تعلن وزارة العمل عن تحديث التشريعات التي تهدف إلى زيادة أجور عمال البناء

في 7 أغسطس، أعلنت وزارة العمل الأمريكية (DOL) عن نشر قاعدة لتحديث قانون ديفيس-باكون، والذي يستخدم مسوحات الأجور المحلية التي تديرها وزارة العمل لتحديد الأجر السائد في المشاريع الممولة اتحاديًا. الغوص البناء يعد هذا القانون من بين المنافذ التي يجب الإبلاغ عنها. تم إقرار القانون في الأصل في عام 1931، وينص على أن يكون ما لا يقل عن 51٪ من الأجور التي تم مسحها ضمن هامش "نفس أو مماثل"؛ إذا لم يكن الأمر كذلك، يتم استخدام متوسط ​​مرجح - على عكس المتوسط ​​البسيط - مما يؤدي إلى حدوث المزيد من تكرار انخفاض الأجور مما يؤدي إلى خفض المعدل الإجمالي. تعيد التغييرات الأخيرة تعريف وزارة العمل للأجر السائد المستخدم حتى عام 1983 لجعله معادلاً للأجر المدفوع لما لا يقل عن 30٪، بدلاً من 50٪، من العمال في مهنة معينة في منطقة محددة. ويهدف إلى رفع الأجور بالساعة للعمال الذين يعملون لدى المقاولين العامين والمقاولين من الباطن (بما في ذلك مقاولي المصاعد) الذين يتلقون تمويلًا فيدراليًا من خلال التشريع. في حين أعربت بعض مجموعات البناء عن قلقها إزاء البيروقراطية واضطرار دافعي الضرائب إلى تحمل المزيد من فاتورة مشاريع البنية التحتية، قال العديد من قادة شركات المصاعد الذين تحدثت معهم ELEVATOR WORLD إنهم يؤيدون هذه الخطوة بشكل عام، لأنها "تعطي الأولوية لرفاهية العمال وتعويضهم بشكل عادل"، وفقًا لرئيس شركة Champion Elevator والرئيس التنفيذي دون جيلستينو. وأضاف رئيس مجموعة Hudson Elevator براين فارلي أن قانون Davis-Bacon "يعادل المنافسة ويزيد من الشفافية في عملية تقديم العطاءات". ابحث عن المزيد في EW قريبًا حول هذا الموضوع المهم.