The People Issue 2025

Per l'ottava edizione di The People Issue, presentiamo 16 eccezionali professionisti del settore del trasporto verticale (VT) provenienti da tutto il mondo: Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia meridionale. Sono ingegneri, educatori, imprenditori, meccanici, consulenti, venditori e molto altro. Questi 12 uomini e quattro donne hanno ottenuto riconoscimenti per la loro integrità, determinazione, dedizione e ingegno. Non è un segreto che la percentuale di donne meccaniche di ascensori sia trascurabile – meno del 2% – ma ci sono altri modi per crescere nel VT, ovvero nella gestione, nelle vendite e nella strategia. Tra le professioniste del VT presentate quest'anno figurano una veterana della Marina statunitense che ha atterrato con successo su innumerevoli portaerei prima di entrare nel settore del VT e di crescere professionalmente 15 anni fa, una giovane donna originaria di Shanghai, emigrata in Canada con una laurea in finanza, che si è dimostrata un'eccellente direttrice generale grazie al suo coraggio e alla sua creatività nella risoluzione dei problemi, e una giovane donna che è rapidamente arrivata a ricoprire la posizione di direttrice vendite per una divisione di un fornitore globale di componenti per VT dopo decenni trascorsi in un altro settore manifatturiero. Da giovani, queste donne probabilmente non avrebbero mai immaginato che la loro futura carriera sarebbe stata nel Vermont. 

E poi ci sono coloro – uomini e donne – per i quali è una questione di tradizione familiare. Presentiamo la figlia del fondatore di un'importante azienda di ascensori in Grecia, che l'ha traghettata verso il futuro con aplomb e stile, così come diversi veterani del trasporto verticale che rappresentano la terza generazione delle loro famiglie a prosperare nel settore. Provenienti e residenti in luoghi diversi come Boston, Massachusetts; Marianna, Florida; Hod Hasharon, Israele; Pittsburgh, Pennsylvania; St. Louis, Missouri; e naturalmente, New York, ognuno di questi professionisti del trasporto verticale ha una storia affascinante da raccontare. A nord del confine con gli Stati Uniti, mettiamo in risalto persone provenienti da tutto il Canada e, molto, molto lontano da quel confine, presentiamo un rispettato leader OEM in India. 

Ci auguriamo che ti piaccia The People Issue 2025. In tutta onestà, sono stati nominati più meritevoli professionisti del VT di quanti questa rivista ne potesse contenere, quindi non esitate a rinominare la vostra persona preferita del VT l'anno prossimo!

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Delber Baustert

Lins Elevator Service, Inc.

Delbert Baustert è una figura di spicco nel settore degli ascensori, la cui carriera abbraccia oltre sessant'anni di dedizione, competenza e leadership. Dopo aver prestato servizio nella Marina degli Stati Uniti, iniziò la sua carriera nel trasporto verticale (VT) presso Westinghouse Elevator nel 1958, dove si affermò rapidamente come tecnico qualificato, padroneggiando le complessità dell'installazione, della manutenzione e della modernizzazione degli ascensori. Il suo impegno per l'eccellenza e la profonda conoscenza del settore lo hanno spinto a scalare i ranghi, guadagnandosi il rispetto di colleghi e clienti.

Riconoscendo la necessità di un servizio di ascensori di qualità e incentrato sul cliente, Baustert fece un passo coraggioso e si unì a Howard Lins presso la Lins Elevator Service di Pittsburgh, in Pennsylvania, nel 1972, dove il suo proponente Joe Walker disse che era "diventato un pilastro del settore". Baustert affermò che l'azienda godeva di un'ottima reputazione nella zona e che, sotto la sua guida, prosperò ed è oggi nota per il suo incrollabile impegno verso l'affidabilità, la competenza multiforme e il servizio personalizzato. 

Baustert è ancora coinvolto quotidianamente nell'attività di Lins, affermando di parlare con Walker più volte al giorno. "Il nostro obiettivo è semplicemente quello di dare al cliente ciò per cui paga", ha detto Baustert, aggiungendo: "Abbiamo ottimi dipendenti e intendiamo continuare a fare quello che stiamo facendo". 

Walker afferma che il mentoring di Baustert ha formato innumerevoli tecnici nel corso degli anni, instillando in loro gli stessi valori di duro lavoro, integrità e maestria che hanno caratterizzato la sua carriera. Ha affermato: 

Il contributo di Delbert va oltre il successo aziendale; la sua dedizione al settore degli ascensori ha lasciato un segno duraturo, garantendo che le generazioni future ereditino un mestiere fondato sull'eccellenza. Il suo impegno duraturo e la sua inestimabile competenza lo rendono un candidato davvero meritevole per questo onore.

Riguardo alla sua carriera nel settore VT, Baustert ha affermato:

"Quello che mi piace è che è un'ottima attività, e puoi fare molto bene ai clienti se li tratti bene. E anche loro tratteranno bene te. È stato un lungo percorso, ma è ancora un'ottima azienda."

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Michael Coyle

La Peelle Co.

Con 30 anni di esperienza nel settore degli ascensori, il Direttore Generale (GM) di The Peelle Co. a New York, Michael Coyle, ha consolidato il suo status di veterano del settore del trasporto verticale. Coyle è un professionista degli ascensori di terza generazione, seguendo le orme della nonna Veronica Coyle, che iniziò a lavorare in ufficio presso Mainco Elevator nei primi anni '1950, e del padre William (Bill) Coyle, che iniziò a lavorare in Mainco nel 1958. Nel 1994, il padre, la madre e lui stesso fondarono Colonial Elevator. Durante il periodo in cui erano proprietari di Colonial Elevator, Michael Coyle si occupò di manutenzione, riparazione, collaudo, violazioni, modernizzazione e installazione, oltre a ricoprire numerose posizioni in ufficio. Alla fine, dopo il pensionamento dei genitori, divenne presidente dell'azienda. 

Dopo aver venduto Colonial Elevator, dove lavorava con il fratello, socio e comproprietario Tom Coyle, che attualmente lavora per Unitec Elevator a New York, nel 2012, e aver effettuato la fusione con Consolidated Elevator, Michael Coyle ha ricoperto la carica di vicepresidente operativo presso Consolidated Elevator a Long Island City, New York, per quasi tre anni. Successivamente è entrato a far parte di D&D Elevator a Elmsford, New York, dove ha ricoperto il ruolo di sales engineer. Infine, ha iniziato a lavorare per The Peelle Co. nel gennaio 2019 come direttore generale di Peelle NYC, dopo che JT Peelle lo ha contattato per subentrare al suo incarico.

Nei sei anni trascorsi presso Peelle, Coyle ha collaborato con l'International Union of Elevator Constructors (IUEC) e con la sindacalizzazione locale 580 per installare porte per il trasporto merci e vari ingressi passeggeri per conto di appaltatori di ascensori indipendenti e di grandi dimensioni, oltre a fornire servizi di riparazione e manutenzione di emergenza. Michael J. Ryan, Vicepresidente Nominator per lo Sviluppo Commerciale di Peelle e collaboratore di lunga data di Coyle, ha dichiarato:

"Coyle ha alle spalle un background nel settore degli appalti; per questo motivo ha creato il suo team con altri professionisti del settore degli ascensori per soddisfare le loro esigenze specifiche, un approccio unico per un'azienda fornitrice."

Sebbene Coyle abbia avuto troppi lavori e supervisionato troppi progetti per scegliere quello di cui andare più fiero, è orgoglioso di essere un ispettore di ascensori certificato QEI. Tuttavia, è particolarmente orgoglioso del suo matrimonio durato 14 anni e dei suoi due figli, oltre che di portare avanti l'eredità del padre nel settore. Come dice spesso Coyle: "Se, alla fine della mia carriera, la gente mi vedrà con la metà della luce in cui ha visto lui, me la caverò benissimo".

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DJ Crasta

Otis India

La carriera di DJ Crasta presso Otis India iniziò nel 1975 con un annuncio per un tirocinante sul campo, che accese la sua curiosità per il mondo degli ascensori, un mondo di cui sapeva ancora poco. Dal trasporto di materiali pesanti come apprendista alla padronanza dell'arte dell'installazione di ascensori e delle complesse regolazioni che ne conseguono, considerava ogni compito come una lezione e ogni giorno come un'opportunità. 

Con l'accrescere della sua esperienza, Crasta divenne un collaboratore chiave per le iniziative di formazione di Otis India, arrivando a guidare il programma di tirocinio sul campo. Raggiunse rapidamente posizioni di responsabilità gestendo progetti di grandi dimensioni, tra cui progetti di importanza storica come l'Ospedale Hiranandani e il Centaur Hotel in India. 

È sempre stato in prima linea nell'adattarsi alle mutevoli esigenze del settore, ma è stato il suo ruolo di area manager per New Mumbai a definire il suo percorso di leadership. "Con il compito di supervisionare ogni aspetto delle operazioni, ha dimostrato che un grande leader si adatta a ogni sfida, assicurandosi che sia il team che i clienti si sentano sempre supportati e compresi", ha dichiarato il proponente Sebi Joseph, presidente di Otis India.

Uno dei contributi più notevoli di Crasta – ora direttore di Ambiente, Salute e Sicurezza di Otis India – al settore è stato il suo ruolo pionieristico nell'introduzione delle installazioni senza ponteggi, un metodo che ha rivoluzionato il modo in cui gli ascensori venivano installati, aumentando significativamente l'efficienza e migliorando al contempo la sicurezza. Questo metodo è diventato presto uno standard nel settore, seguito dai concorrenti in riconoscimento del suo successo. "Questo approccio innovativo ha dimostrato non solo competenza tecnica, ma anche la lungimiranza di trasformare un'intera prassi industriale", ha affermato Joseph, aggiungendo: 

La sua filosofia è semplice ma potente: essere sempre pronti a servire e guidare con integrità. È una persona perseverante, lungimirante ed eccellente; un'ispirazione per tutti noi. Incarna lo spirito di innovazione e dedizione che guida il settore degli ascensori e delle scale mobili, rendendolo un candidato meritevole per essere riconosciuto come una delle figure di spicco del settore.

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Carlos escobar

Soluzioni Hyperion

Sulla carta, Carlos Escobar ha 30 anni di esperienza nel settore degli ascensori. Ma essendo cresciuto con il padre omonimo, che fondò la Titan Machine Corp. con sede a Long Island City (LIC), New York, nel 1973, gli ascensori hanno sempre fatto parte della sua vita. Titan è un rispettato produttore di gruppi di pulegge di ricambio, gruppi vite senza fine e ingranaggi e lavorazioni su misura, sincronizzando sia la produzione di nuovi prodotti che i servizi di riparazione. Come imprenditore di seconda generazione, Escobar ha assunto le redini di Titan Machine nel 2014, continuando a consolidare la reputazione dell'azienda come fornitore nazionale di primaria importanza. Nel 2022, Escobar ha negoziato la vendita di Titan ad Arcline Investments, una società di private equity (PE) proprietaria di Hyperion Solutions, ricoprendo a sua volta il ruolo di direttore dello sviluppo commerciale e consulente per le soluzioni tecniche di Hyperion. Oggi risiede nel Vermont, ma viaggia spesso per valutare progetti di riparazione e modernizzazione in loco e sale sul palco per presentare i suoi lavori in occasione di eventi di settore in tutto il Nord America. Sebbene non sia estraneo alle sale riunioni, si sente molto più a suo agio in officina. Infatti, quando EW gli ha chiesto quale foto sarebbe stata adatta a questo profilo, gli ha inviato una vecchia foto di sé stesso della metà degli anni 2000, mentre si preparava a revisionare una drum machine Otis a due ruote di inizio secolo. "È quello con cui mi sento in sintonia",
ha detto.

Grazie alla sua esperienza presso Titan, Escobar ha maturato una solida esperienza pratica nella produzione di macchine di trazione, nonché in tutte le complessità legate alla gestione di un'officina meccanica, di riparazione e di fabbricazione. Ha partecipato e supportato innumerevoli ammodernamenti, progetti di nuova costruzione e riparazioni di emergenza di alto profilo e ad alta pressione. "Ha imparato il mestiere da una generazione che presto sarà quasi del tutto scomparsa e porta con sé la sua riverenza per quella generazione", ha affermato Morgan Jones, il proponente di Escobar, Direttore Generale di Hyperion, che ha poi aggiunto: 

"L'impegno (di Escobar) per il bene del settore, pur radicato in una solida esperienza, non è legato al passato. È altrettanto probabile trovarlo in una sala macchine ad affrontare un complesso progetto di modernizzazione, quanto a consigliare il team dirigenziale in sala riunioni."

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cindy li

Prodotti per ascensori Delco

Cindy Li, direttore generale (GM) di Delco Elevator Products, con sede a Vancouver, Canada, incarna impegno, resilienza ed eccellenza nel settore degli ascensori, afferma la sua candidatrice, Veronika Vasylieva, responsabile marketing di Delco. Originaria di Shanghai, in Cina, Li è entrata in Delco subito dopo la laurea in finanza nel 2007, ricoprendo inizialmente un ruolo entry-level come assistente contabile. Fin dal primo giorno, Li si è distinta per la sua disponibilità ad affrontare qualsiasi sfida e a risolvere problemi che la maggior parte degli altri avrebbe evitato.

Nel corso degli anni, le sue responsabilità in Delco si sono costantemente ampliate, guadagnandosi la fiducia di colleghi, dirigenti e clienti. La sua coerenza, la sua capacità decisionale acuta e la sua capacità di guidare sotto pressione le hanno fatto guadagnare una promozione da contabile a Direttore Generale nel 2013. In questo ruolo, Li supervisiona le operazioni aziendali, lo sviluppo del personale e la pianificazione a lungo termine. Lavora a stretto contatto con la Presidente di Delco, Anya Codack, contribuendo a prendere decisioni strategiche di alto livello e a definire la direzione futura dell'azienda. La carriera di Li, afferma Vasylieva, è la prova che la dedizione a lungo termine e il duro lavoro non passano inosservati. "Cindy Li è più di un prezioso membro del team", afferma Vasylieva. "È un pilastro di Delco e una professionista di spicco nel nostro settore". 

Da parte sua, Li afferma di lavorare con diligenza su ogni progetto perché capisce che l'attenzione ai dettagli e l'impegno costante sono la chiave per la soddisfazione del cliente. "Ogni progetto è un'opportunità per migliorare, innovare e rafforzare la fiducia con i nostri partner", osserva Li, aggiungendo che uno degli aspetti più gratificanti del suo lavoro è quanto impara dai clienti. Afferma: 

"Sono stati generosi nel condividere la loro competenza tecnica e le loro intuizioni pratiche, rendendoli non solo partner preziosi, ma anche mentori onesti ed efficaci. Il loro feedback continua a stimolare Delco ad ampliare la nostra linea di prodotti e a elevare i nostri standard qualitativi." 

Li trae ispirazione anche dai suoi colleghi ed è particolarmente grata a Codack, "la cui chiara direzione e visione strategica contribuiscono a guidare il nostro team verso il futuro. Sono orgogliosa di far parte di un team così collaborativo e motivato, che si incoraggia costantemente a vicenda per crescere e offrire un servizio migliore ai nostri clienti".

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Lonnie Mackenzie

Ascensore Abco

Il settore degli ascensori scorre nel sangue di Lonnie Mackenzie. Titolare e fondatore di Abco Elevator a Regina, Saskatchewan, Canada, nonché tecnico di ascensori di terza generazione, Mackenzie porta in Abco i suoi circa 30 anni di esperienza nel settore. Ma cos'è l'esperienza senza passione? Gli account Instagram e YouTube di Mackenzie, dove pubblica video che parlano di ascensori in film di successo come Velocità, riflettono la sua passione sfrenata per gli ascensori e i film. 

Mackenzie ha conseguito il certificato di Paramedico di Assistenza Primaria nel 2004. Ha poi conseguito la qualifica di Meccanico di Ascensori nel 2007; poi, come ama dire, ha "iniziato a frequentare la scuola dei duri quando ha fondato Abco Elevator nel 2008". In questo periodo, è anche diventato Responsabile Nazionale per la Sicurezza nei Cantieri.

Dawn Barker, responsabile dei progetti speciali di Abco Elevator e proponente di Mackenzie, ha sottolineato come la presenza di Mackenzie abbia migliorato tutti i settori dell'azienda, portandola a diventare leader nel settore degli ascensori del Canada occidentale. Barker ha dichiarato:

Lonnie non si accontenta mai del 'buono': se c'è un modo per migliorare qualcosa o soddisfare un'esigenza imprevista, lo affronta con zelo. Un esempio è la sua creazione di Variable, un software che consente agli utenti di gestire il monitoraggio, la formazione, la gestione dei progetti e l'organizzazione in un'unica posizione centrale, semplificando la gestione dei documenti e la comunicazione tra le aziende e i loro clienti. Un altro esempio è lo sviluppo di Responder Elevator Training (RET), un corso ibrido online/in presenza per affrontare le situazioni di soccorso in ascensore, sviluppato specificamente per aiutare i soccorritori e i clienti commerciali e industriali che si trovano ad affrontare situazioni di intrappolamento.

L'istituzione da parte di Mackenzie del programma quadriennale per Meccanico di Dispositivi Elevatori (EDM), progettato per soddisfare o superare i requisiti del Curriculum Standard per l'Apprendistato di Meccanico di Dispositivi Elevatori dell'Ontario College of Trades, consente ai dipendenti di ottenere la qualifica di EDM pur lavorando a tempo pieno. Barker ha concluso la sua candidatura affermando: 

"Lonnie è un leader nel settore, ma cosa ancora più importante per le persone di Abco è un grande esempio di etica e ispirazione nel campo degli ascensori e un esempio di come trattare tutti coloro con cui si ha a che fare (con rispetto, umorismo e onore)."

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Michele Mancuso

DTM Drafting & Consulting Services Inc.

Con oltre 45 anni di esperienza, Michael Mancuso ha incarnato appieno le qualità di leadership, dedizione e competenza che hanno plasmato il settore come lo conosciamo oggi. Laureato presso la Electrical Trade School, Mancuso ora ricopre il ruolo di Field Operations Manager presso DTM Drafting & Consulting Inc., con sede a New York, dove ha trascorso gli ultimi 15 anni della sua carriera. 

La carriera di Mancuso è iniziata presso la New York Transit Authority, dove ha scalato i vertici aziendali, per poi ritirarsi come sovrintendente. Il suo periodo lì ha riflesso il suo impegno per l'eccellenza e una profonda comprensione delle complessità del settore del trasporto verticale (VT). La sua eredità all'interno della Transit Authority è un esempio di servizio e dedizione senza pari, che ha lasciato un segno indelebile sull'organizzazione e sulla città stessa. 

Durante la sua permanenza in DTM, Mancuso ha apportato una vasta esperienza nella supervisione delle operazioni quotidiane di tutto il personale sul campo. La sua leadership e la sua competenza sono state determinanti per garantire il successo delle operazioni e, senza il suo instancabile impegno, l'azienda non sarebbe dove è oggi, afferma Annemarie Montesano, Direttore Contabile e proponente, aggiungendo: 

Ciò che distingue davvero Mike è la sua incrollabile disponibilità e il suo impegno nel supportare il team. Mike è noto per rispondere al telefono 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, a qualsiasi ora del giorno e della notte. Questa dedizione alla presenza e alla reperibilità gli ha fatto guadagnare la fiducia e il rispetto di tutti coloro che lavorano con lui. La sua disponibilità a fare il possibile e a offrire supporto ogni volta che è necessario lo ha reso una risorsa inestimabile per tutti noi. Oltre alla sua etica del lavoro e alla sua professionalità, il senso dell'umorismo di Mike è stato un elemento essenziale del nostro successo. Ha una straordinaria capacità di alleggerire l'umore e aiutare tutti a superare anche le giornate più difficili. La sua arguzia e la sua spensieratezza contribuiscono a mantenere un'atmosfera positiva, anche nelle circostanze più difficili, ricordandoci che una bella risata può essere preziosa quanto il duro lavoro.

L'umorismo di Mancuso è noto per promuovere il cameratismo e mantenere motivato il suo team, anche durante i progetti più impegnativi. La sua dedizione, saggezza e personalità contagiosa lo rendono non solo un leader incredibile, ma anche un vero amico per chiunque abbia avuto il piacere di lavorare con lui.

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Rick Milefchik

Ascensore di accesso e fornitura elettrica

Con 40 anni di esperienza nel settore del trasporto verticale (VT), Rick Milefchik ha trascorso gli ultimi tre anni ricoprendo il ruolo di vicepresidente/COO di Access Elevator and Electric Supply a Emeryville, in California. Il suo proponente, figlio e direttore generale di Quality Elevator Products, Inc. (QEP), Kyle Milefchik, ha affermato che da quando suo padre ha iniziato la sua carriera nel settore degli ascensori, non l'ha più abbandonata. Rick Milefchik ha iniziato a lavorare alla Montgomery Elevator da adolescente, partecipando a un programma di lavoro cooperativo per la sua scuola superiore. Ha lavorato nell'ufficio spedizioni, poi in magazzino e infine nel reparto acquisizioni e vendite. In seguito, nel 1981, si è laureato e ha lavorato nel reparto vendite di KONE.

Milefchik ha scalato costantemente la classifica, diventando infine presidente e COO di ECS Corp., lavorando con i team di vendita diretta e operativi dal 2013 al 2022. Successivamente, nel 2022, ha avviato la sua ultima iniziativa presso Access Elevator and Electric Supply, ricoprendo contemporaneamente il ruolo di COO di QEP a Niles, Illinois, dove ha lavorato a fianco del figlio. Kyle Milefchik ha sottolineato la forte leadership e la crescita personale e professionale del padre, affermando che la sua "volontà di servire il settore dal punto di vista di un fornitore, in prima linea con i suoi team" è stata una forza trainante del successo di Access Elevator. Kyle Milefchik ha proseguito:

"Le relazioni che ha costruito in oltre 40 anni di esperienza nel settore sono sicuramente motivo di orgoglio, così come il percorso che lo ha portato da studente alle superiori a Montgomery alla gestione di diverse aziende è qualcosa di cui chiunque dovrebbe essere orgoglioso. Credo che, come in molte aziende del settore, la famiglia sia coinvolta a diversi livelli, e Rick ha avuto il privilegio di avere tutti e tre i suoi figli che lavorano per lui."

Dal reparto spedizioni alla gestione di un'azienda privata di successo che rifornisce numerosi clienti indipendenti e OEM, Rick Milefchik si è costruito una carriera degna di nota nel settore del trasporto verticale.

I figli di Rick, Kyle, Brittany e Stephanie, sono stati tutti ispirati dal successo del padre nel settore del trasporto di merci, con Brittany che ha ricoperto il ruolo di responsabile dei clienti chiave per Access e Stephanie che ha svolto un ruolo fondamentale negli uffici acquisti. Riconoscendo la ricchezza e la preziosa conoscenza del padre nel settore del trasporto di merci, Kyle Milefchik sapeva di voler essere lì per trasmetterla alla prossima generazione e preservare l'eredità del padre.

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Timothy Mowrey Sr.

Ascensore Mowrey

Per quasi 50 anni, Timothy Mowrey Sr. ha prosperato grazie alla libertà e alla flessibilità di gestire la Mowrey Elevator Co. Inc., a Marianna, in Florida. "Sono io a prendere le decisioni: scelgo clienti, progetti e partner", afferma. "Non ci sono lungaggini burocratiche e si può innovare senza l'approvazione aziendale". Negli anni trascorsi dalla fondazione della Mowrey Elevator nel 1976, Mowrey si è concentrato sulla creazione di "un prodotto di qualità di cui essere orgogliosi, garantendo al contempo la sicurezza e la soddisfazione generale dei clienti". Con la sicurezza come forza trainante, Mowrey Elevator ha raggiunto il successo, completando circa un pacchetto completo di ascensore al giorno. Ad oggi, l'azienda ha consegnato circa 16,000 unità dal suo stabilimento di Marianna. L'azienda impiega quasi 240 dipendenti in Florida, Georgia e Alabama, e Mowrey ha recentemente ampliato la propria attività in Mississippi, Virginia, nelle Caroline e nei Caraibi. Mowrey Elevator ha progettato, prodotto e installato non solo ascensori, ma anche montacarichi, elevatori per sedie a rotelle e montascale. 

Mowrey ha lavorato per un'altra piccola azienda di ascensori indipendente nel sud della Florida prima di avviare la propria attività. Nonostante i numerosi successi, l'azienda non è stata esente da sfide, spesso derivanti da "ostacoli imposti dal nostro governo e dalle industrie che la supportano". Aziende come Mowrey devono fare i conti con l'aumento dei costi in settori come gli infortuni sul lavoro, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione di responsabilità civile e l'aumento delle imposte sulle società, afferma Mowrey. Queste pressioni finanziarie, afferma, creano ostacoli significativi per le aziende che si sforzano di offrire opportunità di lavoro soddisfacendo al contempo le esigenze dei clienti che si affidano al settore degli ascensori. Tuttavia, "gli Stati Uniti rimangono il Paese più grande del mondo", afferma. "Continueremo ad affrontare questi ostacoli aziendali con determinazione e ad andare avanti". 

La proponente di Mowrey, Lacey Beck, lavora in azienda da oltre 18 anni e considera Mowrey e gli altri dirigenti come membri della sua famiglia. Afferma che Mowrey rimane molto "pratico" per garantire che l'azienda operi nel miglior modo possibile. La risoluzione creativa dei problemi è ancora fonte di gioia per Mowrey. "Riportare i vecchi sistemi a funzionare come nuovi o aggiornarli a costi contenuti è come risolvere un puzzle", afferma. "Questa sfida è estremamente appagante e incredibilmente gratificante per me".

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Corinne A. Nawrocki

Consulenza per ascensori Abel Elevator, Inc.

Pochi leader nel settore del trasporto verticale (VT) possiedono il mix di passione, precisione e pensiero visionario che caratterizza Corinne A. Nawrocki. Come fondatrice e CEO di Abel Elevator Consulting, Inc., è diventata un nome di fiducia nel settore immobiliare commerciale di lusso, nota non solo per la sua profonda conoscenza tecnica, ma anche per il suo approccio profondamente umano al servizio, alla sicurezza e alla crescita strategica.

Con oltre un decennio di esperienza in ruoli dirigenziali presso Stanley Elevator, Schindler e TK Elevator, Nawrocki ha lanciato Abel nel 2023 con una visione chiara: toccare la vita delle persone ogni giorno attraverso il trasporto verticale. Da allora, la sua azienda si è costruita una reputazione di servizio impeccabile, innovazione e integrità, guadagnandosi un riconoscimento di eccellenza nel settore del trasporto verticale.

Nawrocki è attualmente presidente della Massachusetts Elevator Safety Association (MESA), dove ha guidato un'audace rivitalizzazione del coinvolgimento e della collaborazione tra i soci. Ha conseguito una laurea triennale e un MBA presso la Bentley University e porta con sé la sua esperienza pregressa nello sviluppo di marchi nazionali nel settore retail e tecnologico, integrandola nel suo approccio lungimirante.

Mentore e mediatore appassionato, Nawrocki è una presenza familiare e rispettata agli eventi di settore in tutto il Nord America. La sua convinzione che le relazioni solide siano la pietra angolare del successo aziendale l'ha resa una consulente fidata sia per i clienti che per i colleghi. Afferma:

Il nostro lavoro va oltre le risorse verticali: riguarda le persone, la fiducia e il progresso. Quando operiamo con uno scopo, precisione e cuore, eleviamo più di semplici edifici: miglioriamo vite, costruiamo una credibilità duratura e plasmiamo il futuro.

Il candidato di Nawrocki, il corrispondente di ELEVATOR WORLD Matthew Jackson di Diversified Elevator Products, LLC, afferma di essere sempre colpito dalla sua inesauribile energia, dal suo entusiasmo e dalla sua determinazione nel migliorare il settore del trasporto verticale. Al di fuori del suo lavoro di consulenza, la sua leadership in MESA ha portato a notevoli cambiamenti, con un aumento sia del numero di iscritti che dei benefit, afferma Jackson. "Il successo è solo questione di tempo per Corinne", osserva.

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Christy Raineri

Monteferro America

Quando si tratta di produzione, Christy Raineri sa il fatto suo. Ha iniziato nel settore della carta quasi 30 anni fa, prima di passare ai prodotti per esterni per l'edilizia, ricoprendo infine il ruolo di responsabile regionale per il Canada per il suo datore di lavoro. Originaria di Moncton, New Brunswick, Canada, Raineri si è trasferita a Winnipeg, Manitoba, nel 1987. Nel 2022, è stata assunta da Monteferro America, l'unico produttore di guide per ascensori in Nord America, per entrare a far parte dell'azienda. Prima di cambiare carriera, Raineri ha fatto ricerche sull'azienda e ha apprezzato ciò che ha scoperto: "Monteferro è nota per le sue pratiche ecosostenibili, producendo il materiale delle sue guide in Canada al 100% da rottami metallici riciclati anziché da minerale di ferro estratto", osserva. 

Sotto la guida del direttore generale di Monteferro America, Mandy Wiens, e del vicepresidente delle vendite aziendali, Marco Bodio, Raineri ha costruito numerose e solide relazioni con i clienti da quando è diventato direttore delle vendite nel 2023.  

Con sede presso la sede centrale di Monteferro a Winnipeg, Raineri si concentra su sostenibilità, innovazione e soluzioni su misura, che includono l'offerta aziendale che va oltre le guide per ascensori. "Questi sforzi si trasformano spesso in preziose partnership a lungo termine", afferma. In qualità di Direttore Vendite, Raineri supervisiona e guida la strategia di vendita in Nord America, garantendo che l'azienda raggiunga gli obiettivi di crescita a breve e lungo termine. Le sue responsabilità includono anche l'identificazione di nuove opportunità di business, la cura delle relazioni con i clienti chiave, la negoziazione dei contratti e la stretta collaborazione con i team della supply chain per allineare le attività di vendita alle tendenze del mercato e alle esigenze dei clienti. Membro sia della Canadian Elevator Contractors Association che della National Association of Elevator Contractors, Raineri è una grande appassionata del settore degli ascensori verticali e intende rimanervi. Afferma: 

Il settore degli ascensori è in rapida evoluzione e in continua evoluzione, presentando costantemente nuove sfide che ben si adattano alla mia esperienza e alla mia spinta al successo. Tra le sfide, la gestione della complessità della logistica della supply chain, in particolare alla luce di fattori recenti come le tariffe, che richiedono adattabilità continua e pianificazione strategica. Dal punto di vista gratificante, sono molto orgoglioso di promuovere partnership a lungo termine e creare soluzioni su misura per soddisfare le esigenze di ciascun cliente, un risultato reso possibile grazie alla nostra solida collaborazione all'interno della rete globale di Monteferro.

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Erin Scott

ATI

Dopo aver prestato servizio come ufficiale nella Marina degli Stati Uniti, gestendo la manutenzione e la riparazione dei caccia F/A-18, Erin Scott ha lavorato con Bradley-Morris, un'agenzia di reclutamento militare che aiuta i veterani a tradurre le loro competenze militari in un curriculum civile. "La sua esperienza nell'atterraggio degli F/A-18C sulle portaerei è una testimonianza delle sue eccezionali capacità e dedizione", afferma la proponente Rachel Baker. Bradley-Morris seleziona aziende alla ricerca di queste specifiche competenze e Scott ha sostenuto un colloquio con Otis nel maggio 2010, durante il quale ha affermato di "essersi innamorata sia del settore che dell'azienda [Otis]". 

Durante la sua esperienza in Otis, Scott ha supervisionato 28 uffici nel settore dei servizi di trasporto verticale. Grazie a questo lavoro e al feedback sul campo, ha creato l'Otis Repair Council, un team di meccanici specializzati in riparazioni fatturabili, che ha migliorato significativamente la qualità del servizio e la soddisfazione dei clienti. 

È entrata in ATIS nel 2023, quando è stata indetta una gara d'appalto per il più grande contratto con un cliente dell'azienda. Il suo lavoro con il team sul campo ha contribuito a garantire l'appalto e, come ha affermato, "La dedizione che il team ha messo nella creazione del pacchetto di offerta è stata fonte di ispirazione, poiché ogni membro ha svolto un ruolo paritario nella collaborazione". 

Ora, in qualità di direttore operativo (COO) per le ispezioni statunitensi presso ATIS, "guida con eccellenza, ispirando il suo team e guidando la nostra organizzazione verso il futuro", ha affermato Baker. "La leadership di Erin è stata determinante nel migliorare le nostre operazioni di ispezione e garantire i più elevati standard di servizio e sicurezza".

Scott attribuisce il suo successo nel settore ai mentori e ai grandi nomi del settore con cui ha avuto a che fare, affermando: 

Penso che il punto più importante che i miei mentori, sia sul campo che in ufficio, mi abbiano trasmesso sia il motivo per cui facciamo ciò che facciamo. Il settore è pericoloso, quindi la sicurezza inizia dal primo giorno di installazione e non si ferma fino alla dismissione dell'unità. Definiamo policy per garantire la sicurezza dei nostri operatori sul campo, scriviamo codice per garantire che le attrezzature funzionino correttamente e ispezioniamo le unità per garantirne la conformità e la sicurezza dei ciclisti. Se poniamo la sicurezza al centro della nostra attenzione, il resto verrà da sé.

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Josh Simpson

GAL

Produzione

Secondo Josh Simpson, responsabile del supporto tecnico di GAL Manufacturing, il settore lo trovò nel 2002, quando incontrò Gerald Mayne e Ronald Beebe Sr., proprietari di Atlantic Coast Elevator a Savannah, in Georgia. Con un background in ingegneria delle reti informatiche, disse di non sapere che il settore degli ascensori esistesse. Entrò in Atlantic Coast, acquisita da Oracle Elevator, sotto la direzione del direttore generale William Lawson, a cui attribuisce un ruolo importante nella sua crescita: "Mi ha offerto enormi opportunità e mi ha guidato fino a diventare la persona che sono oggi. Mi ha insegnato a essere un uomo e a fare le cose giuste per questo settore". 

Simpson ha lavorato a Savannah per sei anni prima di trasferirsi in Florida per aprire una nuova sede, per poi trasferirsi definitivamente in Kentucky. Successivamente è entrato a far parte di Vantage Elevation a New York come ingegnere di campo regionale per il Nord-Est, affermando che, in questo ruolo, "ho avuto il lusso di incontrare e lavorare con alcune delle persone più brillanti che abbia mai conosciuto nel settore".  

Simpson trae soddisfazione dal fornire ai clienti le conoscenze e le competenze necessarie per installare, manutenere e risolvere correttamente i problemi delle apparecchiature dell'azienda. "Mi piace pensare di essere riuscito a costruire solidi rapporti con i nostri clienti e di averli aiutati a raggiungere il successo nei loro progetti, che si tratti di un ammodernamento di un impianto idroelettrico a una sola carrozza, di un progetto da 54 carrozze, di trazioni a bassa quota o di un complesso di applicazioni a grande altezza da 154 carrozze", ha affermato. "I rapporti che sono riuscito a costruire con i clienti sono stati la parte più gratificante della mia carriera".

Con la scomparsa del leader del settore R. Carl Burch, Simpson è succeduto alla guida del Supporto Tecnico GAL nel Bronx. "Non potrei essere più orgoglioso di avere l'opportunità di guidare questo team verso il successo. È il momento più luminoso della mia carriera finora", ha dichiarato. Il proponente Douglas Considine ha detto di Simpson: 

La sua eccezionale conoscenza in tutti gli aspetti del settore ascensoristico è straordinaria. È evidente che ama davvero ciò che fa. Ama insegnare ed è disposto ad aiutare chiunque in qualsiasi momento, a prescindere da dove lo porti. Siamo fortunati ad averlo nel nostro settore.

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Giorgio Snead

Ascensori VM

George Snead, responsabile operativo di VM Elevators, con sede a Londra, è entrato nel settore del trasporto verticale per caso, passando davanti a Becker Lifts, che cercava disegnatori. Ha sostenuto un colloquio, gli è stato offerto il lavoro e il resto è storia. Otis ha acquisito Becker e altre aziende consociate presso cui ha lavorato prima di diventare un dipendente Otis a tempo pieno, ricoprendo diversi ruoli. Ha svolto un ruolo cruciale nella modernizzazione degli ascensori in tutto il Regno Unito, secondo il proponente Simon Whitbread, che ha aggiunto: "La sua competenza nei rilievi in ​​loco, nella progettazione di componenti su misura e nella risoluzione dei problemi di installazioni complesse lo hanno reso una figura chiave nella fornitura di soluzioni convenienti e di alta qualità".

Snead ha poi lavorato per 11 anni come project manager per un'azienda più piccola prima che Whitbread, che in precedenza aveva lavorato per Snead, gli chiedesse di dirigere il reparto installazione/modernizzazione della sua azienda, VM Elevators, nel 2014. "Sono passati 11 anni da allora, e da un'attività gestita da due persone siamo cresciuti fino a diventare l'azienda di eccezionale successo e stima che siamo oggi", ha affermato Snead. 

L'azienda assume giovani apprendisti locali, trasmettendo il patrimonio di conoscenze che i dipendenti senior hanno accumulato nel corso degli anni, e Snead si impegna a fare da mentore a questa nuova generazione di ingegneri. Ha affermato: 

Nel corso degli anni trascorsi in questo settore, ho accumulato una vasta esperienza e conoscenze tecniche. Lavorare con giovani che mostrano entusiasmo e voglia di imparare mi dà grande piacere, perché mi permette di trasmettere ciò che ho imparato per guidarli verso la competenza nel loro campo di competenza e lo svolgimento dei loro compiti con sicurezza e competenza. 

Whitbread ha detto:

George continua a plasmare il settore, non solo grazie alla sua eccellenza tecnica, ma anche grazie alla sua dedizione al mentoring e allo sviluppo della prossima generazione di ingegneri. La sua profonda conoscenza e il suo approccio pratico lo rendono un leader inestimabile, che guida il suo team con pazienza e precisione, promuovendo al contempo una cultura di apprendimento e innovazione. La sua passione nel trasmettere la sua esperienza garantisce che VM Elevators rimanga all'avanguardia nel settore.

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Anthi Stavropoulou

Doppler Lifts

Anthi Stavropoulou, Amministratore Delegato di Doppler Lifts, non si concentra solo sull'eccellenza ingegneristica, ma sulla creazione di un'azienda che rifletta i valori delle sue persone: integrità, qualità e relazioni. La sua leadership riflette un profondo legame con le sue radici e la passione per superare i limiti, pur rimanendo ancorata ai valori della comunità. Sotto la sua guida, Doppler ha migliorato la propria immagine pubblica, perfezionato l'identità del marchio e si è evoluta in un'azienda moderna e lungimirante. Nel 2010, quando Stavropoulou ha assunto la carica di Direttore Commerciale, e in stretta collaborazione con suo padre, il fondatore di Doppler, Stavros Stavropoulos, l'azienda ha iniziato a intensificare le sue attività di esportazione, gettando le basi per una forte presenza globale. Questa attenzione strategica alla crescita internazionale ha avuto un'ulteriore accelerazione nel 2021, quando, sotto la guida di Stavropoulou, Doppler ha ampliato significativamente la sua presenza globale. Da allora, l'azienda è entrata con successo in oltre 15 nuovi mercati e ora opera in 98 paesi in tutto il mondo, aumentando anche la sua quota di mercato in Grecia.

Sempre orientata al miglioramento, Stavropoulou ha introdotto la trasformazione digitale, strumenti intelligenti e sistemi di intelligenza artificiale per semplificare la comunicazione e le operazioni interne. Doppler ha aumentato il suo organico a oltre 220 persone e Stavropoulou ha infranto le consolidate consuetudini del settore aprendo anche i ruoli di produzione, tradizionalmente riservati esclusivamente agli uomini, a professioniste donne. La sua leadership è plasmata dall'esperienza pratica. Ha lavorato in diversi reparti, dalla produzione agli acquisti, dalle vendite al marketing, il che le ha permesso di acquisire una prospettiva a tutto tondo che la aiuta a prendere decisioni intelligenti e inclusive che riflettono le esigenze sia dell'azienda che dei suoi dipendenti.

L'impegno di Stavropoulou per l'innovazione sostenibile ha guidato scelte eco-consapevoli nella progettazione dei prodotti e nell'efficienza energetica. Sostiene attivamente iniziative locali incentrate sulla tutela ambientale, l'istruzione, la salute mentale e fisica, lo sport e le arti. 

"La storia di Anthi Stavropoulou è una storia di trasformazione, ma anche di fedeltà a se stessi", ha affermato la proponente Eleni Papadopoulou. "La sua leadership sta trasformando Doppler Lifts in un'azienda in cui l'innovazione incontra il cuore".

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Yuval Valiano-Rips

Rips Elevator Group

Vicepresidente dell'ingegneria presso RIPS Elevators Group, leader nel settore del trasporto verticale (VT) in Israele da oltre 35 anni, Valiano-Rips è un noto professionista del settore che, oltre al suo lavoro di ingegnere, ha scritto ampiamente e tenuto conferenze a livello internazionale sulla sicurezza degli ascensori e sulle intersezioni tra ascensori, intelligenza artificiale, spazio e scienza. Ha pubblicato su Diario dell'ascensore, ELEVATOR WORLD e altre pubblicazioni globali. Un recente articolo per EW ha offerto un'analisi approfondita delle sfide e dell'importanza delle ispezioni degli ascensori in un paese sottoposto a frequenti attacchi missilistici – Israele – nel mezzo della guerra in corso tra Israele e Hamas. In quell'articolo, "Sicurezza e urgenza: un attento equilibrio", Valiano-Rips ha osservato che la guerra ha un lato positivo, in quanto ha unito la popolazione eterogenea di Israele – ebrei, arabi, drusi, cristiani e altri – contro un nemico comune. "Noi, come ispettori di ascensori, facciamo la nostra parte garantendo la continuità della sicurezza degli ascensori, anche in aree sotto costante minaccia", ha affermato.

Valiano-Rips è stato nominato da Assaf Chaprak, co-fondatore e presidente di Shifters AI Robotics, che lo segue da 20 anni e gli attribuisce il merito di aver promosso la collaborazione internazionale e di aver fatto da mentore alla prossima generazione. Chaprak afferma che Valiano-Rips è anche coinvolto in numerose iniziative di volontariato come "Yedidum" (che salva le persone bloccate dagli ascensori), Little Big Science (un'iniziativa pubblica di educazione scientifica) e il più grande gruppo sociale israeliano legato agli ascensori, Hama'aliya, fondato da Valiano-Rips. 

Valiano-Rips ha conseguito la laurea triennale in ingegneria informatica e fisica applicata presso l'Università Ebraica di Gerusalemme. Possiede inoltre qualifiche in ingegneria meccanica pratica e un master in gestione aziendale presso la Raichman University di Herzliya, in Israele. In particolare, è anche l'editore dell'unico manuale di ingegneria ascensoristica in lingua ebraica in Israele, ampiamente utilizzato in ambito accademico e professionale, e ha recentemente assunto la presidenza di una nuova organizzazione no-profit dedicata al miglioramento della sicurezza degli ascensori.

In tutto il mondo, le presentazioni di Valiano-Rips su argomenti interessanti e complessi come gli ascensori spaziali lasciano sempre il pubblico incantato, poiché coinvolge il pubblico illustrando le sue idee in termini chiari e facilmente comprensibili.