The People Issue 2025

Para la octava edición de The People IssuePresentamos a 16 profesionales destacados de la industria del transporte vertical (VT) de todo el mundo: Norteamérica, Europa, Oriente Medio y el sur de Asia. Son ingenieros, educadores, emprendedores, mecánicos, consultores, vendedores y más. Estos 12 hombres y cuatro mujeres han sido reconocidos por su integridad, determinación, dedicación e ingenio. No es ningún secreto que el porcentaje de mujeres mecánicas de ascensores es insignificante (menos del 2 %), pero existen otras maneras de ascender en VT, como la gestión, las ventas y la estrategia. Entre las profesionales de VT que se presentaron este año se encuentran una veterana de la Marina de los EE. UU. que desembarcó con éxito en innumerables portaaviones antes de unirse y desarrollarse en la industria del VT hace 15 años; una joven originaria de Shanghái que emigró a Canadá con un título en finanzas y demostró ser una excelente gerente general gracias a su valentía y capacidad creativa para resolver problemas; y una joven que ascendió rápidamente a directora de ventas de una división de un proveedor global de componentes de VT tras décadas en otra industria manufacturera. Cuando eran jóvenes, estas mujeres probablemente nunca soñaron que sus futuras carreras estarían en Vermont. 

Y luego están aquellos —hombres y mujeres por igual— para quienes la tradición familiar es fundamental. Presentamos a la hija del fundador de una importante empresa de ascensores en Grecia, quien la ha impulsado hacia el futuro con aplomo y estilo, así como a varios veteranos de VT que representan la tercera generación de sus familias que prosperan en el sector. Procedentes de y con sede en lugares tan diversos como Boston, Massachusetts; Marianna, Florida; Hod Hasharon, Israel; Pittsburgh, Pensilvania; San Luis, Misuri; y, por supuesto, Nueva York, cada uno de estos profesionales de VT tiene una historia fascinante que contar. Al norte de la frontera con Estados Unidos, destacamos a personas de todo Canadá, y muy lejos de esa frontera, presentamos a un respetado líder OEM en India. 

Esperamos que disfrutes The People Issue 2025. Honestamente, hubo más profesionales de VT dignos nominados de los que esta revista tenía espacio para incluir, así que no dudes en volver a nominar a tu persona de VT favorita el próximo año.

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Delber Baustert

Servicio de ascensores Lins, Inc.

Delbert Baustert es una figura distinguida en la industria de los ascensores, cuya trayectoria abarca más de seis décadas de dedicación, experiencia y liderazgo. Tras un tiempo en la Marina de los EE. UU., comenzó su trayectoria en transporte vertical (VT) con Westinghouse Elevator en 1958, donde rápidamente se consolidó como un técnico experto, dominando las complejidades de la instalación, el mantenimiento y la modernización de ascensores. Su compromiso con la excelencia y su profundo conocimiento del oficio lo impulsaron a escalar posiciones, ganándose el respeto de colegas y clientes.

Reconociendo la necesidad de un servicio de ascensores de calidad y centrado en el cliente, Baustert dio un paso audaz y se unió a Howard Lins en Lins Elevator Service en Pittsburgh, Pensilvania, en 1972. Allí, según su nominador, Joe Walker, se convirtió en un pilar de la industria. Baustert afirmó que la empresa gozaba de una excelente reputación en la zona y que, bajo su liderazgo, prosperó y ahora es conocida por su firme compromiso con la fiabilidad, su amplia experiencia y su servicio personalizado. 

Baustert sigue involucrado en el negocio de Lins a diario, y comenta que habla con Walker varias veces al día. "Nuestro objetivo es simplemente ofrecer al cliente lo que paga", dijo Baustert, y añadió: "Tenemos buenos empleados y planeamos seguir con lo que hacemos". 

Walker afirma que la mentoría de Baustert ha moldeado a innumerables técnicos a lo largo de los años, inculcándoles los mismos valores de trabajo duro, integridad y destreza que han definido su propia carrera. Dijo: 

Las contribuciones de Delbert van más allá del éxito empresarial; su dedicación a la industria de los ascensores ha dejado una huella imborrable, garantizando que las futuras generaciones hereden un oficio basado en la excelencia. Su compromiso de toda la vida y su invaluable experiencia lo convierten en un candidato verdaderamente merecedor de este honor.

Sobre su trayectoria profesional en la industria de TV, Baustert comentó:

Lo que me gusta es que es un gran negocio, y puedes beneficiar mucho a los clientes si los tratas bien. Y ellos también te tratarán bien. Ha sido un largo camino, y sigue siendo una gran empresa.

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Michael Coyle

El Peelle Co.

Con 30 años de experiencia en la industria de los ascensores, Michael Coyle, gerente general de The Peelle Co. en Nueva York, ha consolidado su trayectoria como veterano de la industria del transporte vertical (VT). Coyle es la tercera generación de profesionales de ascensores, siguiendo los pasos de su abuela, Veronica Coyle, quien comenzó a trabajar en la oficina de Mainco Elevator a principios de la década de 1950, y de su padre, William (Bill) Coyle, quien se incorporó a Mainco en 1958. En 1994, su padre, su madre y él mismo fundaron Colonial Elevator. Mientras fueron propietarios de Colonial Elevator, Michael Coyle trabajó en las áreas de mantenimiento, reparación, pruebas, control de infracciones, modernización e instalación, además de ocupar diversos puestos en la oficina. Finalmente, se convirtió en presidente de la empresa tras la jubilación de sus padres. 

Tras vender Colonial Elevator, donde trabajaba con su hermano, socio y copropietario Tom Coyle, quien actualmente trabaja para Unitec Elevator en Nueva York, en 2012, y fusionarse con Consolidated Elevator, Michael Coyle ocupó el cargo de vicepresidente de Operaciones en Consolidated Elevator en Long Island City, Nueva York, durante casi tres años. Posteriormente, se incorporó a D&D Elevator en Elmsford, Nueva York, donde ocupó el puesto de ingeniero de ventas. Finalmente, en enero de 2019, comenzó a trabajar para The Peelle Co. como director general de Peelle NYC, tras la propuesta de JT Peelle de asumir el cargo.

Durante sus seis años en Peelle, Coyle ha trabajado con el Sindicato Internacional de Constructores de Ascensores (IUEC) y la Sección Local 580 para instalar puertas de carga y diversas entradas de pasajeros para contratistas de ascensores independientes y grandes empresas, además de brindar servicios de reparación y mantenimiento de emergencia. Michael J. Ryan, vicepresidente de Desarrollo Comercial de Peele y compañero de trabajo de Coyle desde hace muchos años, comentó:

Coyle tiene experiencia en el sector de contratistas; por lo tanto, formó su equipo con otros profesionales contratistas de ascensores para abordar sus necesidades específicas, un enfoque único para una empresa proveedora.

Aunque Coyle ha tenido tantos trabajos y supervisado tantos proyectos que no puede elegir el que más le enorgullece, se enorgullece de ser inspector de ascensores certificado por QEI. Sin embargo, lo que más le enorgullece son sus 14 años de matrimonio y sus dos hijos, además de continuar el legado de su padre en la industria. Como suele decir Coyle: «Si al final de mi carrera la gente me ve con la mitad de la misma perspectiva que a él, me irá muy bien».

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DJ Crasta

Otis India

La carrera de DJ Crasta en Otis India comenzó en 1975 con un anuncio de prácticas de campo, lo que despertó su curiosidad por el mundo de los ascensores, un mundo del que desconocía por completo. Desde transportar materiales pesados ​​como aprendiz hasta dominar el arte de la instalación de ascensores y los complejos ajustes que conlleva, consideraba cada tarea una lección y cada día una oportunidad. 

A medida que su experiencia se fue consolidando, Crasta se convirtió en un colaborador clave en las iniciativas de capacitación de Otis India, llegando a liderar el programa de prácticas de campo. Rápidamente ascendió de puesto para gestionar grandes proyectos, incluyendo desarrollos emblemáticos como el Hospital Hiranandani y el Hotel Centaur de India. 

Siempre ha estado a la vanguardia en la adaptación a las cambiantes demandas de la industria, pero fue su rol como gerente de área para Nueva Bombay lo que realmente definió su trayectoria de liderazgo. "Con la responsabilidad de supervisar todas las facetas de las operaciones, demostró que un gran líder se adapta a cualquier desafío, garantizando que tanto el equipo como los clientes se sientan siempre apoyados y comprendidos", afirmó Sebi Joseph, presidente de Otis India y nominador.

Una de las contribuciones más notables de Crasta —ahora director de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de Otis India— a la industria fue su papel pionero en las instalaciones sin andamios, un método que revolucionó la instalación de ascensores al aumentar significativamente la eficiencia y la seguridad. Esto pronto se convirtió en un estándar en la industria, y la competencia siguió su ejemplo al reconocer su éxito. «Este enfoque innovador demostró no solo experiencia técnica, sino también la visión de futuro para transformar toda la práctica de la industria», declaró Joseph, y añadió: 

Su filosofía es simple pero contundente: estar siempre dispuesto a servir y liderar con integridad. Es una persona perseverante, con visión y excelencia; una inspiración para todos nosotros. Personifica el espíritu de innovación y dedicación que impulsa la industria de ascensores y escaleras mecánicas, lo que lo convierte en un candidato digno de ser reconocido como una de las figuras más destacadas de la industria.

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Carlos escobar

Soluciones Hyperion

Carlos Escobar cuenta con 30 años de experiencia en la industria de los ascensores. Sin embargo, al crecer junto a su padre, quien fundó Titan Machine Corp., con sede en Long Island City (LIC), Nueva York, en 1973, los ascensores siempre han formado parte de su vida. Titan es un prestigioso fabricante de conjuntos de poleas de repuesto, conjuntos de tornillos sin fin y engranajes, y fabricaciones a medida, que sincroniza la fabricación de nuevos productos con los servicios de reparación. Como empresario de segunda generación, Escobar tomó las riendas de Titan Machine en 2014, y continuó consolidando la reputación de la empresa como un proveedor nacional clave. En 2022, Escobar negoció la venta de Titan a Arcline Investments, una firma de capital privado (PE) propietaria de Hyperion Solutions, asumiendo posteriormente el cargo de director de desarrollo de negocio y consultor de soluciones técnicas de Hyperion. Actualmente reside en Vermont, pero viaja con frecuencia para evaluar proyectos de reparación y modernización in situ y participa en presentaciones en eventos del sector en toda Norteamérica. Aunque no es nuevo en las salas de juntas, se siente mucho más cómodo en el taller. De hecho, cuando EW le dijo qué foto de rostro quedaría bien con este perfil, envió una vieja foto suya de mediados de la década de 2000 en el taller, preparándose para revisar una caja de ritmos Otis de principios de siglo con engranajes en tándem. "Eso es con lo que me identifico".
afirmó.

Gracias a su tiempo en Titan, Escobar cuenta con experiencia práctica en la fabricación de máquinas de tracción, así como en todas las complejidades asociadas con la operación de un taller de reparación, fabricación y maquinaria. Ha participado y apoyado innumerables modernizaciones, proyectos de nueva construcción y reparaciones urgentes de alto impacto. "Aprendió el oficio de una generación que pronto desaparecerá y su admiración por ella es patente", declaró Morgan Jones, gerente general de Hyperion y quien nominó a Escobar. 

El compromiso de Escobar con el mayor beneficio de la industria, si bien se basa en su amplia experiencia, no es un legado del pasado. Es tan probable encontrarlo en una sala de máquinas abordando un complejo proyecto de modernización como asesorando al equipo ejecutivo en la sala de juntas.

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cindy li

Productos para ascensores Delco

Cindy Li, gerente general de Delco Elevator Products, con sede en Vancouver, Canadá, personifica el compromiso, la resiliencia y la excelencia en la industria de los ascensores, según Veronika Vasylieva, gerente de marketing de Delco, quien la nominó. Originaria de Shanghái, China, Li se incorporó a Delco justo después de graduarse de la universidad en 2007 en finanzas, ocupando inicialmente un puesto de asistente de contabilidad. Desde el primer día, Li destacó por su disposición a afrontar cualquier reto y resolver problemas que la mayoría de las personas rechazarían.

Con el paso de los años, sus responsabilidades en Delco se expandieron continuamente a medida que se ganaba la confianza de sus colegas, la alta dirección y los clientes. Su constancia, su agudeza en la toma de decisiones y su capacidad de liderazgo bajo presión le valieron un ascenso de contadora a gerente general en 2013. En este puesto, Li supervisa las operaciones de la empresa, el desarrollo del personal y la planificación a largo plazo. Trabaja en estrecha colaboración con la presidenta de Delco, Anya Codack, ayudándola a tomar decisiones estratégicas de alto nivel y a definir el futuro de la empresa. La trayectoria de Li, afirma Vasylieva, demuestra que la dedicación a largo plazo y el trabajo duro no pasan desapercibidos. «Cindy Li es más que una valiosa integrante del equipo», afirma Vasylieva. «Es un pilar de Delco y una profesional destacada en nuestro sector». 

Por su parte, Li afirma que trabaja con diligencia en cada proyecto porque entiende que la atención al detalle y el esfuerzo constante son claves para la satisfacción del cliente. «Cada proyecto es una oportunidad para mejorar, innovar y fortalecer la confianza con nuestros socios», observa Li, y añade que uno de los aspectos más gratificantes de su trabajo es lo mucho que aprende de los clientes. 

Han sido generosos al compartir su experiencia técnica y conocimientos prácticos, lo que los convierte no solo en socios valiosos, sino también en los mentores más honestos y eficaces. Sus comentarios siguen impulsando a Delco a ampliar nuestra línea de productos y elevar nuestros estándares de calidad. 

Li también se inspira en sus compañeros y está especialmente agradecida con Codack, «cuya clara dirección y visión estratégica ayudan a guiar a nuestro equipo hacia adelante. Me enorgullece formar parte de un equipo tan solidario y motivado, que se anima constantemente para crecer y brindar un mejor servicio a nuestros clientes».

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Lonnie Mackenzie

Ascensor Abco

La industria de los ascensores corre por las venas de Lonnie Mackenzie. Como propietario y fundador de Abco Elevator en Regina, Saskatchewan, Canadá, y técnico de ascensores de tercera generación, Mackenzie aporta a Abco sus aproximadamente 30 años de experiencia en el sector. Pero ¿qué es la experiencia sin pasión? Sus cuentas de Instagram y YouTube, donde publica vídeos sobre ascensores en películas populares como Velocidad, reflejan su pasión desenfrenada por los ascensores y las películas. 

Mackenzie obtuvo su Certificado de Paramédico de Atención Primaria en 2004. Posteriormente, obtuvo su Formación en Mecánico de Ascensores en 2007; y, como él mismo suele decir, "comenzó a aprender de la vida cuando fundó Abco Elevator en 2008". Durante este tiempo, también se convirtió en Oficial Nacional de Seguridad en la Construcción.

Dawn Barker, responsable de Proyectos Especiales de Abco Elevator y quien nominó a Mackenzie, destacó cómo la presencia de Mackenzie ha mejorado todas las áreas de la empresa, impulsándola a convertirse en líder en la industria de ascensores del oeste de Canadá. Barker afirmó:

Lonnie nunca se conforma con lo suficiente; si hay una manera de mejorar algo o satisfacer una necesidad imprevista, la aborda con entusiasmo. Un ejemplo es la creación de Variable, un software que permite a los usuarios realizar seguimiento, capacitación, gestión de proyectos y organización en un único lugar central, para agilizar la gestión de documentos y la comunicación entre las empresas y sus clientes. Otro ejemplo es el desarrollo de Responder Elevator Training (RET), una capacitación híbrida en línea y presencial para abordar situaciones de rescate en ascensores, desarrollada específicamente para ayudar a los clientes de servicios de emergencia, comerciales e industriales que se enfrentan a situaciones de atrapamiento.

La creación por Mackenzie del programa de cuatro años de Mecánico de Dispositivos de Elevación (EDM), diseñado para satisfacer o superar los requisitos del Estándar Curricular de Aprendizaje de Mecánico de Dispositivos de Elevación del Colegio de Oficios de Ontario, permite a los empleados obtener su certificación de EDM mientras trabajan a tiempo completo. Barker concluyó su nominación diciendo: 

“Lonnie es un líder en la industria, pero lo más importante para la gente de Abco es que es un gran ejemplo de ética e inspiración dentro del campo de los ascensores y un ejemplo de cómo tratar a todas las personas con las que tratas (con respeto, humor y honor)”.

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Miguel Mancuso

Servicios de redacción y consultoría DTM Inc.

Con más de 45 años de experiencia, Michael Mancuso ha ejemplificado las cualidades de liderazgo, dedicación y experiencia que han forjado la industria tal como la conocemos hoy. Graduado de la Escuela de Comercio Eléctrico, Mancuso se desempeña actualmente como gerente de Operaciones de Campo en DTM Drafting & Consulting Inc., con sede en Nueva York, donde ha desarrollado los últimos 15 años de su carrera. 

La carrera de Mancuso comenzó en la Autoridad de Tránsito de la Ciudad de Nueva York, donde ascendió de rango hasta jubilarse como superintendente. Su tiempo allí reflejó su compromiso con la excelencia y un profundo conocimiento de las complejidades de la industria del transporte vertical (VT). Su legado dentro de la Autoridad de Tránsito es de servicio y dedicación inigualables, dejando una huella imborrable en la organización y en la ciudad. 

Durante su tiempo en DTM, Mancuso ha aportado una vasta experiencia a la supervisión de las operaciones diarias de todo el personal de campo. Su liderazgo y experiencia han sido fundamentales para asegurar el éxito de las operaciones, y sin su incansable esfuerzo, la empresa no estaría donde está hoy, afirma Annemarie Montesano, directora de contabilidad y nominadora, y añade: 

Lo que realmente distingue a Mike es su inquebrantable disponibilidad y compromiso con el apoyo a su equipo. Mike es conocido por estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin importar la hora del día o de la noche. Esta dedicación a estar presente y accesible le ha ganado la confianza y el respeto de todos los que trabajan con él. Su disposición a ir más allá y ofrecer orientación siempre que la necesitamos lo ha convertido en un recurso invaluable para todos nosotros. Más allá de su ética de trabajo y profesionalismo, el sentido del humor de Mike ha sido fundamental para nuestro éxito. Tiene una asombrosa capacidad para animar el ambiente y ayudar a todos a superar incluso los días más difíciles. Su ingenio y desenfado ayudan a mantener un ambiente positivo, incluso en las circunstancias más difíciles, recordándonos a todos que una buena risa puede ser tan valiosa como el trabajo duro.

El humor de Mancuso fomenta la camaradería y mantiene a su equipo motivado, incluso en los proyectos más exigentes. Su dedicación, sabiduría y personalidad contagiosa lo convierten no solo en un líder excepcional, sino también en un verdadero amigo para todos los que han tenido el placer de trabajar con él.

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Rick Milefchik

Ascensor de acceso y suministro eléctrico

Con 40 años de experiencia en la industria del transporte vertical (VT), Rick Milefchik ha pasado los últimos tres como vicepresidente y director de operaciones de Access Elevator and Electric Supply en Emeryville, California. Su nominador, hijo y gerente general de Quality Elevator Products, Inc. (QEP), Kyle Milefchik, comentó que una vez que su padre comenzó su carrera en ascensores, nunca la abandonó. Rick Milefchik empezó en Montgomery Elevator siendo adolescente, en un programa de cooperación para su escuela secundaria. Trabajó en la sala de correo, luego en el almacén y finalmente en adquisiciones y ventas. Posteriormente, se incorporó al departamento de ventas de KONE en 1981.

Milefchik ascendió de forma constante hasta convertirse en presidente y director de operaciones de ECS Corp., donde trabajó con equipos de ventas directas y operaciones de 2013 a 2022. Posteriormente, en 2022, inició su última aventura en Access Elevator and Electric Supply, al tiempo que se desempeñaba como director de operaciones de QEP en Niles, Illinois, donde ha trabajado junto a su hijo. Kyle Milefchik destacó el sólido liderazgo y el crecimiento personal y profesional de su padre, afirmando que su "disposición a servir a la industria desde la perspectiva de un proveedor, en primera línea con sus equipos" ha sido un factor clave en el éxito de Access Elevator. Kyle Milefchik continuó:

Las relaciones que ha forjado a lo largo de sus más de 40 años en la industria son sin duda motivo de orgullo, así como su trayectoria desde que era estudiante de secundaria en Montgomery hasta dirigir varias empresas es algo de lo que cualquiera debería estar orgulloso. Creo que, como en muchas empresas de este sector, la familia está involucrada en muchos niveles, y Rick ha tenido el privilegio de que sus tres hijos trabajen para él.

Desde la sala de correo hasta la gestión de una exitosa empresa privada que abastece a muchos independientes, así como a fabricantes de equipos originales (OEM), Rick Milefchik ha forjado una notable carrera en la industria de VT.

Los hijos de Rick, Kyle, Brittany y Stephanie, se han inspirado en el éxito de su padre en el sector de la TV. Brittany fue gerente de cuentas clave en Access y Stephanie desempeñó un papel crucial en los departamentos de compras. Reconociendo la riqueza del valioso conocimiento de su padre sobre el sector de la TV, Kyle Milefchik supo que quería estar presente para transmitir ese conocimiento a la siguiente generación y preservar el legado de su padre.

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Timothy Mowrey Sr.

Ascensor Mowrey

Durante casi 50 años, Timothy Mowrey Sr. ha prosperado gracias a la libertad y flexibilidad que ofrece la gestión de Mowrey Elevator Co. Inc., en Marianna, Florida. "Yo tomo las decisiones: elijo clientes, proyectos y socios", afirma. "No hay burocracia corporativa y se puede innovar sin la aprobación corporativa". Desde la fundación de Mowrey Elevator en 1976, Mowrey se ha centrado en crear "un producto de calidad del que podamos estar orgullosos, garantizando al mismo tiempo la seguridad y la satisfacción general de los clientes". Con la seguridad como motor principal, Mowrey Elevator ha alcanzado el éxito, completando aproximadamente un paquete completo de ascensores al día. Hasta la fecha, la empresa ha entregado aproximadamente 16,000 240 unidades desde su fábrica de Marianna. Cuenta con casi XNUMX empleados distribuidos en Florida, Georgia y Alabama, y ​​Mowrey ha expandido recientemente su negocio a Misisipi, Virginia, las Carolinas y el Caribe. Mowrey Elevator ha diseñado, fabricado e instalado no solo ascensores, sino también montaplatos, elevadores para sillas de ruedas y salvaescaleras. 

Mowrey trabajó para otra pequeña empresa independiente de ascensores en el sur de Florida antes de dirigir la suya. A pesar de sus numerosas recompensas, no ha estado exento de desafíos, a menudo derivados de "obstáculos impuestos por nuestro gobierno y las industrias que lo apoyan". Empresas como Mowrey se enfrentan al aumento de costos en áreas como las tasas de compensación laboral, el seguro médico, el seguro de responsabilidad civil y el aumento de los impuestos corporativos, afirma Mowrey. Estas presiones financieras, añade, crean obstáculos importantes para las empresas que se esfuerzan por brindar oportunidades de empleo y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades de los clientes que dependen de la industria de los ascensores. Aun así, "Estados Unidos sigue siendo el mejor país del mundo", afirma. "Seguiremos superando estos obstáculos comerciales con determinación y seguiremos adelante". 

La nominadora de Mowrey, Lacey Beck, lleva más de 18 años en la empresa y considera a Mowrey y a sus compañeros directivos como parte de su familia. Afirma que Mowrey se mantiene muy involucrado para garantizar que el negocio funcione de la mejor manera posible. La resolución creativa de problemas sigue siendo una alegría para Mowrey. "Lograr que los sistemas antiguos funcionen como nuevos o actualizarlos de forma asequible es como resolver un rompecabezas", afirma. "Ese reto es sumamente satisfactorio e increíblemente gratificante para mí".

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Corinne A. Nawrocki

Consultoría de Elevadores Abel, Inc.

Pocos líderes en la industria del transporte vertical (TV) aportan la combinación de pasión, precisión y visión de futuro que define a Corinne A. Nawrocki. Como fundadora y directora ejecutiva de Abel Elevator Consulting, Inc., se ha convertido en una figura de confianza en el sector inmobiliario comercial de alta gama, conocida no solo por su profundo conocimiento técnico, sino también por su enfoque innovador y humano hacia el servicio, la seguridad y el crecimiento estratégico.

Con más de una década de experiencia en puestos de liderazgo en Stanley Elevator, Schindler y TK Elevator, Nawrocki fundó Abel en 2023 con una visión clara: impactar la vida de las personas a diario a través de la TV. Desde entonces, su firma se ha forjado una reputación de servicio excepcional, innovación e integridad, lo que le ha valido un gran reconocimiento en el sector de la TV.

Nawrocki actualmente preside la Asociación de Seguridad de Ascensores de Massachusetts (MESA), donde ha liderado una audaz revitalización de la participación y la colaboración entre sus miembros. Tiene una licenciatura y un máster en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Bentley y aporta su experiencia previa en el desarrollo de marcas nacionales de comercio minorista y tecnología a su enfoque innovador.

Mentora y conectora apasionada, Nawrocki es una presencia familiar y respetada en eventos del sector en toda Norteamérica. Su convicción de que las relaciones sólidas son la piedra angular del éxito empresarial la ha convertido en una asesora de confianza tanto para clientes como para colegas. Ella afirma:

Nuestro trabajo va más allá de los activos verticales: se trata de personas, confianza y progreso. Cuando servimos con propósito, precisión y corazón, elevamos más que edificios: elevamos vidas, construimos una credibilidad duradera y forjamos el futuro.

Matthew Jackson, corresponsal de ELEVATOR WORLD de Diversified Elevator Products, LLC, quien nominó a Nawrocki, afirma que siempre le impresiona su energía, entusiasmo y determinación inagotables para mejorar la industria de los VT. Además de su trabajo de consultoría, su liderazgo en MESA ha generado diferencias notables, con un aumento tanto en el número de miembros como en los beneficios, afirma Jackson. «Para Corinne, el éxito es solo cuestión de tiempo», observa.

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Christy Raineri

Monteferro América

En cuanto a la fabricación, Christy Raineri sabe lo que hace. Empezó en la industria papelera hace casi 30 años antes de pasarse a productos de construcción para exteriores, donde llegó a ocupar el cargo de gerente regional para Canadá. Originaria de Moncton, Nuevo Brunswick, Canadá, Raineri se mudó a Winnipeg, Manitoba, en 1987. En 2022, Monteferro America, el único fabricante de rieles guía para ascensores en Norteamérica, la contrató para unirse a la empresa. Antes de dar el salto profesional, Raineri investigó la empresa y le encantó lo que encontró: «Monteferro es conocida por sus prácticas responsables con el medio ambiente: fabrica el material de sus rieles guía en Canadá con 100 % de chatarra reciclada en lugar de mineral de hierro extraído», observa. 

Bajo la tutela de la gerente general de Monteferro América, Mandy Wiens, y el vicepresidente de Ventas Corporativas, Marco Bodio, Raineri ha construido muchas relaciones sólidas con los clientes desde que se convirtió en director de ventas en 2023.  

Con sede en la sede central de Monteferro en Winnipeg, Raineri se centra en la sostenibilidad, la innovación y las soluciones a medida, incluyendo ofertas de la empresa que van más allá de las guías para ascensores. "Estos esfuerzos a menudo se convierten en valiosas alianzas a largo plazo", afirma. Como directora de ventas, Raineri supervisa e impulsa la estrategia de ventas en Norteamérica, garantizando que la empresa alcance sus objetivos de crecimiento a corto y largo plazo. Sus responsabilidades también incluyen identificar nuevas oportunidades de negocio, cultivar relaciones con clientes clave, negociar contratos y colaborar estrechamente con los equipos de la cadena de suministro para alinear las estrategias de ventas con las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes. Miembro de la Asociación Canadiense de Contratistas de Ascensores y de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores, Raineri adora la industria de los ascensores y tiene la intención de quedarse. Afirma: 

El sector de los ascensores es dinámico y está en constante evolución, presentando constantemente nuevos retos que se ajustan perfectamente a mi experiencia y mi afán de éxito. Entre los retos se encuentra la gestión de la complejidad de la logística de la cadena de suministro, especialmente a la luz de factores recientes como las tarifas, que exigen una constante adaptabilidad y planificación estratégica. Como aspecto gratificante, me enorgullece fomentar colaboraciones a largo plazo y crear soluciones a medida para satisfacer las necesidades de cada cliente, un logro posible gracias a nuestra sólida colaboración dentro de la red global de Monteferro.

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Erin Scott

ATIS

Tras servir como oficial en la Armada de los EE. UU. gestionando el mantenimiento y la reparación de los cazas F/A-18, Erin Scott trabajó con Bradley-Morris, una empresa de reclutamiento militar que ayuda a veteranos a plasmar sus habilidades militares en un currículum civil. "Su experiencia en el aterrizaje de F/A-18C en portaaviones demuestra sus excepcionales habilidades y dedicación", afirma la nominadora Rachel Baker. Bradley-Morris contacta con empresas que buscan estas habilidades específicas, y Scott se entrevistó con Otis en mayo de 2010, cuando comentó que "se enamoró tanto de la industria como de la empresa [Otis]". 

Durante su tiempo en Otis, Scott supervisó 28 oficinas de servicios de transporte vertical. Gracias a este trabajo y a la retroalimentación de campo, creó el Consejo de Reparaciones de Otis, un equipo de mecánicos especializado en reparaciones facturables, lo que mejoró significativamente la calidad del servicio y la satisfacción del cliente. 

Se incorporó a ATIS en 2023 cuando se licitaba el contrato con el cliente más importante de la empresa. Su trabajo con el equipo de campo contribuyó a asegurar el contrato, y comentó: «La dedicación del equipo a la elaboración del paquete de licitación fue inspiradora, ya que cada miembro desempeñó un papel igualitario en la colaboración». 

Actualmente, como directora de operaciones (COO) de Inspecciones de EE. UU. en ATIS, «lidera con excelencia, inspira a su equipo e impulsa el progreso de nuestra organización», afirmó Baker. «El liderazgo de Erin ha sido fundamental para optimizar nuestras operaciones de inspección y garantizar los más altos estándares de servicio y seguridad».

Scott atribuye su éxito en la industria a los mentores y grandes figuras de la industria con los que ha estado y dice: 

Creo que el punto más importante que mis mentores, tanto en el campo como en la oficina, han insistido es el recordatorio de por qué hacemos lo que hacemos. La industria es peligrosa, por lo que la seguridad comienza desde el primer día de instalación y no se detiene hasta que la unidad se desmantela. Redactamos políticas para mantener seguros a nuestros empleados de campo, programamos el equipo para garantizar su correcto funcionamiento e inspeccionamos las unidades para garantizar el cumplimiento normativo para la seguridad de los usuarios. Si la seguridad es nuestra prioridad, el resto se resolverá por sí solo.

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jose simpson

GAL

Manufactura

Según Josh Simpson, gerente de Soporte Técnico de GAL Manufacturing, la industria lo encontró en 2002 cuando conoció a Gerald Mayne y Ronald Beebe Sr., propietarios de Atlantic Coast Elevator en Savannah, Georgia. Con experiencia en ingeniería de redes informáticas, comentó que desconocía la existencia de la industria de los ascensores. Se unió a Atlantic Coast, empresa adquirida por Oracle Elevator, bajo la dirección de William Lawson, gerente general, a quien atribuye gran parte de su crecimiento: «Me brindó oportunidades increíbles y me guió para convertirme en quien soy hoy. Me enseñó a ser un hombre y a hacer lo correcto para esta industria». 

Simpson trabajó en Savannah durante seis años antes de mudarse a Florida para abrir una nueva sede, antes de finalmente trasladarse a Kentucky. Posteriormente, se incorporó a Vantage Elevation en Nueva York como ingeniero de campo regional para el noreste, y comentó: «En este puesto, tuve el lujo de conocer y trabajar con algunas de las personas más brillantes que he conocido en la industria».  

Simpson encuentra satisfacción en capacitar a sus clientes con los conocimientos y las habilidades necesarias para instalar, mantener y solucionar problemas correctamente los equipos de la empresa. "Me gusta pensar que he logrado forjar relaciones sólidas con nuestros clientes y ayudarlos a alcanzar el éxito en sus proyectos, ya sea una modernización hidroeléctrica de un solo vehículo, un proyecto de 54 vehículos o de tracción de baja altura, o un complejo de 154 vehículos para aplicaciones en edificios de gran altura", afirmó. "Las relaciones que he podido forjar con los clientes han sido la parte más gratificante de mi carrera".

Tras el fallecimiento del líder de la industria, R. Carl Burch, Simpson asumió el cargo de líder de Soporte Técnico de GAL en el Bronx. "Estoy sumamente orgulloso de haber tenido la oportunidad de liderar a este equipo hacia el éxito. Es el momento más brillante de mi carrera hasta la fecha", declaró. El nominador, Douglas Considine, comentó sobre Simpson: 

Su excepcional conocimiento en todos los aspectos del sector de los ascensores es extraordinario. Es evidente que realmente ama lo que hace. Le encanta enseñar y está dispuesto a ayudar a cualquier persona en cualquier momento, sin importar adónde lo lleve. Tenemos suerte de contar con él en nuestro sector.

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George Snead

Ascensores VM

George Snead, gerente de operaciones de VM Elevators, con sede en Londres, se incorporó al sector del transporte vertical por casualidad, al pasar por delante de Becker Lifts, que buscaba delineantes. Se presentó a una entrevista, le ofrecieron el puesto y el resto es historia. Otis adquirió Becker y otras empresas afiliadas donde trabajó antes de incorporarse a Otis a tiempo completo, ocupando diversos puestos. Desempeñó un papel crucial en la modernización de ascensores en todo el Reino Unido, según el nominador Simon Whitbread, quien añadió: «Su experiencia en estudios de campo, diseño de componentes a medida y resolución de problemas en instalaciones complejas lo convirtieron en una figura clave para ofrecer soluciones rentables y de alta calidad».

Snead trabajó posteriormente en gestión de proyectos durante 11 años para una empresa más pequeña antes de que Whitbread, quien anteriormente había trabajado para Snead, le pidiera que se encargara de la instalación y modernización de su empresa, VM Elevators, en 2014. "Eso fue hace 11 años, y hemos pasado de ser una empresa de dos personas a la empresa excepcionalmente exitosa y respetada que somos hoy", afirmó Snead. 

La empresa incorpora a jóvenes aprendices locales, transmitiendo el vasto conocimiento que los empleados con más experiencia han acumulado a lo largo de los años, y Snead se dedica a guiar a esta nueva generación de ingenieros. Dijo: 

A lo largo de mis años en esta industria, he acumulado una vasta experiencia y conocimientos técnicos. Trabajar con jóvenes entusiastas y con ganas de aprender me llena de satisfacción, ya que puedo transmitirles lo aprendido para guiarlos hacia la competencia en su campo de trabajo y el desempeño de sus funciones con confianza y seguridad. 

Whitbread dijo:

George continúa marcando la diferencia en la industria, no solo gracias a su excelencia técnica, sino también a su dedicación a la mentoría y el desarrollo de la próxima generación de ingenieros. Su profundo conocimiento y enfoque práctico lo convierten en un líder invaluable, guiando a su equipo con paciencia y precisión, a la vez que fomenta una cultura de aprendizaje e innovación. Su pasión por transmitir su experiencia garantiza que VM Elevators se mantenga a la vanguardia de la industria.

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Anthi Stavropoulou

Elevadores Doppler

La directora general de Doppler Lifts, Anthi Stavropoulou, no se centra únicamente en la excelencia en ingeniería, sino en construir una empresa que refleje los valores de su gente: integridad, calidad y relaciones. Su liderazgo refleja una profunda conexión con sus raíces y una pasión por superar los límites, manteniendo los valores de la comunidad. Bajo su liderazgo, Doppler ha mejorado su imagen pública, refinado su identidad de marca y evolucionado hasta convertirse en una empresa moderna y con visión de futuro. En 2010, cuando Stavropoulou asumió la dirección comercial, y en estrecha colaboración con su padre, el fundador de Doppler, Stavros Stavropoulou, la empresa comenzó a intensificar su actividad exportadora, sentando las bases para una sólida presencia global. Este enfoque estratégico en el crecimiento internacional se aceleró aún más en 2021, cuando, bajo el liderazgo de Stavropoulou, Doppler amplió significativamente su alcance global. Desde entonces, la empresa ha entrado con éxito en más de 15 nuevos mercados y ahora opera en 98 países de todo el mundo, a la vez que ha aumentado su cuota de mercado en Grecia.

Con una búsqueda constante de la mejora continua, Stavropoulou implementó la transformación digital, herramientas inteligentes y sistemas de inteligencia artificial para optimizar la comunicación y las operaciones internas. Doppler ha aumentado su plantilla a más de 220 personas, y Stavropoulou ha roto con las normas establecidas del sector al abrir incluso puestos de producción, tradicionalmente reservados para hombres, a profesionales femeninas. Su liderazgo se basa en su experiencia práctica. Ha trabajado en diversos departamentos, desde producción hasta compras, ventas y marketing, lo que le ha proporcionado una perspectiva integral que le permite tomar decisiones inteligentes e inclusivas que reflejan las necesidades tanto de la empresa como de sus empleados.

El compromiso de Stavropoulou con la innovación sostenible ha impulsado decisiones ecoconscientes en el diseño de productos y la eficiencia energética. Apoya activamente iniciativas locales centradas en la protección del medio ambiente, la educación, la salud mental y física, el deporte y las artes. 

“La historia de Anthi Stavropoulou es una historia de transformación, pero también de mantenerse fiel a sí misma”, dijo la nominadora Eleni Papadopoulou. “Su liderazgo está convirtiendo a Doppler Lifts en una empresa donde la innovación se une a la pasión”.

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Yuval Valiano-Rips

Grupo de ascensores Rips

Vicepresidente de ingeniería de RIPS Elevators Group, líder en la industria israelí del transporte vertical (VT) durante más de 35 años, Valiano-Rips es un reconocido profesional del sector que, además de su trabajo en ingeniería, ha escrito extensamente y dictado conferencias internacionales sobre la seguridad de los ascensores y la interacción entre estos, la IA, el espacio y la ciencia. Ha publicado en Diario de elevaciónELEVATOR WORLD y otras publicaciones internacionales. Un artículo reciente para EW analizó en profundidad los desafíos y la importancia de las inspecciones de ascensores en un país sometido a frecuentes asedios con cohetes —Israel— en medio de la actual guerra entre Israel y Hamás. En dicho artículo, "Seguridad y urgencia: un delicado equilibrio", Valiano-Rips observó que la guerra tiene un lado positivo, ya que ha unido a la diversa población de Israel —judíos, árabes, drusos, cristianos y otros— contra un enemigo común. "Nosotros, como inspectores de ascensores, cumplimos con nuestra parte al garantizar la continuidad de la seguridad de los ascensores, incluso en zonas bajo constante amenaza", afirmó.

Valiano-Rips fue nominado por Assaf Chaprak, cofundador y presidente de Shifters AI Robotics, quien ha seguido su carrera durante 20 años y le atribuye el mérito de impulsar la colaboración internacional y ser mentor de la próxima generación. Chaprak afirma que Valiano-Rips también participa en numerosas iniciativas de voluntariado como "Yedidum" (rescate de personas de ascensores atascados), Little Big Science (una iniciativa de educación científica pública) y Hama'aliya, el grupo social más grande de Israel dedicado a los ascensores, fundado por Valiano-Rips. 

Valiano-Rips obtuvo su licenciatura en Ingeniería Informática y Física Aplicada en la Universidad Hebrea de Jerusalén. Además, posee títulos en ingeniería de maquinaria práctica y una maestría en administración de empresas de la Universidad Raichman de Herzliya, Israel. Cabe destacar que también es el editor del único libro israelí sobre ingeniería de ascensores en hebreo, ampliamente utilizado en entornos académicos y profesionales, y recientemente asumió la presidencia de una organización sin fines de lucro de reciente fundación dedicada a mejorar la seguridad en ascensores.

En todo el mundo, las presentaciones de Valiano-Rips sobre temas interesantes y complejos como los ascensores espaciales siempre cautivan al público, ya que los involucra al ilustrar sus ideas en términos claros y fácilmente relacionables.