Acquisitions, partenariats et expansion

Titan va construire un nouveau bâtiment dans le LIC

Le projet de Titan Machine Corp. pour un bâtiment à usage mixte de 21 étages a été approuvé pour le zonage commercial à l'emplacement actuel de Titan au 42-11 Ninth Street à Long Island City (LIC), a rapporté REW.
L'entreprise de fabrication et de réparation d'ascenseurs, fondée à LIC en 1973, s'est associée à RXR Realty, une société qui possède et gère 25.5 millions de pieds carrés à New York et ses environs. L'équipe du projet recherche des partenariats supplémentaires avec des organisations du Queens afin de connecter les résidents de LIC aux 2 1,500 emplois permanents que le bâtiment accueillera à terme dans ses 70,000 2 mètres carrés d'espaces industriels, 270,000 2 mètres carrés de bureaux commerciaux et 2,900 2 mètres carrés de commerces au rez-de-chaussée. La part des emplois industriels devrait atteindre 300 à 350.

« Le projet représente un modèle de développement privé qui permet à une surface commerciale supplémentaire de subventionner l'espace industriel du bâtiment, supprimant ainsi le besoin de subventions publiques. » the source noté. Jeffrey Nelson, vice-président principal de RXR, a ajouté : « Nous sommes impatients de poursuivre notre travail avec Urban Upbound et le LaGuardia Community College, et de forger de nouvelles relations avec d'autres organisations locales pour garantir que ce projet profite à la communauté LIC. »

Champion Elevator acquiert Westech Elevator

Champion Elevator a fait l'acquisition de Westech Elevator Services Inc., une entreprise de White Plains, dans l'État de New York, a annoncé en octobre Donald Gelestino, PDG de Champion. Cette opération s'inscrit dans une stratégie d'expansion pour laquelle plusieurs millions de dollars ont été investis, a précisé M. Gelestino. Fondée en 2004 par Lucas Kairdolf et Yamil Quinones, Westech emploie plus de 40 personnes et gère 775 ascenseurs. Spécialisée dans les ascenseurs de moyenne gamme, la société propose des services d'entretien, de réparation, de modernisation et d'inspection dans la région de New York. M. Gelestino a ajouté que Champion s'efforçait d'identifier de nouvelles opportunités de partenariat avec des entrepreneurs partageant la même vision.

ATIS réalise sa 12e acquisition depuis 2013 : Kenneth H. Lemp

American Testing and Inspection Services (ATIS), dont le siège social est à Saint-Louis, a réalisé sa 12e acquisition depuis 2013 : Kenneth H. Lemp Elevator Consultant, Inc., basé à Valley Park, dans le Missouri, a annoncé ATIS en octobre. Fondée en 1984, Kenneth H. Lemp propose des services d'inspection et de conseil en transport vertical, notamment en matière de construction et de modernisation d'ascenseurs, de conception et de préconception, de gestion de projet et d'audits de maintenance. ATIS a constaté que cette acquisition renforce considérablement sa capacité à « fournir des services de gestion des ascenseurs et des moyens de transport tout au long du cycle de vie des ascenseurs aux propriétaires d'immeubles, aux gestionnaires immobiliers, aux entrepreneurs et aux architectes ». Le PDG Chip Smith a qualifié cette acquisition de « transformation majeure » ​​dans la mission d'ATIS visant à améliorer la sécurité, la conformité et la performance des moyens de transport.

Les sociétés liées à Arcline forment American Elevator Group

Trois entreprises, qui ont récemment suscité l'intérêt du fonds d'investissement Arcline Investment Management, unissent leurs forces sous la bannière d'American Elevator Group (AEG). Cette opération réunit quatre anciens présidents de la National Association of Elevator Contractors (NAEC), selon un article paru dans le numéro d'octobre de la newsletter Mainline de la NAEC. Il s'agit de Jersey Elevator (Aberdeen, New Jersey) ; D&D Elevator Maintenance (Elmsford, New York) ; et Kencor Elevator Systems (West Chester, Pennsylvanie). En août, Arcline a acquis Jersey Elevator et a investi dans D&D et Kencor (ELEVATOR WORLD, octobre 2020). La création d'AEG est pilotée par l'ancien président de la NAEC, C. Mark Boelhouwer, qui en est le PDG.

Jersey Elevator, fondée en 1974, et D&D et Kencor, toutes deux fondées en 1981, assurent la maintenance, la réparation, la modernisation et l'installation d'ascenseurs. Ces entreprises sont dirigées respectivement par John Sweeney, Bobby Schaeffer et Karen Kennedy. Sweeney, Schaeffer et le père de Kennedy, Richard Kennedy, sont d'anciens présidents de NAEC. Boelhouwer a déclaré que les trois entreprises constituent une « base solide », ajoutant qu'American Elevator Group « poursuivra sa croissance grâce à l'intégration d'autres entrepreneurs de qualité au sein de notre collectif… »

Également en octobre, Boelhouwer a annoncé la nomination de Gary Kozlowski au poste de vice-président financier d'AEG, chargé de superviser la gestion financière des activités de services du groupe. M. Kozlowski possède 38 ans d'expérience dans le secteur du transport vertical, ayant notamment travaillé chez Otis, Schindler et Thyssenkrupp. Il sera notamment chargé de contribuer au développement et à la croissance du groupe à mesure que de futures acquisitions seront annoncées.

Programme mondial Otis pour encadrer les étudiants en STEM

Otis a lancé un nouveau programme mondial de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) axé sur la promotion de l'éducation des jeunes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et sur des solutions de mobilité inclusives, a annoncé l'entreprise en septembre. Made to Move Communities™ est un défi étudiant mondial annuel conçu pour inspirer des solutions créatives, basées sur les STEM, aux problèmes de mobilité. Les étudiants de première année du programme concentreront leurs recherches sur les solutions de mobilité pour les communautés touchées par la pandémie de COVID-19. Selon le rapport des Nations Unies sur les Objectifs de développement durable 2020, plus de 90 % des cas de COVID-19 surviennent en zone urbaine. Au cours de ce défi, les étudiants exploreront des solutions pour améliorer la connectivité et la productivité, l'éducation, l'emploi, les soins médicaux et les services sociaux. Ces solutions pourraient, par exemple, répondre aux difficultés liées aux transports publics ou à l'accès à la mobilité pour les personnes handicapées.

Les objectifs de Made to Move Communities s'inscrivent dans la stratégie « Notre engagement pour le changement » annoncée par Otis en août. L'entreprise renforce ainsi son engagement envers les STEM et l'enseignement professionnel et s'associe à des partenaires communautaires et commerciaux pour constituer un vivier de talents diversifié. Ces efforts impliquent des centaines d'heures de mentorat dédiées aux employés et des subventions pour les programmes STEM. Le programme 2020-2021 se déroulera virtuellement pour la sécurité des élèves.

Le programme, lancé en octobre, devait se dérouler par phases dans chacune des quatre régions géographiques d'Otis jusqu'en mars 2021. Des écoles du Brésil, de Chine, d'Allemagne, de Hong Kong, du Japon, de Russie, de Singapour, d'Espagne et des États-Unis participent au programme inaugural, et Otis prévoit d'augmenter le nombre de sites, d'étudiants et d'employés impliqués chaque année.