Los independientes unen fuerzas, un OEM se expande y se recurre a líderes en Nueva York y en otros lugares.

Compañía con sede en Texas se fusiona con contrapartes del Atlántico Medio

Southwest Elevator Co., con sede en Fort Worth, Texas, se ha fusionado con Action Elevator Co. y Avery Elevator Corp., ambas con sede en la región del Atlántico Medio, anunció la empresa matriz de Southwest Elevator, Align Capital Partners (ACP) en diciembre de 2020. El acuerdo fue facilitado por Maven Group, LLC, de Naples, Florida. De propiedad y operación familiar desde 2012, Action brinda modernización, mantenimiento, reparación y nueva construcción de ascensores a propietarios y administradores en las áreas metropolitanas de Baltimore y Washington, DC y en la península de Delmarva. Con sede en Washington, DC, Avery Elevator ha brindado mantenimiento y reparación a nivel local desde 1980. Action, en la que se incorporó Avery, continuará operando bajo el nombre de Action Elevator. El cofundador de ACP, Steve Dyke, dijo:

“Align y Southwest están emocionados de dar la bienvenida a Action y Avery a la familia de compañías de servicios de ascensores de Southwest. Nos mantendremos enfocados en nuestra agresiva estrategia de expansión y estamos entusiasmados con la oportunidad de hacer crecer esta emocionante empresa ".

thyssenkrupp Elevator adquiere socio de Wisconsin

thyssenkrupp Elevator ha adquirido una participación total en su socio de empresa conjunta, Braun ThyssenKrupp Elevator, LLC, que tiene 68 empleados y ubicaciones en Madison y Milwaukee, Wisconsin, anunció thyssenkrupp en diciembre de 2020. Anteriormente Braun Elevator, la compañía proporcionó servicio de ascensor en la zona desde hace más de 60 años. Su relación con thyssenkrupp se remonta a la década de 1950, cuando se convirtió en distribuidor de Rotary Lift Co. (más tarde Dover Elevator Co., que fue comprada por thyssenkrupp Elevator en 1998). En 2005, thyssenkrupp Elevator entró en una empresa conjunta con Braun, que se convirtió en el proveedor exclusivo de los bienes y servicios del OEM en los mercados de Madison y Milwaukee, mientras aún estaba bajo la propiedad y administración local.

Braun comenzó cuando Rollie Braun se unió a Berman Electric Co. en sociedad con Les Berman en 1949. En 1965, la consolidación con Kern Elevator Co. transformó la empresa en Berman-Kern Elevator Co. Tras la jubilación de Rollie Berman en 1970, el único propietario Braun cambió el nombre a Braun Electric and Elevator Co. en 1972. Su hijo, Darrell, se unió a la compañía en 1985 después de una carrera de 11 años en Westinghouse, asumiendo el cargo de presidente de la renombrada Braun Corp. en 1993. El hijo de Darrell, Andrew, trabaja para la compañía , así como.

Koontz liderará las ventas y el marketing en TEI Group

J. Andrew "Andy" Koontz, Sr., ha sido nombrado vicepresidente ejecutivo (EVP) de Ventas y Marketing de TEI Group, la compañía con sede en Nueva York anunció en noviembre de 2020. Más recientemente, Koontz fue Relacionado Cos '. vicepresidente de transporte vertical de Hudson Yards, donde supervisó la instalación de ascensores y escaleras mecánicas en todo el desarrollo. Su enfoque principal fue 50 Hudson Yards, notable por tener la primera instalación del sistema TWIN de thyssenkrupp Elevator en Nueva York y la segunda en los EE. UU. Koontz ha trabajado para una variedad de compañías de ascensores, incluidas Otis, Millar, City Elevator (luego adquirida por KONE) y Thyssenkrupp Elevator. El presidente de TEI, Mark Gregorio, y el vicepresidente ejecutivo de operaciones, Michael J. Staub, conocieron a Koontz a principios de la década de 1990 en Millar cuando eran mecánicos. Los logros profesionales de Koontz incluyen, en Otis, modernizaciones en el Hotel Waldorf-Astoria, Rockefeller Center y 1251 Avenue of the Americas. TEI Group continuó:

“También jugó un papel importante en la transformación de thyssenkrupp en la operación de construcción más grande de Nueva York, que culminó con la adjudicación del One World Trade Center en marzo de 2007. Más tarde ese año, se convirtió en gerente de proyecto para la instalación de 71 ascensores y 11 escaleras mecánicas en One World Trade Center, y siete ascensores y cinco escaleras mecánicas en el Museo y Memorial Nacional del 11 de septiembre. El presupuesto de los dos proyectos superó los US $ 100 millones ”.

Hodum dirigirá los esfuerzos de diversidad de Schindler en EE. UU.

Schindler Elevator Corp., la operación norteamericana de Schindler Group, nombró a Julia Hodum directora de inclusión y diversidad, anunció la compañía en diciembre de 2020. En este puesto recién creado, Hodum será responsable de dirigir las iniciativas de inclusión y diversidad en todos los Estados Unidos de Schindler. operación para avanzar en sus metas, programas e iniciativas enfocadas en crear un cambio cultural sustentable. También se le pedirá que proporcione información y orientación a los líderes para incorporar aún más los esfuerzos de diversidad en los equipos y operaciones de Schindler. Hodum llega a Schindler procedente de InterContinental Hotels Group (IHG), donde lideró estrategias regionales de diversidad e inclusión, así como de talento, para América del Norte y del Sur, Filipinas y

Porcelana. Antes de esto, fundó y dirigió los Grupos de Recursos para Empleados de IHG y, durante los cinco años anteriores, se desempeñó como gerente de estrategia y producto digital global para IHG. Comenzó su carrera en Accenture Federal Services. Anteriormente hizo una pasantía en la Casa Blanca en Washington, DC, y pasó un año como pasante en Desarrollo Económico en el World Hope Center en Nairobi, Kenia. Tiene un MBA del Instituto de Tecnología de Georgia y una licenciatura en Estudios Internacionales de la American University. Recibió el Premio Joven Líder en Diversidad 2017, otorgado por el Consejo Nacional de Diversidad. Greg Ergenbright, presidente de operaciones estadounidenses de Schindler, dijo que las “experiencias de Hodum en todo el mundo. . . hacen que encaje perfectamente a medida que continuamos fomentando la inclusión y la diversidad como parte de nuestra cultura ".

AEG elige a Argyropoulos como director de personal

Paul Argyropoulos ha sido nombrado director de personal en American Elevator Group (AEG), anunció el presidente de AEG, C. Mark Boelhouwer, en noviembre de 2020. Con sede en el área de Nueva York, Argyropoulos es responsable de implementar y supervisar las políticas y procedimientos de recursos humanos (HR) de AEG en su creciente cartera de unidades de negocio. Argyropoulos aporta experiencia en recursos humanos en los sectores de tecnología y atención médica, más recientemente con un proveedor de servicios conductuales para niños y adultos con autismo. “Argyropoulos tendrá la tarea de desarrollar una hoja de ruta estratégica diseñada para mejorar la experiencia general de los empleados de AEG”, afirmó la compañía.

WAGO contrata al gerente de ventas de la región de Atlanta

WAGO, con sede en Germantown, Wisconsin, contrató a Marc Reed como su nuevo gerente de ventas regional para la región de Atlanta en diciembre de 2020. "Reed tiene una amplia experiencia como ingeniero de ventas que trabaja principalmente en el campo de la automatización", dijo el proveedor de soluciones eléctricas, electrónicas y de automatización. . Más recientemente, Reed pasó el último año y medio con Mayer Electric Supply. Comenzó su carrera en la firma de ingeniería Simco Technologies, donde trabajó 12 años. Luego se trasladó a IFM Efector, donde permaneció seis años. Originario de los suburbios de Atlanta, Marc asistió a la Universidad de Auburn en Auburn, Alabama.