在7月中旬举行的线上会议上，NEII接待了70多位与会者，并一致选举产生了2021-2022年度董事会：主席Greg Ergenbright、副主席Erik Zommers、财务主管Jared Radabaugh和秘书Amy Blankenbiller，来自奥的斯、富士达、TK电梯、Draka/EHC和通力等公司的董事也继续留任。Blankenbiller回顾了疫情期间取得的成就，包括实时更新法规、确保必要工作人员资格和建筑通行权、指导文件、员工队伍增长以及全新的在线规范查找工具。NEII将与OSHA联盟和NEIEP合作，在八位游说者的支持下，追踪数百项规范变更和法案，以提升安全、多元化、招聘和规范采纳率。Katrice Albert和Brad Brezinski两位发言人呼吁采取包容性领导策略，并制定相关策略来扩大多元化的声音。
NEII 命名 2021-22 BoD，在虚拟会议上概述目标。
National Elevator Industry, Inc. (NEII) 于 70 月中旬在 NEII 总裁 Greg Ergenbright 主持的虚拟会议上接待了 2021 多名与会者。 2022-XNUMX 年董事会 (BoD) 官员经提名并一致选举产生。 他们是：
- 总裁： Ergenbright，自 2013 年起担任迅达美国业务总裁。他拥有 25 年的行业经验。
- 三菱电机美国公司 (MEUS) 高级副总裁/总经理埃里克·佐默斯 (Erik Zommers) 副总裁。 自 1989 年以来，他一直在 MEUS 工作。
- 财务主管 Jared Radabaugh 是普睿司曼集团的全球业务部门主管，他为电梯/自动扶梯业务部门提供财务、分析和决策支持。
- NEII 执行董事艾米·布兰肯比勒 (Amy Blankenbiller) 秘书带领员工推动行业目标。 她在公共关系、政府事务和政策制定方面拥有 30 多年的经验。
除了军官之外，回归的董事会成员还包括 James Cramer、Otis； Gary Krupp，富士达美国公司； Kevin Lavallee，TK 电梯； 斯特雷特劳埃德，德拉卡/EHC 全球； 和通力美洲的 Ken Schmid。
选举之后，布兰肯比勒 (Blankenbiller) 报告了过去一年以大流行为标志的 NEII 成就。 这些包括：
- 向会员提供有关影响电梯工人的州和联邦命令的实时更新
- 确保电梯行业工人获得“基本工人”称号
- 确保进入建筑物
- 制定指导文件
NEII 的工作人员已增至 XNUMX 人，其中 XNUMX 人参与政府工作。 Blankenbiller 宣布了新的在线代码查找器，它被描述为一个更易于访问的平台。 她说，该团队正在努力增加会员服务，并正在调查会员以收集想法。
NEII 计划与美国劳工部的 OSHA 联盟计划和国家电梯行业教育计划 (NEIEP) 合作，以提高安全性，鼓励劳动力多元化和包容性，扩大行业招聘范围，并在美国各地采用当前的招聘规范，NEII 和 NEIEP开发了一个新的在线传单。 在代码方面，该组织正在跟踪 300 多个更改，并且在代码委员会中有 60 名成员。 该团队还在全国范围内监控大约 100 个电梯板并跟踪 376 份账单。 NEII 有八名游说者，他们可以帮助推动各州有利于该行业的法案。
会议的最后一小时由位于辛辛那提的领导力发展公司 S2A 的两位优秀演讲者 Brad Brezinski 博士和 Katrice Albert 博士接手。 阿尔伯特首先发言并引述了一句话：“通过包容性卓越的领导力，不断提升可能性的力量。” 她敦促聚集在一起的人“倾向于”多元化并促进包容。 她说，文化智慧或 CI 是指与其他文化的人有效互动并促进包容性环境的能力，让每个人都感觉自己属于他们。
Brezinski 以同样的方式继续讨论促进多样性的工作场所策略。 这些是：
- 允许所有的声音。
- 接受反馈。
- 促进合作。
- 推动商业案例。
- 倡导、赞助和“让路”。
- 测量和评估结果。
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