The People Issue

ELEVATOR WORLD se enorgullece de presentar una novedad en este número: una sección especial dedicada a las personas. Las nominaciones de nuestros lectores hicieron posible esta sección, destacando a personajes importantes de nuestra industria, desde aquellos que mantienen la oficina en perfecto funcionamiento hasta aquellos que solo pueden considerarse “iconos de la industria”.

Los profesionales de la industria provienen de toda América del Norte y muchas partes del mundo, muchos de ellos trabajando en varias ciudades. Las muchas mujeres talentosas nominadas fueron una agradable sorpresa. EW se enteró de que hay numerosas mujeres profesionales, tanto en la oficina como en el campo, que se han distinguido como innovadoras, de alto rendimiento, que se encuentran en la cima, o al menos claramente, en la cima.

Creemos que logramos nuestro objetivo de proporcionar historias de una diversa gama de profesionales que hacen y han tenido un impacto en nuestra industria a través del trabajo que hacen y han hecho para sus empresas, sus comunidades y la industria en su conjunto. Fue un placer escuchar historias tan interesantes, y esperamos que disfrute leyendo sobre estos pilares únicos y trabajadores de la industria.

También esperamos que esto sea solo el comienzo de lo que se convertirá en una sección especial recurrente en EW. Háganos saber lo que piensa de esta nueva función y si desea volver a verla. Estamos ansiosos por seguir escuchando y contando las historias de las personas dedicadas y trabajadoras de esta industria.

Tracy Arntzen

• Título: Vicepresidente, Genesis Elevator Co.
• Años en la industria: 10
• Sede: Atlanta

Tracy Arntzen es vicepresidenta de Genesis Elevator Co., un proveedor de servicios completos de ascensores comerciales y residenciales, montaplatos, elevadores para sillas de ruedas y otros equipos de accesibilidad para el hogar en el área metropolitana de Atlanta. La empresa también instala y realiza el mantenimiento de equipos nuevos y puede realizar el mantenimiento, la reparación y la modernización de la mayoría de los productos de ascensores. Es una veterana de 10 años en la industria y también ha visto 25 más "como esposa devota de un ascensorista", Jay Arntzen, quien también es presidente de Genesis.

Jay elogió a su esposa y agregó que Tracy:

“. . . es una mujer increíble que ha proporcionado una gran experiencia a Genesis y ha trabajado duro para asegurarse de que la empresa se mantenga fiel a sus valores familiares. También es cofundadora y dirige el personal del Ministerio Saving Susan (SSM), una organización sin fines de lucro de cinco años centrada en el cuidado de huérfanos en países del tercer mundo cuyas fronteras están cerradas a la adopción tradicional como resultado de la trata de personas y la corrupción gubernamental. Además de esta visión central, SSM ofrece becas para que estos niños puedan ir a escuelas profesionales o universidades una vez que estén listos. . . . Todo el costo organizacional es financiado por una junta directiva comprometida, así como el 17% de las ganancias netas de Genesis Elevator. De esta manera, el 100% de todos los fondos que reciben las familias de los Padres Socios se destina a cada niño para alimentar, albergar, cuidar y educar ”.

La ex colega Dawn Pogue dijo de ella:

“Tracy es una persona dinámica con la que trabajar. La he conocido a través de varias organizaciones profesionales y estoy impresionado con su profesionalismo, su enfoque y su energía. Recomiendo encarecidamente trabajar con Tracy y Genesis Elevator en cualquier proyecto ".

Carisa Barrett

• Título: Coordinador Nacional, EIWPF
• Años en la industria: 20
• Sede: Seattle

El Fondo de Preservación del Trabajo de la Industria de Elevadores (EIWPF) es una organización nacional sin fines de lucro con sede en Maryland cuyo objetivo es mejorar las relaciones entre los trabajadores y la administración y promover la educación y el desarrollo económico. Carisa Barrett ha sido una de sus coordinadoras durante los últimos seis años y medio. Ella realiza investigaciones; es un instructor de extensión de OSHA; administra un programa de subvenciones de la Asociación Estadounidense de Energía Eólica (AWEA) para nuevos técnicos; y por último, pero no menos importante, es miembro del Comité de Mujeres en los Oficios de la EIWPF.

Con certificación QEI, Barrett no solo habla, sino que también lo hace. Antes de ingresar a la industria del transporte vertical, estaba familiarizada con el libro y los aspectos prácticos de la construcción, habiendo estudiado soldadura con electrodo revestido en Renton Technical College en Renton, Washington, y Green River Community College en Auburn, Washington; Electrónica en Green River College; y Derecho Laboral en Grace Carroll Rocky Mountain Labor School en Moscú, Idaho. Fue operadora de maquinaria pesada de la Unión Internacional de Ingenieros Operativos en el área de Seattle durante varios años a fines de la década de 1990 antes de ser atraída a un aprendizaje de mecánica de ascensores con Otis a través de la Unión Internacional de Constructores de Elevadores (IUEC) en Seattle, que duró casi cinco años. . Mientras permanecía en el área de Seattle, Barrett se desempeñó como aprendiz con KONE durante tres años, luego como mecánico IUEC completo con thyssenkrupp durante cuatro años. Durante seis meses, fue inspectora de ascensores del estado de Washington antes de ocupar el puesto de EIWPF.

Barrett forma parte de estos comités: ASME A17.1 5.11 / A17.8 Elevador de turbina eólica, Estándares y operaciones y mantenimiento de AWEA - Torres, IUEC Industry Exploration y Sindicatos de oficios de la construcción de América del Norte Mujeres en el comercio. En su tiempo libre, le gusta escalar montañas y caminar por el noroeste del Pacífico.

Kevin Brinkmann

• Título: Vicepresidente, Códigos y Seguridad, NEII
• Años en la industria: 27
• Sede: Eureka, Illinois

Cuando Kevin Brinkman se convirtió en gerente general de National Wheel-O-Vator en 1990, lo consideró como "una oportunidad para participar más en el funcionamiento general de una empresa y ganar experiencia en un nuevo campo". Habiendo estado en la industria por más de 27 años, este ingeniero profesional es vicepresidente de Códigos y Seguridad de National Elevator Industry, Inc. (NEII®).

NEII representa a los líderes mundiales de la industria, defendiendo sus intereses. Pero la promoción es solo una parte de lo que NEII lo hace; El desarrollo de código también es una preocupación importante. Los equipos técnicos y de códigos de las empresas miembro trabajan con NEII para garantizar que los códigos modelo promuevan el más alto nivel de seguridad, al tiempo que promueven la innovación y el rendimiento.

NEII Su colega Nicole Van Velzen nominó a Brinkman para el reconocimiento y señaló que él:

“. . . participa activamente en el desarrollo y adopción de códigos modelo y estándares que pertenecen al equipo de la industria de ascensores, incluidos los códigos de seguridad de ascensores ASME A17.1 / CSA B44, el Código Internacional de Construcción, el Código Eléctrico Nacional y otros que proporcionan estándares de accesibilidad, incendios y seguridad de la vida y más.

“Kevin se mantiene al tanto de todos los desarrollos en códigos y normas para garantizar la seguridad del personal de los ascensores y del público que viaja. Nuestra industria no continuaría avanzando de manera segura y eficiente sin códigos y estándares estrictos y los profesionales de códigos que se unen para desarrollarlos ”.

Para Brinkman, nativo de Huntingburg, Indiana, que ahora trabaja en Eureka, Illinois, la mejor parte del trabajo es "la oportunidad de trabajar con una amplia gama de personas en diferentes áreas de la industria".

José Guillermo Deya

• Título: Presidente, Deya Elevator Service
• Años en la industria: 63
• Base: Guaynabo, Puerto Rico

José Guillermo Deyá dice que fue simplemente "suerte" lo que lo atrajo a la industria de los ascensores. Sin embargo, fue algo más que suerte lo que lo convirtió en el presidente de una exitosa empresa de ascensores. A través de un arduo trabajo y una visión emprendedora, lanzó Deya Elevator Service, que hoy tiene una cartera de mantenimiento de más de 2,800 unidades y emplea y capacita a decenas de personas.

Nacido y criado en la pequeña ciudad de Ciales, Puerto Rico, Deyá dejó su hogar en 1954 a los 18 años, decidido a abrirse camino por sí mismo en San Juan, la capital. Vivió con familiares y estudió en una escuela vocacional, y a los 19 años se convirtió en mecánico de Otis. Cuatro años más tarde se independizó y fundó su propia empresa. Esta operación unipersonal se ganó una reputación por la calidad del servicio, lo que impulsó un rápido crecimiento. Comenzó a contratar a miembros de la familia, incluidos hermanos, primos, sobrinos y sobrinas. Su esposa ha trabajado en el negocio durante más de 50 años, y una nueva generación, con sus propios hijos, ha asumido roles importantes. Sin embargo, nunca ha olvidado sus propias raíces y disfruta de dar a los jóvenes las herramientas y la capacitación para construir sus propias carreras.

Hoy en día, Deya Elevator Service trabaja con contratistas en nuevas instalaciones y realiza modernizaciones y, por supuesto, servicio. Esta exitosa empresa familiar construye sus propias cabañas y cuenta con un taller de electrónica que la mantiene al día con la última tecnología. En 2014, la empresa inauguró una nueva oficina en Guaynabo, y en 2016, Deyá fue distinguida como la Cámara de Comercio de Puerto Rico como Emprendedor del Año. Uno pensaría que ser presidente de una empresa de gran éxito sería un gran orgullo, pero para Deyá, “la satisfacción de emplear a 180 personas” es la parte más gratificante de su trabajo.

judy dezenzio

• Cargo: Coordinador de operaciones de sucursal para instalación, modernización, servicio y reparación de nuevos equipos, thyssenkrupp Elevator
• Años en la industria: 14
• Sede: Syracuse, Nueva York

Si le pregunta a Judy DeZenzio cómo es trabajar en la industria del transporte vertical, este veterano de la Marina de los EE. UU. Que creció en una familia militar ve importantes paralelos entre el negocio de los ascensores y las Fuerzas Armadas de EE. UU. “La comunicación, la organización y el seguimiento dentro de este negocio acelerado también son las piedras angulares para servir en el ejército de los EE. UU.”, Dice ella.

DeZenzio tiene 14 años en la industria y trabaja en la oficina de thyssenkrupp Elevator en Syracuse, Nueva York, donde se desempeña como coordinadora de operaciones de sucursales para la instalación, modernización, servicio y reparación de nuevos equipos. Originario de Syracuse, DeZenzio se ha mudado, habiendo vivido en Florida, Connecticut y Minnesota. Comenzó su carrera en thyssenkrupp en Syracuse, pero pasó tres años en la sucursal de la compañía en Rochester, Nueva York, antes de regresar. A medida que ha ido creciendo en su trabajo, ha encontrado mucho que le encanta: el ritmo, las "oportunidades inesperadas para resolver problemas" y "los compañeros de trabajo realmente fabulosos de todo el país con los que interactúo constantemente". Los compañeros de trabajo son, de hecho, lo que encabeza su lista como lo mejor de su trabajo: "Estas personas no solo son agradables, sino que también ayudan cuando me siento 'atrapada'", dijo, lanzando un "juego de palabras de ascensor". Cuando no está en el trabajo coordinando un trabajo, lo que implica trabajar tanto con el personal de campo como con el personal interno, a DeZenzio le gusta relajarse con sus pasatiempos de feng shui o practicar tai chi. Fue nominada por su gerente de sucursal, Matt Reichin, quien la elogió como "confiable y exacta".

"Judy es alguien con quien todos contamos", dijo Reichin. "Ella se preocupa profundamente por nuestra oficina y hace un esfuerzo adicional". Dijo que está en la oficina temprano para ayudar a que los equipos de campo se pongan en camino, incluso a través de las "ridículas tormentas de nieve" del invierno pasado. Y otra cosa, dijo: “Ella también mantiene la oficina abastecida de chocolates. ¡Quizás debería haber comenzado con eso! "

kelly fuller

• Título: Gerente de Ventas Regional del Atlántico Medio, Otis
• Años en la industria: 27
• Sede: Albany, Nueva York

Cuando Kelly Fuller era una estudiante universitaria, aceptó un trabajo con Otis durante un receso de verano de las clases. Hoy, 27 años después, todavía está con Otis, habiendo ascendido de rango a un importante puesto de gestión regional. “Comencé como asistente administrativa, lo que se suponía que era un 'trabajo de verano' en la universidad que se convirtió en una carrera satisfactoria”, dijo. El camino de su vida cambió después de descubrir que la empresa matriz de Otis, United Technologies Corp., tenía un programa que le pagaría la matrícula universitaria restante. "Mi papá me animó a aprovechar la oportunidad y no puedo agradecerle lo suficiente".

Fuller, nacido y criado en Saratoga Springs, Nueva York, es gerente regional de ventas de Otis para el Atlántico Medio, un territorio que cubre todo Pensilvania y el norte del estado de Nueva York (Poughkeepsie, Albany, Syracuse, Rochester y Buffalo). Ella reporta al Gerente General Regional Dan Cellucci, con base en la oficina de Albany. En el tiempo transcurrido desde esos primeros días, pasó por el departamento de ventas para convertirse en gerente general de la oficina de Otis en Albany antes de asumir su asignación actual.

Formar parte de la "familia Otis" le ha traído muchas amistades cercanas y la guía de muchos mentores dedicados, lo que la inspiró a dar sus frutos ayudando a los miembros jóvenes del personal de ventas para que puedan "obtener la mayor alegría y satisfacción de esto industria como me la ha dado ". Aunque reconoce a muchos mentores, destaca especialmente al gerente de ventas Tim Reidy, quien "realmente me mostró el camino a través de esta industria dominada por hombres" y Dot Mynahan, "mi primera mujer gerente", que aboga por el papel de la mujer en el negocio. Parece que Fuller ha causado una impresión, ella misma. Andrew Bierer, quien la nominó para esta función, la llama "una persona inspiradora". "Ella nunca hace lo mínimo", dijo. "Es considerada, trabajadora, inteligente y dura, cuando es necesario".

perry gheorghias

• Cargo: Director de Ingeniería, Grupo BOCA
• Años en la industria: 23
• Sede: Ciudad de Nueva York

Perry Gheorghias vivía en Rumania cuando fue invitado a visitarlo por su familia que vive en la ciudad de Nueva York. No tardó mucho, apenas un par de semanas, en darse cuenta de que Estados Unidos sería un buen lugar al que llamar hogar. “Decidí obtener una visa de trabajo H1B y ayudar a mis familiares a desarrollar su negocio de importación y exportación de bienes entre Rumania y Estados Unidos”, dijo. Aunque el transporte vertical ni siquiera estaba en su radar –“nunca supe que algún día trabajaría en la industria de los ascensores”, dijo–, tenía una maestría en Ingeniería Mecánica del Instituto Politécnico de Bucarest, Rumania, su ciudad natal. Pero, gracias a “una interesante oferta laboral” para ser dibujante en Monitor Controls, Gheorghias inició una carrera que ahora lleva 23 años construyendo.

En la actualidad, es director de Ingeniería de BOCA Group en Nueva York, un puesto que lo hace responsable de realizar estudios de campo, redactar especificaciones, producir dibujos de diseño asistido por computadora y revisar dibujos de taller y documentos de cierre para los proyectos de modernización y nueva instalación de la compañía. Es un trabajo que lo coloca donde quiere estar, porque para él, lo mejor del negocio es "poder ver y aprender sobre los nuevos desarrollos en la industria de los ascensores".

El corresponsal de EW, Matthew Jackson, quien sugirió a Gheorghias para esta función, lo elogió por su devoción “al oficio de la ingeniería de ascensores. . . . Perry es una de las personas más creativas, bondadosas y reflexivas de nuestra industria ".

En su tiempo libre, Gheorghias disfruta del tenis y el fútbol.

Herbert Glaser, hijo.

• Cargo: Vicepresidente ejecutivo de GAL Manufacturing Corp. (jubilado) y vicepresidente de Hollister-Whitney (jubilado)
• Años en la industria: 59
• Sede: Bronx, Nueva York

La carrera de toda la vida de Herbert "Herb" Glaser, Jr. en la industria comenzó oficialmente en 1959. Paul Seifried, vicepresidente de operaciones, veterano de 30 años de GAL y sobrino de Glaser, nos dijo que Glaser ahora está técnicamente retirado y vive en el norte de New Jersey.

Seifried también dijo de Glaser:

“Era una figura muy paternalista, se preocupaba por los empleados tanto como por su propia familia y es querido: muy accesible y querido por los clientes, compañeros y empleados. Lo que fue interesante durante su tiempo fue. . . hermanos Herb y Walter en puestos de liderazgo en 1967, cuando la familia Glaser compró la empresa. Como vicepresidentes ejecutivos, Herb y Walter compartieron la dirección de la empresa, junto con su padre, Herbert Glaser, Sr., quien dedicó la mayor parte de su esfuerzo al diseño y mejora de productos. En el camino, durante los años transcurridos entre la compra de los socios hasta su reciente jubilación, Glaser lideró un tremendo crecimiento, supervisando el período más grande de crecimiento sostenido que GAL y Hollister-Whitney (comprada en 1960) experimentaron ”.

La expansión es una faceta importante del legado de Glaser. Jugó un papel decisivo tanto en la decisión de 2004 de establecer GAL Canadá como, dos años más tarde, en la compra del fabricante de equipos para puertas de ascensores Elevator Components Industries de Mississauga, Canadá. Otro hito importante fue el lanzamiento de una sofisticada línea de controladores basados ​​en microprocesadores (GALaxy) a principios de la década de 2000. Esta nueva generación de controladores se convirtió en el producto de mayor crecimiento de GAL después de que ocuparon el lugar de los controladores de relés electromecánicos de la década de 1990.

Glaser recibió el Premio al Servicio Distinguido William C. Sturgeon de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores en 2003, junto con Walter. "Es casi imposible pensar en Herb sin Walter", agregó Seifried.

Walter Glaser

• Cargo: Vicepresidente Ejecutivo, GAL (jubilado); Vicepresidente, Hollister-Whitney (jubilado); y presidente, Industrias de componentes de ascensores (jubilado)
• Años en la industria: 59
• Sede: Bronx, Nueva York

Walter Glaser se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de GAL Manufacturing Corp., vicepresidente de Hollister-Whitney Elevator Corp. y presidente de Elevator Components Industries Inc. de Canadá. Con experiencia en ingeniería eléctrica y mecánica, Glaser ha participado en muchos diseños de productos. Sus diseños y patentes incluyen sistemas de control de ascensores y operadores de puertas, una báscula compensada electromagnéticamente, una cerradura de puerta de ascensor para limitar la apertura de la puerta y un reciente monitor de freno de disco. Los diseños mecánicos de Glaser incluyen frenos de disco para ascensores, reguladores, dispositivos de seguridad y otros dispositivos. A lo largo de sus 45 años de experiencia en la industria de los ascensores, Glaser posee varias patentes estadounidenses, canadienses y británicas, y con frecuencia escribe artículos técnicos en la industria. También es miembro del Grupo de Asesoramiento Técnico de ELEVATOR WORLD.

Glaser, reconocido como el inventor de Hollister-Whitney RopeGripper®, también diseñó, patentó y fabricó el sistema GAL FM1, que utiliza un microprocesador en su placa de circuito para detectar fallas en las puertas. Originalmente diseñado como el “Sistema de protección contra manipulaciones de puertas de ascensores”, su propósito principal era hacer imposible que los vándalos manipularan el enclavamiento de la puerta y el interruptor de la puerta. (SE, septiembre de 2017).

Hijo del fundador Herbert Glaser y hermano de Herbert "Herb" Glaser, Jr., se unió a su hermano para resistir con éxito una propuesta del presidente del condado del Bronx en 1998 para que las instalaciones de fabricación de GAL en el Bronx, Nueva York, se mudaran para dar paso a una " Yankee Village ”para el equipo de béisbol profesional cerca del estadio. El New York Times lo citó diciendo: “No somos una preocupación de 80 días al año como los Yankees. Estamos aquí los 365 días del año ".

Erika Goldstein

• Título: Director sénior, Operaciones de campo, Otis EMEA
• Años en la industria: 14
• Sede: Londres

Erika Goldstein se ha distinguido como una mujer de logros que se ha ganado el respeto de compañeros de trabajo y clientes. Goldstein cofundó el grupo de recursos para mujeres empleadas FORWARD con Dot Mynahan (también en esta sección), lanzó recientemente un capítulo para Europa, Oriente Medio y África (EMEA) y ayudó a establecer capítulos en Francia y Singapur. 

Otis reclutó a Goldstein para su programa de Desarrollo de Gestión de Campo después de haber cumplido cuatro años de servicio activo en el ejército de los EE. UU., Con despliegues en Afganistán e Irak. Para ayudar a pagar su educación en Canisius College en Buffalo, Nueva York, Goldstein se unió al Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Guardia Nacional y Reserva. Luego, pasó al Ejército, donde sus funciones incluyeron la de oficial de mantenimiento y construcción vertical. Se unió a Otis Americas como asociada de administración de campo en 2004, progresando a puestos de responsabilidad creciente que incluían superintendente de servicios y construcción, gerente de proyectos y gerente de cuentas de modernización.

En 2011, fue nombrada gerente de proyectos principal en Mumbai, donde fue gerente de proyectos de Kohinoor Square Tower, un proyecto histórico en Mumbai. En septiembre de 2014, asumió la responsabilidad de directora de Operaciones de campo, Asia del Sur. Hoy, como directora senior de Operaciones de campo, EMEA, Goldstein supervisa un equipo internacional en 43 países desde su base en Londres.

La vida de Goldstein fuera del trabajo es emocionante y satisfactoria. Es una gran fanática de la música y planea aprender el arte de ser DJ en un futuro cercano. Es una compradora ávida a la que siempre le encantan las grandes ofertas. Además, ella y su esposo renovaron recientemente su casa, un proceso que ella describe como "un desafío y una gran recompensa".

Mohamed Habeb

• Título: Gerente General, Ventas y Marketing, City Lift
• Años en la industria: 18
• Sede: Mumbai

Aunque comenzó su carrera en el campo de la automoción, Mohamed Habeeb encontró su verdadera vocación en la industria del transporte vertical (VT). Nacido en Kayalpattinam en el sur de Tamil Nadu, India, creció a 1,500 km en Vizianagaram, India. Con casi 18 años en la industria de FP, Habeeb ha trabajado para varias empresas, ocupando una variedad de roles en ventas, marketing y administración. Actualmente se desempeña como director general de ventas y marketing en City Lift en Mumbai.

Habeeb dice que aborda su trabajo con una actitud flexible y se esfuerza por ser dinámico, confiable, positivo y proactivo. Mientras trabajaba con un empleador anterior, Mitsubishi Electric, fue reconocido con un certificado de reconocimiento, otorgado por el vicepresidente del grupo, por el trabajo que realizó para asegurar un contrato importante. También ha recibido comentarios positivos de muchos de sus clientes.

Con cada puesto que ha ocupado, Habeeb dice que ha estado bien expuesto en los aspectos de gestión de las operaciones, lo que le ha ayudado a avanzar en su carrera.

Juan Inglis

• Título: Propietario, Amron Lift Resources
• Años en la industria: 76
• Sede: Sydney

John Inglis de Sydney, propietario de Amron Lift Resources, asesora sobre ascensores, realiza trabajo de código y realiza informes de expertos, principalmente en Australia. Su carrera comenzó en enero de 1942 en Arnold Engineering & Lifts como aprendiz. Sus funciones allí durante los siguientes 33 años incluyeron trabajo de servicio, supervisor de instalación y gerente y director de ingeniería. Trabajó para Otis entre 1975 (cuando Otis compró Arnold) y 1992.

Inglis recordó uno de sus proyectos más memorables, que involucraba ascensores hidráulicos especiales en una fábrica de municiones donde no se permitía ningún equipo eléctrico en el hueco del ascensor (todos los circuitos eran líneas de aire e interruptores de límite de aire, incluidas cerraduras y botones), que tuvo lugar alrededor de 1950. Otro fue el ascensor de la central eléctrica de Snowy Mountains (ELEVATOR WORLD, agosto de 1960), el ascensor de pasajeros con el recorrido más largo del mundo en ese momento. Finalmente, había un selector mecánico de varias velocidades (de solo aproximadamente 7 m de alto) para un recorrido del ascensor de 1,187 ​​m.

Algunos de los mentores de Inglis fueron el fundador de EW, William C. Sturgeon, quien dijo que siempre lo animó desde alrededor de 1955; George Gibson, un viejo amigo; Terry Davis, otro ícono de la industria de Sydney desde fines de la década de 1920 hasta la de 1960; y Jack R. Wilson, un ingeniero eléctrico, anteriormente de Otis, que estuvo en Arnold Engineering & Lifts desde alrededor de 1947 hasta 1953.

La consultora australiana Noel Smith dijo de su colega:

“John tiene ahora 92 años y ha estado involucrado en todas las áreas de la industria de los ascensores. . . y sigue trabajando a tiempo completo. Él. . . ha estado involucrado con la Organización Internacional de Normalización y Normas de Australia durante más de 50 años. Ha sido corresponsal de EW desde 1958 y tiene una de las mayores colecciones de revistas de EW, con más de 750 ejemplares en la actualidad, que data de 1954 ”.

Ezz Kinawi

• Título: Gerente de División de Producto, MELCO-MEC
• Años en la industria: 34
• Sede: Giza, Egipto

Nacido y criado en Egipto y actualmente residente en la ciudad 6 de octubre, a unos 30 km de El Cairo, Ezz Kinawi obtuvo una licenciatura en Ingeniería en la Universidad de Helwan y completó su servicio en las Fuerzas Armadas egipcias como teniente. Comenzó en la industria como gerente de instalaciones en Otis en 1984. Desde 1990, ha ocupado puestos de creciente liderazgo en MELCO-MEC, una empresa conjunta de Mitsubishi Electric de Japón y Modern Engineering Co. de Egipto. Durante los últimos seis años, se ha desempeñado como gerente de la División de Proyectos. La carrera de Kinawi lo ha llevado al interior de muchas de las estructuras icónicas de Egipto, como la Biblioteca de Alejandría, San Stefano Grand Plaza en Alejandría y Le Méridien Pyramids Hotel & Spa en El Cairo.

Para Otis, donde trabajó hasta 1987, los proyectos de Kinawi incluyeron la instalación de 24 ascensores con engranajes de 2.5 mps en Al-Othman Office Tower en Dhahran, Arabia Saudita. Durante el año y medio entre sus carreras en Otis y MELCO-MEC, Kinawi se desempeñó como ingeniero de instalaciones eléctricas para el gobierno de Arabia Saudita, trabajando en varios de sus nuevos edificios en La Meca y Jeddah.

Kinawi se mantiene muy ocupado como gerente de división. Siempre que se lanza un nuevo producto o se necesita contratar personal del proyecto, Kinawi se encarga de ello. Trabaja en estrecha colaboración con clientes como propietarios y consultores, preparando planos y especificaciones arquitectónicas; supervisar a los ingenieros de instalación; y coordinar licitaciones, contratos, precios y entrega. Kinawi explica que esto cubre todos los detalles, como "obtener los acabados preferidos del cliente y estudiar la decoración de la cabina para determinar, por ejemplo, si una carga más pesada requerirá ajustes de diseño". Kinawi es miembro de los comités de códigos de transporte de Egipto y ofrece servicios de consultoría. En su tiempo libre, a menudo se le puede encontrar cuidando las plantas de su azotea, navegando por Internet y leyendo libros.

María Lewis

• Título: Gerente de Ofertas, PSR/Actualizaciones - Américas, KONE Spares
• Años en la industria: 18
• Sede: Moline, Illinois

Mary Fara Lewis zigzagueó hacia la industria de los ascensores hace casi dos décadas y, desde que llegó, no ha cambiado de rumbo. Educada para ser profesora de historia, Lewis descubrió rápidamente después de su graduación universitaria que no estaba sola en esa búsqueda. “Había demasiados profesores de historia”, dijo Lewis. "Y estaba haciendo una larga fila por un trabajo".

Mientras esperaba la oportunidad de enseñar, Lewis tomó un trabajo de medio tiempo en Stetson Building Products en Iowa. Descubrió que tenía una habilidad especial para desarrollar un negocio y el trabajo a tiempo parcial se convirtió en una carrera de casi 30 años a tiempo completo en la empresa.

Cuando Lewis aceptó su trabajo en KONE Spares hace 18 años, estaba preparada para un cambio y encontró un hogar acogedor. Se incorporó a KONE Spares en un momento de grandes cambios y ayudó a sentar las bases para un departamento de compras centralizado, ágil y expansivo que pasaría de contar con dos personas en el año 2000 a contar con 15 personas en la actualidad. Con los nuevos servicios que se ofrecen a la industria, el grupo Spares en su totalidad se ha ampliado a 54 miembros del equipo bajo su liderazgo.

“Ese crecimiento es un testimonio del trabajo de Mary”, dijo Wayne Dowty, director de KONE Spares - Americas. “Durante sus 18 años, ella ha sido el alma de la operación. Nunca se ha conformado y siempre ha defendido los intereses del departamento de compras de primera línea, así como los de nuestros clientes del sector”.

 Lewis ha desempeñado con orgullo muchas funciones a lo largo de los años, incluido el de gerente de desarrollo comercial, director, director de compras y ahora gerente de ofertas, PSR / actualizaciones. También es una cara conocida en los eventos de la industria y una orgullosa madre de un hijo que reside en California.  

sterrett lloyd

• Título: Presidente, Draka Elevator
• Años en la industria: 39
• Sede: Rocky Mount, Carolina del Norte

Sterrett Lloyd es presidente de Draka Elevator (una unidad comercial del Grupo Prysmian), donde dirige las operaciones mundiales de la empresa. Lloyd comenzó su servicio en la industria en 1979 como contratista de ascensores y es la tercera generación de su familia que trabaja en la industria. Se incorporó a Draka en 2001 como vicepresidente de ventas y ascendió a director de operaciones / director general, y luego a su actual puesto de presidente en 2011.

El abuelo y el padre de Lloyd estaban en la industria y está orgulloso de que su hijo sea ahora un ascensorista de cuarta generación. Aunque oficialmente en la industria por "sólo" 39 años, Lloyd realmente comenzó antes al clasificar tuercas y tornillos de proyectos de construcción para su abuelo tan pronto como pudo caminar. Comenzó en Mid America Elevator en Indianápolis en 1979 y trabajó en Abell Elevator y Schindler en Indianápolis y Ohio desde 1984 hasta 1992. Se desempeñó como presidente de Abell desde 1992 hasta 2000.

Lloyd dijo que algunos de sus mejores recuerdos de la industria son los grandes proyectos de modernización como 5th 3rd Bank en Columbus, Ohio, y nuevas construcciones como el edificio Grand Baldwin y un edificio de artes escénicas en Cincinnati. En Draka, se enorgullece de haber llevado una empresa local con un solo sitio a una empresa global que fabrica en cuatro continentes y distribuye a nivel mundial con 18 ubicaciones.

El nominador Al Hayes llamó a Lloyd un "hombre brillante que abunda en sabiduría y carácter". Lloyd dice que le debe su carácter a su padre y su abuelo, quienes inspiraron la ética de trabajo que lo llevó al éxito en el oficio, y a su madre, quien le dio las lecciones y la ética para liderar y tener éxito.

Kevin Lynch

• Título: Vicepresidente sénior de Modernización y Construcción, TEI Group
• Años en la industria: 40
• Sede: Ciudad de Long Island, Nueva York

Sería justo decir que la industria de los ascensores está en la sangre de Kevin Lynch. Su padre, sus tíos y el tío de su padre estaban en el negocio, por lo que este nativo de Staten Island, Nueva York, lo hace naturalmente. Cuando algo está en su sangre, lo mantiene y, con casi 40 años de experiencia, podría decir que "perseverar" es exactamente lo que Lynch ha hecho.

Lynch, actualmente vicepresidente senior de modernización y construcción de TEI Group en Long Island City, Nueva York, comenzó su carrera como ayudante de Curtis Elevator, un trabajo al que atribuye haberle brindado una base sólida en la industria. “Tuve la suerte de comenzar con una empresa pequeña e independiente en la que aprendiste a hacer el trabajo de principio a fin, no solo en una sola fase”, dijo. "Yo diría que aquí es donde aprendí a apreciar las complejidades del negocio".

Lynch pasó más de 25 años enseñando el oficio a los recién llegados, sirviendo como instructor en el Programa Educativo Nacional de la Industria de Ascensores, que encuentra especialmente gratificante. “Es grandioso ver a los ex alumnos crecer de aprendices a mecánicos, a capataces, a supervisores y continuar teniendo éxito”, dijo. Son las personas con las que interactúa a diario las que han hecho que su trabajo sea más agradable. “A menudo se dice que la gente de los ascensores es de una raza diferente, y no he visto nada a lo largo de los años que lo cuestione”, dijo.

Como residente actual de Warwick, Nueva York, el tiempo libre de Lynch tiene que ver con su familia "en constante crecimiento", incluidos sus seis hijos y ocho nietos. Los proyectos en la casa y el jardín, o tal vez un poco de pesca, le brindan alegría. Más que cualquier otra cosa, le da crédito a su esposa, Mary, por su éxito, diciendo que ella es "la que siempre se mantuvo firme, siempre apoyó cualquier decisión de carrera que estaba tomando".

Rick Macareno

• Título: Propietario, Inspección y Consultoría de Elevadores de Dade; Copropietario, Elevator Dynamics
• Años en la industria: 17
• Sede: Miami

Con dos empresas en las que pensar, Rick Macareno se mantiene ocupado, pero le gusta así. "Realmente me gusta encontrar soluciones simples a los problemas cotidianos", dice este ingeniero eléctrico con sede en Miami y veterano de la industria de 17 años que es propietario de Dade Elevator Inspection and Consulting y es copropietario, junto con su socio, el ingeniero mecánico Nelson Alonso, Elevator Dynamics . “Veo muchos diseños innovadores que son de vanguardia, pero la mayoría de los propietarios de negocios de ascensores y propietarios de edificios necesitan soluciones para los problemas recurrentes del día a día, cuando se trata de sus ascensores”, dijo.

Uno de los “problemas cotidianos” que irritaba a Macareno y Alonso se refería a los problemas de restricción de puertas, “que se repite innumerables veces en los informes de inspección de ascensores. No solo fueron violaciones del código, sino que, en nuestra opinión, un problema de seguridad importante ". A través de varias iteraciones, idearon DoorClamp, un limitador de puerta que era confiable, fácil de instalar y no requería mantenimiento, y la base para un enclavamiento que Macareno cree que brinda “máxima seguridad” para los pasajeros.

Sus productos se utilizan en edificios de gran altura en todo el sur de Florida, incluido uno con un elevador delantero y trasero de 52 paradas, un total de 104 aberturas. Marareno relató: “El ajustador iba a tener una inspección dentro de dos días y estaba ansioso por instalar los limitadores de las puertas. Recuerdo haber entregado un paquete de nuestro producto. . . [y] el técnico estaba incrédulo de que todo estuviera ahí, y terminaría a tiempo. . . . Desde entonces, esta importante empresa de ascensores ha estado utilizando nuestro producto ". Entre los clientes se encuentran thyssenkrupp y Fujitec, dijo.

Macareno, hijo de inmigrantes cubanos, siguió a su padre al negocio. “Mi padre fue técnico en una empresa de ascensores durante más de 40 años, y desde que yo era muy joven, me llevaba con él”, dijo. "Ahora está jubilado", dijo, y agregó, "pero trabaja para mí".

Zach R. McCain, Jr.

• Título: PE, miembro de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros Mecánicos, QEI certificado y autor
• Años en la industria: 58
• Sede: Norman, Oklahoma

Proporcionar solo uno o varios títulos para Zach McCain es difícil para alguien que es editor y editor de EW. Ricia Sturgeon-Hendrick, describe como un "gran contribuyente a la educación en la industria". Después de obtener una licenciatura en Ingeniería Mecánica de Lamar State College of Technology en Beaumont, Texas, McCain ocupó un puesto de ingeniería en el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los EE. UU. en 1960, pasando a trabajar en la Administración de Servicios Generales que lo consideró responsable de la operación. mantenimiento, reparación y modernización de sistemas de construcción, incluidos ascensores y escaleras mecánicas. Desde 1973 hasta 1990, trabajó para el Servicio Postal de EE. UU., ocupando varios puestos de ingeniería, incluida la gestión de programas para la inspección de ascensores/escaleras mecánicas, el establecimiento de criterios y la formación de inspectores certificados. El programa de inspección de ascensores de McCain fue el primero en ser acreditado por la Sociedad Estadounidense de Ingenieros Mecánicos para certificar ascensores en cumplimiento con ASME QEI-1. Sturgeon-Hendrick dijo:

“[McCain] dice que es solo un viejo cordero de cabras de Oklahoma, pero la amplitud de sus conocimientos, y la generosidad con que se nos dan a todos, me hace sentir humilde. Ha escrito libros que son utilizados por nuevos vendedores y novatos en la industria (Ascensores 101), manuales para programas de capacitación (Programa de Técnico de Ascensores Certificado Unidades 1-7), libros de autoayuda para técnicos, El Manual y Manual de Mantenimiento para inspectores y mecánica, el Manual de inspección y el Manual de inspección de campo. Incluso en los momentos difíciles de su propia vida, ha persistido en compartir sus conocimientos, actualizando constantemente sus libros y estando disponible para aquellos a quienes puede ayudar. Lo llamo con frecuencia, y él nunca deja de ser cálido y comunicativo, siempre listo para ayudarme o darme la información que necesito. Es un hombre del Renacimiento ".

Richelle McCaskill-Díaz

• Título: Mecánico de ascensores, IUEC Local 19
• Años en la industria: 22
• Sede: Seattle

Richelle McCaskill-Diaz comenzó su carrera de 22 años en la industria en el Aeropuerto Internacional de Denver como aprendiz y se abrió camino como mecánica para el servicio, reparación y modernización de Montgomery / KONE. Se trasladó a Seattle cuando el trabajo se volvió lento en Denver y trabajó para KONE, tanto en construcción como como mecánica de servicio, y decidió probar suerte en la oficina como superintendente de servicio. Después de unos años, fue ascendida a gerente de servicios de la sucursal de KONE en San Diego. Finalmente regresó a Seattle en 2012 y se quedó en la oficina, trabajando para Schindler y KONE. En 2016, decidió reiniciar su trabajo como mecánica. Ahora trabaja para Eltec Elevator en Seattle en esa capacidad.

McCaskill-Diaz dijo que ha tenido oportunidades de trabajar en muchos lugares memorables en Colorado, Washington y el sur de California. Estos incluyen el Aeropuerto Internacional de Denver; Stanley Hotel en Estes Park, Colorado; la Academia de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos en Colorado Springs, Colorado; La presa Diablo en Winthrop, Washington; Sea World San Diego; y Safeco Field en Seattle.

McCaskill-Diaz dijo que ser una mujer en la industria "no siempre ha sido fácil y me ha supuesto algunos desafíos a lo largo de los años". Se siente “afortunada de trabajar con algunas de las personas más grandes y pacientes a lo largo de su carrera”, como Russ Goodwin, Virgil Guildner, George Brim, Roger Farthing y Jerry Bogart. Sin embargo, su padre y su hermano, Garry y Danny McCaskill, son los principales responsables de ayudarla a salir adelante.

Lindsay LaBrosse, también de la Unión Internacional de Constructores de Ascensores (IUEC), dijo de McCaskill-Diaz: “Como una de las pocas mujeres que trabaja en el oficio, siempre ha sido una mecánica de alto nivel. . . . Ella sabe cómo defenderse con los chicos y les da a las mujeres de nuestro oficio un buen nombre. Estoy orgullosa de ser su hermana sindical ".

Frank Musholt

• Título: Ex secretario / tesorero, Hollister-Whitney Elevator Corp.
• Años en la industria: 49
• Sede: Peoria, Illinois

Frank Musholt es oriundo de Quincy, Illinois, donde Hollister-Whitney tiene su sede. Sin embargo, antes de entrar en la industria de los ascensores en 1969, vivía a dos horas y media de distancia, en Peoria, Illinois. Dijo que tenía interés en volver a casa y, mientras visitaba a su madre, vio un anuncio local para ciegos que buscaba un controlador. Cuando respondió (ya que su experiencia había sido en fabricación y contabilidad), dijo: "A Herb Glaser, Sr. le gustó mi currículum y me invitó a reunirme con él a medio camino entre Peoria y Quincy. No sé dónde estaría sin Herb Glaser, Sr., y Herb y Walt Glaser. Herb y Walt han sido como hermanos".

Musholt dijo que el desarrollo "estrella" en Hollister-Whitney durante su carrera fue el de RopeGripper®. "Desde el inicio hasta el desarrollo de la fabricación y el marketing, fue un producto muy exitoso", recordó. Musholt ha visto crecer a la empresa de aproximadamente 20 empleados a casi 400 en la actualidad. También experimentó mudarse de su antiguo molino de varios pisos en Quincy a un edificio de 100,000 pies cuadrados. edificio en 1981, luego se expandió a 170,000 pies cuadrados en 1989. En 2009 y 2010, participó en otra expansión que llevó a su actual 360,000 pies cuadrados de espacio de fabricación y una torre de prueba de 110 pies de altura.

Musholt se negó a dar más detalles sobre sus propios logros, pero, como ganador del premio al Servicio Distinguido William C. Sturgeon 2009, su legado habla por sí mismo. Chris Craven, también de Hollister-Whitney, dio una pequeña idea sobre su nominación de él, diciendo que:

“. . . guió a nuestra empresa durante décadas y fue un incansable promotor de la industria, involucrado en todos los aspectos de la misma, sirviendo en muchos comités y juntas a lo largo de los años. Nunca ha sido de los que buscan elogios; único que busca la excelencia en cualquier encuentro que tenga. Todos debemos encarnar los principios de perfección y su respeto por todos los empleados y la familia ".

punto mynahan

• Título: Director sénior, Operaciones de campo, Otis Americas
• Años en la industria: 25+
• Sede: West Palm Beach, Florida

Dot Mynahan cofundó el programa FORWARD de Otis Elevator para reclutar más mujeres para la industria en la primavera de 2017 con Erika Goldstein. En menos de un año, el programa ha crecido de 12 miembros a más de 500 empleados de Otis en todo el mundo. 

Mynahan se inició en la industria después de responder a un anuncio en el periódico de un empleado de servicio temporal en la oficina de Portland, Maine. Gracias al programa Employee Scholar de la compañía, completó su licenciatura en Tecnología Industrial e ingresó a un programa de capacitación de supervisores que le permitió trabajar en el campo durante 18 meses. Al final de este tiempo, se convirtió en supervisora ​​de mantenimiento con base en la sucursal de Providence, Rhode Island, y luego fue transferida a la oficina de Manchester, New Hampshire en la misma capacidad. Aprovechando el programa Employee Scholar una vez más, Mynahan completó su MBA y posteriormente ocupó puestos de gerente general para Otis en Albany, Nueva York y Portland, antes de aceptar una oferta para ser gerente general de Delta Beckwith Elevator en Boston.

Mynahan regresó a Operaciones de campo a principios de 2007, convirtiéndose en la gerente regional de Operaciones de campo de Otis en Washington, DC En 2015, se convirtió en la gerente senior de Operaciones de campo para Mantenimiento y Orden Abierta para la Región Este antes de aceptar un ascenso a directora de Operaciones de campo en Latinoamérica. Ocupó ese cargo hasta su reciente ascenso a directora senior, Operaciones de campo, Otis Americas a principios de este año. “Si me hubieras dicho [cuando respondí el anuncio] que pasaría de ser un empleado de servicio temporal a un director senior de Operaciones de campo para Otis Americas, no te habría creído”, dice Mynahan. Su pasión sigue siendo capacitar y asesorar a otras personas, especialmente a las mujeres, para que puedan alcanzar su máximo potencial.

Lien Randle

• Cargo: Director, Contratos y Capacitación y Desarrollo, Mitsubishi Electric US, Inc.
• Años en la industria: 28
• Sede: Cypress, California

Como hija de un militar, Lien Randle se considera una "mocosa militar", ya que se ha movido mucho. Nacida en Florida, su familia iba de estación en estación, incluidos lugares tan exóticos como Japón y Hawai.

Como hija de un ascensorista, Randle se considera un miembro de la industria de toda la vida. A los seis años, hizo su primer viaje en el techo de un automóvil y, en la escuela secundaria, comenzó a trabajar para su padre, el ex piloto de combate de la Fuerza Aérea Don Randle, en su compañía, Atlas Elevator, en el Área de la Bahía de California. Archivar, contestar teléfonos y manejar la facturación la llevó a la escuela secundaria, luego se fue a la universidad y la aventura, viviendo durante unos años en París. A los 24 años, comenzó a trabajar "oficialmente" para Atlas, y hoy es Directora de Contratos y Capacitación y Desarrollo para la División de Ascensores y Escaleras Mecánicas de Mitsubishi Electric US, Inc.

Randle, de San Diego, está orgullosa de su empresa y de las personas con las que trabaja. "Mitsubishi Electric produce productos de la más alta calidad", dijo, y agregó que "las personas con las que trabajo y para las que [son] extraordinariamente dedicadas y apasionadas por nuestra empresa, nuestros productos y nuestros servicios".

Aunque la industria está dominada por los hombres, Randle se ha mantenido firme. En 1998, fue elegida presidenta de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores, lo que la convirtió en ese momento en la persona más joven y (todavía) la única mujer que ocupaba ese cargo. Las mujeres han logrado grandes avances en el negocio, pero siente que hay mucho espacio para seguir avanzando y le gustaría que más mujeres ocuparan los puestos superiores.

sneha rewale

• Cargo: Director general adjunto, Creestaa Elevators Pvt. Limitado.
• Años en la industria: 3
• Sede: Pune, India

Sneha Rewale se desempeña como directora general conjunta de Creestaa Elevators Pvt. Ltd. y Rewale Group. Esta última empresa ha estado en el sector manufacturero desde 1993 y es uno de los mayores fabricantes de grupos electrógenos diesel y de chapa de precisión en la India, que atiende las necesidades de gigantes como Mahindra & Mahindra. La primera es una empresa conjunta técnica (JV) con una empresa italiana. En su puesto, Rewale lidera los esfuerzos en ventas y marketing, y los departamentos de fabricación de Creestaa.

A pesar de haberse lanzado en 2016, la empresa conjunta ha tenido éxito y planea un crecimiento futuro. Una sala de exposición dedicada de 20,000 pies cuadrados complementa una planta de fabricación de 38,000 m2, que realiza I + D y fabricación de todos los componentes, excepto máquinas, rieles de guía, cuerdas y productos de seguridad. Creestaa envía a sus instaladores capacitados por socios a trabajos personalizados, donde, bajo la guía de Rewale, se enfocan en brindar la respuesta más rápida en el mercado local de ascensores personalizados.

El nominador de Rewale, el Dr. Rohit Nehe, dijo de ella:

“La razón principal para nominarla es porque se destaca como un modelo a seguir para muchas personas, y especialmente para las mujeres, en la industria de los ascensores en la India. Es una persona rara que se siente igualmente cómoda caminando por el taller y, al mismo tiempo, trabajando junto con el equipo de ventas / marketing en un entorno cómodo ".

daniel schmaltz

• Título: Ingeniero de seguridad asociado, Proyectos especiales, Unidad de ascensores del estado de California
• Años en la industria: 14
• Sede: San Diego

Daniel Schmaltz recibe grandes elogios de sus colegas, quienes lo describen como brillante, capaz y apasionado por la industria de los ascensores que "eleva el listón de la seguridad, la educación continua y el cumplimiento de los códigos". Nativo de Indiana, Schmaltz obtuvo una licenciatura en Asuntos Públicos y Ambientales de la Universidad de Indiana en Bloomington con una especialización en Negocios. Obtuvo un certificado en Negociación de la Facultad de Derecho de Harvard en Cambridge, Massachusetts, y más tarde, un MBA de la Universidad Nacional de San Diego. Schmaltz comenzó su carrera en ascensores en KONE como ejecutivo de cuentas senior, donde se ganó la reputación de completar con éxito proyectos y lideró la nación para KONE en ventas en 2005 y 2006. Después de eso, Schmaltz ocupó puestos de creciente responsabilidad, con un enfoque en ventas. , operaciones y gestión de proyectos, en los principales OEM.

Buscando ampliar sus conocimientos sobre la inspección de ascensores, se unió al Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de California en 2012 como ingeniero de seguridad asociado, y luego obtuvo las licencias de Inspector de transporte competente certificado y QEI. Es miembro de la Junta Directiva de NAESA International y es miembro de la International Facility Management Association. Creó un programa que incluía la distribución de bolsas de seguridad personalizadas y la capacitación de casi 80 inspectores estatales, lo que ayudó a garantizar la seguridad tanto de los inspectores como del público que viajaba en bicicleta. También fue autor de numerosas políticas y procedimientos actualmente en vigor. En su tiempo libre, a Schmaltz le gusta surfear, esquiar y ver baloncesto de Indiana.

Volodymyr Sharovar

• Título: Ingeniero de software, Otis
• Años en la industria: 2
• Sede: Farmington, Connecticut

Volodymyr Sharovar lleva dos años trabajando en Otis como ingeniero de software, después de haber trabajado tres años en SanDisk. Durante su infancia en Ucrania en los años 1990 no tenía un ordenador en casa, pero gastaba el dinero de su almuerzo en utilizar ordenadores en cibercafés. Después de emigrar a Canadá cuando estaba en el instituto, se inició en la ingeniería informática. “Tuve mucha suerte, porque al año siguiente el consejo escolar canceló esa clase, ya que enseñaba material que aprenderíamos en la universidad”, señaló.

Su proyecto actual consiste en implementar una solución de Internet de las cosas para un sistema de ascensor. Su equipo desarrollará una forma de recopilar / empaquetar datos y enviarlos a la nube para su procesamiento, así como comunicarse con el sistema de ascensores desde la nube. Aprecia el aspecto global de este proyecto y agrega: "Es genial ver que diferentes regiones / equipos se unen y trabajan en la misma plataforma".

Además de su actual gerente, Shari Parillo, quien lo ha apoyado y guiado en su carrera, Sharovar agradeció a los miembros actuales de su equipo y al ingeniero principal Karl Pedersen. El compañero de trabajo Helion Dhrimaj dijo a Sharovar:

“. . . es una persona muy trabajadora e inspiradora. He trabajado junto a él y él ha ido más allá de sus posibilidades para ayudarme a resolver problemas importantes. Vlad también hace todo lo posible para que cualquier empleado de Otis se sienta como una parte bienvenida de nuestro equipo de Otis. Ha estado involucrado y está involucrado en muchas organizaciones de voluntarios que representan a Otis y también durante su tiempo personal. No puedo pensar en [una] mejor persona para nominar ".

Stephen Duchas

• Título: Archivero corporativo y gerente de registros, Otis
• Años en la industria: 14
• Sede: Farmington, Connecticut

Stephen “Steve” Showers ha mantenido los archivos de Otis durante casi 15 años. Amante de la industria de los ascensores, organiza y mantiene 165 años de su historia, como los primeros registros del diario de ventas de Elisha Otis que incluyen la reserva del primer ascensor comercial del mundo en la ciudad de Nueva York (NYC). También puede mostrarle con orgullo la reserva de las escaleras mecánicas de madera de Macy's NYC de principios del siglo XX, piezas de ascensores antiguos y carteles de Otis. Antes de unirse a Otis, procesó, organizó y arregló la Colección de Registros Telefónicos del Sur de Nueva Inglaterra para los Archivos y las Colecciones Especiales del Centro de Investigación Thomas J. Dodd en Storrs, Connecticut.

La nominadora Katy Padgett, quien pidió a ELEVATOR WORLD que “rinda homenaje a los pocos guardianes de la intrigante historia de la industria”, dijo sobre Showers:

“En Otis, tenemos la suerte de contar con un experto en historia de ascensores cuyo compromiso, pasión y conocimiento extraordinario han atraído a muchos entusiastas, periodistas e incluso ejecutivos de la industria. Pero, la parte más impresionante del archivo de Otis es lo que está en la cabeza de Showers. Pregúntele cualquier cosa sobre la industria: Otis - nuestra gente, tecnología, patentes, hitos - y él tiene una respuesta. Y, en las raras ocasiones en que no tiene una respuesta, dice: 'Tendré que investigar un poco eso'. Y lo hace.

“Moverse por las ciudades modernas siempre está mejorando con los avances modernos en la tecnología de movimiento de personas. Los curadores de dónde comenzamos, qué tan lejos hemos llegado y hacia dónde vamos son invaluables para educar al mundo sobre las personas extraordinarias, los inventos y los hitos de nuestra importante industria ".

billy shrum

• Título: Gerente Técnico, Maxton Manufacturing Co.
• Años en la industria: 15
• Sede: Minden, Nevada

Billy Shrum es parte de la empresa familiar de 50 años Maxton Manufacturing Co., con sede en Minden, Nevada (ELEVATOR WORLD, abril de 2015). Hijo del director ejecutivo William M. Shrum, III, ha estado en la industria de los ascensores más de los 15 años indicados como su "capacidad oficial". Josh Green de EnBio Industries, Inc. nominó a Shrum para The People Issue y dijo de él:

“Conocí a Shrum de Maxton Manufacturing hace tres años. Mi empresa estaba comenzando a introducir nuestro fluido hidráulico sintético de alto rendimiento y respetuoso con el medio ambiente en la industria de los ascensores. Se nos refirió a Maxton como uno de los primeros pasos para trabajar hacia la aceptación del mercado. Como gerente técnico, Shrum se convirtió en mi conexión con Maxton. Desde la primera conversación, Billy ha apoyado enormemente nuestro esfuerzo por garantizar que nuestro fluido funcione a la perfección con los productos de la industria de ascensores. Desde el principio quedó claro que estaba realmente dispuesto a ayudar a nuestra empresa en todo lo que pudiera y ha hecho todo lo posible para ayudar, brindándonos oportunidades para realizar pruebas, información histórica de la industria y sugerencias para ayudarnos a alcanzar el éxito.

“Durante estos últimos tres años, Billy ha seguido demostrando que es un profesional verdadero, trabajador, honesto y transparente, que ayuda a construir puentes y elevar a otros en la industria. Estas son cualidades que creo que todos desearían que fueran más frecuentes. Si bien su prioridad siempre ha sido hacer lo mejor para Maxton, continúa brindando una valiosa ayuda a nuestros esfuerzos. Billy siempre está dispuesto a tomarse el tiempo para echar una mano. Esto también se puede ver a través del excelente trabajo que está haciendo que ayuda a respaldar a toda la industria de los elevadores hidráulicos y a garantizar que se satisfagan las necesidades del mercado.

"Todo el equipo de EnBio agradece la cooperación continua de Maxton y sabe que la ayuda de Billy ha sido fundamental para permitirnos alcanzar nuestras metas".

chip smith

• Cargo: Presidente y CEO, ATIS
• Años en la industria: 10
• Sede: St. Louis

Con una sólida formación en negocios, derecho y economía, la primera experiencia de Chip Smith en la industria de los ascensores fue en National Elevator Inspection Services en St. Louis, donde realizó prácticas durante cinco años. Smith fue cofundador de American Testing & Inspection Services, LLC (ATIS) en enero de 2013 con su hermano, Colin, con la visión de un mundo sin accidentes relacionados con los medios de transporte. Antes de eso, Smith ejerció la abogacía, asesorando a clientes sobre la formación de entidades, transacciones corporativas y asuntos laborales y laborales. Graduado de la Universidad de Denniston con especialización en Economía, Smith tiene un MBA de la Escuela de Negocios Richard A. Chaifetz de la Universidad de Saint Louis (SLU) y un JD de la Facultad de Derecho de SLU. También dirige Greenleaf Capital Partners, LLC, una firma que invierte en negocios como startups. Smith, residente de St. Louis, es director de la Western Golf Association y disfruta del aire libre. En estos días, cualquier tiempo libre lo pasa con su esposa, Ashley, y su hija de un año.

El nominador de Smith, Andy Teague, dijo:

“[Smith] quería crear el principal negocio de inspección de ascensores de Estados Unidos al brindar un servicio oportuno y confiable con integridad y profesionalismo. Bajo el liderazgo de Smith, ATIS ha crecido hasta tener más de 100 inspectores certificados y ha realizado más de 175,000 inspecciones en los EE. UU. En solo cinco años. El compromiso de Smith de brindar una experiencia superior al cliente es en lo que ATIS continúa construyendo su reputación ”.

Don Vollrath

• Título: Ingeniero principal, Magnetek, Inc.
• Años en la industria: 50
• Sede: Menomonee Falls, Wisconsin

La mayoría de las personas de la industria conocen a Don Vollrath, ya sea por los artículos que ha escrito para ELEVATOR WORLD o por las presentaciones que ha dado en eventos. Al nominar a su colega para The People Issue, Matt Gergeni señaló que Vollrath tiene más de 50 años de experiencia en la industria y "más patentes de las que puede contar con una mano". También desempeñó un papel clave para ayudar a “definir el camino a seguir en un negocio que siempre se esfuerza por alcanzar nuevas alturas”. Vollrath dice que cuando comenzó en la industria de los accionamientos para ascensores, la atención se centró en desarrollar accionamientos que funcionaran. Hoy, eso se ha desplazado hacia el diseño de unidades que no solo funcionan de manera confiable, sino que también brindan los más altos niveles de seguridad, comodidad y eficiencia.

Vollrath comenzó su carrera en Louis Allis Drives & Systems recién salido de la Universidad de Illinois, donde obtuvo un título en Ingeniería Eléctrica. Al principio, sus esfuerzos se centraron en el diseño de accionamientos innovadores para aplicaciones industriales. La tecnología y la funcionalidad que ayudó a desarrollar eventualmente servirían como base para las unidades patentadas diseñadas para Otis. Muchos otros clientes pronto lo siguieron cuando se desarrolló una línea estándar de accionamientos para ascensores. En 1984, se formó la empresa que ahora se conoce como Magnetek.

Sin planes de desaceleración, Vollrath se ha mantenido como una fuerza constante en la industria, señala Gergeni, observando:

“A medida que evolucionaron las necesidades de la industria, también lo hizo el enfoque profesional de Vollrath mientras realizaba la transición de sus esfuerzos hacia el desarrollo de controles de variadores de frecuencia. . . . Más recientemente, ha centrado gran parte de su esfuerzo en desarrollar programas de educación y capacitación para la industria, como la Calculadora de ahorro de energía de Magnetek, que ayuda a determinar los ahorros de energía que pueden resultar de la modernización. Don también juega un papel clave en la educación de los colegas de Magnetek sobre las necesidades operativas particulares de los accionamientos de motores de ascensores, así como en la identificación de oportunidades de mejora ".

doug conam

• Cargo: Vicepresidente de Desarrollo Comercial, GAL Manufacturing Corp.
• Años en la industria: 41+
• Sede: Atlanta

Doug Witham es vicepresidente de desarrollo comercial de GAL Manufacturing Corp., donde trabaja desde enero de 2000. Desde su oficina en casa en Atlanta, se centra en los clientes del sudeste, transmite su experiencia y conocimiento y representa a GAL en eventos del sector. Ha pasado toda su carrera en la industria de los ascensores, comenzando con Gregory Elevator, una empresa contratista en Chicago. En 1977, se trasladó a Adams Elevator Equipment Co. durante 18 años, y luego a Courion Industries durante cinco años.

Witham es un jubilado de los comités de normas, vías de ascensor y operaciones de emergencia de ASME A17.1, y ha trabajado durante 13 años. Ha sido funcionario de la Asociación de Elevadores de Chicago; director y tesorero de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores; y regente y presidente de la Fundación para la seguridad de las escaleras mecánicas en ascensores.

Cuando se le preguntó acerca de las personas que más influyeron en su carrera como ascensorista, Witham dijo:

“Tuve el mejor comienzo imaginable al ir a trabajar con Dick Gregory. Me enseñó mucho y me presentó a muchos que se han convertido en grandes colegas y amigos. ¿Y cómo describe a tipos como Herbert y Walter Glaser? Y, ¿qué suerte tuve de que me invitaran a unirme a ellos hace 18 años en GAL? Esta es su familia de ascensores y tuve la suerte de ser adoptada. En todos los sentidos de la palabra 'hombre', términos como fuerza, lealtad, humildad, honestidad y generosidad, Herb y Walt Glaser son los mejores dos hombres que conozco ".

Witham fue galardonado con el Premio del Presidente de la NAEC en 2004 y el Premio al Servicio Distinguido William C. Sturgeon de la NAEC en 2007 y fue galardonado con la Excursión de Golf Invitational de Pop / Joe Memorial en 2016.