欧洲法院裁定，对于没有固定工作场所的员工，从家到第一个工作地点以及从最后一个工作地点返回的路程时间均计入工作时间，从员工离开家开始计算，到返回家结束。该裁决影响到每周48小时工作时限和休息权利的计算，并可能要求雇主重新评估工作安排、工作日志、薪酬和合同，在必要时获得员工的豁免权，并提供额外的休息时间或工资以避免违反最低工资规定。员工应向雇主提出此问题，确认自己有权享受每日连续11小时的休息时间和四周带薪年假，并为行业范围内的审查和可能发生的争议做好准备。
欧洲工作时间指令对雇主和雇员的真正意义
最近，在知名安防公司泰科（Tyco）与公司雇用的一组技术人员之间的一宗案件中，欧洲工作时间指令（WTD）受到了质疑。这些技术人员需要根据客户所在地在不同的场所安装和维护设备。泰科辩称，前往这些预约地点（在某些情况下距离约为 62 英里）所花费的时间不算作正式工作时间，因为工作日只是在技术人员到达第一个客户预约地点后才开始计算。欧洲法院（ECJ）驳回了这一说法，指出当员工没有固定的工作地点时，旅行时间也算作工作时间。法院判决进一步指出，这种旅行时间从员工离开家前往第一个工作地点的那一刻开始，每天只在从最后一个工作地点回家一次后结束。
这一裁决无疑会影响欧洲的电梯行业，引起必要的审查，在某些情况下，还会导致雇主和雇员之间发生代价高昂的纠纷。
由于电梯行业由许多现场工程师和销售人员组成，他们从事与 Tyco 技术人员的工作类似的工作，因此每个人都了解这一裁决的后果非常重要。 这将对整个欧洲的雇主和雇员产生不同的影响，双方都需要理解该裁决并采取相应的行动。
给雇主的建议
没有固定工作地点的移动工作人员往返约会的旅行时间现在将计入 48 小时。 工作周。 这将改变以前的工作时间和休息时间安排，并且在某些情况下，可能会要求雇主增加工资，以避免违反有关国家最低工资和国家生活工资的现行立法。
雇主应考虑采取以下行动，以尽量减少对业务的影响：
- 建议员工在上班前到您的公司场所报到（在可能的情况下）收集公司车辆和他们的任务清单，以便他们有一个工作的中心基地。
- 审查工作时间，考虑是否包括旅行时间在内，员工每周的平均工作时间是否超过 48 小时。 如果是这样，您将需要获得员工的书面同意才能选择退出最长 48 小时。 工作周。
- 考虑旅行时间并确定是否需要为没有固定工作地点的工人提供任何额外的休息时间。
- 确保所有没有固定工作地点的工人每周都完成准确的约会记录，以避免工人在往返约会的途中完成个人差事以延长“工作时间”。
- 考虑修改您的合同条款以确认不会支付加班费。
给员工的建议
员工应立即与其雇主联系，了解他们是否受到欧洲法院裁决的影响。 Tyco 案例突出了员工从 WTD 中受益的机会。 原则上，工人有权在每 11 小时内享有至少连续 24 小时的每日休息时间，以及每年至少 XNUMX 周的带薪年假。[1] 员工应查看整个文件并确保其雇主遵守其规定。
这一裁决无疑会影响欧洲的电梯行业，引起必要的审查，在某些情况下，还会导致雇主和雇员之间发生代价高昂的纠纷。 双方都需要考虑该裁决在 2016 年对他们意味着什么。
如需更多信息和建议，请访问欧盟委员会网站。[1]
案例
[1] 欧盟委员会。“工作条件——工作时间指令”(ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=205)
[2] Out-Law.com。 “专家表示，旅行时间规定不会自动赋予英国移动员工额外报酬”（www.out-law.com/en/articles/2015/september/travel-time-ruling-will-not-automatically-entitle-uk -mobile-workers-to-extra-pay-says-expert）。
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