The People Issue 2026

Scopri 15 eccezionali professionisti del settore provenienti da tutto il mondo.

A cura della redazione di EW

Per la nona edizione di The People IssuePresentiamo ingegneri specializzati nel trasporto verticale (VT), imprenditori, esperti di programmazione, consulenti e professionisti delle vendite provenienti da tutto il mondo, dall'India meridionale al profondo Sud degli Stati Uniti. Le loro sedi di lavoro e aziendali si trovano in tutto il mondo. In Nord America, queste persone eccezionali si trovano in Canada e negli Stati Uniti. I loro datori di lavoro o le loro aziende hanno sede in stati come Florida, Illinois, New Jersey, New York, Mississippi e Tennessee. Come spesso accade, più di qualcuno ha sede a New York, tra cui diversi fondatori di aziende e membri di famiglie con una lunga tradizione nel settore degli ascensori.

Questi professionisti di VT sono in contatto con aziende che includono importanti OEM (un direttore di progetti di rilievo a Dubai, negli Emirati Arabi Uniti) e imprese indipendenti regionali (un uomo che ha portato avanti una tradizione di famiglia fondando quella che sarebbe diventata la più grande azienda indipendente di ascensori del Mississippi, dopo aver imparato il mestiere presso un OEM).

I professionisti qui riconosciuti sono brillanti, innovativi e concentrati sulla costruzione di solide relazioni nel settore, che hanno contribuito alla crescita delle loro aziende. Alcuni vantano circa mezzo secolo di esperienza nel settore; altri, molto meno. Mentre alcuni appartengono a dinastie familiari di installatori di ascensori, altri sono entrati nel settore per caso, ma ora non si immaginano altrove. Tra loro ci sono diverse donne eccezionali che hanno scalato i ranghi e sviluppato una vera passione per il settore degli ascensori.

Questa iterazione di The People Issue Questo dimostra, ancora una volta, che il settore del VT attrae i migliori: i più carismatici, innovativi, esperti, audaci e, sì, cosmopoliti. Come chiunque lavori nel settore del VT sa, il nostro è un settore relativamente piccolo, ma globale. Persino i professionisti che lavorano in una cittadina del Midwest americano, con ogni probabilità, hanno viaggiato in tutto il paese, nel continente e spesso nel mondo, in località interessanti per entrare in contatto con altri professionisti del VT e dare visibilità ai propri prodotti, innovazioni e iniziative. I migliori talenti sono entrati a far parte di aziende nordamericane, con le quali hanno fatto carriera e continuano a lavorare, provenienti da luoghi diversi come il Sudafrica. Un inventore tedesco che ha poi fondato la propria azienda ha senza dubbio interagito con altri professionisti del VT, ad esempio di New York, in occasione di fiere internazionali del settore come Interlift.

È con piacere che vi presentiamo questi professionisti del Vermont selezionati per il 2026. Sappiamo che ci sono molti altri candidati meritevoli. Pensate a chi nominerete per l'edizione 2027!

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Ehtesham Ahmed

Otis Elevator Co.

Attualmente in carica come dirigente senior presso Otis Elevator Co., Ehtesham Ahmed ha svolto un ruolo determinante nella gestione di importanti progetti e nella promozione di iniziative di vendita e marketing in Iberia, Medio Oriente, Africa e altri mercati internazionali. La sua carriera riflette una combinazione unica di competenza tecnica, acume commerciale e leadership strategica, sviluppata grazie a una vasta esperienza in India, Medio Oriente ed Europa. Ahmed ha iniziato il suo percorso in India con una solida formazione tecnica in ingegneria meccanica, integrata da studi avanzati in strategia aziendale e leadership.

Nel corso degli anni, si è affermato come leader globale, capace di gestire progetti su larga scala e tecnicamente complessi, allineandoli agli obiettivi aziendali più ampi. Il suo portfolio comprende complessi residenziali multipiano, progetti infrastrutturali e programmi di modernizzazione.

Un aspetto fondamentale del suo contributo è la capacità di integrare in modo impeccabile la realizzazione tecnica con il successo commerciale. Nei suoi ruoli di leadership, non solo ha garantito la buona riuscita di progetti complessi, ma ha anche contribuito alla crescita aziendale rafforzando le relazioni con i clienti e assicurandosi opportunità strategiche in mercati competitivi. La sua esperienza interregionale gli consente di muoversi con sicurezza ed efficacia in contesti normativi e culturali diversi. In linea con la missione di lunga data di Otis di promuovere la mobilità urbana, Ahmed si è attivamente impegnato per l'innovazione nel settore. Ha sostenuto l'adozione di tecnologie avanzate per gli ascensori, tra cui sistemi intelligenti e connessi, soluzioni ad alta efficienza energetica e strategie di modernizzazione che migliorano la sicurezza, l'affidabilità e l'esperienza utente.

Oltre ai suoi successi professionali, Ahmed è profondamente impegnato nello sviluppo delle persone. Ha fatto da mentore a numerosi giovani ingegneri che si affacciavano al settore degli ascensori, guidandoli sia attraverso le sfide tecniche che nella crescita professionale. Il suo tutoraggio ha contribuito a creare un solido bacino di talenti, a dimostrazione della sua convinzione che il futuro del settore dipenda dalla capacità di coltivare professionisti competenti e motivati. Il proponente Hassan Marie ha dichiarato:

“La carriera di Ehtesham Ahmed è un esempio di leadership, innovazione e impatto duraturo. Il suo contributo spazia dalla realizzazione di progetti complessi alla crescita aziendale e allo sviluppo dei talenti in diverse regioni. Con l'evoluzione continua del settore degli ascensori, la sua esperienza e la sua visione lo rendono una figura chiave per il suo futuro.”

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Giuseppe Cariello

Servizi di redazione e consulenza DTM, Inc.

Con 38 anni di esperienza nel settore del trasporto verticale (VT), Joseph Cariello, responsabile dell'ingegneria di DTM, è da oltre 25 anni un pilastro dell'azienda con sede a Manhattan, New York, dove rappresenta la spina dorsale del reparto ingegneristico e svolge un ruolo fondamentale nel definire la qualità e la coerenza del lavoro svolto. Il suo percorso nel settore degli ascensori si fonda sull'esperienza pratica e sulla formazione, avendo imparato il disegno tecnico direttamente da suo zio, il fondatore di DTM Joseph Montesano. Questa solida base non solo gli ha fornito una profonda competenza tecnica, ma gli ha anche trasmesso uno standard di eccellenza che continua a contraddistinguere il suo lavoro ancora oggi.

Nel corso della sua carriera, Cariello ha guidato la progettazione e l'ingegneria di innumerevoli progetti, assicurandosi che ogni installazione rispettasse i più elevati standard di sicurezza, funzionalità e precisione. Il suo portfolio comprende la torre residenziale a uso misto di 40 piani al 60 Wharf Drive (13 ascensori, M&H Realty), il Pod Times Square Hotel (13 ascensori, Friedman Group) e la lussuosa Tower 28 di 57 piani al 42-12 28th Street, un progetto che ha richiesto la precisione e la calma che si acquisiscono solo con decenni di esperienza maturata sul campo.

La capacità di Cariello di colmare il divario tra le operazioni sul campo e la progettazione ingegneristica lo ha reso una risorsa inestimabile. Oltre al suo contributo tecnico, Cariello è noto per la sua leadership, affidabilità e dedizione nel formare la prossima generazione di professionisti del settore VT. Guida con l'esempio, apportando un livello di coerenza, etica del lavoro e integrità che ha contribuito a migliorare sia il team che la reputazione di DTM.

L'impegno di lunga data di Cariello, la sua profonda conoscenza e la sua leadership discreta incarnano lo spirito del settore degli ascensori. La persona che lo ha candidato, Annemarie Montesano, ha dichiarato:

«Ci ​​sono ingegneri che arrivano con un diploma in mano, e poi ci sono quelli che arrivano con qualcosa di molto più prezioso: un'attitudine innata, una curiosità insaziabile e la spinta a padroneggiare un mestiere dall'interno. Joe è entrato a far parte del team a tempo pieno nel 1999 ed è stato seguito direttamente da Joseph Montesano in persona. Nel corso dei decenni, Joe si è impegnato a studiare e a seguire i corsi necessari per rimanere sempre aggiornato. Perché per lui, l'apprendimento non è mai stato una fase, ma una pratica.»

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Shawn Clasing

Ascensore di Ashland

Per quasi quarant'anni, Shawn Clasing ha unito la sua competenza tecnica pratica a un profondo senso di responsabilità nei confronti di clienti, meccanici e utenti degli ascensori. Clasing ha iniziato a lavorare nel settore nel 1986 ed è diventato titolare di un'azienda nel 2000. Il suo obiettivo era quello di costruire un'azienda in grado di offrire una gamma completa di servizi per ascensori – manutenzione, ammodernamento e riparazione – senza compromettere la sicurezza o la qualità del lavoro.

Sotto la sua guida, Ashland Elevator è diventata un nome di fiducia in Virginia, Pennsylvania, Maryland e Washington DC. I contratti di assistenza di Ashland riflettono l'impegno di Clasing nel trattare ogni ascensore, dal più piccolo impianto idraulico a due fermate al più complesso intervento di modernizzazione, come un elemento essenziale dell'infrastruttura pubblica.

La capacità di Clasing di integrare le conoscenze tecniche con anni di esperienza come imprenditore gli consente di anticipare i problemi prima che si aggravino, tutelando i tempi e i budget dei suoi partner e garantendo al contempo la sicurezza e il supporto dei suoi tecnici. Clasing è spesso presente nei cantieri, incontra i clienti e mostra loro la differenza tra un ascensore sottoposto a regolare manutenzione e uno che non lo è.

Il suo approccio paziente e pragmatico alla comprensione del cliente contribuisce a demistificare il settore e a costruire la fiducia dei clienti. L'impegno di Clasing gli ha permesso di aggiudicarsi importanti commesse nel settore del trasporto verticale per importanti istituzioni federali.

Clasing ha creato il programma Elevator Emergency Education (EEE) per addestrare il personale di emergenza su come reagire agli incidenti in ascensore con calma, correttamente e in coordinamento con tecnici ascensoristi qualificati. Ashland offre il corso EEE, approvato dall'Unione Internazionale dei Costruttori di Ascensori, ai soccorritori e al personale VT in diverse località del mondo.

La persona che lo ha candidato, Bethany Wilson di Ashland Elevator, ha dichiarato:

"La carriera di Shawn è un esempio di chi non si è semplicemente trovato un posto in questo settore, ma ha scelto consapevolmente di plasmarlo attraverso il servizio, la formazione e una tenace insistenza nel fare le cose nel modo giusto fin dalla prima volta."

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Gary Engelman

Lerch Bates

Gary Engelman incarna perfettamente lo spirito multigenerazionale e l'incrollabile impegno per l'eccellenza che caratterizzano il settore degli ascensori. Professionista di terza generazione, sulle orme del padre e del nonno, la sua passione per il mestiere è nata subito dopo il liceo. Ha iniziato come aiutante e ha dimostrato rapidamente il suo valore superando l'esame di meccanico, battendo il punteggio del padre di un solo punto. Entrato ufficialmente nel mondo del lavoro sindacalizzato degli ascensoristi dopo il 2000, Engelman ha trascorso 12 anni sul campo, assorbendo ogni nozione dai suoi colleghi e affrontando alcuni dei percorsi più impegnativi e dei lavori più difficili.

Engelman passò poi al lato commerciale, diventando sovrintendente presso la KONE di Milwaukee, dove guidò le stesse squadre che un tempo lo avevano formato, diventando infine il capo di suo padre. Noto per il suo stile di leadership al servizio degli altri, Engelman era presente in loco per le nuove imprese, si occupava dei componenti alle 5 del mattino e coniugava sempre una profonda conoscenza operativa con una sincera attenzione alle esigenze del suo team.

Oggi, Engelman ha trovato il suo ruolo ideale come consulente di alto livello per ascensori presso Lerch Bates. È l'"arma segreta" dei clienti, grazie alla sua profonda conoscenza delle apparecchiature, delle esigenze di manutenzione e dei prodotti OEM, che gli consente di offrire soluzioni pratiche ed efficaci. Per rafforzare ulteriormente il suo contributo alla sicurezza, ha conseguito la certificazione QEI, che gli permette di supportare ispezioni accurate e la conformità alle normative, costruendo al contempo solide relazioni con clienti e produttori OEM.

"Ciò che mi colpisce di più di Gary è il suo ruolo di promotore della prossima generazione di professionisti del settore degli ascensori e delle scale mobili", ha affermato Jaclyn Ramm, che lo ha candidato al premio. "Incoraggia attivamente i giovani, soprattutto le donne, a prendere in considerazione una carriera nel settore degli ascensori e delle scale mobili". Ha partecipato come relatore a eventi come la Giornata internazionale della donna e l'Accademia dei cadetti, ispirando gli altri con il suo entusiasmo e le sue storie di vita reale, e sua figlia è interessata a diventare la quarta generazione nell'azienda di famiglia. Ramm ha continuato:

"Da meccanico sul campo a sovrintendente e poi a consulente, ha saputo coniugare competenza tecnica, acume imprenditoriale e un profondo impegno per la sicurezza, lo sviluppo del team e la crescita del settore. Gary Engelman rappresenta l'essenza stessa di ciò che fa prosperare il nostro settore: duro lavoro, conoscenze tramandate di generazione in generazione, leadership al servizio degli altri e passione per la valorizzazione di coloro che ne plasmeranno il futuro."

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Morgan Jones

Soluzioni Hyperion

Morgan Jones è ancora agli inizi della sua esperienza sul campo, ma la sua determinazione, il suo entusiasmo e la sua voglia di imparare e di mettersi in gioco la distinguono dalle altre. L'anno scorso, durante un evento dell'Elevator Escalator Safety Foundation (EESF), ha filmato dei golfisti mentre entravano nel club, chiedendo loro di condividere i loro consigli preferiti sulla sicurezza di ascensori e scale mobili, barzellette sul Virginia Tech o di mostrare alla telecamera la loro danza di vittoria per la "hole-in-one". Il video ha riscosso un grande successo sui social media, tanto da valerle un premio improvvisato come "migliore di sempre" consegnatole dalla direttrice esecutiva dell'EESF, Amber Catlin-Kolodziej. Questo è solo un altro esempio di come Jones si impegni al massimo per un settore che ha imparato ad amare.

È co-conduttrice del podcast "Stay Sharp, Ride Smart" dell'EESF. Nel 2025 ha avviato un altro podcast di successo, "Let's Talk Elevators", incentrato sull'esplorazione di argomenti rilevanti relativi al trasporto verticale (VT) attraverso storie reali, approfondimenti e prospettive di esperti leader del settore.

Jones è membro del consiglio di amministrazione di EESF, presiede il gruppo NexGen della National Association of Elevator Contractors (NAEC), fa parte del comitato VTMP della NAEC ed è un membro attivo del gruppo Women in Motion della NAEC. È inoltre attiva nel gruppo Elevate-Her della Canadian Elevator Contractors Association e contribuisce a guidare il club del libro di Elevate-Her.

Attualmente responsabile dello sviluppo commerciale presso Hyperion Solutions, con sede a Memphis, nel Tennessee, Jones è entrata nel settore quasi 10 anni fa. Nel corso degli anni, ha ricoperto diversi ruoli in Torin, acquisendo una profonda conoscenza del settore e guadagnandosi la reputazione di saper porre domande pertinenti. Quando Torin Drive è entrata a far parte di Hyperion, ha assunto il ruolo di direttore generale di Torin Drive e ZZIPCO (appena acquisita all'epoca), guidando questi marchi per due anni. Successivamente è entrata a far parte del team commerciale di Hyperion, dove supporta i clienti in tutto il Canada, i clienti OEM, i distributori e gli imballatori. La si può spesso trovare in visita ai clienti in tutto il Nord America per illustrare i prodotti e i servizi di Hyperion, costruire partnership strategiche e individuare nuove opportunità.

Originaria di Memphis, Jones ha lavorato nel settore della pubblicità e delle telecomunicazioni, entrambi nell'area di Memphis, subito dopo il diploma di scuola superiore, prima di entrare nel settore della virtualizzazione. Oggi ha trovato la sua collocazione professionale nella virtualizzazione. "Il mio obiettivo è quello di mettere a frutto ciò che imparo, utilizzarlo per supportare al meglio i miei clienti e contribuire al settore nel suo complesso", ha affermato.

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Vicky Kourtis

EMI PORTA - HYPERION SOLUTIONS

Vicky Kourtis è entrata nel settore degli ascensori nel 2004, unendosi a Porta Inc. All'epoca, l'azienda era una startup con pochi dipendenti, quindi Kourtis si occupava di tutto: rispondeva al telefono, inseriva gli ordini, si occupava degli acquisti e persino delle spedizioni. Far parte di un piccolo team le ha fornito l'esperienza pratica necessaria per comprendere come ogni aspetto dell'attività si integrasse con gli altri.

Ventidue anni dopo, la carriera di Kourtis si è sviluppata in modo naturale di pari passo con l'azienda. Iniziando con un ruolo di supporto generale, nel tempo ha assunto maggiori responsabilità in aree quali acquisti, gestione delle scorte e contabilità fornitori e clienti. Oggi, nel suo ruolo di responsabile del servizio clienti, Kourtis mette a frutto tutto ciò che ha imparato per supportare i clienti, guidare il suo team e colmare il divario tra le attività operative e le aspettative dei clienti.

EMI Porta — Hyperion Solutions si concentra sulla produzione e fornitura di componenti chiave per sistemi di ascensori residenziali, tra cui cancelli, centraline e motori. Kourtis guida un team di tre persone che si occupa quotidianamente del servizio clienti e della gestione degli ordini. Collabora a stretto contatto con i reparti di produzione, pianificazione e acquisti per garantire che tutto proceda senza intoppi, dall'inserimento dell'ordine alla consegna, assicurando al cliente un supporto costante durante l'intero processo. La comunicazione è fondamentale per il suo ruolo: si assicura che i clienti ricevano informazioni chiare e precise e che i team interni siano allineati per rispettare gli impegni presi.

Kourtis dedica inoltre del tempo al miglioramento dei processi, alla formazione dei membri del team e, quando necessario, interviene per risolvere i problemi più complessi dei clienti. Attribuisce al fatto di aver iniziato dal basso e di essere poi arrivata a ricoprire un ruolo di leadership la prospettiva unica che le ha permesso di diventare una leader e una collega più forte.

Cecilia Rangel, membro del team gestito da Kourtis e sua proponente, ha dichiarato:

“Vicky è stata una fonte costante di forza, guida e positività in ogni cambiamento e sfida. Ciò che la rende così speciale non è solo la sua esperienza o la sua dedizione, ma la sincera attenzione che dimostra ogni giorno per il suo team. Guida con gentilezza, pazienza e autenticità, prendendosi sempre il tempo di ascoltare, supportare e incoraggiare chi le sta intorno. Grazie a lei, il nostro ambiente di lavoro non è solo produttivo, ma anche stimolante e appagante. Ci ispira a dare il meglio di noi stessi, a credere in noi stessi e ad essere orgogliosi di ciò che facciamo.”

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Giovanni Mezzo

ASCENSORE DINASTIA

Carisma, energia e una profonda conoscenza e passione per il settore del trasporto verticale (VT) caratterizzano John Mezzo, presidente e socio fondatore di Dynasty Elevator, con sede a Manhattan, New York. Non importa dove si tenga un importante evento del settore VT nel mondo, è molto probabile che Mezzo sia presente, pronto ad ascoltare, a creare contatti e a sfoggiare il suo inconfondibile senso dell'umorismo.

Mezzo è entrato nel settore della virtualizzazione dei tubi subito dopo la laurea in Connecticut, uno stato che ospita la sede centrale del produttore OEM globale Otis. Mentre conseguiva la laurea in ingegneria meccanica all'Università di Hartford, Mezzo fece amicizia con un compagno di corso che era un dirigente di Otis. Mezzo era alla ricerca di uno stage e l'amico lo mise in contatto con il responsabile nazionale dell'ingegneria di Otis Worldwide North America, che gli procurò uno stage come ingegnere collaudatore presso il dipartimento di ingegneria di Otis a Bloomington, Indiana.

Dopo la laurea, Mezzo fu assunto direttamente presso il Centro di Ingegneria di Otis a Farmington, nel Connecticut. Dopo aver appreso a fondo l'ingegneria degli ascensori, Mezzo lavorò nelle vendite e nelle operazioni per Otis a Las Vegas, Reno e New York. Imparò come funzionano le cose sul campo, "che è molto diverso dalle condizioni ideali che si hanno quando si progetta in ufficio o si installa e si collauda in una torre di prova", ha affermato Mezzo. Durante il periodo trascorso a Las Vegas, Mezzo imparò tutto il possibile da Bob Lindley, che considera un mentore e un caro amico.

Per avviare Dynasty da zero, Mezzo vendeva commesse mentre lavorava sul campo come meccanico, dopo aver completato il National Elevator Industry Educational Program e aver ottenuto la qualifica di operaio specializzato dell'International Union of Elevator Constructors, che possiede ancora oggi. Da quando ha intrapreso la carriera imprenditoriale, Mezzo, originario del New Jersey e ora residente a Westchester, New York, si è fatto un nome nel settore della climatizzazione, organizzando ogni anno un popolare torneo di golf di beneficenza in memoria del padre scomparso e partecipando attivamente ad associazioni come la National Association of Elevator Contractors. Lui e un team ristretto di collaboratori di Dynasty continuano a integrare le tecnologie più recenti per offrire un servizio migliore ai clienti. "Porteremo questa attività il più lontano possibile", ha affermato Mezzo.

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Angelo Mottola

Claddagh Electronics

In un settore fondato su precisione, affidabilità e fiducia, Angelo Mottola ha dedicato decenni a plasmare silenziosamente tutti e tre questi elementi. Come cofondatore di Claddagh Electronics, Mottola ha dedicato la sua carriera alla creazione di soluzioni che consentano alle persone di spostarsi in modo sicuro, efficiente e senza interruzioni. Ma ciò che rende la sua storia straordinaria non è solo l'azienda che ha contribuito a costruire, ma anche il modo in cui l'ha costruita.

Fin dall'inizio, Mottola ha affrontato il settore degli ascensori con una mentalità semplice: se qualcosa si poteva fare meglio, bisognava farlo. Questa filosofia è diventata il fondamento di Claddagh, un'organizzazione nota non solo per la sua competenza tecnica, ma anche per la sua coerenza, integrità e relazioni consolidate in tutto il settore. Attraverso l'evoluzione delle tecnologie, dei regolamenti e la crescente complessità, Mottola è rimasta una presenza costante, focalizzata sulla qualità, sulla responsabilità e sul fare le cose nel modo giusto.

Per molti nel settore degli ascensori, Mottola è stato una delle prime persone ad aprire le porte, offrendo consigli, condividendo conoscenze e aiutando gli altri a orientarsi in un campo altamente specializzato. Ha fatto da mentore a generazioni di professionisti, non attraverso programmi formali, ma tramite conversazioni quotidiane, pazienza e una sincera disponibilità a insegnare. La sua influenza è visibile nelle carriere che ha contribuito a plasmare e negli standard di professionalità che ha stabilito.

Claddagh stessa riflette questa eredità. È più di un'azienda: è un'organizzazione a conduzione familiare, guidata da valori solidi, che è cresciuta senza perdere la propria identità. Mottola ha svolto un ruolo fondamentale nell'assicurarsi che la crescita non avvenisse mai a scapito della fiducia e che l'innovazione non sostituisse mai l'elemento umano che caratterizza questo settore.

Ciò che distingue Mottola non è un singolo traguardo, ma una vita di costanza. Non ha inseguito il riconoscimento, ma si è guadagnato il rispetto. Non ha seguito le mode, ma si è concentrato sulla costruzione di qualcosa che durasse nel tempo. La proponente Lisa Diaz ha affermato:

“In un settore in cui l'affidabilità è fondamentale, Angelo Mottola si è dimostrato un esempio da seguire, non solo per i sistemi che ha contribuito a creare, ma anche per l'esempio che ha dato agli altri. Per i suoi decenni di dedizione, il suo ruolo di mentore per molti e il suo duraturo contributo alla comunità degli ascensoristi, merita pienamente questo riconoscimento.”

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J. Prabhachandra

Ascensori di Atlanta, India

Mentre la sua illustre carriera supera il cinquantesimo anno, J. Prabhachandra, presidente di Atlanta Elevators India Pvt. Ltd., con sede a Bengaluru, in India, può guardare all'industria indiana del trasporto verticale (VT) e constatare l'impatto positivo della sua leadership. "Vero mentore e guida, il signor Prabhachandra ha plasmato le carriere di numerosi tecnici del settore degli ascensori, molti dei quali guidano organizzazioni di successo o ricoprono posizioni di rilievo nell'industria degli ascensori", ha osservato BS Kumaraswamy, direttore di Monteferro India, che lo ha candidato al premio. Nel corso di una carriera di 51 anni, che ha incluso ruoli di leadership presso ECE Elevators e TK Elevator (TKE), Prabhachandra si è guadagnato la reputazione di leader esigente, ma anche di persona che ha ispirato – e continua a ispirare – disciplina, integrità e innovazione. Kumaraswamy ha affermato:

"Riconosciuto per la sua rigorosa attenzione alla qualità e alla sicurezza, ha trasformato l'ambiente di installazione degli ascensori con il suo approccio meticoloso, convertendo sale macchine e vani ascensore in spazi esemplari di disciplina ingegneristica, completi di un sistematico codice colore per pavimenti, macchinari e attrezzature."

Originario dell'India meridionale, Prabhachandra ha conseguito il diploma in Elettronica e Ingegneria Elettronica presso il DSCG Polytechnic nel Karnataka. Ha iniziato la sua carriera in VT presso ECE come tecnico tirocinante, per poi ricoprire ruoli di leadership, tra cui quello di responsabile operativo per l'India meridionale. Durante un periodo difficile per ECE a Bangalore, la direzione ha scelto personalmente Prabhachandra per ristabilire la stabilità aziendale, ha affermato Kumaraswamy, e lui ha razionalizzato le operazioni, rafforzato le prestazioni del team e riportato l'attività sulla giusta strada.

Ha svolto un ruolo determinante nel rendere ECE un fornitore di servizi di videosorveglianza affidabile per le principali istituzioni educative del Karnataka. In particolare, presso la Manipal Academy of Higher Education di Manipal, Prabhachandra si è aggiudicato un importante ordine di ascensori negli anni '1970, che ha portato a molto altro ancora, con l'espansione dell'Accademia in un vasto polo educativo che comprende facoltà di ingegneria e medicina, ospedali, biblioteche, mense, dormitori e alloggi per il personale. Grazie a Prabhachandra, ECE ha installato quasi 80 ascensori all'interno del campus.

Quando TKE ha acquisito ECE, la comprovata leadership e la profonda esperienza operativa di Prabhachandra hanno portato alla sua nomina a direttore generale per l'India meridionale. Nel corso della sua carriera, ha continuato a costruire relazioni durature con i clienti, a guidare con successo progetti su larga scala e a ispirare la prossima generazione. "I suoi metodi, la sua competenza e la sua leadership hanno innalzato gli standard di sicurezza ed estetica nelle infrastrutture degli ascensori in tutta l'India", ha affermato Kumaraswamy.

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Darren Sullivan

Ascensori AVT Beckett

Darren Sullivan, professionista del settore di seconda generazione, letteralmente cresciuto a contatto con il mondo degli ascensori, ha trascorso la sua vita immerso nella meccanica, nelle sfide e nell'evoluzione del trasporto verticale. Questa lunga esperienza si traduce in una profonda conoscenza tecnica sia dei sistemi di trazione che di quelli idraulici, che influenza l'approccio della sua azienda alla progettazione, alla produzione e alla risoluzione dei problemi. In qualità di socio di AVT Beckett Elevators, con sede a Ontario, in Canada, Sullivan ha contribuito a guidare l'ascesa dell'azienda, da piccola realtà a stimato produttore nordamericano, noto per l'innovazione e la progettazione orientata alle esigenze del mercato. L'azienda stessa è nata da una visione audace: far rivivere l'eredità di Beckett Elevators e trasformarla in un'organizzazione moderna e orientata alle soluzioni, al servizio dei clienti in tutto il continente. Sotto la guida di Sullivan, AVT Beckett ha abbracciato una filosofia di progettazione "sul campo, per il campo", combinando la conoscenza pratica dell'installazione con la competenza ingegneristica.

Questo approccio è evidente nella disponibilità dell'azienda ad affrontare progetti complessi e altamente personalizzati, ambiti in cui la profonda conoscenza pratica dei sistemi di ascensori di Sullivan si rivela particolarmente preziosa. Che si tratti di adattarsi a vincoli edilizi specifici o di progettare soluzioni creative che altri potrebbero evitare, Sullivan apporta una mentalità pratica e orientata alla risoluzione dei problemi, che riscuote grande successo tra appaltatori e tecnici. L'influenza di Sullivan si estende oltre il Canada. Ha svolto un ruolo chiave nell'espansione di AVT Beckett negli Stati Uniti, compreso lo sviluppo di un importante stabilimento produttivo per servire al meglio i clienti americani. Questa espansione riflette sia una visione strategica sia l'impegno a far crescere l'azienda, mantenendone al contempo l'identità fondamentale di produttore reattivo e orientato al cliente.

Ciò che distingue veramente Sullivan, tuttavia, non è solo la sua competenza tecnica o il suo fiuto per gli affari, ma la sua personalità e le sue passioni al di fuori del lavoro. Appassionato di musica, suona il basso in una band che si esibisce in Canada. Questa valvola di sfogo creativa rispecchia la stessa ingegnosità che porta nella sua vita professionale. Il proponente Morgan Jones ha affermato:

“In un settore fondato sull'affidabilità e sulla tradizione, Darren Sullivan si distingue come una figura che unisce generazioni, onorando il mestiere in cui è cresciuto e al contempo spingendolo verso il futuro attraverso l'innovazione, l'espansione e la creatività. È, in ogni senso, un 'vero uomo degli ascensori' e rappresenta il meglio di ciò che significa essere un 'professionista degli ascensori'.”

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archie thompson

Soluzioni Hyperion

Archie Thompson incarna l'esperienza globale e l'eccellenza tecnica nel settore del trasporto verticale. Originario del Sudafrica, Thompson ha costruito una carriera che spazia tra continenti, culture e alcune delle installazioni di ascensori più impegnative al mondo. Il suo percorso nel settore lo ha portato a ricoprire una vasta gamma di ruoli, ognuno dei quali ha contribuito alla profonda e completa competenza che apporta a ogni progetto a cui partecipa.

Nel corso della sua carriera, Thompson è stato coinvolto in numerose installazioni di alto profilo, dove precisione, affidabilità e innovazione sono fondamentali. Questi progetti hanno messo in luce non solo le sue capacità tecniche, ma anche la sua abilità di adattarsi a sfide complesse in ambienti diversi. Per oltre cinque anni, Thompson ha svolto un ruolo cruciale nel supportare il marchio Torin Drive North America come tecnico senior di assistenza sul campo presso Hyperion Solutions. In questa veste, è diventato un'autorità tecnica fidata, in particolare nel settore dei sistemi di trazione. La sua conoscenza approfondita, unita all'esperienza applicativa sul campo, gli consente di fornire soluzioni pratiche e lungimiranti. Che si tratti di assistere nella progettazione di sistemi, di risolvere problemi sul campo o di guidare i clienti attraverso specifiche complesse, Thompson si distingue sempre per chiarezza e sicurezza.

In qualità di membro chiave del team Hyperion Solutions, il contributo di Thompson va ben oltre il supporto tecnico. Colleghi e clienti si affidano alla sua competenza e la sua capacità di tradurre concetti ingegneristici complessi in indicazioni pratiche lo ha reso una risorsa indispensabile. Ciò che distingue veramente Thompson, tuttavia, è il rispetto di cui gode all'interno della comunità degli ascensoristi. Noto per la sua professionalità, la sua disponibilità e il suo incrollabile impegno nell'aiutare gli altri ad avere successo, si è guadagnato la reputazione di fornire un supporto tecnico tra i più affidabili e competenti del settore. Il proponente Morgan Jones ha affermato:

"I suoi colleghi lo riconoscono non solo come un esperto, ma anche come una persona in grado di valorizzare chi gli sta intorno e i progetti che lo circondano. La prospettiva globale di Archie Thompson, la sua maestria tecnica e la sua dedizione al lavoro lo rendono esattamente il tipo di persona che rappresenta il meglio del settore della virtualizzazione."

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Theresa Tsamoutalis

VDA, Inc.

Theresa Tsamoutalis è una leader stimata e influente, la cui carriera riflette sia l'evoluzione del settore degli ascensori sia l'importanza di una leadership attenta e incentrata sulle persone. Pur non avendo precedenti esperienze nel settore, il suo percorso professionale è iniziato presso l'Università del Maryland, College Park, nel campo della produzione di nuovi impianti. Questa esperienza iniziale le ha fornito una solida base tecnica e operativa, che l'ha poi condotta al settore della manutenzione. Nel 2009, Tsamoutalis ha co-fondato un'azienda di ispezione ascensori, segnando un passo fondamentale nel suo impegno a promuovere la professione di ispettore e ad elevare gli standard del settore. In oltre un decennio, l'azienda ha effettuato ispezioni su più di 28,000 impianti all'anno in diversi stati.

Oggi, in qualità di vicepresidente senior presso VDA, Tsamouthis fornisce una leadership strategica su una piattaforma di ispezione nazionale che controlla oltre 120,000 dispositivi all'anno. Guida i team attraverso la crescita, l'integrazione e il cambiamento operativo con chiarezza e determinazione, rimanendo al contempo profondamente connessa alla realtà delle operazioni sul campo. È una convinta sostenitrice della professionalizzazione dei servizi di ispezione, del rafforzamento dei risultati in termini di sicurezza e della garanzia di coerenza, responsabilità e qualità sia per i clienti che per gli ispettori.

Tsamoutalis ha co-fondato il gruppo interno di alleanze femminili della VDA con la missione di supportare, connettere e responsabilizzare le donne in tutta l'organizzazione VDA. Attraverso questa rete aziendale in continua crescita, che conta oltre 125 dipendenti e alleate, ha contribuito a creare opportunità di mentoring, sviluppo professionale e dialogo costruttivo, rafforzando l'importanza dell'inclusione e di una leadership diversificata. Tsamoutalis ha anche guidato lo sviluppo del programma di apprendistato per ispettori della VDA. La proponente Mary Beeson ha dichiarato:

Ciò che distingue Theresa è la sua capacità di creare un ponte tra la dirigenza e il mercato. Unisce una visione strategica a una solida comprensione pratica, guadagnandosi la fiducia e il rispetto di colleghi, clienti e professionisti del settore. Il suo stile di leadership è autentico, collaborativo e fondato sull'integrità. Per lei è fondamentale indicare la strada ad altre donne qualificate, affinché possano partecipare e assumere ruoli di leadership in contesti di settore storicamente dominati dagli uomini. Potrebbe non essere la voce più forte in una stanza, ma la sua presenza e il suo impatto si fanno sentire e vengono costantemente riconosciuti. Il suo percorso, i suoi contributi e il suo impegno verso le persone la rendono una delle leader più interessanti e influenti del settore.

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Tom Warmingham

Monitor Elevator Products (fuori produzione)

Descritto come "un individuo eccezionale" e un "umile eroe sconosciuto", Tom Warmingham si è recentemente ritirato dal suo ruolo di responsabile vendite regionale presso Monitor Elevator Products dopo quattro decenni nel settore del trasporto verticale (VT). "Tom Warmingham non è solo parte del settore, ma praticamente is "Un macchinario (di quelli ben tenuti e mai fuori servizio)", ha detto la persona che lo ha candidato, Kathleen Jordan della Dynasty Elevator Corp.

La sua carriera in Virginia del Nord è iniziata nel settembre del 1984, quando ha accettato un lavoro nel reparto acquisti della Republic Wire & Cable (RWC) - Siecor. Diversi anni dopo, è passato alle vendite esterne, occupandosi della vendita di cavi a compensazione di viaggio come responsabile vendite regionale per la costa orientale.

Warmingham ha collaborato con ThyssenKrupp, ora TK Elevator, e con gli ingegneri di RWC per progettare uno speciale cavo di trasporto per il Time Warner Center, un edificio a uso misto inaugurato nel 2004 a Columbus Circle, a Manhattan, New York, e ribattezzato Deutsche Bank Center nel 2021.

Nel 2005, Warmingham fu assunto da Monitor Elevator Products, un'azienda con oltre 50 anni di esperienza nella progettazione e produzione di accessori personalizzati per ascensori, e continuò a distinguersi nelle vendite esterne.

Durante il periodo trascorso presso Monitor, ha collaborato con Champion Elevator per la fornitura di impianti per Co-op City, un complesso residenziale cooperativo nel Bronx, che era oggetto di un progetto di modernizzazione da 48.5 milioni di dollari per l'ammodernamento di 160 ascensori residenziali e 16 ascensori per garage. La ristrutturazione è stata suddivisa in 16 fasi, con interventi su 10 ascensori alla volta, al fine di ridurre al minimo i disagi per i residenti.

Un altro momento saliente della carriera di Warmingham è il lavoro di rilevamento svolto su 100 dei 320 ascensori gestiti dalla Washington Metropolitan Area Transit Authority per conto di Mid-American Elevator. Monitor ha fornito gli accessori per ascensori per questo progetto, molti dei quali sono serviti a garantire gli standard di accessibilità previsti dall'ADA (Americans with Disabilities Act).

Jordan ha detto:

"Alla Monitor Elevator Products, Tom è sempre stato la persona da chiamare in caso di problemi... e in questo settore, i problemi sono all'ordine del giorno. Brindiamo a 40 anni di successi e al continuo funzionamento degli impianti! Grazie, Tom! Goditi la pensione."

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CRAIG WILLIAMS

Ascensore del Mid-South

Craig Williams, originario del Tennessee ma ora residente in Mississippi, è uno di quelli che "puntano tutto". Proprietario di un'azienda di ascensori di terza generazione (suo nonno e suo padre possedevano aziende di ascensori separate in Tennessee), Williams ha fondato la Midsouth Elevator, con sede a Ridgeland, Mississippi, nel 2006 con una campagna di mailing di massa che gli ha permesso di tirare avanti fino all'ottenimento del primo grande contratto. A quel punto, ha deciso di investire tutto, utilizzando al massimo le sue carte di credito per acquistare gli strumenti necessari a svolgere il lavoro a regola d'arte. Fallire non era un'opzione, e la scommessa ha dato i suoi frutti.

Williams ha iniziato la sua carriera nel settore poco dopo essersi laureato all'Haslam College of Business dell'Università del Tennessee alla fine degli anni '1990, quando ha iniziato a lavorare per un importante produttore di apparecchiature originali (OEM) ad Atlanta. Dopo diversi anni, è tornato in Tennessee per lavorare nell'azienda di suo padre. Trovando il lavoro a fianco dei familiari un po' troppo impegnativo, Williams ha sfruttato i suoi contatti per ottenere un impiego presso la Otis in Mississippi. Ha lavorato per la Otis in Mississippi, poi in Tennessee, per diversi anni prima di decidere di mettersi in proprio di nuovo in Mississippi.

Oggi, a 20 anni di distanza, Midsouth Elevator, un'azienda che opera nel rispetto del principio di merito e utilizza attrezzature non proprietarie, è la più grande azienda indipendente di ascensori dello stato. L'azienda offre servizi di installazione, ammodernamento, manutenzione e riparazione per clienti commerciali, residenziali e industriali, avvalendosi di una solida rete di fornitori – Innovation Industries, Inc.; Motion Control Engineering; Hollister-Whitney; GAL Canada; Elevator Controls; CED; e Vertical Express – per superare costantemente le aspettative.

Williams ha fondato Midsouth Elevator su tre principi chiave che continuano a ispirare e motivare un team con oltre 50 anni di esperienza combinata nel settore degli ascensori: Qualità: Utilizzo esclusivo di prodotti e componenti non proprietari, fabbricati negli Stati Uniti; Prestazioni: con l'intero team focalizzato sulla soddisfazione del cliente; e Affidabilità: "Facciamo ciò che promettiamo".

La persona che ha proposto la candidatura di Williams, sua moglie Stephanie Williams, afferma che la carriera del marito rappresenta il "vero sogno americano". Quando il figlio dei Williams si laureerà tra poco più di due anni, anche lui ha intenzione di entrare nel settore. Sarà così la quarta generazione della famiglia Williams a realizzare il sogno americano lavorando nel settore degli ascensori.

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PETER ZEITLER

NEW Lift Steuerungsbau GmbH

Nel 1986, Peter Zeitler ha fondato NEW Lift e ha assunto il ruolo di amministratore delegato fin dal primo giorno, una responsabilità che continua a svolgere con notevole dedizione, chiarezza e passione ancora oggi.

Quattro decenni di leadership ininterrotta rappresentano un traguardo raro e una vera testimonianza della sua perseveranza, del suo coraggio e del suo incrollabile impegno. Sotto la sua guida, NEW Lift è cresciuta fino a diventare ciò che è oggi: il più grande produttore indipendente di centraline per ascensori in Germania.

Con circa 250 dipendenti, tre stabilimenti di produzione e oltre 8,500 controller prodotti ogni anno, l'azienda, con sede a Monaco di Baviera, rappresenta un esempio esemplare di crescita sostenibile ed eccellenza imprenditoriale.

Tuttavia, il successo di Zeitler non si misura solo con i numeri. Come membro del consiglio di amministrazione di VFA-Interlift, ha svolto un ruolo chiave nel plasmare il settore, contribuendo ben oltre i confini della sua azienda.

Alla base di questo successo c'è quello che viene definito il "DNA di NEW Lift": una filosofia profondamente radicata nell'azienda e vissuta da ogni dipendente. Rappresenta un impegno incrollabile per la massima qualità, il coraggio di esplorare nuove soluzioni elettroniche, una lealtà assoluta verso colleghi e partner commerciali e un livello di assistenza post-vendita che rappresenta un vero e proprio punto di riferimento nel settore.

Zeitler è ampiamente riconosciuto nel settore degli ascensori tedesco ed europeo non solo come un leader carismatico, ma anche come una persona che è sempre rimasta con i piedi per terra. È proprio questa combinazione di forza visionaria e genuina umiltà che lo rende così eccezionale. Il proponente Holger Weiland ha affermato:

“Per molti di noi, Peter non è solo un rispettato socio in affari, ma anche un vero amico e mentore. È una persona straordinaria che ha plasmato il settore degli ascensori per decenni: un imprenditore visionario, un leader incrollabile e una persona che incarna coerenza, innovazione e fiducia. Non solo ha costruito un'azienda di successo, ma ha anche creato valori che dureranno ben oltre la sua esistenza.”