Acquisizioni, partnership ed espansione

Titan costruirà un nuovo edificio a LIC

Il piano di Titan Machine Corp. per un edificio a uso misto di 21 piani è stato approvato per la zonizzazione commerciale nell'attuale posizione di Titan al 42-11 Ninth Street a Long Island City (LIC), secondo quanto riportato da REW.
L'azienda di produzione e riparazione di ascensori, fondata a LIC nel 1973, ha collaborato con RXR Realty, un'azienda che possiede e gestisce 25.5 milioni di piedi quadrati a New York e dintorni. Il team del progetto sta cercando ulteriori partnership con le organizzazioni con sede nel Queens per collegare i residenti di LIC ai 2 posti di lavoro permanenti che l'edificio dovrà ospitare all'interno dei suoi 1,500 piedi quadrati di spazio industriale, 70,000 piedi quadrati di uffici commerciali e 2 piedi quadrati di negozi al piano terra. La porzione di posti di lavoro che sono industriali dovrebbe essere 270,000-2.

"Il progetto rappresenta un modello per lo sviluppo privato che consente un'ulteriore superficie commerciale per sovvenzionare in modo incrociato lo spazio industriale dell'edificio, eliminando la necessità di sussidi pubblici", the source notato. Jeffrey Nelson, vicepresidente senior, RXR, ha aggiunto: "Non vediamo l'ora di continuare il nostro lavoro con Urban Upbound e LaGuardia Community College e di stringere nuove relazioni con altre organizzazioni locali per garantire che questo progetto vada a vantaggio della comunità LIC".

Champion Elevator acquisisce Westech Elevator

Champion Elevator ha acquisito Westech Elevator Services Inc. di White Plains, New York, come annunciato a ottobre dal CEO di Champion, Donald Gelestino. L'operazione rientra in una strategia di espansione per la quale sono stati stanziati diversi milioni di dollari, ha dichiarato Gelestino. Con oltre 40 dipendenti e 775 unità sotto contratto, Westech è stata fondata nel 2004 da Lucas Kairdolf e Yamil Quinones. L'azienda è specializzata in ascensori di fascia media e fornisce servizi di assistenza, riparazione, modernizzazione e ispezione di ascensori nell'area di New York. Gelestino ha affermato che Champion sta lavorando per individuare ulteriori opportunità di partnership al fine di unire le forze con "imprenditori con una visione simile...".

ATIS effettua la dodicesima acquisizione dal 12: Kenneth H. Lemp

American Testing and Inspection Services (ATIS), con sede a St. Louis, ha effettuato la sua dodicesima acquisizione dal 12: Kenneth H. Lemp Elevator Consultant, Inc., con sede a Valley Park, Missouri, ha annunciato l'ATIS a ottobre. Fondata nel 2013, Kenneth H. Lemp offre servizi di consulenza e ispezione di trasporto verticale, con particolare attenzione alla costruzione di nuovi ascensori e alla progettazione di modernizzazione e servizi di pre-progettazione, gestione dei progetti e audit di manutenzione. ATIS ha osservato che l'acquisizione espande significativamente la sua capacità di "fornire servizi di gestione di ascensori e trasporti per l'intero ciclo di vita per proprietari di edifici, gestori di proprietà, appaltatori e architetti". Il CEO Chip Smith ha descritto la mossa come un "passo trasformativo" nel portare avanti la "missione di ATIS per elevare la sicurezza, la conformità e le prestazioni dei trasporti".

Società collegate ad Arcline formano American Elevator Group

Tre aziende che di recente hanno attirato l'interesse degli investimenti della società di private equity Arcline Investment Management stanno unendo le forze sotto la bandiera di American Elevator Group (AEG), una mossa che riunisce quattro ex presidenti della National Association of Elevator Contractors (NAEC), secondo un rapporto nel numero di ottobre della newsletter Mainline di NAEC. Le tre aziende sono Jersey Elevator di Aberdeen, New Jersey; D&D Elevator Maintenance di Elmsford, New York; e Kencor Elevator Systems di West Chester, Pennsylvania. Ad agosto, Arcline ha acquisito Jersey Elevator e ha effettuato investimenti in D&D e Kencor (ELEVATOR WORLD, ottobre 2020). La formazione di AEG è guidata dall'ex presidente di NAEC C. Mark Boelhouwer, che ricopre il ruolo di CEO.

Jersey Elevator, fondata nel 1974, e D&D e Kencor, entrambe fondate nel 1981, forniscono manutenzione, riparazione, modernizzazione e nuova installazione di ascensori. Le società sono guidate rispettivamente da John Sweeney, Bobby Schaeffer e Karen Kennedy. Sweeney, Schaeffer e il padre di Kennedy, Richard Kennedy, sono stati presidenti della NAEC. Boelhouwer ha affermato che le tre società forniscono "una solida base", aggiungendo che American Elevator Group "continuerà a crescere mentre diamo il benvenuto ad altri appaltatori di qualità nel nostro collettivo. . . .”

Sempre a ottobre, Boelhouwer ha annunciato che Gary Kozlowski è stato nominato vicepresidente finanziario di AEG, responsabile della supervisione della gestione finanziaria delle operazioni di servizio del gruppo. Kozlowski ha 38 anni di esperienza nel settore dei trasporti verticali, compreso il lavoro con Otis, Schindler e thyssenkrupp. Tra i suoi compiti ci sarà l'assistenza allo sviluppo e alla crescita del gruppo in occasione dell'annuncio di future acquisizioni.

Programma globale Otis per guidare gli studenti STEM

Otis ha lanciato un nuovo programma globale di responsabilità sociale d'impresa (CSR) incentrato sul progresso dell'istruzione giovanile in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) e soluzioni di mobilità inclusive, ha annunciato la società a settembre. Made to Move Communities™ è una sfida annuale globale per studenti progettata per ispirare soluzioni creative basate su STEM per problemi di mobilità. Gli studenti del primo anno del programma concentreranno la loro ricerca sulle soluzioni di mobilità per le comunità colpite dalla pandemia di COVID-19. Secondo il rapporto 2020 Sustainable Development Goals delle Nazioni Unite, oltre il 90% dei casi di COVID-19 si verifica nelle aree urbane. Durante la sfida, gli studenti esploreranno soluzioni che migliorano la connettività e la produttività, l'istruzione, l'occupazione, l'assistenza medica e i servizi sociali. Queste soluzioni potrebbero, ad esempio, affrontare le sfide con il trasporto pubblico o l'accesso alla mobilità per le persone con disabilità.

Gli obiettivi delle comunità Made to Move sono in linea con il "Nostro impegno per il cambiamento" di Otis annunciato ad agosto, ampliando l'impegno dell'azienda nei confronti delle STEM e dell'istruzione professionale e unendosi alla comunità e ai partner commerciali per costruire una pipeline di talenti diversificata. Questi sforzi coinvolgono centinaia di ore dedicate di tutoraggio dei dipendenti e sovvenzioni del programma STEM. Il programma 2020-2021 sarà condotto virtualmente per la sicurezza degli studenti.

Il programma, lanciato a ottobre, doveva svolgersi in fasi in ciascuna delle quattro regioni geografiche di Otis fino a marzo 2021. Partecipano scuole di Brasile, Cina, Germania, Hong Kong, Giappone, Russia, Singapore, Spagna e Stati Uniti. nel programma inaugurale, e Otis prevede di aumentare il numero di sedi, studenti e dipendenti coinvolti ogni anno.