DOL anuncia actualización de la legislación destinada a aumentar el salario de los trabajadores de la construcción

El 7 de agosto, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunció la publicación de una regla que actualiza la Ley Davis-Bacon, que utiliza encuestas de pago localizadas administradas por el DOL para establecer el salario prevaleciente en proyectos financiados con fondos federales. Buceo de construcción es uno de los medios que informan. Originalmente aprobada en 1931, la ley establece que al menos el 51% de los salarios encuestados deben estar dentro de un margen "igual o similar"; si no lo están, se utiliza un promedio ponderado, en lugar de un promedio simple, lo que da como resultado ocurrencias más frecuentes de salarios bajos que arrastran hacia abajo la tasa general. Los últimos cambios restauran la definición del DOL de salario prevaleciente utilizada hasta 1983 para hacerlo equivalente al salario pagado a al menos el 30%, en lugar del 50%, de los trabajadores en un oficio determinado en una localidad específica. Tiene como objetivo aumentar los salarios por hora de los trabajadores empleados por contratistas generales y subcontratistas (incluidos los contratistas de ascensores) que reciben fondos federales a través de la legislación. Si bien algunos grupos de construcción expresaron su preocupación por la burocracia y por el hecho de que los contribuyentes tengan que pagar una mayor parte de la factura de los proyectos de infraestructura, varios líderes de empresas de ascensores con quienes habló ELEVATOR WORLD dijeron que, en general, apoyan la medida, ya que “prioriza el bienestar y la compensación justa de los trabajadores”, según el presidente y director ejecutivo de Champion Elevator, Don Gelestino. El presidente de Hudson Elevator Group, Brian Farley, agregó que la Ley Davis-Bacon “nivela el campo de juego y aumenta la transparencia en el proceso de licitación”. Busque más información en EW próximamente sobre este importante tema.