清晰且注重行动

看看 NEII 过去的一年和未来的计划。

近两年来，我们的生活和工作回归常态，国力电梯也发生了翻天覆地的变化。 2021 年，NEII 董事会制定了明确且以行动为重点的五年计划，以推进关键目标，以有意义的方式推动我们的行业发展。 我很高兴地报告 NEII 在这些目标上取得了重大飞跃，并在 2022 年取得了明显的成果。

首先，NEII 需要配备合适的员工，以实现为我们协会设定的目标。 2022 年初，NEII 欢迎三名新员工加入我们的团队——安全总监 Trent Behr 和政府事务总监 Savannah Clarkston 和 Billy Taylor。 NEII 的团队由在各自领域拥有数十年经验的专家组成。 在我们继续作为一支完全远程的员工队伍运作的同时，我们的团队协同高效地运作，我们可以在任何需要我们的地方促进问题、解决疑虑、与司法管辖区接触等等。 请访问 NEII 的网站 neii.org，了解更多关于 Trent、Savannah 和 Billy 以及我们经验更丰富的团队成员的信息，或者如果您有兴趣联系任何工作人员。 

幸运的是，2022 年再次提供了面对面活动和会议的机会，我们可以在这些活动和会议上向我们的会员介绍我们的新员工，并面对面地参与行业活动，而不是通过 Zoom 会议屏幕。 2022年，NEII亲自召开委员会和董事会会议，NEII团队收拾行李参加美国电梯承包商协会（NAEC）大会、女商人建设国家大会、电梯自动扶梯安全基金会董事会会议、ASME等重要行业活动代码开发会议和许多其他会议。 此外，NEII 借此机会进行实地考察，在国家和州论坛上发言，并与全国各地的政策制定者接触。

一如既往，安全是所有 NEII 目标的重中之重和基础。 代码开发委员会的工作将创新正式化，以确保行业员工和骑行公众的安全； 包容的员工队伍是确保工作现场安全的最佳方式； 与雇用和支持电梯技术人员就业的组织合作，扩大了所有建筑员工的工作安全范围。 我感到自豪的是，NEII 采用了一种整体和协作的方法来支持我们所有部门的安全。

我们的安全委员会一直忙于提高工作场所安全并减少事故和伤害。 安全委员会的一项重大举措是，自 2019 年 2022 月起，NEII 已成为美国职业安全与健康管理局电梯行业安全合作伙伴（通常称为 OSHA 联盟）的一部分。OSHA 联盟使我们能够与参与合规和执法的利益相关者、劳工和我们的贸易协会合作伙伴。 50 年，NEII 员工和成员参加了 XNUMX 小时的 OSHA 联盟会议，以制定行业最佳实践草案、确定数据需求、开发培训模块并解决其他行业问题。 我们的目标包括数据和执行的一致性、指导和建议的行业审查以及提高对工作现场行业事故根本原因的认识。 

除了 OSHA 联盟外，NEII 还在 2022 年确保了多项代码更改，这些代码更改旨在解决与井道照明、井梯尺寸和井梯传感器相关的特定安全问题。 我们还为井道安全倡议奠定了基础，以教育在多层建筑工地工作的所有行业，防止坠落和坠落物品造成的伤害。 NEII 正在敲定井道安全计划的细节，并将于 2023 年初正式启动。 

NEII 的董事会非常积极地增加建筑运输行业劳动力的多样性，NEII 在这个领域也非常活跃。 自 2020 年以来，NEII 已经联系了超过 85 个组织，这些组织代表了正在进行行业招聘的地区的不同人群。 2022 年，我们的团队提高了标准，探索如何为电梯施工学徒建立新的、多样化的招聘渠道，并支持在行业工作场所留住女性和有色人种。 我们与两个专注于与对行业感兴趣的青少年合作的国家组织合作，并计划正式建立稳固的合作伙伴关系，我们可以提高对建筑运输行业的认识并与感兴趣的学生互动。 NEII 还是 17 年 21 月 2022 日至 28 日的建筑包容周的合作伙伴，并通过参加 30 年 2022 月 XNUMX 日至 XNUMX 日在拉斯维加斯举行的全国女工建设国家活动来支持我们在该领域的女工。

由于安全的工作场所必须具有包容性，我感到自豪的是，在 2022 年，我们的团队将多元化、公平和包容性的努力与安全相结合，向垂直运输行业发起了包容性个人防护装备 (PPE) 挑战。 NEII 的所有主要成员都确认他们提供包容性尺寸和样式的个人防护装备，我们已经向其他公司发出挑战，要求他们效仿，以便每位员工都能在每个电梯工地安全舒适地工作。 明年，NEII 将扩大网络并挑战建筑行业的所有企业也这样做。

自 2020 年以来，NEII 已经联系了超过 85 个组织，这些组织代表了正在进行行业招聘的地区的不同人群。

几十年来，NEII 一直在安全代码开发环境中发声，到 2022 年，我们有 60 多名代表在 40 多个代码开发委员会任职，评估了 300 多个提议的代码更改的潜在影响。 在众多正在审查的安全规范中，我们的专家团队审查了数百份提案并提交了意见，以改进美国机械工程师协会 (ASME) 2022 版电梯和自动扶梯安全规范 A17.1/CSA B44 (A17.1 -22)，以及与可达性、电气要求、洒水器、消防安全、建筑规范和国际标准相关的规范。 就新技术的好处对代码开发利益相关者和执法机构进行教育是该过程的重要组成部分，我们的安全代码专家将继续高度参与，以确保安全代码反映我们行业的创新。

在其他令人兴奋的 NEII 安全代码新闻中，我们期待在 2023 年推出一个新的和改进的 CodeFinder 数据库。敬请期待更多详细信息和预览！

最后，如果我不包括有关我们政府事务和沟通团队的成就的信息，那将是我的失职。 NEII 与全国各地的政策制定者建立了关系，并在 2022 年成功通过了重要的行业立法和监管进步，并帮助各个司法管辖区和行业应对新要求。 亮点包括与电梯行业工作保护基金合作，在堪萨斯州通过立法以创建一个从未存在过的电梯项目，与纽约州和纽约市合作以满足大约 5,000 名被许可人的新行业许可要求，跟踪超过每个州和哥伦比亚特区有 540 项立法和近 200 项监管行动，并与内华达州合作解决与现有电梯和自动扶梯 A17.3 的 ASME 安全规范相关的实施问题，以及许多其他具体机遇和挑战政策领域。 我们的沟通工作支持并加强了 NEII 在安全、代码开发和宣传领域的所有举措，同时提高了我们行业和组织的知名度和公众意识。

我为我们的团队以及我们在 2022 年取得的成就感到自豪，我相信，与我们的行业合作伙伴一起，这个团队将能够合作、学习和成长，以迎接 2023 年等待我们的挑战和机遇超越。 在我们向上推动行业提升的同时，希望您考虑加入NEII的努力。 与我们的社交媒体互动，订阅我们的时事通讯，如果您对推进我们正在实现的大目标有任何疑问或想法，请联系我们。

NEII 问题包容性 PPE 挑战

XNUMX 月，National Elevator Industry, Inc. (NEII) 向垂直运输行业发起了一项包容性个人防护设备 (PPE) 挑战，作为该组织正在进行的增加和庆祝多样性、公平性和包容性 (DEI) 工作的一部分。 作为代表行业的 DEI 工作的一部分，NEII 会见了现任和前任机械师，他们就他们在该领域作为有色人种和/或女性的经历提供了宝贵的反馈。 在这些会议期间，NEII 了解到一些电梯公司没有提供适合所有性别和体型的个人防护装备和制服——这引发了 DEI 和安全问题。 NEII 决定为所有现场人员确保适当的 PPE 是一个重要的安全问题，也是开始解决 DEI 问题的好地方。 关于挑战，NEII 执行董事 Amy Blankebiller 说： 

“一旦 NEII 的主要成员确认提供包容性尺寸和样式的 PPE，以便每位员工都能安全舒适地工作，该组织就发出了全行业的挑战，以鼓励其他尚未提供包容性 PPE 的公司效仿。 我们对这项运动的希望不仅是让各种性别和体型的人在工作场所感到安全和舒适，而且他们也有归属感。”