2007'deki ekonomik krizin emeklilikleri ertelemesi ve çıraklık eğitim programlarını daraltmasının ardından, asansör sektörü, artan inşaat talebiyle birlikte emeklilerin nihayet sektörden ayrılmasıyla birlikte, nitelikli teknisyen sıkıntısıyla karşı karşıya kaldı. Asansör teknisyenlerinin sadece %1'inden biraz fazlasını oluşturan kadınlar, bu açığı kapatmak için hayati önem taşıyor. Otis, saha operasyonlarında kadınları işe almak, elde tutmak ve ilerletmek için FORWARD programını başlattı; bu program, yerel Ortak Çıraklık Konseyleri ile ortaklık, mentorluk, mesleki gelişim ve bilgilendirme yoluyla gerçekleştiriliyor. FORWARD, 2017'de 12 üyeden 500'den fazla üyeye ulaştı ve çalışanların sektörde kalma oranını artırmaya yardımcı oldu. Matt Passero gibi erkek mentorlar ve Wendy Harootunian gibi çıraklar, desteğin özgüveni, kariyer gelişimini ve liderlik hedeflerini nasıl artırdığını göstererek, genişletilmiş ve çeşitli işe alımların beceri açığını giderebileceğini kanıtlıyor.
2007'deki durgunluk, birçok Uluslararası Asansör Yapımcıları Birliği (IUEC) üyesi için emeklilik planlarını değiştirdi ve onları IUEC'nin tipik emeklilik yaşı olan 58'i aşmaya zorladı. Bu süre zarfında, ertelenen emeklilik, gerileme sırasında yeni inşaat eksikliğiyle birleşti. ticarete getirilen daha az çırak için. Ekonomi o zamandan beri toparlandı ve emekliliği erteleyen birçok işçi şimdi işgücünden ayrılmak istiyor. Yeni zorluk: Bu açık pozisyonları doldurmaya hazır yeterli sayıda yetenekli çırak havuzu olmayacak.
Bu sorun asansör endüstrisine özgü değildir. Yalnızca ABD'deki inşaat işleri son 250,000 ayda 12'den fazla arttı ve artış eğiliminin devam etmesi bekleniyor. Yine de, bir iş değişikliğini düşünen birçok Y kuşağı ve birey, vasıflı ticaret endüstrilerinin dışındaki kariyer yollarına bakıyor ve bu da asansör teknisyenleri de dahil olmak üzere kalifiye ticaret işçilerinin işgücü kıtlığına neden oluyor.
Bu açık pozisyonları doldurmaya yardımcı olmak için, sektörümüz işe alım çabalarını genişletmeli ve sıklıkla gözden kaçan bir grup potansiyel aday olan kadınları agresif bir şekilde içermelidir. Kadınlar, asansör teknisyenlerinin işgücünün %1'inden biraz fazlasını oluşturuyor ve mevcut beceri boşluğunu doldurmak için onların kritik önemde olduklarına inanıyoruz.
Otis'te, FORWARD adlı yeni bir çalışan kaynak grubu aracılığıyla alanla ilgilenen veya halihazırda çalışan kadınlara aktif olarak ulaşıyor ve onlarla etkileşime geçiyoruz. Misyonumuz, kadınların gelişebileceği bir ortamı teşvik ederek Otis saha operasyonlarında kadınların işe alınmasını, elde tutulmasını ve ilerlemesini desteklemek ve geliştirmektir. Bunu sosyal yardım, ağ oluşturma, mentorluk, profesyonel gelişim fırsatları ve özel etkinlikler yoluyla başarıyoruz. Otis FORWARD üyeliği, 12 baharındaki ilk 2017 üyemizden bugün 500'den fazla üyeye ulaşarak dünya çapında hızla yükselmeye devam ediyor.
Kadınlar, asansör teknisyenlerinin işgücünün %1'inden biraz fazlasını oluşturuyor ve mevcut beceri boşluğunu doldurmak için onların kritik önemde olduklarına inanıyoruz.
FORWARD'ın bir parçası olarak, daha fazla kadın çırağı işe almak ve elde tutmak için yerel Ortak Çıraklık Konseyleri (JAC'ler) ile çalışmaya başlıyoruz. Örneğin, Worcester ve Springfield, Massachusetts'teki IUEC Local 41'e yardımcı olmak için bir çalışma grubu kurduk, Nisan ayı başlarında başlayan işe alımlarında çıraklık başvurusunda bulunmak üzere daha fazla kadın işe aldık. Üyelerimizden JAC çırak görüşmelerine katılmalarını istiyor ve onları yerel okullara ve kadın programlarına erişim konusunda aktif olarak teşvik etmeye teşvik ediyoruz.
Şu anda sektörde çalışan ve başarılı olan erkekler ve kadınlar, daha fazla kadın saha teknisyenini çekmek ve elde tutmak için en iyi deneyime ve çoğu zaman en fazla coşkuya sahiptir. Mentor olarak, kadın teknisyenlerin takdir edilmelerini, cesaretlendirilmelerini ve güçlenmelerini ve başarıya giden açık bir yolda olmalarını sağlamaya yardımcı olurlar.
Ayarlayıcılarımızdan Matt Passero, FORWARD'a üye olan ilk erkek saha çalışanıydı. Bu onun bir kadın örgütünün parçası olduğu ilk sefer değil. Ayrıca kızının Kız İzci birliği yeni bir lidere ihtiyaç duyduğunda devreye girdi. Bugün, mevcut çırağının tüm potansiyeline ulaşması için onu zorlamakla görevli bir akıl hocası olarak hizmet ediyor.
Birkaç yıldır sektörde olan Passero, kadınların, özellikle de ticarete yeni başlayanların bu alanda karşılaştıkları zorlukları anlıyor. Bu ona, FORWARD'ın bu engellere daha fazla dikkat çekme çabalarına katılma ve kolektif ve çeşitli deneyimler yoluyla bunları ele almanın ve aşmanın yollarını bulma konusunda ilham verdi. Passero, ister bir asansöre servis yapın, ister bir Kız İzci gezisi planlayın, erkeklerin ve kadınların farklı ama eşit derecede değerli bakış açıları getirebileceğinin farkındadır.
FORWARD üyeleri, geçmişte düşünmemiş olabilecekleri pozisyonlara başvuruyorlar. Sonuç olarak, Otis'in saha operasyonlarında kadınları elde tutma oranı arttı. Passero'nun çırağı Wendy Harootunian bunun harika bir örneğidir. Passero, FORWARD'ın desteğinin yalnızca sahaya olan güvenini artırmakla kalmadığını, aynı zamanda Otis'te büyümeye devam etmesi için onu teşvik ettiğini söylüyor.
Geçmişte farklı şirketlerle çalıştıktan sonra Harootunian, Otis'in sahadaki kadınlara verdiği desteği canlandırıcı buldu. FORWARD'ın ona Otis'te kadınların ne kadar ileri gidebileceğini gösterdiğini söylüyor. Eğitimine devam etmesi, daha fazla sorumluluk alması ve şirket içinde yükselmesi için ona ilham verdi. Aslında, Harootunian, sonunda bir Otis liderliği pozisyonuna geçmek amacıyla şirketin Çalışan Akademik Programı aracılığıyla yüksek lisans eğitimi alıyor. Harootunian, FORWARD akıl hocalarının sadece kendisini güçlü ve motive hissetmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda “sınır gökyüzünün” olduğunu da gösterdiğini söylüyor. Bir gün kendisinin de Otis'e katılırken diğer kadınlara ilham kaynağı olabileceğini ve akıl hocalığı yapabileceğini umuyor.
KATEGORİDEN DAHA FAZLASI
GÜNLÜK HABERLER