3月31日，奥的斯全球公司发布了首份环境、社会及治理（ESG）报告，提出了13项与联合国可持续发展目标相一致的ESG目标，并符合全球报告倡议组织（GRI）、可持续会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露框架（TCFD）的要求。董事长兼首席执行官朱迪·马克斯表示，ESG已融入公司战略，体现在减少温室气体排放、拓展“移动出行社区”以及推进多元化、公平性和包容性的行动中。奥的斯的目标是到2030年将范围1和范围2的排放量减少50%。截至2021年，奥的斯已获得全球ISO 14001认证，排放量较2019年减少了7%，为一线员工提供了全面的“基本原则”培训，员工援助计划覆盖率达到78%（目标是到2022年达到100%），女性高管占比达到36%，实现了美国供应商多元化支出目标，并加入了联合国全球契约，完成了CDP披露。
“维持联系”主题突出了 OEM 如何建立联系以提升人、社会和环境。
奥的斯提交
31 月 13 日，Otis Worldwide Corp. 作为一家独立公司发布了其首份环境、社会和治理 (ESG) 报告。 该报告提供了其 XNUMX 个 ESG 目标的更新——每一个都与选定的联合国可持续发展目标相一致——并根据全球报告倡议组织的标准以及可持续会计准则委员会和气候相关财务披露框架工作组进行披露。 奥的斯董事长兼首席执行官 Judy Marks 说：
“在奥的斯，我们让人们自由地在一个更高、更快、更智能的世界中建立联系并茁壮成长。 我们的第一份 ESG 报告展示了我们如何将这一愿景付诸实施，并通过诸如专注于减少温室气体排放、扩大我们以（科学、技术、工程和数学）为重点的 Made to Move Communities™ 等行动来实现我们的目标标志性的社会影响计划，并在全球范围内推进多元化、公平和包容计划。 ESG 融入了我们的战略、文化和计划，我们致力于继续推进这些举措，因为我们为所有利益相关者创造价值。”
奥的斯的目标是到 1 年将其范围 2 和范围 50 排放量减少 2030%。
在去年进行了彻底的重要性评估以确定对奥的斯及其利益相关者最重要的 ESG 主题之后，该公司围绕其四个 ESG 重点领域设定了可衡量的目标和战略行动：
- 健康与安全
- 环境与影响
- 人与社区
- 治理与问责
截至 2021 年底，奥的斯在 ESG 目标方面取得的进展包括：
- 全球所有工厂均完成 ISO 14001 认证，比目标提前四年
- 与 7 年的基线相比，范围 1 和范围 2（自有或受控来源的直接排放和购买的电力、蒸汽、供暖和制冷产生的间接排放）排放量减少了 2019%。 奥的斯的目标是到 1 年将其范围 2 和范围 50 排放量减少 2030%。
- 实现向 100% 的奥的斯现场专业人员和分包商公司教育奥的斯救生基本规则的年度目标，这些基本规则侧重于在电梯和自动扶梯上工作时的安全实践。
- 全球 78% 的奥的斯同事可以使用员工援助计划。 奥的斯现在的目标是在 100 年实现其全球同事的 2022% 覆盖，比最初的目标提前一年。
- 全球 36% 的高管是女性。 奥的斯是业内第一个签署 Paradigm for Parity® 性别平等承诺的公司，其目标是到 2030 年在其高管层实现性别平等。
- 与多元化供应商（定义为少数族裔拥有的小型企业和/或在经济困难地区经营的企业）实现其每年 20% 的美国供应商支出目标
除了这些 2021 年 ESG 里程碑之外，奥的斯还成为联合国全球契约的签署方，完成了第一次 CDP 披露，并启动了第二年的 Made to Move Communities 计划。 完整的 ESG报告 可在 otis.com 和 otisinvestors.com 上找到。
更多同类内容
每日新闻