The People Issue

ELEVATOR WORLD è orgoglioso di presentare il suo secondo numero dedicato alle persone. Il nostro settore è ricco di storia, innovazione, invenzione e, sì, anche di dramma, e dietro a tutto questo ci sono le persone. Qui, presentiamo il profilo di 30 attori del settore, persone provenienti dalle grandi città dei grattacieli degli Stati Uniti come New York e Chicago, così come da tutto il mondo: Canada, Germania, India, Arabia Saudita e Svezia, per citarne alcune. Questi individui includono CEO, direttori esecutivi, imprenditori, capisquadra edili e consulenti. Diverse donne eccezionali sono nella lista.

Molti hanno seguito un genitore nel settore, mentre altri sono stati più fortunati, come il giovane che ha subito un infortunio sportivo nella sua adolescenza, spostando la sua vita professionale dal calcio verso una carriera nel trasporto verticale (VT). Molti hanno un background ingegneristico. Possiedono numerose certificazioni e sono coinvolte in associazioni sia a livello locale che nazionale. In un modo o nell'altro, molte di queste persone hanno contribuito a trasformare gli skyline di città del mondo come Londra (Canary Wharf) e New York (Hudson Yards e il complesso del World Trade Center). Altri hanno svolto un ruolo determinante nel portare l'industria nell'era digitale, migliorando la sicurezza sia per i passeggeri che per i lavoratori, preservando la storia e dando all'industria una voce e una presenza molto più forti agli occhi del pubblico.

Molti dei nostri premiati sono insegnanti (sia in classe che nella loro vita professionale quotidiana) e mentori. Alcuni hanno prestato servizio come periti in casi legali che coinvolgono VT.

Qui vengono riconosciuti i leader e gli attori strumentali delle principali aziende internazionali, associazioni e aziende indipendenti, alcune delle quali sono cresciute da operazioni individuali a imprese internazionali. Ci rendiamo conto che questo giro di premiati sfiora appena la superficie dell'innumerevole numero di personaggi brillanti e dedicati che popolano il nostro settore, ma ringraziamo comunque i loro designatori per aver fatto luce su di loro.

Ed Ahrens

Titolo: Caposquadra edile, Otis
Anni nel settore: 38
Basato: New York

Quando ELEVATOR WORLD ha incontrato il caposquadra di Otis Construction Ed Ahrens, era impegnato a occuparsi dei certificati di abitabilità temporanei per 35 Hudson Yards, il più alto progetto di condominio nel megasviluppo di New York. Nel corso della sua lunga carriera, iniziata 38 anni fa alla Westinghouse (ora Schindler) prima di passare a Otis due anni dopo, Ahrens ha lavorato sui sistemi di trasporto verticale di molti punti di riferimento di New York: 3 e 4 Times Square a Midtown e le torri Goldman Sachs a Lower Manhattan e Jersey City, per citarne alcuni. In media, i grattacieli sono serviti da circa 50 ascensori. Ahrens, afferma il suo proponente Matt Jackson, "ha lavorato su alcuni degli edifici più importanti di New York per anni e sarebbe un eufemismo cercare di dare un valore al contributo di Ed allo skyline di New York!"

Nativo dell'area di New York, Ahrens ha seguito suo padre, anche lui dipendente di Otis, nell'attività. Il giovane Ahrens ha sempre avuto un'attitudine per la meccanica e il commercio di ascensori era la scelta perfetta, dice. Nel suo lavoro quotidiano, supervisiona fino a 70 dipendenti in qualsiasi lavoro particolare. Conta tra i suoi mentori Bill Cassidy, un project manager di Otis recentemente andato in pensione. Tra i lavori più impegnativi della carriera di Ahrens c'è stato al 4 Times Square intorno al 2000, quando un montacarichi è crollato una settimana dopo l'arrivo delle macchine degli ascensori. "Abbiamo finito per avviare la costruzione e ripartire in circa otto settimane", ricorda Ahrens.

Quando non è al lavoro, a volte Ahrens può essere trovato con la sua famiglia nella loro casa a nord di Catskills. Dopo che si ritirerà, è probabile che lo troverai per la maggior parte del tempo. "Ho appena comprato una moto, quindi ho intenzione di andare in giro in montagna, tra molte altre cose", dice Ahrens.

Zaydoon Al-Khzouz

Titolo: Chief Operations Officer, Khaled Juffali Elevator & Escalator Co.
Anni nel settore: 24
Basato: Jeddah, Arabia Saudita

Essendo un tipo competitivo, con un'affinità per la tecnologia e le questioni tecniche, Zaydoon Al-Khzouz si trova in una buona posizione: chief operations officer (COO) di Khaled Juffali Elevator & Escalator Co., l'agente e distributore esclusivo per l'Arabia Saudita di KLEEMANN Lifts . In questo ruolo, usa la sua esperienza tecnica e il suo senso degli affari per andare avanti in un settore che non ha carenza di persone intelligenti e motivate.

"È così dinamico", afferma, "affrontare l'agguerrita concorrenza tecnica nel settore con l'implementazione di nuove tecnologie per raggiungere le migliori prestazioni. . . e ancora gestendo i costi per essere redditizio.”

Al-Khzouz è nato ad Amman, la capitale giordana, e ha vissuto per un periodo nella città di Madaba. Dopo aver conseguito la laurea in ingegneria nel 1995, è andato a lavorare come ingegnere progettista per thyssenkrupp. Si è trasferito a Jeddah nel 2010, dove vive con la sua famiglia. È stato qui che è entrato a far parte di Khaled Juffali e, nel 2017, è stato nominato COO.

Dice che la sua formazione ingegneristica lo ha ispirato a entrare nel settore degli ascensori ed è rimasto a causa "dell'apprendimento continuo, degli sviluppi, delle sfide e dei risultati raggiunti nel corso degli anni". E, sebbene sia andato avanti, ha sentimenti affettuosi per il suo primo datore di lavoro nel settore, thyssenkrupp, che chiama:

“. . . un ottimo ambiente di apprendimento/lavoro; Considero i miei primi 10 anni di lavoro come il periodo migliore per me in questo settore, [perché] hanno plasmato il mio futuro. Ho lavorato con così tanti straordinari colleghi del settore, e tanti di loro sono leader nelle loro aziende in Medio Oriente, Europa ed Estremo Oriente".

Yusuf Atik

Titolo: Fondatore e dirigente del consiglio di amministrazione, MERIH Asansör
Anni nel settore: 50
Basato: Ankara, Turchia

Yusuf Atik, nato ad Ankara, in Turchia, è stato mandato a vivere con uno zio nel 1968 all'età di 11 anni. Immediatamente, avrebbe visto il suo sogno di un'istruzione formale infranto, quando è stato mandato a lavorare in una tipografia. Un anno dopo, a 12 anni, avrebbe accettato un lavoro nel settore degli ascensori e, "Da allora, non ho mai lasciato l'azienda", ha detto. "Penso di essere fortunato ad essere in questo settore". Oggi lui, sua figlia e suo figlio gestiscono MERİH Asansör, l'azienda di famiglia che ha fondato nel 1977 ad Ankara.

Atik ha iniziato la sua carriera lavorando sul campo, ma "ha sempre voluto essere un produttore". Dopo aver realizzato che non esistevano produttori nazionali di relè e inverter, ha lanciato MERİH e ha iniziato a produrre relè, aggiungendo presto inverter e contattori. Mentre lavorava per far crescere la sua azienda, si è imbattuto in un annuncio pubblicitario in una pubblicazione del settore per una mostra di ascensori in Germania. Ha partecipato allo spettacolo e dice: "È stato il primo grande passo verso il mio successo". Fu lì che scoprì attrezzature di produzione, come fresatrici a controllo numerico computerizzato, taglierine laser e altre apparecchiature che non aveva mai visto. "Mi sono chiesto: 'Perché non applicarli in Turchia?'" Una volta che lo ha fatto, "non c'era niente che non potessimo fare".

MERİH ha iniziato a produrre porte automatiche e, successivamente, cabine e soluzioni complete per ascensori. L'azienda ha lanciato il marchio di ascensori MARS nel 2016 e, oggi, opera in uno stabilimento di 30,000 m2 che produce 130,000 porte e 5,000 cabine all'anno.

Nonostante tutto il suo successo, Atik, che è anche presidente della Federazione turca degli industriali degli ascensori, afferma che la parte migliore del suo lavoro “è riuscire a toccare la vita delle persone. Produciamo materie prime che semplificano la vita delle persone”. La sua azienda ha anche istituito un liceo professionale per formare le generazioni future.

Paolo M. Belliveau

Titolo: Presidente e CEO, Oracle Elevator
Anni nel settore: 30
Basato: Tampa, Florida

Paul M. Belliveau ha iniziato la sua carriera nel settore degli ascensori a Worcester, nel Massachusetts, come un neolaureato che lavorava per Otis. La sua carriera iniziale gli ha fornito diverse posizioni di leadership nel settore degli ascensori, incluso il presidente regionale di thyssenkrupp Elevator. È stato attirato lontano dal trasporto verticale per diventare CEO di diverse società di produzione industriale di proprietà europea, ma nel 2013 è stato reclutato di nuovo nel settore degli ascensori come CEO di Oracle Elevator. Ha accolto con favore l'opportunità di tornare alle sue radici e portare con sé le conoscenze e le prospettive acquisite in altri settori. Ha anche portato la visione di creare una società di ascensori indipendente a livello nazionale.

Nel corso della sua carriera, Belliveau ha apprezzato il fatto che il business è tutto basato sulle persone, con il componente più critico che è il tecnico. Il suo nominatore, Craig Jones, ha affermato che Belliveau ha instillato il principio fondamentale di Oracle: le sue persone sono i pilastri che supportano il business. Sotto la guida di Belliveau, la società di merito-shop ha fatto diversi investimenti nelle sue persone, come l'aumento della qualità del programma assicurativo aziendale e il completo rebranding. Oracle ha avuto una crescita organica, ha effettuato acquisizioni ed espansioni e Belliveau afferma di essere orgoglioso di guidare questi professionisti nel loro obiettivo di diventare l'alternativa alle multinazionali degli ascensori.

Oracle serve 35 mercati in 14 stati e in tutte le principali marche di apparecchiature. Dalla sua fondazione nel 2004, Oracle ha completato 27 acquisizioni di società di ascensori indipendenti e sta progettando una struttura di formazione all'avanguardia. Sotto Belliveau, le acquisizioni rimangono un fattore importante nell'aggressiva strategia di espansione nazionale di Oracle.

Marco Boelhouwer

Titolo: Presidente e CEO, Vantage Group
Anni nel settore: 19
Basato: Bronx, New York

Nel suo ruolo alla guida del Vantage Group, che comprende alcuni dei più grandi produttori mondiali di apparecchiature per ascensori come macchine, freni di sicurezza e guide a rulli, Mark Boelhouwer ha un piatto pieno. Tuttavia, secondo il suo nominatore John Curzon, trova il tempo per migliorare la vita dei colleghi avviando programmi come lezioni di lingua, rimborso delle tasse scolastiche e iniziative di responsabilità sociale. "Ciò che potrebbe non essere realizzato è che Mark è una persona umana", dice Curzon. "È acuto, ma ha umorismo e compassione tra i suoi tratti personali".

Con un MBA e una laurea in giurisprudenza presso l'Università del Connecticut, Boelhouwer ha lavorato come avvocato specializzato in acquisizioni per Otis per più di tre anni, a partire dal 2000. Ha continuato a creare Oracle Elevator Co., ricoprendo il ruolo di vicepresidente e consigliere generale. Oracle è diventata uno specialista nazionale e indipendente nella manutenzione del trasporto verticale.

Boelhouwer è stato in precedenza CEO di GAL Manufacturing Corp., passando a capo di Vantage quando sei unità aziendali, tra cui GAL, sono state riunite sotto lo stesso ombrello. Ora svolge un ruolo fondamentale nella crescita e nella guida di Vantage. La società ha recentemente aperto diversi nuovi centri di assistenza negli Stati Uniti, portando il totale a otto. All'epoca, Boelhouwer ha dichiarato a EW: "Saremo in grado di offrire ai nostri clienti una selezione senza precedenti di prodotti e servizi, insieme a un'esperienza aziendale dedicata e regionale".

Mike Botzet

Titolo: Presidente, Innovazioni marine
Anni nel settore: 35
Basato: Frazée, Minnesota

Michael "Mike" Botzet è stato determinante nel progresso dell'ascensore inclinato sin dallo sviluppo del primo sistema di tram dell'azienda, il Bank Hoist. Il suo know-how meccanico ha migliorato la sicurezza, l'affidabilità e la facilità d'uso degli ascensori inclinati ed è stato chiamato come testimone esperto per i guasti degli ascensori inclinati. È coinvolto nelle vendite, nella gestione, nello sviluppo del prodotto, nell'ingegneria, nell'installazione, nell'assistenza e nello sviluppo dei rivenditori presso la sua azienda, Marine Innovations a Frazee, Minnesota.

Il candidato Eric Hausten ha detto di Botzet:

“Da quando lui e sua moglie Lori hanno avviato Marine Innovations in 1991, ha costantemente migliorato la progettazione e la produzione di ascensori inclinati. Ha guidato altri produttori nel portare ascensori inclinati per soddisfare i codici degli ascensori. Ha anche sviluppato e brevettato un meccanismo di frenatura per loro.

"Botzet è coinvolto in molti progetti dall'inizio alla fine, lavorando con il cliente sul concetto, internamente con ingegneria e produzione, e dirigere e partecipare all'installazione. Si reca presso le sedi dei clienti per lavorare con loro su tutti i minimi dettagli e guidare l'installazione. Ad esempio, ha guidato con entusiasmo un'installazione in Guatemala utilizzando tutti gli appaltatori e gli operai locali. Viaggia instancabilmente per il paese per incontrare le parti interessate e vedere come un ascensore inclinato può migliorare le loro vite.

“Botzet si prende davvero cura dei nostri clienti. Mostrerà il modo migliore per fornire l'accesso alla loro proprietà. Ciò può significare essere fermi nel creare un sistema sicuro che soddisfi le loro esigenze o far sapere loro come risparmiare sui costi e fornire comunque un sistema di qualità. Crede nell'aiutare le persone a godersi la loro proprietà e vuole aiutarle a ottenere l'accesso alla loro spiaggia o al parcheggio”.

Erica Bowen

Titolo: Direttore dell'Innovazione Digitale, Schindler
Anni nel settore: 21
Basato: Morristown, New Jersey, e Ebikon, Svizzera

Heather Bowen, direttore dell'innovazione digitale di Schindler, ha lavorato per l'organizzazione per tutta la sua carriera. I suoi primi anni si sono concentrati sul supporto di sistemi informatici, infrastrutture e sicurezza. Ha anche guidato lo sviluppo della prima strategia di eBusiness e digitale di Schindler, supportando le vendite, la costruzione, la gestione e la conservazione dei servizi, compreso il lancio delle prime applicazioni e strumenti basati sul Web del settore per i clienti. È stata determinante nello sviluppo e nel lancio di Schindler Ahead, una piattaforma di Internet of Things (IoT) e di intelligenza artificiale ora installata su migliaia di unità in tutto il mondo. Nel suo ruolo attuale, Bowen aiuta a sviluppare prodotti e servizi digitali per guidare la crescita e le entrate principali.

La perseveranza di Bowen in un'industria storicamente dominata dagli uomini è alimentata dal suo amore per la scienza e ha informato la sua permanenza in Schindler come sostenitrice della diversità nei suoi team. "Ho avuto diversi mentori straordinari che si sono concentrati sul lavoro e sulle capacità, piuttosto che sul mio genere", ha detto. "Questo mi ha ispirato a difendere e sostenere attivamente le donne sul campo e a incoraggiare un ambiente in cui tutti si sentano i benvenuti".

Il candidato Todd Kohlhepp ha detto di Bowen:

“Ha assistito e guidato un'importante rivoluzione digitale che non solo ha contribuito a plasmare la visione strategica di un'azienda di quasi 150 anni, ma ha anche cambiato il volto della mobilità urbana. La mentalità di Bowen incentrata sul team e sul cliente al primo posto è una risorsa comprovata per la leadership di Schindler nel complesso mercato dei prodotti IoT. Il lancio di Schindler Ahead e di prodotti come ActionBoard, che collega apparecchiature, clienti e passeggeri con il centro operativo tecnico e i tecnici di Schindler per una maggiore affidabilità, sicurezza e risparmio sui costi, è un esempio tangibile dell'approccio lungimirante di Bowen e del team alle soluzioni digitali. "

Patrizio Carrajat

Titolo: Consulente senior e socio fondatore, LIR Group, Inc.
Anni nel settore: 56
Basato: New York

Se ha a che fare con la storia del settore o con la sicurezza, Patrick Carrajat può probabilmente raccontarti tutto. Buon amico con molte icone del settore, alcune delle quali sono scomparse, Carrajat ha una carriera nel settore degli ascensori che risale al 1963, quando lavorava come vicepresidente presso CBA, Inc. consulenti ascensori di Hackensack, nel New Jersey. È passato a Flynn-Hill Elevator Corp., Century Elevator Maintenance Corp. e Certified Elevator & Escalator Products Co., Inc., tutti di Long Island City (LIC). Dal 1995 è consulente senior presso LIR Group di LIC, che fornisce servizi di perizia legale.

Forse la cosa più notevole, tuttavia, è la passione di Carrajat per preservare la storia dell'industria, un'attività ispirata a un opuscolo scritto da Elevator World, Inc. fondatore William C. Sturgeon, "Alla ricerca del passato".

Il nominatore di Carrajat, Michael Sipala, presidente di Master Elevator Components, Inc. con sede a LIC, di cui Carrajat è CEO regionale, ha dichiarato:

“Patrick è stato tra le persone più innovative nel nostro settore e ha dedicato molto del suo tempo e denaro alla preservazione della sua storia e dei suoi manufatti. Ha fondato e finanziato il Museo dell'ascensore (ora gestito dall'Unione internazionale dei costruttori di ascensori nell'area di Boston) e ha donato la sua collezione di 4,000 oggetti. I suoi successi sono troppi per essere elencati, ma è stata la persona più giovane mai eletta nel consiglio dell'Associazione nazionale degli appaltatori di ascensori. Aveva 29 anni ed era già riconosciuto dai suoi colleghi per la sua intelligenza e il suo impegno nel settore".

Roberto Cuzzi

Titolo: Presidente Principal di Van Deusen & Associates, Inc.
Anni nel settore: 33
Basato: New York

Dopo aver conseguito un BE in ingegneria meccanica, Robert Cuzzi è diventato responsabile delle operazioni per un'azienda di ascensori specializzata in ammodernamenti e manutenzione, ma due anni dopo, nel 1998, è entrato a far parte della società di consulenza Van Deusen & Associates (VDA) come responsabile delle operazioni, supervisionando la giornata -lavoro quotidiano del personale tecnico sul campo, fornendo vari tipi di servizi di consulenza per il trasporto verticale e preparando proposte e prezzi per più servizi.

Nel dicembre 2010, Cuzzi ei suoi tre soci (M. Wade Smith, Hakan Tanyeri e Thomas Stack) sono stati annunciati come i quattro nuovi proprietari principali di VDA. Oggi l'azienda conta più di 150 dipendenti e più di 20 filiali negli Stati Uniti

Nel 2018 Cuzzi è stato nominato presidente/principale di VDA, sovrintendendo alle operazioni dell'azienda e gestendo l'ufficio di New York, che fornisce servizi relativi al collaudo di quasi 8,000 ascensori, al sondaggio delle apparecchiature esistenti/valutazioni del controllo qualità e ai servizi relativi alla ammodernamento delle apparecchiature esistenti. Ha lavorato come project executive su più di 100 progetti in tutto il mondo, tra cui 1 World Trade Center, Madison Square Garden, Carnegie Hall, Plaza Hotel e Gap Inc.

È un QEI autorizzato ed è autorizzato dalla NYC Department of Buildings Elevator Agency. È stato presidente tecnico della Elevator Conference di New York, volontario con la National Association of Elevator Contractors e l'International Association of Elevator Consultants, ed è stato ospite frequente a conferenze e seminari nel settore degli ascensori e delle costruzioni.

Il suo nominatore, John McGarr, ha affermato che Cuzzi "è una fonte costante di conoscenza", aggiungendo: "Cuzzi è appassionato della sua azienda e dei suoi dipendenti, del settore, dei servizi che forniamo e in particolare dei nostri clienti e del raggiungimento dei loro obiettivi".

Andrea Fleischmann

Titolo: Direttore generale della DigiPara AG
Anni nel settore: 30
Basato: Frechen, Germania

Andreas Fleischmann ha perseguito la semplificazione e l'accelerazione del processo di configurazione di ascensori e scale mobili attraverso il Building Information Modeling (BIM) negli ultimi 30 anni come fondatore e CEO di DigiPara AG. L'azienda con sede a Frechen, in Germania, si è evoluta in un importante partner per aziende globali come Otis, Schindler e thyssenkrupp, una tendenza iniziata due anni dopo che Fleischmann ha partecipato alla sua prima Interlift nel 1997. Fondata come Digital Partner nel 1989, il primo software dell'azienda programma era Vario Control Center, che produceva automaticamente progetti specifici da disegni AutoCAD per le piccole e medie imprese di ascensori. Il nome è cambiato in DigiPara GmbH nel 1993 ed è diventato pubblico nel 2017 come DigiPara AG. Fleishmann scrive e tiene conferenze sul BIM nel settore degli ascensori in occasione di conferenze in tutto il mondo.

La nominatrice Sandra Eisenbarth afferma che la capacità di Fleishmann di ottimizzare la pianificazione di ascensori e scale mobili per i clienti li aiuta a risparmiare denaro ea diventare più veloci ed efficienti. Svolge un ruolo chiave nel riunire architetti, ingegneri, produttori di ascensori e altri su progetti, il che semplifica il processo. C'è pochissimo giro d'affari a DigiPara, che secondo Eisenbarth è una testimonianza dello stile di gestione di Fleishmann. "Andreas è sia un leader competente che una persona emotivamente intelligente e amichevole", afferma, continuando:

“Ha posto pietre miliari molto decisive nel settore, rimanendo sempre con i piedi per terra. Le sue idee innovative nello sviluppo dei nostri prodotti ispirano i produttori di ascensori e gli architetti di tutto il mondo da quasi 30 anni".

Terri Flint

Titolo: Responsabile del programma di ascensori, Università del Michigan
Anni nel settore: 24
Basato: Ann Arbor, Michigan

Laureata nel 1993 alla Michigan State University, Terri Flint ha iniziato la sua carriera nel settore degli ascensori nel 1995 come aiutante in prova per Millar Elevator. Dopo tre anni sul campo, è entrata a far parte del personale dell'ufficio come addetta alle vendite interne. È diventata rapidamente responsabile delle vendite di manutenzione, riparazione e modernizzazione, passando in seguito a sovrintendente di filiale per Millar. Nel 1999 è entrata a far parte dell'Università del Michigan.

Ora il responsabile del programma di ascensori all'università, Flint gestisce il negozio di ascensori. Ha anche lavorato qui come supervisore degli asset e senior contract manager. È stata coinvolta in Elevator U dal 1999 ed è stata presidente inaugurale quando è diventata un'associazione ufficiale nel 2006. Flint continua a rimanere coinvolto servendo come presidente della pianificazione della conferenza dell'associazione e come membro del comitato educativo. Inoltre, nel 2014, Flint è stato nominato dal governatore al Consiglio per la sicurezza degli ascensori dello Stato del Michigan. Possiede una licenza per appaltatori di ascensori di classe A dello Stato del Michigan, licenza per viaggiatori di ascensori di classe A dello Stato del Michigan ed è certificata QEI-1.

Il candidato Tom Sybert ha detto di Flint:

“Ho un grande rispetto per Terri, non solo come mamma che lavora con due figli maschi, ma anche per la sua capacità di trovare sempre il poco tempo in più che ha per aiutare Elevator U a rimanere in pista e a mantenere fede alla sua missione . È sempre stata una sostenitrice del nostro settore e di quelli che ne fanno parte, e le sue radici nel settore degli ascensori sono profonde nella sua famiglia. Lei, di gran lunga, è nella mia top 10 delle persone nel settore degli ascensori di cui apprezzo l'amicizia e che, un giorno, mi piacerebbe essere come quando sarò grande".

Domenico Glenn

Titolo: comproprietario e responsabile delle operazioni sul campo, G-Tech Elevator Associates LLC
Anni nel settore: 37
Basato: Tiglio, New Jersey

Dominick Glenn è un imprenditore e ascensorista di seconda generazione che, con suo figlio Brock, ha fondato G-Tech Elevator Associates nel 2010 a Linden, nel New Jersey. È diventata quella che Glenn descrive come la "società di ascensori di riferimento nella grande regione di New York e New Jersey". G-Tech è nata come azienda di riparazioni ma si è ampliata per offrire installazione, ispezione, ammodernamento, manutenzione e riparazione fornite da 50 meccanici.

Se non fosse stato per un infortunio quando era giovane, tuttavia, Glenn avrebbe probabilmente perseguito una carriera molto diversa. È stato reclutato nel suo secondo anno per giocare a calcio per la Milford Academy a Milford, nel Connecticut. Nel suo anno da senior a Milford, si infortuna, impedendogli di accettare una borsa di studio per il calcio. Dopo un anno di cure, Glenn è entrato nel sindacato dei costruttori di ascensori e ha ottenuto tutti i certificati e i corsi richiesti per diventare un costruttore di ascensori.

Iniziando la sua carriera come apprendista con suo padre, Glenn continua a dare priorità alla formazione. Con forti capacità di insegnamento, ha fatto da mentore e ha insegnato a numerosi apprendisti nel loro percorso per diventare meccanici e capisquadra eccezionali.

Nel 2018, G-Tech è stata insignita del premio Inc. 5000 da Inc. magazine, raggiungendo il 2,306° posto nella lista delle aziende statunitensi in più rapida crescita. Parte di questa crescita è dovuta a una joint venture con HM Elevator Inc., con sede in Corea del Sud, che ha creato un pacchetto completo di ascensori da vendere e installare da G-Tech. L'azienda di Glenn è inoltre orgogliosa di aver contribuito allo sviluppo di alcuni dei primi pacchetti di ascensori senza locale macchine nell'area. In qualità di appaltatore indipendente, G-Tech acquista parti non proprietarie, in modo da poter fornire sistemi di ascensori che meglio si adattano alle esigenze e al budget del cliente. L'azienda ha lavorato con architetti, appaltatori e proprietari di edifici in tutta l'area dei tre stati.

Dick Gregory

Titolo: Consulente, Vertex Corp.
Anni nel settore: 64
Basato: Chicago

Richard "Dick" Gregory ha iniziato la sua carriera nel gennaio 1955 presso l'azienda di suo padre, Elevator Engineering, quando ha compiuto 16 anni e poteva lavorare legalmente sul campo con un permesso sindacale. Successivamente, ha co-fondato Gregory Elevator con i suoi genitori nel settembre 1964 e ne è diventato presidente nel gennaio 1966 fino a quando non è stato venduto a Westinghouse nell'aprile 1981. Westinghouse ha acquistato Adams Elevator Equipment Co. un anno dopo, quindi Gregory ha iniziato a lavorare per Adams, diventando infine un vicepresidente.

Gregory si è inoltre consultato con la sua società Vertex Corp. dal settembre 1964. Questo è stato il suo lavoro a tempo pieno da quando ha lasciato Adams nel gennaio 1997. È stato anche insegnante del National Elevator Industry Education Program per 30 anni.

Gregory ha ricevuto il NAEC President's Award nel 2006, essendo stato selezionato da Ed Chemielewski, all'epoca presidente. Ha ricevuto il William C. Sturgeon Distinguished Service Award nel 2010, in cui ha fatto appello per il supporto della Elevator Escalator Safety Foundation nel suo discorso di accettazione.

Noto per aiutare tutti coloro che lo chiamano, Gregory "è stato un'icona rispettata nel settore degli ascensori per almeno 20 anni, dopo un inizio oltre mezzo secolo fa a Chicagoland", il nominatore John

W. Koshak ha detto, continuando:

“Ha lanciato le carriere di molti professionisti del settore; questo da solo sarebbe motivo di essere in questa lista. Il suo insegnamento e il tutoraggio di molti includevo me stesso. È difficile credere che il mio status sarebbe stato raggiunto senza i contributi di Dick; il suo tempo, la sua esperienza e la forte spinta ad andare nella direzione presa dal mio percorso professionale sono stati la chiave del mio successo. Non ci sarebbe candidato e selezione più appropriati di lui nel farne parte The People Issue. "

Walter Guderian

Titolo: Presidente del consiglio di amministrazione, Delta Elevator Co. Ltd.
Anni nel settore: 62
Basato: Kitchener, Canada

Walter Guderian e la sua famiglia emigrarono dalla Germania al Canada quando lui era adolescente. Qui trovò rapidamente lavoro come meccanico di ascensori presso Otis, dove lavorò per 10 anni mentre imparava a conoscere il settore degli ascensori in Ontario. Guderian fondò la Delta Elevator Co. Ltd. nel maggio 1967 come un'impresa di manutenzione individuale che gestiva da casa sua. Dopo essersi trasferita in strutture sempre più grandi a Kitchener, l'azienda è cresciuta fino a diventare un'organizzazione a servizio completo con cinque filiali e oltre 220 dipendenti, tra cui personale sul campo, ingegneri e addetti alla produzione.

Guderian è stato presidente per più di 37 anni e ha guidato Delta attraverso molte sfide: far crescere la base di clienti, assumere e sviluppare dipendenti e investire nelle infrastrutture. Ha ottenuto i contratti di manutenzione per due università locali a Waterloo che sono diventati la base delle relazioni a lungo termine che l'azienda continua fino ad oggi.

Sebbene sia andato in pensione nel 2004, è ancora presidente del consiglio di amministrazione e aiuta a guidare la strategia aziendale.

Alla fine degli anni '1980, Guderian decise di sviluppare i propri ascensori e sistemi di controllo, quindi assunse membri dello staff di ingegneria meccanica ed elettrica per sviluppare i primi dispositivi di sollevamento di Delta. Ciò ha aiutato l'azienda a diventare uno dei pochi fornitori nazionali di sistemi di ascensori completamente integrati con il rilascio del DMPC nel 1999.

Guderian è stato un membro fondatore della Canadian Elevator Contractors Association (CECA) nel 1975. Ha fatto parte del Consiglio di amministrazione della CECA come presidente della regione centrale ed è stato vicepresidente e presidente dell'organizzazione. Ora è un membro onorario della CECA e partecipa ancora alle sue riunioni e conferenze. La nominatrice Elizabeth Peters ha dichiarato di Guderian: "Fin dall'inizio, Walter ha stabilito i valori con cui l'azienda lavora ancora oggi: integrità, servizio e qualità".

Lars Gustafsson

Titolo: Responsabile dello sviluppo, Gruppo SafeLine
Anni nel settore: 24
Basato: Tyreso, Svezia

Lars "Lasse" Gustafsson è fondatore e responsabile dello sviluppo di SafeLine Group, un produttore di accessori di sicurezza per ascensori con sede a Tyresö, Svezia. I prodotti della sua azienda sono realizzati e progettati localmente nella fabbrica vicino a casa sua, fuori Stoccolma. Come responsabile del reparto R&S di SafeLine, Gustafsson ha un orecchio per ascoltare le richieste del mercato e sviluppare prodotti open source, guidando il mercato verso un'apertura e una competitività maggiori, mentre altre aziende seguono il suo esempio.

SafeLine è nata come azienda individuale nel 1995 come Hisselektronik, guidata dall'ambizione di Gustafsson di cambiare il settore della sicurezza degli ascensori. I primi prodotti, indicatori di piano e sistemi di controllo, sono stati realizzati nel suo seminterrato e si sono concentrati sull'installatore di ascensori con il motto "per le persone degli ascensori, dalle persone degli ascensori". L'azienda è cresciuta rapidamente dal seminterrato, con il nome cambiato in SafeLine nel 2008 con Hisselektronik che è diventata una filiale. Gustafsson gioca ancora un ruolo importante nello sviluppo dei prodotti SafeLine e nei suoi continui successi. È cresciuta fino ad avere una base installata di oltre 250,000 telefoni per ascensori in tutta Europa ed è uno dei più grandi produttori indipendenti specializzati in prodotti per la sicurezza degli ascensori del continente.

La nominatrice Tarja Rosén ha detto di Gustafsson:

“È sempre stata sua determinazione che i prodotti non dovessero solo soddisfare i necessari standard di sicurezza, ma anche essere sempre di alta qualità e facili da installare e configurare. Sebbene sia partito con nient'altro che buone idee e una mentalità per gli ascensori, Lars è riuscito a stabilire uno standard industriale con i prodotti SafeLine, cambiando completamente il panorama della sicurezza degli ascensori in Svezia e in Europa”.

Len Halsey

Titolo: Esecutivo del progetto, Canary Wharf Contractors, Ltd.
Anni nel settore: 56
Basato: Canary Wharf, a est di Londra

Puoi vedere molti cambiamenti nell'arco di decenni e con quasi 56 anni nel trasporto verticale (VT), Len Halsey può testimoniare dove è stato il settore e dove si trova oggi. Tra i momenti salienti della sua carriera? "Vedendo i cambiamenti tecnici dai sistemi elettromeccanici a quelli elettronici e l'introduzione della tecnologia a microprocessore, un cambiamento che ha avuto un enorme impatto sul nostro settore", afferma.

Nato a Highgate, Londra, Halsey ha frequentato le scuole locali e l'Hackney Technical College. È entrato in Otis a Londra come apprendista nel 1963, rimanendo con l'OEM per 34 anni. Ha lasciato il settore ma è tornato dopo un anno, entrando a far parte di Canary Wharf, dove ora sta scontando il suo 22° anno con l'azienda. In qualità di project executive, è responsabile della progettazione VT in tutti gli sviluppi del distretto.

Come tanti altri, i legami familiari hanno portato Halsey all'industria VT: suo padre e uno zio hanno lavorato entrambi per Otis a Londra, il che ha dato ad Halsey "un'introduzione al mondo degli ascensori fin dalla tenera età". Ha anche aiutato il fatto che gli piacesse il lavoro di ingegneria e che il suo lavoro offrisse opportunità di viaggiare.

Oggi Halsey trae soddisfazione dal lavorare con "team di architetti, ingegneri e designer altamente professionali su alcuni degli edifici più prestigiosi del Regno Unito". Tra questi edifici c'è One Canada Square, uno degli edifici più alti del Regno Unito e d'Europa.

È stato presidente del Chartered Institution of Building Services Engineers Lifts Group e ha contribuito al Simposio sulle tecnologie degli ascensori e delle scale mobili. E, sebbene abbia intenzione di ritirarsi quest'estate, è "desideroso di contribuire alla formazione del settore qui nel Regno Unito e, si spera, di essere in grado di ispirare gli altri in una carriera gratificante in ascensori e scale mobili".

Charles "Charlie" Herrera

Titolo: Direttore e Direttore operativo, EMR Elevator, Inc.
Anni nel settore: 21
Basato: Arlington, Texas

Da aiutante a manager, Charles "Charlie" Herrera è nel settore dal 1997. Da giugno 2017 è direttore delle operazioni tecniche e di formazione e COO presso EMR Elevator, Inc., con sede ad Arlington, in Texas. In questo ruolo, il suo obiettivo è "motivare e spingere le persone al loro potenziale e creare leader e un ambiente di squadra per i miei colleghi e datore di lavoro". Prima di entrare inizialmente in EMR come responsabile della regione sud-est con sede a Houston nel 2012, Herrera ha lavorato come manager presso Austin Elevator Consultants ad Austin, in Texas, per quasi sei anni. Tra il suo manager EMR e i ruoli attuali, è stato responsabile del servizio nazionale presso McDonough Elevators a Houston per circa un anno.

Oggi, Herrera lavora insieme alla moglie Jackie, che è direttore regionale vendite e marketing EMR, formando le persone per affrontare progetti come quelli nei centri congressi di città in tutto il Texas e presso l'Università del Texas ad Austin (ELEVATOR WORLD, luglio 2018). Il suo proponente, il sovrintendente alla modernizzazione EMR Chris Pearce, ha affermato:

“Charlie è in una classe tutta sua. Essendo cresciuto nel settore con una vasta esperienza, aiuta a guidare una delle più grandi aziende di ascensori indipendenti della nazione. Ha un insieme di abilità diverse che sfrutta per avere successo. Soprattutto, la gente lo ama! Continuo a essere estremamente colpito dalla sua vasta conoscenza del settore e della tecnologia".

Jim Himes

Titolo: Direttore delle operazioni regionali, thyssenkrupp
Anni nel settore: 26
Basato: Fort Lauderdale, Florida

Dal punto di vista del collega thyssenkrupp Regional Modernization Project Manager, Alys Roark, Jim Himes è un professionista degli ascensori con un atteggiamento "si può fare". Himes lavora in thyssenkrupp da 15 anni, ricoprendo ruoli tra cui responsabile dell'assistenza/riparazione, responsabile della modernizzazione, vicepresidente della modernizzazione per la regione del sud-est e direttore delle operazioni di modernizzazione regionale, tutti in Florida. Ha ricoperto il suo ruolo attuale per due anni e mezzo.

Prima della sua carriera in thyssenkrupp, Himes ha trascorso quasi tre anni con Otis, iniziando come meccanico a Cincinnati e passando a direttore di filiale a Dayton, Ohio.

“Anche se questo settore è impegnativo, sono sempre stato orgoglioso di cercare la soluzione migliore per ogni applicazione. Niente è più lo stesso nella modernizzazione. Ho anche una passione per lo sviluppo delle persone", ha detto Himes. “Tutti sanno che ho un detto: non puoi insegnare a guidare e non puoi aggiustare lo stupido. O hai la spinta (naturale o acquisita) oppure no. Riconosco la spinta nelle persone e ne ho sviluppate molte che hanno continuato a condurre carriere di successo”.

Roark afferma:

“Jim ha una forte passione per lo sviluppo e la crescita delle persone, dal personale sul campo all'ufficio. Non è mai troppo occupato e si prenderà sempre del tempo per spiegare a chiunque come funzionano le cose e tutti.

“Non accetta mai 'non possiamo farlo' come risposta. Con un background ingegneristico, ha trovato modi in cui "possiamo" su innumerevoli progetti sui quali ci era stato detto: "Non possiamo". La sua determinazione nel trovare le migliori soluzioni per i clienti è sempre in prima linea nella sua mente. La sua spinta, dedizione e passione per l'azienda e per le persone che lo incontrano è contagiosa”.

Mario Jones

Titolo: Manager, gestione del ciclo di vita e affidabilità del prodotto, KONE Operations Center
Anni nel settore: 43
Basato: Moline, Illinois

Per ogni sfida, di solito c'è una soluzione; è tutta una questione di trovare quello giusto. Affrontare i problemi potrebbe non essere la tazza di tè di tutti, ma lavorare per trovare le risposte alle domande dei clienti è la parte migliore del lavoro di Mario Jones. Potresti dire che è ciò che lo fa alzare dal letto ogni mattina.

"È ampiamente conosciuto tra i tecnici di quasi tutte le aziende come la persona a cui rivolgersi quando si ha un problema che non possono risolvere", ha affermato Jerry Davis, un collega che ha nominato Jones per questa funzione.

Jones è nato e cresciuto a Panama City, Panama, ma è arrivato negli Stati Uniti per frequentare il college, conseguendo due diplomi di laurea biennale in tecnologia di ingegneria elettrica presso il Wentworth Institute of Technology di Boston e una laurea triennale in tecnologia di ingegneria elettrica presso la Clemson University. Tuttavia, è stato a casa che ha iniziato nel settore dei trasporti verticali, occupandosi dell'inventario dei pezzi di ricambio presso Otis Panama. Era naturale, perché il business era nel suo sangue fin da piccolo: ha seguito le orme del padre nel settore degli ascensori.

È stata una carriera di ricordi speciali per Jones. Uno era un lavoro particolare, un gruppo gearless di sei auto con auto oscillanti installate a San Jose, in Costa Rica. Un altro era una persona in particolare, William J. Hamilton, in pensione da Otis, che Jones ammira come mentore.

"Mario ha lavorato in tutto il mondo non solo per KONE, ma anche per altre aziende e ha progettato apparecchiature che esistono nelle sale di controllo degli ascensori un po' ovunque", ha affermato Davis.

Quando non è al lavoro, Jones si trova spesso coinvolto nelle sue altre passioni: le canne da strada e la lavorazione del legno.

Suresh Kalathur

Titolo: Direttore Generale-West Operations, Mitsubishi Elevator India Pvt. srl
Anni nel settore: 12
Basato: Bombay, India

Suresh Kalathur non ha iniziato a lavorare nel settore degli ascensori, ma una volta arrivato lì si è reso conto che era "la decisione migliore che abbia preso nella mia carriera", dice. Dopo aver conseguito una laurea in ingegneria (elettronica e comunicazione) e un MBA, ha ricoperto ruoli in diversi campi: ingegneria, automazione d'ufficio, vendita di concetti e computer.

Poi, un giorno, ha ricevuto una telefonata da un consulente per un'apertura presso Otis Elevator India Ltd., e la sua carriera è nata. Ha iniziato come senior manager della filiale di Hyderabad e ha scoperto quanto gli piacesse. Quando si è presentata l'opportunità a Mitsubishi, l'ha colta felicemente e si è rivelata un'altra buona decisione. Egli ha detto:

“Mi piace qualunque cosa faccia, e la parte migliore è che posso indossare molti cappelli e voglio sempre mettermi alla prova. Posso essere allo stesso tempo un manager delle persone, un manager dei clienti e un manager aziendale. E la parte buona è che bilanciare tutto è ciò che amo di più".

Le circostanze economiche in India hanno reso necessario un po' di questo bilanciamento. Le condizioni volatili causate dalla demonetizzazione, dal Real Estate (Regulation and Development) Act 2016 e dalla Goods and Services Tax possono creare difficoltà per le imprese, ma, afferma Kalathur, "Le nostre prestazioni sono coerenti grazie al supporto del mio team".

Il suo nominatore, Fahim Tirandaz, ha osservato che sotto la guida di Kalathur, Mitsubishi ha installato l'ascensore più veloce dell'India, che opera a 6 mps, e ha portato a termine altri progetti prestigiosi. È, dice Tirandaz, "un grande leader con eccellenti capacità di gestione".

Sebbene abbia trovato casa nel settore degli ascensori, Kalathur è grato per la gamma di esperienze professionali che ha avuto. "Avere lavorato in una varietà di settori mi ha fatto pensare in modo diverso", afferma.

Roberto Krieger

Titolo: Ispettore ascensori, servizi di ispezione ascensori nazionali, Bureau Veritas
Anni nel settore: 30
Basato: Camarillo, California

Robert Krieger stava lavorando nel campo dell'ingegneria biomedica, mantenendo dispositivi salvavita come analizzatori di laboratorio clinico, apparecchiature chirurgiche, incubatrici neonatali, monitor cardiaci, ventilatori e altro, quando un meccanico di ascensori gli suggerì di prendere in considerazione l'idea di entrare nel settore dei trasporti verticali. Il meccanico aveva portato i circuiti a Krieger per la riparazione e gli aveva detto che molte delle sue abilità sarebbero state trasferite al commercio degli ascensori. "Dopo aver svolto la mia due diligence sull'argomento, ho fatto il salto", afferma Krieger, che nel 1988 è entrato in Amtech Elevator come aiutante.

Oggi è un ispettore di ascensori con National Elevator Inspection Services, Bureau Veritas, assegnato principalmente alla regione della costa occidentale. Lavora anche come uno dei due facilitatori del corso dell'American Society of Mechanical Engineers (ASME) presentando "Introduzione agli ascensori" e "Ispezioni degli ascensori utilizzando A17.2".

La sua nominatrice, Angela Malone, ha affermato che da quando Krieger è entrato nel settore, "Si è distinto, diventando un esperto in materia e facendo da mentore a innumerevoli altri ispettori".

Krieger afferma che il suo posto nel settore è piacevole, osservando: “Risolvere problemi e sfide è l'aspetto più soddisfacente di questo mestiere. Insegnare lezioni e far restare gli studenti visitarmi dopo le lezioni, oltre a chiamarmi per ringraziarmi, è anche gratificante.”

Tra le sue certificazioni, Krieger è un meccanico di ascensori artigiano con l'Unione internazionale dei costruttori di ascensori Local 18; uno specialista del codice di sicurezza degli ascensori NAESA International e QEI; un'Associazione Nazionale degli Appaltatori di Ascensori CET-S (supervisore tecnico certificato degli ascensori) e un istruttore ASME.

Karen Penafiel

Titolo: Direttore Esecutivo, NEII
Anni nel settore: 3
Basato: Centreville, Virginia

In qualità di direttore esecutivo della National Elevator Industry Inc. (NEII) da luglio 2016, Karen Penafiel ha stabilito NEII come organizzazione commerciale leader nei settori dell'edilizia e dei trasporti verticali. Penafiel guida il piano strategico a lungo termine, assicurando che la NEII rimanga rilevante e rispondente alle esigenze del settore.

Sotto la guida di Penafiel, NEII è cresciuta e si è evoluta fino a diventare un leader di spicco nei codici e nella sicurezza. Di recente, Penafiel è stato determinante nella pianificazione e nell'avvio di un rebrand di NEII, incluso un sito Web ridisegnato e un nuovo logo. La sua nuova immagine pubblica pone NEII in prima linea nella conversazione del settore, rappresentando una cultura orientata al futuro e obiettivi reinventati.

NEII collabora con le giurisdizioni degli Stati Uniti per creare, implementare e aggiornare i codici e la leadership di Penafiel ha portato questo ruolo a un nuovo livello. Penafiel e il team di advocacy hanno collaborato con altre parti interessate del settore per guidare diversi progetti di affari governativi, sostenendo la sicurezza e standard statali elevati nella formazione, nell'istruzione e nella competenza dei meccanici degli ascensori. Un risultato è la legislazione sulle licenze per i meccanici degli ascensori recentemente firmata dalla Louisiana.

Prima di entrare a far parte della NEII, Penafiel ha lavorato presso la Building Owners and Managers Association International, più recentemente come vicepresidente di Advocacy, Codes and Standards. La sua esperienza in questioni legislative si è rivelata estremamente preziosa quando è entrata a far parte della NEII nel 2016.

Penafiel sta muovendo il settore nella giusta direzione, ha affermato la sua nominatrice, Katy Zielinski, che ha elaborato:

“La sua leadership arriva in un momento in cui le donne sono al timone del settore degli ascensori, gestendo le cinque principali associazioni di ascensori. Penafiel ha, senza dubbio, lasciato un segno positivo nei suoi pochi anni alla NEII, guidando il settore e trasformando il modo in cui funziona in un momento critico di crescita e innovazione”.

Ricky Peters

Titolo: Responsabile nazionale per l'efficienza della modernizzazione, Schindler
Anni nel settore: 23
Basato: Dallas, Texas

James "Ricky" Peters è nel settore dall'aprile 1996, quando ha iniziato come apprendista nella costruzione di ascensori presso Fujitec America. Poco dopo, è andato a Montgomery KONE come apprendista riparatore di ascensori. Nel 2004 è diventato un meccanico riparatore di ascensori presso United Elevator Service, dove è stato nominato rappresentante di vendita/account manager nel 2006. Qui, ha gestito una base di clienti di oltre 250 clienti, ha esaminato le apparecchiature, preparato stime di lavoro e revisionato e realizzato offerte. Si è trasferito a Otis un anno dopo, dove era un rappresentante di vendita di servizi/modernizzazione, quindi sovrintendente alla modernizzazione per gli uffici di Dallas/Fort Worth. Qui ha gestito più di 32 dipendenti, ha fatto offerte e stimato contratti da piccoli a multimilionari. Ha anche gestito e gestito molti di questi progetti.

Peters è stato responsabile nazionale dell'efficienza della modernizzazione per Schindler, dove guida un team che si concentra sull'esecuzione delle modernizzazioni e sul garantire l'assoluto funzionamento dell'organizzazione, dal 2016. Sta anche migliorando i dispositivi di protezione individuale in generale. Nel 2010, si è avventurato in proprio e ha avviato la Longhorn Elevator Co., di cui è stato presidente/partner fino alla vendita nel 2016. Lì, ha stabilito nuovi affari e relazioni con i clienti; stima e offerta per nuove installazioni, ammodernamenti, riparazioni e assistenza; perizia per ammodernamento e riparazioni; e ha gestito l'ufficio, il campo e le operazioni dell'account. Ha anche fatto parte del programma nazionale di formazione per l'industria degli ascensori dal 1998 al 2004 ed è stato addestrato nelle vendite e nella gestione professionale di Otis.

Dale Tolar, nominatore e nonno di Peters, ha detto di lui: "Ha eccelso in ogni posizione che ha ricoperto".

Eric Peterson

Titolo: Presidente e CEO, GUNN Consultants Inc.
Anni nel settore: 28
Basato: Vancouver, Canada

Eric Peterson ha ottenuto il riconoscimento da colleghi, clienti e entità più grandi per il suo impegno nello sviluppo di migliori pratiche di consulenza ingegneristica e di ascensori e nel miglioramento della sicurezza e della formazione. Ingegnere laureato alla Lakehead University in Ontario, Canada, Peterson lavora nel settore degli ascensori da 28 anni. È entrato a far parte della GUNN Consultants Inc., che ha uffici a Vancouver e Calgary, in Canada, nel 1998, diventandone socio amministratore sei anni dopo e facendo crescere l'azienda da un'operazione con due dipendenti a una delle più grandi società di consulenza per ascensori della Columbia Britannica in quel breve lasso di tempo. In GUNN, Peterson ha sviluppato programmi per la formazione, la sicurezza, l'affidabilità delle specifiche tecniche e il controllo della qualità.

È ben noto al lavoro per queste iniziative, ma è stato anche riconosciuto su larga scala. Nel novembre 2018, Peterson è stato insignito del Lieutenant Governor Award for Excellence in Safety and Technical Training dall'organizzazione di supervisione indipendente Technical Safety BC (TSBC). Nello stesso anno, è stato nominato presidente del comitato consultivo tecnico dei dispositivi di sollevamento di TSBC. In questo ruolo, aiuta a identificare e consigliare su questioni nuove ed emergenti relative alla sicurezza, alle questioni normative e ai problemi di servizio.

"Eric ha stabilito uno standard più elevato per i consulenti degli ascensori attraverso il suo lavoro nella promozione di programmi di istruzione e formazione in tutta la provincia", ha condiviso la sua nominatrice Tamara Vishniakoff dall'annuncio del premio di TSBC. "Il suo costante impegno per il miglioramento ha portato a fornire i migliori risultati ai clienti." GUNN ha gestito più di 45,000 progetti di varia portata e dimensione per clienti istituzionali e privati ​​in Canada e negli Stati Uniti

Lee Rigby

Titolo: Presidente, Sicurezza degli ascensori e servizi tecnici
Anni nel settore: 40+
Basato: Tallahassee, Florida

Lee Rigby ha indossato molti ruoli nel corso della sua carriera nel settore degli ascensori: meccanico di installazione, tecnico dell'assistenza, vicepresidente di una grande azienda regionale di ascensori, proprietario di una società di ascensori, ispettore capo dello stato, ispettore privato, proprietario di una società di ispezione, consulente , fornitore di formazione continua e testimone esperto. Il primo che indossò, però, arrivò con l'uniforme della Marina degli Stati Uniti: era un tecnico, e, in seguito, responsabile della manutenzione e riparazione, per tutti gli ascensori di artiglieria a bordo della portaerei Costellazione degli Stati Uniti durante due turni di servizio di combattimento al largo delle coste del Vietnam.

Dopo il suo congedo con onore dalla Marina nel 1973, è andato a lavorare come installatore di ascensori con Sentry Elevator, una divisione di Century Elevator di Naples, Florida. Dopo aver ricoperto varie posizioni con diverse società, ha formato Rigby Elevator Service, Inc., una società che sarebbe poi stata acquistata da Montgomery Elevator Co. È diventato uno specialista di ispezione degli ascensori dello stato della Florida nel 1990. Si è presto trasferito nella capitale dello stato, dove ha ha fornito la revisione del piano e il supporto del codice per gli ispettori statali.

Per 15 anni è stato presidente di Vertical Assessment Associates, una società di ispezione e consulenza con sede a Tallahassee, per poi passare diversi anni come ispettore senior presso ATIS Elevator Inspections. Oggi è presidente di Elevator Safety & Technical Services, che fornisce formazione per la conformità al codice degli ascensori.

Rigby possiede una certificazione QEI di NAESA International ed è un fornitore di formazione continua per il programma Certified Elevator Technician (CET®) e per il Florida Elevator Certificate of Competency. La sua conoscenza del codice degli ascensori è riassunta dal suo nominatore, Danny Bobo: "Quando qualcuno ha una domanda sul codice, la risposta è: 'Hai chiesto a Lee?'"

Charlie Slate

Titolo: Direttore delle operazioni, ATIS Elevator Inspections, LLC
Anni nel settore: 23
Basato: Nuovo Port Richey, Florida

Frederick "Charlie" Slater ha iniziato come tecnico di controllo presso Voyager Controls, Inc. a Tarpon Springs, in Florida, nel 1996. Anche i suoi incarichi successivi sono stati in quella città: come meccanico di ascensori per Sunrise Elevator Co., Inc., poi presidente di A-1 Elevator Charlie SlaterInspection, Inc. rispettivamente per quattro e 14 anni.

Slater ora ricopre il ruolo di direttore delle operazioni per ATIS Elevator Inspections, LLC, dove è responsabile delle operazioni complessive dell'azienda. Le sue responsabilità includono la supervisione di oltre 115 ispettori di ascensori a livello nazionale, compreso il reclutamento, l'assunzione e la formazione di tutti i nuovi ispettori. Fornisce revisioni delle prestazioni per garantire la conformità a QEI-1, nonché politiche e procedure aziendali. Offre inoltre supporto tecnico e di codifica per gli ispettori e li addestra su pratiche di ispezione sicure e corrette. Gestisce anche i supervisori regionali dell'ATIS e il personale di supporto dell'ufficio, che fissano gli appuntamenti per gli ispettori. Infine, identifica e negozia con nuovi obiettivi di fusione e acquisizione e genera nuove vendite per ATIS.

Quando non lavora presso ATIS, Slater funge da istruttore per NAESA International, fornendo formazione continua per ispettori e tecnici di ascensori. Lo ha fatto dal 2011, mentre era anche membro eletto del Consiglio di amministrazione della NAESA. Fa parte dei comitati per lo sviluppo del codice delle ispezioni ASME A17 e per lo sviluppo del codice LU/LA e degli ascensori per residenze private. Supervisore QEI certificato NAESA, possiede licenze di ispettore ascensoristico in Alabama; Florida; Virginia; Wisconsin; e Washington, DC

Il candidato Chip Smith ha detto di Slater:"Il suo obiettivo è rendere questo settore e l'uso degli ascensori più sicuri per tutti promuovendo ispezioni degli ascensori conformi al codice e fornendo un'istruzione di qualità al personale del settore".

David Szczublewski

Titolo: Direttore di progetto senior, Gunderlin Ltd.
Anni nel settore: 40
Basato: Hialeah, Florida

Nessuna richiesta del cliente è troppo grande o troppo piccola per David Szczublewski, un ascensorista di seconda generazione. Dopo aver studiato economia all'Università di Toledo, Szczublewski è andato a lavorare per l'ufficio di Haughton a Toledo, Ohio, iniziando nel dipartimento di ingegneria e passando alla gestione dei progetti. In questo ruolo, ha coordinato l'attività tra gli uffici ei fornitori locali su progetti riguardanti cabine, ingressi e infissi degli ascensori.

Un'opportunità presso il produttore di cabine e ingressi personalizzati Brice-Southern, Inc., ha portato Szczublewski a Hialeah, in Florida. Lì, ha istituito cambiamenti che hanno portato l'azienda nell'era dei computer. "Presto seguì la standardizzazione, che si tradusse in alcuni dei tempi di progettazione e fabbricazione più rapidi del settore in quel momento", afferma Szczublewski.

Ha trascorso più della metà della sua carriera in Gunderlin, ricoprendo ruoli tra cui amministratore di sistemi, responsabile tecnico e account manager. In qualità di senior project manager, si sforza di identificare i clienti, quindi, afferma, "fornisce loro le informazioni necessarie per prendere una decisione razionale per l'acquisto dei prodotti Gunderlin". Ha lavorato a progetti in importanti grattacieli da Miami a New York. Il suo nominatore, Otis Project Executive Alan Lall, afferma:

“Il suo stile di gestione dei progetti è esemplare nel modo in cui tiene traccia e pianifica i progetti. Ha mostrato la sua capacità di setacciare montagne di dati per aiutare i suoi clienti a rimanere in pista. Le sue incessanti pratiche di follow-up mantengono tutti i membri del team ben informati per prendere decisioni migliori. La sua esperienza e capacità di comunicazione lo rendono una risorsa preziosa durante le prime fasi di progettazione per i team di progettazione, ingegneria e installazione”.

Peter Taylor

Titolo: Responsabile del servizio, thyssenkrupp
Anni nel settore: 30
Basato: Siracusa, New York

Non tutti i dipendenti di una società di ascensori hanno esperienza sul campo e molti non hanno una laurea. Alcune persone si unirebbero volentieri alla discussione su quale sia più importante per garantire il successo aziendale. Peter Taylor ha entrambi e, secondo il suo nominatore, Matthew Reichin, questo è un grande vantaggio per la filiale di Siracusa di thyssenkrupp. "Siamo così fortunati ad avere qualcuno come Peter Taylor", ha detto Reichin, che ha aggiunto:

“I molti anni di gestione e di esperienza sul campo di Pete combinato con la sua laurea grado gli consentono di guidare sapientemente il lato operativo della nostra filiale. A causa del suo tempo nel settore degli ascensori qui nel centro di New York, comprende perfettamente le attrezzature e i clienti unici nell'area ed è un leader forte per la nostra forza sul campo".

Taylor afferma che la carriera di suo padre come meccanico di percorsi è ciò che lo ha attirato nel settore dei trasporti verticali, e durante le sue vacanze estive dal college, ha lavorato come aiutante e installatore di scale mobili presso Otis. Ha conseguito una laurea in gestione con enfasi sui rapporti di lavoro presso il Canisius College di Buffalo, e presso Otis, ha iniziato nella costruzione/modernizzazione, poi è passato alla riparazione e si è concluso con un percorso. “Il lavoro più grande di cui sono più orgoglioso mentre lavoravo sul campo è stato installare le scale mobili presso il Carousel Mall di Siracusa per Otis. Quello era il lavoro più grande a Siracusa, e tutte le società di ascensori avevano squadre che lavoravano in quel sito".

Nel 2001, thyssenkrupp ha avuto un'apertura per un responsabile del servizio. "Ho saltato su di esso e non mi sono mai guardato indietro", dice Taylor, aggiungendo:

“Qui ho ricoperto molti incarichi, come responsabile dei servizi, sovrintendente alla costruzione/ammodernamento e direttore di filiale. thyssenkrupp mi ha sempre trattato bene e mi piace molto lavorare in questo settore".

Cornelio Mura

Titolo: Vicepresidente della tecnologia globale degli ascensori, Formula Systems
Anni nel settore: 24
Basato: Elk Grove Village, Illinois

Un veterano di 24 anni nel settore degli ascensori, Cornelius "Corn" Walls è un veterano di 17 anni di Formula Systems ed è stato presidente della Chicago Elevator Association, con la quale è stato coinvolto per 18 anni. Fa inoltre parte dei consigli di amministrazione della Fondazione per la sicurezza delle scale mobili per ascensori (EESF) e dell'Associazione nazionale degli appaltatori di ascensori. Prima di Formula Systems, ha lavorato per Adams Elevator Equipment Co. a Niles, nell'Illinois, a partire dal settembre 1995 presso le banchine di ricezione e fino a lasciare nel 2001 come responsabile dell'assistenza clienti.

La nominatrice Mary Lewis ha detto di lui:

“Chiunque conosca il famoso Mr. Walls, il famoso nel settore, comprende la variegata conoscenza del prodotto che ha accumulato nel corso dei lunghi anni passati con gli addetti agli ascensori! Tutti hanno anche visto la sua generosità con i colleghi, i clienti e le organizzazioni per la sicurezza del settore. Anche se è il primo responsabile per prodotti tecnici per ascensori, ha speso incommensurabile energia e sostegno monetario all'interno dell'EESF a sostegno del pubblico equestre e dei bambini.

“Cornelius è il consumato 'ragazzo sano e ben incontrato' per tutti e non ha mai incontrato un estraneo. Dietro la storia di essendo un vicepresidente di un'organizzazione globale, è un uomo che si è fatto da sé, umile ma motivato che si è fatto strada. Il supporto e la cura che offre ai suoi clienti è un esempio di servizio che oggi può essere difficile da trovare. E, quando parliamo di "impiccagione" nel settore, non c'è nessuno più divertente con cui farlo rispetto a Corn.

“Le passioni di Corn vanno ben oltre il settore degli ascensori - sappiamo tutti dei suoi amati Bears, Cubbies e della sua famiglia! Quello che molti non sanno è che è un uomo spirituale, profondamente leale e devoto, immensamente gentile e sempre un gentiluomo.

"Basta chiedere a lui!"

Steve Wurt

Titolo: Presidente, Wurtec, Inc.
Anni nel settore: 40
Basato: Toledo, Ohio

Steve Wurth ha iniziato la sua carriera nel gennaio 1979 presso Haughton Elevator Co. (poco prima che fosse acquistata da Schindler) dopo aver conseguito una laurea in tecnologia di produzione presso la Bowling Green State University. Ha lavorato in ingegneria industriale, poi ingegneria edile e, infine, ingegneria dei servizi presso Schindler. Ha lasciato per fondare Wurtec nel 1985, dove è ancora presidente.

Wurtec, con sede a Toledo, Ohio, progetta e produce componenti appositamente per i professionisti del settore degli ascensori con l'obiettivo di rendere il loro lavoro più veloce, sicuro ed efficiente. I prodotti includono strumenti per l'installazione e l'allineamento delle rotaie, come la Wurtec False Car; attrezzature e forniture di sollevamento come il suo argano ad alta velocità brevettato; tecnologia di comunicazione come la serie S3 Communicator; e dispositivi di sicurezza, come i suoi blocchi per porte biparting. Wurtec è cresciuta, aggiungendo filiali a Toronto; Vancouver; Las Vegas; Miami; Shanghai; e, più recentemente, New York.

Wurth ha cofondato Top Floor Elevator Store, un distributore canadese per l'industria degli ascensori per passeggeri che ha anche aperto un centro di distribuzione a Las Vegas nel 2014. È cofondatore e vicepresidente di Standard Wireway and Supply, un'azienda di stampaggio di lamiere a Toledo che produce prodotti per il settore degli ascensori per passeggeri. È anche presidente di P & A Metal Services, una società di fornitura di acciaio. Lungo la strada, ha anche ottenuto 12 brevetti.

Wurth è attivo nell'Associazione Nazionale degli Appaltatori di Ascensori, essendone membro da 27 anni. Ha servito come membro del consiglio di amministrazione e tesoriere e continua a fare volontariato nei suoi comitati. È anche un sostenitore della Elevator Escalator Safety Foundation ed è stato presidente della campagna di raccolta fondi nel 2015.