DOL annuncia un aggiornamento legislativo volto ad aumentare la retribuzione dei lavoratori edili

Il 7 agosto, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha annunciato la pubblicazione di una norma che aggiorna il Davis-Bacon Act, che utilizza indagini salariali localizzate amministrate dal DOL per stabilire il salario prevalente nei progetti finanziati a livello federale. Immersione in costruzione è tra le fonti da segnalare. Originariamente approvato nel 1931, l'atto stabilisce che almeno il 51% dei salari rilevati deve rientrare in un margine "uguale o simile"; in caso contrario, viene utilizzata una media ponderata, anziché una semplice, con il risultato che più frequentemente si verificano bassi salari che trascinano verso il basso la tariffa complessiva. Le ultime modifiche ripristinano la definizione di salario prevalente del DOL utilizzata fino al 1983 per renderla equivalente al salario pagato ad almeno il 30%, anziché al 50%, dei lavoratori in un dato settore in una località specifica. È finalizzato ad aumentare i salari orari per i lavoratori impiegati da appaltatori generali e subappaltatori (inclusi gli appaltatori di ascensori) che ricevono finanziamenti federali tramite la legislazione. Mentre alcuni gruppi edili hanno espresso preoccupazione per la burocrazia e i contribuenti che devono pagare di più per i progetti infrastrutturali, diversi dirigenti di aziende di ascensori con cui ELEVATOR WORLD ha parlato hanno affermato di sostenere in generale la mossa, poiché "dà priorità al benessere e alla giusta retribuzione dei lavoratori", secondo il presidente e CEO di Champion Elevator Don Gelestino. Il presidente di Hudson Elevator Group Brian Farley ha aggiunto che il Davis-Bacon Act "livella il campo di gioco e aumenta la trasparenza nel processo di offerta". Cercate presto altre notizie su questo importante argomento su EW.