Açılış Kapılar

Kadın asansör teknisyenleri, Kanada'da ileri görüşlü bir üniversite kampüsünde eğitim görüyor.

Liseden sonra, Samantha Pauze, Kanada, Oshawa'daki Durham College'da Ticarete Giriş programında üstün başarı elde ettikten sonra, kariyerini makine veya elektrik mühendisliğine odakladı. 100'den fazla erkek arasından, Pauze sınıfının zirvesine yakın bir şekilde mezun oldu ve marangozluk, kaynak ve ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme gibi konularda uzmanlaştı. O hatırlıyor:

“Kendimi bir kaynak veya marangoz atölyesinde hayal etmeye çalışıyordum ama hiçbir şey gözüme çarpmadı. Daha sonra, bir istihdam-servis ofisinde, özellikle yerel bölgedeki kadınlara yönelik ücretsiz bir Yükselen Cihazlar Teknisyeni (EDM) programı hakkında bir broşür gördüm. 'Ne güzel bir fırsat' diye düşündüm. Asansör tamircisi olmak hiç aklımdan geçmemişti çünkü dokunulmaz bir meslek gibiydi. Neredeyse içeri girmek için birini tanımak zorundaymışsınız gibi görünüyordu.”

Gabby De Sousa da profesyonel hayatında benzer bir yerdeydi. Durham'da Elektrik Mühendisliği Teknisyeni programında iki yıllık diplomasını aldıktan sonra 70'den fazla şirkete başvurdu ve sadece bir yanıt aldı. Kadınların EDM programını bazı evrakları imzalamak için Durham'ı ziyaret ederken ve onu başvurmaya teşvik eden akıl hocası ve eski öğretmeni Pam Stoneham, dekan yardımcısı, Nitelikli Ticaret, Çıraklık ve Yenilenebilir Teknoloji Okulu (START) ile keşfetti.

Şimdi, Samantha Pauze ve Gabby De Sousa, yerel bir şirket olan Elevator One için Barrie, Ontario'da EDM çırakları olarak çalışıyorlar. Kendilerini orada ya da en azından sektörde uzun yıllar kalmayı hayal ediyorlar. Sıkılmak şöyle dursun, Pauze her gün meydan okunduğunu hissettiğini söylüyor. “Bu olağanüstü bir ticaret” diyor. “Öğrenmeyi asla bırakmazsınız, çünkü ekipman her zaman değişir.”

Pauze ve De Sousa, Şubat 15'da START'ta başlatılan, tamamı kadınlardan oluşan EDM ön çıraklık programının açılış törenine başlayan 2016 katılımcıdan ikisi. Şimdi, program savunucuları, devam etmesini sağlamak için bu haberi yayıyorlar. Şu anda Kanada'daki tüm asansör teknisyenlerinin yalnızca %1'ini kadınlar oluşturduğundan, program savunucuları bunun sonunda bu sayıda bir artışa yol açacağını umuyorlar ki bu, program ivmesini sürdürebilirse kesinlikle mümkün olan bir hedeftir.

Programın şampiyonları arasında Durham'da bir vaka yöneticisi ve iş geliştiricisi olan ve programın tekrar Ontario'nun İleri Eğitim ve Beceri Geliştirme Bakanlığı'ndan (MAESD) fon alacağını uman Terry Lynsdale var. 2017 ve şu anda inceleniyor.

Lynsdale'e göre, ilk kadın programına başvuran 60 kişiden 15'i seçildi ve fırsatı kabul etti. Grup için olumlu sonuçlar arasında 13 EDM Eğitim lisansları ve Düşme Durdurma sertifikası (Ontario'da Yüksekte Çalışma sertifikasının yerini alan) elde edildi. Nine, yazılı final sınavına girmeden önce çıraklık eğitimini tamamlamak için gereken üç seviyeden ilki olan EDM Seviye 1'e ulaştı. Sektördeki işletmeler tarafından on işe yerleştirme fırsatı sunuldu ve bu, iki kadının (Pauze ve De Sousa) EDM çıraklığı teklif edip kabul etmesine yol açtı. Ek olarak, altı kadın asansör alanında veya ikincil bir ticarette iş tekliflerini kabul etti. De Sousa ayrıca EDM Seviye 2 eğitimi almak için bu ay Durham'a dönmeyi planlıyor.

Bir Program Doğuyor

Durham'ın EDM ön çıraklık programının dayandığı EDM programının kökleri, 1980'lerin sonlarına, Ontario bağımsızlarının, Teknik Güvenlik ve Standartlar Yasası'ndaki ildeki tüm asansör mekanikçilerinin, ildeki tüm asansör tamircilerinin, ildeki tüm asansör tamircilerini zorunlu kılan laf kalabalığı nedeniyle elenmekle tehdit edildiği zamanlara kadar uzanmaktadır. Ulusal Asansör Endüstrisi Eğitim Programı (NEIEP) sertifikalı olmak.

Program koordinatörü ve Durham'ın EDM programında profesör olan Allan Lockyer, “NEIEP programı Uluslararası Asansör Yapımcıları Birliği'ne ait olduğundan, programa katılmak için bir tamircinin sendika üyesi olması gerekir” diye açıklıyor. “Dolayısıyla, yasa yazıldığı gibi kabul edilmiş olsaydı, yasa, tasarım gereği, Ontario'daki asansör endüstrisinin bağlı olmayan, sendikasız sektörünü ortadan kaldıracaktı.”

Buna karşılık, asansör endüstrisi kariyeri yaklaşık elli yıla yayılan Lockyer, meslektaşlarıyla güçlerini birleştirdi ve hükümete, bağımsızların var olmasına izin vermek için yasanın ifadesini değiştirmesini istedi. Dikkat edilmesi gereken nokta, NEIEP sertifikasyonuyla karşılaştırılabilir kendi eğitim programlarını sağlamaları gerektiğiydi. Bu, Kanada Bağımsız Asansör Müteahhitleri Birliği'nin (IECA), MAESD (daha sonra Eğitim ve Öğretim Bakanlığı) tarafından 1999'da onaylanan bir program tasarlamasına yol açtı.

Yaklaşık dört yıl boyunca IECA, Elevator Devices College'ı yönetti. Ancak bunun sürdürülemez olduğu ortaya çıktı. Lockyer şöyle diyor:

“Sınıf alanı ve öğretmen maaşları için ödeme yapmayı eklediğinizde, maliyetin ağır olduğunu fark ettik. Böylece, bakanlığın herkese açık olacak standart bir eğitim programını tanımasını sağlamaya karar verdik. IECA'da bunu yapmanın en iyi yolunun ticaretimizi çıraklığa dönüştürmek olduğunu düşündük.”

Bir sonraki adım, programa katılmak isteyen bir kolej bulmaktı. Bu, fakülte ve yöneticilerin programın potansiyelini ve kolejin Lockyer'ın “birçok benzer programlarından dolayı iyi bir eşleşme” olarak tanımladığı programı sunma yeteneğini gördüğü Durham'ın katılımına yol açtı.

Durham'daki EDM programı 720 saati kapsar. ve asansör geçmişi, terminoloji ve güvenlik dahil 25 bileşen. Uygulamalı eğitim için, programın temel aldığı Ontario, Whitby'deki kampüs, iki asansör ve iki boş asansör kuyusu, bir yürüyen merdiven, hidrolik sistemler ve pompalarla donatılmıştır. Her yıl yaklaşık 40 öğrencinin kaydolduğu popüler bir program olmuştur. Geleneksel olarak, kayıt %98 erkek olmuştur.

Altı çocuklu bekar bir anne tarafından yetiştirilen, kendini “özünde feminist” olarak tanımlayan Lockyer, asansör programını daha kapsayıcı hale getirmek ve daha fazla kadını bu alana girmeye teşvik etmek arzusundaydı. Vizyonunu, kadınların EDM ön çıraklık programının arkasındaki itici güç haline gelen Stoneham ile paylaştı.

Farkındalık Yaymak, Algıyı Değiştirmek

Programa başvurma kriterleri, başvuru sahiplerinin Ontario Ortaokulu diplomasına veya eşdeğerine (Kanada Yetişkin Başarı Testi) sahip olmalarını ve vasıflı ticaret arenasına girme açlığını gerektirir. Başarılı adaylar, geleneksel olmayan rollere giren kadınlar için özel olarak tasarlanmış bir haftalık eğitime katılmadan önce, programın ilk altı haftasını 12. sınıf konularını tekrar gözden geçirerek geçirdiler. O içerir:

• İşveren beklentileri
• İşyerinde taciz ve eleştiri
• Hedef belirleme
• İş tutma stratejileri
• Ekip çalışması
• Zaman yönetimi ve işyeri görgü kuralları
• Değerler ve beceriler
• İş yaşam dengesi
• Cinsiyete dayalı ayrımcılıkla mücadele

Lynsdale, programı asansör şirketlerine yayarken, bazı potansiyel işverenlerin, kadınların el emeği ve endüstrinin bazı daha kaba unsurları için fazla hassas olduklarına dair görüşlerini dile getirdiğini gözlemledi. Lynsdale, "Kadınlara karşı pek de ince olmayan bir önyargıyı hemen algıladım - saçlarının dağınık göründüğü veya elleri kirli olduğu için yaptıkları şeyi durdurmak zorunda olduklarına dair gülünç fikirler" diyor.

Bu tür tutumlarla mücadele etmek için Lynsdale, program hakkında farkındalığı artırmak için harekete geçmeye karar verdi. Kanada Asansör Müteahhitleri Birliği'ne (CECA) bir mektup yazdı ve iyi karşılandı. Program o zamandan beri CECA haber bülteninde yer aldı ve Lynsdale program hakkında sunumlar yapmak için işverenleri ziyaret ediyor ve bölge iş fuarlarına katılıyor. O şöyle diyor:

"Agresif bir telefon ve e-posta kampanyasıyla 90'dan fazla işletmeyle iletişime geçtim. Bu, 30'dan fazla asansör işletmesiyle yüz yüze görüşmelere yol açtı. Bu toplantılarda programı derinlemesine anlattım ve amacımın kadınlara asansör sektöründeki ilk deneyimi yaşatmak olduğunu anlattım. Programın sadece kadınlara yönelik bir çıraklık öncesi programı olduğunu işletmelere bildirdiğimde sık sık sürpriz tepkiler aldım.”

Bu tepkilere yanıt olarak Lynsdale, kadınların yangınla mücadele alanına ilk kez 1980'lerin başında girmesi örneğini sık sık aktardı. Kadınların, işin fiziksel yönleri ve basınçlı hortumlar gibi güçlü ekipmanları kullanma becerisi de dahil olmak üzere, yangınla mücadelenin talepleriyle başa çıkabilmeleri konusunda şüpheler dile getirildi. Kadınların sahaya girişi birçok zorluğu içerse de, bugün kadın itfaiyeciler çok daha yaygın ve kabul görüyor.

Lynsdale, "Bir toplantının sonunda dinleyicilerime zamanın değiştiği mesajını bırakmaya çalışıyorum" diyor. “Kadınlar asansör sektörüne giriyor. Artık 1917 değil, 2017!”

Varsayımlar yavaş yavaş değişiyor. Pauze ve De Sousa program aracılığıyla şirkete katılmadan önce Elevator One'da kadın tamirci yoktu. Başkan Doug Guderian, De Sousa ve Pauze'nin cinsiyetten bağımsız olarak şirketin çalışanlarında istediği niteliklere sahip olduğunu söylüyor: Zekiler ve iyi tavırları var. Zorlukların devam ettiğini kabul ederek şunları söyledi:

“Bazı erkeklerin bile üstesinden gelemeyeceği, fiziksel olarak zorlu inşaat işlerinin bazı bölümleri dışında, kadınlar genellikle çoğu işi yapabilirler. Tipik olarak en büyük zorluk, mevcut çalışanları, çalışanlarımızı kimi ve nasıl işe alacağımız ve eğiteceğimiz konusunda bir paradigma değişikliğini kabul etmeye ikna etmektir.”

Guderian, meslektaşlarına kadın çırak almayı tavsiye edeceğini belirterek, "Görünüşe göre iki çırağımız, asansör teknisyeni olarak başarılı olmak için gerekli olan şeylerle örtüşen çok doğal yeteneklere sahip."

Sahada kadınlara yönelik devam eden zorluklara ve tutumlara rağmen, Lynsdale özellikle öğrencilerden olumlu geribildirim aldığında, örneğin Durham öğrencisinin işe yerleştirme ve saha dışında ilk haftalarıyla ilgili bir not aldığında, iyimser olmak için çok şey buluyor. Kadın programına girmeden önce sektör deneyimi olmayan Tianna Ghersini. dedi ki:

"İlk birkaç haftamda çok şey öğrendim ve araçlarla daha rahat oldum. Bir montajcıyı takip ettim ve asansör kuyusu braketlerini takmasına yardım ettim. Ayrıca yük asansörleri ve tekerlekli sandalye asansörlerinde bakım kontrolleri yapmak için farklı sitelere gittik. Mağazada bana kaynak yapmayı öğretiyor ve özellikle hidrolik pompalar ve valfler hakkında çok şey öğrendim. Bu hafta bir plazma kesici kullanmam gerekti. Bu ne kötü bir alet!

“Durham'daki tüm program personeline tüm sıkı çalışmaları ve çabaları için teşekkür etmek istiyorum. Sen olmasaydın, bu fırsatım olmazdı. Benim için yaptığınız her şeyi içtenlikle takdir ediyorum. Mükemmel bir iş çıkardın.”

Aynı ruhla Pauze ve De Sousa, işin ve seyahatin zorluklarını sevmeye devam ediyor. Özellikle dikey taşıma sistemleri tamir edilen müşterilerin gerçek minnettarlığını ve hatta insanların meraklı bakışlarını seviyorlar.

De Sousa, “İnsanların beni çalışırken görmelerini, asansörün tepesinde durmaktan korkmamalarını ve kadınların neler yapıp yapamayacağına dair algılarını yıkmalarını seviyorum” diyor. “Bir işi bitirdikten sonra ödüllendirici oluyor ve umarım bu, diğer kadınlara böyle kariyerlere girmeleri için ilham verebilir.”