حوّلت شركة Brugg Lifting جائحة كورونا إلى حافز للابتكار، فاستثمرت في خطي إنتاج مزودين بتقنية إنترنت الأشياء، BEMA5 للأحزمة وUMA2 للحبال المطلية، وقامت بتحديث مرافقها العالمية بأنظمة مراقبة جودة تعتمد على الكاميرات، وتوسيع نطاق الاختبارات، وأنظمة جودة فورية لا ورقية. وتهدف حبال النقل المطلية بتقنية CTP، والحبال والأحزمة المطلية الأكبر حجماً، ومشاريع الجرّ المصنوعة من ألياف الكربون في مراحلها الأولى، إلى تقليل الوزن وإطالة عمر المصاعد. وتشمل الخدمات الجديدة منصة تدريب عبر الإنترنت، ونظام إدارة أصول سحابي مع إمكانية وسم المنتجات لتسريع عمليات الفحص والطلب. وتركز التغييرات الثقافية على الشفافية، وإشراك الموظفين في اجتماعات الإدارة، وجلسات "غداء وتعلم" الشهرية، ومبادرة Bruggether المشتركة بين الأقسام، وتوظيف الزملاء. وبفضل شراكاتها العالمية مع مصنعي المعدات الأصلية، ومشاريعها الكبرى، تتوقع Brugg Lifting ارتفاع الطلب مع تحوّل الصناعة من الحبال الفولاذية التقليدية.
تحول Brugg Lifting الأزمة العالمية إلى فرصة للابتكار وهي تتطلع إلى المستقبل بتفاؤل.
مثل العديد من الشركات خلال العام الماضي ، رفع بروغ كان عليه أن يتكيف مع بيئة عمل وعمل غير مسبوقة بسبب الوباء. في حين ضاعف البعض من جهوده في طرق العمل المثبتة للتغلب على الأزمات ، حولت Brugg Lifting الوضع إلى فرصة لدفع الابتكار. من معدات الإنتاج المخصصة إلى المنتجات الجديدة إلى تطور نموذج عملها وثقافتها ، لم تنجو الشركة من الوباء فحسب ؛ لقد ازدهرت.
توظف شركة Brugg Lifting ما يقرب من 220 شركة حول العالم ، وهي شركة تصنيع عالمية للمصاعد والحبال المعمارية والأسلاك ومعدات التثبيت والرفع. لقد أنتجت منتجات لصناعة النقل العمودي في Birr ، سويسرا ، منذ عام 1955 وفي Suzhou ، الصين ، منذ عام 2009. وهي جزء من Brugg Group ، التي تضم ما يقرب من 1,600 موظف على مستوى العالم. مع أكثر من 125 عامًا من التاريخ وثلاثة مواقع إنتاج وست شركات توزيع في أوروبا وأمريكا الشمالية وآسيا ، تعد الشركة شريكًا لمصنعي المصاعد في جميع أنحاء العالم. يشمل الشركاء مصنعي المعدات الأصلية العالميين مثل KONE و Orona و Otis و Schindler و TKE ، بالإضافة إلى شركاء إقليميين مثل Schmitt & Sohn Elevators of Germany و Emch AG ، مقاول إنشاءات سويسري. تم استخدام حبال المصاعد الخاصة بها في المباني من الصين إلى أمريكا الشمالية ، من مطار دبي إلى برج Salesforce في سان فرانسيسكو.
الإنتــاج
بدأت Brugg Lifting الاستثمار في تكنولوجيا الإنتاج للمنتجات المطلية في عام 2002 وتقوم باستمرار بتحديث خطوطها منذ ذلك الحين. مع تقدم إنترنت الأشياء (IoT) وتطور المعرفة منذ ذلك الحين ، تستثمر الشركة الآن في خطين جديدين: أحدهما لإنتاج منتجات الأحزمة والآخر للحبال المطلية. من المقرر أن يبدأ الإنتاج في مارس من مصنع سويسرا ، ويتميز كلاهما بتكنولوجيا جديدة ومصممة حسب الطلب تم تطويرها داخليًا.
يتميز خط الحزام BEMA5 بمكافأة سلك ذو طابقين ، مما يسمح بمزيد من الكفاءة وقدرات الإنتاج التي تصل إلى 8 ملايين متر مربع سنويًا. يمكن للخط إنتاج أحزمة تصل قوتها إلى 500 كيلو نيوتن باستخدام تقنية طلاء Brugg Lifting. تتميز المعدات الجديدة بمراقبة مضمنة ، بما في ذلك أنظمة الكاميرا عالية السرعة التي تراقب 100٪ من الإنتاج ويمكنها اكتشاف وتصنيف العيوب حتى 0.3 مم2.
UMA2 هو خط مشابه للحبال المطلية التي تنتج أقطارًا أكثر سمكًا بسرعات أعلى. من خلال العمل باستخدام سلك عالي الشد ، طورت الشركة أيضًا أول حبل مزدوج في العالم أقرب إلى قلب الحبل المطلي ، والذي يعمل بسلك عالي الشد.
يشتمل الخطان الجديدان على معدات اختبار موسعة لتحسين طول العمر ، بالإضافة إلى نظام معامل إلكتروني جديد لقياس صلابة المنتج. هذا مهم بشكل خاص للتطبيقات الشاهقة حيث تقلل المنتجات الأكثر صلابة الارتداد في المصاعد. جميع المعدات الجديدة مزودة بإنترنت الأشياء ، مما يسمح بمراقبة الماكينة عن بُعد.
في الصين ، قامت الشركة بتركيب أنظمة كاميرات المراقبة المرئية ، بالإضافة إلى جهازي إغلاق جديدتين توفران طاقة إنتاجية تصل إلى 20 مليون متر مربع. تتميز منشأة الإنتاج أيضًا بإمكانيات القطع التلقائي للطول.
في عمليات الإنتاج ، استبدلت Brugg Lifting جميع السجلات الورقية بقاعدة بيانات الجودة في الوقت الفعلي بنسبة 100٪ وبدأت في استخدام نظام إدارة موارد المؤسسة الجديد للإنتاج غير الورقي. يُنشئ إدخال الطلب الآلي نظام ترتيب أكثر كفاءة لمعالجة أسرع وأكثر دقة.
المنتجات
تم إطلاق مجموعة Brugg Lifting من منتجات النقل المغلفة بـ CTP® في عام 2015 ، وهي أول حبل مغطى بالبلاستيك في العالم مصمم لصناعة المصاعد. تم اعتماد هذه الحبال لحزم الجر التي يبلغ قطرها 115 مم فقط ، وقد تم تركيبها في أكثر من 100,000 مصعد حول العالم. في عام 2020 ، بدأت الشركة في البناء على نجاح هذا النطاق من خلال تطوير منتجات جديدة مطلية ذات قطر كبير ، بالإضافة إلى أحزمة جديدة. بينما لا تزال المنتجات قيد التطوير ، فإن الهدف هو إطلاق الحبال والأحزمة الجديدة - التي تهدف إلى إطالة عمر المصعد وتقليل الوزن - في وقت لاحق من هذا العام.
تعمل Brugg Lifting أيضًا على تطوير منتجات جر قائمة على ألياف الكربون تقلل الوزن وتزيد القوة وتطيل العمر الافتراضي. المشروع لا يزال في مراحله الأولى.
الخدمات
حتى بدون الوباء ، يتعرض الموردون لضغوط متزايدة لخفض التكاليف ، مع تقديم منتجات آمنة وموثوقة. في العام الماضي ، كانت Brugg Lifting تبحث عن طرق لزيادة الكفاءة ، مع تقديم المزيد من القيمة للعملاء من خلال الخدمات الجديدة التي تكمل المنتجات. أنشأت الشركة فريق عمل لاستكشاف نماذج أعمال جديدة وفرص نمو.
من بين المبادرات الجديدة منصة تدريب عبر الإنترنت. يتناول التدريب ، الذي يجمع بين مقاطع الفيديو والرسوم البيانية والنص ، التحدي المتمثل في إتاحة المعرفة بالمنتج لجميع المستخدمين المعنيين. بينما تقدم الشركة تدريبًا شخصيًا على استخدام المنتج وتثبيته ، تتيح المنصة الجديدة عبر الإنترنت للمستخدمين التعلم في وقتهم الخاص من أي مكان في العالم. كما يتضمن تدريبًا داخليًا لموظفي Brugg Lifting.
تعمل الشركة أيضًا على تحسين خدمة العملاء من خلال نظام برمجيات إدارة الأصول الجديد الذي طوره Brugg ومن أجله. بدلاً من تسجيل المعلومات المهمة على الورق ، تستخدم الشركة نظامًا لحفظ السجلات قائمًا على السحابة يشتمل على ملفات وسائط ويمكن تكوينه بالكامل بواسطة العميل. النظام مرتبط بعلامة تمت إضافتها إلى المنتج للسماح بالشراء بنقرة واحدة وتتبع موقع المنتج. يمكن للنظام الجديد أن يحل محل دفاتر السجلات والسجلات المرئية بخدمة فحص قائمة على السحابة ، مما يوفر 50-60٪ من الوقت اللازم للفحص والتوثيق وحفظ السجلات.
ثقافة
تبدأ القدرة على تقديم منتجات وخدمات جديدة بثقافة تقدر وتشجع التفكير والأساليب المبتكرة. مثل العديد من الشركات ، رأت Brugg Lifting طرق عملها الداخلية اهتزت بسبب الوباء واستخدمتها كفرصة لإحداث تغيير ثقافي.
من خلال العديد من المبادرات الداخلية ، تهدف Brugg Lifting إلى إنشاء منظمة من القاعدة إلى القمة تعتمد على التعاطف والعلاقات والعمل الجماعي ، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة ومشاركتها. لتعزيز الشفافية بين القيادة والموظفين ، على سبيل المثال ، فتحت الشركة اجتماعات الإدارة للموظفين. في كل ربع سنة ، يتم فتح مكانين لجميع الموظفين المهتمين ، مع سحب الأسماء للانضمام إلى اجتماعات الإدارة الفصلية. الهدف هو جلب وجهات نظر جديدة ومتنوعة من مستويات مختلفة من المنظمة يمكن أن تتحدى الإدارة بطريقة بناءة. كما تساعد المبادرة الموظفين على فهم قرارات الإدارة وأدوار الموظفين بشكل أفضل في مهمة الشركة - الرؤى التي يمكنهم إعادتها إلى فرقهم الخاصة.
تعد الشفافية والمشاركة أيضًا في صميم برنامج الغداء والتعلم الشهري ، وهو منتدى مفتوح حيث يمكن لأي شخص في الشركة مشاركة المعلومات حول المشاريع التي يعملون فيها. على الرغم من أنه عادة ما يكون منتدى شخصيًا ، إلا أن الوباء تحدى الشركة لاستكشاف التعاون الافتراضي ، والذي فتح الاجتماعات للموظفين الذين لم يكونوا ليتمكنوا من الانضمام.
من خلال مبادرة "Bruggether" ، يعمل فريق من المديرين عبر الإدارات مع مدرب الموارد البشرية بهدف مواءمة الموظفين حول القيم المشتركة التي تهدف إلى كسر الحواجز بين المكتب وأرضية المصنع. يهدف برنامج تجنيد الأقران الجديد إلى إشراك الموظفين في اكتساب المواهب ، مع بناء تعاون الفريق وتسهيل إعداد الموظفين الجدد. بينما لا يزال في مهده ، يشجع المشروع قرارات التوظيف "للمجموعة ، من قبل المجموعة" ، حيث يتم تحديد التعيينات الجديدة من قبل الفرق التي سينضمون إليها ، بدلاً من المشرفين.
عبر الصناعات ، كان أحد أكبر التحديات التي شكلها الوباء للشركات هو كيفية الحفاظ على مشاركة الموظفين وروح الفريق عندما يكون الاتصال الشخصي محدودًا. عالج Brugg هذه المشكلة من خلال أغنية وفيديو موسيقي على مستوى المجموعة ، يمكن مشاهدته على منافذ البيع بما في ذلك YouTube ، والتي لم تجمع الموظفين معًا فحسب ، بل ابتكرت أيضًا طريقة جديدة لرواية قصتها ومشاركة قيمها. تمت كتابة الأغنية بواسطة أحد موظفي Brugg وقام بأدائها فرقته ، بينما يظهر الفيديو الموسيقي موظفين من عدة شركات Brugg. أوضح المشروع أحد معتقدات Brugg Lifting الأساسية: "لا يجب أن تكون عملية الرفع مملة".
نظرة الشركة إيجابية لأنها تركز جهودها على تقنيات الأحزمة والحبال المطلية الجديدة في الأمريكتين والصين وجنوب شرق آسيا. مع ابتعاد الشركات عن تكنولوجيا الحبال الفولاذية القديمة ، سيزداد الطلب على الحبال والأحزمة المطلية.
اقرأ أيضا: BRUGG تكشف عن المنتجات والخدمات في Interlift
المزيد من الفئة
أخبار يومية