2023 年英国人民问题

本年度特别版块介绍了五位行业领导者。

在本期中，我们很荣幸为您带来 ELEVATOR WORLD UK第二届年度人物问题。 在我们公司庆祝成立 70 周年之际，我们很高兴再次关注那些使我们独特的行业变得如此特别的个人。 今年的团队没有让人失望——每个人都在行业中拥有广泛的个人背景，其中两人诚实地讲述了可供回顾的家族历史。 本期特刊选出的五位人士拥有超过 100 年的综合垂直运输经验，他们涵盖了不同的行业角色，并且来自众多英国公司。 我们很荣幸向您讲述他们的故事并给予他们应有的关注，我们希望您喜欢更多地了解他们。 如果您认识他们，请让他们知道您看到了他们的故事，并且您为他们所取得的成就感到多么自豪！ 

约翰·柯松

寇松创意有限公司

“John Curzon 是一位连续创业者，也是电梯行业备受追捧的领导者，”他的商业伙伴、妻子兼提名人 Åsa Magnusson 评论道，她与 John 一起在英国品牌和传播咨询公司 Curzon Creative Ltd 工作。值得赞扬的是，约翰是一位“具有前瞻性思维、富有创造力的人”，他在北美、欧洲和亚洲成功发展了多种业务。 2008 年，John 当选为美国电梯承包商协会 (NAEC) 董事会成员，并担任财务主管直至 2012 年。他曾担任 NAEC 国际和新方向委员会的志愿者主席，并在创建 NAEC 的 NexGen 年轻领导力计划方面发挥了重要作用。 。 2020 年 XNUMX 月，约翰加入美国电梯集团 (AEG)，担任营销和传播副总裁。 在加入 AEG 之前，他曾在 Vantage Elevation 担任类似职位，负责品牌战略和开发，并为现有产品和新产品开发新的销售渠道。 除了与 AEG 合作外，John 目前还通过 Curzon Creative 担任国际电梯行业的独立顾问。 该机构提供独特的、针对行业量身定制的服务，涵盖品牌开发和传播的各个方面，采用经过反复试验和测试的流程，该流程已经为多家知名电梯企业取得了显着的成功。 马格努森 说： 

“如果您是电梯行业的领导者，并且还没有机会见到约翰，那么您无疑仍然会熟悉他的工作。 多年来，约翰对许多知名行业企业产生了巨大影响，改变了他们展示自己的方式以及与市场沟通的方式。 约翰是一位真正的有远见的人，他喜欢接受挑战，让组织及其员工发挥出最好的一面，并在每一步中帮助创造一致的商业价值。”

马克哈丁

提升电梯解决方案

Mark Harding 于 1993 年开始从事工程工作，建造液压冷却器和空气压缩机。他于 1999 年在 UK Lifts 开始从事该行业，完成了 NVQ3 以及测试/技术员模块，然后加入 Abbey Liftcare Ltd. 作为技术员/测试员2008 年。随后，他进入办公环境，担任维修经理，后来担任运营经理。 2016年，Abbey Liftcare被奥的斯收购，成为Express Lift Co.旗下的子公司。 他于 2017 年被任命为 Abbey Liftcare 总监，随后于 2019 年被任命为 Abbey Liftcare 和奥的斯另一个子公司品牌 PDERS 的董事。2022 年，他离开并成立了 Ascension Lift Solutions，该公司开展电梯乘客释放等多项工作培训、测量、审计和电梯咨询工作。 2022 年，他还制定了电梯行业心理健康宪章，这是一家注册社区利益公司，作为非营利组织运营，旨在强调行业内的心理健康并推广心理健康课程。 马克说： 

“在过去的几年里，我对自己的优点和缺点以及何时寻求帮助有了很多了解。 我自己的心理健康斗争让我变得更坚强、更有韧性。 它在处理具有挑战性的情况时也很有帮助，因为当事情进展不顺利时，一切可能并不像看上去的那样。 开放并不是弱点，而是弱点。 这是一种优势，在与同事或客户沟通时，我总是喜欢开诚布公，这可以建立良好的关系。”

他说他最喜欢这个行业的部分之一是各种各样的设备和日常问题。 他说：“这个行业有很多方面，而且非常多样化，但每个人似乎都互相认识，并且在解决问题时通常非常有帮助。”他补充说，这一点在他看来，在心理健康宪章如此完善的情况下变得更加明显——已收到，目前已有 65 家公司支持。 “这表明了我们行业开放和包容的心态，”他说。

南希·莱塞特

国际电梯设备

Nancy Lycett 于 2000 年开始在 International Lift Equipment (ILE) 工作。在此之前，她在伦敦一所中学教授莎士比亚。 她的父亲 Derek Lycett 被诊断出患有严重的阿尔茨海默病，无法经营他于 1976 年创办的公司。他是 ILE 的“核心人物”，通过建立英国电梯为行业可持续发展做出了贡献协会。 她原本计划休 12 个月的休假； 23 年后，她仍然在 ILE 工作，现任董事总经理。 “我很荣幸能够继续德里克的鼓舞人心的工作，为英国市场生产在英国设计和制造的完整电梯套件、控制器和无机房电梯，”她说。 “过去20年，我们面临的挑战是不断前进。 我们每一年都面临着新技术、新立法或更大的期望。” Nancy 很幸运能够与供应链结成重要的联盟，通过第三方设备支持 ILE 的软件包。 通过与 GAL 的合作，她能够更好地了解美国市场，并从纽约之行中汲取灵感。 通过与 Prisma（现为 NBSL）结盟，ILE 获得了欧洲工厂和自动化生产的宝贵机会。 南希说，她工作中最好的部分是领导一个充满活力的团队：“我们每天都努力提供更好的解决方案，同时忠于我们的理想并彼此友善。” 随着世界拥抱技术进步，ILE 不断推进行业技术进步。 她说： 

“我明确地相信，只有我们能够教育和影响与我们一起工作的人，这才有可能实现。 ILE 现在致力于培训学徒。 我们有很多东西要向年轻人学习，他们也需要向我们学习。 也许我不能再教莎士比亚了，但协助培养新的ILE人才是我未来最重要的责任。”

奥马尔·马富阿

短裤升降机

Omar Marfoua 于 1991 年加入 Shorts Lifts，担任技术支持工程师，现在担任专业升降机和服务部门经理。 他在布拉德福德大学获得了控制和仪表学士学位，并在石油行业工作了 10 多年，专门负责北非阿尔及利亚的采购工作。 Shorts 为行业提供定制和特殊升降机及其他项目，作为部门经理，Omar 的主要职责是特殊解决方案的销售、规范和设计：该团队设计、供应、安装和测试产品，所有这些都以其客户，主要是跨国公司。 多年来，Omar 参与了 Shorts 的多个项目：该团队为英特尔都柏林制造工厂创建了货物升降机，以满足英国应用和环境规范，同时从最初的美国规范开始。 他们成功了，该设计现已被英特尔中东和欧洲/爱尔兰使用。 彭博社在伦敦的另一个项目只允许有一个非常小的坑； 在一位行业同事的帮助下，Shorts 现在专门从事的新产品诞生了，这在英国尚属首创。 Shorts 的工作人员朱莉·布莱克 (Julie Black) 表示，奥马尔在 32 年来已成为“业内寻求知识的首选人”，并补充道：“多年来，奥马尔已成为‘能够做到的人’”尴尬、痛苦且难以整合的项目。 由于他对行业内产品和服务的了解，他很少找不到问题的解决方案。”

奥马尔说： 

“我的直线经理对我的信任让我感到自由，敢于冒险去设计和解决任何事情，因为我知道我会得到支持。 我有幸与英国和欧洲电梯行业的一些伟人一起工作并接受他们的指导，我现在将他们视为朋友。” 

阿拉斯泰尔·斯坦纳

斯坦纳集团 

阿拉斯泰尔·斯坦纳 (Alastair Stannah) 是斯坦纳家族的第五代成员。 作为 Stannah 集团英国电梯分销和服务业务的董事总经理，他领导该部门的战略，旨在实现长期可持续增长。 阿拉斯泰尔 (Alastair) 在伦敦金融城短暂任职后于 1997 年加入家族企业。 在 Stannah 25 年的职业生涯中，Alastair 在整个企业担任过多个职位，包括装配工助手、技术销售工程师、装配经理和总经理，这给了他宝贵的见解。 阿拉斯泰尔目前负责为英国各地的商业和私人客户销售和安装各种电梯解决方案，包括乘客电梯、平台电梯以及货物和服务电梯。他还负责维护和维修部门，为电梯提供服务以及 Stannah 和其他公司安装的楼梯升降机。 在他的领导下，该业务持续增长，Stannah 在英国各地的众多公共和商业场所安装和维修电梯。阿拉斯泰尔不仅对业务充满热情，而且对整个行业充满热情，曾担任电梯和自动扶梯行业协会的董事会成员自 2008 年起担任总统，并于 2020 年至 2022 年担任总统。 与他的妹妹 Helen 以及表兄弟 Jon、Patrick 和 Nick 一样（他们也是 Stannah 集团领导团队的一员），Alastair 热切地希望公司能够忠于其曾曾祖父 Joseph Stannah 在 1860 年代确立的价值观：他对产品质量充满热情，并认识到企业在为社会谋取更大利益方面所发挥的作用。 自成立以来，安全一直是该行业根深蒂固的理念，阿拉斯泰尔继续履行家族承诺：这是 Stannah 电梯业务的首要任务。 拥有 150 多年的传统，阿拉斯泰尔对企业今天所拥有的机遇以及创造新里程碑的能力感到兴奋。