تصدر GAL / HW و Magnetek إعلانات الموظفين.
By Elevator World | الانتقالات | 1 فبراير 2018
دقيقة واحدة للقراءة
GAL / HW: نواب الرئيس ورئيس الموارد البشرية
قامت شركة GAL للتصنيع / هوليستر ويتني (HW) بتعيين نائبين للرئيس ، ووسعت نطاق مسؤولية آخر ، وأضافت مسؤولًا رئيسيًا للموارد البشرية (HR). تم تعيين كين هارمون نائبًا للرئيس لدعم وتطوير المنتجات ، وتم تعيين دانيال بالتسيغار نائبًا للرئيس الإقليمي لجنوب شرق الولايات المتحدة
هارمون ، أحد المخضرمين في الصناعة ولديه 38 عامًا من الخبرة في صناعة المصاعد ، كان في السابق مالكًا ورئيسًا لشركة Harmon Elevator Co. ، حتى تم شراء الشركة من قبل شركة Oracle Elevator Co. بينما مع Oracle ، إحدى أكبر شركات المصاعد المستقلة في البلاد ، Harmon انخرطت في جميع جوانب التركيب والتحديث وخدمة المصاعد والإصلاح وبناء المصاعد الجديدة. التحق بكلية سنترال بيدمونت المجتمعية في شارلوت بولاية نورث كارولينا وتخصص في الهندسة الكهربائية. بعد الانتهاء من دراسته ، عمل كميكانيكي ومكيف بالاتحاد الدولي لبناة المصاعد مع مونتغمري وأوتيس. على مر السنين ، حصل على العديد من التراخيص المهنية ، بالإضافة إلى اعتماده فني مصاعد معتمد (CET®).
يجلب Baltzegar ما يقرب من 20 عامًا من الخبرة في صناعة المصاعد إلى GAL / HW. عمل سابقًا مع Oracle كنائب للرئيس للمبيعات والتسويق. قبل ذلك ، عمل مع شركة Miami Elevator Co. ، التي استحوذت عليها thyssenkrupp Elevator منذ ذلك الحين. وهو حاصل على بكالوريوس في الشؤون الدولية من جامعة ولاية فلوريدا وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة فلوريدا أتلانتيك. وهو حاصل على QEI ويحمل شهادة فلوريدا كفاءات ميكانيكي.
تم تعيين جيمس فارون نائب الرئيس للهندسة لجميع مواقع GAL ، بما في ذلك نيويورك وكوينسي وتورنتو وآسيا. سيكون مسؤولاً عن جميع جوانب الهندسة ، مثل البحث والتطوير ومقدمات المنتجات الجديدة وهندسة العقود. ابتداءً من GAL منذ 37 عامًا كمصمم ميكانيكي ، انتقل إلى منصب مدير هندسة المعدات في عام 1985 ، ثم مديرًا هندسيًا في عام 2000 قبل أن يتقدم إلى نائب الرئيس للهندسة في GAL في عام 2014. في منصبه الأخير ، اقتصر نطاقه على Bronx ، نيويورك ، مرفق.
قال مارك بويلهوير ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة GAL ، "لقد لعب فارون دورًا مهمًا في الأنشطة الهندسية لشركة GAL منذ انضمامه إلى الشركة منذ حوالي 37 عامًا ، ويسعدني أن أكون قادرًا على التأكيد على أن مواهبه ستفيد الآن جميع عملياتنا في المستقبل. "
تم تعيين ريتشارد وونغ مديرًا للموارد البشرية في GAL و GAL Canada و HW ، وهو الدور الذي يجعله مسؤولاً عن جميع جوانب "استراتيجية الأفراد" في الشركة ، كما قال Boelhouwer. يتمتع Wong بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية في التصنيع الصناعي وعبر العديد من شركات Fortune 500. في أدواره السابقة ، عمل كرئيس إقليمي للموارد البشرية لشركة Teva Pharmaceuticals ومقرها نيوجيرسي ومدير الموارد البشرية لسلسلة التوريد لشركة PepsiCo ، منطقة فريتو لاي الشمالية الشرقية ، ومقرها في ولاية كونيتيكت. وهو حاصل على درجة الماجستير في العلاقات الصناعية من جامعة واين ستيت في ميشيغان ، ودرجة البكالوريوس في تجارة الأعمال من جامعة وندسور في كندا.
Magnetek يستأجر مديري تطوير الأعمال
أعلنت شركة Magnetek ومقرها ويسكونسن في مينوموني فولز ، عن تعيينين إداريين. أولاً ، انضم جيفري جونسون إلى الشركة كمدير لتطوير الأعمال لأعمالها AC Elevator Drives. جونسون مسؤول عن إدارة مصعد التيار المتردد والسلالم المتحركة ومبيعات محركات الأقراص ذات الصلة في جميع أنحاء أمريكا الشمالية ولديه خبرة في محركات التيار المتردد ومحركات التيار المستمر وتكنولوجيا التحكم الصناعي والمبيعات. قال إد بوت ، مدير أعمال Magnetek Elevator ، إن "الخلفية والخبرة الفنية لجونسون في ضوابط القيادة ودعم العملاء ستكون رصيدًا قيمًا لأعمال عملائنا." يحمل جونسون درجة البكالوريوس في دراسات تكنولوجيا الهندسة الكهربائية من كلية ميلووكي للهندسة ولديه خبرة في سوق محركات التيار المتردد منذ وقته في Rockwell Automation و Holt Electric.
كما اختار مصمم محرك الأقراص والشركة المصنعة أندرو "آندي" هوكينسون كمدير تطوير أعمال OEM لأعمال محركات المصاعد. هوكينسون مسؤول عن إدارة مبيعات المصاعد لأهم مصنعي المعدات الأصلية للمصاعد في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وهو يجلب خبرة في تطوير الحلول التي تركز على العملاء للشركة. أوضح بوت: "لديه خبرة في العمل مع مصنعي المعدات الأصلية والاستشاريين وأصحاب المصلحة الآخرين في كل من المشاريع الجديدة والمحدثة في سوق المباني التجارية." هوكينسون حاصل على بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة مينيسوتا. عمل مؤخرًا كمدير تطوير الأعمال في CaptiveAire.