The People Issue 2025

第八版 The People Issue，我们介绍了来自世界各地（北美、欧洲、中东和南亚）的 16 位杰出的垂直运输 (VT) 行业专业人士。他们是工程师、教育家、企业家、机械师、顾问、销售人员等等。这 12 位男士和 2 位女士因其正直、决心、奉献精神和独创性而获得认可。女性电梯机械师的比例微乎其微——不到 15%——这已不是什么秘密，但在 VT 中还有其他晋升途径，即管理、销售和战略。今年介绍的女性 VT 专业人士包括一位美国海军老兵，她在 XNUMX 年前加入 VT 行业并在其中成长之前成功降落了无数艘航空母舰；一位来自上海、拥有金融学位并移民到加拿大的年轻女性，她以无畏的精神和创造性的解决问题的能力证明了自己是一位优秀的总经理；还有一位年轻女性，在另一个制造业工作了几十年后，迅速晋升为全球 VT 组件供应商某个部门的销售总监。当她们年轻的时候，这些女性可能从未梦想过她们未来的职业会在弗吉尼亚大学。 

还有那些——无论男女——都将其视为家族传统。我们特邀一位希腊大型电梯公司创始人的女儿，她以沉着冷静和独特的风格带领公司走向未来；此外，还有几位VT的男性老将，他们是家族在电梯行业中蓬勃发展的第三代人。这些VT专业人士来自不同的地方，也居住在不同的地方，例如马萨诸塞州波士顿、佛罗里达州玛丽安娜、以色列霍德哈沙隆、宾夕法尼亚州匹兹堡、密苏里州圣路易斯，当然还有纽约市。每一位VT专业人士都有一段引人入胜的故事。在美国边境以北，我们重点介绍了来自加拿大各地的人士；而在遥远的印度，我们则介绍了一位备受尊敬的原始设备制造商（OEM）领导者。 

希望您喜欢 The People Issue 2025. 说实话，获得提名的 VT 专业人士比这本杂志所能容纳的还要多，所以明年请毫不犹豫地再次提名您最喜欢的 VT 人物！

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德尔伯·鲍斯特

林斯电梯服务有限公司

德尔伯特·鲍斯特特是电梯行业的杰出人物，他的职业生涯长达六十余年，倾注了丰富的奉献精神、专业技能和领导力。在美国海军服役后，他于1958年加入西屋电梯公司，开启了垂直运输 (VT) 之旅。在那里，他迅速成为一名技艺精湛的技师，精通电梯安装、维护和现代化改造的复杂流程。他对卓越的执着追求和对行业的深刻理解，使他不断晋升，赢得了同事和客户的尊重。

鲍斯特特意识到，高质量、以客户为中心的电梯服务至关重要，于是迈出了大胆的一步，于1972年加入了霍华德·林斯公司位于宾夕法尼亚州匹兹堡的林斯电梯服务公司。他的提名人乔·沃克评价他“成为了行业的栋梁”。鲍斯特特表示，公司在当地享有盛誉，在他的领导下，公司蓬勃发展，如今以其对可靠性、多方面专业知识和个性化服务的坚定承诺而闻名。 

鲍斯特特仍然参与林斯的日常业务，他说他每天都会和沃克通话多次。“我们的目标就是让顾客得到他们所支付的服务，”鲍斯特特说，并补充道，“我们拥有优秀的员工，我们计划继续做我们现在的工作。” 

沃克表示，多年来，鲍斯特特的指导塑造了无数技术人员，向他们灌输了勤奋、正直和精湛技艺等价值观，这些价值观也定义了他自己的职业生涯。他说： 

德尔伯特的贡献远不止商业上的成功；他对电梯行业的奉献产生了深远的影响，确保子孙后代能够继承这一建立在卓越基础上的行业。他毕生的奉献精神和宝贵的专业知识，使他真正当之无愧地获得此项荣誉。

关于在 VT 行业度过职业生涯，Baustert 表示：

我喜欢它，因为它是一家很棒的公司。如果你善待顾客，就能为顾客带来很多好处。顾客也会善待你。虽然经历了漫长的历程，但它仍然是一家很棒的公司。

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迈克尔·科伊尔

皮尔公司

凭借 30 年的电梯行业经验，Peelle Co. 纽约总经理 (GM) Michael Coyle 巩固了其垂直运输 (VT) 行业资深人士的地位。Coyle 是第三代电梯专业人士，他的祖母 Veronica Coyle 于 1950 世纪 1958 年代初开始在 Mainco Elevator 办公室工作，他的父亲 William (Bill) Coyle 于 1994 年开始在 Mainco 工作。XNUMX 年，Michael Coyle 的父亲、母亲和他自己创办了 Colonial Elevator。在他们拥有 Colonial Elevator 期间，Michael Coyle 从事维护、维修、测试、违规处理、现代化改造和安装工作，并在办公室担任过多个职位。父母退休后，他最终成为公司总裁。 

2012年，迈克尔·科伊尔出售了Colonial Elevator公司（他曾与兄弟、合伙人兼共同所有人汤姆·科伊尔共事，汤姆·科伊尔目前就职于纽约Unitec Elevator公司）。之后，迈克尔·科伊尔将Colonial Elevator公司与Consolidated Elevator公司合并。之后，他在纽约长岛市的Consolidated Elevator公司担任运营副总裁近三年。之后，他加入了位于纽约州埃尔姆斯福德的D&D Elevator公司，担任销售工程师。最后，在JT·皮尔邀请他接任后，他于2019年XNUMX月加入The Peelle Co.公司，担任Peelle NYC公司的总经理。

在皮尔公司工作的六年里，科伊尔与国际电梯建造商联盟 (IUEC) 和当地 580 号工会合作，为独立和大型电梯承包商安装皮尔公司的货舱门和各种乘客入口，并提供紧急维修和维护服务。提名人、皮尔公司业务发展副总裁、科伊尔的长期同事迈克尔·J·瑞安 (Michael J. Ryan) 表示：

“科伊尔有承包商的背景；因此，他与其他电梯承包商专业人士组建了团队，以满足他们的特定需求，这对于供应商公司来说是一种独特的方法。”

科伊尔从事过无数工作，监督过无数项目，难以从中挑选出最引以为豪的，但他最引以为豪的是自己作为一名经过认证的伊丽莎白二世电梯检验员。然而，最让他感到自豪的是自己14年的婚姻和两个孩子，以及能够继承父亲的行业精神。正如科伊尔常说的：“如果在我的职业生涯结束时，人们对我的评价能有他一半，那我就做得很好了。”

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DJ克拉斯塔

奥的斯印度公司

DJ Crasta 在奥的斯印度的职业生涯始于 1975 年，当时一则招聘现场实习生的广告激发了他对电梯世界的好奇——而他对此知之甚少。从实习期间搬运重物，到精通电梯安装技术以及随之而来的复杂调试，他把每一项任务都视为一堂课，把每一天都视为一次机会。 

随着专业知识的不断增长，Crasta 成为奥的斯印度培训项目的关键贡献者，并最终领导了现场培训生项目。他迅速晋升，负责管理大型项目，包括印度 Hiranandani 医院和 Centaur 酒店等地标性建筑。 

他始终站在适应不断变化的行业需求的前沿，但真正定义他领导历程的是担任新孟买区域经理的经历。“他负责监督运营的各个方面，证明了一位优秀的领导者能够适应各种挑战，确保团队和客户始终感受到支持和理解，”提名人、奥的斯印度总裁塞比·约瑟夫（Sebi Joseph）说道。

克拉斯塔（现任奥的斯印度公司环境、健康与安全总监）对电梯行业最显著的贡献之一是他率先采用了无脚手架安装技术，这种方法彻底改变了电梯的安装方式，显著提高了效率，同时也增强了安全性。这种方法很快便成为行业标准，竞争对手也纷纷效仿，以表彰其成功之处。“这种创新方法不仅展现了其技术专长，还展现了改变整个行业实践的远见卓识，”约瑟夫说道，并补充道： 

他的理念简洁而有力：时刻准备着以诚信服务并领导他人。他是一位坚持不懈、富有远见、追求卓越的人，激励着我们所有人。他体现了推动电梯和自动扶梯行业发展的创新精神和奉献精神，使他成为当之无愧的行业领军人物之一。

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卡洛斯·埃斯科巴（Carlos Escobar）

Hyperion 解决方案

卡洛斯·埃斯科巴（Carlos Escobar）在电梯行业拥有30年的经验，但他的父亲于1973年在纽约州长岛市（LIC）创立了泰坦机械公司（Titan Machine Corp.），与其同名，从小就与他一起长大。电梯一直是他生活中不可或缺的一部分。泰坦是一家备受推崇的制造商，提供替换滑轮组件、蜗轮蜗杆和齿轮组以及定制工程制造，并同步提供新产品制造和维修服务。作为第二代企业主，埃斯科巴于2014年执掌泰坦机械公司，继续打造公司作为重要全国性供应商的声誉。2022年，埃斯科巴与私募股权投资公司Arcline Investments（Hyperion Solutions的母公司）洽谈出售泰坦，埃斯科巴转任Hyperion的业务发展总监和技术解决方案顾问。如今，他常驻佛蒙特州，但经常前往现场评估维修和现代化项目，并在北美各地的行业活动中发表演讲。虽然他对董事会会议室并不陌生，但他在车间里却更加得心应手。事实上，当《娱乐周刊》告诉他哪张头像适合这篇简介时，他发了一张自己2000年代中期在车间准备检修一台世纪之交的奥的斯双齿轮鼓机的老照片。“这正是我所共鸣的，”
他说。

在泰坦公司工作期间，埃斯科瓦尔积累了丰富的牵引机械制造实践经验，并精通维修、制造和机加车间运营中所有复杂的环节。他参与并支持了无数的现代化改造、新建项目以及备受瞩目的高压紧急维修项目。“他从即将逝去的一代人那里学到了这门手艺，并且对那一代人怀有深深的敬意，”埃斯科瓦尔的提名人、Hyperion总经理摩根·琼斯说道，并继续说道： 

“（埃斯科瓦尔）致力于为行业带来更大利益，这根植于他传承的专业知识，却并未止步于过去。他既可能在机车房里处理复杂的现代化项目，也可能在董事会会议室里为高管团队提供建议。”

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李辛迪

德尔科电梯产品

德科电梯产品公司总部位于加拿大温哥华，其总经理辛迪·李（Cindy Li）的提名人、德科市场经理维罗妮卡·瓦西里耶娃（Veronika Vasylieva）表示，她代表了电梯行业的奉献精神、韧性和卓越品质。李女士出生于中国上海，2007年大学毕业后就加入德科，最初担任会计助理的初级职位。从第一天起，李女士就以敢于接受任何挑战、解决大多数人都会放弃的问题的精神脱颖而出。

多年来，李女士在德科的职责不断扩展，赢得了同事、高层领导和客户的信任。她始终如一、敏锐的决策能力以及在压力下的领导能力，使她在2013年从会计晋升为总经理。李女士在总经理职位上负责公司运营、员工发展和长期规划。她与德科总裁安雅·科达克紧密合作，协助制定高层战略决策，并塑造公司的未来发展方向。瓦西里耶娃表示，李女士的职业生涯证​​明了长期的奉献和辛勤工作不会被忽视。“辛迪·李不仅仅是一位宝贵的团队成员，”瓦西里耶娃说道，“她是德科的栋梁，也是我们行业杰出的专业人士。” 

李女士表示，她勤奋地完成每个项目，因为她深知，注重细节和持续努力是客户满意的关键。“每个项目都是我们改进、创新和加强与合作伙伴信任的机会。”李女士说道，并补充说，工作中最有成就感的方面之一就是她能从客户身上学到很多东西。她说道： 

他们慷慨地分享技术专长和实践见解，不仅是我们宝贵的合作伙伴，更是我们最诚实、最有效的导师。他们的反馈不断激励着德尔科拓展产品线，提升质量标准。 

李女士也从同事那里汲取灵感，尤其感谢科达克。“他清晰的方向和战略眼光引领着我们团队不断前进。我很自豪能成为这样一个互相支持、积极进取的团队的一员——这个团队不断鼓励彼此成长，为客户提供更优质的服务。”

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朗尼·麦肯齐

艾伯科电梯

电梯行业是朗尼·麦肯齐的血液。作为加拿大萨斯喀彻温省里贾纳市 Abco 电梯公司的老板兼创始人，以及第三代电梯技师，麦肯齐将自己近 30 年的电梯行业经验带到了 Abco。但如果没有热情，经验又算什么呢？麦肯齐的 Instagram 和 YouTube 账号，他经常发布一些热门电影中关于电梯的视频，例如 速度，体现了他对电梯和电影无限的热情。 

Mackenzie 于 2004 年获得了初级护理护理员证书。随后，他于 2007 年获得了电梯设备技工培训；之后，正如他喜欢说的那样，“在 2008 年创立 Abco 电梯公司后，他开始接受艰苦的教育”。在此期间，他还成为了一名国家建筑安全官。

Mackenzie 的提名人、Abco 电梯公司特别项目负责人 Dawn Barker 强调，Mackenzie 的加入提升了公司的各个方面，推动公司成为加拿大西部电梯行业的领导者。Barker 表示：

Lonnie 永远不会满足于“足够好”——只要有办法改进或满足意料之外的需求，他就会满怀热情地去实现。例如，他开发的 Variable 软件允许用户在一个中心位置进行跟踪、培训、项目管理和组织，从而简化公司与客户之间的文档处理和沟通。另一个例子是他开发的 Responder Elevator Training (RET)，这是一种线上线下混合培训，专门用于应对电梯救援情况，旨在帮助急救人员、商业和工业客户应对被困情况。

Mackenzie 创立了为期四年的电梯设备技工 (EDM) 项目，旨在满足或超越安大略省贸易学院 (Ontario College of Trades) 电梯设备技工学徒课程标准的要求，使员工能够在全职工作的同时获得 EDM 资格。Barker 在提名结束时说道： 

“朗尼是这个行业的领导者，但对 Abco 的员工来说更重要的是，他是电梯领域道德和鼓舞人心的典范，以及如何对待每一个与之打交道的人（尊重、幽默和荣誉）的典范。”

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迈克尔·曼库索

DTM 起草与咨询服务公司

迈克尔·曼库索拥有超过45年的从业经验，他真正体现了领导力、奉献精神和专业知识，正是这些品质塑造了我们今天所熟知的行业。曼库索毕业于电气贸易学校，目前担任纽约DTM Drafting & Consulting Inc.的现场运营经理，他的职业生涯的最后15年都在这里度过。 

曼库索的职业生涯始于纽约市交通局，他在那里一路晋升，最终以主管的身份退休。在那里的时光体现了他对卓越的执着追求，以及对垂直运输 (VT) 行业复杂性的深刻理解。他在交通局留下的宝贵遗产是无与伦比的服务和奉献精神，对交通局乃至这座城市都产生了深远的影响。 

在DTM任职期间，曼库索积累了丰富的经验，负责监督所有现场人员的日常运营。会计总监兼提名人安妮玛丽·蒙特萨诺表示，他的领导能力和专业知识对确保运营成功至关重要。如果没有他不懈的努力，公司就不会取得今天的成就。她补充道： 

Mike 真正与众不同之处在于他始终如一的团队支持和奉献精神。Mike 以全天候 24/7 接听电话而闻名，无论白天还是晚上。这种随时待命、随时联系的奉献精神为他赢得了所有同事的信任和尊重。他乐于付出，在需要时提供指导，这使他成为我们所有人的宝贵资源。除了他的职业道德和专业素养外，Mike 的幽默感也是我们成功的关键因素。他拥有一种不可思议的能力，能够轻松愉快地度过即使在最艰难的日子里，也能帮助每个人度过难关。即使在最具挑战性的情况下，他的机智和轻松愉快也能保持积极的氛围，提醒我们所有人，开怀大笑和努力工作同样宝贵。

曼库索的幽默以增进团队情谊和激励团队而闻名，即使在最艰巨的项目中也是如此。他的奉献精神、智慧和富有感染力的个性，使他不仅是一位卓越的领导者，也是所有与他共事之人的挚友。

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里克·米莱夫奇克

电梯及供电

里克·米莱夫奇克 (Rick Milefchik) 在垂直运输 (VT) 行业拥有 40 年的经验，过去三年一直担任加州埃默里维尔 Access Elevator and Electric Supply 公司的副总裁兼首席运营官。他的提名人、儿子兼 Quality Elevator Products, Inc. (QEP) 总经理凯尔·米莱夫奇克 (Kyle Milefchik) 表示，自从父亲开始从事电梯行业以来，他就再也没有离开过。里克·米莱夫奇克十几岁时就参加了高中期间的合作项目，并加入了蒙哥马利电梯公司 (Montgomery Elevator)。他先在收发室工作，然后在仓库工作，最后从事收购和销售工作。后来，他于 1981 年毕业，进入通力电梯公司从事销售工作。

Milefchik 稳步晋升，最终成为 ECS Corp. 的总裁兼首席运营官，并于 2013 年至 2022 年期间与直销和运营团队合作。随后，他于 2022 年在 Access Elevator and Electric Supply 开启了他的新篇章，同时担任伊利诺伊州奈尔斯 QEP 的首席运营官，与儿子并肩作战。Kyle Milefchik 强调了父亲强大的领导力以及个人和职业发展，并表示他“愿意从供应商的角度为行业服务，并与他的团队并肩作战”，这是 Access Elevator 成功的驱动力。Kyle Milefchik 继续说道：

他在这个行业40多年的时间里建立起来的人脉关系当然值得骄傲，而从蒙哥马利高中的一名入门级学生到如今掌管多家公司的历程也值得任何人为之骄傲。我认为，就像这个行业中的许多公司一样，家庭在各个层面都参与其中，而里克很荣幸他的三个孩子都为他工作。

从收发室到经营一家为许多独立公司和 OEM 提供产品的成功的私营公司，Rick Milefchik 在 VT 行业创造了令人瞩目的职业生涯。

Rick 的三个孩子，Kyle、Brittany 和 Stephanie，都深受父亲在 VT 行业成功经验的启发。Brittany 担任 Access 的大客户经理，Stephanie 则在采购部门担任重要职务。Kyle Milefchik 深知父亲在 VT 行业拥有丰富的宝贵知识，因此他决心将这些知识传承给下一代，传承父亲的宝贵精神遗产。

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蒂莫西·莫瑞

莫雷电梯

近 50 年来，Timothy Mowrey Sr. 一直依靠自由和灵活性经营着位于佛罗里达州玛丽安娜的 Mowrey 电梯公司。“我做主——选择客户、项目和合作伙伴，”他说道。“这里没有企业的繁文缛节，你可以不经公司批准就进行创新。”自 1976 年创立 Mowrey 电梯以来，Mowrey 一直专注于打造“让我们引以为豪的优质产品，同时确保客户的整体安全和满意度。”以安全为动力，Mowrey 电梯取得了成功，每天大约完成一台完整的电梯套件。迄今为止，该公司已从其位于玛丽安娜的工厂交付了大约 16,000 台电梯。Mowrey 拥有近 240 名员工，分布在佛罗里达州、佐治亚州和阿拉巴马州，最近还将业务扩展到密西西比州、弗吉尼亚州、卡罗来纳州和加勒比地区。 Mowrey Elevator 不仅设计、制造和安装电梯，还设计、制造和安装小型送货电梯、轮椅升降机和楼梯升降机。 

在创办自己的电梯公司之前，莫雷曾在南佛罗里达州的另一家小型独立电梯公司工作。尽管公司回报丰厚，但也并非一帆风顺，挑战往往源于“政府及其支持行业设置的障碍”。莫雷表示，像莫雷这样的企业面临着工伤赔偿率、医疗保险、责任保险以及企业税增加等领域成本上涨的困扰。他表示，这些财务压力给那些努力提供就业机会并满足依赖电梯行业客户需求的公司带来了巨大的障碍。尽管如此，“美国仍然是世界上最伟大的国家，”他说道。“我们将继续坚定地克服这些商业障碍，继续前进。” 

Mowrey 的提名人 Lacey Beck 已在公司工作超过 18 年，她视 Mowrey 和其他领导层为家人。她表示，Mowrey 始终“亲力亲为”，确保公司以最佳方式运营。创造性地解决问题仍然让 Mowrey 感到快乐。“让旧系统像新系统一样运行，或者以经济实惠的方式升级它们，就像解谜一样，”他说道，“这种挑战让我感到非常满足，也让我收获颇丰。”

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科琳·A·纳罗基

Abel 电梯咨询有限公司

在垂直运输 (VT) 行业，很少有领导者能像 Corinne A. Nawrocki 那样，将热忱、精准和远见卓识融为一体。作为 Abel Elevator Consulting, Inc. 的创始人兼首席执行官，她已成为高端商业地产领域值得信赖的人物——不仅以其深厚的技术洞察力而闻名，更以其在服务、安全和战略增长方面令人耳目一新的人性化方法而闻名。

Nawrocki 拥有十多年在斯坦利电梯 (Stanley Elevator)、迅达电梯 (Schindler) 和 TK 电梯 (TK Elevator) 担任领导职务的经验，并于 2023 年创立了 Abel，并秉持着清晰的愿景：通过 VT 触动人们的日常生活。自成立以来，她的公司以一流的服务、创新和诚信赢得了 VT 行业的广泛赞誉。

Nawrocki 目前担任马萨诸塞州电梯安全协会 (MESA) 的会长，她领导了一项大胆的举措，以振兴会员参与和协作。她拥有本特利大学的学士和工商管理硕士学位，并将过去在全国零售和科技品牌发展方面的经验融入到她富有前瞻性的理念中。

Nawrocki 是一位充满热情的导师和联络人，在北美各地的行业活动中广受认可和尊重。她坚信牢固的人际关系是商业成功的基石，这使她成为客户和同行值得信赖的顾问。她说道：

我们的工作超越垂直资产——关乎人、信任和进步。当我们以目标、精准和全心全意服务时，我们提升的不仅仅是建筑，我们更能提升生活，建立持久的信誉，塑造未来。

Nawrocki 的提名人、《电梯世界》通讯员、Diversified Elevator Products, LLC 的 Matthew Jackson 表示，她那无限的活力、热情以及致力于改善 VT 行业的决心始终令他印象深刻。Jackson 表示，除了咨询工作之外，她在 MESA 的领导也带来了显著的改变，会员数量和福利都有所提升。“对 Corinne 来说，成功只是时间问题。”他说道。

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克里斯蒂·雷内里

蒙特费罗美洲公司

说到制造业，克里斯蒂·雷内里 (Christy Raineri) 深谙其道。近30年前，她从事造纸行业，之后转行至建筑外墙产品行业，最终担任其雇主的加拿大区域经理。雷内里出生于加拿大新不伦瑞克省蒙克顿，1987年移居曼尼托巴省温尼伯。2022年，她被北美唯一的电梯导轨制造商蒙特费罗美国公司 (Monteferro America) 聘用加入。在转行之前，雷内里对这家公司进行了一番研究，并对其所发现的非常满意：“蒙特费罗以其环保实践而闻名——其导轨材料在加拿大100%由回收的废金属而非开采的铁矿石制成，”她说道。 

在 Monteferro America 总经理 Mandy Wiens 和企业销售副总裁 Marco Bodio 的指导下，Raineri 自 2023 年担任销售总监以来，与许多客户建立了牢固的关系。  

Raineri 常驻蒙特费罗位于温尼伯的总部，专注于可持续发展、创新和定制解决方案，包括电梯导轨以外的公司产品。“这些努力往往会发展成为有价值的长期合作伙伴关系，”她说道。作为销售总监，Raineri 负责监督和推动整个北美地区的销售战略，确保公司实现短期和长期增长目标。她的职责还包括发现新的商机、培养关键客户关系、谈判合同以及与供应链团队紧密合作，使销售工作与市场趋势和客户需求保持一致。作为加拿大电梯承包商协会和美国电梯承包商协会的成员，Raineri 热爱电梯行业，并打算继续留在这个行业。她表示： 

电梯行业发展迅速，不断涌现新的挑战，这些挑战与我的经验和对成功的追求高度契合。其中一项挑战是如何管理复杂的供应链物流，尤其是在近期关税等因素的影响下，这需要持续的适应能力和战略规划。从回报的角度来看，我非常自豪能够建立长期合作伙伴关系，并根据每位客户的需求制定量身定制的解决方案，而这一切的实现离不开我们与蒙特费罗全球网络的紧密合作。

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艾琳·斯科特

信息系统

艾琳·斯科特曾在美国海军担任军官，负责F/A-18战斗机的维护和维修工作。之后，她加入了布拉德利-莫里斯公司，这是一家军事招聘公司，致力于帮助退伍军人将军事技能转化为民用简历。“她驾驶F/A-18C战斗机登陆航空母舰的经历，充分证明了她卓越的技能和奉献精神，”提名人雷切尔·贝克说道。布拉德利-莫里斯公司负责寻找需要这些特定技能的公司。斯科特于2010年XNUMX月接受了奥的斯公司的面试，当时她表示自己“爱上了这个行业和这家公司（奥的斯）。” 

在奥的斯任职期间，斯科特负责管理28个垂直运输服务运营办公室。通过这项工作并参考现场反馈，她创建了奥的斯维修委员会，这是一个由机械师组成的团队，专注于收费维修问题，显著提高了服务质量和客户满意度。 

她于2023年加入ATIS，当时该公司最大的客户合同正在进行招标。她与现场团队的合作帮助公司赢得了这份合同。她表示：“团队在制定投标方案中所展现出的奉献精神令人鼓舞，因为每位成员在合作中都发挥了平等的作用。” 

如今，作为ATIS美国检验部门的首席运营官（COO），“她以卓越的领导力引领团队，激励团队，推动公司不断发展，”贝克说道。“艾琳的领导力在提升我们的检验业务，确保最高标准的服务和安全方面发挥了重要作用。”

斯科特将自己在行业中的成功归功于她身边的导师和行业大佬，她说： 

我认为，无论是在现场还是在办公室，我的导师们都强调的最重要的一点，就是提醒我们为什么要做这些事情。这个行业很危险，所以安全从安装的第一天就开始了，直到设备退役。我们制定政策来保障现场人员的安全，我们编写代码来确保设备正常运行，我们检查设备以确保其符合规定，保障乘客的安全。如果我们把安全放在核心位置，其他一切都会水到渠成。

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乔什·辛普森

GAL

制造业生产环境

据GAL Manufacturing技术支持经理Josh Simpson介绍，2002年，他遇到了Gerald Mayne和位于佐治亚州萨凡纳的Atlantic Coast Elevator的老板Ronald Beebe Sr.，并由此开启了电梯行业的征程。Simpson拥有计算机网络工程的背景，他表示自己当时并不知道电梯行业的存在。后来，他加入了Atlantic Coast，该公司后来被甲骨文电梯收购，当时的总经理是William Lawson。Simpson认为，William Lawson为他的成长做出了巨大贡献：“他给了我巨大的机会，并指导我成为今天的我。他教会我如何做人，如何为这个行业做正确的事情。” 

辛普森在萨凡纳工作了六年，之后搬到佛罗里达州开设新店，最终迁至肯塔基州。之后，他加入了纽约的 Vantage Elevation 公司，担任东北部区域现场工程师。他表示，在这个职位上，“我有幸与业内一些最杰出的人才会面并共事。”  

辛普森乐于为客户提供知识和技能，帮助他们正确安装、维护和排除公司设备的故障。“我认为我成功地与客户建立了牢固的关系，并帮助他们在项目上取得成功，无论是单车水力发电现代化改造、54辆车的项目、低层牵引车，还是154辆车的高层综合体，”他说道。“与客户建立的良好关系是我职业生涯中最有成就感的部分。”

随着行业领袖R·卡尔·伯奇的去世，辛普森接任布朗克斯区GAL技术支持部门负责人。“我非常自豪有机会带领这支团队走向成功。这是我职业生涯迄今为止最辉煌的时刻。”他说道。提名人道格拉斯·康西丁这样评价辛普森： 

他在电梯领域各个方面都拥有非凡的专业知识。显而易见，他真心热爱自己的工作。他热爱教学，愿意随时帮助任何人，无论身在何处。我们很荣幸有他加入我们的行业。

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乔治·斯尼德

VM电梯

乔治·斯尼德（George Snead）是总部位于伦敦的VM电梯公司的运营经理，他偶然进入了垂直运输行业，当时他开车路过贝克电梯公司（Becker Lifts），当时该公司正在招聘绘图员。他参加了面试，获得了这份工作，接下来的故事大家都知道了。奥的斯收购了贝克电梯公司和其他一些他曾就职的姊妹公司，之后他成为了奥的斯的全职员工，担任过多个职位。提名人西蒙·惠特布雷德（Simon Whitbread）表示，他在英国电梯现代化过程中发挥了至关重要的作用。惠特布雷德补充道：“他在现场勘测、定制组件设计和复杂安装故障排除方面的专业知识，使他成为提供经济高效、高质量解决方案的关键人物。”

随后，斯尼德在一家规模较小的公司担任了 11 年的项目管理职务，之后惠特布雷德 (Whitbread) 于 2014 年邀请他负责其公司 VM Elevators 的安装/现代化建设。斯尼德说：“那是 11 年前的事了，我们已经从最初的两个人小公司发展成为如今非常成功且受人尊敬的公司。” 

公司招募本地年轻学徒，将资深员工多年积累的丰富知识传承下去。Snead 也致力于指导下一代工程师。他表示： 

“多年来，我在这个行业积累了丰富的经验和技术知识。与充满热情、乐于学习的年轻人一起工作，让我非常高兴能够将我所学到的知识传授给他们，帮助他们在所选领域胜任工作，并以自信、安全的方式履行职责。” 

Whitbread 说：

乔治持续引领行业发展——不仅因为他卓越的技术，更因为他致力于指导和培养下一代工程师。他渊博的知识和务实的态度使他成为一位不可多得的领导者，他耐心细致地指导团队，同时营造学习和创新的文化氛围。他对传承专业知识的热情确保了 VM 电梯始终处于行业前沿。

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安西·斯塔夫罗普卢

多普勒升降机

Doppler Lifts 董事总经理 Anthi Stavropoulou 不仅专注于卓越的工程设计，更致力于打造一家能够体现员工价值观的公司：诚信、品质和关系。她的领导力体现了对自身根基的深厚理解，以及在坚守社区价值观的同时不断突破界限的热情。在她的领导下，Doppler 提升了公众形象，完善了品牌形象，并发展成为一家现代化、具有前瞻性的公司。2010 年，Stavropoulou 接任商务总监，在其父亲——Doppler 创始人 Stavros Stavropoulos 的密切合作下，公司开始加强出口业务，为强大的全球影响力奠定了基础。2021 年，在 Stavropoulou 的领导下，Doppler 显著拓展了其全球业务，进一步加速了对国际增长的战略关注。自此以后，公司成功进入超过 15 个新市场，目前业务遍及全球 98 个国家/地区，同时在希腊的市场份额也在不断提升。

Stavropoulou 始终追求进步，引入数字化转型、智能工具和人工智能系统，以简化内部沟通和运营。Doppler 的员工人数已增至 220 多人，而 Stavropoulou 也打破了长期以来的行业惯例，甚至向女性专业人士开放了传统上仅限男性的生产岗位。她的领导能力源于丰富的实践经验。她曾在生产、采购、销售和市场营销等多个部门工作，这让她拥有全面的视角，能够做出明智、包容的决策，兼顾公司和员工的需求。

Stavropoulou 致力于可持续创新，推动了产品设计和能源效率方面的环保选择。她积极支持当地在环境保护、教育、身心健康、体育和艺术方面的举措。 

提名人埃莱尼·帕帕多普洛表示：“安蒂·斯塔夫罗普洛的故事既是一场蜕变，也是一场坚守自我的故事。在她的领导下，多普勒升降机公司正成为一家以创新与真心相待的公司。”

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尤瓦尔·瓦利亚诺-里普斯

里普斯电梯集团

Valiano-Rips 是 RIPS 电梯集团的工程副总裁，该集团在以色列垂直运输 (VT) 行业拥有超过 35 年的领先经验。他是一位知名的行业专家，除了工程工作之外，他还撰写了大量关于电梯安全以及电梯、人工智能、太空和科学交叉领域的著作，并在国际上进行演讲。他已发表 电梯日志、《电梯世界》等全球出版物。《电​​子战》最近的一篇文章深入探讨了在以色列与哈马斯战争持续进行期间，在频频遭受火箭弹袭击的国家——以色列——进行电梯检查所面临的挑战和重要性。在题为《安全与紧迫性：谨慎的平衡》的文章中，瓦利亚诺-里普斯指出，这场战争也有其一线希望，它让以色列多元化的人口——犹太人、阿拉伯人、德鲁兹人、基督徒和其他族裔——团结起来，共同对抗敌人。“作为电梯检查员，即使在持续受到威胁的地区，我们也应尽职尽责，确保电梯安全。”他说道。

Valiano-Rips 的提名人是 Shifters AI Robotics 的联合创始人兼总裁 Assaf Chaprak。Chaprak 关注 Valiano-Rips 的职业生涯长达 20 年，并称赞他推动了国际合作并指导了下一代人才。Chaprak 表示，Valiano-Rips 还参与了许多志愿者活动，例如“Yedidum”（从卡住的电梯中救人）、“Little Big Science”（一项公众科学教育计划）以及以色列最大的电梯相关社会团体 Hama'aliya，该团体正是 Valiano-Rips 创立的。 

Valiano-Rips 在耶路撒冷希伯来大学获得计算机工程和应用物理学学士学位。此外，他还拥有实用机械工程资格，并在以色列赫兹利亚的雷赫曼大学获得了工商管理硕士学位。值得一提的是，他还是以色列唯一一本希伯来语电梯工程书籍的出版商，该书籍在学术和专业领域广泛使用。最近，他还担任了一家新成立的非营利组织的主席，该组织致力于提高电梯安全性。

在世界各地，Valiano-Rips 就太空电梯等有趣而复杂的主题所做的演讲总能让观众着迷，因为他用清晰、易于理解的术语阐述他的想法，从而吸引观众。