أضواء الشركة: دلتا مصعد

الابتكار ورؤية المؤسس وعمليات الاستحواذ تغذي نمو Delta Elevator مع احتفالها بمرور 50 عامًا.

كان عام 1956 عندما استقرت عائلة جوديريان في مقاطعة واترلو ، أونتاريو. مثل العديد من المهاجرين الآخرين من ألمانيا ، كانوا يسعون لبدء حياة جديدة بعد الدمار الذي خلفته الحرب العالمية الثانية. كان والتر جوديريان محظوظًا بالوصول إلى كندا بعد أن تعلم بالفعل تجارة - وهي التجارة التي ستكون محور حياته المهنية على مدار الستين عامًا القادمة.

بصفته ميكانيكيًا للمصاعد ، وجد Guderian عملاً بسرعة مع Otis. بعد أن أمضى 10 سنوات في التعلم عن صناعة المصاعد في أونتاريو ، دفعته روحه الريادية إلى ترك أمن شركة قائمة ليبدأ مشروعًا خاصًا به. بدأت شركة دلتا للمصاعد المحدودة في عام 1967 وتحتفل الآن بمرور 50 عامًا في مجال الأعمال.

على مدار الـ 37 عامًا التالية ، عمل جوديريان كرئيس وقاد دلتا خلال العديد من التحديات: تنمية قاعدة العملاء ، وتوظيف وتطوير الموظفين والاستثمار في البنية التحتية. تقاعد جوديريان في عام 2004 لكنه لا يزال يشغل منصب رئيس مجلس الإدارة ويساعد في توجيه استراتيجية الشركة. أحد الأعضاء الأوائل في الرابطة الكندية لمقاولي المصاعد (CECA) ، تم تعيينه مؤخرًا كعضو فخري في الجمعية (ص 164).

عندما بدأت شركة دلتا عملها، كانت شركة صيانة يديرها رجل واحد فقط، وكان جوديريان يديرها من منزله. وبعد توقفها في منشآت أكبر حجمًا في كيتشنر، كندا (في شارعي لويزا ثم سانت ليجر)، نمت الشركة لتصبح منظمة تقدم خدمات كاملة تضم ثلاثة مكاتب فرعية وأكثر من 150 موظفًا، بما في ذلك موظفو الميدان والمهندسون وعمال الإنتاج. ولا يزال المكتب الرئيسي والعمليات الرئيسية موجودين في كيتشنر.

اليوم ، يعمل أندرو فريدل كرئيس ومدير تنفيذي. يقود فريدل فريق الإدارة العليا المسؤول عن إستراتيجية وعمليات دلتا. لا يزال لدى العمل شعور الشركة الصغيرة ويستمر في الالتزام بنفس القيم التي غرسها Guderian في ثقافة الشركة منذ نصف قرن. إنه نهج يعود تاريخه إلى فترة تدريبه المهني في ألمانيا ، وهو أمر لا يزال يقدره العملاء والموظفون حتى اليوم.

لا تزال دلتا شركة كندية تصمم وتصنع منتجاتها الخاصة ، بما في ذلك إمكانية الوصول والاستخدام المحدود / التطبيق المحدود (LU / LA) ومصاعد الشحن والركاب. جون جوديريان ، نائب الرئيس (VP) للتصنيع ، كان له دور فعال في تطوير نظام التصنيع Lean. من خلال التصنيع داخليًا ، تكون الشركة قادرة على تزويد المهندسين المعماريين والمقاولين العامين بحلول قابلة للتخصيص واستيعاب التعديلات على تصاميم المباني أثناء التنقل. 

أدت إضافة أقسام الهندسة الميكانيكية والكهربائية إلى تزويد دلتا بالخبرة الفنية للاستثمار في البحث والتطوير على أساس مستمر. مايك تيكال ، نائب رئيس قسم الهندسة الميكانيكية ، قاد تطوير المنتجات البارزة ، بما في ذلك مصعد LU / LA (2004) ، ومصعد بدون غرفة ماكينات (2008) وأنظمة دخول مختلفة.

تم إطلاق وحدة التحكم متعددة المعالجات الموزعة لشركة Delta لأول مرة في عام 1999 ، مما أتاح للشركة أن تظل واحدة من الموردين المحليين القلائل لأنظمة المصاعد المتكاملة تمامًا والقادرة على تزويد العملاء بحل "صنع في كندا" الحقيقي. كان أندرو سينكلير ، نائب الرئيس للهندسة الكهربائية ، مسؤولاً عن تحسينها المستمر لتلبية الاحتياجات الحالية.

في السنوات الأخيرة ، أنشأت دلتا مكاتب فرعية في تورنتو وبيتربورو ولندن ، كندا. منذ عام 2000 ، أصبحت الإدارة والتصنيع والعمليات الميدانية المحلية ومستودع قطع الغيار الرئيسي للصيانة والخدمة في مساحة تزيد عن 60,000 قدم مربع. في 509 شارع ميل في كيتشنر. خضع المرفق لإضافتين وتجديدات جوهرية على مدار الـ 17 عامًا الماضية. 

نمت دلتا أيضًا من خلال عمليات الاستحواذ. في عام 2006 ، اشترت ودمجت TriCity Elevator من Jeff Righton. في حين أن عملية الاستحواذ قدمت في البداية مدخلًا إلى سوق المباني السكنية الشاهقة ، إلا أن إضافة Righton إلى فريق الإدارة العليا لشركة Delta هو الذي أثبت أنه الجانب الأكثر فائدة في الصفقة. وهو الآن نائب رئيس العمليات - منطقة تورنتو الكبرى ، فرع دلتا الأسرع نموًا.

تم تمويل نمو دلتا داخليًا ، بنفس الطريقة التي طور بها والتر جوديريان الشركة في سنواتها الأولى. يعتبر المدير المالي لشركة دلتا ، تيم فيشر ، من أشد المؤيدين لنهج تقليل المخاطر هذا ويعتقد أنه أحد أسباب نجاح الشركة.

بصفتها عضوًا نشطًا في المجتمع ، تساهم دلتا في المؤسسات الخيرية المحلية ، بما في ذلك مركز جراند ريفر الإقليمي للسرطان ، وبنك الطعام في منطقة واترلو ، والإسكان الداعم في واترلو ومينوHomes Inc. كما تدعم الشركة المجتمع من خلال التوظيف محليًا والترويج من الداخل وتوظيف الطلاب من الجامعات والكليات المحلية. تقوم بإعداد ميكانيكا المصاعد الخاصة بها داخليًا من خلال برنامج التدريب المهني. ينتج عن هذا المتدربين الذين يتشاركون نفس القيم ولديهم القدرات التقنية ليكونوا في قمة مجالهم. تضمن مرافق وبرامج التدريب الداخلية أن ميكانيكي المصاعد يظل مؤهلاً بمجرد الترخيص.

لطالما أعطت الشركة قيمة عالية لموظفيها ، وما زالت تفعل ذلك. يوجد أكثر من عدد قليل من الموظفين الذين تزيد مدة عملهم عن 25 عامًا ، بما في ذلك أعضاء فريق الإدارة العليا وميكانيكي الصيانة والمشرفين. إليزابيث بيترز ، نائب الرئيس للموارد البشرية ، هي واحدة من هؤلاء. لقد لعبت دورًا رائدًا في ضمان أن تخلق الأحداث الاجتماعية مثل أيام الجولف السنوية وحفلات الشواء في عطلة نهاية الأسبوع والرحلات البحرية بالقارب وحفلات عيد الميلاد إحساسًا بالعائلة بين الموظفين.

تعتبر دلتا داعمًا قويًا لصناعة المصاعد ولها ارتباط طويل بـ CECA. كان والتر جوديريان ، الرئيس السابق ، أحد الأعضاء المؤسسين لـ CECA في عام 1973. كان سعيدًا برؤية المنظمة تتطور وأصبحت جزءًا فعالًا من صناعة المصاعد الوطنية. 

في الآونة الأخيرة ، نائب رئيس دلتا للعمليات الميدانية ، بريان إليوت ، شغل منصب رئيس CECA من 2015-2017 وكان له دور فعال في نموها الأخير في العضوية والتأثير الوطني على تطوير برنامج قياسي للتحكم في الصيانة للمصاعد.

اليوم ، لا تزال دلتا شركة عائلية لها جذور عميقة في المجتمع. تتطلع الشركة إلى خدمة عملائها لمدة 50 عامًا أخرى.