The People Issue 2026

Conozca a 15 profesionales destacados del sector procedentes de todo el mundo.

Por el equipo de EW

Para la novena edición de The People IssuePresentamos ingenieros de transporte vertical (VT), emprendedores, expertos en codificación, consultores y profesionales de ventas de todo el mundo, desde el sur de la India hasta el sur profundo de Estados Unidos. Sus lugares de trabajo y sedes corporativas se encuentran en todo el planeta. En Norteamérica, estas personas excepcionales se ubican en Canadá y en todo Estados Unidos. Sus empleadores o empresas tienen su sede en estados como Florida, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, Misisipi y Tennessee. Como suele ocurrir, varios residen en Nueva York, entre ellos fundadores de empresas y miembros de familias con tradición en el sector de los ascensores.

Estos profesionales de la tecnología visual están conectados con empresas que incluyen importantes fabricantes de equipos originales (OEM), como un director de grandes proyectos en Dubái, Emiratos Árabes Unidos, y empresas independientes regionales, como un hombre que continuó una tradición familiar al fundar la que se convertiría en la mayor empresa independiente de ascensores de Misisipi tras aprender el oficio con un fabricante de equipos originales.

Los profesionales aquí reconocidos son inteligentes, innovadores y se centran en forjar relaciones sólidas en el sector, lo que ha contribuido al crecimiento de sus negocios. Algunos cuentan con casi medio siglo de experiencia en la industria; otros, con mucho menos. Si bien algunos pertenecen a familias con una larga tradición en el sector de los ascensores, otros se incorporaron por casualidad, pero ahora no se imaginan trabajando en ningún otro lugar. Entre ellos se encuentran varias mujeres excepcionales que han ascendido en la jerarquía y han desarrollado una verdadera pasión por Vermont.

Esta iteración de The People Issue Esto demuestra, una vez más, que la industria de la tecnología visual atrae a los mejores: los más carismáticos, innovadores, astutos, audaces y, sí, cosmopolitas. Como bien saben quienes trabajan en tecnología visual, la nuestra es una industria relativamente pequeña, pero global. Incluso los profesionales que residen en una ciudad promedio del Medio Oeste estadounidense probablemente han viajado por todo el país, el continente e incluso el mundo a lugares fascinantes para conectar con otros profesionales de la tecnología visual y dar a conocer sus productos, innovaciones e iniciativas. Los mejores profesionales se han unido a empresas norteamericanas, en las que han crecido y permanecen, procedentes de lugares tan diversos como Sudáfrica. Un inventor alemán que fundó su propia empresa sin duda ha interactuado con otros profesionales de la tecnología visual, por ejemplo, de Nueva York, en ferias comerciales internacionales como Interlift.

Nos complace presentar a estos selectos profesionales de VT para 2026. Sabemos que hay muchos otros candidatos meritorios. ¡Piensen en a quién nominarán para la edición de 2027!

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Ahmed Ehtesham

Otis Elevator Co.

Actualmente, Ehtesham Ahmed ocupa un puesto de alta dirección en Otis Elevator Co., donde ha sido fundamental para liderar grandes proyectos e impulsar iniciativas de ventas y marketing en Iberia, Oriente Medio, África y otros mercados internacionales. Su trayectoria profesional refleja una combinación única de experiencia técnica, visión comercial y liderazgo estratégico, desarrollada a través de una amplia experiencia en India, Oriente Medio y Europa. Ahmed inició su carrera en India con una sólida formación técnica en ingeniería mecánica, complementada con estudios avanzados en estrategia empresarial y liderazgo.

Con el paso de los años, se ha consolidado como un líder global capaz de gestionar proyectos de gran envergadura y complejidad técnica, alineándolos con los objetivos generales de la empresa. Su cartera de proyectos incluye desarrollos de rascacielos, proyectos de infraestructura y programas de modernización.

Un aspecto fundamental de su contribución es su capacidad para integrar a la perfección la ejecución técnica con el éxito comercial. En sus funciones de liderazgo, no solo ha garantizado la ejecución exitosa de proyectos complejos, sino que también ha contribuido al crecimiento del negocio fortaleciendo las relaciones con los clientes y asegurando oportunidades estratégicas en mercados competitivos. Su experiencia interregional le permite desenvolverse con confianza y eficacia en diversos marcos regulatorios y entornos culturales. En consonancia con la misión de larga data de Otis de impulsar la movilidad urbana, Ahmed ha promovido activamente la innovación en el sector. Ha apoyado la adopción de tecnologías avanzadas para ascensores, incluyendo sistemas inteligentes y conectados, soluciones de eficiencia energética y estrategias de modernización que mejoran la seguridad, la fiabilidad y la experiencia del usuario.

Más allá de sus logros profesionales, Ahmed está profundamente comprometido con el desarrollo de las personas. Ha sido mentor de numerosos jóvenes ingenieros que se incorporan al sector de los ascensores, guiándolos tanto en los retos técnicos como en su crecimiento profesional. Su labor de mentoría ha contribuido a crear una sólida cantera de talento, lo que refleja su convicción de que el futuro del sector depende del desarrollo de profesionales capaces y motivados. El nominador, Hassan Marie, declaró:

La trayectoria profesional de Ehtesham Ahmed ejemplifica el liderazgo, la innovación y un impacto duradero. Sus contribuciones abarcan la ejecución de proyectos complejos, el crecimiento empresarial y el desarrollo del talento en diversas regiones. A medida que la industria de los ascensores continúa evolucionando, su experiencia y visión lo posicionan como un actor clave para su futuro.

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José Cariello

DTM redacción y servicios de consultoría, Inc.

Con 38 años de experiencia en la industria del transporte vertical (VT), Joseph Cariello, gerente de ingeniería de DTM, ha sido un pilar fundamental de la empresa con sede en Manhattan, Nueva York, durante más de 25 años, constituyendo la columna vertebral de su departamento de ingeniería y desempeñando un papel crucial en la calidad y la consistencia de su trabajo. Su trayectoria en la industria de los ascensores se basa en la experiencia práctica y la mentoría, habiendo aprendido dibujo técnico de primera mano con su tío, el fundador de DTM, Joseph Montesano. Esta base no solo le proporcionó una profunda experiencia técnica, sino que también le inculcó un estándar de excelencia que sigue definiendo su trabajo hoy en día.

A lo largo de su trayectoria profesional, Cariello ha liderado el diseño y la ingeniería de innumerables proyectos, garantizando que cada instalación cumpla con los más altos estándares de seguridad, funcionalidad y precisión. Su portafolio incluye la torre residencial de uso mixto de 40 pisos en 60 Wharf Drive (13 ascensores, M&H Realty), el hotel Pod Times Square (13 ascensores, Friedman Group) y la lujosa Torre 28 de 57 pisos en 42-12 28th Street, un proyecto que requirió la precisión y la serenidad que solo se adquieren con décadas de experiencia.

La capacidad de Cariello para conectar las operaciones de campo con el diseño de ingeniería lo ha convertido en un activo invaluable. Más allá de sus contribuciones técnicas, Cariello es reconocido por su liderazgo, confiabilidad y dedicación a la formación de la próxima generación de profesionales de la industria de la tecnología de videovigilancia. Lidera con el ejemplo, aportando un nivel de constancia, ética laboral e integridad que ha contribuido a elevar la reputación tanto del equipo como de DTM.

El compromiso de larga data de Cariello, su profundo conocimiento y su liderazgo discreto encarnan el espíritu de la industria de los ascensores. Su nominadora, Annemarie Montesano, dijo:

Hay ingenieros que llegan con su diploma en mano, y luego están aquellos que llegan con algo mucho más valioso: una aptitud innata, una curiosidad insaciable y el impulso de dominar un oficio a la perfección. Joe se unió a la empresa a tiempo completo en 1999 y fue mentorizado directamente por el propio Joseph Montesano. A lo largo de las décadas, Joe se ha esforzado por estudiar continuamente y realizar los cursos necesarios para mantenerse actualizado. Porque para él, aprender nunca ha sido una etapa, sino una práctica constante.

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Shawn Clasing

Ascensor de Ashland

Durante casi cuatro décadas, Shawn Clasing ha combinado su experiencia técnica práctica con un profundo sentido de responsabilidad hacia los clientes, los mecánicos y los usuarios del ascensor. Clasing comenzó en el sector en 1986 y se convirtió en propietario de una empresa en el año 2000. Su objetivo era crear una empresa que ofreciera una gama completa de servicios para ascensores —mantenimiento, modernización y reparación— sin comprometer la seguridad ni la calidad del trabajo.

Bajo su liderazgo, Ashland Elevator se ha convertido en una marca de confianza en Virginia, Pensilvania, Maryland y Washington D.C. Los contratos de servicio de Ashland reflejan el compromiso de Clasing de tratar cada ascensor, desde el hidráulico de dos paradas más pequeño hasta la modernización más compleja, como una pieza esencial de la infraestructura pública.

La capacidad de Clasing para combinar conocimientos técnicos con años de experiencia como empresario le permite anticipar problemas antes de que se agraven, protegiendo así los plazos y presupuestos de sus socios, a la vez que garantiza la seguridad y el apoyo de sus técnicos. Es habitual ver a Clasing recorriendo las obras, reuniéndose con los clientes y mostrándoles la diferencia entre un ascensor con mantenimiento adecuado y uno que no lo recibe.

Su enfoque paciente y práctico para comprender a los clientes ayuda a desmitificar el sector y a generar confianza. El compromiso de Clasing le ha permitido obtener contratos cruciales de transporte vertical para importantes instituciones federales.

Clasing creó el programa de Capacitación en Emergencias de Ascensores (EEE, por sus siglas en inglés) para entrenar al personal de emergencias sobre cómo responder a incidentes con ascensores de manera tranquila, correcta y en coordinación con técnicos de ascensores calificados. Ashland ofrece el curso EEE, avalado por la Unión Internacional de Constructores de Ascensores, a personal de primera respuesta y de VT en diversas localidades del mundo.

La persona que la propuso, Bethany Wilson, de Ashland Elevator, dijo:

“La trayectoria profesional de Shawn es un ejemplo de alguien que no se limitó a encontrar su lugar en este oficio, sino que eligió conscientemente moldearlo a través del servicio, la formación y una insistencia implacable en hacer las cosas bien a la primera.”

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Gary Engelman

Lerch bates

Gary Engelman personifica el espíritu multigeneracional y el compromiso inquebrantable con la excelencia de la industria del transporte vertical. Como profesional de ascensores de tercera generación, siguiendo los pasos de su padre y su abuelo, su pasión por el oficio comenzó justo después de terminar la secundaria. Empezó como ayudante y rápidamente demostró su valía al aprobar el examen de mecánica, superando la puntuación de su padre por tan solo un punto. Tras incorporarse oficialmente al sindicato de trabajadores del transporte vertical después del año 2000, Engelman trabajó durante 12 años en el sector, absorbiendo todo el conocimiento de sus compañeros mientras realizaba algunas de las rutas más exigentes y los trabajos más desafiantes.

Posteriormente, Engelman se dedicó al ámbito empresarial, convirtiéndose en superintendente de KONE en Milwaukee, donde dirigió a los mismos equipos que lo habían capacitado, llegando incluso a ser jefe de su propio padre. Conocido por su estilo de liderazgo basado en el servicio, Engelman estaba presente en las empresas emergentes, consiguiendo piezas a las 5 de la mañana y combinando siempre un profundo conocimiento operativo con una genuina preocupación por las necesidades de su equipo.

Actualmente, Engelman ha encontrado su puesto ideal como consultor sénior de ascensores en Lerch Bates. Es un recurso invaluable para los clientes, ya que combina un profundo conocimiento de los equipos, las necesidades de mantenimiento y los productos de los fabricantes para ofrecer soluciones prácticas y eficaces. Para reforzar aún más su contribución a la seguridad, obtuvo la certificación QEI, que le permite respaldar inspecciones exhaustivas y el cumplimiento de la normativa, a la vez que cultiva sólidas relaciones con clientes y fabricantes.

“Lo que más me impresiona de Gary es su papel como defensor de la próxima generación de profesionales de tecnología visual”, dijo Jaclyn Ramm, quien lo nominó. “Anima activamente a los jóvenes, especialmente a las mujeres, a considerar carreras en la industria de ascensores y escaleras mecánicas”. Ha participado como orador en eventos como el Día Internacional de la Mujer y la Academia de Cadetes, inspirando a otros con su entusiasmo y sus historias reales, y su propia hija está interesada en convertirse en la cuarta generación al frente del negocio familiar. Ramm continuó:

“Desde mecánico de campo hasta superintendente y consultor, ha combinado su experiencia técnica con visión para los negocios y un profundo compromiso con la seguridad, el desarrollo de equipos y el crecimiento de la industria. Gary Engelman representa la esencia de lo que mantiene próspera nuestra industria: trabajo arduo, conocimiento transmitido de generación en generación, liderazgo de servicio y pasión por impulsar a quienes forjarán su futuro.”

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Morgan Jones

Soluciones Hyperion

Puede que Morgan Jones esté empezando a adquirir experiencia en el sector, pero su determinación, entusiasmo y ganas de aprender y participar la distinguen. En un evento de la Fundación para la Seguridad en Ascensores y Escaleras Mecánicas (EESF) el año pasado, grabó a los golfistas al entrar al club, pidiéndoles que compartieran sus consejos favoritos sobre seguridad en ascensores y escaleras mecánicas, chistes sobre tecnología o que mostraran a la cámara su baile de celebración tras un hoyo en uno. El vídeo recibió muchos elogios en las redes sociales, lo que le valió un premio improvisado a la mejor profesional, entregado por la directora ejecutiva de la EESF, Amber Catlin-Kolodziej. Este fue solo un ejemplo más de cómo Jones se esfuerza al máximo por un sector que le apasiona.

Es copresentadora del podcast “Stay Sharp, Ride Smart” de EESF. En 2025, lanzó otro podcast popular, “Let's Talk Elevators”, centrado en explorar temas relevantes del transporte vertical (TV) con historias reales, ideas y perspectivas de destacados expertos del sector.

Jones forma parte de la junta directiva de EESF, preside el grupo NexGen de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores (NAEC), participa en el comité VTMP de la NAEC y es miembro activa del grupo Women in Motion de la NAEC. También participa activamente en el grupo Elevate-Her de la Asociación Canadiense de Contratistas de Ascensores y ayuda a dirigir su club de lectura.

Actualmente gerente de desarrollo de negocios en Hyperion Solutions, con sede en Memphis, Tennessee, Jones se unió a la industria hace casi 10 años. A lo largo de los años, desempeñó diversas funciones en Torin, adquiriendo un amplio conocimiento del negocio y una reputación por hacer preguntas perspicaces. Cuando Torin Drive se integró a Hyperion, asumió el cargo de gerente general de Torin Drive y ZZIPCO (recién adquirida en ese momento), liderando estas marcas durante dos años. Posteriormente, se unió al equipo comercial de Hyperion, donde brinda soporte a clientes en todo Canadá, cuentas OEM, distribuidores y empaquetadores. Es frecuente verla visitando clientes en toda Norteamérica para informarles sobre los productos y servicios de Hyperion, establecer alianzas estratégicas y descubrir nuevas oportunidades.

Originaria de Memphis, Jones trabajó en publicidad y telecomunicaciones en la zona de Memphis justo después de terminar la secundaria, antes de incorporarse al sector en Vermont. Hoy, ha encontrado su lugar de trabajo en Vermont. "Mi objetivo es aplicar lo que aprendo para brindar un mejor servicio a mis clientes y contribuir al sector en general", afirmó.

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Vicky Kourtis

EMI PORTA - SOLUCIONES HYPERION

Vicky Kourtis se incorporó al sector de los ascensores en 2004, cuando se unió a Porta Inc. En aquel entonces, la empresa era una startup con pocos empleados, por lo que Kourtis participaba en todo: contestaba el teléfono, tomaba pedidos, hacía compras e incluso ayudaba con los envíos. Formar parte de un equipo pequeño le brindó la experiencia práctica necesaria para comprender cómo encajaba cada aspecto del negocio.

Veintidós años después, la trayectoria profesional de Kourtis ha evolucionado de forma natural junto con la empresa. Comenzó en un puesto de apoyo general y, con el tiempo, asumió mayores responsabilidades en áreas como compras, control de inventario y cuentas por pagar y por cobrar. Hoy, como gerente de Atención al Cliente, Kourtis aplica todo lo aprendido para brindar soporte a los clientes, liderar a su equipo y conectar las operaciones con las expectativas de los clientes.

EMI Porta — Hyperion Solutions se especializa en la fabricación y el suministro de componentes clave para sistemas de ascensores residenciales, incluyendo puertas, controladores y operadores. Kourtis lidera un equipo de tres personas que supervisa la atención al cliente y la gestión de pedidos. Colabora estrechamente con los departamentos de producción, planificación y compras para garantizar un funcionamiento impecable desde la recepción del pedido hasta la entrega, asegurando que el cliente se sienta respaldado durante todo el proceso. La comunicación es fundamental en su trabajo, y se asegura de que los clientes reciban información clara y precisa, y de que los equipos internos estén coordinados para cumplir con lo prometido.

Kourtis también dedica tiempo a mejorar los procesos, capacitar a los miembros del equipo e intervenir para resolver problemas más complejos de los clientes cuando sea necesario. Atribuye a su experiencia inicial desde abajo y su ascenso a un puesto de liderazgo el haberle brindado una perspectiva única que la ha ayudado a convertirse en una líder y compañera de equipo más eficaz.

Cecilia Rangel, miembro del equipo que dirige Kourtis y quien la nominó, dijo:

Vicky ha sido una fuente constante de fortaleza, guía y optimismo en cada cambio y desafío. Lo que la hace tan especial no es solo su experiencia o dedicación, sino el cariño genuino que demuestra por su equipo cada día. Lidera con amabilidad, paciencia y autenticidad, siempre dedicando tiempo a escuchar, apoyar y animar a quienes la rodean. Gracias a ella, nuestro lugar de trabajo no solo es productivo, sino también estimulante y significativo. Nos inspira a ser mejores, a creer en nosotros mismos y a sentirnos orgullosos de lo que hacemos.

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Juan Mezzo

ASCENSOR DINÁMICA

Carisma, energía y un profundo conocimiento y pasión por la industria del transporte vertical (TV) caracterizan a John Mezzo, presidente y socio fundador de Dynasty Elevator, con sede en Manhattan, Nueva York. No importa en qué parte del mundo se celebre un evento importante sobre TV, es muy probable que Mezzo esté presente: escuchando, estableciendo contactos y mostrando su característico sentido del humor.

Mezzo se incorporó al sector de la tecnología de pruebas de vídeo (VT) nada más terminar sus estudios universitarios en Connecticut, estado donde se encuentra la sede del fabricante global de equipos originales (OEM) Otis. Mientras cursaba su licenciatura en ingeniería mecánica en la Universidad de Hartford, Mezzo entabló amistad con un compañero de clase que, casualmente, era ejecutivo de Otis. Mezzo buscaba prácticas, y su amigo lo puso en contacto con el director nacional de ingeniería de Otis Worldwide North America, quien le consiguió unas prácticas como ingeniero de pruebas en el departamento de ingeniería de Otis en Bloomington, Indiana.

Tras graduarse en la universidad, Mezzo fue contratado directamente por el Centro de Ingeniería de Otis en Farmington, Connecticut. Después de dominar a la perfección la ingeniería de ascensores, trabajó en ventas y operaciones para Otis en Las Vegas, Reno y Nueva York. Aprendió cómo funcionan las cosas en el campo, "que es muy diferente de las condiciones ideales que se tienen al diseñar en una oficina o al instalar y probar en una torre de pruebas", comentó Mezzo. Durante su estancia en Las Vegas, aprendió todo lo que pudo de Bob Lindley, a quien considera un mentor y un gran amigo.

Para fundar Dynasty desde cero, Mezzo vendió trabajos mientras trabajaba como mecánico tras completar el Programa Nacional de Educación de la Industria de Ascensores y obtener su tarjeta de oficial del Sindicato Internacional de Constructores de Ascensores, que aún conserva. Desde que se convirtió en propietario, Mezzo, originario de Nueva Jersey y residente actual de Westchester, Nueva York, se ha labrado una gran reputación en la industria de la tecnología, organizando cada año un popular torneo benéfico de golf en memoria de su difunto padre y participando activamente en asociaciones como la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores. Él y un equipo clave en Dynasty siguen incorporando la tecnología más avanzada para ofrecer un mejor servicio a los clientes. «Vamos a llegar tan lejos como podamos», afirmó Mezzo.

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Angelo Mottola

Electrónica Claddagh

En una industria basada en la precisión, la fiabilidad y la confianza, Angelo Mottola ha dedicado décadas a forjar discretamente estos tres valores. Como cofundador de Claddagh Electronics, Mottola ha dedicado su carrera a crear soluciones que permitan a las personas desplazarse de forma segura, eficiente y sin interrupciones. Pero lo que hace que su historia sea extraordinaria no es solo la empresa que ayudó a construir, sino la forma en que lo hizo.

Desde sus inicios, Mottola abordó la industria de los ascensores con una mentalidad sencilla: si algo se podía mejorar, se debía mejorar. Esta filosofía se convirtió en la base de Claddagh, una organización reconocida no solo por su experiencia técnica, sino también por su constancia, integridad y relaciones duraderas en todo el sector. A pesar de las tecnologías cambiantes, la evolución de las normativas y la creciente complejidad, Mottola se mantuvo firme, centrada en la calidad, la responsabilidad y en hacer las cosas bien.

Para muchos en la industria de los ascensores, Mottola fue una de las primeras personas en abrirles las puertas, ofreciendo orientación, compartiendo conocimientos y ayudando a otros a abrirse camino en un campo altamente especializado. Ha sido mentor de generaciones de profesionales, no a través de programas formales, sino mediante conversaciones cotidianas, paciencia y una genuina voluntad de enseñar. Su influencia se refleja en las trayectorias profesionales que ayudó a forjar y en los estándares de profesionalismo que estableció.

Claddagh refleja este legado. Es más que un negocio: es una organización familiar, guiada por valores, que ha crecido sin perder su identidad. Mottola ha desempeñado un papel fundamental para garantizar que el crecimiento nunca se produjera a expensas de la confianza, y que la innovación nunca sustituyera el factor humano que define a este sector.

Lo que distingue a Mottola no es un solo logro, sino toda una vida de constancia. No buscó el reconocimiento, sino que se ganó el respeto. No siguió las tendencias; se centró en construir algo que perdurara. La persona que lo nominó, Lisa Diaz, dijo:

En un sector donde la fiabilidad lo es todo, Angelo Mottola ha sido precisamente eso, no solo por los sistemas que ayudó a crear, sino también por el ejemplo que dio a los demás. Por sus décadas de dedicación, su papel como mentor de tantos y su valiosa contribución a la comunidad de ascensores, sin duda merece este reconocimiento.

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J. Prabhachandra

Ascensores de Atlanta en India

Al cumplirse medio siglo de su distinguida trayectoria profesional, J. Prabhachandra, presidente de Atlanta Elevators India Pvt. Ltd., con sede en Bengaluru, India, puede observar hoy en día el sector indio del transporte vertical (VT) y constatar el impacto positivo de su liderazgo. «Un verdadero mentor y guía, el Sr. Prabhachandra ha moldeado las carreras de numerosos técnicos de ascensores, muchos de los cuales dirigen organizaciones exitosas o ocupan puestos de alta dirección en el sector», señaló BS Kumaraswamy, director de Monteferro India, quien lo nominó. A lo largo de sus 51 años de carrera, que incluyeron cargos de liderazgo en ECE Elevators y TK Elevator (TKE), Prabhachandra se labró una reputación de persona exigente, pero que inspiraba —y sigue inspirando— disciplina, integridad e innovación. Kumaraswamy afirmó:

“Reconocido por su estricto apego a la calidad y la seguridad, transformó el entorno de instalación de ascensores con su meticuloso enfoque, convirtiendo las salas de máquinas y los fosos de ascensores en espacios ejemplares de disciplina de ingeniería, con un sistema sistemático de codificación por colores para pisos, maquinaria y equipos.”

Originario del sur de la India, Prabhachandra obtuvo su diploma en Electrónica e Ingeniería Electrónica en el Instituto Politécnico DSCG de Karnataka. Comenzó su trayectoria profesional en ECE como técnico en prácticas, ascendiendo a puestos de liderazgo, incluyendo el de gerente de operaciones para el sur de la India. Durante un período difícil para ECE en Bangalore, la dirección eligió personalmente a Prabhachandra para restablecer la estabilidad de la empresa, según Kumaraswamy. Prabhachandra optimizó las operaciones, mejoró el rendimiento del equipo y encauzó nuevamente el negocio.

Fue fundamental para que ECE se convirtiera en un proveedor de confianza de tecnología de videovigilancia para las principales instituciones educativas de Karnataka. En particular, en la Academia Manipal de Educación Superior, en Manipal, Prabhachandra consiguió un importante pedido de ascensores en la década de 1970, lo que propició un gran avance a medida que la Academia se expandía hasta convertirse en un vasto centro educativo que abarcaba facultades de ingeniería y medicina, hospitales, bibliotecas, comedores, residencias estudiantiles y viviendas para el personal. Gracias a Prabhachandra, ECE terminó instalando cerca de 80 ascensores en el campus.

Cuando TKE adquirió ECE, el liderazgo demostrado de Prabhachandra y su amplia experiencia operativa propiciaron su nombramiento como director general para el sur de la India. A lo largo de su trayectoria profesional, ha cultivado relaciones duraderas con los clientes, liderado con éxito proyectos de gran envergadura e inspirado a la nueva generación. «Sus métodos, experiencia y liderazgo elevaron los estándares de seguridad y estética en la infraestructura de ascensores en toda la India», afirmó Kumaraswamy.

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Darren Sullivan

Ascensores AVT Beckett

Darren Sullivan, profesional de segunda generación en el sector, creció inmerso en él y ha dedicado su vida a la mecánica, los retos y la evolución del transporte vertical. Esta larga trayectoria se traduce en un profundo conocimiento técnico de los sistemas de tracción e hidráulicos, lo que influye en el enfoque de su empresa en cuanto a diseño, fabricación y resolución de problemas. Como director de AVT Beckett Elevators, con sede en Ontario, Canadá, Sullivan ha contribuido al crecimiento de la empresa, transformándola de una pequeña operación a un respetado fabricante norteamericano conocido por su innovación y su diseño orientado a las necesidades del cliente. La empresa se fundó con una visión audaz: revivir el legado de Beckett Elevators y transformarlo en una organización moderna y orientada a soluciones que presta servicios a clientes en todo el continente. Bajo el liderazgo de Sullivan, AVT Beckett ha adoptado la filosofía de diseñar "en el terreno, para el terreno", combinando la experiencia práctica en instalaciones con la pericia en ingeniería.

Este enfoque se evidencia en la disposición de la empresa para abordar proyectos complejos y altamente personalizados, áreas donde el conocimiento práctico de Sullivan sobre sistemas de ascensores resulta especialmente valioso. Ya sea adaptándose a las limitaciones únicas de los edificios o diseñando soluciones creativas que otros podrían evitar, aporta una mentalidad práctica y orientada a la resolución de problemas que conecta profundamente tanto con contratistas como con técnicos. La influencia de Sullivan se extiende más allá de Canadá. Ha desempeñado un papel clave en la expansión de la presencia de AVT Beckett en Estados Unidos, incluyendo el desarrollo de una importante planta de fabricación para brindar un mejor servicio a los clientes estadounidenses. Esta expansión refleja tanto una visión estratégica como un compromiso con el crecimiento de la empresa, manteniendo al mismo tiempo su identidad central como fabricante ágil y centrado en el cliente.

Lo que realmente distingue a Sullivan no es solo su capacidad técnica o su perspicacia para los negocios, sino su personalidad y sus pasiones fuera del trabajo. Apasionado de la música, toca el bajo en una banda que actúa en Canadá. Esta actividad creativa refleja el mismo ingenio que aporta a su vida profesional. El nominador Morgan Jones dijo:

En una industria basada en la fiabilidad y la tradición, Darren Sullivan destaca como un puente entre generaciones, honrando el oficio en el que creció a la vez que lo impulsa hacia adelante mediante la innovación, la expansión y la creatividad. Es, en todo el sentido de la palabra, un auténtico experto en ascensores y representa lo mejor de lo que significa ser un profesional del sector.

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archie thompson

Soluciones Hyperion

Archie Thompson personifica la experiencia global y la excelencia técnica en la industria del transporte vertical. Originario de Sudáfrica, Thompson ha desarrollado una trayectoria profesional que abarca continentes, culturas y algunas de las instalaciones de ascensores más exigentes del mundo. Su recorrido por la industria le ha permitido desempeñar una amplia gama de funciones, cada una de las cuales contribuye a la profunda y completa experiencia que aporta a cada proyecto en el que participa.

A lo largo de su trayectoria profesional, Thompson ha participado en numerosas instalaciones de gran envergadura, donde la precisión, la fiabilidad y la innovación son primordiales. Estos proyectos no solo han puesto de manifiesto sus capacidades técnicas, sino también su habilidad para adaptarse a retos complejos en diversos entornos. Durante más de cinco años, Thompson ha desempeñado un papel fundamental en el apoyo a la marca Torin Drive North America como técnico sénior de soporte de campo en Hyperion Solutions. En este puesto, se ha consolidado como una autoridad técnica de confianza, especialmente en sistemas de tracción. Su profundo conocimiento, combinado con su experiencia práctica, le permite ofrecer soluciones prácticas y vanguardistas. Ya sea colaborando en el diseño de sistemas, solucionando problemas en campo o asesorando a los clientes sobre especificaciones complejas, Thompson siempre ofrece un servicio claro y eficaz.

Como miembro clave del equipo de Hyperion Solutions, las contribuciones de Thompson van más allá del soporte técnico. Tanto colegas como clientes confían en su perspicacia, y su capacidad para traducir conceptos de ingeniería complejos en consejos prácticos lo ha convertido en un recurso indispensable. Sin embargo, lo que realmente distingue a Thompson es el respeto que inspira en la comunidad de ascensores. Conocido por su profesionalismo, accesibilidad y compromiso inquebrantable para ayudar a otros a alcanzar el éxito, se ha ganado la reputación de brindar uno de los soportes técnicos más confiables y expertos de la industria. El nominador Morgan Jones dijo:

Sus colegas lo reconocen no solo como un experto, sino también como alguien que enaltece a las personas y los proyectos que lo rodean. La perspectiva global de Archie Thompson, su dominio técnico y su dedicación a su oficio lo convierten precisamente en el tipo de persona que representa lo mejor de la industria de la videoarte.

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Teresa Tsamoutalis

VDA, Inc.

Theresa Tsamoutalis es una líder respetada e influyente cuya trayectoria profesional refleja tanto la evolución de la industria de los ascensores como la importancia de un liderazgo reflexivo y centrado en las personas. Sin ninguna conexión previa con la industria de los ascensores, pero reclutada por la Universidad de Maryland, College Park, la trayectoria de Tsamoutalis comenzó en el sector de fabricantes de equipos originales (OEM) en la construcción nueva. Esta experiencia inicial le proporcionó una sólida base técnica y operativa, que finalmente la condujo al sector del mantenimiento. En 2009, Tsamoutalis cofundó una empresa de inspección de ascensores, lo que marcó un paso fundamental en su compromiso con el avance de la profesión de inspección y la mejora de los estándares en toda la industria. Durante más de una década, la empresa prestó servicios de inspección a más de 28 000 dispositivos anualmente en varios estados.

Actualmente, como vicepresidenta sénior de VDA, Tsamoutalis lidera estratégicamente una plataforma nacional de inspección que supervisa más de 120 000 dispositivos al año. Guía a los equipos a través del crecimiento, la integración y el cambio operativo con claridad y determinación, sin perder de vista la realidad de las operaciones sobre el terreno. Es una firme defensora de la profesionalización de los servicios de inspección, el fortalecimiento de los resultados en materia de seguridad y la garantía de coherencia, responsabilidad y calidad tanto para los clientes como para los inspectores.

Tsamoutalis cofundó el grupo interno de alianza femenina de VDA con la misión de apoyar, conectar y empoderar a las mujeres en toda la organización. A través de esta creciente red corporativa, que cuenta con más de 125 empleadas y aliadas, ha contribuido a crear oportunidades de mentoría, desarrollo profesional y diálogo constructivo, reforzando la importancia de la inclusión y el liderazgo diverso. Tsamoutalis también lideró el desarrollo del programa de aprendices de inspectores de VDA. La persona que la nominó, Mary Beeson, declaró:

Lo que distingue a Theresa es su capacidad para conectar la oficina con el trabajo de campo. Combina una visión estratégica con un profundo conocimiento práctico, ganándose la confianza y el respeto de colegas, clientes y compañeros del sector. Su estilo de liderazgo es auténtico, colaborativo y basado en la integridad. Para ella, lo importante es abrir camino a otras mujeres cualificadas para que participen y lideren en foros del sector que históricamente han estado dominados por hombres. Quizás no sea la que más se haga oír, pero su presencia e impacto se notan y se reconocen constantemente. Su trayectoria, sus contribuciones y su compromiso con las personas la convierten en una de las líderes más interesantes e influyentes del sector.

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Tom Warmingham

Monitor Elevator Products (Descatalogado)

Descrito como “un individuo excepcional” y un “héroe humilde y anónimo”, Tom Warmingham se jubiló recientemente de su puesto como gerente regional de ventas en Monitor Elevator Products después de cuatro décadas en la industria del transporte vertical (VT). “Tom Warmingham no es solo parte de la industria, sino que prácticamente is "Una pieza de la maquinaria (del tipo que está bien mantenida y nunca deja de funcionar)", dijo su nominadora, Kathleen Jordan de Dynasty Elevator Corp.

Su trayectoria profesional en Virginia Tech comenzó en septiembre de 1984, cuando empezó a trabajar en el departamento de compras de Republic Wire & Cable (RWC) - Siecor. Varios años después, pasó al área de ventas externas, vendiendo cables de compensación itinerantes como gerente regional de ventas para la Costa Este.

Warmingham colaboró ​​con ThyssenKrupp, ahora TK Elevator, y con ingenieros de RWC para diseñar un cable telescópico especial para el Time Warner Center, un edificio de uso mixto que abrió sus puertas en 2004 en Columbus Circle, en Manhattan, Nueva York, y que pasó a llamarse Deutsche Bank Center en 2021.

En 2005, Warmingham fue contratado por Monitor Elevator Products, una empresa con más de 50 años de experiencia en el diseño y la fabricación de accesorios personalizados para ascensores, y continuó destacándose en las ventas externas.

Durante su etapa en Monitor, colaboró ​​con Champion Elevator para suministrar accesorios a Co-op City, un complejo de viviendas cooperativas en el Bronx, que estaba llevando a cabo un proyecto de modernización de 48.5 millones de dólares para actualizar 160 ascensores residenciales y 16 de garaje. La renovación se dividió en 16 fases, abordándose 10 ascensores a la vez para minimizar las molestias a los residentes.

Otro hito en la carrera de Warmingham es su trabajo inspeccionando 100 de los 320 ascensores operados por la Autoridad de Tránsito del Área Metropolitana de Washington para Mid-American Elevator. Monitor suministró los accesorios para los ascensores en este proyecto, muchos de los cuales sirvieron para garantizar el cumplimiento de las normas de accesibilidad de la ADA.

Jordan dijo:

En Monitor Elevator Products, Tom siempre ha sido la persona a la que llamas cuando tienes algún problema... y en este sector, siempre hay problemas. ¡Brindemos por 40 años de trabajo impecable! ¡Gracias, Tom! ¡Disfruta de tu jubilación!

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CRAIG WILLIAMS

Elevador del sur medio

Craig Williams, originario de Tennessee y residente actual de Mississippi, es un hombre que no teme arriesgarlo todo. Propietario de una empresa de ascensores de tercera generación (su abuelo y su padre fueron dueños de empresas de ascensores distintas en Tennessee), Williams fundó Midsouth Elevator en Ridgeland, Mississippi, en 2006 con un envío masivo de correo que generó ingresos suficientes para subsistir hasta que consiguió su primer gran contrato. En ese momento, lo apostó todo, agotando el límite de sus tarjetas de crédito para adquirir las herramientas necesarias para hacer bien el trabajo. El fracaso no era una opción, y la apuesta valió la pena.

Williams comenzó su carrera en la industria poco después de graduarse de la Facultad de Negocios Haslam de la Universidad de Tennessee a finales de la década de 1990, cuando empezó a trabajar para un importante fabricante de equipos originales en Atlanta. Tras varios años, regresó a Tennessee para trabajar en la empresa de su padre. Al encontrar demasiado difícil trabajar junto a su familia, Williams utilizó sus contactos para conseguir un trabajo en Otis en Mississippi. Trabajó con Otis en Mississippi y luego en Tennessee durante varios años antes de decidir emprender su propio camino de nuevo en Mississippi.

Ahora, 20 años después, Midsouth Elevator, una empresa que opera bajo un modelo de libre competencia y utiliza equipos no patentados, es la mayor compañía independiente de ascensores del estado. La empresa ofrece instalación, modernización, mantenimiento y reparación a clientes comerciales, residenciales e industriales, y se apoya en una sólida red de proveedores —Innovation Industries, Inc.; Motion Control Engineering; Hollister-Whitney; GAL Canada; Elevator Controls; CED; y Vertical Express— para superar constantemente las expectativas.

Williams fundó Midsouth Elevator sobre tres principios clave que siguen inspirando e impulsando a un equipo con más de 50 años de experiencia combinada en la industria de los ascensores: Calidad: Utilizar únicamente productos y componentes fabricados en EE. UU. y no patentados; Rendimiento: Con todo el equipo enfocado en la satisfacción del cliente; y Fiabilidad: "Cumplimos lo que prometemos".

La esposa de Williams, Stephanie Williams, quien lo nominó, afirma que la carrera de su esposo representa el verdadero sueño americano. Cuando el hijo de los Williams se gradúe de la universidad en poco más de dos años, también planea incorporarse a la industria. Esta será la cuarta generación de la familia Williams en alcanzar el sueño americano trabajando en ascensores.

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PETER ZEITLER

NEW Lift Steuerungsbau GmbH

En 1986, Peter Zeitler fundó NEW Lift y asumió el cargo de director general desde el primer día, una responsabilidad que sigue desempeñando con notable dedicación, claridad y pasión hasta el día de hoy.

Cuatro décadas de liderazgo ininterrumpido constituyen un logro excepcional y un verdadero testimonio de su perseverancia, valentía y compromiso inquebrantable. Bajo su dirección, NEW Lift se ha convertido en lo que es hoy: el mayor fabricante independiente de controladores de ascensores de Alemania.

Con aproximadamente 250 empleados, tres plantas de producción y más de 8,500 controladores fabricados cada año, la empresa, con sede en Múnich, se erige como un impresionante ejemplo de crecimiento sostenible y excelencia empresarial.

Sin embargo, el éxito de Zeitler no se puede medir solo con cifras. Como miembro del consejo de administración de VFA-Interlift, ha desempeñado un papel fundamental en la configuración del sector, contribuyendo mucho más allá de los límites de su propia empresa.

En el corazón de este éxito reside lo que se conoce como el «ADN de NEW Lift»: una filosofía profundamente arraigada en la empresa y vivida por cada empleado. Representa un compromiso inquebrantable con la máxima calidad, la valentía para explorar nuevas vías electrónicas, una lealtad absoluta hacia los compañeros y socios comerciales, y un nivel de atención posventa que marca la pauta en el sector.

Zeitler es ampliamente reconocido en la industria alemana y europea de ascensores no solo como un líder carismático, sino también como una persona que siempre ha mantenido los pies en la tierra. Es precisamente esta combinación de visión de futuro y humildad genuina lo que lo hace tan excepcional. El proponente Holger Weiland dijo:

Para muchos de nosotros, Peter no solo es un socio comercial respetado, sino también un verdadero amigo y mentor. Es una persona extraordinaria que ha marcado la pauta en la industria de los ascensores durante décadas: un emprendedor visionario, un líder firme y una persona que representa la coherencia, la innovación y la confianza. No solo ha construido una empresa exitosa, sino que también ha creado valores que perdurarán mucho más allá de ella.