مدفوعة للنجاح

يصف Vong Keovongsa المحترف في الموارد البشرية في VT HR طريقه إلى صناعة VT بينما يستعد لإطلاق عمود EW ، "رؤى القيادة".

ولد فونج كيوفونجسا في فيينتيان، عاصمة لاوس (بين تايلاند وفيتنام)، وتكيف بسرعة مع الحياة في الولايات المتحدة بعد أن رعى أحد مزارعي كنتاكي عائلته وهاجر إلى البلاد بشكل دائم عندما كان في الخامسة من عمره. نشأ كيوفونجسا في منطقة تامبا-سانت بطرسبرغ بولاية فلوريدا (حيث لا يزال يقيم في ريفر فيو)، ويتذكر بونش وجون من البرنامج التلفزيوني رقائق إلهامه ليصبح ضابط شرطة. حتى أنه ارتدى زي شرطي ليوم العمل المدرسي. لكن مع تقدمه في السن ، فقدت فكرة احتمال إطلاق النار جاذبيتها ، لذلك تخلى عن هذا الحلم. 

ذهب Keovongsa للحصول على ماجستير في إدارة الموارد البشرية (HR) من جامعة فيلانوفا في بنسلفانيا وكذلك ماجستير في إدارة الأعمال من كلية تامبا في فلوريدا. اليوم ، مع سوزي مادن ، تدير Keovongsa مجموعة خدمات Elevator (ESG) (الترويج لـ USP الخاص بهم) ، وهي شركة تركز على مساعدة شركات المصاعد على النجاح. يعمل الشركاء عن بعد: Keovongsa من فلوريدا و Madden من ولاية كنتاكي ، حيث تقترب ESG في عامها الثاني وتستمر في النمو والتطور. تقدم ESG دعمًا للسلامة والتوظيف والموارد البشرية لشركات النقل العمودي (VT) ، وتضيف عملاء. وقد دخلت مؤخرًا في شراكة مع Paycor ، وهي مزود لمنصات الموارد البشرية الرقمية والتوظيف. يقول Keovongsa إن الشراكة ستمكّن ESG من مساعدة العملاء "تمامًا كما لو كنا جالسين داخل الشركة في أعمالهم." يقول إنه و Madden مسروران بقدرتهما على تقديم مثل هذه "التكنولوجيا المتطورة" لعملائهم. 

إلى جانب تقديم التكنولوجيا المبتكرة ، يتخصص فريق مسئولي التوظيف في ESG في التوظيف للمناصب التي يصعب شغلها في صناعة VT عبر ESG في الولايات المتحدة ويركز على تقديم برامج الشراكة لعملائها ، والتي يقول Keovongsa إنها تمكنهم من "الاستفادة من خبرة ESG الصناعية لتعزيز ممارسات السلامة والتوظيف والموارد البشرية ".

شارك Keovongsa في الموارد البشرية منذ تخرجه من الكلية ، وشغل مناصب في كل من Spherion Staffing Services ومقاول الدفاع DSE، Inc. - وكلاهما في تامبا سانت. منطقة بيت - قبل أن يصبح جزءًا من صناعة VT في عام 2009. بدأ مع ما كان يسمى آنذاك ThyssenKrupp Elevator كمدير موارد بشرية إقليمي مقره في تامبا ، وهو المنصب الذي شغله لما يقرب من خمس سنوات. في عام 2014 ، أسس Vertical Recruiting Group ، المتخصصة في التوظيف للمهنيين في المصاعد ، والدفاع ، والشركات ، والموارد البشرية ، والصناعات التحويلية ، بما في ذلك الإدارة التنفيذية. أدار هذه الشركة لمدة ثلاث سنوات ، ثم شغل منصب نائب رئيس الموارد البشرية في شركة Oracle Elevator Co. في تامبا. 

تعرف Keovongsa على Susie Madden عندما أصبح مدير المبيعات في Madden Elevator لمدة عام ونصف تقريبًا. أطلق هو وسوزي مادن ESG في يوليو 2021. Keovongsa هو وجه مألوف في معارض VT التجارية ، ويخطط لحضور المؤتمر والمعرض السنوي الثالث والسبعين للجمعية الوطنية لمقاولي المصاعد في لويزفيل ، كنتاكي ، الشهر المقبل. يقول Keovongsa: "نعتقد أن أفضل طريقة لتنمية الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية هي من خلال التواصل واللقاء الفردي مع أصحاب الأعمال لمساعدتهم على حل التحديات التي يواجهونها". ويقول إنه كلما كان التحدي أكبر ، كان أكثر حماسًا لمواجهته. 

يصف Keovongsa نفسه بأنه "مدفوع بشكل طبيعي" ، ويعتمد على الموجهين بما في ذلك أستاذه الجامعي ومدرب التنس ، ريك ستيفنز ، ومهندس صناعة الدفاع كين شين وجريج بوتوم ، نائب رئيس خدمة TK Elevator السابق ، مع غرس القيم الصحيحة للنجاح فيه. يقول: "لقد تحدوني جميعًا أن أفكر خارج الصندوق". "هذا هو المعيار الافتراضي الآن بالنسبة لكيفية التعامل مع حل المشكلات." 

في أوقات فراغه ، يلعب Keovongsa في فريق دوري اتحاد التنس الأمريكي ويستمتع بفعل أي شيء في الهواء الطلق ، وخاصة ركوب الزوارق وصيد الأسماك. 

At الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة（ESG）، يقول إن التحدي الأكبر هو الافتقار إلى الإلحاح بشأن أجزاء من العملاء "يفكرون خارج الصندوق" ويتبنون التغيير. "التغيير مخيف ، ونريد أن نكون داعمين قدر الإمكان لمساعدة عملائنا على تجربة فرص جديدة ومجزية لأعمالهم." في أول عمود له في الحرب الإلكترونية ، "رؤى القيادة" ، يهدف Keovongsa إلى مضاعفة مشاركته للمعرفة لمساعدة أعضاء صناعة VT على النجاح.