2022年人民问题

无论身处何地,无论他们是在办公室还是在外地工作,无论是数字、文字还是两者兼而有之,今年“人物问题”入选的 14 位垂直交通 (VT) 行业专业人士都有几个共同点。 无一例外,他们都是领导者——终身学习者和充满智慧和决心的教师,他们对 VT 行业充满热情。 超过三分之一(六)是女性,从企业家/公司创始人到编码专家/顾问,再到销售和人力资源专业人士。 有些来自多代电梯家庭,有些则不是。 有几个人来自 VT 行业以外的职业,但一旦他们成为其中的一员,就没有回头路了。 我们的获奖者来自北美及其他地区。 两人——一男一女,各自负责各自的部门——来自马里兰州索尔兹伯里的一家公司。

与往常一样,几位公认的 VT 专业人士成为无可争议的 VT 行业热点——纽约都会区—— home 根据。 我们也有来自波士顿的获奖者; 墨西哥城; 迈阿密; 伊利诺伊州莫林; 康涅狄格州法明顿; 台湾和加拿大密西沙加。

法明顿可能已经提示您,我们的获奖者中至少有一位来自专业——确切地说是奥的斯。 这里介绍了 OEM 的两名员工,一名在台湾,另一名在法明顿的公司总部,尽管他是印度人,在一个拥有 300 间小屋的村庄长大。 该人是一名 IT 专家(以及拥有 22 项专利的发明家),他在开发 Otis 技术并在全球使用的过程中发挥了关键作用。 他已经从那个以农业为生活方式的小村庄走了很长一段路。

尽管有时困难重重,但除了取得显著成就外,我们的获奖者有时也会带来惊喜,例如北美发展最快的独立电梯公司之一的首席执行官,他也是一位备受推崇的高中足球教练。 他们中的许多人将无数导师的灵感和指导归功于他们,并且喜欢继续参与行业组织,如全国电梯承包商协会和 NAESA 国际。 虽然 300 字还不足以向这些人致敬,但我们相信这些个人资料概述了他们的特别之处。

伊萨姆·阿布格利

伊萨姆·阿布格利

伊萨姆·阿布格利

迅达

在当今的全球情况下,管理公司的供应链、出口和工程是一项不小的任务。 对于迅达中东和北非 (MENA) 供应链、工程和出口总监 Issam Abughali 而言,供应链管理 (SCM) 是一种激情。 “我认为 SCM 是任何成功企业的支柱,”他继续说道:

“在迅达,我们以安全、质量、行为准则和以客户为中心的核心价值观为主导。 这些核心价值观与我的个人价值观完美契合,让工作流程更易于管理。”

这位开罗美国大学的毕业生已经在迅达中东和北非地区工作了近 10 年,自 2012 年加入公司担任供应链总监以来,担任的职务越来越重要。 作为居住在迪拜的“骄傲的巴勒斯坦人”,阿布格利担任该职位近六年,此时出口部门属于他的职权范围。 三年后,工程将被添加到组合中。
回顾 Abughali 的成就,我想到一个词:效率。 他开创了一个新的供应链管理部门,通过“聚合需求和改进采购流程,以及扩大我们的供应商数据库,重点关注质量、交货时间和准时交付”,每年在当地材料和服务方面节省了大量资金。 至于出口,Abughali 将迅达的业务范围扩大到约旦、伊拉克、巴勒斯坦和利比亚。他始终如一地实现销售目标,同时实施持续的运营改进。
Abughali 在贸易展览会上分享他作为专业演讲者的知识,并表示,除了 SCM,“人员管理”激励了他。

艾米·迪保罗

艾米·迪保罗

艾米·迪保罗

冠军电梯

新泽西州克林顿市 Champion Elevator 高级副总裁 Amy DiPaolo 表示,她将每一次挑战都视为一种成长方式,这是垂直交通这一充满挑战的业务的一项资产,每天都可能有所不同,并且充满了意外。

DiPaolo 的电梯行业职业生涯始于 1989 年,当时她还是一名青少年,并在纽约曼哈顿的 Dover Elevator 找到了一份工作。 从那里,她被聘为纽约市建筑部的一名加速员。 从那时起,她就在多家公司担任过各种头衔。 如今,她在 Champion 担任职务,负责运营的各个方面。 当被问及她最喜欢的工作方面时,她说:“这是一个很难回答的问题。 我一直很喜欢这次销售的快感,但我从为我们的客户完成优质项目中获得了极大的满足感。”

一个这样的项目发生在 DiPaolo 为 KONE 工作时。 她说:

“在那段时间,我是联合国投标的关键人物,其中涉及整个建筑群的电梯和升级现代化。 在通力工作的最后一天,我获得了现代化项目。 这是我引以为豪的大量工作和巨大成就。”

DiPaolo 在她的职业生涯中拥有无数值得骄傲的时刻和导师。 她认为 1994 年在蒂森克虏伯电梯遇到的 Ed Defilippis 是她最有影响力的导师。 “他教会了我这个行业的社会方面,以及建立关系的重要性,”她解释道。 “虽然是你的个人努力推动了你的成功,但你不能独自成功。 保持谦虚并记住这一点很重要。”

志明林

志明林

志明林

台湾奥的斯

Chih Ming Lin 在台湾军队服役后,于 25 多年前加入了奥的斯。 他拥有电气工程学位,在 Otis 开始了他的职业生涯,担任现场操作团队的工程师,负责检查和维修印刷电路板。 随后,他担任新设备的测试工程师,积累了维护经验并担任技术运营管理职务。 他现在是大众捷运 (MRT) 部门的负责人。

在任职期间,林先生参与了多个地铁项目,包括机场快线、信义线、环线和松山线,并获得了他的第一份项目管理经验。 “这些项目成为我奥的斯记忆的一部分,运输团队是我心爱的家庭的一部分,”林说。

他的提名人说,林喜欢在地铁公司工作,因为团队合作,并补充说:

“他始终相信他所做的不仅仅是在字面上打动人,而且是为了打动人。 他喜欢公司不断改进,让生活更美好。 地铁是他家人每天使用的工具,他知道对奥的斯来说,没有什么比依赖我们产品和服务的人们的安全更重要的了。”

Lin 将他的导师和朋友 Huan-Pu (Paul) Tseng 归功于他对垂直交通的兴趣,以及他的个人和职业成长。 林说:

“我喜欢奥的斯让我们保持前进——在那里我可以继续培养我的技能。 奥的斯给了我很多机会来提升自己以适应不同的工作轮换。 从工程到管理,我学到了最重要的方面是以人为本,从根本需求中理解挑战。 对我来说,责任感和对团队合作的积极态度是必不可少的心态。”

天使露娜

天使露娜

天使露娜

凯旋电源

在单亲家庭长大 home 在纽约布朗克斯,安吉尔·卢娜 (Angel Luna) 有一位母亲从事两份工作来养活五个孩子,他知道上大学对他来说不是一个现实的选择。 他决定从高中毕业后直接进入美国海军陆战队,并表示他接受了“金钱所能买到的最好的教育”。 旅游结束后,他在一家成立电梯部门的电力供应公司工作。 他说:

“我着迷于所有不同的电梯产品,但更重要的是,业内人士。 令我惊喜的是,每个人都如此友好,非常乐于助人地教我产品的工作原理以及一切如何组合在一起。 我立刻迷上了这个行业。 你怎么可能不呢?”

现在,作为他于 2019 年开始担任 Triumph Electrical Supply 的总裁,他拥有 30 多年的经验,并表示他最喜欢的成功案例之一是 Triumph 能够通过阿格斯电梯产品实现的成就。 他们选择了一家新进入行业的公司,现在,三年后,他们已售出 8,000 台,并与一家主要 OEM 签订了合同,以满足国家门锁监控要求。

Luna 说,在 Triumph,他们相信以不同的方式开展业务,尤其是作为所有者经营的企业,这有助于业务增长。 在接受采访时,Triumph 正在搬入位于纽约米尼奥拉的 25,000 平方英尺的工厂。

Luna 的提名人同意这种对 Luna 成功原因的评估:“凭借 Angel 的机智、谦逊和理解以及他成长的经历,他的客户对他和 Triumph 都给予高度评价并非巧合。”

约翰·迈尔斯

约翰·迈尔斯

约翰·迈尔斯

特拉华电梯

很多人喜欢在繁忙的行业中以工人的身份登陆,约翰迈尔斯也不例外。 是的,他是电梯行业的忠实成员,是的,他从其他地方开始。 但是他的工作态度有两点他不会改变:他对工作的热爱,以及他对帮助电梯乘客到达目的地的热爱。 “在 15 岁那年,我从事过各种工作,包括春季、夏季和秋季的草坪护理以及全年间歇性地进行汽车维修,”他回忆道。 他非常享受这一点,以至于在 16 岁时,他开始了自己的草坪服务业务。 这是一份不错的工作,但到了 18 岁时,他想要一些不同的东西。 首先,它在沥青中工作,但特拉华电梯公司的一位朋友告诉迈尔斯那里有机会。 “我朋友的建议得到了认真对待,我发现自己坐在另一位长期员工 Jeff Murdock 的桌子对面,还有一个名叫 Charles 'Pete' Meeks 的人,后来我发现他是公司的总裁。” 正是在这一刻,迈尔斯知道他想用自己的生命做什么。 他从清洁地板开始,一路向上,如今负责公司的质量保证管理部门。

迈尔斯在该行业的早期职业生涯中,曾担任技术员,帮助马里兰州安纳波利斯的电动地下室牵引电梯进行现代化改造。 最近,他在华盛顿特区的圣经博物馆项目中参与了新电梯的工作。垂直运输行业有许多不同的职位——销售、设计、沟通——但对迈尔斯来说,最有趣的是安装。 他说:“新技术和旧技术的日常挑战使您的头脑保持敏锐,技能得到磨练。”

珍妮特·摩尔(Janet Moore)

珍妮特·摩尔(Janet Moore)

珍妮特·摩尔(Janet Moore)

西斯卡轩尼诗集团

1975 年,当珍妮特·摩尔 (Janet Moore) 攻读电气工程学位时,一家独立的电梯公司聘请她帮助管理新的建筑和现代化项目。 她开始学习“万物代码”,并且她的兴趣从未减弱。 作为 Syska Hennessy Group 的新英格兰垂直交通 (VT) 总监,这位总部位于波士顿的专业人士表示,咨询是她目前的热情所在。 她喜欢钻研代码并在成功的新建和现代化 VT 项目中发挥作用。 建筑师已经开始依赖她的反应能力和准确性,她将其归功于获得 QEI 认证并利用 NAESA International 提供的教育。 在加入 Syska Hennessy 之前,Moore 在 Schindler/Millar Elevator Co. 负责销售。她说,她在 Syska Hennessy 的成长得到了许多导师的推动,其中包括已故的 G. Gahr Finney 和前任主管 Fred Ilacqua。 在公司工作的 19 年间,Moore 为许多高端客户提供了 VT 服务。 她的经验包括 VT 设计、交通和可行性研究、尽职调查、预算分析和施工管理。

她参与的一些项目特别令人难忘。 其中之一,她说:

“该项目是在波士顿的一家大型医院进行的,用于两台关键用途的单工直流无齿轮病人运输电梯。 电梯将被重新安置在上面。 现场测量需要精确才能正确设计新机房。 安装了新的交流无齿轮机器,并进行了全面的现代化改造。 协调的壮举不仅需要Syska Hennessy,还需要电梯承包商、总承包商和业主的所有努力。 尽管很复杂,还有一些咬指甲和深呼吸,但该项目还是成功完成了。”

埃日尔·南日潘

埃日尔·南日潘

埃日尔·南日潘

奥的斯

正如他的提名人所说,作为 Otis 的首席技术官,Ezhil Nanjappan 在“利用创新技术改变现有的商业模式、产品和服务”方面发挥着关键作用。 Nanjappan 帮助开发了 Otis ONE™ 物联网服务平台,以及一套收集和共享性能数据、帮助诊断和加快备件交​​付的移动应用程序。 与公司创始人 Elisha Graves Otis 一样,Nanjappan 在业余时间进行创新。 他拥有 22 项专利,其中包括 Smart Wedge (ELEVATOR WORLD,2018 年 XNUMX 月)——机械师用来保护驾驶室门的简单机械工具,但带有传感器和蓝牙®,使其能够启动安全应用程序——以及智能安全帽——赋予不起眼的安全帽类似的功能。 Nanjappan 总部位于康涅狄格州法明顿,奥的斯总部就在此,他说他很自豪能成为“奥的斯家族的一员”,他说:

“这是利用绿色技术和智能电梯帮助建设智能、可持续城市的绝佳机会。 增强我们的技术意味着为我们的客户和股东创造更好的价值。 赋予员工权力并优先考虑安全是奥的斯使命宣言的一部分,而技术当然在其中发挥了作用。”

Nanjappan 构思了自己的 Otis 首字母缩略词:Optimize、Transform、Innovate 和 Standardize,这也是他打算在公司继续遵循的使命,他自 2012 年以来一直为该公司工作。他从拥有 300 间小屋的村庄走过了漫长的道路在印度,他的家人在那里种地,他每天步行三英里上学。 他在大学的第二天就看到了他的第一台计算机,在他攻读计算机科学与工程学士学位的第三年时,“知道 [他] 是一个成熟的计算机网络人。”

凯利奥伯哈特

凯利奥伯哈特

凯利奥伯哈特

通力备件

Kelly Oberhardt 是伊利诺伊州东莫林市的居民,她和丈夫在那里抚养两个年幼的儿子,十几岁时就迷上了垂直运输 (VT) 行业。 那是通过一个学校工作计划,让她在总部位于莫林的通力备件。 2003 年,她作为 KC3 代理开始兼职工作,负责接听客户电话,在通力数据库中识别他们,并将他们与适当的部门联系起来。 在 Oberhardt 认识许多指导她的 VT 专业人士之前,“起初更多的是关于 KONE,以及意识到有多少不同的机会可用。” 在获得西伊利诺伊大学商业学士学位后,Oberhardt 留在了 KONE Spares,从 KC3 代理一路晋升为轮班协调员、高级销售代表,最终成为销售经理,这一职位她已经担任了六年多。 她的提名人说,在那段时间里,她一直脱颖而出。 “她已经成为通力最令人惊叹、最有能力和最有动力的人之一,”他说。 “她总是积极向上,总是为客户着想,总是推动行业向前发展。”

在与通力合作的 18 年中,Oberhardt 感到很幸运,其中包括 Christine Julien、John Jaster、Wayne Dowty、Linda Thornbloom、Mary Lewis、Mario Jones 和 Mark Witkowski,每个人都在一个或另一个阶段指导过她。 Oberhardt 喜欢在内部与 KONE 同事互动,在外部与 VT 行业成员在会议和项目合作时进行互动。 “我发现我的最佳点是与团队合作解决挑战,无论是组建销售团队还是协助自动扶梯重建,”她说。 “每周都会带来不同的东西,这是这个行业最伟大的事情之一——多样性。”

维罗妮卡·奎拉莱斯

维罗妮卡·奎拉莱斯

维罗妮卡·奎拉莱斯

科特勒电梯工业

“令人惊叹”是提名者用来形容迈阿密科特勒电梯工业公司首席执行官 Veronica Querales 的词。 Querales 是波多黎各人,是电梯行业活跃、热情的四姐妹中的老大,她们都受到启发他们的父亲于 2012 年去世。当时,Querales 不确定是要关闭他的电梯服务业务还是继续运营。 “但后来我突然想到了什么,”她说,“我下定决心要保持梦想。” Querales 从 1990 年代初的高中起就一直在她家的电梯服务公司工作。 创业对她来说并不陌生:她童年最美好的回忆之一是和她的姐妹们一起创业,在一个夏天卖出了 600 多个纸杯蛋糕。

为了实现父亲在迈阿密经营电梯制造公司的梦想,Querales 于 2008 年推出了电梯轿厢、入口和门制造商 Kohtler。此时,她拥有教育和经验,拥有工商管理、会计和电气工程学位波多黎各理工大学,以及凤凰城大学的 MBA。 如今,她提供战略领导并促进不断创新,为公司产品增加价值并让客户满意。 她说,当她自己的老板最好的部分之一就是能够与丈夫和他们的两个孩子共度时光。 她说,挑战是“帮助我成长和学习更多的机会”,详细说明:

“我学到的最重要的一课是如何面对我的恐惧,心存感激,永远为我的梦想而努力。 我现在知道我可以通过拥有强烈的 WHY?、坚持因为它消除阻力、教育自己和与合适的人在一起来实现任何目标。”

查克夏普

查克夏普

查克夏普

直流电梯

任何对商业感兴趣的人都知道有些工人从一个行业转到另一个行业。 全面发展的大学毕业生有时会花大量时间转换工作甚至职业。 在某些方面,查克夏普并没有那么不同。 在他“1981 年从科技学校毕业并为 GE Fanuc 工作”之前,他搬了很多家。 但是,不久之后,“一位朋友去肯塔基州路易斯维尔的 Armor Elevator 工厂工作,让我上了车。” 就是这样。 夏普立即被垂直运输 (VT) 行业所吸引。

他进入了一个工作人员从中学习的职业,今天他是肯塔基州列克星敦市 DC Elevator 的总裁。 Sharp 在公司工作了 30 多年,发现它是培训 VT 员工的好地方。 但它更进一步:夏普相信电梯工作的深度。 “我作为教育和安全委员会成员参与 NAEC(全国电梯承包商协会)已有 17 年的历史,在此期间,我们帮助 CET® 计划顺利进行。 我还担任了三年的 NAEC 董事会成员。”

他的信念部分来自于 Danny 和 Charlie Breden 兄弟,这对兄弟于 1977 年推出了 DC Elevator,并教会了许多人有关电梯维修和安装业务的知识。 “两者都教会了我关于电梯实地工作的知识,”夏普指出——他现在与即将到来的 VT 专业人士分享了这一点。 夏普今天可能是公司的负责人,但他内心深处说,他“并且永远是一名电梯机械师和调节员”。 至于项目工作,夏普指出了他在其中发挥关键作用的一项特别的实践工作:升级肯塔基大学帕特森办公大楼的六车电梯布局。 尽管该项目的时间安排很严格,但夏普和工作人员还是完成了。 夏普在办公室或工作现场都是如此。

杰里米·斯奈德

杰里米·斯奈德

杰里米·斯奈德

疯狂电梯

Jeremy Snyder 是 1998 年当时的 Mainline Elevator(现为 MAD Elevator)的第一批员工之一,可以说是从底层开始的。 不久之后,他开始建造和安装驾驶室内饰,然后制造控制面板和大厅站。 一段时间后,他进入了技术支持、定制项目和安装领域,现在是特别项目经理。

斯奈德每年都要承担的一个特殊项目是设计、制造、组装和交付全国电梯承包商协会 (NAEC) 贸易展台。 他运送了几年的显示器,然后才开始真正将展位带到现场,设置它,参加活动,将展位收回,然后将其开回加拿大安大略省,成为放回MAD设施。 “这是一项艰巨且具有挑战性的工作,但没有什么比在演出的最后一天更能带给我成功的感觉了 - 了解所有的压力、痛苦(可能是一点血和泪)和疲惫再上一场完美的表演是值得的,”斯奈德说。

Snyder 的提名人说,当 Snyder 担任 MAD 的产品线现场故障排除员时,他遇到了 Snyder,他印象深刻的是:“在我们的行业中,没有什么是 Jeremy 无法解决、修复、改进或找到更好的操作流程的。 ” 他补充说,Snyder 是一位“熟练的创新者”,在 PHANTOM 非接触式传感器、Wave 非接触式按钮解决方案和 MosaicONE 管理软件的开发方面处于领先地位。
在描述他在 MAD 的长寿时,Snyder 称赞 MAD 总裁兼首席执行官 Steve Reich-Rohrwig 以及 Strychaluk 家族 Alex、Carl 和 Eric 推动他成长,给了他尝试新事物和实验的空间并提供帮助他成为今天的他。

威廉“比尔”斯奈德

威廉“比尔”斯奈德

威廉“比尔”斯奈德

自由电梯专家

在 1980 年代,曾在海军设施工程司令部工作并作为工程技术员在机械、电气、液压和气动控制系统方面有经验的威廉“比尔”斯奈德被交给了一堆文件夹和书籍,让他“复习”第二天早上,他同意接管基地的垂直运输设备(VTE)项目。 在那之后,这份工作“一直是我的一部分”,他继续担任类似的角色。 他于 2004 年从 NAVAIR 退休,并于 2012 年开设了咨询公司 VTE 解决方案。事实证明,这非常成功,并于 2019 年卖给了 Liberty Elevator Experts,他仍然每年为此做一些咨询和检查。

Snyder 生活和职业生涯的另一个主要部分是他在 NAESA International 的工作。 他担任讲师已有 20 多年,在董事会/执行委员会任职 17 年,并且是前任总裁。 2011 年,他成为东部地区的主席,最近因其在该职位上的领导作用而获得了奖项。

“比尔是我们行业最伟大的朋友之一,也是我们一生的支持者。 他一生中所取得的成就超过了许多人在两年内所取得的成就,”提名斯奈德的 Liberty Elevator Experts 总裁兼 NAESA 执行委员会主席 Chris Dodds 说。

斯奈德说教学是他最喜欢的工作部分,他试图让他的学生有这样的想法:

“这个行业非常小。 世界再大,在这个行业我们都互相认识。 我的理念是,我们可以成为竞争对手,但我们也需要成为同事,这样我们才能互相照顾,确保彼此的安全。”

迈克·斯特拉坎

迈克·斯特拉坎

迈克·斯特拉坎

三相电梯

3Phase 首席执行官 Mike Strachan 被描述为一位有远见、勤奋的领导者,他拥有完成看似不可能的诀窍,包括将总部位于马萨诸塞州坎顿的 3Phase Elevator Corp. 从一家小型区域参与者发展为美国最大的独立电梯服务公司之一。如果不显着,那就没什么了。 在与专业人士取得成功的职业生涯后,包括通过世界贸易中心一号大楼的垂直交通 (VT) 安装运行 TK Elevator 的纽约地区,Strachan 担任 3Phase 的管理人员,继续与 Berkshire Partners 建立私募股权合作伙伴关系,随后在过去三年中,促成了 14 家独立电梯公司的收购,进而建立了美国最大的独立联合电梯公司。在 Strachan 的领导下,3Phase 继续建立合作伙伴关系并在全国范围内扩张。 许多提名者说,斯特拉坎的领导层充满了善良和关怀。 “迈克可能是公司的首席执行官,”一位说,“但当你在他面前时,他总是让你觉得自己是平等的。”

Strachan 说他很幸运多年来与“这么多伟大的人”一起工作,并将 3Phase 的团队描述为“我合作过的最好的团队”。

在担任 3Phase 的首席执行官之前,Strachan 主持了 Dynamic Consulting Services 近八年。 他也是一位备受推崇的足球教练,于 3 月接任母校北阿特尔伯勒高中的职位。 几年来,他一直担任斯德哥尔摩平均机器队的主教练,带领瑞典职业队获得了有史以来的第一个全国冠军。 这位第三代电梯人带着同样的决心在 VT 行业赢得职业生涯,并表示:“我希望 10Phase 成为 XNUMX 年内北美最大的独立电梯公司。”

艾莉·韦伯(Ellie Webb)

艾莉·韦伯(Ellie Webb)

艾莉·韦伯(Ellie Webb)

特拉华电梯

Delaware Elevator 总裁兼所有者 Charles “Pete” Meeks 表示,当 Ellie Webb 于 2003 年作为新的人力资源 (HR) 经理加入公司时,公司的员工人数不足 200 人,“她一直是关键我们成长中的团队成员”到现在的近 500 名员工、六个分公司和两个制造工厂。 “她优雅地处理这一切,并领导着一个由五名人力资源专业人士组成的团队,”米克斯说。 “她以动力和热情拥抱了这个行业。”

Webb 说她加入 Delaware Elevator “是为了建立一个涵盖人力资源领域所有领域的平台,从招聘到绩效管理再到合规性、法律活动和大量与人力资源无关的任务——这帮助我了解了行业更是如此。”

当被问及她最喜欢的行业部分时,她说她欣赏运营的各个方面,但在安装方面更有经验,因为这是特拉华电梯最大、要求最高的部门。 “安装将项目的许多阶段结合在一起,它让我保持参与并紧跟行业趋势。”
Webb 还担任 Delaware Elevator 的设施安全官 (FSO) — 持有绝密安全许可并监督国内和国际安全项目的安全操作。 她活跃于由联合建筑商和承包商 (ABC) Metro Chapter 主办的电梯承包商委员会 (ECC),并在第三届 ABC Chesapeake Shores 的董事会任职。 她最近获得了人力资源咨询认证,能够为 ABC、全国电梯承包商协会 (NAEC) 和其他当地商业机构提供有关商业和人力资源主题的志愿者培训课程。