Birlikte Yükselmek

Endüstri çeşitliliği çabalarını yeni zirvelere taşımak 

Haziran 2021'de Başkan Joe Biden, federal işgücünde çeşitliliği, eşitliği, katılımı (DEI) ve erişilebilirliği iyileştirmek için bir yürütme emri imzaladı. Sonuç olarak, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi sonunda 6.9 $'dan fazla federal sözleşmeli işçilerin %100,000'unun kadın işçi olmasını hedefledi. Bu, özellikle tarihsel olarak erkek egemen olan inşaat sektörü için dikkate değerdir. ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, kadınlar asansör inşaatçılarının %1'inden daha azını oluşturuyor.

Ancak, Ekim 2022'de düzenlenen 2022 Esnaf Kadınlar Ulusları İnşa Konferansı bir göstergeyse, ufukta umut var. Ülkenin dört bir yanından kadın teknisyenler, dikey ulaşım (VT) endüstrisindeki DEI'yi tartışmak için Las Vegas'ta bir araya geldi. Bu benzersiz etkinlik, endüstrinin kaydettiği ilerlemeyi kutladı, ancak aynı zamanda ticarette kadınları ve beyaz olmayan insanları kucaklamak için yapılması gereken çok iş olduğunu da kabul etti. 

Bina taşımacılığı endüstrisinin önümüzdeki yıllarda ayakta kalabilmesi ve gelişebilmesi için tüm cinsiyetleri, ırkları, etnik kökenleri ve yönelimleri kucaklayan çeşitli yetenek havuzundan eleman alması gerekir. Aynı zamanda, bir şantiyede ilk günlerine başlayan çıraklardan kariyerlerinin alacakaranlığında eski işçilere kadar, işgücünün her üyesinin hoş karşılandığını ve güvende hissetmesini sağlamak anlamına gelir. Örneğin demir işçileri, şantiyelerdeki erkekleri çeşitli çalışanlar adına ayrımcılığa veya işyeri zorbalığına karşı çıkmaya teşvik eden bir kampanya olan "Be That One Guy" gibi ilham verici programlarla inşaat sektöründeki DEI çabalarında güçlü bir rota çizdiler.

Bireysel çalışan deneyimi söz konusu olduğunda çeşitlilik içeren bir iş yerinin faydaları ölçülemez, ancak kapsayıcı bir iş yeri şirketlere de çok büyük fayda sağlayabilir. Diğer endüstrilerde ve kuruluşlarda gösterildiği gibi, şirketler erişimlerini daha ileri görüşlü ve mali açıdan faydalı fikirlere genişlettikçe, çeşitlilik genellikle daha fazla yenilik anlamına gelir. Kapsayıcı bir kültür aynı zamanda çalışan devir hızının azaltılmasına yardımcı olur ve üst düzey yeteneklerin uzun vadede işlerine bağlı kalmasını sağlar. Bu, National Elevator Industry, Inc. (NEII) dahil olmak üzere VT endüstrisindeki liderler tarafından tanınan bir şeydir.

Önde Gelen Örnek

DEI, NEII'nin liderlik ekibi arasında yüksek bir önceliğe sahiptir. Sektörde yetkili bir ses olarak NEII, anlamlı adımlar atmaları için VT şirketleriyle aktif olarak bağlantı kurdu. 2022'de NEII, kapsayıcı kişisel koruyucu ekipman (KKD) yarışmasını önde gelen üyelerine beden ve cinsiyet dahil ekipman ve üniformalar sunarak başlattı. NEII, her teknisyenin güvenli ve rahat bir şekilde çalışabilmesini sağlamak için diğer şirketleri de aynı şeyi yapmaya davet etti. 

Mitsubishi Electric US, Inc.'in Asansör ve Yürüyen Merdiven Bölümü'nün kıdemli başkan yardımcısı/genel müdürü olan NEII yönetim kurulu başkanı Erik Zommers şunları kaydetti:

“Asansör ve yürüyen merdiven endüstrisinin önde gelen derneği olarak NEII, çalışmaları ürün yeniliği ve yolcu güvenliğini ilerleten insanların refahını savunan bir konuma sahiptir. Bu, sektöre farklı yetenekler katmak ve çalışanların çalışma ortamlarında kendilerine değer verildiğini, saygı duyulduğunu, görüldüğünü ve duyulduğunu hissetmelerini sağlamak için elimizden geleni yapmak anlamına gelir. Sektör genelinde DEI çabalarını geliştirmek için bir ticaret birliği olarak aktif bir şekilde çalışıyoruz."

Mitsubishi Electric US, Inc.'in Asansör ve Yürüyen Merdiven Bölümü için bu, gelişmiş DEI çabalarını denetlemesi için çeşitlilik sertifikalarına sahip bir liderin atanması anlamına da geliyordu. Mitsubishi Electric US, Inc.'in Asansör ve Yürüyen Merdiven Bölümü pazarlama ve sosyal sorumluluk direktörü ve NEII'nin İletişim Komitesi başkanı Margie Harvey şunları söyledi:

"Mitsubishi Electric US, Inc. DEI Komitesinin bir üyesiyim ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bizim için her zaman önemli olmuştur. Yenilenen çabalar, eğitimler ve girişimlerle DEI'ye daha da fazla önem vermekten gurur duyuyoruz. Asansör ve Yürüyen Merdiven bölümünün yeni DEI lideri olarak, şirketimizin her alanında daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir ortam sağlamaya yardımcı olmak için liderlik, saha üyelerimiz, ofis personelimiz ve depo çalışanlarımız dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızla birlikte çalışacağım. ”

Otis Elevator Co., yıllardır şirketin çeşitli ekip üyeleri topluluğunu çekmesine, elinde tutmasına ve geliştirmesine yardımcı olan Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler) ile çalışmaktadır. Çalışanlar tarafından yönetilen bu gruplar, üyeliklerinin ilgi alanlarına ve ihtiyaçlarına göre mentorluk, karşılıklı destek ve daha fazlasını sağlar. Otis'in FORWARD grubu, 2017 yılında, geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu bir meslekte ağ oluşturma, mentorluk ve gelişim eğitimi yoluyla saha operasyonlarında kadınları desteklemek için geliştirildi. 12 üyeli bir grup olarak başlayan grup, 300'ün üzerine çıktı ve dokuz ülkedeki Otis çıraklarını, tamircilerini ve ofis tabanlı saha operasyon çalışanlarını içeriyor. FORWARD, şirketin tüm bölümlerinden ekip üyeleri için fikir alışverişinde bulunmak, bilgi paylaşmak ve VT endüstrisine katılacak yeni nesil kadınlar için orada olacak liderler yetiştirmek için bir ortam yarattı. 

Otis Americas Field Service yönetici direktörü ve Otis FORWARD'ın kurucu ortağı Dot Mynahan şunları söyledi:

"İLERİ Otis için çok değerliydi ve tüm şirketleri benzer programlar geliştirmeye teşvik ediyorum. Çok zaman, özveri ve sıkı çalışma gerektirdi, ancak Otis kadınlarının bir topluluk olarak bir araya gelip birbirlerini desteklediğini görmek inanılmazdı. Çoğu zaman, yerel [sendikada] veya tüm bir coğrafi bölgede yalnızca bir kadın tamirci vardır ve bu inanılmaz derecede yalnız olabilir. FORWARD, sahadaki kadınları birbirleriyle ve Otis'te hepsi kaynak olarak orada olan liderlik pozisyonlarındaki kadınlarla birleştirir. FORWARD ile ve kadın çalışanlarımız için yarattığı farkla gerçekten gurur duyuyorum.”

Başlamak

Pek çok şirket, daha çeşitli bir iş gücü yaratma acil ihtiyacının farkında olsa da, bazıları çabalarında en etkili olmanın yolunu bulmakta zorlanıyor. Başarının formülü, akılda tutma ve çekiciliğe yönelik farklı yaklaşımlar benimsemeyi içerir. 

Çeşitli odak alanları, iş gücünün çeşitliliğini ve işyeri koşullarını iyileştirmeye yardımcı olabilir ve NEII, anlamlı işe alım ve elde tutma girişimlerini tartışmaya kararlıdır. Belki genel müteahhitler ve diğer endüstri ortakları ile işbirliği yaparak, gelecekte aşağıdaki girişimler birlikte incelenebilir - a) inşaatta çalışan aileler için daha esnek çocuk bakım hizmetlerinin nasıl sağlanacağı, b) ombudsmanlar veya işçilerin endişeleri, sorunları veya fikirleri özgürce paylaşmak ve son olarak, c) ayrımcılığa karşı ayağa kalkmanın ve konuşmanın takdir edildiği ve alkışlandığı bir şantiye ortamı geliştirme çabaları. Bu nedenlerin nasıl geliştirilebileceğini görmek için NEII içinde ve inşaat sektörü ortaklarımızla tartışacağımız bazı ilgili pilot programlar inşaat sektöründe halihazırda mevcuttur. Bu arada NEII, endüstri personelinin kullanmak isteyebileceği mevcut programlar hakkında bilgi toplayacak. Ayrıntıları web sitemizde (neii.org) yayınlayacağız ve bilgileri Insider haber bültenimiz aracılığıyla dağıtacağız. 

Şirketlerin şu anda sahip olduklarını desteklemek için gerekli araçları ve kaynakları tahsis ettikten sonra, başka neye ihtiyaç duyulduğuna odaklanmaları gerekir: yetenekli bir çırak adayları hattı. Nitelikli esnaf emekli olurken, bu ihtiyaç asansör endüstrisinde daha da kritik hale geldi. NEII, inşaat ticaretinde halihazırda çalışmakla ilgilenen çeşitli ve yetenekli adayları sektördeki fırsatlar hakkında eğiterek bir boru hattı geliştirmeye yardımcı oluyor. Aşağıdakiler dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, değerli ortaklar olabilecek, oldukça tanınmış birçok ulusal ve yerel program vardır: 

BeceriABD 

SkillsUSA, ticaret, teknik ve vasıflı hizmet mesleklerinde kariyer yapmaya hazırlanan ortaokul, lise ve kolej/lise sonrası öğrencilere hizmet veren, kar amacı gütmeyen bir ulusal eğitim derneğidir. SkillsUSA yılda 331,000'den fazla öğrenciye ve eğitmene hizmet vermektedir. Ticarette temel becerileri geliştirmek için yerel, eyalet ve ulusal yarışmalara ev sahipliği yapar. 

Bina Yolları 

Building Pathways, Boston merkezli ve Greater Boston Building Trades Unions tarafından kurulmuş, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Sendika kurma işlerinde yeterince temsil edilmeyen grupların işe alınmasına, elde tutulmasına ve ilerlemesine odaklanırlar. İcra Direktörü Mary Vogel, inşaat ticaretindeki çeşitliliğin faydaları hakkında şunları söyledi: 

“İnşaat işleri, üniversite diplomasına ihtiyaç duymadan rekabetçi avantajlarla yüksek maaşlı kariyerler sunuyor. Bu kariyerler, üniversite derecesi olmayan, yüksek maaşlı, istikrarlı işler bulmak ve sürdürmek için mücadele eden - kadınlar ve beyaz olmayan insanlar gibi - bireyler için özellikle umut vaat ediyor. İnşaat kariyerleri sadece gelir eşitsizliğini sona erdirmek ve kadınlara ve beyaz olmayan insanlara ekonomik güvenlik sağlamak için kritik öneme sahip değildir, aynı zamanda yüksek bir binayı, bir köprüyü, bir yolu işaret etmenize izin veren işle birlikte gelen benzersiz bir tür güçlendirme getirir. 'Bunu ben yaptım!' deyin” 

Kasklardan Kasklara 

Helmets to Hardhats, VT endüstrisinin uzun süredir ortağı olmuştur ve geçiş yapan muvazzaf askerler, eski askerler, Ulusal Muhafızlar ve Yedek Askerler ile inşaat sektöründe yetenekli eğitim ve kariyer fırsatları arasında bağlantı kuran, kar amacı gütmeyen ulusal bir programdır.

Kariyer Bilgisi

CareerWise, DEI'yi iş odaklı, öğrenci merkezli modellerinin merkezine yerleştirir. İşverenlerin yetenek kazanma ve geliştirme ihtiyaçlarını desteklemek için gençlik çıraklık programları başlatmak için çalışıyorlar. 

A Better Tomorrow

Değişim oluyor. Ülke genelinde birçok eyalet ve şehir, inşaat işlerinde kadınlar, azınlıklar ve ekonomik olarak dezavantajlı işçiler için çıraklık ve istihdam fırsatları sağlanmasını gerektiren standartlar ve zorunluluklar belirliyor. Örneğin Massachusetts'te, her inşaat sözleşmesinin aşağıdaki işgücü katılım hedeflerini içermesi gerektiğine dair eyalet yönergeleri yürürlüktedir: gerçekleştirilen inşaat saatlerinin en az %15.3'ü azınlık işçiler ve %6.9'u kadın işçiler tarafından tamamlanmalıdır. Boston'da bu katılım hedefleri hem özel hem de kamu projeleri için geçerlidir. Ve Portland, Oregon'da, çıraklar ve yolculuk seviyesindeki işçiler için şehir tarafından finanse edilen inşaat projelerinde azınlıklar için en az %18 ve kadınlar için %9 arzu edilen bir hedef var.

VT endüstrisinin geleceği çalışanlarında yatıyor ve başarısı, herkesin daha çeşitli bir iş gücünü benimseme ve destekleme taahhüdünü gerektirecek. 2022 Tradeswomen Build Nations Konferansı'nda Las Vegas Bulvarı'ndaki büyük kutlama yürüyüşünün gösterdiği gibi, VT endüstrisi doğru yönde ilerliyor. Şimdi, tek yapması gereken ilerlemeye devam etmek.