The People Issue 2023

In diesem jährlichen Sonderteil werden vierzehn Branchenführer vorgestellt.

Die den Menschen gewidmete Ausgabe von ELEVATOR WORLD erscheint nun im sechsten Jahr und hat seit ihrem Debüt im Jahr 2018 einen langen Weg zurückgelegt. In diesem Jahr stellten wir voller Begeisterung 40 Fachleute aus der vertikalen Transportbranche (VT) vor, deren Erfahrung von nur wenigen bis zu mehr als 75 Jahren reichte. Das war eine ziemliche Gruppe. Seitdem haben wir die Zahl der vorgestellten Personen jedes Jahr reduziert und jetzt glauben wir, dass wir es ungefähr richtig hinbekommen. In diesem Jahr erhielten wir mehr Nominierungen als je zuvor, daher war die Entscheidung, wen wir vorstellen, schwierig.

In den letzten zwei Jahren wurden 14 Personen vorgestellt. Das Ergebnis ist eine echte Liste von VT-Fachleuten, die zu den Säulen der Branche gehören und an der Spitze ihres Fachs stehen, mit einer Erfahrung zwischen einigen Jahrzehnten und fast 40 Jahren. Zu ihnen gehören Unternehmer aus einer langen Reihe von Aufzugsfachleuten, Führungskräfte von unabhängigen Unternehmen und OEMs, Außendienstmitarbeiter, Marketingmogule, Ingenieure und Verfechter der Sicherheit. Einer überwacht seit Jahrzehnten das VT-System an einer Universität und trägt dazu bei, die Zugänglichkeit für alle sicherzustellen. Wie immer stammen mehrere Preisträger aus der Region New York City, einige sind jedoch auch im Mittleren Westen, Nordosten, Süden und Westen der USA ansässig. Wir haben einen Unternehmensleiter (Aufzugsmann der vierten Generation) mit Sitz in Toronto und OEM-Führungskräfte mit Sitz in Mumbai, Indien; Kilkis, Griechenland; und Shanghai, China. Die Shanghai-Managerin ist übrigens die einzige Frau auf der Liste. Das liegt sicherlich nicht an einem Mangel an qualifizierten Kandidaten, sondern spiegelt vielmehr unser Bestreben wider, die qualifiziertesten und würdigsten Kandidaten auszuwählen. Unsere Branche ist traditionell männerdominiert, und zufällig sind die Mehrheit der in diesem Jahr ausgewählten Personen Männer – und ein großer Teil von ihnen steht kurz vor dem Ruhestand. Von OEMs bis hin zu unabhängigen Unternehmen setzen sich VT-Unternehmen zunehmend proaktiv dafür ein, eine größere Geschlechterparität in den Führungsetagen zu erreichen, und wir gehen davon aus, dass sich dies in zukünftigen Ausgaben der EW People Issue widerspiegeln wird. 

John Curzon

AEG

„John Curzon ist ein Multiunternehmer und eine gefragte Führungskraft in der Aufzugsbranche“, bemerkt seine Geschäftspartnerin, Ehefrau und Nominatorin Åsa Magnusson, die neben Curzon bei der Marken- und Kommunikationsberatung Curzon Creative Ltd. arbeitet. Mit mehreren geschäftlichen Erfolgen auf dem Konto Credit ist Curzon ein „zukunftsorientierter, kreativer Mensch“, der erfolgreich eine Vielzahl von Unternehmen in Nordamerika, Europa und Asien (insbesondere China) aufgebaut hat. Im Jahr 2008 wurde Curzon in den Vorstand der National Association of Elevator Contractors (NAEC) gewählt, wo er bis 2012 die Funktion des Schatzmeisters innehatte. Er fungierte als ehrenamtlicher Vorsitzender der NAEC-Ausschüsse für internationale und neue Richtungen und war maßgeblich an der Gründung der NAEC-Initiative für junge Führungskräfte NexGen beteiligt , das immer noch stark ist. Im September 2020 wechselte Curzon als Vizepräsident für Marketing und Kommunikation zur American Elevator Group (AEG). Vor seiner Tätigkeit bei AEG hatte er eine ähnliche Position bei Vantage Elevation inne, wo er für die Markenstrategie und -entwicklung sowie die Entwicklung neuer Vertriebskanäle für bestehende und neue Produkte verantwortlich war. Curzon ist nach wie vor sehr stolz auf die Vantage-Markenstruktur, an deren Schaffung er maßgeblich beteiligt war und die mehrere Geschäftseinheiten unter einer einzigen, starken Dachidentität vereint. Zusätzlich zu seinem Engagement bei AEG ist Curzon heute über die Agentur Curzon Creative Ltd. als unabhängiger Berater für die internationale Aufzugsbranche tätig. Die Agentur bietet einen einzigartigen, auf die Branche zugeschnittenen Service, der alle Aspekte der Markenentwicklung und -kommunikation abdeckt und dabei auf bewährte Methoden setzt und erprobtes Verfahren, das bereits mehreren namhaften Aufzugsunternehmen zu bemerkenswerten Erfolgen verholfen hat. Magnusson sagt: 

„Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit in der Aufzugsbranche sind und John Curzon noch nicht kennengelernt haben, sind Sie zweifellos mit seiner Arbeit vertraut. Im Laufe der Jahre hat John einen enormen Einfluss auf eine Reihe bekannter Branchenunternehmen ausgeübt und die Art und Weise, wie sie sich präsentieren und mit dem Markt kommunizieren, verändert. John ist ein wahrer Visionär, der die Herausforderung genießt, das Beste aus einer Organisation und ihren Mitarbeitern herauszuholen – und dabei hilft, bei jedem Schritt einen konsistenten Geschäftswert zu schaffen.“

Andy Darnley

Bundesweite Lifte

Der Nominierende und Vertriebsmitarbeiter von Nationwide Lifts, Tom Tracy, beschreibt Andy Darnley, den Präsidenten von Nationwide Lifts, als Pionier in der Aufzugsbranche und seit über 20 Jahren als engagierter Innovator. Zu Darnleys bemerkenswerten Erfolgen zählen die Gründung von Nationwide Lifts im Jahr 2003, die Mitgründung von Elevation Innovation (Hersteller von Speiseaufzügen) im Jahr 2004, seine Mitwirkung bei der Einführung von Visilift Elevators (Hersteller von Glasaufzügen) im Jahr 2007, die Einführung von elevators.com im Jahr 2014 und die Gründung von Artisan Elevators (Hersteller von Sonderaufzügen) im Jahr 2018. Darnley stammt aus dem Norden des Bundesstaats New York und hat einen Abschluss in Elektrotechnik vom Rochester Institute of Technology. Er arbeitete fünf Jahre lang für einen Technologieriesen in Nordkalifornien, bevor ihm klar wurde, dass ihm „das Büroleben“ nicht gefiel. Da in seiner Familie drei Generationen von Aufzugsmechanikern leben, fühlte sich Darnley zwangsläufig von der Aufzugsbranche angezogen. Nationwide Lifts wurde 2003 in Queensbury, NY, gegründet und besteht aus einer Gruppe unabhängiger Niederlassungen im ganzen Land, die auf Aufzüge, Rollstuhllifte, Speiseaufzüge und Treppenlifte spezialisiert sind. Nationales Marketing, einzigartige Produkte und ein großartiges Team haben dazu beigetragen, dass das Netzwerk von Nationwide Lifts in den letzten 20 Jahren wachsen konnte, sagt Darnley. „Die Eigentümer sind eine Familie. Wir haben zusammen ein großartiges Unternehmen aufgebaut!“, bemerkt er. Darnley gründete Artisan Elevators 2018, um einzigartige Aufzüge zu entwerfen und zu bauen. Dieses Unternehmen bietet die perfekte Plattform für Innovationen – maßgefertigte Glasaufzüge, Vogelkäfigaufzüge, einzigartige Formen und mehr. Kunden kommen mit neuen Herausforderungen zu Artisan und das Team entwirft kreative Lösungen. Mit mehreren angemeldeten Patenten hinterlässt Artisan Elevators seine Spuren in der Aufzugsbranche. Letztes Jahr brachte Darnley sein bisher wirkungsvollstes Design auf den Markt: die Atlas Interlock (ELEVATOR WORLD, April 2023), die die 17.1/3-Zoll-Regel für Wohngebäude der ASME A4 löst. Diese ultradünne Verriegelung passt in den vom Code zugelassenen 3/4-Zoll-Türspalt. Ihr zum Patent angemeldetes Design spart wertvolle Installationszeit und sorgt für das sauberste mögliche Aussehen von Schachttüren. Die Verriegelung wurde 2022 auf der Tagung der National Association of Elevator Contractors in Louisville, Kentucky, vorgestellt. „Sie ist ein Wendepunkt für jeden in der Wohngebäudeaufzugsbranche“, sagt Tracy. 

Ray Downs

TEI-Gruppe

Wenn man an Sicherheit in der Aufzugsindustrie denkt, fallen einem mehrere Namen ein, und Ray Downs, Senior Vice President für Environmental Health & Safety bei der in New York ansässigen TEI Group, ist sicherlich einer von ihnen. „Ray ist eine Ikone in unserer Branche und setzt seit Jahrzehnten unermüdlich Maßstäbe für Sicherheit“, sagt sein Nominator, TEI-Partner und Vizepräsident für technischen Support und Bildung Wayne Locker. „Er hat sich für die 9 Safety Absolutes mit der Vision eines standardisierten Sicherheitsprogramms für die gesamte Branche eingesetzt.“ Nach seinem Abschluss in Betriebswirtschaft am Biscayne College in Miami arbeitete Downs 11 Jahre lang für General Motors Corp. als Sicherheits-/Arbeitsbeziehungsmanager und leitete die Gesundheits- und Sicherheitskontrolle der Mitarbeiter für mehr als 5,400 Mitarbeiter. Downs erwarb später einen MBA an der Saint Peters University in New Jersey und sammelte den größten Teil seiner Erfahrung in der Aufzugsbranche als Manager für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit im Nordosten der Region, Feldbetriebsleiter und Projektmanager bei Otis. Als er 2012 mit der Leitung des Sicherheitsprogramms von TEI beauftragt wurde, stellte er vor Das Sicherheitshandbuch für Mitarbeiter im Bereich Aufzugsindustrie an alle Außendienstmitarbeiter des Unternehmens. Er ist der Ansicht, dass das Buch für die Branche von entscheidender Bedeutung ist, da es alle Aspekte der Sicherheit behandelt. Wenn Downs nicht gerade Sicherheitsprogramme bei TEI leitet, ist er häufig bei Branchenveranstaltungen in ganz Nordamerika anzutreffen, wo er auf die Bühne springt, um praktische Demonstrationen über ordnungsgemäße Verfahren wie Abmeldung/Tag-Out abzuhalten. Downs, ein Mitarbeiter von ELEVATOR WORLD, steht kurz vor der Pensionierung, aber seine Sicherheitsbotschaft wird noch viele Jahre nachhallen. Downs sagt: 

„In meinen 33 Jahren in der Branche hatte ich immer ein Ziel: dass alle Mitarbeiter, mit denen ich zu tun habe, jeden Abend sicher nach Hause kommen. Ich war immer der Meinung, dass ich erfolgreich war, wenn ich während meiner gesamten Karriere auch nur eine Person dazu gebracht habe, etwas sicher zu tun, wodurch sie schwere oder tödliche Verletzungen vermeiden konnte. Weil sie getan haben, was ich gesagt habe, oder sich das, was ich gesagt habe, zu Herzen genommen haben – die Richtlinien, Prozesse und Verfahren –, hat sich meine gesamte Karriere gelohnt, nur weil ich die Meinung einer einzigen Person geändert habe.“ 

John Forshaw

Kaskadenaufzüge

Vor vier Jahren nutzte John Forshaw seine vier Jahrzehnte Branchenerfahrung, um zusammen mit seinem Geschäftspartner Cascade Elevators in Arlington, Washington, zu gründen. Cascade Elevators bietet Reparatur-, Wartungs- und Modernisierungsdienste an und ist auf dem besten Weg, in den nächsten fünf Jahren einen Marktanteil von 100 Millionen US-Dollar zu erreichen. Es ist eines der am schnellsten wachsenden Aufzugsunternehmen des Staates. Forshaws Nominator Andy Plumblee, Chief Operations Officer von Cascade Elevators, sagt, sein Engagement für Sicherheit und seine Entschlossenheit, einen hochwertigen Kundenservice zu bieten, treiben Cascades Fortschritt voran und verbessern die Branche. Forshaw hat sowohl als zertifizierter Aufzugsinspektor als auch als lizenzierter Aufzugsmechaniker gearbeitet. Auch seine Position als Firmeninhaber/geschäftsführender Gesellschafter hat ihn nicht von der praktischen Arbeit abgehalten. „Johns Leidenschaft für die Branche hält ihn dazu an, vor Ort zu bleiben und Schrauber zu drehen“, sagte Plumblee. „Er wird im Westen Washingtons so geschätzt, dass Mechaniker größerer Unternehmen ihn bitten, für ihn zu arbeiten.“ Vor Cascade Elevators besaß Forshaw vier verschiedene Aufzugsunternehmen in Florida. Forshaw ist sich bewusst, dass viele Menschen direkt oder indirekt zu seiner Karriere beigetragen haben, und hofft, dass andere „auf irgendeine kleine Weise“ dasselbe über ihn sagen können. Seinen Start verdankt er Wesley McNeely, der Mechaniker bei Miami Elevator Co. war, als Forshaw als 16-jähriger Sicherheitsbeamter einen seiner Jobs hatte. Der Komplex, in dem Forshaw arbeitete, hatte etwa 30 Aufzüge, und nachdem sie sich häufig begegnet waren, schlossen sie eine Freundschaft. McNeely erfuhr, wie Forshaw seiner Mutter half, die Hypothek für das Haus der Familie zu bezahlen. „Ohne die Großzügigkeit von Wesley McNeely hätte ich nie die Gelegenheit bekommen, in diesem Beruf zu arbeiten“, sagte Forshaw. „Ich wäre auf einem ganz anderen Karriereweg mit einem ganz anderen Ergebnis gelandet.“ Vierzig Jahre später, als Forshaw über seine Rolle in der weltweiten vertikalen Transportbranche nachdachte, sagte er, er sei „ein kleines Rädchen im Getriebe“ und fühle sich „so unglaublich privilegiert, eingeladen worden zu sein“. 

Joe Hennessey

Universalaufzug

Joe Hennessey begann als Teenager in der Branche der vertikalen Transporte (VT) zu arbeiten, indem er mit seinem Vater Nacht- und Wochenendjobs machte. Gleich nach der Highschool begann er mit der Arbeit an Aufzügen. Im Laufe seiner 38-jährigen Karriere hatte Hennessey „jede Position inne, die es gibt“, darunter Helfer, Mechaniker, Installateur, Problemlöser, Einsteller, Schätzer, Eigentümer – und sein aktueller Titel – Agenturleiter und Supervisor bei Universal Elevator mit Sitz in New York. Universal Elevator ist ein Full-Service-Aufzugsunternehmen, das Modernisierung, Reparatur, Tests, Beseitigung von Verstößen und Wartung rund um die Uhr für einige der exklusivsten und anspruchsvollsten Gebäude in New York und New Jersey anbietet. Universal Elevator ist stolz auf seinen Kundenservice, umfassende Wartungspläne und den Einsatz von Marken- Name, nicht proprietäre VT-Ausrüstung. Hennessey ist seit mehr als fünf Jahren in seiner jetzigen Position und war zuvor acht Jahre lang Vizepräsident von Ultimate Elevator. Sein Nominator, Malcolm Basch, CEO von Universal Elevator, bezeichnete Hennessey als den Inbegriff des Vorgesetzten. „Heutzutage ist es etwas Einzigartiges, jemanden zu finden, der das Handwerk tatsächlich ausbildet und jungen Mitarbeitern beibringt“, so Basch. Hennessey verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in verschiedenen Branchenpositionen und gibt sein Fachwissen an die nächste Generation weiter. „Seine Aufzugskenntnisse sind unübertroffen und er verdient es, als Anführer der Aufzugsmänner anerkannt zu werden“, bemerkte Basch in seiner Nominierung. Hennessey sagte, was ihm an Universal Elevator am besten gefällt, ist nicht so sehr sein Titel als Vorgesetzter, sondern der gegenseitige Respekt zwischen ihm und den Eigentümern des Unternehmens. Das Unternehmen wird von Basch und Hennessey zusammen mit Jeffrey Spitz geleitet, der Großprojekte betreut. „Hier betrachten wir einander nicht als Titel“, sagte Hennessey. „Wir sind ein Team, das in der Branche dafür bekannt ist, ehrlich zu sein und seine Arbeit auf die richtige Art und Weise zu erledigen.“

Brian Hilfrank

SCS Elevator Products Inc.

Brian Hilfrank, regionaler Vertriebsleiter für den Osten von SCS Elevator Products Inc., verfügt über eine „endlose Liste an Kontakten“ und eine „unglaubliche Begeisterung“ für sein Unternehmen, seine Kunden und die Branche. „Brian hat die unheimliche Fähigkeit, mit jedem über alles zu reden, und beherrscht bei Verkaufsveranstaltungen einen Raum wie kein anderer, den ich je gesehen habe“, sagte Mark Munson, Vizepräsident für Vertrieb bei SCS Elevator Products Inc. und Nominator von Hilfrank. Bevor er 2018 dem SCS-Team beitrat, hatte Hilfrank Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen in verschiedenen Branchen inne, darunter große multinationale Organisationen, mittelständische Private-Equity-Firmen und kleine Familienunternehmen. „Die Aufzugsbranche ist eng miteinander verflochten, da Kunden auch Zulieferer sind“, sagte Hilfrank. „Es ist auch keine prätentiöse Branche – die Menschen sind sehr bodenständig und real.“ SCS, ein Anbieter von Aufzugsprodukten mit Schwerpunkt auf Aufzugsbeschilderung, Blindenschrift und Knöpfen, hat seinen Hauptsitz in Red Wing, Minnesota, und Hilfrank hat seinen Sitz in Boston, Massachusetts. Er reist regelmäßig zu Veranstaltungen der Aufzugsindustrieverbände nach New York, Florida und Chicago. Munson sagte, dass Hilfrank, Mitglied der National Association of Elevator Contractors (NAEC) und Canadian Elevator Contractors Association sowie ehemaliger Präsident der Massachusetts Elevator Safety Association, fast jedem in der Branche als „einer der Guten“ bekannt sei. Hilfrank engagiert sich aktiv für die Förderung neuer Ideen bei SCS, beispielsweise als er dem Unternehmen vorschlug, über Guide Dogs of America einen Welpen zu sponsern. Die Patenschaft für Kona, einen in Ausbildung befindlichen Begleithund, war eine passende Möglichkeit, etwas zurückzugeben für SCS, das ursprünglich von Robley G. Cook gegründet wurde, einem sehbehinderten Menschen, der die Dienste eines Blindenhundes in Anspruch nahm. „Dank Brians Einsatz gewann SCS den Spirituosenpreis auf dem NAEC-Nationalkongress 2021“, kommentierte Munson. Auf die Frage, was ihm an der Arbeit bei SCS und in der Branche am meisten Spaß macht, antwortete Hilfrank, dass seine Liste zu lang sei, um sie alle abzudecken. „Es genügt zu sagen, dass es um die Menschen geht, mit denen man täglich arbeitet und mit denen man zu tun hat“, sagte er. „Wenn man die Menschen genießt, ergibt sich der Rest von selbst.“

Seibi Josef

Otis Indien

Sebi Joseph, Präsident von Otis India, kam nach Abschluss seines Ingenieurstudiums am National Institute of Technology (NIT) in Kozhikode, Indien, zu Otis. Was er für eine zweijährige Erfahrung gehalten hatte, „verwandelte sich in Wirklichkeit in die Tatsache, dass ich mich hier in den letzten 35 Jahren jeden Tag neu erfand, was es zu einer aufregenden, bedeutungsvollen und erfüllenden Reise machte“, sagte er und fügte hinzu, dass die Arbeit für ein Unternehmen mit einem solchen Die langjährige Präsenz war eine Lernerfahrung. Er war in verschiedenen Funktionen an verschiedenen Standorten im Unternehmen tätig und umfasst nun die Leitung des gesamten Geschäfts und Betriebs, die Leitung der Strategie und Ausrichtung, die Überwachung der Finanzleistung und die Entwicklung von Partnerschaften mit Kunden und anderen Interessengruppen. Er spielt auch eine Rolle in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG), Corporate Social Responsibility (CSR) und Technologie, insbesondere digitale Innovationen. Joseph sagte, dass er eine Leidenschaft für Innovationen und Fortschritte in der Branche habe und dass „Otis als Technologieführer viele Meilensteine ​​in Form modernster technologischer Funktionen vorweisen kann“. In seiner Rolle, so Joseph, liege sein Hauptaugenmerk auf seinen Mitarbeitern: „Wir führen zahlreiche Maßnahmen an der Menschenfront durch und unsere Initiativen zu Wohlbefinden, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie deren Entwicklung werden fortgesetzt.“ Als er über seine Zeit in der Branche und seine verschiedenen Rollen nachdachte, sagte Joseph:

„Wenn ich darüber spreche, was mir persönlich dabei geholfen hat, zum Unternehmen beizutragen, dann ist es meine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Indien, die entscheidend dazu beigetragen hat, mich zu motivieren und zum Wachstum beizutragen.“ des Geschäfts. Diese Erfahrung hat es mir ermöglicht, Beziehungen zu Stakeholdern mit unterschiedlichem Hintergrund aufzubauen und starke Beziehungen aufzubauen, was für die Bewältigung komplexer Probleme und Konflikte, die in jedem Unternehmen oder jeder Branche auftreten, von entscheidender Bedeutung ist.“

Enakshi Biswas, Leiter von Otis India Communications, nominierte Joseph und sagte: „Sebi Joseph, ein Star der Branche, hat mit seinen prägnanten Erkenntnissen einen unauslöschlichen Eindruck in der Branche hinterlassen.“

Stephen See

University of Alabama

Laut Nominator A. Brent Marley ist „Stephen Lake eine Aufzugslegende an der University of Alabama, deren Slogan ‚Where Legends Are Made‘ lautet.“ Mit 37 Jahren Erfahrung in der Leitung des Elevator Shops hat er dessen Wachstum von Anfang an überwacht Er hat außerdem miterlebt, wie die Zahl der Aufzüge auf dem Campus von etwa 18 auf fast 75 gestiegen ist. Unter der Führung von Lake sorgen die Aufzugstechniker und Auszubildenden rund um die Uhr für vorbeugende Wartung, Reparaturen und Modernisierungen und unterstützen die Abschlussfeier Zeremonien und Sportveranstaltungen, darunter Alabama-Footballspiele im Bryant-Denny-Stadion, das 275 Sitzplätze bietet und über 24 Aufzüge, zwei Rolltreppen und zwei Rollstuhllifte verfügt. Um die zunehmende Arbeitsbelastung zu bewältigen, hat Lake ein Ausbildungsprogramm initiiert und überwacht, das stark auf dem Certified Elevator Technician (CET) der National Association of Elevator Contractors (NAEC) basiert^TM) Programm. Auch hochschulspezifische Zusatzschulungen sind enthalten. Das Ausbildungsprogramm ist über das Alabama Office of Apprenticeship beim US-Arbeitsministerium registriert und dauert etwa fünf Jahre. Bisher haben im Rahmen des Programms sieben Aufzugstechniker ihren Abschluss gemacht. Sobald ein Auszubildender die CET-Prüfung abschließt, kann er die Prüfung zum NAEC CET Supervisor ablegen, um sich für die Einstellung seiner eigenen Auszubildenden zu qualifizieren. Darüber hinaus stellt Lake Lernmöglichkeiten für seine Mitarbeiter sicher, indem er Fortbildungen und die Teilnahme an Fachkonferenzen wie Elevator U organisiert. Marley sagte: „Stephens langjähriger engagierter Einsatz für die Universität sorgt dafür, dass die Aufzüge des Campus für unser Fahrpublikum sicher und funktionsfähig sind.“ Er ist ein anerkannter Marktführer im Aufzugsbereich im gesamten Bundesstaat Alabama und darüber hinaus.“ 

Als Lake in der Branche anfing, wusste er nicht, dass er daraus eine Karriere machen würde, sagte aber, es habe sich als großartige Lernerfahrung erwiesen. Er sagte, er habe unterwegs die Gelegenheit gehabt, hochgeschätzte Ikonen der Branche zu treffen und fügte hinzu: „Ich habe im Laufe der Jahre viel gelernt und es hat einen wirklich positiven Einfluss auf mich gehabt.“

John Linsley

Gillespie Corp.

Nach seinem Abschluss als Maschinenbauingenieur an der University of Connecticut begann John Linsley 1989 seine Karriere bei der Gillespie Corp. In den letzten drei Jahrzehnten hat er mehr als 400 verschiedene Projekte entworfen. Als Linsley in das Unternehmen eintrat, absolvierte er weniger als ein Jahr lang eine Ausbildung bei einem anderen Ingenieur, bevor er zum Projektingenieur aufstieg. Seit 1996 ist er Gillespies technischer Leiter und trägt die Verantwortung für die Leitung der Abteilung, die Überprüfung aller Arbeiten, die Zuweisung von Aufträgen und die Überwachung der Projekte von der Einreichung bis zur Fertigungszeichnung. „Dies kommt zu seinen eigenen Projekten hinzu“, sagte Gillespie-Präsident Gary West, der Linsley nominiert hat. Viele dieser Projekte wurden mit dem ELEVATOR WORLD Award ausgezeichnet. Project of the Year Wettbewerb in verschiedenen Kategorien, angefangen von einem speziellen Ballsaalaufzug, der Braut und Bräutigam von einer unteren Ebene in die Mitte der Tanzfläche befördert (EW, Januar 2004) bis hin zu einer Lösung für eine Yacht, die von dort aus einen rollstuhlgerechten Zugang zur Kabine ermöglichte Deck (EW, Januar 2020). „John hat Gillespies Shallow Pit und Limited Overhead Safety Systems im Alleingang entwickelt und entworfen, die sowohl in Personen- als auch in Lastenaufzügen im ganzen Land zum Einsatz kommen“, sagte West über seinen Einfallsreichtum. „Er nutzt sein Wissen über technische Prinzipien, Aufzugsvorschriften, Sicherheitsüberlegungen und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, um komplexe Probleme zu lösen.“ In seiner Rolle bei Gillespie gibt Linsley dieses Wissen an die nächste Generation von Konstrukteuren weiter. Er sagt, sein Lieblingsaspekt bei der Arbeit in der Vertikaltransportbranche sei die Interaktion mit den Eigentümern, Bauunternehmern, Architekten und Beratern, die sich bei Problemen an Gillespie wenden. Linsley arbeitet häufig mit dem leitenden Projektingenieur Yakov Mikhlin zusammen, um diese Lösungen zu entwickeln, beispielsweise 2023 Project of the YearPreisgekrönter Entwurf versteckter barrierefreier Aufzüge für die Kammer des US-Senats, den Mikhlin leitete (EW, Januar 2023). Während sich die Branche verändert, lernt Linsley gerne Neues. Linsley ist sowohl ein Meisterlehrer als auch ein kontinuierlicher Schüler und – wie viele seiner Projekte – „einzigartig“.

Sally Loh

Otis China 

Im März wurde die neu ernannte Präsidentin von Otis China, Sally Loh, zur ersten weiblichen Regionalpräsidentin in der Unternehmensgeschichte ernannt und war laut Judy Marks, CEO und Präsidentin von Otis, ein wichtiger Teil „einer aufregenden Zeit auf unserem Weg zur Parität“. In ihrer neuen Führungsrolle hat Loh die Aufgabe, die Marktdynamik zu bewerten und darauf zu reagieren, um das kontinuierliche Wachstum und die Entwicklung des Geschäfts von Otis durch innovative Produkt- und Serviceangebote sicherzustellen. Sie konzentriert sich auf die digitale Transformation in den Bereichen Service, neue Ausrüstung, Feldinstallation, Fertigung und Unternehmensbetrieb von Otis in ganz China – ein entscheidender Teil der vertikalen Transportbranche und der globalen Präsenz von Otis. „Angesichts der rasanten Urbanisierung und der anhaltenden Digitalisierungsbemühungen wird China oft als Katalysator für die größere, schnellere und intelligentere Welt angesehen, die wir bei Otis mitgestalten und erhalten wollen“, sagte Ed Jacovino, Senior Public Relations Manager bei Otis, Nominator von Loh. „Sally war ein wesentlicher Bestandteil der Weiterentwicklung von Otis China, indem sie Innovationen auf den Markt brachte und die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung für unser Unternehmen und unsere Kunden nutzte.“ Loh ist jetzt in Shanghai ansässig und verfügt über mehr als 23 Jahre Erfahrung bei Otis in Singapur und China, angefangen als leitender Wirtschaftsprüfer bis hin zum Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer – und jetzt zum Präsidenten von Otis China. Während ihrer Zeit bei Otis hat Loh dazu beigetragen, wichtige Regionen des Unternehmens zu leiten, indem sie sich weiterhin darauf konzentrierte, die Kollegen von Otis einzubeziehen, um die Bedürfnisse von Kunden und Passagieren zu erfüllen. Loh erwarb einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen an der Nanyang Technological University in Singapur und einen MBA an der University of Manchester im Vereinigten Königreich. „Sallys jahrelange Erfahrung und ihr tiefes Wissen über unsere Abläufe und unser Team in China versetzen sie in die einzigartige Lage, unser Geschäft in der Region China zu leiten“, Marks sagte bei der Ernennung.

Mike Pattison

KONE Inc.

Mike Pattisons Karriere in der Vertikaltransportbranche erstreckt sich über drei Jahrzehnte. Dieses Jahr feierte er sein 23. Jahr bei KONE. „Es war ein absoluter Segen, im Laufe der Jahre für das Unternehmen zu arbeiten und mit ihm zu wachsen, da mir die Möglichkeit und die Werkzeuge gegeben wurden, um als Führungskraft zu wachsen und mich weiterzuentwickeln“, sagte Pattison. Nach seinem Bachelor-Abschluss an der Indiana University in Bloomington, Indiana, wurde Pattison von Montgomery Elevator Co. eingestellt, die später mit KONE fusionierte. Nachdem er Montgomerys Schulungsprogramm in Moline, Illinois, abgeschlossen hatte, wurde er als Vertriebsmitarbeiter für neue Geräte in die Niederlassung des Unternehmens in Washington, DC, versetzt. Als KONE-Vizepräsident des Distrikts Mountain West trägt Pattison heute die volle Gewinn- und Verlustverantwortung in allen Geschäftsbereichen aller Niederlassungen im Distrikt. Er sagte, der lohnendste Teil seiner Arbeit bestehe darin, mitzuerleben, wie sich seine Teammitglieder in Führungsrollen entwickeln und entfalten. „Mike ist eine Person, die sich stets bemüht, andere Menschen in der Organisation und in der Branche anzuerkennen“, sagte Kurt Schieszer, Vizepräsident/Berater von KP Consulting und Nominator von Pattison. „Er hat weiterhin großartige Talente gefördert und Qualitätsführer in unserer Branche aufgebaut.“ Vor seiner jetzigen Position war Pattison als Filialleiter mit Gewinn- und Verlustverantwortung für den Geschäftsbetrieb von KONE in Wyoming, Colorado und West-Nebraska sowie als Regionaldirektor für Geschäftsentwicklung für die Westregion von KONE tätig. Auf die Frage, was Führung für ihn bedeutet, sagte Pattison, sein Ansatz könne wie folgt zusammengefasst werden: „Einfach mit meinen Teammitgliedern interagieren und ihnen zuhören, sie nach besten Kräften unterstützen, in ihrem Namen Hindernisse beseitigen und ihre Erfolge offen anerkennen.“ Bei seiner Nominierung bemerkte Schieszer, dass Pattison „ein wahres Führungsmodell in unserer Branche ist und es verdient, selbst gefeiert zu werden.“

Hank Peelle

Die Peelle Co.

Nur wenige, wenn überhaupt, Aufzugslieferanten oder -unternehmer können behaupten, Teil eines Unternehmens zu sein, das seit fünf Generationen immer noch dasselbe Produkt unter demselben Eigentümer in derselben Branche herstellt, sagt Mike Ryan, Vizepräsident für Geschäftsentwicklung bei The Peelle Co., der den ehemaligen Peelle-Präsidenten Hank Peelle nominierte. Peelle gehört zur vierten Generation der Peelle-Familienmitglieder, die das Unternehmen kontinuierlich in die Zukunft geführt haben. Letztes Jahr wurde er von seinem Sohn JT als Präsident abgelöst (ELEVATOR WORLD, November 2022). Hank Peelle führte die Familientradition der Herstellung von Lastenaufzugstüren fort, die vor der Unternehmensgründung im Jahr 1905 begann und bis heute andauert. Außerdem erweiterte er die Produktlinie für Aufzugstüren um Passagiereingänge und Ersatzplatten. Unter seiner Leitung trennte sich Peelle von Bauprodukten wie Durchreichefenstern, Spezialtüren und verschiedenen Metallen, um die Aufzugsbranche besser unterstützen zu können. Unter Hank Peelles Führung erlebte das Unternehmen ein erhebliches Wachstum. Das Unternehmen war ständig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten zur Verbesserung seiner Produkte und Dienstleistungen, und die Mitarbeiter wurden ermutigt, Führungspositionen in Organisationen wie der National Association of Elevator Contractors, der Canadian Elevator Contractors Association, der Elevator Escalator Safety Foundation, der Elevator Conference of New York und regionalen Verbänden zu übernehmen und diese zu unterstützen. Außerdem ist Hank Peelle aktives Mitglied und ehemaliger Vorsitzender des ASME/ANSI Code Committee. In seiner Spitzenfunktion bei Peelle beaufsichtigte Hank Peelle die Bereiche Vertrieb, Installation, Entwicklung, Fertigung und F&E an Standorten wie Smithtown (New York), Brampton (Ontario) (Kanada) und Singapur. Er arbeitete direkt mit der Geschäftsleitung in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Produktion, Buchhaltung, Prozessverbesserung sowie Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensmission und -strategie zusammen. Nach seinem Bachelor in Maschinenbau an der Bucknell University in Lewisburg (Pennsylvania) erwarb Hank Peelle einen MBA an der University of North Carolina in Charlotte und einen Doktortitel an der University of Phoenix.

Stavros Stavropoulos

Doppler

Stavros Stavropoulos trat 1982 in die Aufzugsbranche ein, nachdem er sein Studium als Schiffbauingenieur an der Nationalen Technischen Universität Athen abgeschlossen hatte. Er gründete sein erstes Unternehmen im Jahr 1991 und dann Doppler im Jahr 2000 in Polykastro, Griechenland. Das Unternehmen eröffnete 2001 seine erste Niederlassung in Athen, wo auch der erste Doppler-Panoramaaufzug gebaut wurde. Es folgte die globale Expansion des Unternehmens in Zypern, Italien, Deutschland und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Im Jahr 2023 feiert das Unternehmen einen neuen Ausstellungsraum und neue Büros in Thessaloniki, Griechenland, und verfügt über eine etablierte Präsenz in 90 Ländern mit mehr als 200 Partnern und mehr als 20,000 Partnern installierte Aufzüge weltweit. Nominator Eleni Papadopoulou, Doppler-Marketingspezialistin, sagte, dass er mit Optionen wie dem Dachlift, den Schrägaufzügen und dem 60-Tonnen-Plattformlift „die Lücke geschlossen“ habe. Sie hat hinzugefügt: 

„Da er sich stets für herausragende technische Leistungen einsetzt und sich der technologischen Innovation als Anbieter maßgeschneiderter Lösungen verschrieben hat, ist sein größter Erfolg die Etablierung des Unternehmens in der Herstellung verschiedener, kompletter Aufzugspakete, was zu einem erfolgreichen weltweiten Export und einer erfolgreichen Expansion führte.“ 

Als CEO verbringt Stavropoulos seine Zeit damit, den Wert der Unternehmen zu maximieren, und ist ein aktiver Entscheidungsträger. Er ist aktiv in der Forschung und Entwicklung tätig und erforscht Produkte und integrierte Aufzugslösungen. Er trifft unter anderem Entscheidungen über neue Produktlinien, die Schaffung und Aufrechterhaltung von Wettbewerbsvorteilen, potenziellen neuen Märkten und der Risikominderung. Er führte außerdem eine neue Technik zur Modernisierung der Fertigung ein, die patentierte ReNaissance-Methode, die jeden hydraulischen Aufzug in einen modernen Traktionsaufzug ohne Maschinenraum mit minimalem Energieverbrauch, Störungen und Kosten verwandelt. Stavropoulos sagte: „Es macht mich stolz auf meinen Weg und den Weg von Doppler, etwas von Grund auf aufgebaut zu haben, es wachsen zu sehen, neue Produkte zu entwerfen und ein globales Kundenportfolio aufgebaut zu haben.“ Da wir uns in der technologischen Innovation bewährt haben, denkt jemand, wenn er an Doppler denkt: „Lösung, Anpassungsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit“.. " Das war und ist immer das oberste Ziel.“

Christopher Todd

Stolz und Service-Aufzug

Christopher Todd, Präsident von Pride and Service Elevator, ist ein Aufzugsmann der zweiten Generation. Sein Vater arbeitete für Otis, nachdem er während des Vietnamkriegs in der US-Marine gedient hatte, und gründete später seine eigene Firma, in der Todds Karriere begann. Das Paar installierte Aufzüge auf der ganzen Welt – unter anderem in amerikanischen Botschaften in Europa und Asien –, da Todds Vater ein Auftragnehmer des Verteidigungsministeriums war. Schindler kaufte das Unternehmen im Jahr 2005 und Todd arbeitete dort fünf Jahre lang. Während dieser Zeit wurde er als Teil des Top Range Teams ausgewählt und arbeitete am Projekt World Trade Center Tower 3 und 4. Im Jahr 2010 kaufte Todd Pride and Service Elevator – das den Drei-Staaten-Bereich von Büros in NY und New Jersey aus bedient – ​​und wuchs schnell von drei Mitarbeitern auf mehr als 100. Im Jahr 2020 ging Todd eine Partnerschaft mit der American Elevator Group ein, um zusätzliche Vorteile zu bieten seine Kunden. Das Projekt, auf das er seiner Meinung nach am meisten stolz ist, ist 498 7th Avenue in New York City, eine Modernisierung mit 23 Wagen, die auf den Zielort ausgerichtet ist, mit neuen, maschinenraumlosen Installationen und sechs Rolltreppen. Ein weiterer stolzer Moment war die Möglichkeit, seinen Mitarbeitern über einen zuvor gegründeten Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Trust eine Ausschüttung in Höhe von mehreren Millionen Dollar zu ermöglichen. Nominator Angel Sanchez, Reparaturleiter bei Pride and Service Elevator, sagte, die Schecks seien „lebensverändernd“ für die Mitarbeiter und fügte hinzu: „Abgesehen von seiner Großzügigkeit habe ich noch nie einen Präsidenten eines Unternehmens getroffen, dem die Gesundheit seiner Mitarbeiter so am Herzen liegt wie ihm. Er kümmert sich um sein Wohlbefinden und nimmt sich immer die Zeit, sich die Probleme der Mitarbeiter anzuhören.“ Todd verdankt seine Fähigkeit, den Kurs durchzuhalten, dem Einfluss seines Vaters. „Er war ein Soldat und glaubte, dass Stahl Stahl schärft und dass man im Angesicht von Widrigkeiten durchhalten muss“, sagte Todd. „Ich glaube auch, dass die Höhle, vor der du Angst hast, den Schatz birgt, nach dem du suchst.“