共同崛起

将行业多元化努力提升到新的高度 

2021 年 6.9 月，乔·拜登总统签署了一项行政命令，以提高联邦劳动力的多样性、公平性、包容性 (DEI) 和可及性。 因此，联邦合同合规计划办公室最终设定了一个目标，即在联邦合同超过 100,000 美元的工人中，女性员工占 1%。 这在历史上一直由男性主导的建筑行业尤其值得注意。 根据美国劳工部劳工统计局的数据，女性在电梯施工人员中所占比例不到 XNUMX%。

但是，如果 2022 年 2022 月举行的 XNUMX 年女商人建设国家大会有任何迹象，那么希望就在地平线上。 来自全国各地的女性技术人员聚集在拉斯维加斯，讨论垂直运输 (VT) 行业的 DEI。 这一独特的活动庆祝了该行业取得的进步，但它也认识到，要在行业中接纳女性和有色人种，仍有许多工作要做。 

为了让建筑交通行业在未来几年蓬勃发展，而不仅仅是生存，它必须从多元化的人才库中招聘，包括所有性别、种族、民族和取向。 这也意味着让每一位员工都感到受欢迎和安全，从在工作现场开始第一天工作的学徒到职业生涯暮年的老员工。 例如，钢铁工人通过鼓舞人心的计划，例如“成为一个人”，为建筑行业的 DEI 努力制定了强有力的课程，该活动鼓励工作现场的男性代表不同的员工抵制歧视或工作场所的欺凌行为。

就员工个人体验而言，多元化工作场所的好处是无法估量的，但包容性工作场所也可以为公司带来巨大好处。 正如其他行业和组织所证明的那样，多样性通常意味着更多的创新，因为公司扩大了获得更具前瞻性和经济效益的想法的机会。 包容的文化还有助于减少员工流动率，并让顶尖人才长期投入到他们的工作中。 这是包括 National Elevator Industry, Inc. (NEII) 在内的整个 VT 行业领导者所认可的事情。

以身作则

DEI 是 NEII 领导团队的重中之重。 NEII作为行业的权威声音，积极与VT企业合作，采取有意义的行动。 2022 年，NEII 发起了包容性个人防护装备 (PPE) 挑战，其主要成员提供尺寸和性别包容的装备和制服。 NEII 要求其他公司效仿，以确保每位技术人员都能安全舒适地工作。 

NEII 董事会主席、三菱电机美国公司电梯和自动扶梯部门高级副总裁兼总经理 Erik Zommers 指出：

“作为电梯和自动扶梯行业的首要协会，NEII 的定位是倡导人们的福祉，其工作推动产品创新和乘客安全。 这意味着尽我们所能将多元化的人才引入该行业，并帮助确保员工在他们的工作环境中感到被重视、受到尊重、被看到和被听到。 作为贸易协会，我们正在积极开展工作，以改善整个行业的 DEI 工作。”

对于 Mitsubishi Electric US, Inc. 的电梯和自动扶梯部门，这也意味着任命一位拥有多元化认证的领导者来监督其增强的 DEI 工作。 Mitsubishi Electric US, Inc. 电梯和自动扶梯部门营销和社会责任总监兼 NEII 传播委员会主席 Margie Harvey 说：

“我是三菱电机美国公司 DEI 委员会的成员，多样性、公平性和包容性对我们来说一直很重要。 我们很自豪能够通过新的努力、培训和举措更加重视 DEI。 作为电梯和自动扶梯部门的新任 DEI 领导者，我将与我们所有的员工——包括领导层、我们的现场成员、办公室员工和仓库员工——合作，帮助确保我们公司每个领域的环境更加多元化、公平和包容。 ”

Otis Elevator Co. 多年来一直与员工资源组 (ERG) 合作，这有助于公司吸引、留住和发展多元化的团队成员社区。 这些由员工领导的团体根据其成员的兴趣和需求提供指导、相互支持等。 值得注意的是，奥的斯的 FORWARD 小组成立于 2017 年，旨在通过在传统上由男性主导的职业中建立网络、指导和发展培训来支持从事现场作业的女性。 最初只有 12 名成员，现已发展到 300 多名成员，其中包括来自九个国家的奥的斯学徒、机械师和办公室现场运营员工。 FORWARD 为公司各部门的团队成员创造了一个交流思想、共享信息和培养领导者的环境，这些领导者将为加入 VT 行业的下一代女性服务。 

奥的斯美洲现场服务部执行董事兼 Otis FORWARD 联合创始人 Dot Mynahan 表示：

“FORWARD 对奥的斯来说非常宝贵，我鼓励所有公司开发类似的程序。 这需要花费大量时间、奉献精神和辛勤工作，但看到 Otis 女性作为一个社区团结起来并相互支持，真是太棒了。 通常，当地 [工会] 或整个地理区域内只有一名女性机械师，这可能会令人难以置信的孤独。 FORWARD 将现场的女性彼此联系起来，并与奥的斯担任领导职务的女性联系起来，她们都是那里的资源。 我真的为 FORWARD 及其为我们的女性员工带来的改变感到自豪。”

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虽然许多公司可能认识到迫切需要打造更加多样化的员工队伍，但有些公司正在努力解决如何最有效地开展工作。 成功的秘诀包括采取不同的方法来保留和吸引。 

几个重点领域可以帮助改善劳动力的多样性和工作场所的条件，NEII 致力于讨论有意义的招聘和保留计划。 也许与总承包商和其他行业合作伙伴合作，未来可以一起研究以下举措——a）如何为建筑工地的工薪家庭提供更灵活的托儿服务，b）驻扎在建筑工地的监察员或中立的第三方，让工人自由地分享疑虑、问题或想法，最后，c) 努力营造一个能够站出来反对歧视并大声疾呼得到认可和赞扬的工作场所环境。 建筑行业已经存在一些相关的试点项目，我们将在 NEII 内部和我们的建筑行业合作伙伴进行讨论，以了解如何推进这些事业。 与此同时，NEII 将收集有关行业人员可能希望利用的现有程序的信息。 我们将在我们的网站 (neii.org) 上发布详细信息，并通过我们的 Insider 时事通讯发布信息。 

在投入必要的工具和资源来支持公司目前拥有的东西之后，他们必须专注于其他需要的东西：熟练的学徒候选人管道。 随着技术熟练的技工退休，这种需求在电梯行业变得更加重要。 NEII 正在通过教育他们了解该行业的机会，帮助培养已经对从事建筑行业感兴趣的多元化和有才华的候选人。 有许多高度认可的国家和地方计划可以成为有价值的合作伙伴，包括但当然不限于： 

技能专长 

SkillsUSA 是一家非营利性全国性教育协会，服务于准备从事贸易、技术和技能服务职业的初中、高中和大学/大专学生。 SkillsUSA 每年为超过 331,000 名学生和教师提供服务。 它举办地方、州和国家竞赛，以培养行业的关键技能。 

建设途径 

Building Pathways 是一家位于波士顿的非营利组织，由大波士顿建筑工会创立。 他们专注于招聘、保留和提升工会建设行业中代表性不足的群体。 执行董事 Mary Vogel 谈到建筑行业多元化的好处时说： 

“建筑行业提供高薪职业和有竞争力的福利，而不需要大学学位。 这些职业对女性和有色人种等个人尤其有前途，她们没有大学学位，很难找到并维持高薪、稳定的工作。 建筑职业不仅对结束收入不平等和为女性和有色人种提供经济保障至关重要，而且它们还带来了一种独特的赋权，这种赋权伴随着工作，让你可以指向高楼、桥梁、道路和说，'我建造了它！'” 

头盔到安全帽 

Helmets to Hardhats 一直是 VT 行业的长期合作伙伴，并且是一项全国性非营利计划，旨在将过渡现役军人、退伍军人、国民警卫队和预备役人员与建筑行业的技能培训和职业机会联系起来。

职业生涯

CareerWise 将 DEI 置于其以业务为主导、以学生为中心的模型的核心。 他们致力于启动青年学徒计划，以支持雇主的人才获取和发展需求。 

更美好的明天

变化正在发生。 在全国范围内，许多州和城市正在制定标准和规定，要求在建筑行业为女性、少数民族和经济弱势工人提供学徒和就业机会。 例如，在马萨诸塞州，现行的州指南规定每份建筑合同都应包括以下劳动力参与目标：至少 15.3% 的建筑工时应由少数民族工人完成，6.9% 的建筑工时应由女性工人完成。 在波士顿，这些参与目标适用于私人和公共项目。 在俄勒冈州波特兰市，市政府资助的学徒和初级工人建设项目中，少数族裔的理想目标至少达到 18%，女性达到 9%。

VT 行业的未来在于它的人，它的成功将需要所有人的承诺，以拥抱和支持更多样化的员工队伍。 VT 行业正朝着正确的方向前进，正如在 2022 年女商人建设国家大会上沿着拉斯维加斯大道举行的大规模庆祝游行所证明的那样。 现在，它所要做的就是继续前进。