Parlare del commercio
By Ricia Sturgeon-Hendrick | Panoramica dell'editore | Giugno 2, 2023
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L'invecchiamento della forza lavoro minaccia le competenze nel settore degli ascensori: circa un quinto dei lavoratori edili ha più di 55 anni e i supervisori che vanno in pensione sono difficili da sostituire con tecnici più giovani e altrettanto qualificati. Chi cerca lavoro oggi desidera percorsi di carriera che offrano opportunità di aggiornamento e formazione, e il settore degli ascensori, sempre più tecnologico e ben retribuito, può offrire proprio questo. Le associazioni devono unirsi per promuovere il reclutamento e la formazione di base, in modo che le scuole professionali, i centri di apprendimento e i programmi di certificazione possano preparare la prossima generazione. Questo numero è dedicato ai programmi di istruzione e formazione e presenta un approfondimento sulle persone, con candidati veterani, oltre a servizi sugli ascensori del resort Otis di Las Vegas, un ascensore residenziale personalizzato con pareti in vetro, i lavori di accessibilità al Wilshire Boulevard Temple e la forte partecipazione all'Asansör Istanbul.
ONel mio ultimo viaggio a New York, ho sentito dire più volte che, sebbene il settore sia carente di tecnici, la situazione ora peggiorerà notevolmente. Secondo Associated Builders and Contractors, circa un quinto dei lavoratori edili ha più di 55 anni e spesso sono i lavoratori o i supervisori più qualificati in un cantiere. Poiché i lavoratori più anziani e più qualificati vanno in pensione o se ne vanno per altri lavori, molti appaltatori non sono stati in grado di sostituirli rapidamente con lavoratori più giovani con gli stessi livelli di competenza. Un recente sondaggio del settore condotto da ELEVATOR WORLD conferma che questo è il problema n. 1.
I cercatori di lavoro di oggi vogliono una carriera. Vogliono un'azienda che li aiuti a migliorare le proprie competenze e offra loro opportunità di formazione. Potrebbero andare al college e finire con molti debiti e un mercato del lavoro la cui attenzione si è spostata. L'industria degli ascensori è ora molto tecnologica, in misura maggiore rispetto a quasi tutti gli altri settori dell'edilizia. È una carriera professionale con una retribuzione elevata. Abbiamo eccelso nello sviluppo di programmi di formazione per tutti i livelli di abilità e crescita. Le nostre associazioni devono unire le forze per "elevare" il settore agli occhi della prossima generazione. Abbiamo bisogno di sforzi di base per reclutare e formare l'industria del trasporto verticale (VT) del futuro. I giovani dovrebbero sapere che grande industria è questa in cui lavorare. Il nostro numero di questo mese si concentra sui programmi di istruzione e formazione, ma lo è anche the People Issue. Che fantastica combinazione. La maggior parte delle persone evidenziate in questo numero sono nel settore da 20 o più anni. Sono loro che formeranno la prossima generazione di tecnici, ispettori e regolatori. Abbiamo cinque articoli su istruzione e formazione:
- NAESA Internazionale di Jack Day. Il direttore dell'istruzione dell'associazione sottolinea gli sforzi educativi quotidiani dell'organizzazione per la sicurezza e i codici di 50 anni.
- Sicurezza con l'esempio di Kathleen Farrell. TEI Group a Long Island City, NY, interviene sulla formazione sulla sicurezza. Ray Downs, vicepresidente senior di Environmental Health & Safety, afferma che il tema generale è "la tua famiglia dipende da te".
- Dal buono al grande di Kaija Wilkinson. Il nuovo programma Qualified Elevator Inspector della National Association of Elevator Contractor si unisce ad altri due nel settore e offre ai suoi membri uno sportello unico per programmi educativi a tutti i livelli.
- Elevare l'istruzione di Alan Bennink. Con 100 studenti iscritti, il Mohawk College canadese è una delle due scuole professionali dell'Ontario che insegnano ai futuri tecnici a soddisfare le esigenze del settore del trasporto verticale.
- Organizzato, Snello, Efficiente di Lindsay Fletcher. L'Elevator Learning Center nel Queens, a New York, ha registrato un'enorme crescita in appena un anno e mezzo, raddoppiando i partecipanti e aggiungendo altri quattro insegnanti.
La caratteristica principale è il Problema delle persone diffusione. Queste sono persone nominate dal settore e poi vagliate fino a 14, dopodiché i nostri autori devono chiamare i nominatori e ottenere le informazioni complete da pubblicare. Sono entusiasta ogni anno di vedere chi viene selezionato. Questo mese abbiamo anche altre quattro funzionalità:
- Viva VT! di Julie Brandt. Otis fornisce VT per il primo resort dal basso costruito sulla Strip di Las Vegas in un decennio. Costruito sulla vecchia proprietà Stardust, il resort include l'ascensore a palco alto sulla nostra copertura.
- In Giro di Farid Waleh Un'azienda di ascensori su misura supera le sfide progettuali per un ascensore rotondo in vetro in una residenza della California meridionale.
- Accessibilità per un “gioiello della corona culturale” presentata da Syska Hennessey Group. Il team americano di Mitsubishi Electric ha fornito ascensori silenziosi ed efficienti per un affascinante nuovo edificio nel campus del tempio ebraico di Wilshire Boulevard a Los Angeles.
- Siamo lieti di presentare Asansör Istanbul La partecipazione supera le aspettative di Bülent Yılmaz. Nonostante i recenti devastanti terremoti, la fiera ha avuto più di 300 stand e ha accolto quasi 25,000 visitatori. Le tavole rotonde hanno incluso la formazione professionale e le condizioni sismiche.
Ancora una volta, è un problema pieno. Speriamo che vi piaccia. Se è così - o no - fammelo sapere a [email protected].