2021 beschleunigte NEII den Branchenfortschritt durch eine Reorganisation, den Ausbau des Teams für Regierungsbeziehungen und einen handlungsorientierten Fünfjahresplan (LIFT) mit Fokus auf Sicherheit, Partnerschaften und Normenstrategie. NEII sicherte mehrere Sicherheitsbestimmungen für den ASME A17.1-Code 2022 und brachte weitere Vorschläge zur Prüfung durch ASME ein. Experten der zentralen Normenausschüsse und der Ausschüsse für Mitarbeitersicherheit prüften alle Aktualisierungen. Der Verband erneuerte seine Partnerschaft mit der OSHA Alliance zur Entwicklung von Schulungen und Best Practices, aktualisierte seine CodeFinder-Datenbank auf der Website, um elf Normen in verschiedenen Zuständigkeitsbereichen zu erfassen, und gründete gemeinsam mit IUEC und NEIEP eine Arbeitsgruppe für Diversität, Gleichstellung und Inklusion, um die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden zu verbessern. NEII bot zudem fortlaufende Beratung zu regulatorischen Fragen im Zusammenhang mit COVID-19 und berichtete über einen starken Teamzusammenhalt zu Beginn des Jahres 2022.
Eine Reflexion über Initiativen in Bezug auf COVID-19, Regierungsangelegenheiten, die Aufnahme von Kodex und die Entwicklung eines Fünfjahresplans.
Da wir in diesem Jahr gelernt haben, inmitten der COVID-19-Pandemie auf der ganzen Welt zu leben, zu arbeiten und sich zu bewegen, konnte unsere Branche einige wichtige Initiativen vorantreiben. Ich wurde am 16. Oktober 2020 zum Executive Director von National Elevator Industry Inc. (NEII) ernannt, und aus meiner Sicht waren die einflussreichsten Veränderungen ein direktes Ergebnis der Zusammenarbeit unserer Branche, des Engagements für Sicherheit und der eigenen Reorganisation von NEII. und ein wachsendes Expertenteam. Ich bin sehr stolz auf die vielen Errungenschaften, die wir für die Branche erreicht haben. Von meinem Platz aus ist NEII bereit für Innovationen, identifizierte Effizienzsteigerungen und eine verbesserte Kontaktaufnahme mit unseren Mitgliedern und anderen Interessenvertretern der Branche.
Im Jahr 2021 begrüßte NEII den Vizepräsidenten für Regierungsangelegenheiten Phil Grone und die Direktorin für Regierungsangelegenheiten Priscilla Magee, die zu NEIIs anderer Direktorin für Regierungsangelegenheiten, Chelsea Chaney, wechselte, die Ende 2020 eingestellt wurde. Mit einem vollständigen Team in der Abteilung für Regierungsangelegenheiten war NEII in der Lage um mehr Probleme anzugehen und unsere Mitglieder, Branchenführer und andere Interessengruppen in der politischen Arena in ganz Nordamerika besser zu unterstützen.
Auch bei NEII wurde eine neue Richtung geschmiedet. Unter der Führung unseres Vorstands wurde ein sehr klarer und handlungsorientierter Fünfjahresplan „LIFT“ verabschiedet, um kritische Brancheninitiativen auf die nächste Stufe zu heben. Sicherheit steht wie immer ganz oben auf dieser Liste, zusammen mit der Stärkung von Partnerschaften und einem strategischeren Ansatz für langjährige NEII-Prioritäten wie Codes.
Von meinem Platz aus ist NEII bereit für Innovationen, identifizierte Effizienzsteigerungen und eine verbesserte Kontaktaufnahme mit unseren Mitgliedern und anderen Interessenvertretern der Branche.
NEII spielte beispielsweise eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Genehmigung mehrerer neuer Codebestimmungen in Bezug auf die Sicherheit, die in die Ausgabe 2022 des ASME A17.1 Safety Code for Elevators and Escalators aufgenommen werden sollten. Zusätzlich zu den drei Bestimmungen, die für die Ausgabe 2022 des Codes genehmigt wurden, arbeitet NEII an mehreren weiteren, die vorgeschlagen wurden und im Rahmen des ASME-Prozesses für die Aufnahme in zukünftige Ausgaben des Modellcodes überprüft werden. Alle vorgeschlagenen Aktualisierungen der Modellsicherheitscodes wurden von den Experten unseres Central Code und Field Employee Safety Committees gründlich überprüft, um die Sicherheit des Fahrpublikums und der Industrietechniker zu maximieren.
NEII setzte seine Bemühungen auch als Teil der strategischen Partnerallianz der Aufzugsindustrie des US-Arbeitsministeriums (dh OSHA Alliance) fort und wird bis zur Drucklegung dieses Artikels eine fünfjährige Verlängerung der Vereinbarung unterzeichnet haben. Diese öffentlich-private Partnerschaft bringt wichtige Interessenvertreter der Branche und Vertreter des US-Arbeitsministeriums zusammen, um kritische Sicherheitsprobleme anzugehen, sich auf die besten Praktiken der Branche zu konzentrieren und Schulungstools zu entwickeln, die alle die Sicherheit für die gesamte Gebäudetransportbranche verbessern.
Unter der Führung unseres Vorstands wurde ein sehr klarer und handlungsorientierter Fünfjahresplan „LIFT“ verabschiedet, um kritische Brancheninitiativen auf die nächste Stufe zu heben.
Ein weiterer Schwerpunkt von LIFT liegt darin, das Thema Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb der Aufzugsbranche anzugehen. Unter der Leitung unserer neuen Diversity, Equity and Inclusion Working Group, die aus den Mitarbeitern unserer Mitgliedsunternehmen, den Humanressourcen und den Diversity-Teammitgliedern besteht, und in Partnerschaft mit der International Union of Elevator Constructors (IUEC) und dem National Elevator Industry Education Program (NEIEP .) ). NEII arbeitet auch daran, Wege zu finden, wie wir die Bindung unterschiedlicher Arbeitnehmer verbessern, die Herausforderungen der Branche angehen und den Leuten in der Branche und denen, die über einen Beitritt nachdenken, kritische Informationen zur Verfügung stellen können.
Die leistungsstarke und informative CodeFinder-Datenbank von NEII wurde auch dieses Jahr erfolgreich auf unsere aktualisierte Website verschoben. CodeFinder nimmt im Internet einen beträchtlichen Platz ein, da er 11 Codes im Zusammenhang mit der Bauverkehrsbranche für jeden Bundesstaat und jede Provinz sowie mehrere große Städte aufspürt. CodeFinder meldet nicht nur, welche Ausgabe jedes dieser Codes von der Gerichtsbarkeit übernommen und durchgesetzt wird, sondern identifiziert auch alle Änderungen, die von einer Gerichtsbarkeit vorgenommen wurden, und bietet Links zum Aufzugsprogramm, wichtigen Kontakten und vielem mehr. Dies ist ein unschätzbares Werkzeug für Gerätedesigner, Vertriebsteams und Bauvorschriften, die regelmäßig auf die Informationen zugreifen. Suchen Sie in Kürze nach weiteren Verbesserungen und einer wichtigen Ankündigung zu dieser wichtigen Ressource.
Unsere Mitglieder über aufkommende Trends und Anforderungen für die Bewältigung der COVID-19-Pandemie auf dem Laufenden zu halten, war ein Hauptaugenmerk des Jahres 2021 und wird so lange bestehen bleiben, wie unsere Branche betroffen ist. Das Team von NEII verfolgt Bundesaktionen sowie staatliche und lokale Mandate und veröffentlicht wöchentliche Updates, die für alle auf unserer Website verfügbar sind. Angesichts der erhöhten Anforderungen in Bezug auf Impfungen und Tests von Regierungsbehörden sowie Kunden setzt sich NEII dafür ein, Sie bei der Ermittlung der möglichen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Rückblickend auf mein erstes volles Jahr als Executive Director von NEII bin ich stolz auf unser Team und alles, was wir in so kurzer Zeit erreichen konnten. Ich bin auch stolz berichten zu können, dass dieses NEII-Team in einer Teambuilding-Übung bei unserem Mitarbeiterretreat im Juli mit mehr als 11 Minuten Zeit erfolgreich einen Escape Room überlistet hat! Vor diesem Hintergrund bin ich zuversichtlich, dass dieses Team zusammen mit unseren Industriepartnern in der Lage sein wird, zusammenzuarbeiten, zu lernen und zu wachsen, um die Herausforderungen und Chancen zu meistern, die uns im Jahr 2022 und darüber hinaus erwarten.
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