The People Issue 2023

这个年度特别部分介绍了 XNUMX 位行业领导者。

2018 年首次推出以来，《电梯世界》以人为本的专题已经走过了漫长的道路，如今已是第六年。那一年，我们兴奋地介绍了 40 位垂直运输 (VT) 行业专业人士，他们的经验从只有几年到超过 75 年不等。这是一个相当大的群体。从那时起，我们每年都会缩减介绍的人数，现在，我们觉得我们做得差不多了。今年，我们收到的提名比以往任何时候都多，因此决定介绍谁是困难的。

在过去的两年中，有 14 人入选。 结果是一份真实的 VT 专业人士名单，他们是行业的支柱，在他们的游戏中处于领先地位，拥有从几十年到近 40 年的经验。 他们包括来自众多电梯专业人士的企业家、独立企业和原始设备制造商的领导者、现场主管、营销大亨、工程师和安全卫士。 几十年来，有人一直在监督一所大学的 VT 系统，帮助确保所有人都能使用。 一如既往，一些获奖者来自纽约地区，但也有一些来自美国中西部、东北部、南部和西部。 我们在多伦多有公司领导（第四代电梯人），在印度孟买有OEM领导； 基尔基斯，希腊； 和中国上海。 顺便说一句，这位上海高管是名单上唯一的女性。 这当然不是因为缺乏合格的候选人，而是反映了我们努力选择最合格、最有价值的候选人。 我们的行业传统上是男性主导的，而今年入选的大多数人恰好是男性——其中很大一部分人即将退休。 从原始设备制造商到独立企业，VT 公司越来越积极地在高管层实现更大程度的性别平等，我们预计这将反映在 EW People Issue 的未来版本中。 

约翰·柯松

AEG

“John Curzon 是一位连续创业者，也是电梯行业备受追捧的领导者，”他的商业伙伴、妻子兼提名人 Åsa Magnusson 说道，她与 Curzon 一起在品牌和传播咨询公司 Curzon Creative Ltd 工作。他在商业上取得了多项成功值得称赞的是，Curzon 是一位“具有前瞻性思维和创造力的人”，他在北美、欧洲和亚洲（尤其是中国）成功开展了多项业务。 2008 年，Curzon 当选为美国电梯承包商协会 (NAEC) 的董事会成员，担任财务主管直至 2012 年。他曾担任 NAEC 国际和新方向委员会的志愿者主席，并在创建 NAEC 的 NexGen 年轻领导力倡议方面发挥了重要作用，这仍然很强劲。 2020 年 XNUMX 月，Curzon 加入美国电梯集团 (AEG)，担任营销和传播副总裁。 在加入 AEG 之前，他在 Vantage Elevation 担任过类似职位，负责品牌战略和开发，以及为现有产品和新产品开发新的销售渠道。 Curzon 仍然为他在创建中发挥重要作用的 Vantage 品牌结构感到非常自豪，该结构将多个业务实体聚集在一个强大的伞形标识下。 除了与 AEG 合作外，Curzon 现在还通过代理机构 Curzon Creative Ltd 担任国际电梯行业的独立顾问。和经过测试的流程已经为多家知名电梯企业取得了显著成功。 马格努森说： 

“如果您是电梯行业的领导者并且还没有机会见到 John Curzon，那么您无疑仍然熟悉他的工作。 多年来，John 对许多知名行业企业产生了巨大影响，并改变了他们展示自己的方式以及与市场沟通的方式。 John 是一位真正的远见卓识者，他乐于激发组织及其员工的最佳潜能，并在每一步都帮助创造一致的商业价值。”

安迪达恩利

全国电梯

提名人 Nationwide Lifts 销售代表 Tom Tracy 将 Nationwide Lifts 总裁 Andy Darnley 誉为电梯行业的先驱，而该公司在过去 20 多年中一直是一位忠诚的创新者。Darnley 的显著成就包括 2003 年创立 Nationwide Lifts、2004 年共同创立 Elevation Innovation（升降机制造商）、2007 年推动推出 Visilift Elevators（玻璃电梯制造商）、2014 年推出 elevators.com 以及 2018 年创立 Artisan Elevators（定制电梯制造商）。Darnley 出生于纽约州北部，在罗彻斯特理工学院获得电气工程学位。他在北加州的一家科技巨头工作了五年，后来意识到自己不喜欢“格子间生活”。由于家族三代都是电梯修理工，Darnley 不可避免地被电梯行业所吸引。 Nationwide Lifts 成立于 2003 年，总部位于纽约州昆斯伯里，由全国各地的一组独立拥有的办事处组成，专门从事电梯、轮椅升降机、送餐升降机和楼梯升降机业务。Darnley 表示，全国营销、独特的产品和一支出色的团队帮助 Nationwide Lifts 的网络在过去 20 年中不断发展壮大。“老板是一家人。我们一起建立了一家伟大的公司！”他评论道。Darnley 于 2018 年创立了 Artisan Elevators，以设计和制造独一无二的电梯。该公司为创新提供了完美的平台——定制玻璃电梯、鸟笼电梯、独特形状电梯等等。客户带着新的挑战来到 Artisan，团队设计出富有创意的解决方案。Artisan Elevators 正在申请多项专利，正在电梯行业崭露头角。去年，达恩利推出了迄今为止最具影响力的设计：Atlas 联锁装置（《电梯世界》，2023 年 17.1 月），解决了 ASME A3 住宅 4/3 英寸规则。这款超薄联锁装置适合法规允许的 4/2022 门间隙。其正在申请专利的设计节省了宝贵的安装时间，并为层门提供了最整洁的外观。这款联锁装置于 XNUMX 年在肯塔基州路易斯维尔举行的全国电梯承包商协会大会上首次亮相。“对于住宅电梯行业的任何人来说，它都是一个游戏规则的改变者，”特雷西说。 

雷唐斯

TEI集团

当人们想到电梯行业的安全时，脑海中会浮现出几个名字，总部位于纽约的 TEI Group 环境健康与安全高级副总裁雷·唐斯 (Ray Downs) 无疑是其中之一。 “Ray 是我们行业的偶像，几十年来不懈地设定安全标准，”他的提名人、TEI 合伙人兼技术支持和教育副总裁 Wayne Locker 说。 “他拥护 9 项绝对安全，并希望为整个行业制定标准化安全计划。” 在迈阿密的比斯坎学院获得工商管理学位后，唐斯在通用汽车公司担任了 11 年的安全/劳资关系经理，负责管理 5,400 多名员工的员工健康和安全控制。 后来在新泽西州圣彼得大学获得 MBA 学位后，Downs 在 Otis 担任东北地区环境健康与安全经理、现场运营经理和项目经理，积累了大部分电梯行业经验。 在 2012 年受聘监督 TEI 的安全计划时，他介绍了 电梯行业现场员工安全手册 向公司所有现场员工提供安全信息。他认为这本书对行业至关重要，因为它涉及安全的所有要素。当 Downs 不在 TEI 领导安全项目时，他经常出现在北美各地的行业活动中，在舞台上进行实际演示，介绍正确的程序，例如注销/挂牌。作为 ELEVATOR WORLD 的撰稿人，Downs 即将退休，但他的安全信息将在未来几年产生影响。Downs 说： 

“在我从事这个行业的 33 年里，我一直有一个目标：我接触的所有员工每晚都能安全回家。我一直觉得，如果我能让一个人在我的整个职业生涯中决定安全地做某事，避免他们受到严重或致命的伤害，那么我就成功了。因为他们按照我说的做或把我说的话铭记在心——政策、流程和程序——我的整个职业生涯都值得改变一个人的想法。” 

约翰福肖

梯级电梯

四年前，约翰·福肖利用自己四十年的行业经验，与他的商业伙伴在华盛顿州阿灵顿共同创立了 Cascade Elevators。Cascade Elevators 提供维修、保养和现代化服务，有望在未来五年内实现 100 亿美元的市场份额，是该州增长最快的电梯公司之一。福肖的提名人、Cascade Elevators 首席运营官安迪·普朗布利 (Andy Plumblee) 表示，他对安全的承诺和提供优质客户服务的决心正在推动 Cascade 的发展并改善整个行业。福肖曾担任过认证电梯检查员和持牌电梯技工。作为公司所有者/管理合伙人，他并没有停止亲自动手工作。“约翰对这个行业的热情让他一直留在现场转动扳手，”普朗布利说。“他在华盛顿西部非常受人尊敬，大公司的技工都要求来为他工作。”在创立 Cascade Elevators 之前，福肖在佛罗里达州拥有四家不同的电梯公司。福肖认识到许多人都直接或间接地为他的事业做出了贡献，并希望其他人也能“以某种微小的方式”对他做出同样的评价。他将自己的事业起步归功于韦斯利·麦克尼利，当时韦斯利·麦克尼利是迈阿密电梯公司的一名机械师，而福肖当时还是一名 16 岁的保安。福肖工作的大楼里有大约 30 部电梯，在经常碰面后，他们结下了友谊。麦克尼利了解到福肖是如何帮助母亲支付家庭住房抵押贷款的。“如果没有韦斯利·麦克尼利的慷慨，我永远不会有机会从事这一行业，”福肖说。“我最终会走上一条截然不同的职业道路，获得截然不同的结果。”四十年后，回顾自己在全球垂直运输行业中的角色，福肖说他是“机器中的一颗小行星”，并感到“非常荣幸被邀请加入。” 

乔轩尼诗

万能电梯

乔·亨尼西 (Joe Hennessey) 十几岁时就开始从事垂直运输 (VT) 行业，与父亲一起上夜班和周末工作。 高中毕业后，他就开始从事电梯工作。 在他 38 年的职业生涯中，Hennessey 担任过“所有职位”，包括助手、机械师、安装员、故障排除员、调整员、估算员、所有者——以及他目前的头衔——总部位于纽约的 Universal Elevator 的代理总监和主管。 Universal Elevator 是一家提供全方位服务的电梯公司，为纽约和新泽西一些最精英和最苛刻的建筑提供现代化改造、维修、测试、违规清除和 24/7 维护，并以其客户服务、全面的维护计划和使用品牌-名称，非专有 VT 设备。 Hennessey 担任现职已有五年多，此前，他曾担任 Ultimate Elevator 副总裁八年。 他的提名人、Universal Elevator 的首席执行官 Malcolm Basch 称 Hennessey 是典型的主管。 “在当今时代，找到真正为年轻员工培训和教授该行业的人是独一无二的，”Basch 评论道。 Hennessey 凭借数十年在行业不同职位上的工作经验，正在与下一代分享他的专业知识。 “他的电梯知识超乎想象，他当之无愧地被公认为电梯工人的领导者，”Basch 在他的提名中指出。 Hennessey说，他最喜欢环宇电梯的地方，与其说是他的主管头衔，不如说是他和公司老板之间的相互尊重。 该公司由 Basch 和 Hennessey 以及负责监督主要项目的 Jeffrey Spitz 领导。 “在这里，我们不认为彼此是头衔，”Hennessey 说。 “我们的团队在业内以诚实着称，同时以正确的方式完成工作。”

布赖恩·希尔弗兰克

SCS 电梯产品公司

SCS Elevator Products Inc. 东部地区销售经理 Brian Hilfrank 对他的公司、客户和行业拥有“无穷无尽的联系方式”和“难以置信的热情”。 “Brian 拥有与任何人谈论任何事情的不可思议的能力，并且在我从未见过的销售职能部门工作，”SCS Elevator Products Inc. 销售副总裁 Mark Munson 说，他是 Hilfrank 的提名人。 在 2018 年加入 SCS 团队之前，Hilfrank 曾在多家公司担任领导职务，包括多个行业的大型跨国组织、中型私募股权公司和家族式小型企业。 “电梯行业与客户密切相关，同时也是供应商，”希尔弗兰克说。 “这也不是一个自命不凡的行业——人们非常脚踏实地、真实。” SCS 是一家电梯产品供应商，专注于电梯标牌、盲文和按钮，总部位于明尼苏达州红翼市，而 Hilfrank 总部位于马萨诸塞州波士顿市。 他定期前往纽约、佛罗里达和芝加哥参加电梯行业协会的活动。 蒙森说，希尔弗兰克是全国电梯承包商协会 (NAEC) 和加拿大电梯承包商协会的成员，也是马萨诸塞州电梯安全协会的前任主席，几乎被业内所有人称为“好人之一”。 希尔弗兰克积极推动 SCS 的新想法，例如他曾建议公司通过美国导盲犬组织赞助一只小狗。 赞助训练中的服务犬 Kona 是回馈 SCS 的合适方式，SCS 最初由使用导盲犬服务的视障人士 Robley G. Cook 创立。 “由于 Brian 的努力，SCS 在 2021 年的 NAEC 全国大会上获得了精神奖，”Munson 评论道。 当被问及他最喜欢在 SCS 和这个行业工作的什么时，Hilfrank 分享说他的清单太长无法涵盖。 “可以这么说，这完全取决于你每天工作和打交道的人，”他说。 “当你享受人民时，其余的就到位了。”

塞比约瑟夫

奥的斯印度公司

奥的斯印度公司总裁 Sebi Joseph 在印度科泽科德国家技术学院 (NIT) 获得工程学位后加入奥的斯。 他认为两年的经历实际上“转变为在过去的 35 年里每天都在这里重新发明自己，使它成为一段激动人心、有意义和充实的旅程，”他说，并补充说在一家拥有如此优秀人才的公司工作长期存在是一种学习经验。 他曾在公司的不同地点担任过多个职位，现在他的职责包括管理整体业务和运营、领导战略和方向、监督财务业绩以及发展与客户和其他利益相关者的合作伙伴关系。 他还在环境、社会和治理 (ESG)、企业社会责任 (CSR) 和技术领域发挥作用，特别是数字创新。 约瑟夫表示，他对行业的创新和进步充满热情，作为技术领导者，“奥的斯在尖端技术功能方面取得了许多里程碑”。 约瑟夫在担任职务时表示，他首先关注的是他的员工：“我们在员工方面采取了多项行动，我们在福祉、多样性、公平和包容以及他们的发展方面的举措将继续进行。” 回顾他在这个行业的时间和他担任的各种角色，约瑟夫说：

“如果我说是什么帮助我为公司做出了贡献，那就是我与来自亚太地区、中东和印度的不同文化背景的人一起工作的经历，这有助于保持我的动力并帮助我成长的业务。 这段经历使我能够与来自不同背景的利益相关者建立融洽的关系并发展牢固的关系，这对于解决任何企业或行业中出现的复杂问题和冲突至关重要。”

Otis India Communications 负责人 Enakshi Biswas 提名 Joseph，他说：“Sebi Joseph 是这个行业的中坚力量，他以敏锐的洞察力在行业中留下了不可磨灭的印记。”

斯蒂芬·莱克

亚拉巴马大学

根据提名人 A. Brent Marley 的说法，“Stephen Lake 是阿拉巴马大学的电梯传奇人物，[他的口号是]‘创造传奇的地方’。”凭借 37 年领导 Elevator Shop 的经验，他从18 人团队中有两到三名技术人员。他还看到校园里的电梯数量从大约 75 部增加到近 275 部。在 Lake 的领导下，电梯技术人员和学徒提供 24/7 预防性维护、维修和升级并支持毕业仪式和体育赛事，包括在 Bryant-Denny 体育场举行的阿拉巴马州足球比赛，该体育场可容纳 101,821 人，拥有 25 部电梯、两部自动扶梯和两部轮椅升降机。 为了管理不断增加的工作量，Lake 发起并监督了一项学徒计划，该计划主要基于美国电梯承包商协会 (NAEC) 认证的电梯技师 (CET)^TM） 程序。 还包括针对大学的额外培训。 该学徒计划通过阿拉巴马州学徒办公室在美国劳工部注册，大约需要五年时间才能完成。 到目前为止，该项目已经培养了七名电梯技术员。 一旦学徒完成 CET 考试，他们就可以参加 NAEC CET 主管考试，以获得招收自己学徒的资格。 此外，Lake 通过安排继续教育和参加 Elevator U. Marley 等专业会议来确保其员工的学习机会。 他是整个阿拉巴马州及其他地区电梯领域公认的领导者。” 

当 Lake 开始进入这个行业时，他并没有意识到自己会以此为业，但他说这已被证明是一次很好的学习经历。 他说他一路上有机会遇到备受推崇的行业偶像，并补充说：“擦肩而过——这些年来我学到了很多东西，这对我产生了真正积极的影响。”

约翰·林斯利

吉莱斯皮公司

在获得康涅狄格大学机械工程学位后，约翰·林斯利于 1989 年在 Gillespie 公司开始了他的职业生涯。在过去的三十年里，他设计了 400 多个不同的项目。当林斯利刚开始在公司工作时，他在另一位工程师手下接受了不到一年的培训，然后就获得了项目工程师的头衔。自 1996 年以来，他一直担任 Gillespie 的工程师经理，负责管理部门、检查所有工作、分配工作以及跟踪从提交到制造图纸的项目。“这是他自己项目的补充，”林斯利的提名人 Gillespie 总裁加里·韦斯特说。这些项目中的许多都获得了 ELEVATOR WORLD 的 Project of the Year 各种类别的竞赛，从将新娘和新郎从较低楼层运送到舞池中央的特殊舞厅电梯（EW，2004 年 2020 月）到为游艇提供轮椅通道的解决方案甲板（EW，2023 年 XNUMX 月）。 “John 单枪匹马开发和设计了 Gillespie 的浅坑和有限架空安全系统，用于全国各地的客运和货运电梯，”West 谈到他的独创性时说。 “他运用自己的工程原理、电梯规范、安全注意事项和‘跳出框框’思考的能力来解决复杂问题。” 在 Gillespie 任职期间，Linsley 将这些知识传授给下一代设计工程师。 他说，在垂直运输行业工作，他最喜欢的方面是与前来吉莱斯皮寻求帮助解决问题的业主、承包商、建筑师和顾问进行互动。 Linsley 经常与高级项目工程师 Yakov Mikhlin 合作开发这些解决方案，例如 XNUMX Project of the Year-米赫林带头为美国参议院设计的隐藏式无障碍电梯设计（EW，2023 年 XNUMX 月）。 随着行业的变化，林斯利喜欢学习新事物。 林斯利（Linsley）既是大师级教师又是持续不断的学生，就像他的许多项目一样，是“独一无二的”。

罗莎莉

奥的斯中国 

今年 23 月，奥的斯中国新任总裁 Sally Loh 被任命为公司历史上第一位女性区域总裁，据奥的斯首席执行官兼总裁朱迪·马克斯 (Judy Marks) 称，她成为“我们平等之旅中激动人心的时刻”的关键一员。 在她的新职位上，Loh 的任务是评估和响应市场动态，以通过创新的产品和服务确保奥的斯业务的持续增长和发展。 她专注于奥的斯在中国的服务、新设备、现场安装、制造和企业运营的数字化转型——这是垂直运输行业和奥的斯全球足迹的重要组成部分。 “随着快速的城市化和持续的数字化努力，中国通常被视为奥的斯寻求帮助创造和维持的更高、更快、更智能的世界的催化剂，”Loh 的提名人、奥的斯高级公共关系经理 Ed Jacovino 说。 “Sally 一直是奥的斯中国发展不可或缺的一部分，将创新推向市场，并为我们的业务和客户利用数字化的新功能。” Loh 现居上海，在奥的斯新加坡和中国拥有超过 XNUMX 年的工作经验，从高级审计师开始升任首席财务官 (CFO)、首席运营官，现在是奥的斯中国区总裁。 在 Otis 任职期间，Loh 一直专注于吸引 Otis 同事以满足客户和乘客的需求，从而帮助领导公司的重要区域。 Loh 拥有新加坡南洋理工大学会计学学士学位和英国曼彻斯特大学工商管理硕士学位在任命她时说。

迈克帕蒂森

通力公司

Mike Pattison 在垂直运输行业的职业生涯跨越了三个十年。 今年是他在通力工作的第 23 个年头。 Pattison 说：“多年来为公司工作和与公司一起成长绝对是一件幸事，因为我获得了成长和发展为领导者的机会和工具。” 在印第安纳州布卢明顿的印第安纳大学获得本科学位后，帕蒂森被蒙哥马利电梯公司聘用，该公司后来与通力合并。 在完成蒙哥马利在伊利诺伊州莫林的培训计划后，他被分配到该公司的华盛顿特区分公司，担任新设备销售代表。 如今，作为通力西山区副总裁，Pattison 全面负责该地区所有分支机构的所有业务部门的损益 (P&L)。 他说，他工作中最有价值的部分是见证他的团队成员在领导角色中的发展和蓬勃发展。 “Mike 是一个不断竭尽全力认可组织和行业中其他人的人，”Pattison 的提名人 KP Consulting 副总裁/顾问 Kurt Schieszer 说。 “他一直在提拔优秀人才，并在我们的行业中培养优秀的领导者。” 在担任现职之前，Pattison 曾担任通力在怀俄明州、科罗拉多州和内布拉斯加州西部业务运营的分公司经理，负责损益，并担任通力西部地区业务发展区域总监。 当被问及领导对他意味着什么时，帕蒂森说他的方法可以概括为“与我的团队成员互动并倾听他们的意见，尽我所能支持他们，代表他们消除障碍并公开承认他们的成功。” 在提名他时，Schieszer 评论说 Pattison“是我们行业真正的领导典范，他本人值得庆祝。”

汉克倍尔

倍力公司

Peelle 公司业务发展副总裁 Mike Ryan 提名前 Peelle 总裁 Hank Peelle，他表示，很少有电梯供应商或承包商可以声称自己是一家五代以来一直由同一所有者在同一行业生产相同产品的公司的一部分。Peelle 是 Peelle 家族第四代成员之一，他们不断引导公司走向未来。去年，他的儿子 JT 接替他担任总裁（ELEVATOR WORLD，2022 年 1905 月）。Hank Peelle 延续了家族制造货运电梯门的传统，该传统始于 XNUMX 年公司成立之前，并延续至今。他还扩大了电梯门产品线，包括乘客入口和更换面板。在他的领导下，Peelle 剥离了建筑商产品，例如直通窗、特殊用途门和杂项金属，以更好地支持电梯行业。在 Hank Peelle 的领导下，公司实现了显着增长。公司不断寻求新方法来改进其产品和服务，并鼓励员工支持和担任组织中的领导职务，例如全国电梯承包商协会、加拿大电梯承包商协会、电梯自动扶梯安全基金会、纽约电梯会议和区域协会。此外，Hank Peelle 还是 ASME/ANSI 规范委员会的活跃成员和前任主席。在担任 Peelle 的首要职位期间，Hank Peelle 负责监督纽约州史密斯敦，加拿大安大略省布兰普顿和新加坡等地的销售、安装、工程、制造和研发。他直接与高层管理人员合作，负责销售和营销、生产、会计、流程改进以及制定和实施企业使命和战略。Hank Peelle 在宾夕法尼亚州刘易斯堡的巴克内尔大学获得机械工程学士学位后，又获得了北卡罗来纳大学夏洛特分校的工商管理硕士学位和菲尼克斯大学的博士学位。

斯塔夫罗斯

多普勒

Stavros Stavropoulos 于 1982 年从雅典国立技术大学造船海洋工程师毕业后进入电梯行业。 他于 1991 年创立了自己的第一家公司，然后于 2000 年在希腊的波利卡斯特罗创立了 Doppler。 该公司于 2001 年在雅典开设了第一家分公司，同时还建造了第一部多普勒全景电梯。 随后，公司在塞浦路斯、意大利、德国和阿联酋进行了全球扩张。2023 年，公司在希腊塞萨洛尼基庆祝新陈列室和办事处的建成，并在 90 个国家/地区建立了业务，拥有 200 多个合作伙伴和 20,000 多个客户全球安装电梯。 多普勒营销专家、提名人 Eleni Papadopoulou 表示，他已经通过屋顶升降机、倾斜式升降机和 60 吨平台升降机等选项“填补了空白”。 她补充说： 

“由于他始终倡导卓越工程，并致力于作为定制解决方案提供商的技术创新，他最大的成就是建立了制造不同的、完整的电梯套件的公司，从而成功地出口和扩展了全球市场。” 

作为首席执行官，Stavropoulos 致力于实现企业价值最大化，并且是一位积极的决策者。 他积极参与研发、研究产品和集成电梯解决方案。 他负责制定新产品线、产生和保持竞争优势、潜在新市场和降低风险等方面的决策。 他还介绍了一种制造现代化的新技术，即获得专利的 ReNaissance 方法，该方法可将任何液压电梯转变为现代曳引机无机房电梯，能耗、干扰和成本最低。 Stavropoulos 说：“从头开始构建一些东西，看着它成长，设计新产品并建立全球客户组合，这让我为我的道路和 Doppler 的道路感到自豪。 由于我们已经在技术创新中证明了自己，每当有人想到多普勒时，他们就会想到：“解决方案、适应性和响应性“。 这一直是并且仍然是最终目标。”

克里斯托弗·托德

骄傲与服务电梯

Pride and Service Elevator 总裁克里斯托弗·托德 (Christopher Todd) 是第二代电梯人。 他的父亲在越南战争期间在美国海军服役后为奥的斯工作，后来创办了自己的公司，这也是托德职业生涯的起点。 两人在世界各地安装了电梯——包括美国驻欧洲和亚洲的大使馆——因为托德的父亲是国防部承包商。 辛德勒于 2005 年收购了那家公司，托德在那里工作了五年。 在此期间，他被选为 Top Range 团队的一员，参与世贸中心 3 号和 4 号大楼的项目。 2010 年，托德购买了 Pride and Service Elevator——该公司在纽约和新泽西设有办事处，为三州地区提供服务——并迅速从三名员工发展到 100 多名员工。2020 年，托德与美国电梯集团合作，为他的客户。 他说他最引以为豪的项目是纽约市第 498 大道 7 号，这是一个基于目的地的 23 辆汽车的现代化改造，配备了新的无机房装置和 XNUMX 部自动扶梯。 另一个值得骄傲的时刻是能够通过他之前设立的员工持股计划 (ESOP) 信托向他的员工分配数百万美元。 提名人 Angel Sanchez 是 Pride and Service Elevator 的维修主管，他说这些支票对员工来说“改变了生活”，并补充说，“除了他的慷慨之外，我从未见过一家公司的总裁像他一样关心员工的”幸福，他总是有时间听取员工可能遇到的问题。” 托德将他坚持到底的能力归功于父亲的影响。 托德说：“他是一名军人，相信钢能磨钢，面对逆境必须坚持不懈。” “我也相信，你害怕进入的洞穴里藏着你要寻找的宝藏。”