احتفالا بمرور 70 عاما، the People Issue يسلط هذا التقرير الضوء على خمسة من رواد صناعة المصاعد في المملكة المتحدة، ممن يمتلكون مجتمعين خبرة تتجاوز قرنًا من الزمان. جون كرزون رائد أعمال متمرس وخبير في استراتيجيات العلامات التجارية، ساهم في صياغة مبادرات الرابطة الوطنية لمصنعي المصاعد (NAEC)، ويعمل حاليًا كمستشار من خلال شركة كرزون كرييتيف، بعد أن شغل مناصب في شركتي فانتاج وإيه إي جي. مارك هاردينغ، الذي تدرج من فني إلى مؤسس شركة أسينشن ليفت سوليوشنز، أنشأ ميثاق الصحة النفسية لصناعة المصاعد، وهي منظمة غير ربحية. نانسي ليسيت، التي حولت شركة والدها إنترناشونال ليفت إكويبمنت إلى شركة تصنيع بريطانية حديثة، تدعم برامج التدريب المهني. عمر مرفوعة، مهندس مصاعد حسب الطلب في شركة شورتس ليفتس، مشهور بقدرته على حل المشاريع المعقدة. أليستير ستاناه، قائد من الجيل الخامس، يدير عمليات المصاعد والخدمات في شركة ستاناه بالمملكة المتحدة، مع التركيز على السلامة والنمو طويل الأجل.
يتم عرض لمحة عن خمسة من قادة الصناعة في هذا القسم الخاص السنوي.
في هذا العدد، نحن فخورون بأن نقدم لكم ELEVATOR WORLD UKالعدد السنوي الثاني للناس. بينما تحتفل شركتنا بمرور 70 عامًا، يسعدنا أن ننظر مرة أخرى إلى الأفراد الذين يجعلون صناعتنا الفريدة مميزة للغاية. لم تكن مجموعة هذا العام مخيبة للآمال - فكل واحد منهم لديه خلفية شخصية واسعة في الصناعة، واثنان منهما صادقان في تاريخ العائلة الذي يجب الرجوع إليه. بفضل ما يزيد عن 100 عام من الخبرة المشتركة في مجال النقل العمودي، فإن الأشخاص الخمسة الذين تم اختيارهم لهذا العدد الخاص يغطون أدوارًا صناعية مختلفة وينتمون إلى مجموعة واسعة من الشركات التي يوجد مقرها في المملكة المتحدة. نحن فخورون بإخبارك قصصهم ومنحهم الاهتمام الذي يستحقونه، ونأمل أن تستمتع بمعرفة المزيد عنهم. إذا كنت تعرفهم، فيرجى إخبارهم أنك رأيت قصتهم ومدى فخرك بما أنجزوه!
جون كرزون
كرزون الإبداعية المحدودة.
"جون كرزون هو رجل أعمال متسلسل ورائد مطلوب كثيرًا في صناعة المصاعد،" كما لاحظت شريكته التجارية وزوجته ومرشحته آسا ماجنوسون، التي تعمل جنبًا إلى جنب مع جون في شركة استشارات العلامات التجارية والاتصالات Curzon Creative Ltd ومقرها المملكة المتحدة. وقد حقق العديد من النجاحات التجارية يُحسب لجون أنه "شخص مبدع ومتطلع للمستقبل" وقد نجح في تطوير مجموعة متنوعة من الأعمال في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا. في عام 2008، تم انتخاب جون لعضوية مجلس إدارة الرابطة الوطنية لمقاولي المصاعد (NAEC)، حيث شغل منصب أمين الصندوق حتى عام 2012. وقد عمل كرئيس متطوع للجان الاتجاهات الدولية والجديدة التابعة لـ NAEC وكان له دور فعال في إنشاء مبادرة NexGen للقيادة الشابة التابعة لـ NAEC . في سبتمبر 2020، انضم جون إلى American Elevator Group (AEG) كنائب رئيسها للتسويق والاتصالات. قبل انضمامه إلى AEG، شغل منصبًا مشابهًا في Vantage Elevation، حيث كان مسؤولاً عن استراتيجية العلامة التجارية وتطويرها، إلى جانب تطوير قنوات مبيعات جديدة للمنتجات الحالية والجديدة. بالإضافة إلى عمله مع AEG، يعمل جون اليوم كمستشار مستقل لصناعة المصاعد الدولية من خلال Curzon Creative. تقدم الوكالة خدمة فريدة مصممة خصيصًا للصناعة تغطي جميع جوانب تطوير العلامة التجارية والاتصالات، باستخدام عملية مجربة ومختبرة عززت بالفعل نجاحًا ملحوظًا للعديد من شركات المصاعد المعروفة. يقول ماجنوسون:
"إذا كنت رائدًا في صناعة المصاعد ولم تتح لك الفرصة بعد لمقابلة جون، فلا شك أنك ستظل على دراية بعمله. على مر السنين، أحدث جون تأثيرًا هائلاً على عدد من الشركات الصناعية المعروفة وقام بتغيير الطريقة التي يقدمون بها أنفسهم وكيفية تواصلهم مع السوق. جون هو صاحب رؤية حقيقية يستمتع بالتحدي المتمثل في إبراز أفضل ما في المؤسسة وموظفيها - ويساعد على خلق قيمة أعمال متسقة في كل خطوة على الطريق.
مارك هاردينج
حلول رفع الصعود
بدأ مارك هاردينج العمل في الهندسة، وبناء المبردات الهيدروليكية وضواغط الهواء، في عام 1993. وبدأ العمل في الصناعة مع UK Lifts في عام 1999، وأكمل NVQ3 جنبًا إلى جنب مع وحدات الاختبار/الفنيين، ثم انضم إلى شركة Abbey Liftcare Ltd. كفني/مختبر. في عام 2008. ثم انتقل بعد ذلك إلى البيئة المكتبية كمدير للإصلاحات، ثم مديرًا للعمليات لاحقًا. في عام 2016، استحوذت شركة Otis على Abbey Liftcare وأصبحت شركة فرعية تحت شعار شركة Express Lift Co. تم تعيينه مديرًا لشركة Abbey Liftcare في عام 2017 قبل أن يتم تعيينه مديرًا لكل من Abbey Liftcare وPDERS، وهي علامة تجارية فرعية أخرى لشركة Otis، في عام 2019. وفي عام 2022، غادر وشكل Ascension Lift Solutions، التي تنفذ أعمالًا مختلفة مثل إطلاق ركاب الرفع التدريب والمساحة والمراجعة والأعمال الاستشارية للرفع. في عام 2022، قام أيضًا بتأسيس ميثاق الصحة العقلية لشركة Lift Industry، وهي شركة مسجلة ذات مصلحة مجتمعية تعمل كمؤسسة غير ربحية لتسليط الضوء على الصحة العقلية داخل الصناعة وتعزيز دورات الصحة العقلية. قال مارك:
"على مدى السنوات القليلة الماضية، تعلمت الكثير عن نقاط القوة والضعف لدي ومتى أطلب المساعدة. إن معاناتي في مجال الصحة العقلية جعلتني أقوى وأكثر مرونة. كما أنه يساعد أيضًا عند التعامل مع المواقف الصعبة، حيث قد لا يكون كل شيء كما يبدو عندما لا تسير الأمور على ما يرام. الانفتاح ليس نقطة ضعف؛ إنها نقطة قوة، وعند التواصل مع الزملاء أو العملاء، أحب دائمًا أن أكون منفتحًا، مما يبني علاقات جيدة.
وقال إن أحد الأجزاء المفضلة لديه في الصناعة هو تنوع المعدات والمشاكل اليومية. وقال: "إن الصناعة لها جوانب عديدة ومتنوعة للغاية، ولكن يبدو أن الجميع يعرفون بعضهم البعض وهي مفيدة جدًا بشكل عام عند حل المشكلات"، مضيفًا أن ذلك أصبح أكثر وضوحًا بالنسبة له في مدى نجاح ميثاق الصحة العقلية. وقد حظيت بدعم 65 شركة حتى الآن. وقال: "يُظهر هذا العقول المنفتحة والمتقبلة في صناعتنا".
نانسي ليسيت
معدات الرفع الدولية
بدأت نانسي ليسيت العمل في شركة International Lift Equipment (ILE) في عام 2000. وقبل ذلك، كانت تعمل في مدرسة ثانوية في لندن لتدريس شكسبير. تم تشخيص إصابة والدها، ديريك ليسيت، بمرض الزهايمر الشديد ولم يكن قادرًا على إدارة الشركة التي بدأها في عام 1976. لقد كان "قلبًا وعقلًا" لشركة ILE، حيث ساهم في استدامة الصناعة من خلال عمله في إنشاء شركة الرفع البريطانية. منظمة. لقد خططت في الأصل للحصول على إجازة مدتها 12 شهرًا؛ وبعد مرور 23 عامًا، لا تزال تعمل في ILE وهي الآن المدير الإداري. وقالت: "لقد كان شرفًا لنا أن نواصل عمل ديريك الملهم لإنتاج مجموعات الرفع الكاملة وأجهزة التحكم والمصاعد التي لا تحتوي على غرف آلات، والتي تم تصميمها وتصنيعها في المملكة المتحدة لسوق المملكة المتحدة". "في السنوات العشرين الماضية، كان التحدي يتمثل في الاستمرار في التحرك. لم يكن هناك عام واحد لم نواجه فيه تقنيات جديدة أو تشريعات جديدة أو توقعات أكبر. لقد كانت نانسي محظوظة بتشكيل تحالفات أساسية مع سلسلة توريد تدعم حزم ILE بمعدات الطرف الثالث. ومن خلال الشراكة مع GAL، تمكنت من فهم السوق الأمريكية بشكل أفضل واستلهام الإلهام من زياراتها إلى نيويورك. من خلال التحالف مع Prisma (الآن NBSL)، اكتسبت ILE تعاملاً قيمًا مع المصانع الأوروبية والإنتاج الآلي. قالت نانسي إن أفضل جزء من وظيفتها هو قيادة فريق ديناميكي: "كل يوم نسعى جاهدين لإنتاج حلول أفضل مع الحفاظ على وفائنا لمُثُلنا والتعامل بلطف مع بعضنا البعض." مع احتضان العالم للتقدم التكنولوجي، تواصل ILE تطوير التكنولوجيا في الصناعة. قالت:
"أعتقد بشكل لا لبس فيه أن هذا لن يكون ممكنًا إلا إذا تمكنا من تثقيف الأشخاص الذين نعمل معهم والتأثير عليهم. تلتزم ILE الآن بتدريب المتدربين. لدينا الكثير لنتعلمه من الشباب، وهم منا. ربما لم يعد بإمكاني تدريس شكسبير، ولكن المساعدة في تطوير المواهب الجديدة في ILE هي مسؤوليتي الأكثر أهمية في المستقبل.
عمر مرفوعه
السراويل المصاعد
انضم عمر مرفوعة إلى شركة Shorts Lifts كمهندس دعم فني في عام 1991 وهو الآن مدير قسم المصاعد والخدمات المتخصصة. حصل على درجة البكالوريوس في التحكم والأجهزة من جامعة برادفورد وعمل في صناعة النفط، وتخصص في المشتريات في الجزائر، شمال أفريقيا، لمدة تزيد قليلاً عن 10 سنوات. تقوم شركة شورت بتزويد الصناعة بمصاعد مخصصة ومخصصة ومشاريع أخرى، وبصفته مديرًا للقسم، تتمثل مسؤوليات عمر الرئيسية في بيع ومواصفات وتصميم الحلول الخاصة: يقوم الفريق بتصميم المنتجات وتوريدها وتركيبها واختبارها، كل ذلك تحت اسم الشركة. العملاء، وخاصة الشركات متعددة الجنسيات. شارك عمر في عدد من مشاريع Shorts على مر السنين: أنشأ الفريق مصاعد البضائع لمنشأة التصنيع التابعة لشركة Intel في دبلن لتلبية مواصفات التطبيقات والبيئة في المملكة المتحدة مع البدء بالمواصفات الأمريكية الأصلية. لقد نجحوا، ويتم الآن استخدام التصميم من قبل شركة إنتل الشرق الأوسط وأوروبا/أيرلندا. مشروع آخر لشركة بلومبرج في لندن سمح فقط بحفرة صغيرة جدًا؛ بمساعدة أحد الزملاء في الصناعة، تم إنشاء منتج جديد تتخصص فيه Shorts الآن وكان الأول من نوعه في المملكة المتحدة. قالت جولي بلاك، التي تعمل في شركة Shorts، إن عمر أصبح "الشخص الذي يقصده في صناعة المعرفة" خلال 32 عامًا من عمره، وأضافت: "على مر السنين، أصبح عمر "الرجل الذي يستطيع" عندما يتعلق الأمر مشاريع محرجة ومؤلمة ويصعب تجميعها. ونظرًا لمعرفته بالمنتجات والخدمات داخل الصناعة، فمن النادر ألا يتمكن من إيجاد حل لمشكلة ما.
قال عمر:
"لقد أتاحت لي ثقة مديري المباشر أن أشعر بالحرية والمخاطرة في التصميم والتعامل مع أي شيء، مع العلم أنني سأحظى بالدعم. لقد حظيت بشرف العمل مع بعض من عظماء صناعة المصاعد في المملكة المتحدة وأوروبا والذين أعتبرهم الآن أصدقاء وتلقي التوجيه منهم."
اليستر ستانه
مجموعة ستانا
أليستر ستانه هو عضو من الجيل الخامس في عائلة ستانه. وبصفته مديرًا إداريًا لأعمال توزيع وخدمات المصاعد التابعة لمجموعة Stannah Group في المملكة المتحدة، فهو يقود استراتيجية القسم بهدف النمو المستدام على المدى الطويل. انضم أليستر إلى شركة العائلة في عام 1997 بعد فترة قصيرة قضاها في مدينة لندن. خلال حياته المهنية التي امتدت لـ 25 عامًا في Stannah، عمل أليستر في جميع أنحاء الشركة في عدد من الأدوار بما في ذلك زميل الميكانيكي ومهندس المبيعات الفنية ومدير التجميع والمدير العام، مما منحه رؤية قيمة. يتولى أليستر حاليًا مسؤولية بيع وتركيب مجموعة واسعة من حلول المصاعد التي تغطي مصاعد الركاب ومصاعد المنصات والبضائع ومصاعد الخدمة لكل من العملاء التجاريين والقطاع الخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة. كما أنه مسؤول عن قسم الصيانة والإصلاح الذي يقدم خدمات المصاعد. ومصاعد السلالم التي قامت شركة Stannah وشركات أخرى بتركيبها. تحت قيادته، شهدت الأعمال نموًا مستمرًا حيث قامت شركة Stannah بتركيب وصيانة المصاعد في العديد من المواقع العامة والتجارية في جميع أنحاء المملكة المتحدة. ولم يكن شغوفًا بالعمل فحسب، بل بالصناعة أيضًا، وقد عمل أليستر كعضو مجلس إدارة في جمعية صناعة المصاعد والسلالم المتحركة منذ عام 2008، ورئيسًا من 2020 إلى 2022. مثل أخته هيلين وأبناء عمومته جون وباتريك ونيك، الذين هم أيضًا جزء من فريق قيادة مجموعة ستانا، فإن أليستر متحمس لرؤية الشركة تظل وفية للقيم التي أرساها جدهم الأكبر جوزيف ستانا في ستينيات القرن التاسع عشر: لقد كان شغوفًا بجودة منتجاته وأدرك دور الأعمال في المساهمة في تحقيق الصالح العام للمجتمع. لقد أصبحت السلامة متأصلة في الشركة منذ تأسيسها، وتواصل أليستير التزامها العائلي: هذه هي الأولوية الأولى في أعمال مصاعد ستاناه. مع أكثر من 1860 عامًا من التراث، فإن أليستر متحمس للفرص المتاحة للشركة اليوم والقدرة على تحقيق إنجازات جديدة.
المزيد من الفئة
أخبار يومية