La cuestión popular del Reino Unido 2023

Cinco líderes de la industria se perfilan en esta sección especial anual.

En este número, estamos orgullosos de presentarles ELEVATOR WORLD UKLa segunda edición anual de People Issue. Mientras nuestra empresa celebra 70 años, estamos emocionados de volver a mirar a las personas que hacen que nuestra industria única sea tan especial. El grupo de este año no decepcionó: cada uno tiene una amplia experiencia personal en la industria y dos son honestos con una historia familiar que recordar. Con más de 100 años de experiencia combinada en transporte vertical, las cinco personas elegidas para este número especial cubren diversos roles en la industria y provienen de una amplia gama de empresas con sede en el Reino Unido. Estamos orgullosos de contarte sus historias y brindarles la atención que merecen, y esperamos que disfrutes aprendiendo más sobre ellos. Si los conoce, ¡hágales saber que vio su historia y que está orgulloso de lo que han logrado! 

Juan Curzon

Curzon Creative Ltd.

"John Curzon es un emprendedor en serie y un líder muy solicitado en la industria de los ascensores", observa su socia comercial, esposa y nominadora Åsa Magnusson, que trabaja junto a John en la consultora de comunicaciones y marcas Curzon Creative Ltd, con sede en el Reino Unido. Con varios éxitos comerciales Hay que reconocer que John es un “individuo creativo y con visión de futuro” que ha desarrollado con éxito una variedad de negocios en América del Norte, Europa y Asia. En 2008, John fue elegido miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores (NAEC), desempeñando el cargo de tesorero hasta 2012. Se desempeñó como presidente voluntario de los comités Internacional y Nuevas Direcciones de NAEC y jugó un papel decisivo en la creación de la iniciativa de liderazgo joven NexGen de NAEC. . En septiembre de 2020, John se unió a American Elevator Group (AEG) como vicepresidente de marketing y comunicaciones. Antes de AEG, ocupó un puesto similar en Vantage Elevation, responsable de la estrategia y el desarrollo de la marca, junto con el desarrollo de nuevos canales de ventas para productos nuevos y existentes. Además de su compromiso con AEG, John actualmente opera como consultor independiente para la industria internacional de ascensores a través de Curzon Creative. La agencia ofrece un servicio único y adaptado a la industria que cubre todos los aspectos del desarrollo y la comunicación de la marca, utilizando un proceso probado que ya ha apuntalado el éxito notable de varias empresas de ascensores reconocidas. Magnusson dice: 

“Si es un líder en la industria de los ascensores y aún no ha tenido la oportunidad de conocer a John, sin duda estará familiarizado con su trabajo. A lo largo de los años, John ha tenido un tremendo impacto en varias empresas reconocidas de la industria y ha transformado la forma en que se presentan y se comunican con el mercado. John es un verdadero visionario que disfruta el desafío de sacar lo mejor de una organización y su gente, y ayuda a crear valor empresarial consistente en cada paso del camino”.

marca harding

Soluciones de elevación de ascensión

Mark Harding comenzó a trabajar en ingeniería, construyendo refrigeradores hidráulicos y compresores de aire, en 1993. Comenzó en la industria con UK Lifts en 1999, completando su NVQ3 junto con módulos de prueba/técnico, y luego se unió a Abbey Liftcare Ltd. como técnico/probador. en 2008. Luego pasó al entorno de oficina como gerente de reparaciones y, más tarde, gerente de operaciones. En 2016, Otis adquirió Abbey Liftcare y se convirtió en una empresa subsidiaria bajo la marca Express Lift Co.. Fue nombrado director de Abbey Liftcare en 2017 antes de ser nombrado director de Abbey Liftcare y PDERS, otra marca subsidiaria de Otis, en 2019. En 2022, dejó y formó Ascension Lift Solutions, que lleva a cabo diversos trabajos como la liberación de pasajeros de ascensores. Trabajos de formación, peritaje, auditoría y asesoramiento en ascensores. En 2022, también formó Lift Industry Mental Health Charter, una empresa registrada de interés comunitario administrada como una organización sin fines de lucro para resaltar la salud mental dentro de la industria y promover cursos de salud mental. marca dijo: 

“En los últimos años, he aprendido mucho sobre mis propias fortalezas y debilidades y cuándo pedir ayuda. Tener mis propios problemas de salud mental me ha hecho más fuerte y resiliente. También ayuda a la hora de afrontar situaciones difíciles, ya que puede que no todo sea lo que parece cuando las cosas no salen bien. Ser abierto no es una debilidad; es una fortaleza y cuando me comunico con colegas o clientes, siempre me gusta ser abierto, lo que construye buenas relaciones”.

Dijo que una de sus partes favoritas de la industria es la variedad de equipos y los problemas del día a día. "La industria tiene muchas facetas y es muy diversa, pero todos parecen conocerse y, en general, son muy útiles a la hora de resolver problemas", dijo, y agregó que eso se ha vuelto más evidente para él en lo bien que ha funcionado la carta de salud mental. recibido, con 65 empresas apoyándolo hasta el momento. "Esto demuestra las mentes abiertas y tolerantes de nuestra industria", dijo.

Nancy Lycett

Equipos de elevación internacional

Nancy Lycett comenzó a trabajar para International Lift Equipment (ILE) en 2000. Antes de esto, trabajó en una escuela secundaria de Londres enseñando a Shakespeare. A su padre, Derek Lycett, le habían diagnosticado una enfermedad de Alzheimer agresiva y no podía dirigir la empresa que fundó en 1976. Él era el “corazón y la mente” de ILE y contribuyó a la sostenibilidad de la industria con su trabajo en el establecimiento de British Lift. Asociación. Originalmente planeó un año sabático de 12 meses; 23 años después, todavía trabaja en ILE y ahora es la directora general. "Ha sido un honor continuar el trabajo inspirador de Derek para producir paquetes completos de elevación, controladores y ascensores sin sala de máquinas diseñados y fabricados en el Reino Unido para el mercado del Reino Unido", afirmó. “En los últimos 20 años, el desafío ha sido seguir avanzando. No ha habido un año en el que no nos hayamos enfrentado a nuevas tecnologías, a nuevas legislaciones o a mayores expectativas”. Nancy ha tenido la suerte de formar alianzas esenciales con una cadena de suministro que respalda los paquetes de ILE con equipos de terceros. A través de una asociación con GAL, ha podido comprender mejor el mercado estadounidense y inspirarse en sus visitas a Nueva York. A través de una alianza con Prisma (ahora NBSL), ILE obtuvo una valiosa exposición a las fábricas europeas y la producción automatizada. Nancy dijo que la mejor parte de su trabajo es liderar un equipo dinámico: "Cada día nos esforzamos por producir mejores soluciones sin dejar de ser fieles a nuestros ideales y ser amables unos con otros". A medida que el mundo adopta los avances tecnológicos, ILE continúa haciendo avanzar la tecnología en la industria. Ella dijo: 

“Creo inequívocamente que esto sólo es posible si podemos educar e influir en las personas con las que trabajamos. ILE apuesta ahora por la formación de aprendices. Tenemos mucho que aprender de los jóvenes y ellos de nosotros. Quizás ya no pueda enseñar Shakespeare, pero ayudar al desarrollo de nuevos talentos de ILE es mi responsabilidad más importante en el futuro”.

Omar Marfoua

Ascensores de pantalones cortos

Omar Marfoua se unió a Shorts Lifts como ingeniero de soporte técnico en 1991 y ahora es el gerente de la división Specialist Lifts & Services. Obtuvo una licenciatura en control e instrumentación de la Universidad de Bradford y trabajó en la industria petrolera, especializándose en adquisiciones en Argelia, norte de África, durante poco más de 10 años. Shorts suministra a la industria ascensores especiales y a medida y otros proyectos, y como director de división, las principales responsabilidades de Omar son la venta, especificación y diseño de soluciones especiales: el equipo diseña, suministra, instala y prueba los productos, todo bajo el nombre de su clientes, principalmente las multinacionales. Omar ha estado involucrado en una serie de proyectos para Shorts a lo largo de los años: el equipo creó elevadores de mercancías para las instalaciones de fabricación de Intel en Dublín para cumplir con las especificaciones de aplicación y entorno del Reino Unido y, al mismo tiempo, comenzó con las especificaciones originales de EE. UU. Lo lograron y el diseño ahora lo utilizan Intel Medio Oriente y Europa/Irlanda. Otro proyecto para Bloomberg en Londres sólo permitió construir un pozo muy pequeño; Con la ayuda de un colega de la industria, se creó un nuevo producto en el que Shorts ahora se especializa y fue el primero de su tipo en el Reino Unido. Julie Black, que trabaja con Shorts, dijo que Omar se ha convertido en "la persona a quien acudir en la industria en busca de conocimientos" a sus 32 años, y agregó: "A lo largo de los años, Omar se ha convertido en el 'hombre que puede' cuando se trata de Proyectos incómodos, dolorosos y difíciles de llevar a cabo. Debido a su conocimiento de los productos y servicios dentro de la industria, es raro que no pueda encontrar una solución a un problema”.

Omar dijo: 

“La confianza de mis superiores directos en mí me ha permitido sentirme libre y arriesgarme al atreverme a diseñar y abordar cualquier cosa, sabiendo que contaré con el respaldo. He tenido el privilegio de trabajar y ser asesorado por algunos de los grandes de la industria de los ascensores en el Reino Unido y Europa, a quienes ahora considero amigos”. 

Alastair Stannah

Grupo Stannah 

Alastair Stannah es miembro de la quinta generación de la familia Stannah. Como director general de los negocios de servicios y distribución de ascensores del Grupo Stannah en el Reino Unido, lidera la estrategia de la división con el objetivo de crecer de forma sostenible a largo plazo. Alastair se incorporó a la empresa familiar en 1997 tras un breve paso por la City de Londres. Durante sus 25 años de carrera en Stannah, Alastair ha trabajado en toda la empresa en diversos puestos, incluidos compañero de instalador, ingeniero técnico de ventas, gerente de ensamblaje y gerente general, lo que le brindó información valiosa. Actualmente, Alastair es responsable de la venta e instalación de una amplia gama de soluciones de ascensores que abarcan ascensores de pasajeros, plataformas elevadoras y ascensores de mercancías y servicios para clientes comerciales y privados en todo el Reino Unido. También es responsable de la división de mantenimiento y reparación, que se ocupa de los ascensores. y salvaescaleras instalados por Stannah y otras empresas. Bajo su liderazgo, el negocio ha experimentado un crecimiento continuo con Stannah instalando y dando servicio a ascensores en numerosos sitios públicos y comerciales en todo el Reino Unido. Apasionado no solo por el negocio sino también por la industria, Alastair se ha desempeñado como miembro de la junta directiva de la Asociación de la Industria de Ascensores y Escaleras Mecánicas. desde 2008, y como presidente de 2020-2022. Al igual que su hermana Helen y sus primos Jon, Patrick y Nick, quienes también forman parte del equipo de liderazgo del Grupo Stannah, Alastair desea con entusiasmo que el negocio se mantenga fiel a los valores establecidos por su tatarabuelo Joseph Stannah en la década de 1860: Le apasionaba la calidad de sus productos y reconocía el papel de las empresas a la hora de contribuir al bien de la sociedad. La seguridad ha estado arraigada en el negocio desde su fundación y Alastair continúa con el compromiso familiar: esta es la primera prioridad en los negocios de ascensores Stannah. Con más de 150 años de trayectoria, Alastair está entusiasmado con las oportunidades que tiene el negocio hoy y la capacidad de crear nuevos hitos.