Proteggiti

Gli infortuni non colpiscono solo i tuoi dipendenti; hanno danneggiato la tua linea di fondo.

Mantenere un ambiente sicuro per dipendenti, appaltatori e altri visitatori della struttura o del luogo di lavoro è un elemento essenziale della gestione del rischio, in particolare per coloro che operano nel settore degli ascensori. Secondo gli studi dell'OSHA, per ogni dollaro speso in programmi di sicurezza, le aziende possono risparmiare da quattro a sei volte tale importo in costi associati a infortuni e decessi.

Per le aziende di ascensori che hanno programmi assicurativi ad alta franchigia, i costi diretti si riflettono immediatamente dopo il pagamento del reclamo. Per grandi perdite che superano la franchigia, la cronologia dei sinistri aumenterà i prezzi per la polizza assicurativa al rinnovo, in modo simile a come funziona un programma a costo garantito (in cui la tua compagnia assicurativa paga il primo dollaro). Anche in un programma a costi garantiti, una storia di perdita scadente causerà un aumento sostanziale dei premi e potrebbe comportare l'abbandono da parte della compagnia assicurativa.

Secondo il Liberty Mutual Workplace Safety Index, le cadute e gli sforzi eccessivi sono tra i principali infortuni sul lavoro, che costano alle aziende fino a 25 miliardi di dollari all'anno. Insieme, generano oltre il 50% delle principali cause di infortuni sul lavoro invalidanti. Tuttavia, con un piccolo sforzo e considerazione in più, i datori di lavoro possono adottare le misure necessarie per ridurre al minimo il rischio.

Cade dall'alto

Nel settore degli ascensori, lavorare dall'alto è inevitabile. Sfortunatamente, questi tipi di cadute sono tra i più pericolosi, spesso con conseguenti lesioni gravi o morte. Per prevenire lesioni ai dipendenti, è imperativo che vengano implementate la formazione e le procedure di protezione anticaduta e che siano fornite le adeguate attrezzature di sicurezza, specialmente quando i lavoratori sono esposti a una caduta di sei piedi o più a un livello inferiore (che è quasi sempre il caso di coloro in loco nel settore degli ascensori). L'uso corretto delle seguenti opzioni può prevenire notevolmente lesioni gravi o morte:

• Sistema anticaduta personale (PFAS): PFAS include un'imbracatura per il corpo, un'ancora di salvezza e un cordino ammortizzante. Assicurati che i tuoi dipendenti utilizzino un PFAS quando è obbligatorio e, altrettanto importante, assicurati che sappiano come usarlo (come indicato nel Manuale sulla sicurezza dei dipendenti del settore degli ascensori o nel programma di sicurezza aziendale). incaricato di effettuare un'ispezione periodica sul campo.
• Sistema di guardrail: questo è richiesto sopra una cabina dell'ascensore, un vano di corsa aperto o un pozzo di scale mobili. L'altezza del binario superiore, del binario centrale e dei fermapiedi deve essere conforme agli standard OSHA. Il tipo di lavoro svolto e il tipo di attrezzatura su cui si lavora determineranno il tipo di sistema di guardrail o barricata che deve essere utilizzato. Inoltre, ci sono requisiti specifici per la segnaletica di avvertimento.

overexertion

Una lesione da sforzo eccessivo è di natura cumulativa e deriva dall'usura a lungo termine del sistema muscolo-scheletrico. Le condizioni di lavoro spesso contribuiscono solo all'infortunio e in genere non ne sono responsabili al 100%, il che rende difficile per tutti - imprenditori, supervisori, rappresentanti sinistri, compagnie assicurative e dipendenti stessi - determinare la causa principale dell'infortunio. Non essere in grado di vedere l'infortunio né identificare un momento specifico in cui si è verificato rende molto difficile determinare dove si è realmente verificato l'incidente e capire se l'infortunio è stato subito nel corso della giornata lavorativa. Potrebbe esserci stato un momento specifico in cui il dipendente ha sentito l'infortunio, ma può essere difficile quantificare dove risieda la responsabilità.

Per evitare che questi infortuni da sforzo eccessivo abbiano un effetto negativo sulla tua forza lavoro, è importante adottare il seguente approccio multiforme:

• Concentrarsi sulle qualifiche pre-assunzione: assumere una terza parte per eseguire valutazioni delle capacità fisiche e funzionali e valutare le capacità fisiche e i requisiti di ciascun lavoro. Una volta che questi sono stati consolidati, qualificare i potenziali dipendenti per assicurarsi che possano soddisfare le esigenze del lavoro.
• Rendere le condizioni di lavoro il più sicure possibile: fornire strumenti per rendere il lavoro il più semplice possibile, compresa la progettazione del posto di lavoro in modo che i dipendenti di tutte le dimensioni possano lavorare con una buona postura per evitare un eccessivo stress al loro sistema muscolo-scheletrico. Cerca di fornire la massima flessibilità possibile in una postazione di lavoro fissa in modo che la popolazione dei tuoi dipendenti possa lavorare in una postura neutra e confortevole.
• Mantenere una forza lavoro sana: i dipendenti in forma e in salute hanno meno probabilità di subire lesioni da sforzo eccessivo e, se lo fanno, si riprenderanno più rapidamente rispetto ai dipendenti non idonei e malati. Una forza lavoro malsana farà aumentare i costi dell'assistenza ai dipendenti.

Programma di ritorno al lavoro

Sebbene ci siano molti metodi utili per ridurre al minimo il rischio, gli infortuni sul lavoro non sono sempre completamente evitabili. Indipendentemente dalla causa dell'infortunio, stabilire un programma di ritorno al lavoro ben congegnato aiuterà a ridurre al minimo i costi del datore di lavoro, mantenendo i dipendenti mentalmente e fisicamente acclimatati all'ambiente di lavoro.

Quando la compagnia assicurativa paga gli stipendi dei dipendenti per un periodo prolungato, aumenta il costo dell'assicurazione per i datori di lavoro, quindi è importante che i dipendenti infortunati siano tenuti il ​​più vicino possibile (senza superare) le restrizioni dei loro medici, il che aiuterà il loro rapido tornare al normale servizio. Consentire a un dipendente di tornare al lavoro, anche con limitazioni, mantiene bassi i costi del datore di lavoro e i dipendenti coinvolti.