The People Issue 2026

Lernen Sie 15 herausragende Branchenexperten aus aller Welt kennen.

von EW-Mitarbeitern

Für die neunte Ausgabe von The People IssueWir präsentieren Ingenieure, Unternehmer, Experten für Systemtechnik, Berater und Vertriebsmitarbeiter aus der Aufzugsbranche, die weltweit tätig sind – von Südindien bis in den tiefen Süden der USA. Ihre Arbeits- und Firmensitze befinden sich über den ganzen Globus verteilt. In Nordamerika sind diese herausragenden Persönlichkeiten in Kanada und den USA zu finden. Ihre Arbeitgeber oder Unternehmen haben ihren Sitz unter anderem in Florida, Illinois, New Jersey, New York, Mississippi und Tennessee. Wie so oft sind auch einige in New York City ansässig, darunter mehrere Unternehmensgründer und Mitglieder traditionsreicher Aufzugsfamilien.

Diese VT-Experten sind mit Unternehmen verbunden, darunter große OEMs – ein Direktor für Großprojekte in Dubai, VAE – und regionale unabhängige Unternehmen – ein Mann, der eine Familientradition fortsetzte, indem er das Unternehmen gründete, das zum größten unabhängigen Aufzugsunternehmen in Mississippi werden sollte, nachdem er das Handwerk bei einem OEM gelernt hatte.

Die hier gewürdigten Fachleute sind intelligent, innovativ und darauf fokussiert, starke Branchenbeziehungen aufzubauen, die zum Wachstum ihrer Unternehmen beigetragen haben. Einige blicken auf fast ein halbes Jahrhundert Branchenerfahrung zurück, andere erst einen Bruchteil davon. Manche stammen aus traditionsreichen Aufzugsdynastien, andere sind eher zufällig in die Branche gekommen und können sich heute keinen anderen Arbeitsplatz mehr vorstellen. Darunter befinden sich auch mehrere herausragende Frauen, die sich vom einfachen Angestellten bis in die Führungsebene hochgearbeitet und eine wahre Leidenschaft für die Aufzugsbranche entwickelt haben.

Diese Iteration von The People Issue Dies zeigt einmal mehr, dass die Videotechnologiebranche die Besten anzieht – die charismatischsten, innovativsten, versiertesten, wagemutigsten und weltoffensten Köpfe. Wie jeder in der Videotechnologiebranche weiß, ist unsere Branche zwar relativ klein, aber global vernetzt. Selbst Fachleute aus durchschnittlichen Städten im Mittleren Westen der USA sind mit hoher Wahrscheinlichkeit schon durch das ganze Land, den Kontinent und oft auch um die Welt gereist, um sich mit anderen Videotechnologieexperten zu vernetzen und ihre Produkte, Innovationen und Initiativen bekannter zu machen. Spitzenkräfte aus so unterschiedlichen Ländern wie Südafrika haben sich nordamerikanischen Unternehmen angeschlossen, mit denen sie aufgestiegen sind und denen sie treu geblieben sind. Ein Erfinder aus Deutschland, der später sein eigenes Unternehmen gründete, hat sich zweifellos auf internationalen Videotechnologiemessen wie der Interlift mit anderen Fachleuten, beispielsweise aus New York, ausgetauscht.

Es ist uns eine Freude, Ihnen diese ausgewählten VT-Fachkräfte für 2026 vorzustellen. Wir wissen, dass es noch viele weitere verdiente Kandidaten gibt. Überlegen Sie sich schon jetzt, wen Sie für die Ausgabe 2027 nominieren möchten!

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Ehtesham Ahmed

Otis Aufzug Co.

Ehtesham Ahmed bekleidet derzeit eine leitende Position bei Otis Elevator Co. und hat maßgeblich zur Leitung von Großprojekten sowie zur Förderung von Vertriebs- und Marketinginitiativen in Iberien, dem Nahen Osten, Afrika und anderen internationalen Märkten beigetragen. Seine Karriere zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus technischer Expertise, kaufmännischem Geschick und strategischer Führung aus, die er durch seine langjährige Erfahrung in Indien, dem Nahen Osten und Europa erworben hat. Ahmed begann seine Laufbahn in Indien mit einem soliden technischen Fundament im Maschinenbau, ergänzt durch weiterführende Studien in Unternehmensstrategie und Führung.

Im Laufe der Jahre hat er sich zu einer globalen Führungspersönlichkeit entwickelt, die in der Lage ist, umfangreiche und technisch komplexe Projekte zu leiten und diese mit übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Sein Portfolio umfasst Hochhausprojekte, Infrastrukturprojekte und Modernisierungsprogramme.

Ein prägender Aspekt seines Beitrags ist seine Fähigkeit, technische Umsetzung und wirtschaftlichen Erfolg nahtlos zu verbinden. In seinen Führungspositionen hat er nicht nur die erfolgreiche Durchführung anspruchsvoller Projekte sichergestellt, sondern auch zum Unternehmenswachstum beigetragen, indem er Kundenbeziehungen stärkte und strategische Chancen in wettbewerbsintensiven Märkten sicherte. Seine regionsübergreifende Erfahrung ermöglicht es ihm, sich souverän und effektiv in unterschiedlichen regulatorischen Rahmenbedingungen und kulturellen Umfeldern zu bewegen. Im Einklang mit Otis' langjähriger Mission, die urbane Mobilität voranzutreiben, hat Ahmed Innovationen in der Branche aktiv gefördert. Er hat die Einführung fortschrittlicher Aufzugstechnologien unterstützt, darunter intelligente und vernetzte Systeme, energieeffiziente Lösungen und Modernisierungsstrategien, die Sicherheit, Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit verbessern.

Neben seinen beruflichen Erfolgen engagiert sich Ahmed stark für die Personalentwicklung. Er hat zahlreiche junge Ingenieure beim Einstieg in die Aufzugsbranche betreut und sie sowohl bei technischen Herausforderungen als auch bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Sein Mentoring hat dazu beigetragen, einen starken Nachwuchs an Talenten aufzubauen und spiegelt seine Überzeugung wider, dass die Zukunft der Branche von der Förderung fähiger und motivierter Fachkräfte abhängt. Hassan Marie, der die Nominierung aussprach, sagte:

„Ehtesham Ahmeds Karriere ist ein Paradebeispiel für Führungsstärke, Innovationskraft und nachhaltige Wirkung. Seine Beiträge umfassen die Abwicklung komplexer Projekte, Unternehmenswachstum und Talentförderung in verschiedenen Regionen. Angesichts der ständigen Weiterentwicklung der Aufzugsbranche positionieren ihn seine Expertise und Vision als Schlüsselfigur für deren Zukunft.“

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Joseph Cariello

DTM Drafting & Consulting Services, Inc.

Mit 38 Jahren Erfahrung in der Aufzugsbranche ist Joseph Cariello, Engineering Manager bei DTM, seit über 25 Jahren eine tragende Säule des Unternehmens mit Sitz in Manhattan, New York. Er bildet das Rückgrat der Entwicklungsabteilung und trägt maßgeblich zur Qualität und Kontinuität der Arbeit bei. Seine Laufbahn in der Aufzugsbranche basiert auf praktischer Erfahrung und Mentorschaft – er lernte das technische Zeichnen von seinem Onkel, dem DTM-Gründer Joseph Montesano. Diese Grundlage vermittelte ihm nicht nur fundiertes technisches Fachwissen, sondern prägte auch seinen hohen Qualitätsanspruch, der seine Arbeit bis heute bestimmt.

Im Laufe seiner Karriere leitete Cariello die Planung und Konstruktion unzähliger Projekte und stellte dabei sicher, dass jede Installation höchsten Ansprüchen an Sicherheit, Funktionalität und Präzision genügt. Zu seinem Portfolio gehören der 40-stöckige Wohn- und Gewerbeturm 60 Wharf Drive (13 Aufzüge, M&H Realty), das Pod Times Square Hotel (13 Aufzüge, Friedman Group) und der 57-stöckige Luxusturm Tower 28 in der 28th Street 42-12 – ein Projekt, das eine Präzision und Ruhe erforderte, die nur durch jahrzehntelange, hart erarbeitete Erfahrung entsteht.

Cariellos Fähigkeit, die Kluft zwischen Feldbetrieb und Konstruktionsplanung zu überbrücken, macht ihn zu einer unschätzbaren Bereicherung. Neben seinen technischen Beiträgen ist Cariello für seine Führungsqualitäten, seine Zuverlässigkeit und sein Engagement in der Förderung des VT-Nachwuchses bekannt. Er lebt vorbildlich und verkörpert ein Maß an Beständigkeit, Arbeitsmoral und Integrität, das sowohl dem Team als auch dem Ruf von DTM zu neuem Glanz verholfen hat.

Cariellos langjähriges Engagement, sein umfassendes Fachwissen und seine unaufdringliche Führungsstärke verkörpern den Geist der Aufzugsbranche. Seine Nominierende, Annemarie Montesano, sagte:

„Es gibt Ingenieure, die mit ihrem Diplom in der Tasche kommen, und dann gibt es jene, die etwas viel Wertvolleres mitbringen: ein angeborenes Talent, eine unstillbare Neugier und den unbedingten Willen, ein Handwerk von Grund auf zu beherrschen. Joe kam 1999 fest an Bord und wurde direkt von Joseph Montesano persönlich betreut. Über die Jahrzehnte hinweg hat Joe es sich zur Aufgabe gemacht, sich kontinuierlich weiterzubilden und die notwendigen Kurse zu belegen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Denn für ihn war Lernen nie eine Phase, sondern eine ständige Übung.“

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Shawn Clasing

Ashland-Aufzug

Seit fast vier Jahrzehnten verbindet Shawn Clasing fundiertes technisches Fachwissen mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Technikern und Fahrgästen. Clasing begann seine Karriere in der Branche 1986 und wurde im Jahr 2000 Firmeninhaber. Sein Ziel war es, ein Unternehmen aufzubauen, das das gesamte Spektrum an Aufzugsdienstleistungen – Wartung, Modernisierung und Reparatur – ohne Kompromisse bei Sicherheit und handwerklicher Qualität anbieten kann.

Unter seiner Führung hat sich Ashland Elevator zu einem vertrauenswürdigen Namen in Virginia, Pennsylvania, Maryland und Washington DC entwickelt. Die Serviceverträge von Ashland spiegeln Clasings Engagement wider, jeden Aufzug, vom kleinsten hydraulischen Zwei-Haltestellen-Aufzug bis hin zur komplexesten Modernisierung, als einen unverzichtbaren Bestandteil der öffentlichen Infrastruktur zu behandeln.

Clasings Fähigkeit, technisches Wissen mit seiner langjährigen Erfahrung als Unternehmer zu verbinden, ermöglicht es ihm, Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor sie sich zu größeren Schwierigkeiten ausweiten. So schützt er die Zeitpläne und Budgets seiner Partner und sorgt gleichzeitig für die Sicherheit und Unterstützung seiner Monteure. Clasing ist regelmäßig auf Baustellen anzutreffen, trifft sich mit Kunden und demonstriert ihnen den Unterschied zwischen einem gewarteten und einem vernachlässigten Aufzug.

Seine geduldige und praxisorientierte Herangehensweise an das Kundenverständnis trägt dazu bei, die Branche zu entmystifizieren und Kundenvertrauen aufzubauen. Clasings Engagement hat ihm die Akquise wichtiger Aufträge im Bereich der vertikalen Transportsysteme für bedeutende Bundesbehörden ermöglicht.

Clasing entwickelte das Programm „Aufzugsnotfallausbildung“ (EEE), um Einsatzkräfte darin zu schulen, bei Aufzugsstörungen ruhig, korrekt und in Abstimmung mit qualifizierten Aufzugsmonteuren zu reagieren. Ashland bietet den von der International Union of Elevator Constructors (IUCC) anerkannten EEE-Kurs für Ersthelfer und VT-Personal an Standorten weltweit an.

Seine Nominatorin, Bethany Wilson von Ashland Elevator, sagte:

„Shawns Karriere ist ein Beispiel für jemanden, der in diesem Berufsfeld nicht einfach nur seinen Platz gefunden hat, sondern ihn bewusst durch Einsatz, Weiterbildung und das unermüdliche Beharren darauf, die Dinge gleich beim ersten Mal richtig zu machen, mitgestaltet hat.“

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Gary Engelman

Lerch Bates

Gary Engelman verkörpert den generationsübergreifenden Geist der Aufzugsbranche und ihr unerschütterliches Streben nach Exzellenz. Als Aufzugsfachmann in dritter Generation, der in die Fußstapfen seines Vaters und Großvaters trat, begann seine Leidenschaft für den Beruf direkt nach der High School. Er fing als Helfer an und bewies schnell sein Können, indem er die Prüfung zum Aufzugsmechaniker bestand – und dabei die Punktzahl seines Vaters um nur einen Punkt übertraf. Nach seinem Eintritt in die gewerkschaftlich organisierte Aufzugsbranche im Jahr 2000 verbrachte Engelman zwölf Jahre in diesem Bereich, in denen er von seinen Kollegen alles Wissen aufnahm und einige der anspruchsvollsten Strecken und schwierigsten Projekte meisterte.

Engelman wechselte anschließend in den kaufmännischen Bereich und wurde Bauleiter bei KONE in Milwaukee. Dort leitete er genau die Teams, die ihn einst ausgebildet hatten – und wurde schließlich sogar der Chef seines Vaters. Bekannt für seinen dienenden Führungsstil, war Engelman bei der Inbetriebnahme von Projekten vor Ort, besorgte um 5 Uhr morgens Ersatzteile und verband stets fundiertes operatives Verständnis mit echter Fürsorge für die Bedürfnisse seines Teams.

Heute hat Engelman seine ideale Position als führender Aufzugsberater bei Lerch Bates gefunden. Er ist die „Geheimwaffe“ für Kunden und kombiniert umfassendes Wissen über Anlagen, Wartungsanforderungen und OEM-Produkte, um praxisnahe und effektive Lösungen zu liefern. Um seinen Beitrag zur Sicherheit weiter zu stärken, erwarb er die QEI-Zertifizierung. Diese ermöglicht es ihm, gründliche Inspektionen und die Einhaltung von Vorschriften zu unterstützen und gleichzeitig starke Kunden- und OEM-Beziehungen aufzubauen.

„Was mich an Gary am meisten beeindruckt, ist sein Engagement für die nächste Generation von Fachkräften in der Fahrstuhl- und Aufzugsbranche“, sagte Jaclyn Ramm, die ihn nominierte. „Er ermutigt junge Menschen – insbesondere Frauen – aktiv, eine Karriere in diesem Bereich in Betracht zu ziehen.“ Er hat unter anderem am Internationalen Frauentag und an der Kadettenakademie gesprochen und andere mit seinem Enthusiasmus und seinen Geschichten aus der Praxis begeistert. Seine eigene Tochter möchte die vierte Generation im Familienunternehmen werden. Ramm fuhr fort:

„Vom Feldmechaniker über den Bauleiter bis hin zum Berater hat er technisches Fachwissen mit Geschäftssinn und einem tiefen Engagement für Sicherheit, Teamentwicklung und Branchenwachstum verbunden. Gary Engelman verkörpert das Herzstück dessen, was unsere Branche am Leben erhält: harte Arbeit, über Generationen weitergegebenes Wissen, dienende Führung und die Leidenschaft, diejenigen zu fördern, die ihre Zukunft gestalten werden.“

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Morgan Jones

Hyperion-Lösungen

Morgan Jones steht zwar noch am Anfang ihrer praktischen Karriere, doch ihre Entschlossenheit, ihr Enthusiasmus und ihr unermüdlicher Lernwille zeichnen sie aus. Bei einer Veranstaltung der Elevator Escalator Safety Foundation (EESF) im letzten Jahr filmte sie Golfer beim Betreten des Clubs und bat sie, ihre liebsten Sicherheitstipps für Aufzüge und Rolltreppen, Witze über die Branche oder ihren Freudentanz nach einem Hole-in-One zu teilen. Das Video erntete viel Lob in den sozialen Medien und führte zu einer spontanen Auszeichnung als „Beste Fahrerin aller Zeiten“ (GOAT), die ihr von EESF-Geschäftsführerin Amber Catlin-Kolodziej verliehen wurde. Dies war nur ein weiteres Beispiel dafür, wie sehr sich Jones für eine Branche engagiert, die ihr ans Herz gewachsen ist.

Sie ist Co-Moderatorin des EESF-Podcasts „Stay Sharp, Ride Smart“. 2025 startete sie einen weiteren beliebten Podcast, „Let's Talk Elevators“, der sich mit relevanten Themen der vertikalen Beförderung (VT) anhand von authentischen Geschichten, Einblicken und Perspektiven führender Branchenexperten befasst.

Jones ist Vorstandsmitglied der EESF, Vorsitzende der NexGen-Gruppe der National Association of Elevator Contractors (NAEC), Mitglied des VTMP-Ausschusses der NAEC und aktives Mitglied der NAEC-Gruppe „Women in Motion“. Darüber hinaus engagiert sie sich in der Elevate-Her-Gruppe der Canadian Elevator Contractors Association und leitet deren Buchclub.

Jones, heute Business Development Managerin bei Hyperion Solutions in Memphis, Tennessee, ist seit fast zehn Jahren in der Branche tätig. Im Laufe der Jahre bekleidete sie verschiedene Positionen bei Torin, erwarb sich ein umfassendes Geschäftsverständnis und den Ruf, durchdachte Fragen zu stellen. Nach der Übernahme von Torin Drive durch Hyperion übernahm sie die Geschäftsführung von Torin Drive und der damals neu erworbenen Marke ZZIPCO und leitete diese beiden Marken zwei Jahre lang. Später wechselte sie ins Vertriebsteam von Hyperion, wo sie Kunden in ganz Kanada, OEM-Kunden, Distributoren und Verpackungsunternehmen betreut. Sie ist regelmäßig bei Kunden in ganz Nordamerika anzutreffen, um sie über die Produkte und Dienstleistungen von Hyperion zu informieren, strategische Partnerschaften aufzubauen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.

Die aus Memphis stammende Jones arbeitete direkt nach ihrem Schulabschluss in der Werbe- und Telekommunikationsbranche, beides im Großraum Memphis, bevor sie in die Branche von Vermont wechselte. Heute hat sie in Vermont ihre berufliche Heimat gefunden. „Mein Ziel ist es, mein Wissen anzuwenden, um meine Kunden besser zu unterstützen und einen Beitrag für die gesamte Branche zu leisten“, sagte sie.

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Vicky Kourtis

EMI PORTA - HYPERION SOLUTIONS

Vicky Kourtis stieg 2004 in die Aufzugsbranche ein, als sie bei Porta Inc. anfing. Damals war das Unternehmen ein Start-up mit wenigen Mitarbeitern, daher war Kourtis in alle Bereiche eingebunden – von der Telefonannahme über die Auftragserfassung und den Einkauf bis hin zum Versand. Die Arbeit in einem kleinen Team ermöglichte ihr, die praktischen Erfahrungen zu sammeln und zu verstehen, wie die einzelnen Geschäftsbereiche zusammenwirken.

22 Jahre später hat sich Kourtis' Karriereweg parallel zum Unternehmen entwickelt. Angefangen in einer allgemeinen Supportfunktion, übernahm sie im Laufe der Zeit mehr Verantwortung in Bereichen wie Einkauf, Lagerverwaltung sowie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung. Heute, als Leiterin des Kundenservice, setzt Kourtis all ihre Erfahrungen ein, um Kunden zu betreuen, ihr Team zu führen und die Kluft zwischen operativem Geschäft und Kundenerwartungen zu überbrücken.

EMI Porta – Hyperion Solutions konzentriert sich auf die Herstellung und Lieferung von Schlüsselkomponenten für Aufzugsanlagen in Wohnhäusern, darunter Tore, Steuerungen und Antriebe. Kourtis leitet ein dreiköpfiges Team, das für den täglichen Kundenservice und die Auftragsabwicklung verantwortlich ist. Sie arbeitet eng mit den Abteilungen Produktion, Planung und Einkauf zusammen, um einen reibungslosen Ablauf von der Auftragserfassung bis zur Auslieferung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sich der Kunde während des gesamten Prozesses gut betreut fühlt. Kommunikation ist zentral für ihre Tätigkeit. Sie sorgt dafür, dass Kunden klare und präzise Informationen erhalten und die internen Teams optimal aufeinander abgestimmt sind, um die vereinbarten Leistungen zu erbringen.

Kourtis konzentriert sich außerdem darauf, Prozesse zu optimieren, Teammitglieder zu schulen und bei Bedarf komplexere Kundenprobleme zu lösen. Sie verdankt ihre einzigartige Perspektive, die sie zu einer stärkeren Führungskraft und Teamplayerin gemacht hat, ihrem Werdegang vom Anfänger zum Manager.

Cecilia Rangel, ein Mitglied des von Kourtis geleiteten Teams und ihre Nominierende, sagte:

„Vicky war in jeder Phase des Wandels und jeder Herausforderung eine unerschütterliche Quelle der Stärke, Orientierung und Zuversicht. Was sie so besonders macht, ist nicht nur ihre Erfahrung und ihr Engagement, sondern vor allem die aufrichtige Fürsorge, die sie ihrem Team jeden Tag entgegenbringt. Sie führt mit Freundlichkeit, Geduld und Authentizität und nimmt sich stets die Zeit, zuzuhören, zu unterstützen und die Menschen um sich herum zu ermutigen. Dank ihr fühlt sich unser Arbeitsplatz nicht nur produktiv, sondern auch motivierend und sinnstiftend an. Sie inspiriert uns, besser zu werden, an uns selbst zu glauben und stolz auf unsere Arbeit zu sein.“

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John Mezzo

DYNASTY-AUFGANG

Charisma, Energie und profunde Kenntnisse sowie eine große Leidenschaft für die Aufzugsbranche zeichnen John Mezzo, Präsident und Gründungspartner des in Manhattan, New York, ansässigen Unternehmens Dynasty Elevator, aus. Wo auch immer weltweit eine wichtige Veranstaltung der Aufzugsbranche stattfindet, die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Mezzo vor Ort ist – er hört zu, knüpft Kontakte und lässt seinen unverkennbaren Humor durchblicken.

Mezzo stieg direkt nach seinem Studium in Connecticut, dem Sitz des globalen OEM-Herstellers Otis, in die VT-Branche ein. Während seines Maschinenbaustudiums an der University of Hartford freundete er sich mit einem Kommilitonen an, der zufällig Führungskraft bei Otis war. Mezzo suchte ein Praktikum, und sein Freund stellte den Kontakt zum Leiter der Entwicklungsabteilung von Otis Worldwide Nordamerika her, der ihm ein Praktikum als Testingenieur in der Entwicklungsabteilung von Otis in Bloomington, Indiana, vermittelte.

Nach seinem Hochschulabschluss wurde Mezzo direkt im Entwicklungszentrum von Otis in Farmington, Connecticut, eingestellt. Nachdem er die Aufzugstechnik von Grund auf kennengelernt hatte, arbeitete Mezzo im Vertrieb und in der operativen Abteilung von Otis in Las Vegas, Reno und New York City. Er lernte die Abläufe in der Praxis kennen, „was sich deutlich von den idealen Bedingungen unterscheidet, die man beim Entwerfen im Büro oder beim Installieren und Testen in einem Prüfturm vorfindet“, sagte Mezzo. In Las Vegas lernte Mezzo so viel wie möglich von Bob Lindley, den er als Mentor und engen Freund betrachtet.

Um Dynasty von Grund auf aufzubauen, verkaufte Mezzo Aufträge, während er nach Abschluss des nationalen Ausbildungsprogramms der Aufzugsindustrie und dem Erwerb seines Gesellenbriefs der International Union of Elevator Constructors (IUEC), den er bis heute besitzt, als Aufzugsmechaniker arbeitete. Seit er den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt hat, hat sich Mezzo – ein gebürtiger New Jerseyer, der heute in Westchester, New York, lebt – in der Aufzugsbranche einen Namen gemacht. Er veranstaltet jedes Jahr ein beliebtes Golfturnier zum Gedenken an seinen verstorbenen Vater und engagiert sich stark in Verbänden wie der National Association of Elevator Contractors (NAEC). Er und sein Kernteam bei Dynasty setzen kontinuierlich auf neueste Technologien, um ihren Kunden einen noch besseren Service zu bieten. „Wir werden alles daransetzen, dieses Unternehmen so weit wie möglich zu bringen“, sagte Mezzo.

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Angelo Mottola

Claddagh Elektronik

In einer Branche, die auf Präzision, Zuverlässigkeit und Vertrauen basiert, hat Angelo Mottola jahrzehntelang im Stillen an der Gestaltung dieser drei Werte mitgewirkt. Als Mitbegründer von Claddagh Electronics hat Mottola sein Berufsleben der Entwicklung von Lösungen gewidmet, die Menschen sicher, effizient und reibungslos mobil halten. Doch was seine Geschichte so bemerkenswert macht, ist nicht nur das Unternehmen, das er mit aufgebaut hat, sondern vor allem die Art und Weise, wie er es aufgebaut hat.

Von Anfang an verfolgte Mottola in der Aufzugsbranche einen einfachen Grundsatz: Wenn etwas verbessert werden kann, sollte es verbessert werden. Diese Philosophie bildete das Fundament von Claddagh, einem Unternehmen, das nicht nur für seine technische Expertise, sondern auch für seine Beständigkeit, Integrität und langjährigen Branchenbeziehungen bekannt ist. Trotz sich wandelnder Technologien, sich weiterentwickelnder Normen und zunehmender Komplexität blieb Mottola eine verlässliche Größe, stets fokussiert auf Qualität, Verantwortlichkeit und korrektes Handeln.

Für viele in der Aufzugsbranche war Mottola einer der Ersten, der ihnen den Einstieg erleichterte, indem er Rat gab, sein Wissen teilte und anderen half, in diesem hochspezialisierten Bereich Fuß zu fassen. Er hat Generationen von Fachleuten gefördert, nicht durch formale Programme, sondern durch alltägliche Gespräche, Geduld und seine aufrichtige Bereitschaft zu lehren. Sein Einfluss zeigt sich in den Karrieren, die er mitgestaltet hat, und in den von ihm gesetzten Standards für Professionalität.

Claddagh selbst spiegelt dieses Erbe wider. Es ist mehr als ein Unternehmen – es ist eine familiengeführte und werteorientierte Organisation, die gewachsen ist, ohne ihre Identität zu verlieren. Mottola hat maßgeblich dazu beigetragen, dass Wachstum niemals auf Kosten des Vertrauens ging und Innovation niemals den menschlichen Faktor ersetzte, der diese Branche prägt.

Was Mottola auszeichnet, ist nicht eine einzelne Leistung, sondern ein Leben voller Beständigkeit. Er jagte nicht der Anerkennung hinterher – er verdiente sich Respekt. Er folgte keinen Trends; er konzentrierte sich darauf, etwas Bleibendes zu schaffen. Die Nominierende Lisa Diaz sagte:

„In einer Branche, in der Zuverlässigkeit alles ist, hat Angelo Mottola genau das verkörpert – nicht nur in den Systemen, die er mitentwickelt hat, sondern auch als Vorbild für andere. Für sein jahrzehntelanges Engagement, seine Rolle als Mentor für so viele und seinen nachhaltigen Beitrag zur Aufzugsbranche hat er diese Anerkennung wahrlich verdient.“

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J. Prabhachandra

Atlanta Elevators India

Nachdem seine herausragende Karriere die Fünfzig-Jahrhundert-Marke überschritten hat, kann J. Prabhachandra, Vorsitzender des in Bengaluru, Indien, ansässigen Unternehmens Atlanta Elevators India Pvt. Ltd., die indische Aufzugsbranche heute betrachten und die positiven Auswirkungen seiner Führung erkennen. „Als wahrer Mentor und Wegweiser hat Herr Prabhachandra die Karrieren zahlreicher Aufzugstechniker geprägt, von denen viele erfolgreiche Unternehmen leiten oder Führungspositionen in der Aufzugsbranche innehaben“, bemerkte sein Nominierender, BS Kumaraswamy, Direktor von Monteferro India. Während seiner 51-jährigen Karriere, die Führungspositionen bei ECE Elevators und TK Elevator (TKE) umfasste, erwarb sich Prabhachandra den Ruf eines fordernden Vorgesetzten, der jedoch Disziplin, Integrität und Innovationsgeist förderte und weiterhin fördert. Kumaraswamy sagte:

„Er ist bekannt für seine strikte Einhaltung von Qualität und Sicherheit und hat mit seiner akribischen Vorgehensweise die Umgebung für Aufzugsinstallationen grundlegend verändert – Maschinenräume und Aufzugsschächte wurden zu beispielhaften Bereichen ingenieurtechnischer Disziplin, komplett mit systematischer Farbcodierung für Etagen, Maschinen und Anlagen.“

Der aus Südindien stammende Prabhachandra absolvierte sein Diplom in Elektronik und Elektroniktechnik am DSCG Polytechnic in Karnataka. Er begann seine berufliche Laufbahn bei ECE als Techniker-Trainee und stieg bis in Führungspositionen auf, unter anderem als Betriebsleiter für Südindien. In einer schwierigen Zeit für ECE in Bangalore wählte die Geschäftsleitung Prabhachandra persönlich aus, um die Stabilität des Unternehmens wiederherzustellen, so Kumaraswamy. Er optimierte die Abläufe, steigerte die Teamleistung und brachte das Unternehmen wieder auf Kurs.

Er trug maßgeblich dazu bei, dass ECE sich als vertrauenswürdiger Anbieter von Videokonferenzsystemen für bedeutende Bildungseinrichtungen in ganz Karnataka etablierte. Besonders hervorzuheben ist, dass Prabhachandra in den 1970er Jahren an der Manipal Academy of Higher Education in Manipal einen Großauftrag für Aufzüge sicherte. Dieser führte zu zahlreichen weiteren Aufträgen, als die Akademie zu einem riesigen Bildungszentrum mit Ingenieur- und Medizinfakultäten, Krankenhäusern, Bibliotheken, Mensen, Studentenwohnheimen und Personalwohnungen expandierte. Dank Prabhachandra installierte ECE schließlich fast 80 Aufzüge auf dem Campus.

Nach der Übernahme von ECE durch TKE führten Prabhachandras bewährte Führungsqualitäten und seine profunde operative Expertise zu seiner Ernennung zum General Manager für Südindien. Im Laufe seiner Karriere hat er kontinuierlich langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut, Großprojekte erfolgreich geleitet und die nächste Generation inspiriert. „Seine Methoden, sein Fachwissen und seine Führungsqualitäten haben die Standards für Sicherheit und Ästhetik in der Aufzugsinfrastruktur in ganz Indien angehoben“, sagte Kumaraswamy.

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Darren Sullivan

AVT Beckett Aufzüge

Als Branchenprofi in zweiter Generation, der buchstäblich mit dem Aufzugsgewerbe aufgewachsen ist, hat Darren Sullivan sein Leben lang die Mechanik, die Herausforderungen und die Entwicklung von Aufzugsanlagen erforscht. Diese langjährige Erfahrung spiegelt sich in seinem fundierten technischen Wissen über Traktions- und Hydrauliksysteme wider, das die Herangehensweise seines Unternehmens an Konstruktion, Fertigung und Problemlösung prägt. Als Gesellschafter von AVT Beckett Elevators mit Hauptsitz in Ontario, Kanada, hat Sullivan maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen von einem kleinen Betrieb zu einem angesehenen nordamerikanischen Hersteller zu entwickeln, der für Innovation und praxisorientierte Konstruktion bekannt ist. Das Unternehmen selbst basiert auf einer kühnen Vision: die Tradition von Beckett Elevators wiederzubeleben und sie in eine moderne, lösungsorientierte Organisation zu transformieren, die Kunden auf dem gesamten Kontinent betreut. Unter Sullivans Führung verfolgt AVT Beckett die Philosophie, „von der Praxis für die Praxis“ zu konstruieren und dabei praktische Installationserfahrung mit Ingenieurskompetenz zu verbinden.

Dieser Ansatz zeigt sich in der Bereitschaft des Unternehmens, komplexe und hochgradig individualisierte Projekte anzugehen – Bereiche, in denen Sullivans praktische Erfahrung mit Aufzugssystemen besonders wertvoll ist. Ob es um die Anpassung an einzigartige bauliche Gegebenheiten oder die Entwicklung kreativer Lösungen geht, die andere vielleicht meiden würden: Seine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise findet bei Bauunternehmern und Monteuren gleichermaßen großen Anklang. Sullivans Einfluss reicht über Kanada hinaus. Er hat maßgeblich zur Expansion von AVT Beckett in die USA beigetragen, unter anderem durch den Aufbau einer bedeutenden Produktionsstätte, um amerikanische Kunden noch besser bedienen zu können. Diese Expansion spiegelt sowohl strategische Weitsicht als auch das Engagement wider, das Unternehmen weiterzuentwickeln und gleichzeitig seine Kernkompetenz als kundenorientierter und flexibler Hersteller zu bewahren.

Was Sullivan jedoch wirklich auszeichnet, ist nicht nur sein technisches Können oder sein Geschäftssinn – es sind seine Persönlichkeit und seine Leidenschaften außerhalb des Schachts. Als begeisterter Musikliebhaber spielt er Bass in einer Band, die in Kanada auftritt. Dieser kreative Ausgleich spiegelt denselben Einfallsreichtum wider, den er auch in seinem Berufsleben an den Tag legt. Nominierender Morgan Jones sagte:

„In einer Branche, die auf Zuverlässigkeit und Tradition basiert, sticht Darren Sullivan als jemand hervor, der Generationen verbindet – er ehrt das Handwerk, in dem er aufgewachsen ist, und treibt es gleichzeitig durch Innovation, Expansion und Kreativität voran. Er ist im wahrsten Sinne des Wortes ein ‚echter Aufzugsmann‘ und verkörpert das Beste, was es heißt, ein ‚Aufzugsexperte‘ zu sein.“

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Archie Thompson

Hyperion-Lösungen

Archie Thompson verkörpert globale Erfahrung und technische Exzellenz in der Aufzugsbranche. Der gebürtige Südafrikaner hat eine Karriere aufgebaut, die Kontinente, Kulturen und einige der anspruchsvollsten Aufzugsanlagen weltweit umfasst. Sein Werdegang in der Branche führte ihn durch ein breites Spektrum an Positionen, die alle zu dem umfassenden Fachwissen beitragen, das er in jedes Projekt einbringt.

Im Laufe seiner Karriere war Thompson an zahlreichen prestigeträchtigen Installationen beteiligt, bei denen Präzision, Zuverlässigkeit und Innovation höchste Priorität hatten. Diese Projekte stellten nicht nur sein technisches Können unter Beweis, sondern auch seine Fähigkeit, sich komplexen Herausforderungen in unterschiedlichsten Umgebungen anzupassen. Seit über fünf Jahren spielt Thompson als Senior Field Support Technician bei Hyperion Solutions eine entscheidende Rolle für die Marke Torin Drive North America. In dieser Funktion hat er sich insbesondere im Bereich Traktionssysteme einen Namen als anerkannter Experte gemacht. Sein fundiertes Wissen, kombiniert mit praktischer Anwendungserfahrung, ermöglicht es ihm, sowohl praxisnahe als auch zukunftsweisende Lösungen anzubieten. Ob bei der Systemplanung, der Fehlersuche vor Ort oder der Beratung von Kunden zu komplexen Spezifikationen – Thompson überzeugt stets durch Klarheit und Souveränität.

Als wichtiges Mitglied des Hyperion Solutions-Teams gehen Thompsons Beiträge weit über den technischen Support hinaus. Kollegen und Kunden gleichermaßen schätzen sein Fachwissen, und seine Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in praxisnahe Anleitungen zu übersetzen, macht ihn zu einer unverzichtbaren Ressource. Was Thompson jedoch wirklich auszeichnet, ist der Respekt, den er in der Aufzugsbranche genießt. Bekannt für seine Professionalität, seine Zugänglichkeit und sein unermüdliches Engagement für den Erfolg anderer, hat er sich den Ruf erworben, einen der zuverlässigsten und kompetentesten technischen Supportleistungen der Branche zu erbringen. Morgan Jones, der ihn nominierte, sagte:

„Seine Kollegen schätzen ihn nicht nur als Experten, sondern auch als jemanden, der die Menschen und Projekte um sich herum voranbringt. Archie Thompsons globale Perspektive, seine technische Meisterschaft und seine Hingabe zum Handwerk machen ihn genau zu der Art von Person, die das Beste der Videoproduktionsbranche verkörpert.“

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Theresa Tsamoutalis

VDA, Inc.

Theresa Tsamoutalis ist eine angesehene und einflussreiche Führungspersönlichkeit, deren Karriere sowohl die Entwicklung der Aufzugsbranche als auch die Bedeutung einer umsichtigen, mitarbeiterorientierten Führung widerspiegelt. Ohne vorherige Verbindung zur Aufzugsbranche begann Tsamoutalis' Laufbahn nach ihrer Rekrutierung an der University of Maryland, College Park, im OEM-Bereich des Neubaus. Diese frühen Erfahrungen legten ein solides technisches und operatives Fundament und führten sie schließlich in den Wartungsbereich der Branche. 2009 gründete Tsamoutalis ein Unternehmen für Aufzugsinspektionen mit, ein entscheidender Schritt in ihrem Engagement für die Weiterentwicklung des Inspektionsberufs und die Anhebung der Branchenstandards. Über ein Jahrzehnt lang führte das Unternehmen Inspektionsdienstleistungen an mehr als 28,000 Geräten jährlich in mehreren Bundesstaaten durch.

Heute leitet Tsamoutalis als Senior Vice President bei VDA eine nationale Inspektionsplattform, die jährlich über 120,000 Medizinprodukte prüft. Sie führt Teams zielgerichtet und mit klarem Blick durch Wachstum, Integration und operative Veränderungen und behält dabei stets die Realität des praktischen Betriebs im Blick. Sie setzt sich stark für die Professionalisierung von Inspektionsdienstleistungen, die Verbesserung der Sicherheit und die Gewährleistung von Konsistenz, Verantwortlichkeit und Qualität für Kunden und Prüfer ein.

Tsamoutalis war Mitbegründerin der internen Frauenallianz der VDA mit dem Ziel, Frauen innerhalb der gesamten VDA-Organisation zu unterstützen, zu vernetzen und zu stärken. In diesem wachsenden, unternehmensweiten Netzwerk mit über 125 weiblichen Mitgliedern und Unterstützerinnen hat sie dazu beigetragen, Möglichkeiten für Mentoring, berufliche Weiterentwicklung und einen konstruktiven Dialog zu schaffen und so die Bedeutung von Inklusion und vielfältiger Führung zu unterstreichen. Tsamoutalis leitete außerdem die Entwicklung des Ausbildungsprogramms für Inspektoren bei der VDA. Die Nominierende, Mary Beeson, sagte:

„Was Theresa auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, die Brücke zwischen Management und Praxis zu schlagen. Sie vereint strategische Weitsicht mit praktischem Verständnis und genießt dadurch das Vertrauen und den Respekt von Kollegen, Kunden und Branchenexperten. Ihr Führungsstil ist authentisch, kooperativ und integer. Ihr ist es ein wichtiges Anliegen, anderen qualifizierten Frauen den Weg zu ebnen, sich in traditionell männerdominierten Branchenforen zu engagieren und Führungsrollen zu übernehmen. Sie mag nicht die lauteste Stimme im Raum sein, doch ihre Präsenz und ihr Einfluss sind stets spürbar und anerkannt. Ihr Werdegang, ihre Beiträge und ihr Engagement für die Menschen machen sie zu einer der interessantesten und einflussreichsten Führungskräfte der Branche.“

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Tom Warmingham

Monitor Elevator Products (Eingestellt)

Tom Warmingham, der als „herausragende Persönlichkeit“ und „bescheidener, stiller Held“ beschrieben wird, ging kürzlich nach vier Jahrzehnten in der Aufzugsbranche als Regionalverkaufsleiter bei Monitor Elevator Products in den Ruhestand. „Tom Warmingham ist nicht nur Teil der Branche – er ist praktisch ein Teil von ihr.“ is „ein Teil der Maschinerie (die gut gewartete, nie außer Betrieb befindliche Art)“, sagte seine Nominatorin, Kathleen Jordan von Dynasty Elevator Corp.

Seine Karriere bei Vermont begann im September 1984, als er eine Stelle in der Einkaufsabteilung von Republic Wire & Cable (RWC) – Siecor annahm. Einige Jahre später wechselte er in den Außendienst und verkaufte als regionaler Vertriebsleiter für die Ostküste Kabel für Reisebüros.

Warmingham arbeitete mit ThyssenKrupp, heute TK Elevator, und Ingenieuren von RWC zusammen, um ein spezielles Fahrkabel für das Time Warner Center zu entwerfen, ein gemischt genutztes Gebäude, das 2004 am Columbus Circle in Manhattan, New York, eröffnet wurde und 2021 in Deutsche Bank Center umbenannt wurde.

Im Jahr 2005 wurde Warmingham von Monitor Elevator Products eingestellt, einem Unternehmen mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung kundenspezifischer Aufzugseinrichtungen, und konnte seine hervorragenden Leistungen im Außendienst fortsetzen.

Während seiner Zeit bei Monitor arbeitete er mit Champion Elevator zusammen, um die Ausstattung für Co-op City, eine Genossenschaftswohnanlage in der Bronx, zu liefern. Diese wurde im Rahmen eines 48.5 Millionen US-Dollar teuren Modernisierungsprojekts renoviert, bei dem 160 Wohn- und 16 Garagenaufzüge erneuert wurden. Die Sanierung war in 16 Phasen unterteilt, wobei jeweils 10 Aufzüge gleichzeitig modernisiert wurden, um die Beeinträchtigungen für die Bewohner so gering wie möglich zu halten.

Ein weiterer beruflicher Höhepunkt für Warmingham war die Vermessung von 100 der 320 Aufzüge der Washington Metropolitan Area Transit Authority im Auftrag von Mid-American Elevator. Monitor lieferte die Aufzugsarmaturen für dieses Projekt, von denen viele die Einhaltung der ADA-Standards für Barrierefreiheit gewährleisteten.

Jordan sagte:

„Bei Monitor Elevator Products war Tom immer der Ansprechpartner, wenn es Probleme gab … und in dieser Branche gibt es ständig Probleme. Auf 40 Jahre, in denen er alles am Laufen gehalten hat! Danke, Tom! Genieße deinen Ruhestand!“

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CRAIG WILLIAMS

Midsouth Elevator

Craig Williams, gebürtig aus Tennessee und heute in Mississippi ansässig, ist ein Mann, der alles auf eine Karte setzt. Als Inhaber eines Aufzugsunternehmens in dritter Generation (sein Großvater und sein Vater besaßen jeweils eigene Aufzugsfirmen in Tennessee) gründete Williams 2006 Midsouth Elevator mit Sitz in Ridgeland, Mississippi. Mit einem Massenmailing, das ihm zunächst genügend Einnahmen einbrachte, um über die Runden zu kommen, bis er den ersten großen Auftrag an Land zog, ging er volles Risiko und reizte seine Kreditkarten bis zum Limit aus, um sich die nötigen Werkzeuge für eine fachgerechte Ausführung des Auftrags anzuschaffen. Scheitern war keine Option, und der Einsatz zahlte sich aus.

Williams begann seine Karriere in der Branche kurz nach seinem Abschluss am Haslam College of Business der University of Tennessee Ende der 1990er Jahre bei einem großen Erstausrüster (OEM) in Atlanta. Nach einigen Jahren kehrte er nach Tennessee zurück, um im Unternehmen seines Vaters zu arbeiten. Da ihm die Arbeit im Familienkreis etwas zu schwierig erschien, nutzte Williams seine Kontakte, um eine Stelle bei Otis in Mississippi zu bekommen. Er arbeitete mehrere Jahre für Otis, zunächst in Mississippi, dann in Tennessee, bevor er sich schließlich in Mississippi selbstständig machte.

Heute, 20 Jahre später, ist Midsouth Elevator – ein auf Qualität und Fremdkomponenten spezialisiertes Unternehmen – der größte unabhängige Aufzugshersteller im Bundesstaat. Das Unternehmen bietet Neuinstallationen, Modernisierungen, Wartung und Reparaturen für Gewerbe-, Wohn- und Industriekunden an und kann dabei auf ein starkes Netzwerk von Zulieferern zählen: Innovation Industries, Inc., Motion Control Engineering, Hollister-Whitney, GAL Canada, Elevator Controls, CED und Vertical Express. So übertrifft das Unternehmen stets die Erwartungen seiner Kunden.

Williams gründete Midsouth Elevator auf drei Grundprinzipien, die ein Team mit insgesamt mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Aufzugsbranche bis heute inspirieren und antreiben: Qualität: Verwendung ausschließlich in den USA hergestellter, nicht proprietärer Produkte und Komponenten; Leistung: Das gesamte Team ist auf Kundenzufriedenheit ausgerichtet; und Zuverlässigkeit: „Wir halten, was wir versprechen.“

Die Ehefrau von Williams, Stephanie Williams, die ihn für die Aufnahme in die Aufzugsbranche nominiert hat, sagt, die Karriere ihres Mannes verkörpere den „wahren amerikanischen Traum“. Wenn der Sohn der Williams in gut zwei Jahren sein Studium abschließt, plant auch er, in die Branche einzusteigen. Damit wäre die vierte Generation der Familie Williams im Aufzugswesen den amerikanischen Traum verwirklicht.

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PETER ZEITLER

NEW Lift Steuerungsbau GmbH

Im Jahr 1986 gründete Peter Zeitler NEW Lift und übernahm vom ersten Tag an die Rolle des Geschäftsführers – eine Verantwortung, die er bis heute mit bemerkenswertem Engagement, Klarheit und Leidenschaft wahrnimmt.

Vier Jahrzehnte ununterbrochene Führung sind eine seltene Leistung und ein wahrer Beweis für seine Beharrlichkeit, seinen Mut und sein unerschütterliches Engagement. Unter seiner Leitung hat sich NEW Lift zu dem entwickelt, was es heute ist: der größte unabhängige Hersteller von Aufzugssteuerungen in Deutschland.

Mit rund 250 Mitarbeitern, drei Produktionsstätten und mehr als 8,500 jährlich gefertigten Steuergeräten ist das in München ansässige Unternehmen ein beeindruckendes Beispiel für nachhaltiges Wachstum und unternehmerische Exzellenz.

Zeitlers Erfolg lässt sich jedoch nicht allein an Zahlen messen. Als Vorstandsmitglied von VFA-Interlift hat er die Branche maßgeblich mitgestaltet und weit über die Grenzen seines eigenen Unternehmens hinaus einen Beitrag geleistet.

Der Kern dieses Erfolgs liegt in der sogenannten „NEW Lift DNA“ – einer tief im Unternehmen verankerten Philosophie, die von jedem Mitarbeiter gelebt wird. Sie steht für ein unerschütterliches Bekenntnis zu höchster Qualität, den Mut, neue elektronische Wege zu beschreiten, absolute Loyalität gegenüber Kollegen und Geschäftspartnern sowie einen Kundendienst, der in der Branche Maßstäbe setzt.

Zeitler genießt in der deutschen und europäischen Aufzugsbranche hohes Ansehen, nicht nur als charismatische Führungspersönlichkeit, sondern auch als jemand, der stets bodenständig geblieben ist. Gerade diese Kombination aus visionärer Stärke und echter Bescheidenheit macht ihn so außergewöhnlich. Holger Weiland, der ihn nominierte, sagte:

„Für viele von uns ist Peter nicht nur ein geschätzter Geschäftspartner, sondern auch ein wahrer Freund und Mentor. Er ist eine außergewöhnliche Persönlichkeit, die die Aufzugsbranche über Jahrzehnte geprägt hat – ein visionärer Unternehmer, eine standhafte Führungspersönlichkeit und ein Mensch, der für Beständigkeit, Innovation und Vertrauen steht. Er hat nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut, sondern auch Werte geschaffen, die weit darüber hinaus Bestand haben werden.“