The People Issue 2023

Catorce líderes de la industria se perfilan en esta sección especial anual.

Ahora en su sexto año, la edición de ELEVATOR WORLD dedicada a las personas ha recorrido un largo camino desde su debut en 2018. Ese año, en nuestro entusiasmo, presentamos a 40 profesionales de la industria del transporte vertical (VT) con experiencia que iba desde unos pocos años hasta más de 75. Era un grupo bastante grande. Desde entonces, hemos reducido la cantidad de personas que aparecen cada año y ahora, sentimos que lo hemos hecho bien. Este año, recibimos más nominaciones que nunca, por lo que decidir a quién presentar fue difícil.

Durante los últimos dos años, se han destacado 14 personas. El resultado es una verdadera lista de profesionales de VT que son pilares de la industria y están en la cima de su juego, con una experiencia que va desde un par de décadas hasta casi 40 años. Incluyen empresarios que provienen de una larga lista de profesionales de ascensores, líderes tanto de independientes como de OEM, supervisores de campo, magnates del marketing, ingenieros y campeones de la seguridad. Uno ha supervisado el sistema de FP en una universidad durante décadas, ayudando a garantizar la accesibilidad para todos. Como siempre, varios homenajeados son del área de la ciudad de Nueva York, pero algunos también se encuentran en el medio oeste, el noreste, el sur y el oeste de los EE. UU. Tenemos un líder de la empresa (elevador de cuarta generación) con sede en Toronto y líderes OEM con sede en Mumbai, India; Kilkis, Grecia; y Shanghái, China. La ejecutiva de Shanghái es, por cierto, la única mujer de la lista. Ciertamente no se debe a la falta de nominados calificados, sino más bien a un reflejo de nuestro esfuerzo por seleccionar a los candidatos más calificados y dignos. Nuestra industria está tradicionalmente dominada por hombres, y da la casualidad de que la mayoría de los seleccionados este año son hombres, una buena parte de los cuales se acercan a la jubilación. Desde OEM hasta independientes, las empresas de VT son cada vez más proactivas para lograr una mayor paridad de género en los rangos ejecutivos, y esperamos que esto se refleje en futuras ediciones de EW People Issue. 

Juan Curzon

AEG

“John Curzon es un emprendedor en serie y un líder muy buscado en la industria de los ascensores”, observa su socia comercial, esposa y nominadora Åsa Magnusson, quien trabaja junto a Curzon en la consultora de marca y comunicaciones Curzon Creative Ltd. Con varios éxitos comerciales a sus espaldas En crédito, Curzon es una "persona creativa y con visión de futuro" que ha desarrollado con éxito una variedad de negocios en América del Norte, Europa y Asia (China, en particular). En 2008, Curzon fue elegido miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores (NAEC), y ocupó el cargo de tesorero hasta 2012. Se desempeñó como presidente voluntario de los comités Internacional y de Nuevas Direcciones de NAEC y fue fundamental en la creación de la iniciativa de liderazgo joven NexGen de NAEC. , que sigue pisando fuerte. En septiembre de 2020, Curzon se unió a American Elevator Group (AEG) como vicepresidente de marketing y comunicaciones. Antes de AEG, ocupó un puesto similar en Vantage Elevation, responsable de la estrategia y el desarrollo de la marca, junto con el desarrollo de nuevos canales de venta para productos nuevos y existentes. Curzon sigue estando muy orgulloso de la estructura de la marca Vantage en la que fue fundamental para crear, reuniendo a varias entidades comerciales bajo una única y poderosa identidad general. Además de su compromiso con AEG, Curzon actualmente opera como consultor independiente para la industria internacional de ascensores a través de la agencia Curzon Creative Ltd. La agencia ofrece un servicio único, adaptado a la industria, que cubre todos los aspectos del desarrollo de la marca y las comunicaciones, utilizando un y proceso probado que ya ha apuntalado un éxito notable para varios negocios de ascensores bien conocidos. magnusson dice: 

“Si usted es un líder en la industria de los ascensores y aún no ha tenido la oportunidad de conocer a John Curzon, sin duda estará familiarizado con su trabajo. A lo largo de los años, John ha tenido un tremendo impacto en varias empresas de la industria muy conocidas y ha transformado la forma en que se presentan y cómo se comunican con el mercado. John es un verdadero visionario que disfruta el desafío de sacar lo mejor de una organización y su gente, y ayuda a crear un valor comercial constante en cada paso del camino”.

Andy Darnley

Ascensores a nivel nacional

Andy Darnley, presidente de Nationwide Lifts, ha sido un innovador dedicado durante los últimos 20 años. Los éxitos notables de Darnley incluyen la fundación de Nationwide Lifts en 2003, la cofundación de Elevation Innovation (fabricante de montaplatos) en 2004, la contribución al lanzamiento de Visilift Elevators (fabricante de ascensores de vidrio) en 2007, el lanzamiento de elevators.com en 2014 y la fundación de Artisan Elevators (fabricante de ascensores personalizados) en 2018. Originario del norte del estado de Nueva York, Darnley se licenció en ingeniería eléctrica en el Instituto de Tecnología de Rochester. Pasó cinco años trabajando para un gigante tecnológico en el norte de California antes de darse cuenta de que no le gustaba "la vida en el cubículo". Con tres generaciones de mecánicos de ascensores en la familia, Darnley inevitablemente se sintió atraído por la industria de los ascensores. Fundada en 2003 en Queensbury, Nueva York, Nationwide Lifts está compuesta por un grupo de oficinas independientes en todo el país, especializadas en ascensores, elevadores para sillas de ruedas, montaplatos y salvaescaleras. El marketing nacional, los productos únicos y un equipo increíble han ayudado a que la red de Nationwide Lifts crezca en los últimos 20 años, dice Darnley. “Los propietarios son una familia. ¡Hemos construido una gran empresa juntos!”, observa. Darnley creó Artisan Elevators en 2018 para diseñar y construir ascensores únicos. Esta empresa ofrece la plataforma perfecta para innovar: ascensores de vidrio personalizados, ascensores tipo jaula, formas únicas y más. Los clientes acuden a Artisan con nuevos desafíos y el equipo diseña soluciones creativas. Con varias patentes pendientes, Artisan Elevators está dejando su huella en la industria de los ascensores. El año pasado, Darnley lanzó su diseño más impactante hasta la fecha: el Atlas Interlock (ELEVATOR WORLD, abril de 2023), que resuelve la regla ASME A17.1 para puertas residenciales de 3/4 pulg. Este enclavamiento ultrafino se ajusta dentro del espacio de 3/4 de pulgada permitido por el código. Su diseño pendiente de patente ahorra un valioso tiempo de instalación y proporciona el aspecto más limpio posible para las puertas de piso. El enclavamiento debutó en la convención de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores en Louisville, Kentucky, en 2022. "Es un cambio radical para cualquiera en la industria de los ascensores residenciales", dice Tracy. 

rayo abajo

Grupo TEI

Varios nombres vienen a la mente cuando uno piensa en la seguridad en la industria de los ascensores, y Ray Downs, vicepresidente senior de Salud y Seguridad Ambiental de TEI Group, con sede en Nueva York, es sin duda uno de ellos. “Ray es un ícono en nuestra industria, estableciendo implacablemente el estándar de seguridad durante décadas”, dice su nominador, socio de TEI y vicepresidente de soporte técnico y educación, Wayne Locker. “Él ha defendido los 9 Absolutos de Seguridad con la visión de un programa de seguridad estandarizado para toda la industria”. Después de obtener un título en administración de empresas del Biscayne College de Miami, Downs trabajó para General Motors Corp. como gerente de seguridad/relaciones laborales durante 11 años, administrando el control de seguridad y salud de los empleados para más de 5,400 empleados. Luego de obtener un MBA de la Universidad de Saint Peters en Nueva Jersey, Downs obtuvo la mayor parte de su experiencia en la industria de ascensores como gerente de seguridad y salud ambiental regional del noreste, gerente de operaciones de campo y gerente de proyectos en Otis. Cuando fue contratado para supervisar el programa de seguridad de TEI en 2012, presentó Manual de seguridad para empleados de campo de la industria de ascensores a todos los empleados de campo de la empresa. Cree que el libro es vital para la industria, ya que toca todos los elementos de la seguridad. Cuando Downs no está liderando programas de seguridad en TEI, a menudo se lo puede encontrar en eventos de la industria en toda América del Norte, subiéndose al escenario para realizar demostraciones prácticas sobre los procedimientos adecuados, como el cierre de sesión y el etiquetado. Downs, colaborador de ELEVATOR WORLD, se acerca a la jubilación, pero su mensaje de seguridad resonará en los próximos años. Downs dice: 

“Durante mis 33 años en la industria, siempre tuve un objetivo: que todos los empleados con los que interactúo llegaran a casa sanos y salvos todas las noches. Siempre sentí que si lograba que una persona, durante toda mi carrera, decidiera hacer algo de manera segura para evitar que resultara grave o fatalmente herida, entonces habría tenido éxito. Porque hicieron lo que les dije o tomaron en serio lo que les dije (las políticas, los procesos y los procedimientos), toda mi carrera valió la pena por haber cambiado la opinión de una sola persona”. 

Juan Forshaw

Ascensores en cascada

Hace cuatro años, John Forshaw aprovechó sus cuatro décadas de experiencia en la industria para crear Cascade Elevators, junto con su socio comercial, en Arlington, Washington. Al brindar servicios de reparación, mantenimiento y modernización, Cascade Elevators, en camino de alcanzar una participación de mercado de US$100 millones en los próximos cinco años, es una de las empresas de ascensores de más rápido crecimiento en el estado. El director de operaciones de Cascade Elevators, Andy Plumblee, quien nominó a Forshaw, dice que su compromiso con la seguridad y su determinación para brindar un servicio al cliente de calidad están impulsando el progreso de Cascade y mejorando la industria. Forshaw ha trabajado como inspector de ascensores certificado y mecánico de ascensores con licencia. Ser propietario y socio gerente de una empresa no le ha impedido realizar trabajos prácticos. "La pasión de John por la industria lo mantiene en el campo girando llaves", dijo Plumblee. "Es tan respetado en el oeste de Washington que los mecánicos de empresas más grandes le piden que trabaje para él". Antes de Cascade Elevators, Forshaw era dueño de cuatro empresas de ascensores diferentes en Florida. Forshaw reconoce que muchas personas han contribuido directa o indirectamente a su carrera y espera que “de alguna manera pequeña” otros puedan decir lo mismo de él. Él atribuye su comienzo a Wesley McNeely, quien era mecánico en Miami Elevator Co. cuando Forshaw era un oficial de seguridad de 16 años en uno de sus trabajos. El complejo donde trabajaba Forshaw tenía alrededor de 30 ascensores y, después de encontrarse con frecuencia, entablaron una amistad. McNeely se enteró de cómo Forshaw estaba ayudando a su madre a pagar la hipoteca de la casa familiar. “Sin la generosidad de Wesley McNeely, nunca habría recibido la oportunidad de trabajar en este oficio”, dijo Forshaw. “Habría terminado en una trayectoria profesional muy diferente con un resultado muy diferente”. Cuarenta años después, al reflexionar sobre su papel en la industria mundial del transporte vertical, Forshaw dijo que es “un pequeño engranaje en la rueda” y se siente “totalmente privilegiado de haber sido invitado a participar”. 

joe hennessey

Ascensor universal

Joe Hennessey comenzó en la industria del transporte vertical (VT) en su adolescencia, haciendo llamadas nocturnas y trabajos de fin de semana con su padre. Comenzó a trabajar en ascensores justo después de la secundaria. A lo largo de su carrera de 38 años, Hennessey ha ocupado “todos los puestos que existen”, incluidos ayudante, mecánico, instalador, solucionador de problemas, ajustador, tasador, propietario y su título actual: director de agencia y supervisor en Universal Elevator, con sede en Nueva York. Una empresa de ascensores de servicio completo que ofrece modernización, reparación, prueba, eliminación de infracciones y mantenimiento las 24 horas del día, los 7 días de la semana a algunos de los edificios más exigentes y elitistas de Nueva York y Nueva Jersey, Universal Elevator se enorgullece de su servicio al cliente, planes de mantenimiento integrales y uso de la marca. nombre, equipo de TV no propietario. Hennessey ha estado en su puesto actual durante más de cinco años y anteriormente se desempeñó como vicepresidente de Ultimate Elevator durante ocho años. Su nominador, el CEO de Universal Elevator, Malcolm Basch, llamó a Hennessey el supervisor por excelencia. “En la época actual, encontrar a alguien que realmente entrene y enseñe el oficio a empleados jóvenes es algo único”, comentó Basch. Basándose en décadas de experiencia trabajando en varios puestos del comercio, Hennessey está compartiendo su experiencia con la próxima generación. “Su conocimiento sobre ascensores está fuera de serie, y merece ser reconocido como un líder de ascensoristas”, señaló Basch en su nominación. Hennessey dijo que lo que más le gusta de Universal Elevator no es tanto su título de supervisor como el respeto mutuo entre él y los propietarios de la empresa. La empresa está dirigida por Basch y Hennessey, junto con Jeffrey Spitz, que supervisa los principales proyectos. “Aquí no pensamos en los demás como títulos”, dijo Hennessey. “Somos un equipo conocido en la industria por ser honestos, mientras hacemos el trabajo de la manera correcta”.

Brian Hilfrank

SCS Elevator Products Inc.

El Gerente de Ventas Regional Este de SCS Elevator Products Inc., Brian Hilfrank, tiene una "lista interminable de contactos" y un "increíble entusiasmo" por su empresa, sus clientes y la industria. “Brian tiene la extraña habilidad de hablar con cualquier persona sobre cualquier cosa y trabaja en una sala en funciones de ventas como nadie que haya visto”, dijo Mark Munson, vicepresidente de ventas de SCS Elevator Products Inc., el nominador de Hilfrank. Antes de unirse al equipo de SCS en 2018, Hilfrank ocupó posiciones de liderazgo en varias empresas, incluidas grandes organizaciones multinacionales, firmas de capital privado de mediana capitalización y pequeñas empresas familiares, en varias industrias. “La industria de los ascensores está muy entrelazada con los clientes que también son proveedores”, dijo Hilfrank. “Tampoco es una industria pretenciosa: la gente está muy centrada y es real”. SCS, un proveedor de productos para ascensores que se especializa en señalización, braille y botones para ascensores, tiene su sede en Red Wing, Minnesota, y Hilfrank tiene su sede en Boston, Massachusetts. Viaja regularmente para asistir a las funciones de la asociación de la industria de ascensores en Nueva York, Florida y Chicago. Munson dijo que Hilfrank, miembro de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores (NAEC) y miembro de la Asociación Canadiense de Contratistas de Elevadores y expresidente de la Asociación de Seguridad de Elevadores de Massachusetts, es conocido por casi todos en la industria como "uno de los buenos". Hilfrank participa activamente en la promoción de nuevas ideas en SCS, como cuando sugirió que la empresa patrocinara un cachorro a través de Guide Dogs of America. Patrocinar a Kona, un perro de servicio en entrenamiento, fue una forma adecuada de retribuir a SCS, que fue establecida por primera vez por Robley G. Cook, una persona con discapacidad visual que utilizó los servicios de un perro guía. “Gracias al esfuerzo de Brian, SCS ganó el premio al espíritu en la convención nacional de NAEC en 2021”, comentó Munson. Cuando se le preguntó qué es lo que más disfruta de trabajar en SCS y en la industria, Hilfrank compartió que su lista es demasiado larga para cubrirla. “Basta con decir que se trata de las personas con las que trabajas y con las que tratas a diario”, dijo. “Cuando disfrutas de la gente, el resto cae en su lugar”.

sebi joseph

Otis India

Sebi Joseph, presidente de Otis India, se unió a Otis después de terminar su carrera de ingeniería en el Instituto Nacional de Tecnología (NIT), Kozhikode, India. Lo que pensó que sería una experiencia de dos años en realidad “se transformó en reinventarme aquí todos los días durante los últimos 35 años, convirtiéndolo en un viaje emocionante, significativo y gratificante”, dijo, y agregó que trabajar para una empresa con tal presencia de larga data ha sido una experiencia de aprendizaje. Ha trabajado en una serie de funciones en varios lugares de la empresa, y ahora sus responsabilidades abarcan la gestión del negocio y las operaciones en general, liderando la estrategia y la dirección, supervisando el rendimiento financiero y desarrollando asociaciones con clientes y otras partes interesadas. También desempeña un papel en Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG), Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y tecnología, específicamente innovaciones digitales. Joseph dijo que le apasiona la innovación y los avances en la industria y que "Otis tiene muchos hitos en forma de características tecnológicas de vanguardia" como líder tecnológico. En su cargo, Joseph dijo que su primer enfoque está en sus empleados: “Tenemos múltiples acciones en el frente de las personas, y nuestras iniciativas sobre bienestar, diversidad, equidad e inclusión, así como su desarrollo, continúan”. Reflexionando sobre su tiempo en la industria y sus diversos roles, Joseph dijo:

“Si hablo de lo que personalmente me ayudó a contribuir al negocio, es mi experiencia de trabajar con personas de diversos orígenes culturales en Asia Pacífico, Medio Oriente e India, que ha sido fundamental para mantenerme motivado y ayudar en el crecimiento. del negocio. Esta experiencia me ha permitido establecer una buena relación y desarrollar relaciones sólidas con partes interesadas de diversos orígenes, lo cual es esencial para abordar problemas complejos y conflictos que surgen en cualquier negocio o industria”.

Enakshi Biswas, jefe de Otis India Communications, nominó a Joseph y dijo: "Sebi Joseph, un incondicional en la industria, ha dejado una marca indeleble en la industria con sus incisivos conocimientos".

Stephen lago

Universidad de Alabama

Según el nominador A. Brent Marley, "Stephen Lake es una leyenda de los ascensores en la Universidad de Alabama, [cuyo eslogan es] 'Donde se hacen las leyendas'". Con 37 años de experiencia al frente de Elevator Shop, ha supervisado su crecimiento desde dos o tres técnicos para un equipo de 18. También ha visto aumentar la cantidad de ascensores en el campus de aproximadamente 75 a casi 275. Bajo el liderazgo de Lake, los técnicos y aprendices de ascensores brindan mantenimiento preventivo, reparaciones y actualizaciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y apoyan la graduación ceremonias y eventos deportivos, incluidos los partidos de fútbol de Alabama en el estadio Bryant-Denny, con capacidad para 101,821 25 personas y XNUMX ascensores, dos escaleras mecánicas y dos ascensores para sillas de ruedas. Para gestionar la creciente carga de trabajo, Lake inició y supervisa un programa de aprendizaje que se basa en gran medida en el Técnico Certificado en Elevadores (CET, por sus siglas en inglés) de la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores (NAEC, por sus siglas en inglés).^TM) programa. También se incluye formación adicional específica de la universidad. El programa de aprendizaje está registrado en el Departamento de Trabajo de EE. UU. a través de la Oficina de Aprendizaje de Alabama y tarda unos cinco años en completarse. Hasta el momento, el programa ha graduado a siete técnicos de ascensores. Una vez que un aprendiz completa el examen CET, puede tomar el examen NAEC CET Supervisor para calificar para tomar sus propios aprendices. Además, Lake garantiza oportunidades de aprendizaje para su personal organizando educación continua y asistencia a conferencias profesionales como Elevator U. Marley dijo: “Las largas horas de servicio dedicado de Stephen a la Universidad mantienen los ascensores del campus seguros y funcionales para nuestro público que viaja. Es un líder reconocido en el campo de los ascensores en todo el estado de Alabama y más allá”. 

Cuando Lake comenzó en la industria, no se dio cuenta de que haría una carrera con ella, pero dijo que ha demostrado ser una gran experiencia de aprendizaje. Dijo que tuvo la oportunidad de conocer íconos de la industria altamente considerados en el camino, y agregó: "Coincidiendo con los hombros: he aprendido mucho a lo largo de los años y ha tenido una influencia realmente positiva en mí".

Juan Linsley

Corporación Gillespie.

Tras licenciarse en ingeniería mecánica en la Universidad de Connecticut, John Linsley comenzó su carrera en Gillespie Corp. en 1989. En las últimas tres décadas, ha diseñado más de 400 proyectos diversos. Cuando Linsley empezó a trabajar en la empresa, se formó con otro ingeniero durante menos de un año antes de graduarse con el título de ingeniero de proyectos. Ha sido el ingeniero jefe de Gillespie desde 1996, asumiendo la responsabilidad de gestionar el departamento, controlar todo el trabajo, asignar tareas y hacer un seguimiento de los proyectos desde la presentación hasta el plano de fabricación. "Esto se suma a sus propios proyectos", dijo el presidente de Gillespie, Gary West, nominador de Linsley. Muchos de esos proyectos han ganado el premio ELEVATOR WORLD. Project of the Year concurso en varias categorías, que van desde un ascensor de salón de baile especial que transporta a los novios desde un nivel inferior al centro de la pista de baile (EW, enero de 2004) hasta una solución para un yate que proporcionó acceso para sillas de ruedas a la cabina desde el cubierta (EW, enero 2020). “John desarrolló y diseñó por sí solo los sistemas de seguridad para pozos poco profundos y techo limitado de Gillespie que se utilizan en elevadores de pasajeros y de carga en todo el país”, dijo West sobre su ingenio. “Él aplica su conocimiento de los principios de ingeniería, el código de ascensores, las consideraciones de seguridad y la capacidad de pensar 'fuera de la caja' para resolver problemas complejos”. En su cargo en Gillespie, Linsley transmite ese conocimiento a la próxima generación de ingenieros de diseño. Dice que su aspecto favorito de trabajar en la industria del transporte vertical es interactuar con los propietarios, contratistas, arquitectos y consultores que acuden a Gillespie en busca de ayuda con los problemas. Linsley a menudo colabora con el ingeniero de proyectos sénior Yakov Mikhlin para desarrollar estas soluciones, como el 2023 Project of the Year-diseño ganador de ascensores ocultos accesibles para discapacitados para la cámara del Senado de los EE. UU. que encabezó Mikhlin (EW, enero de 2023). A medida que cambia la industria, Linsley disfruta aprendiendo cosas nuevas. Linsley, tanto un maestro maestro como un estudiante continuo, como muchos de sus proyectos, es "único en su tipo".

sally loh

otischina 

En marzo, la recién nombrada presidenta de Otis China, Sally Loh, fue nombrada la primera presidenta regional en la historia de la compañía, convirtiéndose, según la directora ejecutiva y presidenta de Otis, Judy Marks, en una parte clave de "un momento emocionante en nuestro camino hacia la paridad". En su nuevo puesto de oficial, Loh tiene la tarea de evaluar y responder a la dinámica del mercado para garantizar el crecimiento y desarrollo continuos del negocio de Otis a través de ofertas innovadoras de productos y servicios. Se centra en la transformación digital en el servicio de Otis, los nuevos equipos, la instalación de campo, la fabricación y las operaciones empresariales en toda China, una parte fundamental de la industria del transporte vertical y de la huella global de Otis. “Con la rápida urbanización y los esfuerzos continuos de digitalización, China a menudo se ve como un catalizador para el mundo más alto, más rápido y más inteligente que en Otis buscamos ayudar a crear y mantener”, dijo el nominador de Loh, el gerente sénior de relaciones públicas de Otis, Ed Jacovino. “Sally ha sido una parte integral de la evolución de Otis China, trayendo innovación al mercado y aprovechando las nuevas capacidades de digitalización para nuestro negocio y nuestros clientes”. Ahora con sede en Shanghái, Loh tiene más de 23 años de experiencia en Otis en Singapur y China, comenzando como auditor sénior y ascendiendo a director financiero (CFO), director de operaciones y, ahora, presidente de Otis China. A lo largo de su tiempo en Otis, Loh ha ayudado a liderar regiones importantes para la empresa manteniendo un enfoque en involucrar a los colegas de Otis para satisfacer las necesidades de los clientes y pasajeros. Loh obtuvo una licenciatura en contabilidad de la Universidad Tecnológica de Nanyang en Singapur y una maestría en administración de empresas de la Universidad de Manchester en el Reino Unido. dijo al nombrarla.

mike pattison

KONE Inc.

La carrera de Mike Pattison en la industria del transporte vertical abarca tres décadas. Este año cumplió 23 años con KONE. “Ha sido una bendición absoluta trabajar y crecer con la empresa a lo largo de los años, ya que tuve la oportunidad y las herramientas para crecer y desarrollarme como líder”, dijo Pattison. Al recibir su título universitario de la Universidad de Indiana en Bloomington, Indiana, Pattison fue contratado por Montgomery Elevator Co., que luego se fusionaría con KONE. Después de completar el programa de capacitación de Montgomery en Moline, Illinois, fue asignado a la sucursal de la compañía en Washington, DC, como representante de ventas de equipos nuevos. Hoy, como vicepresidente de KONE en el distrito de Mountain West, Pattison tiene la responsabilidad total de pérdidas y ganancias (P&L) dentro de todos los segmentos comerciales para todas las sucursales dentro del distrito. Dijo que la parte más gratificante de su trabajo es ver a los miembros de su equipo desarrollarse y florecer en roles de liderazgo. “Mike es una persona que se ha esforzado constantemente por reconocer a otras personas en la organización y en la industria”, dijo el vicepresidente/consultor de KP Consulting, Kurt Schieszer, el nominador de Pattison. “Ha seguido promoviendo grandes talentos y construyendo líderes de calidad en nuestra industria”. Antes de su puesto actual, Pattison se desempeñó como gerente de sucursal con responsabilidad de P&L para las operaciones comerciales de KONE en Wyoming, Colorado y el oeste de Nebraska y como director regional de desarrollo comercial para la región oeste de KONE. Cuando se le preguntó qué significa el liderazgo para él, Pattison dijo que su enfoque podría resumirse como "simplemente comprometerse y escuchar a los miembros de mi equipo, apoyarlos lo mejor que pueda, eliminar los obstáculos en su nombre y reconocer abiertamente sus éxitos". Al nominarlo, Schieszer comentó que Pattison “es un verdadero modelo de liderazgo en nuestra industria y merece ser celebrado”.

hank peelle

La compañía Peelle

Pocos proveedores o contratistas de ascensores, si es que hay alguno, pueden afirmar que forman parte de una empresa que sigue produciendo el mismo producto con los mismos propietarios en la misma industria durante cinco generaciones, afirma el vicepresidente de desarrollo comercial de The Peelle Co., Mike Ryan, quien nominó al ex presidente de Peelle, Hank Peelle. Peelle forma parte de la cuarta generación de miembros de la familia Peelle que han guiado continuamente a la empresa hacia el futuro. El año pasado, fue sucedido por su hijo, JT, como presidente (ELEVATOR WORLD, noviembre de 2022). Hank Peelle continuó la tradición familiar de fabricación de puertas para ascensores de carga que comenzó antes de la constitución de la empresa en 1905 y continúa en la actualidad. También amplió la línea de productos de puertas para ascensores para incluir entradas de pasajeros y paneles de repuesto. Bajo su dirección, Peelle se deshizo de productos de construcción como ventanas de paso, puertas para usos especiales y metales diversos para brindar un mejor apoyo a la industria de los ascensores. Gracias al liderazgo de Hank Peelle, la empresa experimentó un crecimiento significativo. La empresa buscó continuamente nuevas formas de mejorar sus productos y servicios, y se alentó a los empleados a apoyar y asumir puestos de liderazgo en organizaciones como la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores, la Asociación Canadiense de Contratistas de Ascensores, la Fundación de Seguridad de Ascensores y Escaleras Mecánicas, la Conferencia de Ascensores de Nueva York y asociaciones regionales. Además, Hank Peelle es un miembro activo y expresidente del Comité de Código ASME/ANSI. En su puesto principal en Peelle, Hank Peelle supervisó las ventas, la instalación, la ingeniería, la fabricación y la I+D en lugares como Smithtown, Nueva York; Brampton, Ontario, Canadá; y Singapur. Trabajó directamente con la alta gerencia en ventas y marketing, producción, contabilidad, mejora de procesos y desarrollo e implementación de la misión y la estrategia corporativas. Después de obtener una licenciatura en ingeniería mecánica de la Universidad Bucknell en Lewisburg, Pensilvania, Hank Peelle obtuvo un MBA de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte y un doctorado de la Universidad de Phoenix.

Stavros Stavropoulos

Doppler

Stavros Stavropoulos ingresó a la industria de los ascensores en 1982 después de graduarse como ingeniero naval en la construcción naval de la Universidad Técnica Nacional de Atenas. Fundó su primera empresa en 1991 y luego Doppler en 2000 en Polykastro, Grecia. La empresa inauguró su primera sucursal en Atenas en 2001, en la que también se construyó el primer ascensor panorámico Doppler. A esto le siguió la expansión global de la empresa en Chipre, Italia, Alemania y los Emiratos Árabes Unidos. En 2023, la empresa celebra una nueva sala de exposición y oficinas en Tesalónica, Grecia, y tiene presencia establecida en 90 países con más de 200 socios y más de 20,000 60 ascensores instalados en todo el mundo. El nominador Eleni Papadopoulou, especialista en marketing de Doppler, dijo que ha "cubierto el vacío" con opciones como el elevador de techo, los elevadores de plataforma inclinada y de XNUMX tn. Ella añadió: 

"Dado que siempre defiende la excelencia en ingeniería y se ha comprometido con la innovación tecnológica como proveedor de soluciones a medida, su mayor logro es el establecimiento de la empresa en la fabricación de paquetes de ascensores diferentes y completos, lo que lleva a una exportación y expansión global exitosa". 

Como director ejecutivo, Stavropoulos dedica su tiempo a maximizar el valor de los negocios y es un tomador de decisiones activo. Participa activamente en I+D, investigando productos y soluciones integradas de ascensores. Toma decisiones sobre nuevas líneas de productos, generando y manteniendo ventajas competitivas, nuevos mercados potenciales y mitigando riesgos, entre muchos otros. También introdujo una nueva técnica de modernización de la fabricación, el método ReNaissance patentado, que transforma cualquier ascensor hidráulico en un ascensor sin cuarto de máquinas de tracción contemporáneo con un consumo de energía, una perturbación y un coste mínimos. Stavropoulos dijo: “Haber construido algo desde cero, verlo crecer, diseñar nuevos productos y haber establecido una cartera de clientes global me enorgullece de mi camino y del camino de Doppler. Como nos hemos probado en innovación tecnológica, cada vez que alguien piensa en Doppler, piensa: 'solución, adaptabilidad y capacidad de respuesta. " Ese siempre fue y sigue siendo el objetivo final”.

cristobal todd

Ascensor de orgullo y servicio

Christopher Todd, presidente de Pride and Service Elevator, es un ascensorista de segunda generación. Su padre trabajó para Otis después de servir en la Marina de los EE. UU. durante la Guerra de Vietnam y, más tarde, fundó su propia empresa, que es donde comenzó la carrera de Todd. La pareja instaló ascensores en todo el mundo, incluidas las embajadas estadounidenses en Europa y Asia, ya que el padre de Todd era contratista del Departamento de Defensa. Schindler compró esa empresa en 2005 y Todd trabajó allí durante cinco años. Durante ese tiempo, fue seleccionado como parte del equipo Top Range y trabajó en el proyecto de las Torres 3 y 4 del World Trade Center. En 2010, Todd compró Pride and Service Elevator, que atiende el área triestatal desde oficinas en Nueva York y Nueva Jersey, y creció rápidamente de tres empleados a más de 100. En 2020, Todd se asoció con American Elevator Group para brindar beneficios adicionales a sus clientes El proyecto del que dijo que está más orgulloso es 498 7th Avenue en Nueva York, que fue una modernización basada en el destino de 23 automóviles con nuevas instalaciones sin sala de máquinas y seis escaleras mecánicas. Otro momento de orgullo fue poder otorgar una distribución multimillonaria a sus empleados a través de un fideicomiso del Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) que había establecido previamente. El nominador Ángel Sánchez, superintendente de reparaciones en Pride and Service Elevator, dijo que los cheques "cambiaron la vida" de los empleados y agregó: "Además de su generosidad, nunca he conocido a un presidente de una empresa que se preocupe tanto como él por sus empleados". bienestar y siempre tiene tiempo para escuchar los problemas que puedan tener los empleados”. Todd acredita la influencia de su padre por su capacidad para mantener el rumbo. “Era un militar y creía que el acero afila al acero y que debes perseverar frente a la adversidad”, dijo Todd. "También creo que la cueva a la que temes entrar contiene el tesoro que buscas".