Frauen in der Immobilienbranche

Der zweite nationale Kongress von NAREDCO MAHI beleuchtete vier unterschiedliche Themen.

Im Immobiliensektor entsteht eine neue Welle weiblicher Unternehmerinnen, da immer mehr Frauen aktiv an allen Aspekten der Entwicklung, des Kaufs und Verkaufs beteiligt sind. Die Fähigkeiten und der Einfallsreichtum von Frauen sind allgemein anerkannt, und Frauen bauen ihr Repertoire im Immobilienbereich und in verschiedenen Anlageklassen aus, unter anderem als Führungskräfte, Projektträger, Architekten, Designer, Entwickler, Immobilienmakler, Anwälte oder Berater. 

Um den Beitrag von Frauen zum Sektor und zu anderen Themen hervorzuheben, hielt NAREDCO (National Real Estate Development Council) MAHI (der Frauenflügel der Immobilienbehörde) am 3. März seinen zweiten nationalen Kongress mit vier unterschiedlichen Themen ab: 

• Jal Bachao, Kal Bachao 
• Echte Frauen in der realen Welt stärken
• Grünes Bauen & Nachhaltigkeit 
• Unternehmerische Denkweise: Größe und Wachstum indischer Start-ups

In ihrer Begrüßungsansprache stellte Dr. Ananta S. Raghuvanshi, Gründungsmitglied und Präsidentin von NAREDCO MAHI, fest, dass sich die Geschlechterintegration als wichtiger Meilenstein für das Wachstum des Immobiliensektors in Indien erweisen würde, und würdigte den Beitrag weiblicher Arbeitnehmer gleichermaßen. Sie war auch der Meinung, dass qualifizierte Arbeitskräfte im Immobilienbereich entscheidend sind, um im Bauwesen nahezu Perfektion zu erreichen. Sie betonte: 

„Im letzten Jahrzehnt hat die Immobilienbranche einen erheblichen Umbruch erlebt. Die Branche hat sich von einer überwiegend informellen und unorganisierten Branche zu einer strukturierteren und organisierteren Branche gewandelt. Durch die Formalisierung und Konsolidierung des Sektors sind einige gute Talente unabhängig vom Geschlecht entstanden. Der Eintritt großer Unternehmen in die Branche hat auch die Chancen für berufstätige Frauen erhöht. Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass es immer noch Bereiche des Immobilienmarktes gibt, in denen es für Frauen schwierig ist, Fuß zu fassen. Daher wird es von Vorteil sein, Frauen in Spitzenpositionen im Immobiliensektor zu sehen, da sie als Mentorinnen und Vorbilder für die nachfolgende Welle weiblicher Arbeitskräfte fungieren. Darüber hinaus haben Frauen das Vertrauen ihrer Kollegen, Vorgesetzten und Kunden gewonnen, um ihren Wert in der Immobilienbranche oder in jedem anderen Beruf unter Beweis zu stellen.“ 

Rajan Bandelkar, Präsident von NAREDCO, konzentrierte sich in seiner Ansprache auf die Herstellung von Verbindungen zwischen vergangenen und zukünftigen Immobilienpraktiken durch die Integration moderner Technologien. Er betonte, dass der Eindruck, dass die Immobilienbranche weiterhin eine männerdominierte Branche sei, verschwinden müsse, was möglich sei, wenn die Erwerbsbeteiligung von Frauen gefördert werde. Er sagte: 

„Frauen haben sich in den letzten Jahren von den Zwängen einer patriarchalischen Gesellschaft befreit und in verschiedenen Bereichen, darunter auch im Immobilienbereich, neue Höhen erreicht. Die Tatsache, dass die Branche heute viel organisierter ist und gleiche Chancen für alle bietet, ist einer der großen Paradigmenwechsel. Unternehmen erwägen zunehmend die Einführung einer integrativeren Arbeitsplatzkultur. Darüber hinaus steigen immer mehr Frauen in Führungspositionen im Immobiliensektor auf und sprengen damit das Sprichwort von der „gläsernen Decke“. Auch in Zukunft müssen wir unseren Fokus beibehalten und „politische Rahmenbedingungen“ schaffen, die eine breite Belegschaft für Karrieren in der Immobilienbranche begeistern können. Um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Belegschaft zu schaffen, müssen Unternehmen weiterhin den Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) Priorität einräumen.“

Alok Gupta, Generaldirektor, und Preeti Singh, stellvertretender Generaldirektor von NAREDCO, waren ebenfalls anwesend. Der Schwerpunkt der Tagung lag auf dem Bau von Immobilien für jeden Teil der Gesellschaft, damit die Verpflichtung der Regierung unter Premierminister Modi erfüllt wird und andere Interessengruppen des Sektors eine Win-Win-Situation beim Aufbau Indiens genießen.

Ein gemeinsamer Bericht von JLL und NAREDCO MAHI, der während der Veranstaltung veröffentlicht wurde, weist darauf hin, dass die Beteiligung von Frauen im Immobiliensektor auf 7 Millionen gegenüber 50 Millionen bei Männern geschätzt wird und dass in den Führungspositionen von Frauen ein Lohnunterschied von 15 % besteht. Nur 2 % der Frauen bekleiden Führungspositionen in Bauunternehmen, was angegangen werden muss. Die weiteren Erkenntnisse waren wie folgt: 

• Fokus auf DE&I: Ein stärkerer Fokus auf Inklusion und Diversität in Organisationen hat dazu geführt, dass Frauen Rollen in den Bereichen Immobilienverkauf, Marketing, Vermögensverwaltung, Maklerwesen und Bauwesen übernehmen, die früher eher von Männern dominiert wurden.
• Aufbau eines Ökosystems: Die Anpassungsfähigkeit von Frauen in der Branche durchbricht die Stereotypen der Work-Life-Balance für Frauen. Infolgedessen führen Unternehmen frauenorientierte Initiativen wie Kinderkrippen, Sabbaticals usw. ein.
• Eintritt multinationaler Konzerne (MNCs): Der Eintritt multinationaler Konzerne in den indischen Markt hat Frauen bessere Wachstumschancen eröffnet und Frauen haben sich als unschätzbare Bereicherung für den Sektor erwiesen.
• Richtlinien der Real Estate Regulatory Authority (RERA): Die grundlegenden Änderungen an RERA haben zu größerer Transparenz im Immobilien- und Bausektor geführt, einschließlich Informationen über den Anteil weiblicher Arbeitnehmer auf Baustellen und das Vorhandensein erforderlicher Einrichtungen wie ordnungsgemäßer Toiletten und Verfügbarkeit von Arbeitskindergärten für alle Immobilienprojekte in Indien. 

Die drei besten Imbissbuden

1. Den befragten Unternehmen zufolge hat sich die Beteiligung von Frauen in der Belegschaft in den letzten fünf Jahren fast verdoppelt, was auf eine positive Verstärkung vielfältiger Einstellungen hindeutet. 
2. Achtzig Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Unternehmen daran arbeiten, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf Führungsebene zu beseitigen. Siebzig Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass der Fokus der Führung auf der Verbesserung der DE&I-Kultur im Unternehmen liegt.
3. Während die überwiegende Mehrheit der Frauen in Führungspositionen nicht der Meinung ist, dass das Geschlecht eine Rolle dabei gespielt hat, dass sie ihre berufliche Laufbahn verpasst haben, sind die übrigen Frauen in anderen Positionen gleichermaßen geteilter Meinung: 50 % sind der Meinung, dass das Geschlecht irgendwann einmal einen Einfluss auf ihre berufliche Laufbahn gehabt hat.

Gestartet im September 2021 (NAREDCO MAHI gestartet), NAREDCO MAHI wurde mit der Vision gegründet, die Beteiligung von Frauen in der Immobilienbranche und verwandten Branchen zu bereichern, zu stärken, zu erziehen und zu fördern.

Das Hauptziel von NAREDCO MAHI besteht darin, weiblichen Führungskräften und Geschäftsinhabern eine Plattform zu bieten, die Inklusion, Wissensaustausch, Mentoring und Networking weiter ermöglicht, um die Immobilien- und Wohnungswirtschaft voranzutreiben, indem Frauen in die Lage versetzt werden, sich an der Erstellung nationaler Richtlinien und Programme zu beteiligen und Steuerreformen. 

Die Mission von NAREDCO MAHI ist die Förderung von Chancengleichheit und Fachkompetenz.