GAL/HW et Magnetek font des annonces de personnel.

GAL/HW : vice-présidents et chef des ressources humaines

GAL Manufacturing/Hollister-Whitney (HW) a nommé deux vice-présidents, élargi la responsabilité d'un autre et ajouté un directeur des ressources humaines (RH). Ken Harmon a été nommé vice-président du support produit et du développement, et Daniel Baltzegar a été nommé vice-président régional pour le sud-est des États-Unis

 Harmon, un vétéran de l'industrie avec 38 ans d'expérience dans l'industrie des ascenseurs, était auparavant propriétaire et président de Harmon Elevator Co., jusqu'à ce que la société soit achetée par Oracle Elevator Co. Tandis qu'avec Oracle, l'une des plus grandes sociétés d'ascenseurs indépendantes du pays, Harmon s'est impliqué dans tous les aspects de l'installation, de la modernisation, de l'entretien et de la réparation des ascenseurs et de la construction de nouveaux ascenseurs. Il a fréquenté le Central Piedmont Community College à Charlotte, en Caroline du Nord, avec une spécialisation en génie électrique. Après avoir terminé ses études, il a travaillé comme mécanicien et régleur de l'Union internationale des constructeurs d'ascenseurs chez Montgomery et Otis. Au fil des ans, il a acquis de nombreuses licences professionnelles, ainsi que son titre de technicien d'ascenseur certifié (CET®). 

Baltzegar apporte près de 20 ans d'expérience dans l'industrie des ascenseurs à GAL/HW. Il a précédemment travaillé chez Oracle en tant que vice-président des ventes et du marketing. Avant cela, il a travaillé avec Miami Elevator Co., qui a depuis été racheté par thyssenkrupp Elevator. Il est titulaire d'un BS en affaires internationales de la Florida State University et d'un MBA de la Florida Atlantic University. Il est un QEI et détient un certificat de licence de mécanicien de Floride.

James Varon a été nommé vice-président de l'ingénierie pour tous les sites GAL, y compris New York, Quincy, Toronto et l'Asie. Il sera responsable de tous les aspects de l'ingénierie, tels que la R&D, les introductions de nouveaux produits et l'ingénierie contractuelle. Débutant chez GAL il y a 37 ans en tant que dessinateur mécanique, il est passé à responsable de l'ingénierie des équipements de porte en 1985, puis responsable de l'ingénierie en 2000 avant de devenir vice-président de l'ingénierie chez GAL en 2014. À son dernier poste, son champ d'action était limité au Bronx. , New York, installation.

Mark Boelhouwer, président-directeur général de GAL, a déclaré que Varon « a joué un rôle crucial dans les activités d'ingénierie de GAL depuis qu'il a rejoint la société il y a environ 37 ans, et je suis ravi de pouvoir confirmer que ses talents profiteront désormais à toutes nos opérations à l'avenir. "

Richard Wong a été nommé directeur des ressources humaines pour GAL, GAL Canada et HW, un rôle qui le rend responsable de tous les aspects de la « stratégie humaine » de l'entreprise, a déclaré Boelhouwer. Wong a plus de 20 ans d'expérience en RH dans la fabrication industrielle et dans de nombreuses entreprises Fortune 500. Dans ses fonctions précédentes, il a été responsable régional des ressources humaines pour Teva Pharmaceuticals basé dans le New Jersey et directeur des ressources humaines de la chaîne d'approvisionnement pour PepsiCo, Frito-Lay Northeast Region, basé dans le Connecticut. Il détient une maîtrise en relations industrielles de la Wayne State University au Michigan et un baccalauréat en commerce des affaires de l'Université de Windsor au Canada.

Magnetek recrute des directeurs de développement commercial

Magnetek, basée à Menomonee Falls, dans le Wisconsin, a annoncé deux embauches de cadres. Tout d'abord, Jeffrey Johnson a rejoint l'entreprise en tant que responsable du développement commercial pour son activité AC Elevator Drives. Johnson est responsable de la gestion des ventes d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et d'entraînements connexes à travers l'Amérique du Nord et possède de l'expérience dans les entraînements à courant alternatif, les entraînements à courant continu, la technologie de contrôle industriel et les ventes. Ed Butte, directeur de l'activité Elevator de Magnetek, a déclaré que "les antécédents et l'expérience technique de Johnson dans les commandes d'entraînement et le support client seront un atout précieux pour les entreprises de nos clients". Johnson est titulaire d'un BS en études technologiques en génie électrique de la Milwaukee School of Engineering et a de l'expérience sur le marché des variateurs de fréquence depuis son passage chez Rockwell Automation et Holt Electric.

Le concepteur et fabricant d'entraînements a également fait appel à Andrew « Andy » Hawkinson en tant que responsable du développement commercial OEM pour son activité d'entraînements d'ascenseurs. Hawkinson est responsable de la gestion des ventes d'ascenseurs aux principaux équipementiers d'ascenseurs aux États-Unis et apporte à l'entreprise son expérience dans le développement de solutions axées sur le client. Butte a expliqué : « Il a une expérience de travail avec des équipementiers, des consultants et d'autres parties prenantes dans des projets de nouveaux et de modernisation sur le marché des bâtiments commerciaux. Hawkinson est titulaire d'un baccalauréat en génie mécanique de l'Université du Minnesota. Il a récemment travaillé en tant que directeur du développement commercial chez CaptiveAire.