Yeni bir kadın girişimci dalgası, Hindistan'ın gayrimenkul sektörünü yeniden şekillendiriyor; yönetici, geliştirici, mimar, emlakçı, avukat ve danışman olarak yükselen bu kadınlar, daha fazla resmileşme, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) odaklı yaklaşım ve çokuluslu şirketlerin girişinden faydalanıyor. NAREDCO MAHI'nin ulusal kongresi, güçlendirme, sürdürülebilirlik ve girişimcilik büyümesini vurguladı ve JLL ile NAREDCO MAHI'nin ortaklaşa hazırladığı bir raporu yayınladı. Rapora göre, kadınların sayısı yaklaşık 7 milyon iken erkeklerin sayısı 50 milyon civarında; liderlik pozisyonlarında %15'lik bir ücret farkı var ve inşaat sektöründeki liderlik rollerinin sadece %2'sini oluşturuyorlar. Katılım beş yılda neredeyse iki katına çıktı ve çalışanlar daha güçlü bir DE&I taahhüdü bildiriyor; ancak orta kariyerdeki kadınlar, cinsiyetin ilerlemeyi engelleyip engellemediği konusunda bölünmüş durumda. RERA gibi politika değişiklikleri ve kadın odaklı iş yeri girişimleri, şeffaflığı, olanakları ve kariyer yollarını iyileştirmeyi amaçlıyor.
NAREDCO MAHI'nin ikinci ulusal kongresi dört farklı temayı vurguladı.
Geliştirme, satın alma ve satışın tüm yönlerine giderek daha fazla kadın aktif olarak katıldıkça, gayrimenkul sektöründe yeni bir kadın girişimci dalgası ortaya çıkıyor. Kadınların sahip olduğu beceri ve ustalık herkesçe kabul görmüştür ve kadınlar repertuarlarını gayrimenkul ve çeşitli varlık sınıflarında yönetici, destekçi, mimar, tasarımcı, müteahhit, emlakçı, avukat veya danışman olarak inşa etmektedirler.
Kadınların sektöre katkılarını ve diğer konuları vurgulamak için NAREDCO (Ulusal Gayrimenkul Geliştirme Konseyi) MAHI (gayrimenkul kuruluşunun kadın kolu) ikinci ulusal kongresini 3 Mart'ta dört farklı temayla gerçekleştirdi:
- Jal Bachao, Kal Bachao
- Gerçek Dünyada Gerçek Kadınları Güçlendirmek
- Yeşil Bina ve Sürdürülebilirlik
- Girişimci Zihniyet: Hintli Start-up'ların Ölçeği ve Büyümesi
NAREDCO MAHI'nin kurucu üyesi ve başkanı Dr. Ananta S. Raghuvanshi karşılama konuşmasında, kadın çalışanların eşit katkısını kabul ederek, toplumsal cinsiyet entegrasyonunun Hindistan'daki gayrimenkul sektörünün büyümesinde önemli bir kilometre taşı olacağını gözlemledi. Ayrıca emlak sektöründe kalifiye bir işgücünün inşaatta neredeyse mükemmele ulaşmak için kritik öneme sahip olduğunu hissetti. Şunları vurguladı:
“Geçtiğimiz on yılda, emlak sektörü önemli bir karışıklığa maruz kaldı. Sektör, çoğunlukla gayri resmi ve örgütlenmemiş olmaktan, daha yapılandırılmış ve organize olmaya doğru değişti. Sektörün kayıt altına alınması ve konsolidasyonunun bir sonucu olarak, cinsiyete bakılmaksızın bazı iyi yetenekler ortaya çıkmıştır. Büyük şirketlerin sektöre girmesi, profesyonel kadınlar için fırsatları da artırdı. Bu, emlak piyasasında hala kadınların girmekte zorlandıkları alanların olduğu gerçeğini ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla gayrimenkul sektöründe üst sıralarda yer alan kadınları görmek, bir sonraki kadın işçi dalgasına akıl hocası ve rol model olacakları için faydalı olacaktır. Ayrıca kadınlar emlak sektöründe ya da başka herhangi bir meslekte değerlerini kanıtlamak için akranlarının, patronlarının ve müşterilerinin güvenini kazanmış durumda.”
NAREDCO başkanı Rajan Bandelkar, konuşmasında modern teknolojilerin entegrasyonu ile geçmiş ve gelecekteki gayrimenkul uygulamaları arasında bağlantılar kurmaya odaklandı. Gayrimenkulün erkek egemen bir sektör olduğu izleniminin ortadan kalkması gerektiğini, bunun da kadınların iş gücüne katılımının teşvik edilmesiyle mümkün olabileceğini vurguladı. dedi ki:
“Kadınlar son yıllarda ataerkil bir toplumun kısıtlamalarından kurtuluyor ve emlak da dahil olmak üzere çeşitli alanlarda yeni zirvelere ulaşıyor. Sektörün artık çok daha organize olması ve herkese fırsat eşitliği sağlaması en büyük paradigma değişimlerinden biri. İşletmeler giderek daha kapsayıcı bir işyeri kültürü benimsemeyi düşünüyor. Buna ek olarak, emlak sektöründe yönetici rollerine yükselen daha fazla kadın, 'cam tavan' atasözünü yerle bir ediyor. İleriye dönük olarak, odağımızı korumalı ve geniş bir iş gücünü gayrimenkul kariyerlerine çekebilecek 'politika çerçeveleri' oluşturmalıyız. Daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmak için kuruluşların Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I) çabalarına öncelik vermeye devam etmesi gerekiyor.”
NAREDCO genel müdürü Alok Gupta ve NAREDCO genel müdür yardımcısı Preeti Singh de hazır bulundu. Kongrenin odak noktası, hükümetin Başbakan Modi yönetimindeki taahhüdünün yerine getirilmesi ve sektördeki diğer paydaşların Hindistan'ı inşa etme konusunda bir kazan-kazan durumunun tadını çıkarması için toplumun her kesimi için gayrimenkul inşa etmekti.
Etkinlik sırasında yayınlanan JLL ve NAREDCO MAHI tarafından hazırlanan ortak bir rapor, kadınların emlak sektörüne katılımının erkeklerin 7 milyona karşılık 50 milyon olarak tahmin edildiğini ve kadınların liderlik rollerinde %15'lik bir ücret eşitsizliği olduğunu gösteriyor. Kadınların sadece %2'si inşaat şirketlerinde ele alınması gereken liderlik rollerine sahiptir. Diğer bulgular şöyleydi:
- DE&I'ye Odaklanma: Kuruluşlarda kapsayıcılık ve çeşitliliğe daha fazla odaklanmak, kadınların daha önce daha erkek egemen alanlar olan emlak satışı, pazarlama, varlık yönetimi, komisyonculuk ve inşaat sektörlerinde rol almasına yol açtı.
- Ekosistem oluşturma: Sektördeki kadınların uyum yeteneği, kadınlara yönelik iş-yaşam dengesi kalıp yargılarını kırıyor. Sonuç olarak, firmalar kreş tesisleri, ücretli izinler vb. gibi kadın odaklı girişimler başlatıyor.
- Çok uluslu şirketlerin (ÇUŞ'ler) girişi: Çok uluslu şirketlerin Hindistan pazarına girişi, kadınlara daha büyük büyüme yolları sağladı ve kadınlar sektör için paha biçilmez bir varlık olduklarını kanıtladılar.
- Gayrimenkul Düzenleme Kurumu (RERA) yönergeleri: RERA'da yapılan temel değişiklikler, şantiyelerde çalışan kadın işçilerin yüzdesi, uygun tuvaletler gibi gerekli tesislerin varlığı hakkında bilgiler de dahil olmak üzere emlak ve inşaat sektöründe daha fazla şeffaflıkla sonuçlanmıştır. ve Hindistan'daki tüm gayrimenkul projeleri için çalışan kreşlerin mevcudiyeti.
Kadınlar son yıllarda ataerkil bir toplumun kısıtlamalarından kurtuluyor ve emlak da dahil olmak üzere çeşitli alanlarda yeni zirvelere ulaşıyor.
— Rajan Bandelkar, Başkan, NAREDCO
İlk Üç Çıkarım
- Ankete katılan şirketlere göre kadınların işgücüne katılımı son beş yılda neredeyse ikiye katlandı ve bu da çeşitli işe alımların olumlu bir şekilde pekiştirildiğine işaret ediyor.
- Çalışanların yüzde sekseni, şirketlerin üst düzeylerde cinsiyet dengesizliğini gidermek için çalıştığını düşünüyor. Çalışanların yüzde yetmişi, organizasyonda DE&I kültürünü geliştirmeye odaklanan bir liderlik olduğunu düşünüyor.
- Üst düzey rollerdeki kadınlar ezici bir çoğunlukla cinsiyetin kariyer gelişimlerini kaçırmalarında bir rol oynamadığını düşünürken, diğer rollerdeki geri kalan kadınlar eşit olarak bölünmüş durumda ve %50'si cinsiyetin kariyer gelişimlerini bir noktada etkilediğini düşünüyor.
Eylül 2021'de piyasaya sürüldü (NAREDCO MAHI Piyasaya Sürüldü), NAREDCO MAHI, kadınların gayrimenkul ve ilgili sektörlerde katılımını zenginleştirmek, güçlendirmek, eğitmek ve teşvik etmek vizyonuyla kurulmuştur.
NAREDCO MAHI'nin ana hedefi, kadınları ulusal politikaların ve programların oluşturulmasına katılmaları için güçlendirerek emlak ve konut sektörlerini ilerletmek için kapsayıcılık, bilgi paylaşımı, mentorluk ve ağ oluşturmayı daha da etkinleştirecek bir platformla kadın liderlere ve işletme sahiplerine sağlamaktır. ve mali reformlar.
NAREDCO MAHI'nin misyonu, fırsat eşitliğini ve mesleki yeterliliği ilerletmektir.
KATEGORİDEN DAHA FAZLASI
GÜNLÜK HABERLER