En el Sandestin Golf and Beach Resort en Miramar Beach, Florida, el Retiro NexGen 2024 de NAEC reunió a 53 jóvenes profesionales del sector de los ascensores del 18 al 19 de abril para un aprendizaje intensivo y una dinámica sesión de networking tras la Conferencia Educativa de Primavera. Mediante juegos de networking, nueve sesiones dirigidas por voluntarios y encuentros informales, los asistentes fomentaron la camaradería mientras abordaban temas como la protección contra caídas, la evaluación de máquinas de tracción, las nuevas tecnologías, la gestión de riesgos, el emprendimiento, la consultoría, las técnicas de ventas y las habilidades de Excel. Entre los aspectos más destacados se incluyeron un almuerzo de tacos patrocinado, una cena en crucero a bordo del Solaris y un grupo de reflexión NexGen que generó planes para presentaciones de proveedores, créditos de formación continua, una preferencia por formatos de sesión única y la colaboración con el Club 1939 de Canadá en Atlantic City.
La próxima generación de líderes de la industria de los ascensores se reúne para aprender y establecer contactos.
fotos por NAEC
El Retiro NexGen 2024 de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores (NAEC) se llevó a cabo del 18 al 19 de abril en Sandestin Golf and Beach Resort en Miramar Beach, Florida, luego de la Conferencia Educativa de Primavera de NAEC. Uniendo los dos eventos estaba el partido Dregs. Tradicionalmente el gran cierre de las conferencias NAEC, este año los Dregs también sirvieron como un animado punto de partida para el NexGen Retreat.
Antes de unirse al grupo más grande, los miembros de NexGen tuvieron la oportunidad de reunirse para un happy hour previo a la fiesta en el patio del Marina Bar & Grill. Después de recorrer un largo paseo marítimo, su autor llegó al lugar y fue recibido por la Gerente Senior de Desarrollo de NAEC, Danielle Chappelear, y presentado al vicepresidente del Comité NexGen, Morgan Jones, de Hyperion Solutions. Con impresionantes vistas de la bahía de Choctawhatchee y los yates atracados, el entorno era ideal para fomentar reuniones y encuentros relajados entre una amplia gama de miembros de la industria de los ascensores menores (o alrededor de) de 40 años. Los dos días siguientes incluyeron un programa compacto de nueve sesiones educativas. – la misma cantidad de sesiones que el retiro de tres días del año pasado en Nashville, Tennessee, junto con una variedad de oportunidades para establecer contactos.
Jueves, abril 18
El primer día del retiro comenzó con un delicioso desayuno. Chappelear y Jones hablaron ante los 53 asistentes y presentaron la primera actividad, un juego de bingo en red. A los participantes, a quienes se les había pedido que enviaran un dato personal interesante cuando se registraron, se les entregó una tarjeta llena de curiosidades y se les asignó la tarea de descubrir qué dato correspondía a cada persona. Con la asistencia de 15 participantes nuevos, el ejercicio fue una forma útil de hacer presentaciones y permitir que los miembros multifacéticos de NexGen aprendieran más unos de otros.
Con un sentimiento de camaradería ya formándose, el día continuó con sesiones de trabajo celebradas en salas de conferencias adyacentes. Todos los oradores durante el retiro fueron voluntarios. Ray Downs, recientemente retirado de TEI Group, dio una intensa presentación sobre “Protección contra caídas”, captando la atención de todos los asistentes. Al lado, Carlos Escobar de Hyperion Solutions presentó “Reparación o reemplazo: evaluación integral de las máquinas de tracción para brindar valor a sus propuestas”. Tras un breve descanso, comenzaron las siguientes sesiones paralelas. “Introducción de nuevas tecnologías: desafíos y cómo superarlos”, de Marc Hirsch de Ziehl-Abegg, atrajo a una gran multitud. Luke Shipp y Trey Walker de Risk Strategies dieron una presentación dinámica sobre “Prácticas de gestión de riesgos: cuestiones de seguridad” ante una audiencia comprometida.
Patrocinado por Quality Elevator Products, Inc., el almuerzo consistió en una impresionante barra de tacos con multitud de aderezos y acompañamientos. También fue popular la estación de postres de churros y sopapillas. Cuando los participantes entraban en la sala, se les asignaba un número que indicaba en qué mesa debían sentarse. Estas asignaciones aleatorias aseguraron que todos tuvieran la oportunidad de hacer nuevas conexiones.
Los asistentes se reagruparon para las sesiones de la tarde, que comenzaron con “Emprendimiento: aprender del pasado, centrarse en el futuro”, a cargo de Travis Hall de Alliance Elevator Solutions. Compartió los altibajos de iniciar su propio negocio y lo que cree que se necesita para tener éxito, mientras los asistentes escuchaban atentamente.
"¿Cómo puede un consultor de ascensores beneficiar a su empresa?" Le siguió Matthew Montesano de DTM Drafting and Consulting Services, Inc. Montesano describió con claridad el papel de un consultor de ascensores y explicó cómo aporta “el elemento humano” mientras trabaja con todas las partes interesadas del proyecto.
La última sesión del día fue un taller de ventas, "Elévate por encima del ruido de las ventas", dirigido por Brittany Brothers, anteriormente de SnapCab. Los asistentes volvieron a ser asignados a las mesas de forma aleatoria. Después de una discusión sobre la importancia de la confianza en las comunicaciones de ventas, Brothers pidió a los asistentes que rodearan sus mesas y se hablaran unos a otros. Los hermanos explicaron varias técnicas de venta y luego dieron a cada mesa la oportunidad de practicarlas haciendo un discurso de venta para un artículo de playa, con un toque diferente. Los asistentes utilizaron su imaginación para idear una función especial y puntos de venta únicos para cada producto. Después de muchas risas, se nombró al grupo ganador y llegó el momento de prepararse para la cena en el crucero de la noche.
Asistir al Retiro NexGen es casi como asistir a una reunión de clase. Todos están muy emocionados de verse y hacen un gran trabajo al hacer que los nuevos asistentes sientan que han estado asistiendo al retiro durante años.
Danielle Chapellear, gerente sénior de desarrollo de la NAEC
Alrededor de las 7 pm, los asistentes a NexGen y un puñado de personas importantes se embarcaron en un recorrido de 3 horas a bordo del Solaris de SunQuest Cruises. Patrocinada por Dynasty Elevator y Torin Drive North America, la excursión incluyó una barra libre (con cócteles exclusivos, Torin Triple y NexGen Manhattan), cocina costera fresca y música en vivo. A pesar de que las nubes bloqueaban gran parte de la vista del atardecer, la cubierta superior estaba llena de conversaciones y viejos y nuevos amigos tomando fotos juntos. Cuando el yate regresó al puerto, quedó claro que, para muchos, la velada aún no había terminado.
Viernes, Abril 19
El segundo y último día del retiro de NexGen comenzó con un desayuno bufé y abundante café después de una noche de trasnocho para algunos. El grupo era un poco más pequeño, ya que varios asistentes, en particular los que habían estado en la ciudad desde el domingo para asistir a la Conferencia Educativa de Primavera, ya habían comenzado sus viajes de regreso a casa. La primera sesión, “Uso de Excel para destacarse”, a cargo de Jake Anderson de Minnesota Elevator, Inc., abordó cómo utilizar el programa para optimizar las operaciones, tomar decisiones y gestionar los riesgos. Demostró la importancia de analizar los datos desde múltiples puntos de vista. A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda improvisada en la que participaron miembros de NexGen que representaban a los consultores, contratistas y proveedores del negocio. En la última sesión educativa, “Branding: ¿qué dice su marca sobre usted?”, Verónica Querales de Kohtler Elevator compartió sus ideas con énfasis en la construcción de relaciones. Por último, en el itinerario, se realizó el NexGen Think Tank, una oportunidad para analizar el retiro y los planes futuros. Entre las ideas se encontraban oportunidades de presentación de proveedores y la oferta de créditos de educación continua para las sesiones educativas de NexGen. Se expresó preferencia por realizar una sesión a la vez, en lugar de utilizar un formato de sesiones grupales.
El fin de semana concluyó con una foto grupal y un coro de despedidas y “¡Nos vemos en Atlantic City!” Chappelear resumió la buena voluntad y solidaridad sentidas entre los miembros de la industria en el retiro:
“Siempre disfruto ver cómo dos asistentes de empresas competidoras pueden asistir a estos eventos y olvidarse casi por completo de que son competidores. Asistir al Retiro NexGen es casi como asistir a una reunión de clase. Todos están muy emocionados de verse y hacen un gran trabajo al hacer que los nuevos asistentes sientan que han estado asistiendo al retiro durante años”.
Chappelear agregó que se están preparando nuevas iniciativas NexGen. Hay planes para que el grupo se reúna en un evento externo y se asocie con su homólogo canadiense, el Club 1939 de la Asociación Canadiense de Contratistas de Elevadores, durante la convención de United en Atlantic City, Nueva Jersey, del 23 al 26 de septiembre.
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