Birleşik Krallık Halkı Sayısı 2023

Bu yıllık özel bölümde beş endüstri liderinin profili çıkarılmıştır.

Bu sayımızda sizlerle buluşturmaktan gurur duyuyoruz. ELEVATOR WORLD UK'nin ikinci yıllık İnsan Sayısı. Şirketimiz 70. yılını kutlarken, benzersiz sektörümüzü bu kadar özel kılan kişilere bir kez daha bakmanın heyecanını yaşıyoruz. Bu yılki grup hayal kırıklığına uğratmadı; her birinin sektörde kapsamlı bir kişisel geçmişi var ve ikisi de geriye dönüp bakacakları bir aile geçmişi konusunda dürüst davranıyor. 100 yılı aşkın dikey taşımacılık deneyimine sahip bu özel sayı için seçilen beş kişi, çeşitli endüstri rollerini kapsıyor ve İngiltere merkezli geniş bir şirket yelpazesinden geliyor. Size onların hikayelerini anlatmaktan ve onlara hak ettikleri ilgiyi göstermekten gurur duyuyoruz ve onlar hakkında daha fazla bilgi edinmekten keyif alacağınızı umuyoruz. Onları tanıyorsanız lütfen hikayelerini gördüğünüzü ve başardıklarından ne kadar gurur duyduğunuzu bildirin! 

john curzon

Curzon Yaratıcı Ltd.

Birleşik Krallık merkezli marka ve iletişim danışmanlığı Curzon Creative Ltd'de John ile birlikte çalışan iş ortağı, eşi ve aday gösteren Åsa Magnusson, "John Curzon bir seri girişimci ve asansör sektöründe çok aranan bir lider" diyor. John, Kuzey Amerika, Avrupa ve Asya'da çeşitli işleri başarıyla geliştirmiş, "ileri görüşlü, yaratıcı bir birey"dir. 2008 yılında John, Ulusal Asansör Müteahhitleri Birliği'nin (NAEC) yönetim kuruluna seçildi ve 2012 yılına kadar sayman olarak görev yaptı. NAEC'in Uluslararası ve Yeni Yönler komitelerinin gönüllü başkanı olarak görev yaptı ve NAEC'in NexGen genç liderlik girişiminin oluşturulmasında etkili oldu. . John, Eylül 2020'de American Elevator Group'a (AEG) pazarlama ve iletişimden sorumlu başkan yardımcısı olarak katıldı. AEG'den önce, Vantage Elevation'da marka stratejisi ve geliştirmenin yanı sıra mevcut ve yeni ürünler için yeni satış kanallarının geliştirilmesinden sorumlu benzer bir pozisyonda görev yaptı. John, AEG ile olan ilişkisine ek olarak bugün Curzon Creative aracılığıyla uluslararası asansör endüstrisinde bağımsız danışman olarak faaliyet göstermektedir. Ajans, birçok tanınmış asansör işletmesinin dikkate değer başarısının temelini oluşturan denenmiş ve test edilmiş bir süreci kullanarak, marka geliştirme ve iletişimin tüm yönlerini kapsayan, sektöre özel benzersiz bir hizmet sunmaktadır. Magnusson şöyle diyor: 

“Asansör sektörünün lideriyseniz ve henüz John'la tanışma fırsatınız olmadıysa, onun çalışmalarına hâlâ aşina olduğunuzdan şüpheniz olmasın. Yıllar geçtikçe John, çok sayıda tanınmış endüstri işletmesi üzerinde muazzam bir etki yarattı ve kendilerini sunma biçimlerini ve pazarla iletişim biçimlerini değiştirdi. John, bir kuruluşta ve onun çalışanlarında en iyiyi ortaya çıkarma mücadelesinden hoşlanan ve yolun her adımında tutarlı iş değeri yaratılmasına yardımcı olan gerçek bir vizyonerdir."

Mark Harding

Yükseliş Asansör Çözümleri

Mark Harding, 1993 yılında mühendislik, hidrolik soğutucular ve hava kompresörleri yapımında çalışmaya başladı. 1999 yılında UK Lifts'te sektöre başladı, test/teknisyen modülleriyle birlikte NVQ3'ünü tamamladı ve ardından Abbey Liftcare Ltd.'ye teknisyen/testçi olarak katıldı. 2008 yılında onarım müdürü ve daha sonra da operasyon müdürü olarak ofis ortamına geçti. 2016 yılında Abbey Liftcare, Otis tarafından satın alındı ​​ve Express Lift Co. adı altında bir yan kuruluş haline geldi. 2017 yılında Abbey Liftcare'in direktörlüğüne getirildi, 2019'da hem Abbey Liftcare hem de Otis'in bir diğer yan markası olan PDERS'in direktörlüğüne getirildi. 2022 yılında ayrılarak asansör yolcu tahliyesi gibi çeşitli çalışmalar yürüten Ascension Lift Solutions'ı kurdu. eğitim, etüt, denetim ve asansör danışmanlık işleri. 2022'de ayrıca, sektörde ruh sağlığına dikkat çekmek ve ruh sağlığı kurslarını teşvik etmek amacıyla kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak yönetilen kayıtlı bir topluluk yararına çalışan şirket olan Lift Industry Mental Health Charter'ı da kurdu. Mark dedi ki: 

“Geçtiğimiz birkaç yılda kendi güçlü ve zayıf yönlerim ve ne zaman yardım istemem gerektiği hakkında çok şey öğrendim. Kendi zihinsel sağlık mücadelelerimi yaşamak beni daha güçlü ve daha dayanıklı yaptı. İşler yolunda gitmediğinde her şey göründüğü gibi olamayabileceğinden zorlu durumlarla uğraşırken de yardımcı olur. Açık olmak bir zayıflık değildir; Bu bir güçtür ve meslektaşlarımla ya da müşterilerle iletişim kurarken her zaman açık olmayı severim, bu da iyi ilişkiler kurar.”

Sektörün en sevdiği yönlerinden birinin ekipman çeşitliliği ve günlük sorunlar olduğunu söyledi. "Sektörün pek çok yönü var ve çok çeşitli, ancak herkes birbirini tanıyor gibi görünüyor ve genellikle sorunların çözümünde çok yardımcı oluyor" dedi ve zihinsel sağlık sözleşmesinin ne kadar iyi olduğuyla bunun kendisi için daha açık hale geldiğini ekledi. Şu ana kadar 65 firma destek verdi. "Bu, sektörümüzün açık ve kabul eden zihniyetini gösteriyor" dedi.

Nancy Lycett

Uluslararası Asansör Ekipmanları

Nancy Lycett, 2000 yılında International Lift Equipment (ILE) için çalışmaya başladı. Bundan önce, Londra'daki bir ortaokulda Shakespeare öğretiyordu. Babası Derek Lycett'e agresif bir Alzheimer hastalığı teşhisi konmuştu ve 1976'da kurduğu şirketi yönetemiyordu. Kendisi, ILE'nin "kalbi ve zihniydi" ve British Lift'i kurmadaki çalışmasıyla endüstrinin sürdürülebilirliğine katkıda bulunuyordu. Dernek. Başlangıçta 12 aylık bir ücretli izin planlamıştı; 23 yıl sonra hala ILE'de ve şu anda genel müdür olarak görev yapıyor. "Derek'in Birleşik Krallık pazarı için Birleşik Krallık'ta tasarlanıp üretilen tam asansör paketleri, kontrolörler ve makine dairesiz asansörler üretme konusundaki ilham verici çalışmasına devam etmek bir onurdu" dedi. “Geçtiğimiz 20 yılda zorluk, ilerlemeye devam etmek oldu. Yeni teknolojilerle, yeni mevzuatlarla, daha büyük beklentilerle karşılaşmadığımız bir yıl olmadı.” Nancy, ILE'nin paketlerini üçüncü taraf ekipmanlarla destekleyen bir tedarik zinciriyle önemli ittifaklar kurma şansına sahip oldu. GAL ile olan ortaklığı sayesinde ABD pazarını daha iyi anlayabildi ve New York ziyaretlerinden ilham alabildi. Prisma (şu anda NBSL) ile yapılan ittifak sayesinde ILE, Avrupa fabrikalarına ve otomatik üretime yönelik değerli bir erişim elde etti. Nancy, işinin en iyi kısmının dinamik bir ekibe liderlik etmek olduğunu söyledi: "Her gün ideallerimize sadık kalarak ve birbirimize karşı nazik olurken daha iyi çözümler üretmeye çalışıyoruz." Dünya teknolojik gelişmeleri benimserken, ILE de sektörde teknolojiyi geliştirmeye devam ediyor. dedi ki: 

“Bunun ancak birlikte çalıştığımız insanları eğitebilir ve etkileyebilirsek mümkün olabileceğine kesinlikle inanıyorum. ILE artık çırak yetiştirmeye kararlıdır. Bizim gençlerden, onların da bizden öğreneceği çok şey var. Belki artık Shakespeare'e ders veremem ama yeni ILE yeteneklerinin gelişimine yardımcı olmak ileriye dönük en önemli sorumluluğumdur."

Ömer Marfoua

Şort Kaldırma

Omar Marfoua, Shorts Lifts'e 1991 yılında teknik destek mühendisi olarak katıldı ve şu anda Uzman Asansörler ve Hizmetler bölümü yöneticisidir. Bradford Üniversitesi'nden kontrol ve enstrümantasyon alanında lisans derecesi aldı ve petrol endüstrisinde çalıştı ve Cezayir, Kuzey Afrika'da satın alma konusunda uzmanlaştı ve 10 yılı aşkın bir süre boyunca çalıştı. Shorts, sektöre ısmarlama ve özel asansörler ve diğer projeler sağlıyor ve bölüm yöneticisi olarak Omar'ın ana sorumlulukları, özel çözümlerin satışı, spesifikasyonu ve tasarımıdır: Ekip, ürünleri kendi adı altında tasarlar, tedarik eder, kurar ve test eder. Müşteriler, özellikle çokuluslu şirketler. Omar, yıllar boyunca Shorts için bir dizi projede yer aldı: Ekip, orijinal ABD spesifikasyonlarından başlayarak, Birleşik Krallık'taki uygulama ve çevre spesifikasyonlarını karşılamak amacıyla Intel'in Dublin üretim tesisi için yük asansörleri oluşturdu. Başarılı oldular ve tasarım artık Intel Orta Doğu ve Avrupa/İrlanda tarafından kullanılıyor. Londra'daki Bloomberg'in başka bir projesi yalnızca çok küçük bir çukura izin veriyordu; Sektörden bir iş arkadaşımın yardımıyla Shorts'un artık uzmanlaştığı ve Birleşik Krallık'ta türünün ilk örneği olan yeni bir ürün oluşturuldu. Shorts'ta çalışan Julie Black, Omar'ın 32 yıllık ömründe "sektörde bilgi konusunda başvurulacak kişi" haline geldiğini söyleyerek şunları ekledi: "Omar, yıllar geçtikçe konu iş olduğunda 'yapabilen adam' haline geldi. garip, acı verici ve bir araya getirilmesi zor projeler. Sektördeki ürün ve hizmetlere ilişkin bilgisi nedeniyle bir soruna çözüm bulamaması nadirdir.”

Ömer şunları söyledi: 

“Birim yöneticilerimin bana olan güveni, destekleneceğimi bilerek özgür hissetmeme ve her şeyi tasarlama ve üstesinden gelme konusunda risk almama olanak sağladı. Birleşik Krallık ve Avrupa'daki asansör endüstrisinin şu anda arkadaş olarak gördüğüm bazı büyük isimleriyle çalışma ve onlardan mentorluk alma ayrıcalığına sahip oldum." 

Alastair Stannah

Stannah Grubu 

Alastair Stannah, Stannah ailesinin beşinci nesil üyesidir. Stannah Grubu'nun Birleşik Krallık'taki asansör dağıtım ve hizmet işlerinin genel müdürü olarak, uzun vadede sürdürülebilir büyüme hedefiyle bölümün stratejisine liderlik ediyor. Alastair, Londra Şehri'nde kısa bir süre çalıştıktan sonra 1997 yılında aile işine katıldı. Alastair, Stannah'daki 25 yıllık kariyeri boyunca şirket genelinde tesisatçı yardımcılığı, teknik satış mühendisi, montaj müdürü ve genel müdür gibi çeşitli görevlerde çalışarak ona değerli bilgiler verdi. Alastair şu anda Birleşik Krallık genelinde hem ticari hem de özel müşteriler için yolcu asansörleri, platform asansörleri ve yük ve hizmet asansörlerini kapsayan çok çeşitli asansör çözümlerinin satış ve kurulumundan sorumludur. Ayrıca asansörlere hizmet veren bakım ve onarım bölümünden de sorumludur. ve Stannah ve diğer şirketler tarafından kurulan merdiven asansörleri. Onun liderliği altında iş, Stannah'nın Birleşik Krallık genelinde çok sayıda kamuya açık ve ticari tesiste asansör kurulumu ve servis hizmeti vermesiyle sürekli büyüme kaydetti. Yalnızca işe değil sektöre de tutkuyla bağlı olan Alastair, Asansör ve Yürüyen Merdiven Endüstrisi Birliği'nin yönetim kurulu üyesi olarak görev yaptı. 2008'den beri ve 2020-2022 arasında başkan olarak. Stannah Grubu liderlik ekibinin bir parçası olan kız kardeşi Helen ve kuzenleri Jon, Patrick ve Nick gibi Alastair de işletmenin büyük-büyük-büyükbabası Joseph Stannah'nın 1860'larda oluşturduğu değerlere sadık kalmasını görmek konusunda heyecanlı: Ürünlerinin kalitesi konusunda tutkuluydu ve toplumun daha büyük yararına katkıda bulunmada iş dünyasının rolünün bilincindeydi. Güvenlik, kuruluşundan bu yana işin ayrılmaz bir parçası ve Alastair aile taahhüdünü sürdürüyor: Bu, Stannah asansör işletmelerinde birinci önceliktir. 150 yılı aşkın bir mirasa sahip olan Alastair, işin bugün sahip olduğu fırsatlardan ve yeni kilometre taşları yaratma becerisinden heyecan duyuyor.