The People Issue 2026

了解来自世界各地的15位杰出行业专家。

作者：EW员工

第九版 The People Issue我们汇聚了来自全球各地的垂直运输（VT）工程师、企业家、代码专家、顾问和销售精英，他们的足迹遍布从印度南部到美国南部腹地。他们的工作单位和公司总部也遍布世界各地。在北美，这些杰出人士分布在加拿大和美国各地。他们的雇主或公司位于佛罗里达州、伊利诺伊州、新泽西州、纽约州、密西西比州和田纳西州等州。通常情况下，不少人居住在纽约市，其中包括几位企业创始人以及几代电梯行业世家的成员。

这些 VT 专业人士与多家公司建立了联系，其中包括大型 OEM 公司（例如，一位在阿联酋迪拜担任大型项目总监的公司）和区域独立公司（例如，一位在 OEM 公司学习技术后，继承家族传统，创办了密西西比州最大的独立电梯公司）。

这里表彰的专业人士才智过人、锐意创新，并致力于在业内建立牢固的人脉关系，从而助力自身业务发展。他们中有的从业近半个世纪，有的则资历尚浅。有些人出身电梯世家，有些人则是机缘巧合进入这个行业，如今却已认定自己非此不可。其中不乏杰出的女性，她们一路晋升，并对虚拟电梯行业充满热情。

这个迭代 The People Issue 这再次表明，虚拟技术行业吸引着最优秀的人才——最具魅力、最具创新精神、最精明、最敢于冒险，当然也最具国际视野的人才。正如任何从事虚拟技术行业的人都知道的那样，我们的行业规模相对较小，但却是一个全球性的行业。即使是那些居住在美国中西部一个普通小镇的专业人士，也极有可能走遍全国、整个北美乃至世界各地，前往令人兴奋的地方与同行交流，并推广他们的产品、创新和项目。一些顶尖人才从南非等地加入北美公司，并在那​​里发展壮大，至今仍是公司的一员。一位来自德国的发明家，后来创立了自己的公司，无疑也曾在像Interlift这样的全球虚拟技术贸易展上与来自纽约等地的同行交流过。

我们很高兴向大家介绍2026年VT杰出专业人士。我们知道还有许多其他优秀的候选人。请大家想想，您会提名谁参加2027年的评选！

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埃特沙姆·艾哈迈德

奥的斯电梯公司

埃赫特沙姆·艾哈迈德目前担任奥的斯电梯公司的高级领导职务，在领导重大项目以及推动伊比利亚半岛、中东、非洲和其他国际市场的销售和市场营销方面发挥了关键作用。他的职业生涯体现了技术专长、商业敏锐度和战略领导力的独特融合，这些特质源于他在印度、中东和欧洲的丰富经验。艾哈迈德在印度开启了他的职业生涯，拥有扎实的机械工程技术基础，并辅以商业战略和领导力方面的高级学习。

多年来，他已成长为一位全球领导者，能够管理大型、技术复杂的项目，并使其与更广泛的业务目标保持一致。他的项目组合涵盖高层建筑开发、基础设施项目和现代化改造项目。

他贡献的关键在于能够将技术交付与商业成功完美融合。在其领导岗位上，他不仅确保了各项挑战性项目的成功执行，还通过加强客户关系和在竞争激烈的市场中把握战略机遇，为业务增长做出了贡献。他丰富的跨区域经验使他能够自信高效地驾驭不同的监管框架和文化环境。秉承奥的斯长期以来致力于推进城市交通的使命，艾哈迈德积极倡导行业创新。他支持采用先进的电梯技术，包括智能互联系统、节能解决方案以及旨在提升安全性、可靠性和用户体验的现代化改造策略。

除了在专业领域取得的成就之外，艾哈迈德还致力于人才培养。他指导过许多刚入电梯行业的年轻工程师，帮助他们克服技术难题，实现职业发展。他的指导帮助建立了一支强大的人才储备队伍，这体现了他对行业未来取决于培养有能力、有干劲的专业人才的信念。提名人哈桑·玛丽表示：

“埃赫特沙姆·艾哈迈德的职业生涯堪称领导力、创新精神和持续影响力的典范。他在多个地区为复杂项目交付、业务增长和人才培养做出了卓越贡献。随着电梯行业的不断发展，他的专业知识和远见卓识使他成为该行业未来发展的重要贡献者。”

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约瑟夫·卡里埃洛

DTM 起草与咨询服务公司

在垂直运输 (VT) 行业拥有 38 年经验的 DTM 工程经理 Joseph Cariello，25 年来一直是这家位于纽约曼哈顿公司的中流砥柱，是公司工程部门的骨干力量，在提升公司工作质量和稳定性方面发挥了至关重要的作用。他在电梯行业的职业生涯源于实践经验和师徒传承——他曾师从叔叔、DTM 创始人 Joseph Montesano 学习绘图。这段经历不仅为他奠定了深厚的技术基础，也培养了他追求卓越的标准，而这种标准至今仍贯穿于他的工作之中。

卡里埃洛在其职业生涯中领导了无数项目的设计和工程，确保每个项目都达到最高的安全、功能和精度标准。他的作品包括位于码头大道60号的40层混合用途住宅大楼（13部电梯，M&H Realty公司承建）、时代广场酒店（13部电梯，Friedman Group公司承建）以及位于第28街42-12号的57层豪华大厦28号楼。28号楼项目需要他数十年积累的丰富经验才能达到的精准和沉稳。

卡里埃洛能够有效弥合现场操作和工程设计之间的鸿沟，这使他成为团队中不可或缺的宝贵人才。除了技术贡献之外，卡里埃洛还以其卓越的领导力、可靠性和对培养下一代VT行业专业人才的奉献精神而闻名。他以身作则，展现出高度的稳定性、职业道德和诚信，这不仅提升了团队的声誉，也提高了DTM公司的声誉。

卡里埃洛先生长期以来对电梯行业的投入、深厚的专业知识和低调的领导力，体现了电梯行业的精神。他的提名人安妮玛丽·蒙特萨诺女士表示：

“有些工程师手握文凭而来，而有些工程师则拥有更宝贵的品质：与生俱来的天赋、永不满足的好奇心以及从内到外精通技艺的动力。乔于1999年全职加入公司，并直接接受了约瑟夫·蒙特萨诺的指导。几十年来，乔始终坚持学习，不断进修必要的课程，以保持与时俱进。因为对他而言，学习从来都不是一个阶段，而是一种实践。”

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肖恩·克拉辛

阿什兰电梯

近四十年来，肖恩·克拉辛始终将丰富的实践经验与对客户、维修人员和乘客的深切责任感相结合。克拉辛于1986年入行，并于2000年成为公司所有者。他立志打造一家能够提供全方位电梯服务（包括维护、改造和维修）的公司，同时确保安全性和工艺水平。

在他的领导下，阿什兰电梯公司已发展成为弗吉尼亚州、宾夕法尼亚州、马里兰州和华盛顿特区值得信赖的品牌。阿什兰的服务合同体现了克拉辛的承诺，即把每一部电梯，从最小的两站液压电梯到最复杂的现代化改造，都视为公共基础设施的重要组成部分。

克拉辛凭借其丰富的技术知识和多年的企业经营经验，能够预见问题并防患于未然，在确保合作伙伴的工期和预算的同时，保障技工的安全和权益。克拉辛经常亲临施工现场，与客户会面，并向客户展示维护良好的电梯与未维护的电梯之间的区别。

他耐心务实的客户沟通方式有助于揭开行业的神秘面纱，建立客户信任。凭借这份敬业精神，克拉辛已为多家大型联邦机构赢得了重要的垂直运输（VT）项目。

克莱辛公司创建了电梯应急教育（EEE）项目，旨在培训应急人员如何冷静、正确地应对电梯事故，并与合格的电梯维修人员协调合作。阿什兰公司为世界各地的急救人员和电梯技术人员提供经国际电梯建筑工人联盟认可的EEE课程。

他的提名人，来自阿什兰电梯公司的贝瑟尼·威尔逊说：

“肖恩的职业生涯就是一个例子，他不仅在这个行业找到了自己的位置，而且还通过服务、培训和坚持第一次就把事情做好的不懈努力，有意识地选择塑造自己的职业生涯。”

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加里·恩格尔曼

莱希·贝茨（Lerch Bates）

加里·恩格尔曼是垂直运输（VT）行业代代相传精神和对卓越不懈追求的完美体现。作为第三代电梯专业人士，他继承了父亲和祖父的衣钵，高中毕业后便投身于这个行业。他从一名助手做起，很快就通过了技工考试，证明了自己的实力——他的分数仅比父亲高出一分。2000年后，恩格尔曼正式加入工会化的垂直运输行业，并在现场工作了12年，从同事身上汲取经验，同时应对一些最艰巨的线路和最具挑战性的工作。

随后，恩格尔曼转战商界，成为通力汽车公司（KONE）密尔沃基分公司的总监，领导着曾经指导过他的团队——最终成为了他父亲的老板。恩格尔曼以其服务型领导风格而闻名，他会在项目启动时亲临现场，凌晨五点就去取零件，始终将对运营的深刻理解与对团队成员需求的真切关怀相结合。

如今，恩格尔曼在勒奇贝茨公司找到了理想的职位，担任顶尖电梯顾问。他凭借对设备、维护需求和原厂产品的深入了解，为客户提供切实有效的解决方案，堪称客户的“秘密武器”。为了进一步提升其在安全方面的贡献，他获得了QEI认证，这使他能够支持全面的检查和规范合规性工作，同时与客户和原厂建立牢固的关系。

“加里最令我印象深刻的是他作为下一代电梯和自动扶梯专业人才的倡导者所发挥的作用，”提名人杰克琳·拉姆说道。“他积极鼓励年轻人——尤其是女性——考虑从事电梯和自动扶梯行业。”他曾在国际妇女节和学员学院等活动上发表演讲，以他的热情和真实故事激励他人，他的女儿也对成为家族企业的第四代传人很感兴趣。拉姆继续说道：

“从现场技工到主管再到顾问，他始终将技术专长与商业智慧相结合，并致力于安全、团队建设和行业发展。加里·恩格尔曼代表了我们行业蓬勃发展的核心要素：勤奋工作、世代传承的知识、服务型领导以及对提拔那些将塑造行业未来的人才的热情。”

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摩根·琼斯

Hyperion 解决方案

摩根·琼斯或许在积累行业经验方面还处于起步阶段，但她展现出的决心、热情和学习积极性让她脱颖而出。去年，在电梯扶梯安全基金会（EESF）举办的一次活动中，她拍摄了高尔夫球手进入俱乐部的视频，并邀请他们分享自己最喜欢的电梯/扶梯安全小贴士、关于电梯/扶梯的笑话，或者对着镜头展示他们“一杆进洞”的庆祝舞步。这段视频在社交媒体上广受好评，EESF执行董事安珀·卡特琳-科洛杰伊甚至为此颁发了临时“最佳视频奖”（GOAT）。这只是琼斯为她所热爱的行业竭尽全力的又一个例证。

她与他人共同主持EESF的播客节目“保持敏锐，安全出行”。2025年，她创办了另一个热门播客节目“畅谈电梯”，专注于探讨垂直运输（VT）的相关话题，分享行业领先专家的真实故事、见解和观点。

琼斯女士是EESF的董事会成员，也是美国电梯承包商协会（NAEC）NexGen小组的主席，同时还是NAEC VTMP委员会的成员，并且是NAEC“女性行动”小组的活跃成员。她还积极参与加拿大电梯承包商协会的“提升女性”小组，并协助领导该小组的读书俱乐部。

琼斯目前是位于田纳西州孟菲斯的Hyperion Solutions公司的业务拓展经理，她于近十年前加入该行业。多年来，她曾在Torin担任过各种职务，积累了丰富的业务知识，并以善于提出富有见地的问题而闻名。Torin Drive并入Hyperion后，她担任Torin Drive和ZZIPCO（当时新收购的品牌）的总经理，领导这两个品牌两年。之后，她加入Hyperion的商务团队，负责为加拿大各地的客户、OEM客户、分销商和包装商提供支持。您经常会看到她走访北美各地的客户，向他们介绍Hyperion的产品和服务，建立战略合作伙伴关系，并挖掘新的商机。

琼斯是孟菲斯本地人，高中毕业后便在孟菲斯地区的广告和电信行业工作，之后才加入虚拟技术行业。如今，她已在虚拟技术行业找到了自己的职业归宿。“我的目标是运用所学知识更好地服务客户，并为整个行业做出贡献，”她说道。

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维姬·库尔蒂斯

EMI PORTA - HYPERION SOLUTIONS

维姬·库尔蒂斯于2004年加入Porta公司，正式踏入电梯行业。当时，公司还是一家初创企业，员工寥寥无几，因此库尔蒂斯几乎参与了所有工作——接听电话、录入订单、采购，甚至协助发货。作为小型团队的一员，她获得了宝贵的实践经验，深入了解了公司各个环节的运作方式。

时光荏苒，22 年过去了，Kourtis 的职业生涯也随着公司的发展而自然而然地成长。她最初担任普通支持岗位，随着时间的推移，逐渐承担了采购、库存控制以及应付账款和应收账款等领域的更多职责。如今，作为客户服务经理，Kourtis 将她所学到的一切融会贯通，为客户提供支持，领导团队，并努力弥合运营与客户期望之间的差距。

EMI Porta — Hyperion Solutions 专注于住宅电梯系统关键部件的制造和供应，包括闸门、控制器和操作器。Kourtis 领导着一个三人团队，负责日常客户服务和订单管理。她与生产、排程和采购部门紧密合作，确保从订单录入到交付的整个流程顺畅无阻，让客户在整个过程中都能感受到支持。沟通是她工作的核心，她确保客户获得清晰准确的信息，并确保内部团队协同一致，按时交付。

Kourtis 还致力于改进流程、培训团队成员，并在需要时介入解决更复杂的客户问题。她认为，从基层做起并逐步晋升到领导岗位，赋予了她独特的视角，帮助她成为一名更优秀的领导者和团队成员。

库尔蒂斯所管理的团队成员兼提名人塞西莉亚·兰格尔说：

“在每一次变革和挑战中，Vicky始终是我们力量、指导和积极能量的源泉。她如此特别之处不仅在于她的经验和奉献精神，更在于她每天对团队展现出的真挚关怀。她以友善、耐心和真诚待人，总是抽出时间倾听、支持和鼓励身边的人。正因为有了她，我们的工作环境不仅高效，而且充满激励和意义。她激励我们变得更好，相信自己，并为我们所做的一切感到自豪。”

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约翰·梅佐

王朝电梯

魅力四射、精力充沛，并且对垂直运输（VT）行业有着深刻的了解和满腔的热情，这些都是约翰·梅佐的鲜明特征。他是总部位于纽约曼哈顿的王朝电梯公司（Dynasty Elevator）的总裁兼创始合伙人。无论世界何处举办重要的垂直运输活动，梅佐的身影都极有可能出现——他乐于倾听、拓展人脉，并展现他标志性的幽默感。

梅佐大学毕业后就直接进入了虚拟技术行业。他来自康涅狄格州，而全球原始设备制造商奥的斯（Otis）的总部就设在该州。在哈特福德大学攻读机械工程学位期间，梅佐结识了一位恰好是奥的斯高管的同学。当时梅佐正在寻找实习机会，这位朋友便帮他联系了奥的斯北美全球工程部门的全国负责人，最终为他争取到了在印第安纳州布卢明顿的奥的斯工程部门担任测试工程师的实习机会。

大学毕业后，梅佐直接被奥的斯位于康涅狄格州法明顿的工程中心聘用。在深入了解电梯工程的各个方面后，梅佐先后在拉斯维加斯、里诺和纽约的奥的斯公司从事销售和运营工作。他从实际工作中学习了电梯的运行原理，“这与你在办公室设计或在测试塔中进行安装和测试时所处的理想环境截然不同，”梅佐说道。在拉斯维加斯期间，梅佐尽可能多地向鲍勃·林德利学习，他视林德利为良师益友。

为了白手起家创立Dynasty公司，梅佐在完成国家电梯行业教育项目并获得国际电梯建筑工人工会颁发的技工证（至今仍有效）后，一边在现场担任机械师，一边销售工作。自从迈出创业这一步以来，这位来自新泽西州、现居纽约州威彻斯特的梅佐在电梯行业声名鹊起。他每年都会举办一场颇受欢迎的高尔夫球筹款活动，以纪念他已故的父亲，并积极参与包括全美电梯承包商协会在内的多个行业协会。他和Dynasty的核心团队不断引进最新技术，以更好地服务客户。“我们将竭尽所能，把公司发展壮大，”梅佐说道。

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安杰洛·莫托拉

克拉达电子

在一个以精准、可靠和信任为基石的行业中，安杰洛·莫托拉数十年来默默耕耘，塑造了这三者。作为克拉达电子公司的联合创始人，莫托拉毕生致力于打造能够保障人们安全、高效、顺畅出行的解决方案。然而，他故事的非凡之处不仅在于他参与创建的公司，更在于他创建公司的方式。

从一开始，莫托拉就秉持着一个简单的理念进入电梯行业：如果有什么可以做得更好，那就应该做得更好。这种理念成为了克拉达电梯公司的基石，该公司不仅以其技术专长而闻名，更以其始终如一的品质、诚信和在业内建立的长期合作关系而著称。面对技术的变革、规范的演变和日益复杂的行业环境，莫托拉始终保持着稳健的发展势头，专注于质量、责任和正确的做事方式。

对于电梯行业的许多人来说，莫托拉是最早为他们敞开大门的人之一，他提供指导、分享知识，帮助其他人在这个高度专业化的领域站稳脚跟。他指导了一代又一代的专业人士，并非通过正式的培训项目，而是通过日常的交流、耐心和真诚的教导。他的影响体现在他帮助塑造的职业生涯和他树立的职业标准中。

Claddagh本身就体现了这种传承。它不仅仅是一家企业，更是一个家族式经营、以价值观为导向的组织，在发展壮大的同时始终保持着自身的特色。Mottola在确保企业发展不以牺牲信任为代价，以及确保创新不取代构成这个行业核心的人性化因素方面发挥了至关重要的作用。

莫托拉的过人之处并非在于某一项成就，而在于他毕生的坚持。他不追求名利，而是赢得了尊重。他不追随潮流，而是专注于打造能够流芳百世的事业。提名人丽莎·迪亚兹说：

“在电梯行业，可靠性至关重要，而安杰洛·莫托拉正是如此，他不仅参与创建了众多系统，更以身作则，为他人树立了榜样。数十年来，他兢兢业业，指导了无数人，并为电梯行业做出了持久贡献，他当之无愧地获得这份荣誉。”

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J. 普拉巴钱德拉

亚特兰大电梯印度

在其卓越的职业生涯跨越半个世纪之际，总部位于印度班加罗尔的亚特兰大电梯印度有限公司（Atlanta Elevators India Pvt. Ltd.）董事长J·普拉巴钱德拉（J. Prabhachandra）回顾当今印度垂直运输（VT）行业，能够清晰地看到他领导所带来的积极影响。“普拉巴钱德拉先生是一位真正的导师和引路人，他培养了众多电梯技术专家，其中许多人领导着成功的企业或在电梯行业担任要职，”他的提名人，蒙特费罗印度公司（Monteferro India）董事BS·库马拉斯瓦米（BS Kumaraswamy）评价道。在长达51年的职业生涯中，普拉巴钱德拉曾在ECE电梯公司和TK电梯公司（TKE）担任领导职务，他以严苛著称，同时也是一位激励人心、秉持诚信和勇于创新的领导者。库马拉斯瓦米表示：

“他以严格遵守质量和安全标准而闻名，凭借其一丝不苟的工作方式，改变了电梯安装环境——将机房和电梯井道变成了工程规范的典范空间，并对楼层、机械和设备进行了系统的颜色编码。”

普拉巴钱德拉是南印度人，毕业于卡纳塔克邦的DSCG理工学院，获得电子与电子工程文凭。他最初在ECE公司担任实习技术员，之后逐步晋升，最终担任包括南印度运营经理在内的多个领导职务。库马拉斯瓦米表示，在ECE班加罗尔分公司面临困境的时期，管理层钦点普拉巴钱德拉来稳定公司运营。他精简了运营流程，提升了团队绩效，使公司重回正轨。

他为ECE成为卡纳塔克邦各大教育机构信赖的电梯供应商做出了卓越贡献。尤其值得一提的是，20世纪70年代，普拉巴钱德拉在马尼帕尔高等教育学院成功争取到了一份大型电梯订单。随着学院发展成为涵盖工程学院、医学院、医院、图书馆、美食广场、宿舍和教职工宿舍等众多设施的庞大教育中心，这份订单带来了更多商机。最终，在普拉巴钱德拉的努力下，ECE在校园内安装了近80部电梯。

TKE收购ECE后，Prabhachandra凭借其卓越的领导才能和深厚的运营经验，被任命为南印度区总经理。在他的职业生涯中，他始终致力于建立长久的客户关系，成功领导大型项目，并激励着下一代。“他的方法、专业知识和领导力提升了印度电梯基础设施的安全性和美观性标准，”Kumaraswamy说道。

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达伦·沙利文

AVT 贝克特电梯

作为第二代行业专家，达伦·沙利文 (Darren Sullivan) 可以说是从小就耳濡目染，毕生致力于垂直运输的机械原理、挑战和发展演变。这种终身积累使他对牵引和液压系统都拥有深厚的技术知识，并以此塑造了他所在公司在设计、制造和问题解决方面的独特方法。作为总部位于加拿大安大略省的 AVT Beckett 电梯公司的负责人，沙利文帮助公司从一家小型企业发展成为一家备受尊敬的北美制造商，以创新和现场驱动的设计而闻名。公司创立之初便秉持着一个大胆的愿景——重振贝克特电梯的辉煌传统，并将其转型为一家现代化、以解决方案为导向的企业，服务于整个北美大陆的客户。在沙利文的领导下，AVT Beckett 秉承“以现场为本，服务于现场”的设计理念，将实际安装经验与工程技术相结合。

这种理念体现在公司勇于承接复杂且高度定制化的项目——在这些领域，苏利文对电梯系统的实践经验尤为宝贵。无论是适应独特的建筑限制，还是设计出其他人可能避之不及的创新解决方案，他务实的解决问题思维都与承包商和维修人员产生了强烈的共鸣。苏利文的影响力远不止​​于加拿大。他在AVT Beckett拓展美国市场方面发挥了关键作用，包括建立重要的制造基地，以便更好地服务美国客户。这一扩张既体现了公司的战略远见，也体现了公司在保持其作为一家响应迅速、以客户为中心的制造商的核心地位的同时，致力于发展壮大的承诺。

然而，真正让苏利文脱颖而出的，并非仅仅是他的技术能力或商业头脑，而是他在工作之外的个性和热情。他是一位忠实的音乐爱好者，在加拿大的一支乐队担任贝斯手。这种创造性的表达方式，与他投入职业生涯的才智如出一辙。提名人摩根·琼斯说道：

“在一个以可靠性和传统为基础的行业里，达伦·沙利文脱颖而出，他是一位跨越世代的杰出人物——他既传承了自己从小熟悉的技艺，又通过创新、拓展和创造力推动其向前发展。从各个方面来说，他都是一位真正的‘电梯专家’，代表了‘电梯人’的最高境界。”

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阿奇汤普森

Hyperion 解决方案

阿奇·汤普森是垂直运输（VT）行业全球经验和卓越技术的典范。他出生于南非，职业生涯横跨各大洲，涉猎多种文化，参与过世界上一些最复杂的电梯安装项目。他在行业内的历练让他担任过各种不同的角色，每一次经历都为他积累了深厚而全面的专业知识，使他能够胜任每一个项目。

汤普森的职业生涯中参与了众多备受瞩目的安装项目，这些项目对精准性、可靠性和创新性要求极高。这些项目不仅展现了他的技术能力，也体现了他应对各种复杂环境挑战的适应能力。五年来，汤普森作为Hyperion Solutions公司的高级现场支持技术员，在支持Torin Drive北美品牌方面发挥了至关重要的作用。凭借这一职位，他已成为值得信赖的技术权威，尤其是在牵引系统领域。他深厚的专业知识和丰富的实际应用经验，使他能够提供既实用又具有前瞻性的解决方案。无论是协助系统设计、现场故障排除，还是指导客户理解复杂的技术规范，汤普森始终以清晰的思路和十足的信心交付成果。

作为Hyperion Solutions团队的关键成员，Thompson的贡献远不止于技术支持。同事和客户都信赖他的洞察力，他能够将复杂的工程概念转化为切实可行的指导，这使他成为不可或缺的资源。然而，真正让Thompson脱颖而出的是他在电梯行业赢得的尊重。他以其专业精神、平易近人和始终如一地帮助他人取得成功而闻名，并因此在业内赢得了提供最可靠、最专业的技术支持的美誉。提名人Morgan Jones表示：

“他的同行不仅认可他的专业能力，更认为他能够提升周围的人和项目。Archie Thompson的全球视野、精湛的技术以及对事业的执着，使他成为虚拟电视行业最优秀人才的代表。”

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特蕾莎·察穆塔利斯

德国汽车工业协会

特蕾莎·察穆塔利斯是一位备受尊敬且极具影响力的领导者，她的职业生涯既体现了电梯行业的演变，也彰显了深思熟虑、以人为本的领导力的重要性。察穆塔利斯此前与电梯行业并无关联，但她在马里兰大学帕克分校就读期间被招入职场，最初在新建电梯的原始设备制造商（OEM）部门工作。这段早期经历为她奠定了扎实的技术和运营基础，并最终引导她进入电梯行业的维护领域。2009年，察穆塔利斯联合创办了一家电梯检测公司，这标志着她在推动检测行业发展和提升行业标准方面迈出了关键一步。十多年来，该公司每年为多个州的28,000多台电梯提供检测服务。

如今，作为VDA的高级副总裁，Tsamoutalis负责领导VDA全国性的检测平台，该平台每年检测超过120,000万台设备。她以清晰的目标和清晰的思路，指导团队完成增长、整合和运营变革，同时又与现场运营的实际情况保持密切联系。她积极倡导检测服务的专业化，致力于提升安全绩效，并确保客户和检测人员都能获得一致的服务、问责制和高质量的检测结果。

Tsamoutalis联合创立了VDA内部女性联盟小组，旨在支持、联结和赋能VDA组织内的所有女性员工。在这个不断壮大的公司级网络中，她拥有超过125名女性员工成员和盟友，并帮助创造了指导、职业发展和有意义对话的机会，从而强化了包容性和多元化领导力的重要性。Tsamoutalis还领导了VDA督察学徒项目的开发。提名人Mary Beeson表示：

“特蕾莎的独特之处在于她能够巧妙地连接前台和一线团队。她兼具战略眼光和务实精神，赢得了同事、客户和业内同行的信任和尊重。她的领导风格真诚、协作，并以诚信为本。她致力于为其他优秀的女性指明方向，让她们能够参与并领导那些历来由男性主导的行业论坛。她或许不是最引人注目的人，但她的存在感和影响力却始终清晰可见，并得到广泛认可。她的人生历程、贡献以及对员工的关怀，使她成为业内最具魅力和影响力的领导者之一。”

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汤姆·沃明汉

Monitor电梯产品（已停产）

汤姆·沃明汉姆被誉为“杰出人士”和“谦逊无名的英雄”，在垂直运输（VT）行业工作四十年后，他最近从Monitor电梯产品公司区域销售经理的职位上退休。“汤姆·沃明汉姆不仅仅是这个行业的一份子——他几乎就是……” is “这是一台机器的一部分（保养良好、从未停机的那种），”他的提名人，王朝电梯公司的凯瑟琳·乔丹说道。

他的VT职业生涯始于1984年9月，当时他在Republic Wire & Cable (RWC) - Siecor公司的采购部门找到了一份工作。几年后，他转岗到外勤销售，担任东海岸区域销售经理，负责销售旅行补偿电缆。

Warmingham 与蒂森克虏伯（现为 TK 电梯）和 RWC 的工程师合作，为时代华纳中心设计了一种特殊的移动电缆。时代华纳中心是一座多功能建筑，于 2004 年在纽约曼哈顿哥伦布圆环落成，并于 2021 年更名为德意志银行中心。

2005 年，沃明汉被 Monitor Elevator Products 公司聘用，该公司在设计和制造定制电梯设备方面拥有 50 多年的经验，他在外部销售方面继续表现出色。

在Monitor公司任职期间，他与Champion Elevator公司合作，为位于布朗克斯区的合作公寓项目Co-op City提供电梯设备。该项目当时正在进行一项耗资48.5万美元的现代化改造工程，旨在升级160部住宅电梯和16部车库电梯。为了最大程度地减少对居民的影响，改造工程分16个阶段进行，每次改造10部电梯。

沃明汉职业生涯的另一项亮点是为美国中西部电梯公司（Mid-American Elevator）对华盛顿都会区交通管理局运营的320部电梯中的100部进行勘测。Monitor公司为该项目提供了电梯设备，其中许多设备都符合美国残疾人法案（ADA）的无障碍标准。

乔丹说：

“在Monitor电梯产品公司，遇到问题时，汤姆总是第一个想到的人……而在这个行业，问题总是层出不穷。感谢他40年来为公司保驾护航！谢谢你，汤姆！祝你退休生活愉快。”

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克雷格·威廉姆斯

中南部电梯

克雷格·威廉姆斯，这位土生土长的田纳西人，如今定居在密西西比州，是个“孤注一掷”的人。作为电梯公司第三代经营者（他的祖父和父亲在田纳西州都拥有电梯公司），威廉姆斯于2006年在密西西比州里奇兰创办了中南部电梯公司。他最初依靠大规模邮件营销维持生计，直到拿下第一份大合同。拿到第一份大合同后，他孤注一掷，刷爆信用卡购买所需的工具，力求把工作做好。失败对他来说绝无可能，而他的豪赌最终获得了回报。

威廉姆斯在20世纪90年代末从田纳西大学哈斯拉姆商学院毕业后不久便进入该行业，当时他加入了一家位于亚特兰大的大型原始设备制造商 (OEM)。几年后，他回到田纳西州，在他父亲的公司工作。由于觉得与家人共事有些吃力，威廉姆斯利用人脉关系在密西西比州的奥的斯公司找到了一份工作。他在奥的斯公司工作了几年，之后又回到田纳西州工作，最终决定回到密西西比州自主创业。

如今，20 年过去了，采用非专有设备的 Midsouth Elevator 已成为该州最大的独立电梯公司。该公司为商业、住宅和工业客户提供新电梯安装、现代化改造、维护和维修服务，并依靠强大的供应商网络——包括 Innovation Industries, Inc.、Motion Control Engineering、Hollister-Whitney、GAL Canada、Elevator Controls、CED 和 Vertical Express——不断超越客户的期望。

威廉姆斯创立 Midsouth Elevator 时秉持着三个关键原则，这些原则不断激励和推动着一支拥有超过 50 年电梯行业经验的团队：质量：只使用美国制造的非专有产品和组件；性能：整个团队专注于客户满意度；可靠性：“我们说到做到。”

威廉姆斯的提名人，他的妻子斯蒂芬妮·威廉姆斯表示，她丈夫的事业代表了“真正的美国梦”。威廉姆斯的儿子将在两年多后大学毕业，他也计划加入电梯行业。这将是威廉姆斯家族第四代通过电梯事业实现美国梦。

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彼得·泽特勒

NEW Lift Steuerungsbau GmbH

1986 年，彼得·泽特勒创立了 NEW Lift 公司，并从第一天起就担任总经理一职——直到今天，他仍然以非凡的奉献精神、清晰的思路和饱满的热情履行着这一职责。

长达四十年的持续领导堪称一项罕见的成就，也是对他坚韧不拔、勇于担当和矢志不渝的奉献精神的真实写照。在他的领导下，NEW Lift发展成为如今德国最大的独立电梯控制器制造商。

这家总部位于慕尼黑的公司拥有约 250 名员工、三个生产设施，每年生产超过 8,500 个控制器，是可持续增长和卓越创业精神的典范。

然而，Zeitler的成功不能仅用数字来衡量。作为VFA-Interlift的董事会成员，他在塑造行业格局方面发挥了关键作用，其贡献远远超出了他自己公司的范畴。

这一成功的核心在于所谓的“NEW Lift DNA”——一种深深植根于公司文化并被每位员工奉为圭臬的理念。它代表着对卓越品质的坚定承诺、勇于探索全新电子化路径的勇气、对同事和商业伙伴的绝对忠诚，以及真正树立行业标杆的售后支持水平。

在德国乃至欧洲电梯行业，Zeitler不仅是一位极具魅力的领导者，更是一位始终脚踏实地的人，这一点广受认可。正是这种兼具远见卓识和谦逊品格的特质，使他如此卓越。提名人Holger Weiland表示：

“对我们许多人来说，彼得不仅是受人尊敬的商业伙伴，更是真正的朋友和导师。他是一位杰出的人物，几十年来一直影响着电梯行业——他是一位富有远见的创业家、一位坚定的领导者，也是一位始终坚持诚信、创新和信任的人。他不仅创建了一家成功的公司，更创造了超越公司本身、永世流传的价值。”