Avrupa'dan Güncellemeler: En Son Avrupa Adalet Divanı Çalışma Süresi Kararını Özetlemek

Avrupa Çalışma Süresi Direktifi hem işverenler hem de çalışanlar için gerçekten ne anlama geliyor?

Avrupa Çalışma Süresi Direktifi (WTD), saygın bir güvenlik şirketi olan Tyco ile şirket tarafından istihdam edilen bir grup teknisyen arasındaki bir davada yakın zamanda sorgulandı. Bu teknisyenlerin, müşterilerin konumuna bağlı olarak değişen tesislerde ekipman kurmaları ve bakımını yapmaları gerekiyordu. Tyco, bu tür randevulara gitmek için harcanan zamanın (bazı durumlarda yaklaşık 62 mil mesafe) resmi çalışma saati olarak sayılmadığını, çalışma gününün ancak teknisyenler ilk müşteri randevusuna vardığında başladığını savundu. Avrupa Adalet Divanı (ECJ), çalışanların belirli bir çalışma yeri olmadığında seyahat süresinin çalışma süresi anlamına geldiğini belirterek bunu reddetti. Mahkeme kararında, bu tür seyahat süresinin bir çalışanın ilk iş yerine gitmek için evinden ayrıldığı andan itibaren başladığı ve her gün yalnızca son iş yerinden eve döndüğünde sona erdiği belirtildi.

Bu karar kuşkusuz Avrupa'daki asansör endüstrisini etkileyerek gerekli incelemelere ve bazı durumlarda işverenler ve çalışanlar arasında maliyetli anlaşmazlıklara yol açacaktır.

Asansör endüstrisi, Tyco'daki teknisyenlerinkine benzer işleri üstlenen birçok saha mühendisi ve satış ekibinden oluştuğu için, herkesin bu kararın sonuçlarını anlaması önemlidir. Avrupa genelinde hem işverenler hem de çalışanlar için farklı etkileri olacak ve her iki tarafın da kararı anlaması ve buna göre hareket etmesi gerekiyor. 

İşverenler için Tavsiyeler 

Belirli bir iş yeri olmayan gezici çalışanların randevularına gidiş gelişleri artık 48 saat olarak sayılacak. çalışma haftası. Bu, çalışma saatleri ve dinlenme molaları ile ilgili önceki düzenlemeleri değiştirecek ve bazı durumlarda, ulusal asgari ücret ve ulusal yaşam ücretine ilişkin mevcut mevzuatı ihlal etmemek için işverenlerin ücretleri artırmasını gerektirebilir. 

İşverenler, iş üzerindeki etkileri en aza indirmek için aşağıdaki eylemleri dikkate almalıdır: 

• Çalışanların, çalıştıkları merkezi bir üsleri olması için işe randevularına gitmeden önce şirket arabalarını ve görev listelerini toplamaları için (mümkünse) şirket binanıza rapor vermelerini önerin. 

• Çalışma saatlerini gözden geçirin ve seyahat süresi dahil, çalışanların ortalama çalışma saatlerinin herhangi bir haftada 48'i aşıp aşmadığını düşünün. Bu durumda, maksimum 48 saatlik süreden çıkmak için çalışanların yazılı onayını almanız gerekecektir. çalışma haftası.

• Seyahat süresini hesaba katın ve belirli bir iş yeri olmayan işçilere herhangi bir ek dinlenme molası verilmesi gerekip gerekmediğini belirleyin.

• Çalışanların “çalışma sürelerini” uzatmak için randevulara giderken ve randevulardan dönerken kişisel işlerini tamamlamalarını önlemek için, belirli bir çalışma yeri olmayan tüm çalışanlar tarafından haftalık olarak doğru bir randevu günlüğünün doldurulduğundan emin olun. 

• Fazla mesainin ödenmeyeceğini teyit etmek için sözleşme şartlarınızı değiştirmeyi düşünün. 

Çalışanlar için Tavsiyeler 

Çalışanlar, ABAD kararından etkilenip etkilenmediklerini öğrenmek için derhal işverenleriyle konuşmalıdır. Tyco vakası, çalışanların WTD'den yararlanma fırsatlarını vurgular. Prensip olarak, işçiler her 11 saatte bir en az 24 saatlik günlük dinlenme ve yılda en az dört hafta yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.^[1] Çalışanlar bu belgenin tamamını gözden geçirmeli ve işverenlerinin bu belgenin şartlarına uyduklarından emin olmalıdır.

Bu karar kuşkusuz Avrupa'daki asansör endüstrisini etkileyerek gerekli incelemelere ve bazı durumlarda işverenler ve çalışanlar arasında maliyetli anlaşmazlıklara yol açacaktır. Her iki tarafın da kararın 2016'da kendileri için ne anlama gelebileceğini düşünmesi gerekiyor. 

Daha fazla bilgi ve tavsiye için Avrupa Komisyonu'nun web sitesini ziyaret edin.^[1]

Referanslar

[1] European Commission. “ Working Conditions - Working Time Directive” (ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=205)

[2] Out-Law.com. Uzman, “Seyahat Süresi Hükmü, Birleşik Krallık Mobil İşçilerine Otomatik Olarak Ekstra Ödeme Hakkı Vermeyecek” (www.out-law.com/en/articles/2015/september/travel-time-ruling-will-not-automatic-entitle-uk) -mobil-işçilerden-ekstra-ödeme-uzmanlarına).