Una partnership, promozioni, un'apertura di fabbrica e voti per cambiare

AFAG Messen, Virgo Communications uniscono le forze

AFAG Messen und Ausstellungen GmbH, con sede ad Augusta, in Germania, e Virgo Communications and Exhibitions, con sede a Bangalore, in India, stanno collaborando, hanno annunciato gli organizzatori della fiera ad agosto. Le fiere di AFAG consistono in 20 eventi, sia fiere internazionali come Interlift che mostre ed eventi pubblici "sovraregionali". Coprendo aree che includono la tecnologia degli ascensori, Virgo organizza eventi business-to-business, come il Global Lift & Escalator Expo in India, Bangladesh, Sri Lanka e Sud Africa, dal 2014. AFAG ha osservato:

"Oltre ai nostri attuali rappresentanti in Cina, Turchia e Italia, i nostri colleghi di Virgo rafforzeranno le attività di acquisizione di AFAG all'estero. Questa nuova partnership tra AFAG e Virgo, che si supporteranno a vicenda nei rispettivi mercati nazionali per le esposizioni nuove ed esistenti, creerà nuove sinergie per entrambe le aziende, nonché opportunità per sviluppare nuovi gruppi target".

Gunn Consultants eleva quattro a partner

Gunn Consultants, una società di consulenza per il trasporto verticale (VT) con uffici a Vancouver e Calgary, in Canada, ha promosso quattro soci come partner, ha annunciato la società a giugno. Albert Ng, PE, QEI, è entrato in Gunn nel 2014 dopo una carriera nelle vendite tecniche e nella gestione. Dal 2015 lavora nella filiale di Calgary, dove ricopre il ruolo di responsabile dell'ufficio. Andrew Wilson, che è entrato in Gunn nel 2015, ha portato 35 anni di esperienza in VT, comprese le vendite sul campo, la supervisione e la gestione con Dover Elevator (ora thyssenkrupp Elevator), Schindler e Fujitec Canada. Gestisce la nuova costruzione nell'ufficio di Vancouver. Sam Hamze, QEI, ha lasciato la Technical Safety BC (TSBC) per unirsi a Gunn nel 2016. Ha una laurea in ingegneria elettrica e ha esperienza come appaltatore di ascensori, responsabile dei codici di sicurezza e responsabile della sicurezza presso TSBC. Gestisce il reparto di ispezione e manutenzione dell'ufficio di Vancouver. Jerry Chang, PE, PMP, QEI, è entrato in Gunn nel 2013 dopo essersi laureato in Ingegneria Elettrica presso l'Università della British Columbia. Attualmente gestisce il reparto di modernizzazione nell'ufficio di Vancouver.

Wittur apre il Global Technology Center in Italia

Wittur aprirà presto il suo Global Technology Center (GTC) a Bergamo, in Italia, la società ha annunciato il 6 agosto. Concentrandosi sul marchio Sematic, il centro ospiterà team globali di ingegneria delle applicazioni, sviluppo del prodotto, ricerca e sviluppo e progetti speciali. Di proprietà della maggioranza di Bain Capital, Wittur ha circa 4,700 dipendenti e opera in più di 50 paesi. Wittur ha detto del GTC:

“Sarà un luogo in cui i clienti potranno visitare e incontrare esperti di tutto il mondo in tutti gli aspetti dello sviluppo degli ascensori in spazi appositamente progettati per la creazione del prodotto. I partenariati universitari saranno annunciati a breve. Combinando le opinioni dei clienti con tutti gli aspetti della progettazione e dello sviluppo degli ascensori, Wittur ritiene di poter abbreviare il ciclo di vita dello sviluppo del prodotto. . . .”

Impegni Otis

Parità di genere nei ranghi dirigenziali

Otis Worldwide Corp. ha aderito alla coalizione Paradigm for Parity®, impegnandosi a colmare il divario di genere nei suoi ranghi di leadership, la società ha annunciato a luglio. In qualità di membro della coalizione, l'OEM promette di raggiungere un livello del 50% di donne tra i suoi dirigenti entro il 2030 e lo farà utilizzando il "Piano d'azione in 5 punti" di Paradigm for Parity. Il presidente e CEO di Otis Judy Marks ha partecipato a un evento di firma virtuale con Sandra Beach Lin, co-presidente di Paradigm for Parity. "Questo impegno è un gradito progresso per tutti i 69,000 colleghi di Otis e una pietra miliare per il nostro settore", ha affermato Marks. L'azienda ha notato che le donne costituiscono un terzo dei suoi dirigenti a livello globale e il 40% della sua leadership con sede negli Stati Uniti.

Nell'adottare il piano d'azione in 5 punti, Otis, con sede a Farmington, nel Connecticut, si impegna a:

• Eliminare o ridurre al minimo i pregiudizi inconsci sul posto di lavoro
• Aumentare in modo significativo il numero di donne in ruoli operativi apicali
• Misurazione degli obiettivi e mantenimento della responsabilità attraverso rapporti periodici sui progressi
• Basare i progressi di carriera sui risultati e sulle prestazioni aziendali, piuttosto che sulla presenza fisica in ufficio
• Fornire sponsor, non solo mentori, a donne ben posizionate per il successo a lungo termine

Nell'annuncio, Otis ha affermato che è la prima azienda di trasporti verticali ad aderire alla coalizione. Paradigm for Parity si descrive come un'associazione di "CEO, dirigenti senior, fondatori, membri del consiglio di amministrazione e accademici aziendali che si impegnano a raggiungere una nuova norma nella leadership aziendale: una in cui donne e uomini hanno pari potere, status e opportunità".
“Il nostro impegno per il cambiamento”

L'11 agosto, il CEO di Otis Judy Marks e altri membri del team dirigenziale esecutivo hanno firmato "Il nostro impegno per il cambiamento", un piano d'azione condiviso per la prima volta con i 69,000 colleghi dell'OEM in tutto il mondo a luglio. Il piano delinea le misure che l'azienda adotterà "per garantire che Otis sia un luogo in cui ogni voce si senta benvenuta, sicura e ascoltata". Osservando che ha già compiuto progressi sostanziali nella diversificazione dei suoi ranghi esecutivi, con oltre un terzo dei suoi dirigenti donne e il 24% della sua forza lavoro statunitense che si identificano come persone di colore, Otis afferma che il nuovo piano prevede l'impegno a:

• Condurre una revisione aziendale indipendente per scoprire ed eliminare i pregiudizi
• Accelerare l'apprendimento contro il razzismo, i pregiudizi inconsci e l'inclusione
• Creazione di un gruppo consultivo "Prospettive sull'inclusione" per garantire la trasparenza e responsabilizzare l'azienda per il raggiungimento di progressi misurabili
• Amplificare l'impegno costante nei programmi di studi scientifici, tecnologici, ingegneristici e matematici e nell'istruzione professionale unendosi a partner commerciali per sviluppare una pipeline di talenti diversificata
• Rendere la giustizia sociale e l'equità razziale parte integrante dei programmi aziendali
• Promuovere ed espandere i benefici, le politiche e le pratiche per la salute mentale e il benessere

L'app Liftbook vince la certificazione Liftinstituut

Liftinsight, un fornitore di sensori e servizi dati Internet of Things (IoT) con sede a Rotterdam, nei Paesi Bassi, per l'industria del trasporto verticale, ha annunciato a luglio che l'ente notificato Liftinstituut ha certificato Liftmanager® dell'azienda, un'app online per la manutenzione degli ascensori. Secondo le norme europee, ogni ascensore deve avere il proprio libretto degli ascensori - una registrazione permanente di tutti i programmi di manutenzione, lavoro, test e così via - equivalente a un programma di controllo della manutenzione nordamericano.

I regolamenti richiedono che il libretto degli ascensori sia conservato nella sala macchine dell'ascensore, sulla pensilina o nel vano corsa, ma queste posizioni di solito rendono impossibile l'accesso al proprietario dell'ascensore (edificio). Liftmanager rimuove questo blocco informativo, dando al proprietario dell'ascensore o ai futuri fornitori di servizi di manutenzione l'accesso online alla cronologia completa dei servizi dell'ascensore. Liftmanager protegge anche i dati del liftbook da perdite accidentali. La certificazione di Liftinstituut, la prima in assoluto per un'app online, indica che Liftmanager soddisfa tutti i requisiti normativi e legislativi per un registro degli ascensori e il suo ruolo nella sicurezza degli ascensori.

Liftmanager può aiutare i fornitori di servizi di manutenzione degli ascensori a eliminare errori e dati mancanti. Inoltre, è progettato per funzionare con i sensori IoT Liftboxs® e Liftboxs®-Doors di Liftinsight, che possono essere facilmente installati su un ascensore esistente, rendendo il libro degli ascensori online un documento dinamico che può correlare l'utilizzo effettivo dell'ascensore con il suo registro di manutenzione. Inoltre, Liftinsight analizzerà i dati tramite intelligenza artificiale e algoritmi di big data, che verranno poi restituiti sotto forma di manutenzione predittiva.