في اجتماعها الافتراضي الذي عُقد منتصف يوليو، استضافت NEII أكثر من 70 مشاركًا، وانتخبت بالإجماع مجلس إدارتها للفترة 2021-2022، والذي ضمّ: الرئيس جريج إرجينبرايت، ونائب الرئيس إريك زومرز، وأمين الصندوق جاريد رادابو، والسكرتيرة آمي بلانكنبيلر، بالإضافة إلى أعضاء سابقين من شركات أوتيس، وفوجيتك، وتي كي إليفيتور، ودراكا/إي إتش سي، وكوني. استعرضت بلانكنبيلر إنجازات فترة الجائحة، بما في ذلك التحديثات التنظيمية الفورية، وتأمين تصنيف العاملين الأساسيين وإمكانية الوصول إلى المباني، والوثائق الإرشادية، ونمو عدد الموظفين، وأداة البحث عن القوانين الجديدة عبر الإنترنت. ستتعاون NEII مع تحالف إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA Alliance) وبرنامج NEIEP لتعزيز السلامة والتنوع والتوظيف واعتماد القوانين، من خلال تتبع مئات التغييرات في القوانين ومشاريع القوانين بدعم من ثمانية جهات ضغط. وحثّ المتحدثان كاتريس ألبرت وبراد بريزينسكي على تبني قيادة شاملة واستراتيجيات لتعزيز التنوع في الآراء.
NEII يعين مجلس إدارة 2021-22 ، ويحدد الأهداف في الاجتماع الافتراضي.
استضافت شركة National Elevator Industry، Inc. (NEII) أكثر من 70 مشاركًا في منتصف شهر يوليو في اجتماع افتراضي بقيادة رئيس NEII جريج إرجينبرايت. تم ترشيح أعضاء مجلس الإدارة للفترة 2021-2022 وانتخابهم بالإجماع. هم انهم:
- الرئيس: Ergenbright ، الذي كان رئيس عمليات Schindler في الولايات المتحدة منذ 2013. لديه 25 عامًا من الخبرة في الصناعة.
- نائب الرئيس إريك زومرز ، نائب أول للرئيس / المدير العام لشركة Mitsubishi Electric في الولايات المتحدة (MEUS). كان يعمل مع MEUS منذ عام 1989.
- أمين الخزانة Jared Radabaugh ، مراقب وحدة الأعمال العالمية في Prysmian Group ، حيث يقدم الدعم المالي والتحليلي وصنع القرار لوحدات أعمال المصاعد / السلالم المتحركة.
- السكرتيرة آمي بلانكنبيلر ، المدير التنفيذي لـ NEII الذي يقود الموظفين لدفع أهداف الصناعة. لديها أكثر من 30 عامًا من الخبرة في العلاقات العامة والشؤون الحكومية وتطوير السياسات.
بالإضافة إلى الضباط ، فإن أعضاء مجلس الإدارة العائدين هم جيمس كرامر وأوتيس ؛ جاري كروب ، فوجيتك أمريكا ، إنك ؛ كيفين لافالي ، مصعد TK ؛ Sterrett Lloyd، Draka / EHC Global؛ وكين شميد ، KONE Americas.
أعقب الانتخابات تقرير من Blankenbiller حول إنجازات NEII خلال العام الماضي ، والتي تميزت بالوباء. وتشمل هذه:
- توفير تحديثات في الوقت الفعلي للأعضاء بشأن أوامر الولاية والأوامر الفيدرالية التي تؤثر على عمال المصاعد
- تأمين تعيين "عامل أساسي" لعمال صناعة المصاعد
- تأمين الوصول إلى المباني
- تطوير الوثائق الإرشادية
نما عدد موظفي NEII إلى سبعة ، من بينهم اثنان من العاملين في الحكومة. أعلن Blankenbiller عن برنامج Code Finder الجديد عبر الإنترنت ، والذي تم وصفه بأنه نظام أساسي يسهل الوصول إليه كثيرًا. وقالت إن الفريق يعمل على زيادة خدمات الأعضاء ويقوم باستطلاع آراء الأعضاء لجمع الأفكار.
تخطط NEII للعمل مع برنامج تحالف OSHA التابع لوزارة العمل الأمريكية والبرنامج الوطني لتعليم صناعة المصاعد (NEIEP) لتحسين السلامة ، وتشجيع تنوع القوى العاملة والشمول ، وتوسيع التوظيف في الصناعة والحصول على الكود الحالي المعتمد في جميع أنحاء الولايات المتحدة للتوظيف ، NEII و NEIEP طور نشرة إعلانية جديدة عبر الإنترنت. من حيث الكود ، تتعقب المنظمة أكثر من 300 تغيير ولديها 60 عضوًا في لجان الكود. يراقب الفريق أيضًا ما يقرب من 100 لوحة مصعد على مستوى البلاد ويتتبع 376 فاتورة. لدى NEII ثمانية من أعضاء جماعات الضغط الذين يمكنهم المساعدة في دفع الفواتير المواتية للصناعة إلى الأمام في ولايات مختلفة.
استحوذت الساعة الأخيرة من الاجتماع على متحدثين ممتازين ، هما الدكتور براد بريزينسكي والدكتورة كاتريس ألبرت ، وكلاهما من S2A ، وهي شركة لتطوير القيادة مقرها سينسيناتي. تحدث ألبرت أولاً وقاد باقتباس: "استمر في رفع قوة الاحتمالات من خلال التميز القيادي الشامل." وحثت المجتمعين على "الانكفاء" إلى التنوع وتعزيز الإدماج. وقالت إن الذكاء الثقافي ، أو CI ، يشير إلى القدرة على التفاعل بشكل فعال مع الناس من الثقافات الأخرى وتعزيز البيئات الشاملة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون.
واصل بريزينسكي في نفس السياق ، مناقشة استراتيجيات مكان العمل لتعزيز التنوع. وهذه هي:
- السماح لجميع الأصوات.
- تقبل الملاحظات.
- تعزيز التعاون.
- قيادة دراسة الجدوى.
- دافع ، راع ، و "اصنع طريقًا".
- قياس وتقييم النتائج.
المزيد من الفئة
أخبار يومية