RISE项目中的女性代表们分享了她们的乐观态度，并呼吁建立系统性的盟友、导师和榜样资源，以吸引和留住电梯行业的女性人才。雇主和组织必须通过持续的行动、有针对性的招聘和培训，创造安全、公平的工作场所，从而扩大人才库。优先事项包括：通过STEM教育和拓展活动投资下一代；通过倾听员工心声来改善公司文化和安全；以及通过灵活的政策和重返职场计划来倡导机会平等。切实可行的措施包括：认可员工的贡献；通过导师和包容性的个人防护装备倾听和支持员工；开展反骚扰和反歧视培训；促进职业发展和同工同酬；从职业学校招聘人才；以及评估进展。承诺至少采取三项行动，我们就能携手共进。
第四部分：我们建设的未来
学习总结
本报告中的女性都有不同的经历和观点，但她们对未来充满热情和乐观。 所有人都同意可以采取一些措施来吸引更多女性从事行业工作，同时改善女性在该行业工作的经历。 要做到这一点，最有效的方法之一就是确保女性能够系统地接触盟友、导师和榜样。
所有雇主和行业组织都有责任为所有员工创造安全、可靠和赋权的工作环境，无论其年龄、种族或性别如何。 虽然本报告中提出的许多挑战难以克服，需要缓慢的文化变革之旅，但只要今天采取一致的行动，就有可能产生重大影响。
组织可以通过多种方式帮助弥合性别差距，并通过这样做创造增长机会。 通过专门针对女性和其他少数群体进行培训、指导和招聘，该行业可以开始使用扩展的人才库来帮助满足不断增长的劳动力需求。
建议使用
提出的挑战没有单一的解决方案，但我们可以看到需要在多个层面采取并行行动，以帮助改善该行业女性劳动力的前景。
一级：投资于下一代
虽然今天可能没有足够的女性和少数族裔候选人申请职位，但我们可以共同努力，以引起人们对 STEM 学科的兴趣，尤其是垂直运输行业。 事实证明，积极与高中、贸易学校和职业拓展计划合作会影响年轻人进入该行业的选择。
虽然本报告中提出的许多挑战难以克服，需要缓慢的文化变革之旅，但只要今天采取一致的行动，就有可能产生重大影响。
第二级：成为工作的好地方
公司文化可能很难定义和发展，但所有组织都可以从评估他们的文化中受益。 倾听员工（男性和女性）讲述他们的经历通常会让人大开眼界，并发现有待改进的地方。 当然，安全是关于确保每个人都能获得正确的安全设备和培训，但它也涉及到有适当的程序来帮助员工感到受到保护免受口头或身体伤害。 任何组织都可以轻松访问有关政策和教育的免费资源。
第三级：拥护平等机会
虽然典型的职业旅程对于女性和男性来说往往看起来不同，但每位员工都应享有相同的晋升、成长和经济回报机会。 为了保持作为雇主的吸引力，现代组织需要为员工提供一定的灵活性来养家糊口或照顾亲人。 这可以通过一些举措来实现，例如适应性工作时间，或让个人在长期休假后重返工作岗位的“返岗”。
我们的共同承诺
虽然一些组织比其他组织取得了更大的进步，但我们都知道需要共同努力。 虽然我们可能无法同时在所有领域开展工作，但您的组织可以采取一些具体行动来开始改变行业。
1）认识
认识并分享更加多样化的工作场所带来的优势和观点。 确定您组织中的女性以及她们的贡献和技能组合。
2）听
努力倾听您的员工的意见。 他们的经历是什么？ 他们面临的挑战是什么？ 他们希望在哪里看到变化？
3）支持
确定您的组织可以在哪些方面提供短期和长期支持。
- 寻找并指派导师
- 提供包容性个人防护装备
- 解决基于工作的挑战
- 应对工作/生活平衡挑战
4) 火车
教育您的员工并创建可以在必要时升级和强制执行的行为界限。
- 反骚扰培训
- 无意识偏见训练
5）授权
制定积极的路线图以确保女性在职业生涯中取得进步、申请空缺职位并发展她们的技能。 提供平等机会、平等晋升和同工同酬。
6）伸出援手
与当地贸易学校、招聘会和招聘项目合作，以覆盖代表性不足的群体。
7）评估
定期进行评估，评估进度并收集团队反馈。
号召性用语：做出承诺
你的组织会做什么？
阅读本报告后，我们希望您能分享我们对推动积极变革以促进包容的承诺。 我们想邀请您参与我们的全球行动呼吁，并承诺至少履行三项承诺。
我们一起崛起。
案例
[1] 全国建筑业妇女协会 (NAWIC)： nawic.org网站
[2] 女性非传统就业（新）： 新纽约网
[3] 头盔到安全帽： helmstohardhats.org 网站
[4] zippia.com/elevator-mechanic-jobs/demographics/
[5] bls.gov/opub/reports/womens-databook/2021/home.htm
[6] worldmanufacturing.org/women-in-manufacturing
[8] 2.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2022/statistics-show-women-in-technology-are-faceing-new-headwinds.html
[9] Womenintech.co.uk/8-facts-women-tech-industry
[10] goconstruct.org/why-choose-construction/diversity-in-construction/women-in-construction
[11] https://www.smith-institute.org.uk/book/building-the-future-women-in-construction
[12] migway.com/blog/how-female-truck-drivers-are-change-the-trucking-industry
[13] 芝加哥制造业复兴委员会： 制造商网站
[14] 芝加哥贸易女性 (CWIT)： cwit.org
[15] 更安全的基础： 安全基金会.org
另请参阅： 崛起：女性在电梯行业的未开发潜力，第三部分
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