The People Issue

ELEVATOR WORLD ist stolz, in dieser Ausgabe etwas Neues präsentieren zu können: einen Sonderteil, der den Menschen gewidmet ist. Dank der Nominierungen unserer Leser wurde dieser Teil möglich, in dem wichtige Persönlichkeiten unserer Branche hervorgehoben werden, von denen, die dafür sorgen, dass das Büro reibungslos läuft, bis zu denen, die man nur als „Ikonen der Branche“ bezeichnen kann.

Branchenexperten kamen aus ganz Nordamerika und vielen Teilen der Welt, von denen viele in mehreren Städten arbeiten. Die vielen nominierten Frauen waren eine angenehme Überraschung. EW hat erfahren, dass es zahlreiche weibliche Fachkräfte gibt – sowohl im Büro als auch im Außendienst –, die sich als innovative, leistungsstarke Leistungsträgerinnen profiliert haben, die an der Spitze stehen oder zumindest klar auf dem Weg dorthin sind.

Wir sind der Meinung, dass wir unser Ziel erreicht haben, Geschichten von einer Vielzahl von Fachleuten bereitzustellen, die durch ihre Arbeit für ihre Unternehmen, ihre Gemeinden und die Branche insgesamt Einfluss auf unsere Branche haben und haben. Es war eine Freude, so interessante Geschichten zu hören, und wir hoffen, dass Sie viel Spaß beim Lesen dieser hart arbeitenden, einzigartigen Säulen der Branche haben.

Wir hoffen auch, dass dies nur der Anfang einer wiederkehrenden Sondersektion in EW ist. Teilen Sie uns mit, was Sie von dieser neuen Funktion halten und ob Sie sie noch einmal sehen möchten. Wir sind gespannt darauf, weiterhin die Geschichten der engagierten, hart arbeitenden Menschen dieser Branche zu hören und zu erzählen.

Tracy Arntzen

• Titel: Vizepräsident, Genesis Elevator Co.
• Jahre in der Industrie: 10
• Sitz: Atlanta

Tracy Arntzen ist Vizepräsidentin von Genesis Elevator Co., einem Full-Service-Anbieter von gewerblichen und privaten Aufzügen, Speiseaufzügen, Rollstuhlliften und anderen barrierefreien Geräten für Privathaushalte im Großraum Atlanta. Das Unternehmen installiert und wartet auch neue Geräte und kann die meisten Aufzugsprodukte warten, reparieren und modernisieren. Sie ist seit 10 Jahren in der Branche tätig und hat „als hingebungsvolle Ehefrau eines Aufzugsexperten“ 25 weitere gesehen, Jay Arntzen, der auch Präsident von Genesis ist.

Jay lobte seine Frau und fügte hinzu, dass Tracy:

“. . . ist eine erstaunliche Frau, die Genesis mit großem Fachwissen zur Seite gestellt und hart gearbeitet hat, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seinen Familienwerten treu bleibt. Sie ist außerdem Mitbegründerin und leitet die Mitarbeiter von Saving Susan Ministry (SSM), einer fünfjährigen gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Betreuung von Waisenkindern in Ländern der Dritten Welt konzentriert, deren Grenzen aufgrund von Menschenhandel und Regierungskorruption für traditionelle Adoptionen geschlossen sind. Zusätzlich zu dieser Kernvision bietet SSM Stipendien an, damit diese Kinder, sobald sie bereit sind, eine Handelsschule oder ein College besuchen können. . . . Alle organisatorischen Kosten werden von einem engagierten Vorstand sowie 17% des Nettogewinns von Genesis Elevator finanziert. Auf diese Weise gehen 100% aller Gelder, die die Eltern-Partner-Familien erhalten, an jedes Kind, um es zu ernähren, unterzubringen, zu pflegen und zu erziehen.“

Die ehemalige Kollegin Dawn Pogue sagte über sie:

„Tracy ist eine dynamische Person, mit der man zusammenarbeiten kann. Ich habe sie durch verschiedene Berufsorganisationen kennengelernt und bin beeindruckt von ihrer Professionalität, ihrem Fokus und ihrer Energie. Ich kann die Zusammenarbeit mit Tracy und Genesis Elevator bei jedem Projekt nur wärmstens empfehlen.“

Carisa Barett

• Titel: Nationaler Koordinator, EIWPF
• Jahre in der Industrie: 20
• Sitz: Seattle

Der Elevator Industry Work Preservation Fund (EIWPF) ist eine nationale gemeinnützige Organisation mit Sitz in Maryland, deren Ziel es ist, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften zu verbessern und Bildung und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Carisa Barrett ist seit sechseinhalb Jahren eine ihrer Koordinatorinnen. Sie forscht; ist ein OSHA Outreach Instructor; verwaltet ein Stipendienprogramm der American Wind Energy Association (AWEA) für neue Techniker; und nicht zuletzt ist er Mitglied des Ausschusses für Frauen im Handwerk des EIWPF.

QEI-zertifiziert, Barrett spricht nicht nur, sondern geht auch. Bevor sie in die Vertikaltransportbranche eintrat, war sie sowohl mit dem Buch als auch mit praktischen Aspekten des Bauens vertraut, nachdem sie am Renton Technical College in Renton, Washington, und am Green River Community College in Auburn, Washington, Stabschweißen studiert hatte. Elektronik am Green River College; und Arbeitsrecht an der Grace Carroll Rocky Mountain Labor School in Moskau, Idaho. Sie war Ende der 1990er Jahre mehrere Jahre lang eine Schwermaschinenführerin der International Union of Operating Engineers in der Gegend von Seattle, bevor sie durch die International Union of Elevator Constructors (IUEC) in Seattle zu einer Ausbildung zur Aufzugsmechanikerin bei Otis gezogen wurde, die fast fünf Jahre dauerte . Barrett blieb im Raum Seattle, war dann drei Jahre lang Lehrling bei KONE und dann vier Jahre lang vollwertiger IUEC-Mechaniker bei thyssenkrupp. Sechs Monate lang war sie Aufzugsinspektorin im Bundesstaat Washington, bevor sie den Posten bei der EIWPF antrat.

Barrett sitzt in diesen Ausschüssen: ASME A17.1 5.11/A17.8 Wind-Turbine Elevator, AWEA Standards and Operations and Maintenance — Towers, IUEC Industry Exploration und North American Building Trades Unions Women in Trades. In ihrer Freizeit klettert sie gerne auf Berge und wandert im pazifischen Nordwesten.

Kevin Brinkmann

• Titel: Vizepräsident, Codes and Safety, NEII
• Jahre in der Industrie: 27
• Sitz: Eureka, Illinois

Als Kevin Brinkman 1990 General Manager bei National Wheel-O-Vator wurde, sah er darin „eine Gelegenheit, sich stärker in den Gesamtbetrieb eines Unternehmens einzubringen und Erfahrungen in einem neuen Bereich zu sammeln“. Dieser professionelle Ingenieur ist seit mehr als 27 Jahren in der Branche tätig und ist Vice President, Codes and Safety, für die National Elevator Industry, Inc. (NEII®).

NEII vertritt die weltweit führenden Unternehmen der Branche und vertritt ihre Interessen. Aber Interessenvertretung ist nur ein Teil dessen, was NEII tut; Auch die Codeentwicklung ist ein wichtiges Anliegen. Die Technik- und Codeteams der Mitgliedsunternehmen arbeiten mit NEII um sicherzustellen, dass die Modellcodes ein Höchstmaß an Sicherheit fördern und gleichzeitig Innovation und Leistung fördern.

NEII Kollegin Nicole Van Velzen nominierte Brinkman für die Anerkennung und stellte fest, dass er:

“. . . beteiligt sich aktiv an der Entwicklung und Annahme von Modellcodes und -standards, die sich auf die Ausrüstung der Aufzugsindustrie beziehen, einschließlich der Aufzugssicherheitscodes ASME A17.1/CSA B44, International Building Code, National Electrical Code und andere, die Standards für Zugänglichkeit, Feuer und Lebenssicherheit und mehr.

„Kevin ist immer am Puls aller Entwicklungen in Bezug auf Vorschriften und Standards, um die Sicherheit des Aufzugspersonals und der Fahrgäste zu gewährleisten. Unsere Branche würde ohne strenge Codes und Standards und die Codes-Experten, die sich zusammentun, um sie zu entwickeln, nicht weiter sicher und effizient vorankommen.“

Für Brinkman, einen gebürtigen Huntingburg, Indiana, der jetzt in Eureka, Illinois, arbeitet, ist der beste Teil des Jobs „die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Menschen in verschiedenen Bereichen der Branche zusammenzuarbeiten“.

José Guillermo Deya

• Titel: Präsident, Deya Elevator Service
• Jahre in der Industrie: 63
• Sitz: Guaynabo, Puerto Rico

José Guillermo Deyá sagt, es sei einfach „Glück“, das ihn zur Aufzugsbranche geführt habe. Es war jedoch mehr als nur Glück, das ihn zum Präsidenten eines erfolgreichen Aufzugsunternehmens machte. Durch harte Arbeit und eine unternehmerische Vision hat er Deya Elevator Service ins Leben gerufen, der heute über ein Wartungsportfolio von mehr als 2,800 Einheiten verfügt und zahlreiche Mitarbeiter beschäftigt und ausbildet.

Deyá wurde in der Kleinstadt Ciales in Puerto Rico geboren und wuchs dort auf. 1954 verließ er im Alter von 18 Jahren sein Zuhause, entschlossen, in der Hauptstadt San Juan seinen eigenen Weg zu gehen. Er lebte bei Verwandten, besuchte eine Berufsschule und wurde mit 19 Jahren Mechaniker bei Otis. Vier Jahre später machte er sich selbstständig und gründete seine Firma. Dieser Ein-Mann-Betrieb erlangte einen Ruf für hochwertigen Service, was zu schnellem Wachstum führte. Er begann, Familienmitglieder einzustellen, darunter Brüder, Cousins, Nichten und Neffen. Seine Frau arbeitet seit mehr als 50 Jahren im Unternehmen, und eine neue Generation mit seinen eigenen Kindern hat wichtige Rollen übernommen. Er hat jedoch nie seine eigenen Wurzeln vergessen und gibt jungen Menschen gerne die Werkzeuge und Schulungen, die sie zum Aufbau ihrer eigenen Karriere benötigen.

Heute arbeitet Deya Elevator Service mit Auftragnehmern bei Neuinstallationen zusammen und führt Modernisierungen und natürlich Serviceleistungen durch. Das erfolgreiche Familienunternehmen baut eigene Kabinen und verfügt über eine Elektronikwerkstatt, die auf dem neuesten Stand der Technik ist. 2014 weihte das Unternehmen ein neues Büro in Guaynabo ein, und 2016 wurde Deyá als Unternehmer des Jahres der Handelskammer von Puerto Rico ausgezeichnet. Man könnte meinen, Präsident eines sehr erfolgreichen Unternehmens zu sein, wäre eine große Quelle des Stolzes, aber für Deyá ist „die Zufriedenheit, 180 Mitarbeiter zu beschäftigen“ der lohnendste Teil seiner Arbeit.

Judy De Zenzio

• Titel: Niederlassungskoordinator für Neuanlageninstallation, Modernisierung sowie Service und Reparatur, thyssenkrupp Elevator
• Jahre in der Industrie: 14
• Sitz: Syrakus, New York

Fragt man Judy DeZenzio, wie es ist, in der vertikalen Transportbranche zu arbeiten, sieht der in einer Militärfamilie aufgewachsene Veteran der US Navy wichtige Parallelen zwischen dem Aufzugsgeschäft und den US-Streitkräften. „Kommunikation, Organisation und Nachbereitung in diesem schnelllebigen Geschäft sind auch die Eckpfeiler für den Dienst im US-Militär“, sagt sie.

DeZenzio ist seit 14 Jahren in der Branche tätig und arbeitet in der Niederlassung von thyssenkrupp Elevator in Syracuse, New York, wo sie als Niederlassungskoordinatorin für Installation, Modernisierung sowie Service und Reparatur der neuen Ausrüstung tätig ist. DeZenzio stammt aus Syrakus und ist umgezogen, nachdem er in Florida, Connecticut und Minnesota gelebt hat. Sie begann ihre Karriere bei thyssenkrupp in Syrakus, verbrachte jedoch drei Jahre in der Niederlassung Rochester, New York, bevor sie zurückkehrte. Als sie in ihrem Job gewachsen ist, hat sie viel gefunden, was sie liebt: das Tempo, die „unerwarteten Möglichkeiten, Probleme zu lösen“ und „die wirklich fabelhaften Kollegen im ganzen Land, mit denen ich ständig verkehre“. Tatsächlich stehen ihre Kollegen ganz oben auf ihrer Liste als das Beste an ihrem Job: „Diese Leute sind nicht nur nett, sondern auch hilfsbereit, wenn ich mich ‚gefangen‘ fühle“, sagte sie und warf ein „Aufzug-Wortspiel“ ein. Wenn sie nicht gerade bei der Arbeit ist, um einen Job zu koordinieren – was die Arbeit mit Außen- und Innenpersonal beinhaltet – entspannt sich DeZenzio gerne mit ihren Hobbys Feng Shui oder Tai Chi. Nominiert wurde sie von ihrem Filialleiter Matt Reichin, der sie als „zuverlässig und exakt“ lobte.

„Judy ist jemand, auf den wir alle zählen“, sagte Reichin. "Sie kümmert sich sehr um unser Büro und geht die Extrameile." Er sagte, dass sie früh im Büro ist, um die Außendienstteams auf den Weg zu bringen, selbst bei den „lächerlichen Schneestürmen“ des letzten Winters. Und noch etwas sagte er: „Sie hält auch das Büro mit Pralinen bestückt. Vielleicht hätte ich damit anfangen sollen!“

Kelly Fuller

• Titel: Regional Sales Manager Mittelatlantik, Otis
• Jahre in der Industrie: 27
• Sitz: Albany, New York

Als Kelly Fuller College-Studentin war, nahm sie während einer Sommerpause vom Unterricht einen Job bei Otis an. Heute, 27 Jahre später, ist sie immer noch bei Otis und hat sich durch die Reihen zu einer wichtigen regionalen Managementposition entwickelt. „Ich habe als Verwaltungsassistentin angefangen, was eigentlich ein ‚Sommerjob' im College sein sollte, der zu einer erfüllenden Karriere wurde“, sagte sie. Ihr Lebensweg änderte sich, als sie herausfand, dass die United Technologies Corp., Mutter von Otis, ein Programm hatte, das ihr die restlichen Studiengebühren bezahlen würde. "Mein Vater hat mich ermutigt, die Gelegenheit zu nutzen, und ich kann ihm nicht genug danken."

Fuller, geboren und aufgewachsen in Saratoga Springs, New York, ist Otis Regional Sales Manager für den Mittelatlantik, ein Gebiet, das ganz Pennsylvania und den Hinterstaat New York (Poughkeepsie, Albany, Syracuse, Rochester und Buffalo) abdeckt. Sie berichtet an Regional General Manager Dan Cellucci im Büro in Albany. In der Zeit seit diesen frühen Tagen stieg sie durch die Verkaufsabteilung auf, um General Manager des Otis-Büros in Albany zu werden, bevor sie ihre aktuelle Aufgabe übernahm.

Teil der „Otis-Familie“ zu sein, hat ihr viele enge Freundschaften und die Anleitung vieler engagierter Mentoren gebracht, die sie inspiriert haben, dies zu leisten, indem sie jungen Vertriebsmitarbeitern hilft, „so viel Freude und Erfüllung daraus zu ziehen“. Industrie, wie sie mir gegeben hat.“ Sie lobt viele Mentoren und verweist insbesondere auf Sales Manager Tim Reidy, der mir „wirklich den Weg durch diese von Männern dominierte Branche gezeigt hat“ und Dot Mynahan, „meine erste weibliche Führungskraft“, die sich für die Rolle der Frauen im Unternehmen einsetzt. Es scheint, dass Fuller selbst einen Eindruck hinterlassen hat. Andrew Bierer, der sie für diesen Film nominiert hat, nennt sie „eine inspirierende Person“. „Sie macht nie das Nötigste“, sagte er. "Sie ist nachdenklich, fleißig, klug und hart, wenn es sein muss."

Perry Gheorghias

• Titel: Director of Engineering, BOCA Group
• Jahre in der Industrie: 23
• Sitz: New York City

Perry Gheorghias lebte in Rumänien, als er von seiner Familie in New York City (NYC) zu einem Besuch eingeladen wurde. Es dauerte nicht lange – nur ein paar Wochen – bis ihm klar wurde, dass die USA ein guter Ort zum Leben wären. „Ich beschloss, ein H1B-Arbeitsvisum zu beantragen und meinen Verwandten beim Aufbau ihres Geschäfts für den Import/Export von Waren zwischen Rumänien und den USA zu helfen“, sagte er. Obwohl vertikale Transporte nicht einmal auf seinem Radar waren – „ich wusste nicht, dass ich eines Tages in der Aufzugsbranche arbeiten würde“, sagte er –, hatte er einen Master-Abschluss in Maschinenbau vom Polytechnischen Institut in Bukarest, seiner Heimatstadt Rumänien. Doch mit einem „interessanten Jobangebot“ als technischer Zeichner bei Monitor Controls startete Gheorghias eine Karriere, an der er nun 23 Jahre lang gearbeitet hat.

Heute ist er als Director of Engineering bei der BOCA Group in NYC verantwortlich für die Durchführung von Felduntersuchungen, das Schreiben von Spezifikationen, die Erstellung computergestützter Konstruktionszeichnungen und die Überprüfung von Werkstattzeichnungen und Abschlussdokumenten für die Modernisierungs- und Neuinstallationsprojekte des Unternehmens. Es ist ein Job, der ihn dorthin bringt, wo er sein möchte, denn für ihn ist das Beste am Geschäft, „die neuen Entwicklungen in der Aufzugsbranche zu sehen und zu lernen“.

EW-Korrespondent Matthew Jackson, der Gheorghias für dieses Feature vorschlug, lobte ihn für seine Hingabe „für das Handwerk der Aufzugstechnik. . . . Perry ist einer der kreativsten, fürsorglichsten und nachdenklichsten Menschen in unserer Branche.“

In seiner Freizeit spielt Gheorghias gerne Tennis und Fußball.

Herbert Glaser jr.

• Titel: Executive Vice President, GAL Manufacturing Corp. (im Ruhestand) und Vice President, Hollister-Whitney (im Ruhestand)
• Jahre in der Industrie: 59
• Sitz: Bronx, New York

Herbert „Herb“ Glaser, Jr.s lebenslange Karriere in der Branche begann offiziell im Jahr 1959. Paul Seifried, Vice President of Operations, 30-jähriger Veteran von GAL und Glasers Neffe, sagte uns, Glaser sei jetzt technisch im Ruhestand und lebe im Norden von New Jersey.

Seifried sagte auch über Glaser:

„Er war eine sehr paternalistische Figur, kümmerte sich genauso um die Mitarbeiter wie seine eigene Familie und wird geliebt: sehr zugänglich und bei Kunden, Kollegen und Mitarbeitern sehr beliebt. Was zu seiner Zeit interessant war, war. . . Brüder Herb und Walter in Führungspositionen im Jahr 1967, als die Familie Glaser das Unternehmen aufkaufte. Als Executive Vice Presidents waren Herb und Walter gemeinsam mit ihrem Vater Herbert Glaser senior an der Leitung des Unternehmens beteiligt, der den größten Teil seiner Bemühungen dem Produktdesign und der Weiterentwicklung widmete. Während der Jahre zwischen dem Aufkauf der Partner bis zu seiner jüngsten Pensionierung führte Glaser ein enormes Wachstum und beaufsichtigte die größte Phase anhaltenden Wachstums, die GAL und Hollister-Whitney (erworben im Jahr 1960) erlebten.“

Expansion ist eine wichtige Facette von Glasers Erbe. Er war maßgeblich an der Entscheidung von 2004 zur Gründung von GAL Canada und zwei Jahre später für den Kauf des anderen Herstellers von Aufzugstürausrüstungen Elevator Components Industries aus Mississauga, Kanada, beteiligt. Ein weiterer wichtiger Meilenstein war die Einführung einer hochentwickelten mikroprozessorbasierten Controller-Reihe (GALaxy) in den frühen 2000er Jahren. Diese neue Generation von Steuerungen wurde zum größten Wachstumsprodukt von GAL, nachdem sie die elektromechanischen Relaissteuerungen der 1990er Jahre abgelöst hatte.

2003 wurde Glaser zusammen mit Walter der William C. Sturgeon Distinguished Service Award der National Association of Elevator Contractors verliehen. „Ohne Walter ist Herb kaum vorstellbar“, fügte Seifried hinzu.

Walter Gläser

• Titel: Executive Vice President, GAL (im Ruhestand); Vizepräsident, Hollister-Whitney (im Ruhestand); und Präsident, Elevator Components Industries (im Ruhestand)
• Jahre in der Industrie: 59
• Sitz: Bronx, New York

Walter Glaser war Executive Vice President der GAL Manufacturing Corp., Vice President der Hollister-Whitney Elevator Corp. und Präsident der Elevator Components Industries Inc. in Kanada. Mit seinem Hintergrund in Elektro- und Maschinenbau war Glaser an vielen Produktdesigns beteiligt. Zu seinen Designs und Patenten gehören Aufzugs- und Türantriebssteuerungssysteme, eine elektromagnetisch kompensierte Waage, ein Aufzugstürschloss zur Begrenzung der Türöffnung und ein neuer Scheibenbremsenmonitor. Zu Glasers mechanischen Designs gehören Aufzugsscheibenbremsen, Regler, Sicherheitsvorrichtungen und andere Geräte. Im Laufe seiner 45-jährigen Erfahrung in der Aufzugsbranche hält Glaser mehrere US-amerikanische, kanadische und britische Patente und verfasst häufig technische Artikel in der Branche. Er ist außerdem Mitglied der Technical Advisory Group von ELEVATOR WORLD.

Als Erfinder des Hollister-Whitney RopeGripper® anerkannt, hat Glaser auch das GAL FM1-System entwickelt, patentiert und hergestellt, das einen Mikroprozessor auf seiner Platine verwendet, um Türfehler zu erkennen. Ursprünglich als „Aufzugstür-Manipulationsschutzsystem“ konzipiert, bestand sein Hauptzweck darin, Vandalen die Manipulation der Türverriegelung und des Torschalters zu verhindern. (EW, September 2017).

Als Sohn des Gründers Herbert Glaser und Bruder von Herbert „Herb“ Glaser Jr. widersetzte er sich seinem Bruder erfolgreich einem Vorschlag des Präsidenten des Bronx Borough im Jahr 1998, die Produktionsstätte von GAL in Bronx, New York, zu verlegen, um Platz für eine „ Yankee Village“ für das professionelle Baseballteam in der Nähe des Stadions. Die New York Times zitierte ihn mit den Worten: „Wir sind kein 80-Tage-Jahr-Konzern wie die Yankees. Wir sind 365 Tage im Jahr hier.“

Erika Goldstein

• Titel: Senior Director, Field Operations, Otis EMEA
• Jahre in der Industrie: 14
• Sitz: London

Erika Goldstein hat sich als erfolgreiche Frau ausgezeichnet, die sich den Respekt von Mitarbeitern und Kunden verdient hat. Goldstein hat zusammen mit Dot Mynahan (ebenfalls in diesem Abschnitt) die Frauen-Ressourcengruppe FORWARD gegründet, kürzlich ein Chapter für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) ins Leben gerufen und half beim Aufbau von Chaptern in Frankreich und Singapur. 

Otis rekrutierte Goldstein für sein Field Management Development Programm, nachdem sie vier Jahre aktiven Dienst in der US-Armee mit Einsätzen in Afghanistan und im Irak gedient hatte. Um ihre Ausbildung am Canisius College in Buffalo, New York, zu finanzieren, trat Goldstein dem Trainingskorps der Nationalgarde und der Reserveoffiziere bei. Dann ging es weiter zur Armee, wo sie unter anderem vertikale Konstruktions- und Wartungsoffizierin war. Sie kam 2004 als Field Management Associate zu Otis Americas und stieg in Positionen mit zunehmender Verantwortung auf, darunter Service- und Bauleiter, Projektmanager und Modernisierungs-Account Manager.

2011 wurde sie zur Großprojektleiterin in Mumbai ernannt, wo sie Projektleiterin des Kohinoor Square Tower war, einem wegweisenden Projekt in Mumbai. Im September 2014 übernahm sie die Verantwortung als Director of Field Operations, South Asia. Heute leitet Goldstein als Senior Director Field Operations, EMEA von London aus ein internationales Team in 43 Ländern.

Goldsteins Leben abseits der Arbeit ist aufregend und erfüllend. Sie ist ein großer Musikfan und plant, in naher Zukunft die Kunst des DJings zu erlernen. Sie ist eine begeisterte Käuferin und freut sich immer über ein tolles Schnäppchen. Außerdem haben sie und ihr Mann kürzlich ihr Haus renoviert – ein Prozess, den sie als „herausfordernd und äußerst lohnend“ beschreibt.

Mohammed Habeeb

• Titel: General Manager, Vertrieb und Marketing, City Lift
• Jahre in der Industrie: 18
• Sitz: Mumbai

Obwohl er seine Karriere in der Automobilbranche begann, fand Mohamed Habeeb seine wahre Berufung in der Vertikaltransportbranche (VT). Geboren in Kayalpattinam im Süden von Tamil Nadu, Indien, wuchs er im 1,500 km entfernten Vizianagaram in Indien auf. Mit fast 18 Jahren Erfahrung in der VT-Branche hat Habeeb für eine Reihe von Unternehmen gearbeitet und verschiedene Positionen in Vertrieb und Marketing sowie im Management bekleidet. Derzeit ist er als General Manager für Vertrieb und Marketing bei City Lift in Mumbai tätig.

Habeeb sagt, dass er seine Arbeit mit einer flexiblen Einstellung angeht und bestrebt ist, dynamisch, zuverlässig, positiv und proaktiv zu sein. Bei einem früheren Arbeitgeber, Mitsubishi Electric, wurde er mit einer Anerkennungsurkunde ausgezeichnet, die ihm vom Group Vice President für seine Arbeit zur Sicherung eines wichtigen Auftrags verliehen wurde. Er hat auch von vielen seiner Kunden positive Kommentare erhalten.

In jeder Position, die er innehatte, hat Habeeb sich mit den Managementaspekten des Betriebs vertraut gemacht, was ihm geholfen hat, seine Karriere voranzutreiben.

John Inglis

• Titel: Inhaber, Amron Lift Resources
• Jahre in der Industrie: 76
• Sitz: Sydney

John Inglis aus Sydney, Eigentümer von Amron Lift Resources, berät Aufzüge, führt Codearbeiten durch und erstellt Gutachten, hauptsächlich in Australien. Seine Karriere begann im Januar 1942 bei Arnold Engineering & Lifts als Lehrling. Dort waren in den nächsten 33 Jahren Servicearbeiten, Montageleiter sowie technischer Leiter und Direktor tätig. Er arbeitete zwischen 1975 (als Otis Arnold kaufte) und 1992 für Otis.

Inglis erinnerte sich an eines seiner denkwürdigsten Projekte, das um 1950 stattfand und bei dem es sich um spezielle hydraulische Aufzüge in einer Munitionsfabrik handelte, bei denen im Aufzugsschacht keine elektrischen Geräte zugelassen waren (alle Schaltkreise bestanden aus Luftleitungen und Luftendschaltern, einschließlich Schlössern und Knöpfen). Ein anderes war der Aufzug zum Kraftwerk Snowy Mountains (ELEVATOR WORLD, August 1960), der zu dieser Zeit der längste Personenaufzug der Welt war. Schließlich gab es einen mechanischen Mehrgeschwindigkeitswähler (nur etwa 7 m hoch) für eine Aufzugshöhe von 1,187 m.

Einige der Mentoren von Inglis waren EW-Gründer William C. Sturgeon, von dem er sagte, dass er ihn seit etwa 1955 immer ermutigte; George Gibson, ein langjähriger Freund; Terry Davis, eine weitere Ikone der Sydneyer Industrie in den späten 1920er bis 1960er Jahren; und Jack R. Wilson, ein Elektroingenieur, ehemals bei Otis, der von etwa 1947 bis 1953 bei Arnold Engineering & Lifts tätig war.

Der australische Berater Noel Smith sagte über ihren Kollegen:

„John ist jetzt 92 Jahre alt und in allen Bereichen der Aufzugsbranche tätig. . . und arbeitet immer noch Vollzeit. Er. . . arbeitet seit über 50 Jahren mit der International Organization for Standardization and Australian Standards zusammen. Er ist seit 1958 EW-Korrespondent und besitzt mit derzeit über 750 Exemplaren eine der größten Sammlungen von EW-Magazinen aus dem Jahr 1954.“

Ez Kinawi

• Titel: Produktbereichsleiter, MELCO-MEC
• Jahre in der Industrie: 34
• Sitz: Gizeh, Ägypten

Ezz Kinawi wurde in Ägypten geboren und wuchs dort auf. Sein Zuhause hat er jetzt in der Stadt des 6. Oktober, etwa 30 km von Kairo entfernt. Er hat einen Bachelor of Science in Ingenieurwissenschaften von der Helwan University und seinen Dienst bei den ägyptischen Streitkräften als Leutnant beendet. Er begann seine Karriere in der Branche 1984 als Installationsleiter bei Otis. Seit 1990 hat er bei MELCO-MEC, einem Joint Venture des japanischen Unternehmens Mitsubishi Electric und der Modern Engineering Co. of Egypt, zunehmend Führungspositionen inne. In den letzten sechs Jahren war er als Projektabteilungsleiter tätig. Kinawis Karriere hat ihn in viele der symbolträchtigsten Bauwerke Ägyptens geführt, wie die Bibliothek von Alexandria, die San Stefano Grand Plaza in Alexandria und das Le Méridien Pyramids Hotel & Spa in Kairo.

Für Otis, wo er bis 1987 arbeitete, gehörten zu Kinawis Projekten die Installation von 24 2.5-mps-Getriebeaufzügen im Al-Othman Office Tower in Dhahran, Saudi-Arabien. Während der anderthalb Jahre zwischen seiner Karriere bei Otis und MELCO-MEC war Kinawi als Elektroinstallationsingenieur für die saudi-arabische Regierung tätig und arbeitete in mehreren ihrer neuen Gebäude in Mekka und Jeddah.

Kinawi bleibt als Bereichsleiter sehr beschäftigt. Immer wenn ein neues Produkt auf den Markt kommt oder Projektmitarbeiter eingestellt werden müssen, kümmert sich Kinawi darum. Er arbeitet eng mit Kunden wie Grundstückseigentümern und Beratern zusammen und erstellt Architekturzeichnungen und Spezifikationen; Beaufsichtigung von Installationsingenieuren; und Koordination von Ausschreibungen, Verträgen, Preisgestaltung und Lieferung. Kinawi erklärt, dass dies jedes Detail abdeckt, wie z. B. „die bevorzugten Oberflächen des Kunden zu erhalten und das Kabinendekor zu untersuchen, um beispielsweise festzustellen, ob eine schwerere Ladung Designanpassungen erfordert“. Kinawi ist Mitglied der Ausschüsse des ägyptischen Beförderungsgesetzes und bietet Beratungsdienste an. In seiner Freizeit ist er oft bei der Pflege seiner Dachpflanzen, beim Surfen im Internet und beim Lesen von Büchern anzutreffen.

Mary Lewis

• Title: Offerings Manager, PSR/Upgrades - Americas, KONE Spares
• Jahre in der Industrie: 18
• Sitz: Moline, Illinois

Mary Fara Lewis hat sich vor fast zwei Jahrzehnten im Zickzack in die Aufzugsbranche eingearbeitet, und seit ihrer Ankunft hat sie ihren Kurs nicht geändert. Als Geschichtslehrerin ausgebildet, fand Lewis nach ihrem College-Abschluss schnell heraus, dass sie mit diesem Streben nicht allein war. „Es gab zu viele Geschichtslehrer“, sagte Lewis. "Und ich stand in einer langen Schlange um einen Job."

Während er auf eine Lehrgelegenheit wartete, nahm Lewis einen Teilzeitjob bei Stetson Building Products in Iowa an. Sie entdeckte, dass sie ein Händchen für die Entwicklung eines Unternehmens hatte, und aus dem Teilzeitjob wurde eine fast 30-jährige Vollzeitkarriere im Unternehmen.

Als Lewis vor 18 Jahren den Job bei KONE Spares annahm, war sie bereit für eine Veränderung und fand ein einladendes Zuhause. Sie kam in einer Zeit großer Veränderungen zu KONE Spares und half dabei, den Grundstein für eine rationalisierte, expansive zentrale Einkaufsabteilung zu legen, die von zwei Mitarbeitern im Jahr 2000 auf den heutigen 15-köpfigen Betrieb anwuchs. Mit neuen Dienstleistungen für die Branche ist die gesamte Spares-Gruppe unter ihrer Leitung inzwischen auf 54 Teammitglieder angewachsen.

“That growth is a testament to Mary,” said Wayne Dowty, director, KONE Spares - Americas. “She has been the heart and soul of the operation over her 18 years. She has never settled and always remained an advocate for the front-line purchasing department, as well as our industry customers.”

 Lewis hat im Laufe der Jahre mit Stolz viele Hüte getragen, darunter Business Development Manager, Direktor, Einkaufsleiter und jetzt Manager, PSR/Upgrades. Sie ist auch ein bekanntes Gesicht bei Branchenveranstaltungen und stolze Mutter eines Sohnes, der in Kalifornien lebt.  

Sterrett Lloyd

• Titel: Präsident, Draka Elevator
• Jahre in der Industrie: 39
• Sitz: Rocky Mount, North Carolina

Sterrett Lloyd ist Präsident von Draka Elevator (einer Geschäftseinheit der Prysmian Group), wo er die weltweiten Aktivitäten des Unternehmens leitet. Lloyd begann seine Tätigkeit in der Industrie 1979 als Aufzugsunternehmer und ist die dritte Generation seiner Familie, die in der Branche tätig ist. Er kam 2001 als Vice President of Sales zu Draka und wechselte zum Chief Operating Officer/Managing Director, dann zu seiner aktuellen Position als President im Jahr 2011.

Lloyds Großvater und Vater waren in der Branche tätig und er ist stolz darauf, dass sein Sohn heute Fahrstuhlfahrer in der vierten Generation ist. Obwohl offiziell erst seit 39 Jahren in der Branche, hat Lloyd schon früher angefangen, als er für seinen Großvater Schrauben und Muttern aus Bauprojekten sortierte, sobald er laufen konnte. Er begann 1979 bei Mid America Elevator in Indianapolis und arbeitete von 1984 bis 1992 bei Abell Elevator und Schindler in Indianapolis und Ohio. Von 1992 bis 2000 war er Präsident von Abell.

Lloyd sagte, dass einige seiner größten Branchenerinnerungen an große Modernisierungsprojekte wie die 5th 3rd Bank in Columbus, Ohio, und Neubauten wie das Grand Baldwin Building und ein Gebäude für darstellende Künste in Cincinnati seien. Bei Draka ist er stolz darauf, ein lokales Unternehmen mit einem Standort zu einem globalen Unternehmen geführt zu haben, das auf vier Kontinenten produziert und mit 18 Standorten weltweit vertreibt.

Der Nominator Al Hayes nannte Lloyd einen „brillanten Mann voller Weisheit und Charakter“. Lloyd sagt, dass er seinen Charakter seinem Vater und Großvater verdankt, die die Arbeitsmoral inspirierten, die zu seinem Erfolg in der Branche führte, und seiner Mutter, die ihm die Lektionen und die Ethik gab, um zu führen und erfolgreich zu sein.

Kevin Lynch

• Titel: Senior Vice President für Modernisierung und Bau, TEI Group
• Jahre in der Industrie: 40
• Sitz: Long Island City, New York

Es wäre fair zu sagen, dass die Aufzugsindustrie Kevin Lynch im Blut liegt. Sein Vater, seine Onkel und der Onkel seines Vaters waren alle im Geschäft, also kommt dieser gebürtige Staten Island, New York, ganz natürlich dazu. Wenn Ihnen etwas im Blut liegt, bleiben Sie dabei, und mit fast 40 Jahren Erfahrung könnte man sagen, dass Lynch genau das getan hat, „dabei zu bleiben“.

Derzeit Senior Vice President für Modernisierung und Bau bei der TEI Group in Long Island City, New York, begann Lynch seine Karriere als Helfer bei Curtis Elevator, ein Job, der ihm ein solides Branchenfundament zu verdanken hat. „Ich hatte das Glück, mit einem kleinen, unabhängigen Unternehmen zu beginnen, in dem Sie gelernt haben, die Arbeit von Anfang bis Ende zu erledigen – nicht nur eine einzige Phase“, sagte er. „Ich würde sagen, hier habe ich die Feinheiten des Geschäfts zu schätzen gelernt.“

Lynch verbrachte mehr als 25 Jahre damit, Neuankömmlinge in diesem Beruf zu unterrichten, und war als Ausbilder beim National Elevator Industry Educational Program tätig, was er besonders freut. „Es ist großartig zu sehen, wie sich ehemalige Studenten vom Lehrling zum Mechaniker, zum Vorarbeiter und zum Vorgesetzten entwickeln und weiterhin erfolgreich sind“, sagte er. Es sind die Menschen, mit denen er täglich zu tun hat, die seinen Job am meisten Spaß machen. „Es wird oft gesagt, dass Aufzugsleute eine andere Art sind, und ich habe im Laufe der Jahre nichts gesehen, was das in Frage stellen könnte“, sagte er.

Lynch lebt derzeit in Warwick, New York. In seiner Freizeit dreht sich alles um seine „immer größer werdende“ Familie, einschließlich seiner sechs Kinder und acht Enkel. Projekte rund um Haus und Hof oder vielleicht ein bisschen Angeln machen ihm Freude. Mehr als alles andere schreibt er seiner Frau Mary seinen Erfolg zu und sagt, sie sei "diejenige, die immer auf dem Boden geblieben ist und immer jede Karriereentscheidung unterstützt hat, die ich traf."

Rick Macareno

• Titel: Eigentümer, Dade Aufzugsinspektion und -beratung; Mitinhaber, Elevator Dynamics
• Jahre in der Industrie: 17
• Sitz: Miami

Mit zwei Firmen, an die er denken muss, bleibt Rick Macareno beschäftigt, aber er mag es so. „Ich finde es wirklich toll, einfache Lösungen für alltägliche Probleme zu finden“, sagt dieser in Miami ansässige Elektroingenieur und 17-jährige Branchenveteran, der Dade Elevator Inspection and Consulting besitzt und zusammen mit seinem Partner, dem Maschinenbauingenieur Nelson Alonso, Elevator Dynamics . besitzt . „Ich sehe viele innovative Designs, die auf dem neuesten Stand sind, aber die meisten Aufzugsunternehmer und Gebäudebesitzer brauchen Lösungen für die wiederkehrenden, täglichen Probleme, wenn es um ihre Aufzüge geht“, sagte er.

Eines der „alltäglichen Probleme“, das Macareno und Alonso ärgerte, befasste sich mit Türbeschränkungsproblemen, „das unzählige Male in Aufzugsinspektionsberichten wiederkehrt. Das waren nicht nur Verstöße gegen den Kodex, sondern aus unserer Sicht ein großes Sicherheitsproblem.“ In mehreren Iterationen entwickelten sie DoorClamp, einen zuverlässigen, einfach zu installierenden und wartungsfreien Türbegrenzer und die Grundlage für eine Verriegelung, die nach Ansicht von Macareno „maximale Sicherheit“ für die Passagiere bietet.

Ihre Produkte werden in Hochhäusern in Südflorida eingesetzt, darunter eines mit 52 Haltestellen, Front- und Heckaufzug, insgesamt 104 Öffnungen. Marareno erzählt: „Der Einsteller sollte innerhalb von zwei Tagen eine Inspektion durchführen und wollte unbedingt die Türbegrenzer installieren. Ich erinnere mich, dass ich ein Paket unseres Produkts geliefert habe. . . [und] der Techniker war ungläubig, dass alles da war und er rechtzeitig fertig werden würde. . . . Seitdem verwendet dieses große Aufzugsunternehmen unser Produkt.“ Zu den Kunden zählen thyssenkrupp und Fujitec, sagte er.

Macareno, der Sohn kubanischer Einwanderer, folgte seinem Vater ins Geschäft. „Mein Vater war über 40 Jahre lang Techniker bei einer Aufzugsfirma, und da ich noch sehr klein war, hat er mich mitgenommen“, erzählt er. "Er ist jetzt im Ruhestand", sagte er und fügte hinzu, "aber arbeitet für mich."

Zach R. McCain jr.

• Titel: PE, American Society of Mechanical Engineers Fellow, zertifizierter QEI und Autor
• Jahre in der Industrie: 58
• Sitz: Norman, Oklahoma

Nur einen oder mehrere Titel für Zach McCain bereitzustellen, ist für jemanden, der EW-Redakteur und Herausgeber ist, schwierig Ricia Sturgeon-Hendrick, beschreibt ihn als „großen Beitrag zur Bildung in der Branche“. Nach seinem BS in Maschinenbau am Lamar State College of Technology in Beaumont, Texas, nahm McCain 1960 eine Stelle als Ingenieur beim US Army Corps of Engineers an und wechselte dann zu Jobs bei der General Services Administration, wo er für den Betrieb verantwortlich war. Wartung, Reparatur und Modernisierung von Gebäudesystemen, einschließlich Aufzügen und Fahrtreppen. Von 1973 bis 1990 arbeitete er für den US Postal Service und bekleidete verschiedene technische Positionen, darunter die Verwaltung von Programmen für die Inspektion von Aufzügen/Fahrtreppen, die Festlegung von Kriterien und die Ausbildung zertifizierter Inspektoren. McCains Aufzugsinspektionsprogramm war das erste, das von der American Society of Mechanical Engineers akkreditiert wurde, um Aufzüge gemäß ASME QEI-1 zu zertifizieren. Stör-Hendrick sagte:

„[McCain] sagt, er sei nur ein alter Ziegensegler aus Oklahoma, aber die Breite seines Wissens und wie frei es uns allen zur Verfügung gestellt wird, demütigt mich. Er hat Bücher geschrieben, die von neuen Verkäufern und Anfängern in der Branche verwendet werden (Aufzüge 101), Handbücher für Schulungsprogramme (Certified Elevator Technician Program Units 1-7), Selbsthilfebücher für Techniker, das Wartungshandbuch und das Handbuch für Inspektoren und Mechanik, das Inspektionshandbuch und das Feldinspektionshandbuch. Auch in schwierigen Zeiten in seinem eigenen Leben hat er beharrlich sein Wissen geteilt, seine Bücher ständig aktualisiert und ist in Rufbereitschaft für diejenigen, denen er helfen kann. Ich rufe ihn häufig an, und er ist immer warmherzig und zuvorkommend – immer bereit, mir zu helfen oder Informationen zu geben, die ich brauche. Er ist ein Renaissance-Mann.“

Richelle McCaskill-Diaz

• Titel: Aufzugsmechaniker, IUEC Local 19
• Jahre in der Industrie: 22
• Sitz: Seattle

Richelle McCaskill-Diaz begann ihre 22-jährige Industriekarriere am Denver International Airport als Auszubildende und arbeitete sich als Mechanikerin für Service, Reparatur und Modernisierung bei Montgomery/KONE durch. Als die Arbeit in Denver langsamer wurde, wechselte sie nach Seattle und arbeitete für KONE, sowohl im Baugewerbe als auch als Servicemechanikerin, und entschied sich, sich im Büro als Serviceleiterin zu versuchen. Nach einigen Jahren wurde sie zur Service Managerin der KONE-Niederlassung in San Diego befördert. Sie kehrte schließlich 2012 nach Seattle zurück und blieb im Büro, wo sie für Schindler und KONE arbeitete. 2016 entschloss sie sich, wieder als Mechanikerin zu arbeiten. In dieser Funktion arbeitet sie jetzt für Eltec Elevator in Seattle.

McCaskill-Diaz sagte, sie habe Gelegenheiten gehabt, an vielen denkwürdigen Orten in Colorado, Washington und Südkalifornien zu arbeiten. Dazu gehören der Denver International Airport; Stanley-Hotel in Estes Park, Colorado; die US Air Force Academy in Colorado Springs, Colorado; Diablo-Staudamm in Winthrop, Washington; Sea World San Diego; und Safeco Field in Seattle.

McCaskill-Diaz sagte, eine Frau in der Branche zu sein, „war nicht immer einfach und hat mich im Laufe der Jahre vor einige Herausforderungen gestellt“. Sie fühlt sich "glücklich, während ihrer gesamten Karriere mit einigen der größten und geduldigsten Menschen zusammenzuarbeiten", wie Russ Goodwin, Virgil Guildner, George Brim, Roger Farthing und Jerry Bogart. Ihr Vater und ihr Bruder Garry und Danny McCaskill sind jedoch am meisten dafür verantwortlich, ihr durchzuhelfen.

Lindsay LaBrosse, ebenfalls von der International Union of Elevator Constructors (IUEC), sagte über McCaskill-Diaz: „Als eine der wenigen Frauen, die in der Branche arbeiten, war sie immer eine aufrichtige Mechanikerin. . . . Sie weiß sich bei den Jungs zu behaupten und verschafft den Frauen in unserer Branche einen guten Namen. Ich bin stolz, ihre Gewerkschaftsschwester zu sein.“

Frank Musholt

• Titel: Past Secretary/Schatzmeister, Hollister-Whitney Elevator Corp.
• Jahre in der Industrie: 49
• Sitz: Peoria, Illinois

Frank Musholt stammt aus Quincy, Illinois, wo Hollister-Whitney seinen Hauptsitz hat. Bevor er 1969 in die Aufzugsbranche einstieg, lebte er jedoch zweieinhalb Stunden entfernt in Peoria, Illinois. Er sagte, er hätte Interesse daran, nach Hause zurückzukehren, und als er seine Mutter besuchte, sah er eine lokale Anzeige, in der ein Controller gesucht wurde. Als er antwortete (da er in der Fertigung und Buchhaltung tätig war), sagte er: „Herb Glaser, Sr. fand Gefallen an meinem Lebenslauf und lud mich ein, ihn auf halbem Weg zwischen Peoria und Quincy zu treffen. Ich weiß nicht, wo ich ohne Herb Glaser, Sr. und Herb und Walt Glaser wäre. Herb und Walt sind wie Brüder für mich.“

Musholt sagte, die „Star“-Entwicklung bei Hollister-Whitney während seiner Karriere sei die von RopeGripper® gewesen. „Von den Anfängen bis zur Entwicklung der Fertigung und des Marketings war es ein sehr erfolgreiches Produkt“, erinnert er sich. Musholt hat das Unternehmen von etwa 20 Mitarbeitern auf heute fast 400 wachsen sehen. Er erlebte auch den Umzug von seinem alten mehrstöckigen Mühlengebäude in Quincy in ein 100,000 Quadratmeter großes Gebäude. Gebäude im Jahr 1981, dann 170,000 auf 1989 qm erweitert. In den Jahren 2009 und 2010 nahm er an einer weiteren Erweiterung teil, die zu einer aktuellen Produktionsfläche von 360,000 qm und einem 110 Meter hohen Testturm führte.

Musholt lehnte es ab, auf seine eigenen Leistungen einzugehen, aber als Empfänger des William C. Sturgeon Distinguished Service Award 2009 spricht sein Vermächtnis für sich. Chris Craven, ebenfalls von Hollister-Whitney, gab einen kleinen Einblick in seine Nominierung und sagte:

“. . . leitete unser Unternehmen jahrzehntelang und war ein unermüdlicher Förderer der Branche, der an allen Aspekten beteiligt war und im Laufe der Jahre in vielen Ausschüssen und Gremien tätig war. Er war nie jemand, der nach Auszeichnungen Ausschau hielt; nur einer, der in jeder Begegnung, die er hat, nach Exzellenz sucht. Wir alle sollten die Prinzipien der Perfektion und seinen Respekt gegenüber allen Mitarbeitern und der Familie verkörpern.“

Punkt Mynahan

• Titel: Senior Director, Field Operations, Otis Americas
• Jahre in der Industrie: 25+
• Sitz: West Palm Beach, Florida

Dot Mynahan war im Frühjahr 2017 zusammen mit Erika Goldstein Mitbegründer des FORWARD-Programms von Otis Elevator, um mehr Frauen für die Branche zu gewinnen. In weniger als einem Jahr ist das Programm von 12 Mitgliedern auf über 500 Otis-Mitarbeiter weltweit angewachsen. 

Mynahan begann ihren Einstieg in die Branche, nachdem sie eine Zeitungsanzeige für einen temporären Servicemitarbeiter im Büro in Portland, Maine, beantwortet hatte. Dank des Employee Scholar-Programms des Unternehmens schloss sie ihr Bachelor-Studium in Industrietechnik ab und nahm an einem Supervisor-Trainingsprogramm teil, das es ihr ermöglichte, 18 Monate im Außendienst zu arbeiten. Am Ende dieser Zeit wurde sie Instandhaltungsleiterin in der Niederlassung in Providence, Rhode Island, und wechselte dann in derselben Funktion in das Büro in Manchester, New Hampshire. Mynahan nutzte erneut das Employee Scholar-Programm, absolvierte ihren MBA und bekleidete anschließend Positionen als General Manager bei Otis in Albany, New York und Portland, bevor sie das Angebot annahm, General Manager von Delta Beckwith Elevator in Boston zu werden.

Mynahan wechselte Anfang 2007 zurück in den Field Operations und wurde regionale Field Operations Managerin für Otis in Washington, DC in Lateinamerika. Sie hatte diese Funktion bis zu ihrer jüngsten Beförderung zum Senior Director, Field Operations, Otis Americas Anfang dieses Jahres inne. „Wenn Sie mir gesagt hätten [als ich die Anzeige beantwortete], dass ich von einem temporären Servicemitarbeiter zum Senior Director of Field Operations für Otis Americas aufsteigen würde, hätte ich Ihnen nicht geglaubt“, sagt Mynahan. Ihre Leidenschaft bleibt es, andere – insbesondere Frauen – auszubilden und zu betreuen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Lien Randle

• Titel: Director, Contracts and Training & Development, Mitsubishi Electric US, Inc.
• Jahre in der Industrie: 28
• Sitz: Cypress, Kalifornien

Als Tochter eines Militärs bezeichnet sich Lien Randle als „Militär-Göre“, die viel umgezogen ist. In Florida geboren, zog ihre Familie von Station zu Station, auch an exotischen Orten wie Japan und Hawaii.

Als Tochter eines Fahrstuhlfahrers betrachtet sich Randle als lebenslanges Mitglied der Branche. Im Alter von sechs Jahren hatte sie ihre erste Fahrt auf einem Autodach und begann in der Junior High School, für ihren Vater, den ehemaligen Air Force-Kampfpiloten Don Randle, in seiner Firma Atlas Elevator in der kalifornischen Bay Area zu arbeiten. Das Ablegen, Beantworten von Telefonen und die Abwicklung von Abrechnungen führte sie durch die High School, dann ging es aufs College und auf Abenteuer, wo sie ein paar Jahre in Paris lebte. Mit 24 begann sie „offiziell“ bei Atlas zu arbeiten und ist heute Director, Contracts and Training & Development, für die Elevator and Escalator Division von Mitsubishi Electric US, Inc.

Randle aus San Diego ist stolz auf ihr Unternehmen und die Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet. „Mitsubishi Electric stellt Produkte von höchster Qualität her“, sagte sie und fügte hinzu, dass „die Menschen, mit denen und für die ich arbeite, außerordentlich engagiert und leidenschaftlich für unser Unternehmen, unsere Produkte und unsere Dienstleistungen stehen.“

Obwohl die Branche von Männern dominiert wird, hat Randle sich behauptet. 1998 wurde sie zur Präsidentin der National Association of Elevator Contractors gewählt und war damit die jüngste und (noch) einzige Frau in dieser Funktion. Frauen haben große Fortschritte in der Branche gemacht, aber sie sieht viel Raum für weitere Fortschritte und möchte, dass mehr Frauen die oberen Ränge besetzen.

Sneha Rewale

• Titel: Gemeinsamer Geschäftsführer, Creestaa Elevators Pvt. GmbH.
• Jahre in der Industrie: 3
• Sitz: Pune, Indien

Sneha Rewale ist gemeinsame Geschäftsführerin beider Creestaa Elevators Pvt. Ltd. und Rewale-Gruppe. Letzteres Unternehmen ist seit 1993 im Fertigungssektor tätig und ist einer der größten Hersteller von Präzisionsblech- und Dieselaggregaten in Indien, der die Bedürfnisse von Giganten wie Mahindra & Mahindra bedient. Ersteres ist ein technisches Joint Venture (JV) mit einem italienischen Unternehmen. In ihrer Rolle leitet Rewale die Aktivitäten in Vertrieb und Marketing sowie die Fertigungsabteilungen von Creestaa.

Obwohl das JV erst 2016 gegründet wurde, hat es Erfolg und plant zukünftiges Wachstum. Ein eigener Showroom von 20,000 sq. ft. ergänzt eine 38,000 m2 große Produktionsstätte, die Forschung und Entwicklung und Fertigung für alle Komponenten außer Maschinen, Führungsschienen, Seilen und Sicherheitsprodukten durchführt. Creestaa schickt seine von Partnern geschulten Installateure zu kundenspezifischen Aufträgen, wo sie sich unter der Leitung von Rewale darauf konzentrieren, die schnellste Abwicklung auf dem lokalen Markt für kundenspezifische Aufzüge zu bieten.

Rewales Nominator Dr. Rohit Nehe sagte über sie:

„Der Hauptgrund für ihre Nominierung ist, dass sie vielen Menschen und insbesondere Frauen in der Aufzugsbranche in Indien als Vorbild dient. Sie ist eine seltene Person, die sich in der Werkstatt gleichermaßen wohlfühlt und gleichzeitig mit dem Vertriebs- / Marketingteam in einer komfortablen Umgebung zusammenarbeitet.“

Daniel Schmaltz

• Titel: Associate Safety Engineer, Special Projects, State of California Elevator Unit
• Jahre in der Industrie: 14
• Sitz: San Diego

Daniel Schmaltz wird von seinen Kollegen hoch gelobt, die ihn als aufgeweckt, kompetent und mit einer Leidenschaft für die Aufzugsbranche beschreiben, die „die Messlatte für Sicherheit, Weiterbildung und Code-Compliance höher legt“. Schmaltz stammt aus Indiana und erwarb einen BS der Indiana University Bloomington in Public & Environmental Affairs mit Nebenfach Wirtschaft. Er erwarb ein Zertifikat in Verhandlungsführung von der Harvard Law School in Cambridge, Massachusetts, und später einen MBA von der National University in San Diego. Schmaltz begann seine Aufzugskarriere bei KONE als Senior Account Executive, wo er sich durch den erfolgreichen Projektabschluss einen Namen machte und 2005 und 2006 die Nation für KONE im Vertrieb leitete. Danach bekleidete Schmaltz Positionen mit zunehmender Verantwortung mit Schwerpunkt Vertrieb , Betriebs- und Projektmanagement bei großen OEMs.

Um sein Wissen über Aufzugsinspektion zu erweitern, trat er 2012 als Associate Safety Engineer in das California Department of Occupational Safety and Health ein und erwarb anschließend die Lizenzen zum Certified Competent Conveyance Inspector und QEI. Er ist Mitglied des Board of Directors von NAESA International und Mitglied der International Facility Management Association. Er entwickelte ein Programm, das die Verteilung von maßgeschneiderten Sicherheitstaschen und die Schulung von fast 80 staatlichen Inspektoren umfasste, um die Sicherheit sowohl der Inspektoren als auch des Fahrpublikums zu gewährleisten. Er hat auch zahlreiche Richtlinien und Verfahren verfasst, die derzeit in Kraft sind. In seiner Freizeit surft Schmaltz gerne, fährt Ski und schaut Indiana-Basketball.

Wolodymyr Sharovar

• Titel: Softwareingenieur, Otis
• Jahre in der Industrie: 2
• Sitz: Farmington, Connecticut

Volodymyr Sharovar arbeitet seit zwei Jahren als Softwareentwickler für Otis, nachdem er zuvor drei Jahre für SanDisk gearbeitet hatte. Als er in den 1990er Jahren in der Ukraine aufwuchs, hatte er keinen Computer zu Hause, aber er gab sein Mittagessengeld dafür aus, Computer in Internetcafés zu benutzen. In die Computertechnik kam er erst, als er in der Highschool nach Kanada auswanderte. „Ich hatte großes Glück, denn im nächsten Jahr sagte die Schulbehörde diesen Kurs ab, da er Stoff vermittelte, den wir an der Universität lernen würden“, bemerkte er.

Sein aktuelles Projekt ist der Einsatz einer Internet-of-Things-Lösung für ein Aufzugssystem. Sein Team soll eine Möglichkeit entwickeln, Daten zu sammeln/zu bündeln und zur Verarbeitung in die Cloud zu senden sowie aus der Cloud mit dem Aufzugssystem zu kommunizieren. Er schätzt den globalen Aspekt dieses Projekts und fügt hinzu: „Es ist großartig zu sehen, wie verschiedene Regionen/Teams zusammenkommen und auf derselben Plattform arbeiten.“

Neben seinem jetzigen Manager Shari Parillo, der ihn in seiner Karriere unterstützt und geleitet hat, dankte Sharovar seinen aktuellen Teammitgliedern und Chefingenieur Karl Pedersen. Mitarbeiter Helion Dhrimaj sagte zu Sharovar:

“. . . ist ein sehr fleißiger und inspirierender Mensch. Ich habe mit ihm zusammengearbeitet, und er hat seine Möglichkeiten überschritten, um mir bei der Lösung wichtiger Probleme zu helfen. Vlad tut auch alles, um jedem Mitarbeiter bei Otis das Gefühl zu geben, ein willkommener Teil unseres Otis-Teams zu sein. Er war engagiert und engagiert sich in vielen Freiwilligenorganisationen, die Otis vertreten, und auch während seiner persönlichen Zeit. Ich kann mir keine bessere Person vorstellen, die ich nominieren könnte.“

Stephen Duschen

• Titel: Unternehmensarchivar & Records Manager, Otis
• Jahre in der Industrie: 14
• Sitz: Farmington, Connecticut

Stephen „Steve“ Showers verwaltet die Archive von Otis seit fast 15 Jahren. Als Liebhaber der Aufzugsbranche organisiert und pflegt er 165 Jahre Geschichte, darunter die ersten Verkaufsjournale von Elisha Otis, die die Buchung des weltweit ersten kommerziellen Aufzugs in New York City (NYC) beinhalten. Er kann Ihnen auch stolz die Buchung von Macy's NYC hölzernen Rolltreppen aus den frühen 1900er Jahren, Vintage-Aufzugsteilen und Otis-Schildern zeigen. Bevor er zu Otis kam, bearbeitete, organisierte und arrangierte er die Southern New England Telephone Records Collection für die Archive und Special Collections des Thomas J. Dodd Research Center in Storrs, Connecticut.

Nominatorin Katy Padgett forderte ELEVATOR WORLD auf, „den wenigen Bewahrern der faszinierenden Geschichte der Branche Tribut zu zollen“ und sagte über Showers:

„Wir bei Otis haben das Glück, einen Experten für Aufzugsgeschichte zu haben, dessen Engagement, Leidenschaft und außergewöhnliches Wissen viele Enthusiasten, Reporter und sogar Branchenführer beschäftigt haben. Aber der beeindruckendste Teil des Otis-Archivs ist das, was sich in Showers' Kopf befindet. Fragen Sie ihn alles über die Branche: Otis – unsere Mitarbeiter, Technologie, Patente, Meilensteine ​​– und er hat eine Antwort. Und in den seltenen Fällen, in denen er keine Antwort hat, sagt er: "Das muss ich ein bisschen recherchieren." Und das tut er.

„Die Fortbewegung durch moderne Städte wird mit den modernen Fortschritten in der Personenbeförderungstechnologie immer besser. Kuratoren darüber, wo wir angefangen haben, wie weit wir gekommen sind und wohin wir gehen, sind von unschätzbarem Wert, um die Welt über die außergewöhnlichen Menschen, Erfindungen und Meilensteine ​​unserer wichtigen Branche aufzuklären.“

Billy Shrum

• Titel: Technischer Leiter, Maxton Manufacturing Co.
• Jahre in der Industrie: 15
• Sitz: Minden, Nevada

Billy Shrum ist Teil des 50 Jahre alten Familienunternehmens Maxton Manufacturing Co. mit Sitz in Minden, Nevada (ELEVATOR WORLD, April 2015). Als Sohn des CEO William M. Shrum III ist er schon länger in der Aufzugsbranche tätig als die 15 Jahre, die als seine „offizielle Funktion“ angegeben sind. Josh Green von EnBio Industries, Inc. nominierte Shrum für The People Issue und sagte von ihm:

„Ich habe Shrum vor drei Jahren zum ersten Mal von Maxton Manufacturing kennengelernt. Mein Unternehmen begann damit, unsere leistungsstarke, umweltfreundliche synthetische Hydraulikflüssigkeit in der Aufzugsindustrie einzuführen. Wir wurden als einer der ersten Schritte zur Marktakzeptanz an Maxton verwiesen. Als technischer Leiter wurde Shrum meine Verbindung zu Maxton. Vom ersten Gespräch an hat Billy unser Bestreben unterstützt, sicherzustellen, dass unser Fluid nahtlos mit Produkten der Aufzugsindustrie zusammenarbeitet. Es war von Anfang an klar, dass er wirklich bereit war, unserem Unternehmen auf jede erdenkliche Weise zu helfen, und er hat so viel wie möglich getan, um zu helfen, indem er Gelegenheiten zum Testen, historische Brancheninformationen und Vorschläge für unseren Erfolg bereitstellte.

„In den letzten drei Jahren hat Billy immer wieder bewiesen, dass er ein echter, hart arbeitender Profi ist, der sowohl ehrlich als auch transparent ist – und dabei hilft, Brücken zu bauen und andere in der Branche zu fördern. Dies sind Eigenschaften, von denen ich denke, dass sich alle wünschten, dass sie häufiger waren. Obwohl seine Priorität immer darin bestand, das Beste für Maxton zu tun, leistet er auch weiterhin wertvolle Unterstützung für unsere Bemühungen. Billy nimmt sich immer die Zeit, um mitzuhelfen. Dies zeigt sich auch in seiner hervorragenden Arbeit, die dazu beiträgt, die gesamte hydraulische Aufzugsindustrie zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des Marktes erfüllt werden.

„Das gesamte EnBio-Team schätzt die kontinuierliche Zusammenarbeit von Maxton und weiß, dass Billys Hilfe maßgeblich dazu beigetragen hat, dass wir unsere Ziele erreichen.“

Chip Smith

• Titel: Präsident und CEO, ATIS
• Jahre in der Industrie: 10
• Sitz: St. Louis

Mit einem soliden Hintergrund in Wirtschaft, Recht und Wirtschaft sammelte Chip Smith seine ersten Erfahrungen in der Aufzugsbranche bei National Elevator Inspection Services in St. Louis, wo er fünf Jahre lang ein Praktikum machte. Smith gründete im Januar 2013 zusammen mit seinem Bruder Colin American Testing & Inspection Services, LLC (ATIS), mit der Vision einer Welt ohne Transportunfälle. Zuvor war Smith als Rechtsanwalt tätig und beriet Mandanten bei der Gründung von Unternehmen, Unternehmenstransaktionen sowie Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten. Als Absolvent der Denniston University in Wirtschaftswissenschaften besitzt Smith einen MBA der Richard A. Chaifetz School of Business der Saint Louis University (SLU) und einen JD der School of Law der SLU. Er leitet auch Greenleaf Capital Partners, LLC, eine Firma, die in Unternehmen wie Start-ups investiert. Smith, ein Einwohner von St. Louis, ist Direktor der Western Golf Association und genießt die Natur. Heutzutage verbringt er seine Freizeit mit seiner Frau Ashley und ihrer einjährigen Tochter.

Smiths Nominator Andy Teague sagte:

„[Smith] wollte Amerikas führendes Aufzugsinspektionsgeschäft aufbauen, indem es pünktlichen und zuverlässigen Service mit Integrität und Professionalität liefert. Unter der Führung von Smith ist ATIS auf mehr als 100 zertifizierte Inspektoren angewachsen und hat in nur fünf Jahren mehr als 175,000 Inspektionen in den USA durchgeführt. Das Engagement von Smith, ein überragendes Kundenerlebnis zu bieten, ist das, worauf ATIS seinen Ruf weiter ausbaut.“

Don Vollrath

• Titel: Leitender Ingenieur, Magnetek, Inc.
• Jahre in der Industrie: 50
• Sitz: Menomonee Falls, Wisconsin

Die meisten Leute in der Branche kennen Don Vollrath, sei es durch Artikel, die er für ELEVATOR WORLD geschrieben hat, oder durch Vorträge, die er bei Veranstaltungen gehalten hat. Bei der Nominierung seines Kollegen für The People Issue, bemerkte Matt Gergeni, Vollrath habe mehr als 50 Jahre Branchenerfahrung und „mehr Patente, als man an einer Hand abzählen kann“. Er spielte auch eine Schlüsselrolle dabei, „den Weg nach vorne in einem Unternehmen zu definieren, das immer danach strebt, neue Höhen zu erreichen“. Vollrath sagt, als er in der Aufzugsantriebsbranche anfing, lag der Fokus auf der Entwicklung funktionierender Antriebe. Das hat sich heute dahin verlagert, Antriebe zu konzipieren, die nicht nur zuverlässig arbeiten, sondern auch ein Höchstmaß an Sicherheit, Komfort und Effizienz bieten.

Vollrath begann seine Karriere bei Louis Allis Drives & Systems frisch von der University of Illinois, wo er einen Abschluss in Elektrotechnik erwarb. In der Anfangszeit lag sein Schwerpunkt auf der Entwicklung innovativer Antriebe für industrielle Anwendungen. Die Technologie und Funktionalität, die er mitentwickelte, dienten schließlich als Grundlage für proprietäre Laufwerke, die für Otis entwickelt wurden. Viele weitere Kunden folgten bald, als eine Standardlinie von Antrieben für Aufzüge entwickelt wurde. 1984 wurde das Unternehmen gegründet, das heute als Magnetek bekannt ist.

Vollrath sei eine feste Größe in der Branche geblieben, ohne Pläne zu verlangsamen, bemerkt Gergeni und bemerkt:

„Mit den Anforderungen der Branche hat sich auch Vollraths beruflicher Fokus weiterentwickelt, als er seine Bemühungen auf die Entwicklung von Frequenzumrichtersteuerungen verlagerte. . . . In jüngster Zeit hat er einen Großteil seiner Bemühungen auf die Entwicklung von Schulungs- und Schulungsprogrammen für die Industrie konzentriert, wie beispielsweise den Energiesparrechner von Magnetek, der dabei hilft, die Energieeinsparungen zu ermitteln, die sich aus der Modernisierung ergeben können. Don spielt auch eine Schlüsselrolle bei der Aufklärung der Kollegen bei Magnetek über die besonderen betrieblichen Anforderungen von Aufzugsmotorantrieben sowie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.“

Doug Witham

• Titel: Vizepräsident für Geschäftsentwicklung, GAL Manufacturing Corp.
• Jahre in der Industrie: 41+
• Sitz: Atlanta

Doug Witham ist Vizepräsident für Geschäftsentwicklung bei GAL Manufacturing Corp., wo er seit Januar 2000 arbeitet. Von seinem Hauptbüro in Atlanta aus kümmert er sich um Kunden im Südosten, gibt seine Erfahrung und sein Wissen weiter und vertritt GAL bei Branchenveranstaltungen. Er hat seine gesamte Karriere in der Aufzugsbranche verbracht, angefangen bei Gregory Elevator, einem Bauunternehmen in Chicago. 1977 wechselte er für 18 Jahre zu Adams Elevator Equipment Co. und dann für fünf Jahre zu Courion Industries.

Witham ist seit 17.1 Jahren im Ruhestand der ASME A13 Emergency Operations, Hoistway and Standards Committees. Er war Offizier bei der Chicago Elevator Association; ein Direktor und Schatzmeister der National Association of Elevator Contractors; und ein Regent und Vorsitzender der Elevator Escalator Safety Foundation.

Auf die Frage nach den Personen, die seine Aufzugskarriere am meisten beeinflusst haben, sagte Witham:

„Ich hatte den besten Start, den ich mir vorstellen konnte, mit Dick Gregory zu arbeiten. Er hat mir eine Menge beigebracht und mich so vielen vorgestellt, die großartige Kollegen und Freunde geworden sind. Und wie beschreibt man Typen wie Herbert und Walter Glaser? Und wie viel Glück hatte ich, vor 18 Jahren bei GAL eingeladen worden zu sein? Das ist ihre Aufzugsfamilie, und ich hatte das Glück, adoptiert zu werden. Im wahrsten Sinne des Wortes ‚Mann‘ – Begriffe wie Stärke, Loyalität, Demut, Ehrlichkeit und Großzügigkeit – sind Herb und Walt Glaser die beiden besten Männer, die ich kenne.“

Witham wurde 2004 mit dem NAEC President's Award und 2007 mit dem NAEC William C. Sturgeon Distinguished Service Award ausgezeichnet und war 2016 der Pop/Joe Memorial Invitational Golf Outing Preisträger.