Elevala

Il successo a lungo termine del settore del formazione professionale potrebbe dipendere dal numero di donne che entrano (e restano) nella nostra forza lavoro.

Gli studi dimostrano che una forza lavoro che rappresenta una vasta gamma di età, razze, background, identità di genere e nazionalità porta ad un aumento della produttività, una migliore capacità di risoluzione dei problemi e una riduzione del turnover. Più specificamente, il Centro nazionale per l’educazione e la ricerca nel settore edile afferma che i vantaggi derivanti dall’assunzione di donne includono una maggiore attenzione ai dettagli e il rispetto di processi stabiliti, il mantenimento di cantieri organizzati, una migliore cura delle attrezzature e una migliore sicurezza generale.

Sfortunatamente, nel settore edile manca la diversità di genere, con solo il 10% di tutti i lavoratori che si identificano come donne. E le sue prestazioni sono significativamente inferiori nel settore in generale. La percentuale di lavoratrici in altri settori statunitensi è pari al 47%, molto più vicina a un campione rappresentativo della popolazione complessiva. Ciò che più preoccupa è che questi numeri superano di gran lunga i dati demografici di genere all’interno del settore degli ascensori, che conta meno del 2% della forza lavoro rappresentata da tecnici donne.  

National Elevator Industry, Inc. (NEII) sta cercando di rafforzare questi numeri promuovendo iniziative per incoraggiare le donne a perseguire e mantenere una carriera nel settore degli ascensori. Diversità, equità e inclusione (DEI) è uno dei quattro obiettivi prioritari per NEII e le sue aziende associate. Da diversi anni, NEII lavora per identificare le modalità con cui l'associazione può amplificare le assunzioni nel settore, promuovere le opportunità disponibili per lavorare nel settore degli ascensori e aumentare la fidelizzazione di talenti diversi. NEII ha anche concentrato gli sforzi per saperne di più sulle sfide uniche che affrontano le donne sul campo e identificare quali passi NEII potrebbe intraprendere per garantire che tutte le donne sul campo e tutti i loro colleghi si sentano benvenuti, inclusi e supportati sul lavoro.

Alla fine del 2023, il team di diversità NEII ha partecipato per il secondo anno alla conferenza Tradeswomen Build Nations per celebrare e sostenere le sorelle dell'Unione internazionale dei costruttori di ascensori che oggi danno un contributo positivo al settore. Parlando con le suore, l'inclusione e l'equità sul cantiere sono stati i principali argomenti di discussione. Le suore lo hanno chiarito. I tecnici donne non cercano un trattamento speciale. Vogliono semplicemente fare il loro lavoro, avere l'attrezzatura adeguata e sentirsi parte di loro, proprio come tutti gli altri.

Reclutamento

Nel 2019, NEII ha avviato una campagna per ampliare il raggio d’azione del reclutamento locale di apprendisti costruttori di ascensori e promuovere questo mestiere presso le popolazioni sottorappresentate nella nostra forza lavoro. Negli ultimi cinque anni, NEII ha contattato più di 450 organizzazioni che lavorano con le donne e con le popolazioni sottorappresentate. Abbiamo fornito informazioni sulle prossime assunzioni nelle loro aree e altre informazioni sui vantaggi di lavorare nel settore degli ascensori.

Inoltre, NEII è sempre più coinvolta con organizzazioni nazionali come SkillsUSA e Boys and Girls Clubs of America per indirizzare candidati giovani e qualificati interessati ai mestieri verso posti di lavoro nel settore degli ascensori. Queste organizzazioni hanno creato reti nazionali che lavorano con popolazioni storicamente svantaggiate e stanno già promuovendo posti di lavoro nei settori specializzati. NEII ha collaborato con il National Elevator Industry Education Program (NEIEP) per partecipare alla conferenza nazionale sulla leadership SkillsUSA 2023 e Techspo, dove siamo stati in grado di entrare in contatto con oltre 5,000 studenti partecipanti che stanno già sviluppando competenze commerciali e discutendo di carriere nel nostro settore. I Boys and Girls Clubs of America offrono diverse opportunità con la loro programmazione consolidata per i bambini più piccoli che contribuiranno a suscitare interesse nel nostro settore in tenera età.

Gli sforzi di reclutamento stanno diventando sempre più critici poiché molti tecnici di ascensori stanno raggiungendo la pensione senza che un numero sufficiente di nuovi candidati si unisca ai ranghi. Nel 2022, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha stimato che più della metà dei lavoratori del settore edile ha più di 40 anni e che il numero di lavoratori più giovani che entrano nel settore è diminuito del 30%. In tutti i settori dell’edilizia, lo sviluppo e il mantenimento di una forza lavoro qualificata diventerà ogni anno più impegnativo se i mestieri continueranno a seguire le tradizionali tattiche di reclutamento. Investire nella creazione di una pipeline di talenti specificatamente per il settore dei trasporti edilizi non solo aiuterà ad affrontare le sfide imminenti della forza lavoro, ma aprirà opportunità per una forza lavoro più diversificata e rappresentativa.

Ritenzione

Mentre il settore continua a cercare modi per amplificare in modo efficace gli sforzi di reclutamento, aumentare la fidelizzazione della forza lavoro è altrettanto importante. È essenziale che, una volta che le donne e altri talenti diversi si uniscono alla nostra forza lavoro, queste persone siano adeguatamente supportate sul campo in modo da rimanere nel settore degli ascensori.

Il settore dei trasporti edilizi offre opportunità di lavoro che cambiano la vita e vantaggi per le persone interessate. Attraverso vari sondaggi informali condotti dal NEII e da altre parti interessate, era evidente che la maggiore attrazione iniziale per le donne in cerca di carriera erano i salari e i benefici più alti per i tecnici del trasporto verticale (VT). Secondo il Bureau of Labor Statistics, a maggio 2022, gli installatori e i riparatori di ascensori negli Stati Uniti guadagnavano quasi il doppio dello stipendio annuo degli operai edili generali.

Il settore degli ascensori è ricco di opportunità, ma è anche un settore che presenta numerose sfide in sede e fuori sede per le donne. Attraverso vari sforzi, NEII è stata in grado di affrontare alcune questioni chiave specifiche delle donne nel settore, che alla fine andranno a beneficio di tutti i tecnici degli ascensori.

Equipaggiamento di sicurezza adeguato: Per svolgere in sicurezza il proprio lavoro, le donne tecniche necessitano di attrezzature di sicurezza adeguate. Avere a disposizione di tutti i lavoratori guanti ed elmetti di protezione di dimensioni più piccole, nonché uniformi e imbracature di sicurezza adatte a un'ampia varietà di corporature è fondamentale per tutto il personale degli ascensori. Nel 2021, tutti i principali OEM si sono impegnati a fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) inclusivi e opzioni estese di uniformi. Nel 2022 e nel 2023, NEII ha lanciato una sfida relativa ai DPI a tutte le società di ascensori e poi ha sfidato il settore edile in generale a garantire uniformi e DPI adeguati per tutti i dipendenti.

Disponibilità di assistenza all'infanzia: In qualità di tecnico VT, la mattina presto e le lunghe ore fanno parte del lavoro. Se un tecnico è un genitore che necessita di supporto per l'asilo nido, può essere difficile trovare un'opzione che si adatti al suo programma specifico, sia disponibile e fornisca assistenza di qualità che ogni genitore vorrebbe per il proprio figlio. NEII ha lavorato per promuovere programmi come i programmi pilota di assistenza all'infanzia della National Association of Building Trade Unions (NABTU) a New York e Milwaukee, Wisconsin, che collaborano con i centri di assistenza all'infanzia della zona per offrire orari alternativi ai genitori con orari variabili. NEII sta anche lavorando attivamente per identificare ulteriori modi per aiutare i dipendenti sul campo con problemi di assistenza all'infanzia.

Scambio di informazioni: A NEII è stato chiesto di ospitare inviti trimestrali rivolti alle donne che lavorano sul campo per connettersi e saperne di più sulle principali questioni di interesse. Nel 2023, NEII ha fornito la piattaforma e si è assicurato relatori per informare le sorelle IUEC sulla loro assistenza sanitaria, 401 (k), pensioni e benefici di rendita. Un invito è stato dedicato anche alla presentazione della nuova direttrice dei NEIEP, Sarah Caughey, e alla preparazione della conferenza Tradeswomen Build Nations del 2023 e degli eventi di settore. I temi sono stati individuati dalle suore e il NEII ha facilitato gli appelli.

Sebbene questi sforzi abbiano contribuito a far avanzare il settore, c’è ancora molto da fare. Anche se marzo potrebbe essere il mese della storia delle donne, il tempo in cui il settore del VT abbraccia e sostiene le donne sul campo dovrebbe estendersi oltre questo mese nel futuro. Per promuovere un ambiente di lavoro più sicuro e sostenere una forza lavoro stabile, abbiamo bisogno che le donne entrino, restino e prosperino nel nostro settore. Grazie ai nostri sforzi, le donne che operano in questo settore devono sapere di essere importanti quanto i loro colleghi maschi. I numeri, purtroppo, parlano da soli. Il futuro di questo settore si basa su una visione ampliata, sull’innovazione e sull’adozione di alleanze per “elevarla”.

Per saperne di più sugli sforzi di NEII per promuovere le donne nel settore del formazione professionale, vai a neii.org.