提升她

VT 行业的长期成功可能取决于进入（和留在）劳动力队伍中的女性人数。

研究表明，代表不同年龄、种族、背景、性别认同和国籍的劳动力可以提高生产力、更好地解决问题并减少人员流动。更具体地说，国家建筑教育和研究中心指出，雇用女性的好处包括更加注重细节和遵循既定流程、保持有组织的工作现场、更好地维护设备和提高整体安全性。

不幸的是，建筑行业缺乏性别多样性，只有 10% 的工人是女性。而且它在整个行业中的表现明显落后。美国其他行业的女性工人比例为 47%，更接近总体人口的代表性样本。更令人担忧的是，这些数字远远超过了电梯行业的性别人口统计数据，该行业女性技术人员占劳动力的比例不到 2%。  

National Elevator Industry, Inc. (NEII) 正在寻求通过推动鼓励女性追求并继续从事电梯行业职业的举措来提高这些数字。多元化、公平和包容性 (DEI) 是 NEII 及其成员公司的四个优先目标之一。多年来，NEII 一直致力于寻找协会扩大行业招聘、增加电梯行业工作机会以及增加多元化人才保留的方法。 NEII 还集中精力更多地了解该领域女性面临的独特挑战，并确定 NEII 可能采取哪些步骤来确保该领域的所有女性及其所有同事在工作中感到受欢迎、包容和支持。

2023 年底，NEII 多元化团队第二年参加女商人建设国家大会，以庆祝和支持当今为行业做出积极贡献的国际电梯建造商联盟姐妹们。在与姐妹们交谈时，工作现场的包容性和公平性是讨论的主要话题。姐妹们已经说得很清楚了。女性技术人员并不寻求特殊待遇。他们只是想做好自己的工作，拥有合适的设备，并有归属感——就像其他人一样。

招聘

2019 年，NEII 启动了一项活动，扩大电梯建造学徒的本地招聘范围，并向劳动力中代表性不足的人群推广这一行业。在过去五年中，NEII 已与 450 多个与女性以及代表性不足的人群合作的组织建立了联系。我们提供了有关其领域即将招聘的信息以及有关在电梯行业工作的好处的其他信息。

此外，NEII 越来越多地与 SkillsUSA 和 Boys and Girls Clubs of America 等全国性组织合作，以推动对该行业感兴趣的年轻技术候选人进入电梯行业工作。这些组织已经建立了与历史上服务不足的人群合作的国家网络，并已经在技术行业内促进就业。 NEII 与国家电梯行业教育计划 (NEIEP) 合作参加了 SkillsUSA 2023 国家领导力会议和 Techspo，我们能够与 5,000 多名已经在发展行业技能并讨论行业内职业的学生与会者建立联系。美国男孩女孩俱乐部为年幼的孩子提供了一些既定的节目机会，这将有助于激发他们在更早的年龄时对我们行业的兴趣。

由于许多电梯技术人员即将退休，而没有足够的新申请人加入，招聘工作变得越来越重要。美国劳工统计局估计，到2022年，建筑行业一半以上的工人年龄在40岁以上，进入该行业的年轻工人数量下降了30%。在所有建筑行业，如果行业继续遵循传统的招聘策略，那么培养和维持熟练的劳动力将每年变得更具挑战性。投资建立专门针对建筑交通行业的人才管道不仅有助于解决迫在眉睫的劳动力挑战，还将为更加多元化和更具代表性的劳动力提供机会。

保留

尽管该行业不断寻找有效扩大行业招聘力度的方法，但提高劳动力保留率也同样重要。至关重要的是，一旦女性和其他多元化人才加入我们的劳动力队伍，这些人就必须在该领域得到适当的支持，以便他们留在电梯行业。

建筑交通行业为感兴趣的个人提供了改变生活的工作机会和福利。通过 NEII 和其他相关方进行的各种非正式民意调查，很明显，对求职女性来说最大的最初吸引力是垂直运输 (VT) 技术人员的更高工资和福利。根据美国劳工统计局的数据，截至 2022 年 XNUMX 月，美国电梯安装工和维修工的年薪几乎是一般建筑工人的两倍。

电梯行业充满机遇，但同时也是一个给女性带来无数现场和场外挑战的行业。通过多方面的努力，NEII已经能够解决该领域女性特有的一些关键问题，这最终将使所有电梯技术人员受益。

适当的安全装备： 为了安全地完成工作，女性技术人员需要适当的安全装备。对于所有电梯工作人员来说，拥有适合所有工人的各种体型的较小尺寸的手套和安全帽以及制服和安全带至关重要。 2021 年，所有主要 OEM 都致力于提供包容性的个人防护装备 (PPE) 和扩展的制服选项。 2022 年和 2023 年，NEII 向所有电梯公司发出了个人防护装备挑战，然后向更广泛的建筑行业发起挑战，以确保所有员工都获得合适的制服和个人防护装备。

托儿服务可用性： 作为一名 VT 技术人员，早起和长时间工作是工作的一部分。如果技术人员是需要日托支持的家长，则可能很难找到适合他们独特的日程安排、有空闲时间并提供任何家长想要为孩子提供优质护理的选择。 NEII 一直致力于推动诸如全国建筑工会协会 (NABTU) 在纽约市和威斯康星州密尔沃基试点托儿计划等项目，该项目与地区托儿中心合作，为不同作息时间的家长提供替代时间。 NEII 还积极寻找其他方法来帮助现场员工解决儿童保育问题。

信息交流： NEII 被要求每季度举办一次电话会议，召集该领域的女性进行联系并更多地了解感兴趣的关键问题。 2023 年，NEII 提供了平台并安排了演讲者，向 IUEC 姐妹介绍她们的医疗保健、401(k)、养老金和年金福利。其中一次电话会议还专门介绍了 NEIEP 的新任 DEI 总监 Sarah Caughey，并为 2023 年 Tradeswomen Build Nations 会议和行业活动做准备。主题由修女们确定，NEII 为电话会议提供便利。

尽管这些努力帮助推动了行业向前发展，但仍有更多工作要做。虽然三月可能是女性历史月，但 VT 行业拥抱和支持该领域女性的时间应该从本月延伸到未来。为了营造更安全的工作环境并维持稳定的劳动力队伍，我们需要女性加入、留在我们的行业并在行业中蓬勃发展。通过我们的努力，该领域的女性必须知道她们与男性同行一样重要。可悲的是，这些数字不言而喻。这个行业的未来依赖于拓展思维、创新和拥抱盟友关系来“提升她的地位”。

要了解有关 NEII 为促进女性进入 VT 行业所做的努力的更多信息，请访问 neii.org.