Asansör endüstrisi liderleri, gizli bir krizle yüzleşmek için güvenlik anlayışını yeniden şekillendiriyor: İnşaat işçileri arasında intihar ve ruh sağlığı acil durumları, ki bu oranlar iş kazalarından kaynaklanan ölüm oranlarını çok aşıyor. Kronik stres, travmaya maruz kalma ve sertlik kültürü riski artırıyor. Asansör Endüstrisi İş Koruma Fonu, IUEC, NEIEP ve NEIBP ile birlikte geliştirilen özel bir Ruh Sağlığı İlk Yardım programı başlattı ve NEII, güvenlik el kitabına 988 dahil olmak üzere ruh sağlığı rehberliği ve kriz iletişim bilgileri ekledi. IUEC'nin Gaziler Yardım Programı, gazileri hizmetlere bağlıyor. Endüstri, ruh sağlığı konuşmalarını normalleştirmeli, ekipleri krizleri tanıma konusunda eğitmeli, destekleri görünür kılmalı ve damgalanmayı ortadan kaldırmalıdır ki önleme hayat kurtarsın.
Güvenliğin, başka bir acil sorunu da kapsayacak şekilde yeniden düşünülmesi
tarafından Dot Mynahan
Asansör sektörü, sıkı eğitimden kurallara ve standartlara sıkı sıkıya bağlı kalmaya kadar uzun zamandır fiziksel güvenliğe öncelik vermiştir. Ancak daha sessiz ve sinsi bir tehdit, zamanımızın en acil güvenlik sorunlarından biri olarak ortaya çıkmıştır: çalışanlar arasında intihar ve ruh sağlığı krizleri.
Göz Önünde Gizli Bir Kriz
Asansör ustaları da dahil olmak üzere inşaat ve kalifiye iş kolları, tüm meslekler arasında en yüksek intihar oranlarıyla karşı karşıyadır. Uzun çalışma saatleri, fiziksel olarak zorlu çalışma, iş güvencesizliği ve travmaya maruz kalma, kronik strese katkıda bulunur. Bu zorlukların yanı sıra, kırılganlıktan ziyade dayanıklılığı ön planda tutan ve birçok çalışanın sessizce acı çekmesine neden olan bir kültür de vardır.
Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri'ne göre, her yıl yaklaşık 1,000 inşaat işçisi işyeri kaynaklı yaralanmalar nedeniyle hayatını kaybederken, 6,000'den fazlası intihar nedeniyle ölüyor. Bu çarpıcı rakam, işyeri güvenliğinin temel bir bileşeni olarak ruh sağlığının ele alınmasının aciliyetini vurguluyor.
Ruh Sağlığı İlk Yardımı: Çığır Açan Bir Girişim
Bu ihtiyacın farkında olan Asansör Endüstrisi İş Koruma Fonu (EIWPF), Ulusal Direktör Allen Spears liderliğinde öncü bir Ruh Sağlığı İlk Yardımı (MHFA) programı başlattı. Basit ama güçlü bir sorudan ilham alan program - "Zaten CPR ve tıbbi ilk yardım eğitimi alıyoruz; neden ruh sağlığı ilk yardım eğitimi almıyoruz?" - asansör üreticilerine, müteahhitlerine ve yöneticilerine ruh sağlığı krizlerini fark edip bunlara müdahale etmelerini sağlayacak araçlar sağlamak için geliştirildi.
EIWPF Ulusal Koordinatörü ve OSHA Baş Eğitmeni Matt Rusch liderliğindeki MHFA programı, asansör sektörüne özel olarak tasarlanmıştır. Program, EIWPF OSHA Ekibi, Uluslararası Asansör Üreticileri Birliği (IUEC), Ulusal Asansör Endüstrisi Eğitim Programı (NEIEP) ve Ulusal Asansör Endüstrisi Faydaları Derneği arasındaki iş birliğinin bir sonucudur.
Program (NEIBP). Program, ruh sağlığı konusundaki tartışmaları normalleştirmeyi, damgalamayı azaltmayı ve nihayetinde hayat kurtarmayı amaçlıyor.
Güvenliğin Ruh Sağlığını da Kapsayacak Şekilde Yeniden Düşünülmesi
EIWPF'nin Zihinsel Sağlık İlk Yardımı eğitimine ilişkin sosyal medya paylaşımlarını gördükten sonra, National Elevator Industry, Inc. (NEII) Asansör Sektörü Saha Çalışanlarının Güvenliği El Kitabı Ruh sağlığı ve refahı ile bunun iş yeri güvenliği üzerindeki etkisi hakkında bilgi eksikliği. Stres, kaygı veya depresyon gibi ruh sağlığı sorunlarıyla mücadele eden çalışanların karar verme, tepki verme ve farkındalık yetenekleri zayıflayabilir ve bu da kaza veya hata olasılığını artırabilir.
Güvenlik El Kitabı'na, 988, Ulusal İntihar ve Kriz Yardım Hattı da dahil olmak üzere önemli kriz yardım hattı numaralarını içeren yeni bir bölüm eklendi. NEII İletişim Direktörü Nicole Van Velzen, Ulusal İntihar Önleme Yardım Hattı'nda gönüllü olarak çalıştı ve insanların kriz yardım hattını ararken veya mesaj atarken kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olabilecek şu bilgileri paylaştı:
- İntihar Önleme Hattı'ndaki gönüllüler, aklınıza gelebilecek her türlü senaryo hakkında uzun ve kapsamlı bir eğitimden geçtiler.
- Gönüllüler, telefona cevap vermek için vardiyalı olarak bekliyorlar. Çağrınız birinin gününü bölmeyecek; onlar, hattın diğer ucundaki kişiyle konuşmak için telefonun çalmasını bekliyorlar.
- Bazı gönüllü merkezlerinin, aramayı o kadar rahat bulan düzenli arayanları vardır ki, arama yapmak ruh sağlığı güvenlik planlarının büyük bir parçasıdır.
- Ulusal İntihar Önleme Yardım Hattı'ndaki deneyimim sayesinde tanıdığım herkes tamamen yargılayıcı değil, son derece empatik ve insanların en karanlık anlarında onlara yardım etme konusunda güçlü bir arzuya sahip, çünkü bunun nasıl bir his olduğunu biliyorlar.
EIWPF'nin Ruh Sağlığı İlk Yardımı eğitimine ilişkin sosyal medya paylaşımlarını gören NEII, Asansör Endüstrisi Saha Çalışanları Güvenlik El Kitabı'nın ruh sağlığı ve refahı ile bunun işyeri güvenliği üzerindeki etkisine ilişkin bilgi eksikliği olduğunu fark etti.
Hizmet Edenlere Hizmet: İntihar Riski Altındaki Gazilere Destek
IUEC, ülkemize fiziksel ve zihinsel olarak büyük katkılarda bulunan üyelerine hizmet etmek için Gaziler Yardım Programı (VAP) adlı bir girişim başlattı. VAP, gazileri ihtiyaç duyabilecekleri ve hak ettikleri hizmetler, yardımlar ve yardımlarla buluşturuyor. IUEC Genel Başkanı Frank Christensen'a göre:
"Ruhsal hastalık ayrımcılık yapmaz ve aramızdaki en güçlü ve en cesur olanlara bile aniden gelebilir. IUEC, ruhsal hastalığın damgasını ortadan kaldırmaya ve yerine şefkat, umut ve şifa getirmeye kararlıdır."
İşverenler ve Liderler Neler Yapabilir?
İntiharın önlenmesi sadece kişisel bir mesele değil, aynı zamanda bir iş gücü meselesi, bir güvenlik meselesi ve ahlaki bir zorunluluktur. İşte sektör liderlerinin nasıl fark yaratabileceği:
- Açık konuşmaları teşvik edin: Güvenlik toplantıları ve araç kutusu konuşmaları sırasında ruh sağlığı tartışmalarını normalleştirin.
- Eğitim sağlayın: Liderlere sıkıntıyı fark edip müdahale edebilmeleri için MHFA ve QPR (Soru Sor, İkna Et, Yönlendir) gibi araçlar sağlayın.
- Kaynaklarınızı görünür kılın: 988 İntihar ve Kriz Yardım Hattı numarasını iş karavanlarınıza ve mola odalarınıza asın.
- Akran desteğini teşvik edin: İş arkadaşlarının birbirlerine göz kulak olduğu bir kültür yaratın.
- İyileşmeyi destekleyin: Çalışanların yardım aramasına ve damgalanmadan geri dönmesine olanak tanıyan esnek politikalar sunun.
Eyleme Çağrı
Her yıl 8-12 Eylül tarihleri arasında düzenlenecek İnşaat İntiharlarını Önleme Haftası'nda, sektör intihar nedeniyle hayatını kaybedenlerin anısına bir dakikalık saygı duruşunda bulunuyor. Bu sembolik jest, ruh sağlığının fiziksel güvenlikle aynı ciddiyetle ele alınması gerektiğini güçlü bir şekilde hatırlatıyor.
Ancak sessizlik tek başına yeterli değil. NEII'nin yönetici direktörü Amy Blankenbiller'ın yazdığı gibi:
"Ruh sağlığı, bir el kitabının bir bölümü, üç saatlik bir ders veya yöneticilerin yıllık toplantısı olamaz. Yaşamı korumak için bir yaşam biçimi haline gelmelidir."
Kaynaklar ve Destek
Siz veya tanıdığınız biri zorluk çekiyorsa yardım mevcuttur:
KATEGORİDEN DAHA FAZLASI
GÜNLÜK HABERLER